V letu 2018 se ženskam, ki so zavezanke za obvezno socialno zavarovanje (v kraju dela ali službovanja), dodeli enkratno nadomestilo za materinstvo (M&R) za obdobje ob rojstvu otroka. Dodatek se ne izplača ženskam, ki niso zaposlene (razen tistih, ki so uradno priznane kot brezposelne v enem letu po odpustu med likvidacijo organizacije).

Nadomestilo se izplačuje na enak način kot prejšnja leta: za celotno obdobje porodniškega dopusta (običajno 140 dni) kot nadomestilo (zavarovanje) za to, da je nekaj časa v predporodnem in poporodnem obdobju (v najpreprostejšem primeru oz. 70 dni pred in 70 dni po porodu) ženska ne bo mogla delati in prejemati plače.

Po čl. 217 Davčnega zakonika (TC) Ruske federacije bolnišnična plačila za nosečnost in porod niso predmet obdavčitve. Davki od njih, vključno z dohodnino (dohodnina), niso plačani.

Plačilo nadomestil določajo naslednji zakonodajni akti:

1. Zvezni zakoni:
   • št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih ugodnostih za državljane z otroki" (členi 6-8);
   • št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (pogl. 4);
2. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 1012n z dne 23. decembra 2009 "O odobritvi postopka in pogojev za imenovanje in izplačilo državnih prejemkov državljanom z otroki".

Do porodniškega dodatka niso upravičeni samo ruski državljani, ampak tudi tujke, ki stalno ali začasno prebivajo v Rusiji in delajo po pogodbah o zaposlitvi. To pravilo ne velja za ženske, ki so začasno v državi.

Kdo je upravičen do porodniškega nadomestila

Zakon določa krog oseb, ki lahko pričakujejo izplačila.

1. Ženske, upravičene do socialnega zavarovanja za primer invalidnosti:
   • uradno delo po pogodbi o zaposlitvi;
   • delajo kot civilno osebje v vojaških formacijah Ruske federacije na ozemlju drugih držav.
2. Nezaposlene matere:
   • odpuščeni zaradi likvidacije podjetja, pa tudi ženske, ki so v 12 mesecih prenehale opravljati dejavnost kot samostojni podjetnik posameznik, notar, odvetnik. do prepoznavnosti statusa brezposelnosti na zavodu za zaposlovanje (CZN);
   • vojaško osebje in pogodbeno uslužbenke v policiji, carini, gasilski službi itd.;
   • redni študentje v izobraževalnih in znanstvenih organizacijah (plačano in brezplačno).

Če ženska študira, dela ali služi, se ji dodatek za B&D izplača v kraju njenega trenutnega študija, dela ali službovanja.

Po ruski zakonodaji lahko večino otroških dodatkov izda vsaka oseba, ki dejansko skrbi za otroka. Običajno je to mati, včasih oče in drugi sorodniki. Vendar je nadomestilo B&R izjema - pripada samo ženski (materi), ki je bila dejansko noseča in je rodila otroka.

Pri posvojitvi otrok, mlajših od 3 mesecev, se plačilo prav tako dodeli izključno materi otroka, ne pa tudi očetu. Če oče dela, otrokova mati pa je brezposelna, potem oče še vedno ne bo mogel dobiti denarja.

Brezposelna ženska je lahko upravičena do nadomestila, če:

• nedavno postal brezposeln zaradi likvidacije podjetja ali opustil dejavnosti, ki zahtevajo certificiranje;
• službovanje po pogodbi;
• redni študij.

Izvajanje in prejemanje plačil je v teh primerih povezano z določenimi funkcijami. Nadalje bo obravnavano samo vprašanje plačil samo tistim, ki delajo (v drugih primerih se nadomestilo običajno izplača v minimalnem fiksnem znesku).

Kdo plača - delodajalec ali FSS?

Na začetku je treba porodniško bolniško odsotnost in vlogo za plačilo (običajno skupaj z vlogo za porodniški dopust) predložiti kadrovski službi na delovnem mestu.

Nato ob dejstvu plačil med delodajalcem in FSS pride do pobota - praviloma proti plačljivim zavarovalnim premijam. To pomeni, da se dejansko izkaže, da je denar na koncu še vedno izplačan iz sredstev FSS.

Če je ženska odšla na dopust v BiR v enem mesecu po odpustitvi, se mora obrniti na svoje zadnje delovno mesto. To velja tudi za naslednje primere:

• selitev na drugo območje k možu;
• premestitev moža na delo;
• bolezen, ki vam preprečuje delo ali življenje na tem območju;
• potreba po negi bolnega družinskega člana ali invalida I. skupine.

Preberite tudi:

Plačila za 3 otroke v letu 2019 - kaj zapade

Vendar ima lahko celo ženska, ki ima trenutno službo, težave pri pridobivanju ugodnosti od svojega delodajalca. To se zgodi, če:

• organizacija se pripravlja na stečaj ali iz drugega razloga nima denarja na računu;
• računi podjetij so zamrznjeni;
• delodajalca dejansko ni mogoče najti;
• podjetje je bilo v času vloge za plačilo zaprto.

V tem primeru se morate obrniti na sodišče in dokazati nezmožnost prejemanja denarja na delovnem mestu. Za nosečnico ali porodnico je lahko neprijetno in zahtevno, zato se to lahko izvede v 6 mesecih po koncu porodniškega dopusta.

Šele po pravnomočnosti sodne odločbe bo otrokova mati lahko prejela denar neposredno prek Sklada za socialno zavarovanje (FSS). V regijah, kjer deluje pilotni projekt neposrednih plačil, je prek FSS lažje izdati plačilo brez sodnih sporov.

Če ženska dela pri dveh ali več delodajalcih (zavarovalnicah) hkrati in je pri njih delala zadnji dve leti, lahko izplača polna plačila od vsakega od njih posebej. Če je v zadnjih dveh letih bodoča mati delala v drugih krajih, se dodatek izda za eno od trenutnih delovnih mest (po izbiri vlagatelja).

Pilotni projekt "Neposredna plačila" z registracijo v Skladu za socialno zavarovanje

Nekateri zaposleni imajo konfliktne situacije z delodajalcem, zlasti v času gospodarske krize, ko mora po zakonu izplačati nadomestila, pa jih ne.

Ženske v regijah, kjer poteka pilotni projekt »Neposredna plačila«, so pred takimi situacijami najbolj zaščitene. Določa, da bo nadomestilo izplačano ženski neposredno prek FSS. Projekt deluje od leta 2011.

Vsakih šest mesecev se mu pridruži več regij. Leta 2016 pobuda deluje v 20 sestavnih subjektih Ruske federacije. 1. julija 2016 so se projektu pridružile regije Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk in Ulyanovsk ter Republika Mordovia.

V skladu s pogoji projekta običajno dokumente (podatke o bolniški odsotnosti in plači) na FSS prenese sam delodajalec. V nekaterih primerih bo ženska to lahko storila sama - potem se morate obrniti na FSS na kraju registracije delodajalca.

Ta priložnost poenostavlja življenje ženske, računovodskega oddelka podjetja in samih zaposlenih v FSS. Računovodjem ni treba izračunati zneska pobotov s FSS. In ženska, ki je odšla na porodniški dopust, ne glede na finančno stanje delodajalca, bo prejela plačilo:

• pravočasno;
• pravilno izračunano;
• v pravi količini.

Nadomestilo se izplača za število dni, ko je ženska dejansko na porodniškem dopustu. Pravica do porodniškega dopusta in hkrati do nadomestila nastane pravočasno:

• 30 tednov (7 mesecev) v normalni nosečnosti;
• 28 tednov - z več;
• 27 tednov - za ženske, ki živijo ali delajo na območju, onesnaženem po nesreči v jedrski elektrarni Černobil ali tovarni Mayak;
• ob nastopu prezgodnjega poroda - med 22. in 30. porodniškim tednom.

Pomembna točka je, da mora ženska zaprositi za porodniško v največ šestih mesecih po koncu dopusta BiR. Zgodi se, da iz nekega razloga, na katerega delavec nima vpliva, pritožba v takem roku ni mogoča. Potem, če obstaja dober razlog, lahko pozneje in takoj zaprosite za ugodnosti pri FSS.

Upravičeni razlogi so:

• nepremostljiva ovira (naravna nesreča, požar);
• dolgotrajna bolezen, ki traja več kot 6 mesecev;
• selitev v drug kraj;
• nezakonita odpustitev in s tem povezana prisilna odsotnost;
• smrt ljubljene osebe.

Če je rok zamujen iz drugega razloga, se lahko obrnete na sodišče z zahtevo, da ga prizna kot veljavnega.

Vrstni red naročanja in plačila

Najprej se mora noseča delavka obrniti na porodniško kliniko, kjer ji bodo izdali bolniško odsotnost z navedbo časa porodniškega dopusta. To potrdilo o nezmožnosti za delo se predloži računovodskemu oddelku podjetja ali neposredno FSS.

Vloga za obračun nadomestil se običajno vloži na isti dan kot prijava porodniškega dopusta. To se lahko zgodi:

• na dan, ki je naveden v bolniški odsotnosti - to se najpogosteje naredi. Nato bo dodatek (na splošno) dodeljen od 30. tedna;
• kateri koli drugi dan po začetku porodniške dobe, navedene v bolniškem staležu – to je smiselno, če se ženska počuti dobro in želi nadaljevati delo. Potem počitniški dnevi, med katerimi je ženska delala, preprosto izgorejo, dodatek pa se dodeli od dneva, navedenega v njeni vlogi;
• kateri koli dan po rojstvu ob upoštevanju obdobja, določenega z zakonom - denar se bo pripisal od dneva dejanskega porodniškega dopusta (razen v primerih prezgodnjega poroda, ko se nadomestilo dodeli za celotno obdobje).

Na splošno se nadomestilo izračuna za običajno obdobje bolniške odsotnosti. Če je na primer prišlo do zapletov pri porodu, se delavki izda dodatna bolniška odsotnost, na podlagi katere se plačilo preračuna. Dodatni znesek se nakaže na njen račun.

Pogoji plačila in prenosa denarja

Zakon določa, da pri uveljavljanju nadomestil pri delodajalcu nadomestilo za materinstvo:

• imenovan v 10 koledarskih dneh po oddaji in registraciji vloge;
• se nakaže naslednji dan po terminu, na katerega se običajno izplača plača (samo nadomestilo se nakaže na plačno kartico).

Preberite tudi:

Ugodnosti za velike družine v letu 2019

Ko zaprosite za ugodnosti prek FSS, morate včasih počakati malo dlje:

• vloga se obravnava tudi v 10 dneh;
• v primeru pozitivne odločitve se lahko denar izplača do 26. dne v mesecu, ki sledi mesecu vložitve vloge (takrat se plačilo nakaže na bančni račun ženske ali knjiži s poštno nakaznico).

Kako izračunati porodniško nadomestilo

Dodatek B&D se izplača v višini 100 % povprečne plače za dve koledarski leti dela pred porodniškim dopustom. V letu 2018 bodo ta leta 2016-2017. Razvita je bila posebna metodologija, po kateri delajo računovodje podjetij.

Nadomestilo je enako povprečnemu dnevnemu zaslužku za zadnji dve leti, pomnoženemu s številom dni porodniškega dopusta. Povprečno dnevno plačo dobimo tako, da skupno plačo za izračunani dve leti delimo s številom dni v obračunskem obdobju. Predpostavlja se, da je število dni 730 ali 731, brez obdobij izključitve.

Plačilo se obračuna za celotno obdobje porodniškega dopusta, ki je privzeto:

• 140 dni pri normalni nosečnosti z enim otrokom (70 dni pred porodom in 70 po porodu);
• 156 dni v primeru porodnih zapletov (70 pred in 86 po);
• 194 dni z dvojčki (84 prej in 110 potem).

Nekatere značilnosti izračuna nadomestila:

• če vsaj dve leti delate pri dveh delodajalcih, lahko zaprosite za izračun porodniškega dopusta pri vsakem od njiju;
• če je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust nekaj časa od preteklih dveh let na dopustu za rekreacijo ali varstvo otroka, lahko nadomesti obračunska leta.

Pri posvojitvi dojenčka se plačilo obračunava od datuma posvojitve do konca:

• 70 dni od rojstva enega otroka;
• 110 dni od rojstva posvojenih dvojčkov.

Višina dodatka v letu 2018 bo v določenih strogih denarnih mejah. Za zaposlene ženske s trajanjem odloka 140 dni ne more biti:

• manj kot minimalni znesek (od 01.07.2018 - 34.521,20 rubljev);
• več kot največ (od 01.01.2018 - 256.027,40 rubljev).

Kateri dokumenti so potrebni za prejem ugodnosti

Osnova za izračun nadomestila je bolniška odsotnost, izdana v porodnišnici. Z njim naj se ženska obrne na računovodstvo podjetja, kjer dela.

Običajno je v delovnem procesu organizacije registracija ugodnosti združena z registracijo porodniškega dopusta. Ženska napiše eno vlogo za porodniški dopust in za porodniški dopust. Dopust je pogoj za prejemanje nadomestil.

Obvezni dokumenti za imenovanje plačil delodajalca so vloga in bolniška odsotnost.

Morda bodo potrebni tudi drugi dokumenti:

• potrdilo o zaslužku 182n - potrebno pri prijavi za ugodnosti v FSS in se predloži tudi glavnemu delodajalcu iz dodatnih krajev dela ženske (če obstajajo);
• potrdilo o neprejemu ugodnosti v kraju registracije - potrebno je, če ženska predloži dokumente FSS v kraju dejanskega prebivališča in ne registracije;
• izpisek iz delovne knjižice in potrdilo zavoda za zaposlovanje o priznanju ženske kot brezposelne (ali podatki o prenehanju dejavnosti kot samozaposlene osebe ali delavca v zasebni praksi) - potrebni so ob prijavi na FSS za ženske, odpuščene po likvidaciji podjetja.

V FSS se morate prijaviti s potnim listom ali drugo osebno izkaznico. Pri predložitvi dokumentov za plačila je treba upoštevati naslednje. Ženska mora pravočasno spremeniti dokumente v primeru spremembe priimka med zakonsko zvezo, sicer bo njena vloga vrnjena FSS.

Vloga za porodniško nadomestilo v letu 2016 (vzorec)

Vloga za nepovratna sredstva mora vsebovati naslednje obvezne informacije:

• ime organizacije, ki ji je predložen (ime delodajalca, podružnica FSS);
• Polno ime prosilca brez okrajšav v skladu s potnim listom;
• podatki o osebni izkaznici (potnem listu);
• podatki o kraju registracije in ločeno o kraju dejanskega prebivališča;
• prošnja za zagotovitev porodniškega dopusta (navedeni so datumi bolniškega dopusta) in pridobitev nadomestil;
• način prejema (po pošti, bančno nakazilo);
• razlogi za prijavo (v tem primeru porodniška bolniška odsotnost);
• Podpis prijavitelja, datum.

Nosečnost je posebno stanje, ki zahteva ne le podporo sorodnikov, ampak tudi države. Navsezadnje ženska v takšni situaciji ni le zelo ranljiva, ampak potrebuje tudi pomoč, tako moralno kot finančno.

Zato so na državni ravni za nosečnice zagotovljene številne ugodnosti in jamstva, katerih namen je ustvariti najugodnejše pogoje za nošenje in rojstvo drobtin.

Zakonodajni okvir

Trenutno je v Rusiji demografski program ena vodilnih usmeritev, saj povečanje rodnosti v državi vodi ne le k povečanju delovno sposobnega prebivalstva v prihodnosti, temveč tudi k razvoju novih gospodarskih območij. , in s tem povečanje BDP na račun tistih, ki se šele bodo rodili.

Zato so za povečanje rodnosti, pa tudi za ustvarjanje najbolj optimalnih pogojev za nošenje dojenčkov za bodoče matere na državni ravni zagotovljene številne ugodnosti in jamstva.

Še posebej v letu 2019 nosečnice imajo pravico na:

• finančna varnost v obliki več vrst ugodnosti na podlagi zveznega zakona št. 81;
• brezplačno zagotavljanje zdravstvene oskrbe, pa tudi nekaterih vrst zdravil v skladu z normami 41. člena Ustave Ruske federacije in Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 662;
• socialne ugodnosti, odobrene z regionalno zakonodajo;
• ugodnosti za delo po vrstnem redu uporabe norm delovne zakonodaje Ruske federacije.

Gotovinska plačila in druga materialna pomoč

Na zakonodajni ravni za nosečnice oz. naslednje vrste finančne varnosti:

Poleg zgoraj opisane materialne podpore v obliki ugodnosti za nosečnice obstaja tudi rojstni list, uveljavljen in odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 701.

Predpisani dokument je pravzaprav finančni dokument, s katerim se v okviru določenega limita plača: zdravstvene storitve :

• opazovanje v predporodnem obdobju;
• proces poroda;
• spremljanje otroka v prvem letu življenja.

Rojstni list se izda vsem nosečnicam ob prijavi na porodniški dopust, to je za obdobje 30 tednov, na način, določen z odredbo Ministrstva za zdravje št. 370n, in se lahko uporablja v kateri koli državni zdravstveni ustanovi. Ruske federacije za delno plačilo storitev v naslednji velikosti:

• 3.000 tisoč za opazovanje pred porodom;
• 6000 tisoč za posvojitev poroda;
• 2000 tisoč za zdravljenje otroka do enega leta.

Prav tako je v skladu z zakonom zagotovljena pomoč nosečnicam in doječim materam ter na lokalni ravni na podlagi lokalnih zakonov. Zlasti v Moskvi je v skladu z odredbo vlade Moskve št. 292 določena kategorija oseb upravičena do brezplačnih obrokov, ki jih sestavljajo mlečni izdelki in zelenjavni pireji, sokovi, ki se izdajo v prisotnosti zdravniškega pregleda. potrdilo uveljavljenega obrazca o izdaji navedenih izdelkov.

Nudenje zdravstvenih storitev

Praviloma se ženska med nosečnostjo še vedno slabo počuti v zgodnjih fazah, kar pomeni, da potrebuje zdravniško oskrbo, pa tudi jemanje vitaminskega kompleksa, ki je pogosto precej drago, zato je na zakonodajni ravni v skladu z normami 41. člena Ustave Ruske federacije o brezplačnem zdravljenju je bil sprejet Odlok Vlade Ruske federacije št. 1273 o zagotavljanju spremljanja poteka nosečnosti v okviru standarda poteka nosečnosti in poroda, potrjenega z Uredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 662.

Torej, na podlagi določenega zakonodajnega akta, nosečnice imajo pravico za zdravstvene storitve naslednjega spektra:

To pomeni, da mora žensko v skladu z načrtom dejansko opazovati zdravnik, opraviti popolno diagnozo, opraviti vse teste, zlasti kri in urin, da se določi raven različnih sestavin, in opraviti tudi načrtovano zdravniško pomoč. preglede in ultrazvočne preiskave v zvezi z njo osebno in plodom v skladu s seznamom storitev, odobrenim z Uredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 662.

Brezplačna zdravila

Tudi v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 662 imajo nosečnice pravico za brezplačno zdravstveno oskrbo, zlasti vitaminski kompleks, ki vključuje:

Na podlagi regionalne zakonodaje se lahko nosečnicam brezplačno zagotovijo tudi druga zdravila, če je ogroženo življenje ženske ali ploda in je potrebna nujna pomoč ali zdravljenje za uspešno zanositev zdravega otroka. Zdravila se v skladu z zakonom izdajajo le na recepte zdravnikov, ki vodijo nosečnost, v količini, ki je navedena na receptu.

Ugodnosti pri delu

Ker mnoge ženske raje imajo otroke šele potem, ko se postavijo na noge, namreč dobijo izobrazbo in najdejo službo, v večini primerov nosi dolgo pričakovanega otroka sovpada z delovnimi dnevi, kar pomeni precej težko fizični in moralni stres. Zato so za lajšanje nosečniških tegob in za popolno nošenje ploda na zakonodajni ravni sprejeti številni ugodnosti dela določajo norme delovnega zakonika Ruske federacije.

Nosečnice imajo zlasti pravico do:

Postopek registracije

Praviloma lahko nosečnica prejme ugodnosti in jamstva, ki so določena na zakonodajni ravni, samo v zdravstvenih ustanovah, ki jih je odobrila država, za katere se na podlagi zakonskih norm nekatere storitve financirajo iz zveznega proračuna. To pomeni, da plačane klinike ne bodo zagotavljale brezplačnih zdravil ali drugih storitev in ne bo mogoče nadomestiti porabe na račun rojstnega lista, in ženske bi se morale tega zavedati že od samega začetka.

Če pa je ženska registrirana v državni ambulanti, potem je upravičena do vseh zgoraj naštetih ugodnosti, o katerih zdravniki iz neznanega razloga pozabijo obvestiti bodoče porodnice. Navsezadnje se denar za kritje stroškov zagotavljanja zdravstvenih stroškov v vsakem primeru dodeli v znesku, določenem z limitom, neporabljena sredstva pa se usmerijo v razvoj samih bolnišnic, zato zdravniki nosečnic ne obveščajo o njihova pravica do brezplačne zdravstvene oskrbe.

V takšni situaciji mora nosečnica poznati svoje pravice in jih braniti v skladu z zakonom. Zlasti najprej morate od ginekologa zahtevati seznam zdravil, ki jih je treba zagotoviti brezplačno, pa tudi prisotnost lokalnega akta v zdravstveni ustanovi, ki je odobrila ta seznam. Če zdravnik zavrne, se lahko za pojasnilo pisno obrnete na glavnega zdravnika ali zdravstveni oddelek v kraju stalnega prebivališča.

Ne bo odveč, če se založite s kopijo zakonodajnih aktov, ki jih lahko predložite nadzornemu zdravniku in prosite za pojasnilo, zakaj se krši zakon in se ne izdajo potrebna zdravila, pa tudi mlečni izdelki. Priporočljivo je tudi, da se pogovorite z drugimi nosečnicami in po potrebi napišete skupinsko pritožbo na tožilstvo o zagotavljanju potrebnih zdravstvenih storitev samo na plačani osnovi. Po preverjanju pristojnega organa se bo zdravstvena ustanova zelo hitro spomnila pravic nosečnic in ugodnosti, do katerih so upravičene, saj so posledice neupoštevanja zakonodaje Ruske federacije precej hude.

Za rojstne liste si oglejte naslednji video:

Oglejmo si, kaj je posamezno izplačilo.

Nadomestilo za materinstvo (B&R)

Po zakonu lahko zaposlena ženska odide na porodniški dopust, ko nosečnost doseže trideset tednov. Če ultrazvok ne pokaže enega otroka, ampak dvojčka, se čas počitnic premakne za dva tedna naprej. Nosečnica lahko odslej ostane doma, njeno plačo pa nadomesti porodniško nadomestilo.

A do porodniškega nadomestila niso upravičene le zaposlene osebe. Za denar od države lahko zaprosijo tudi tisti, ki so izgubili delo zaradi likvidacije podjetja, redni študenti, pogodbeni vojaki. Poleg nosečnic lahko to nadomestilo pridobijo posvojitelji, ki spadajo v prej naštete kategorije.

Porodniška plačila ne bodo izplačana, če je ženska zapustila eno uredbo za drugo in že prejema denar za varstvo svojega prvega otroka. Izberete lahko le eno izmed plačil. S pomočjo kalkulatorja nadomestila za materinstvo je priročno primerjati, kateri od prejemkov bo višji.

Prav tako ne smete računati na denarno pomoč, če zavrnete porodniški dopust v korist delovnega mesta. Nadomestila se začnejo izplačevati šele po vložitvi vloge za dopust.

Nadomestilo za materinstvo bo izplačal delodajalec ali služba za socialno varstvo. Za njeno registracijo je potrebno napisati vlogo, ki ji je priložen porodniški bolniški dopust. Slednjega dobite v porodnišnici. Izda se v tridesetem ali osemindvajsetem tednu nosečnosti.

Za izračun nadomestil za materinstvo boste morali predložiti potrdilo o povprečnem zaslužku vseh delodajalcev, če ste registrirani v več organizacijah. Dokumente lahko oddate osebno ali pošljete po elektronski pošti.

Regres za nosečnost in porod se izplača v celoti, za kar gre za enkratno pomoč. Za zaposlene ženske se dodatek nakaže na kartico skupaj z naslednjo plačo, za ženske, ki ne delajo - po pošti ali na bančni račun do 27. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bila vloga napisana.

Izračun dodatka je odvisen od vrste zaposlitve. Za zaposlene je enaka povprečni plači, za tiste, ki so izgubili delo zaradi likvidacije - 613,14 rubljev, za študentke - znesek štipendije, za izvajalce - znesek denarnega nadomestila. Če pa delate v kraju, od koder greste na dopust za manj kot pol leta, potem je znesek plačil omejen na minimalno plačo.

Najmanjša vrednost plačil v letu 2018 je minimalna plača, najvišja pa je omejena na: 282 106,70 rubljev. - med normalnim porodom; 314 347,47 rubljev - z zapletenim porodom; 390 919,29 rubljev - z večplodno nosečnostjo.

Preberite več o preživnini za otroke

Vprašanje odgovor

Ali lahko oče otroka prejme B&R?

Oče in drug družinski član ne moreta, saj je ta dodatek samo za ženske.

Kakšen je čas obtoka?

Za nadomestilo je bolje zaprositi takoj po prejemu bolniškega staleža na posvetovanju. Ni vredno odlašati, saj je obdobje omejeno na otrokovo starost šest mesecev.

Kdaj se dobi dodatek?

Dodatek se izplača do 27. dne v mesecu po vložitvi vloge ali na dan izplačila plače.

Za izračun morate izračunati povprečni dohodek za zadnji dve leti in ga pomnožiti s številom dni dekreta (140/156/194 dni). To lahko storite z našim kalkulatorjem.

Plača za katero obdobje se upošteva pri obračunu in ali je v to obdobje vključena bolniška odsotnost, dopust?

Upoštevajo se dohodki za dve leti pred dekretom. Leta 2018 so na primer odšle na porodniški dopust - dohodki za leti 2016 in 2017 so povprečni. V izračun so vključeni tudi dopusti. Izjema so bolniške in porodniški dopust ter porodniški dopust. V primeru, da en odlok sledi drugemu brez odhoda na delo, se lahko to obdobje v obračunu nadomesti z drugimi leti, ko so bile plače obračunane.

Ali lahko nosečnico odpustijo in kje lahko zaprosijo za izplačilo, če gre podjetje v stečaj?

Če ste v položaju, vas lahko odpustijo le v primeru stečaja in likvidacije organizacije, vendar bo nadomestilo še vedno izplačano. Če želite to narediti, morate organom socialne varnosti predložiti vlogo in potrebne dokumente, pri čemer imate v rokah ustrezna potrdila.

Kako se izračuna porodniška, če je ženska delala na dveh delovnih mestih?

Pri združitvi v dveh letih pred odlokom sta oba delodajalca dolžna izplačevati nadomestila.

Kako se bodo ugodnosti spremenile, če bom delal s krajšim delovnim časom?

Če je ženska pred odlokom delala s krajšim delovnim časom, bo tudi dodatek polovico manjši kot pri delu s polnim delovnim časom.

Ali je korist, če se nosečnica izobražuje na univerzi?

Za redne študente se dodatek izračuna glede na višino štipendije.

Kam lahko gredo brezposelni?

Izplačilo nadomestil brezposelnim nosečnicam izvajajo organi socialnega varstva.

Dodatek ob rojstvu otroka

Če so plačila za materinstvo BiR izdana in obračunana še pred rojstvom otroka, potem je to plačilo mogoče prejeti šele po njegovem rojstvu. Dodatek se dodeli enemu od staršev in je enkratno plačilo. Če nimate enega, ampak dva ali več otrok hkrati, potem znesek zapade za vsakega od njih. V nesrečah, ko se otrok rodi mrtev, se ne plača.

Trenutno so minimalna plačila 16.350,33 rubljev. Znesek se lahko poveča z množenjem z okrožnim koeficientom, odvisno od območja stalnega prebivališča. To plačilo ni odvisno od dohodka, delovne dobe in drugih dejavnikov.

Za prejem dolgovanega denarja se morate z ustrezno vlogo obrniti na računovodstvo v vašem podjetju ali najbližjo službo FSS. K temu boste morali priložiti rojstni list, ki se izda ob odpustu iz porodnišnice, in potrdilo, da otrokov oče ni plačal. Brezposelni morajo imeti ob stiku s socialno varnostjo s seboj tudi izpisek iz delovne knjižice, če ga imajo.

Preberite več o vlogi za pomoč ob rojstvu otroka

Vprašanje odgovor

Kdaj naj zaprosim za ugodnosti?

Vlogo in potrdila je treba oddati najkasneje do šestega meseca starosti otroka.

Kdaj je treba izplačati nadomestila?

Plačilo se nakaže najkasneje v desetih dneh od pisne vloge oziroma do 27. dne naslednjega meseca.

Kako se izračuna porodniška ob rojstvu otroka?

Pavšalni dodatek se izračuna tako, da se pomnoži z osnovo in okoliškim količnikom, upošteva se tudi število rojenih otrok. Kalkulator vam bo pomagal hitro in natančno izračunati.

Ali lahko zaprosim za nadomestilo, če sem jaz brezposelna in je moj mož zaposlen?

Da, plača lahko kateri koli starš. Potem pa mora predložiti potrdilo, da tega denarja niste prejeli in ga ne zahtevate.

Dodatek za nego otroka do enega leta in pol

Takoj po izteku porodniškega dopusta lahko mati otroka ali drug sorodnik (ne nujno bližnji) vzame dopust za nego in varstvo otroka, ki traja do dopolnjenega starosti 1 leta in 6 mesecev. Dodatek, ki pripada dopustnikom, se ne obračunava več naenkrat, ampak mesečno. Zasnovan je tako, da nadomesti plačo osebe, ki sedi doma z dojenčkom.

Mesečni porodniški dopust je treba izdati, preden otrok dopolni dve leti. Izplačajo se po sestavi vloge, ki ji je priložen rojstni list otroka. Če posvojite otroka, morate o tem predložiti dokazilo.

Poleg tega morate predložiti potrdilo, da drugi starš (ali oba, če z otrokom sedi drug sorodnik) ne prejema tega dodatka. Če ste v zadnjih dveh letih uspeli spremeniti kraj zaposlitve, morate od prejšnjega delodajalca vzeti tudi potrdilo o višini plače. To potrdilo bo potrebno za izračun zneska materinstva. Vse dokumente je mogoče predložiti ne samo osebno, ampak tudi prek interneta.

V desetih dneh po predložitvi dokumentov vam je dodeljen dodatek, ki se bo izplačeval mesečno, dokler otrok ni star 1 leto in 6 mesecev. Dan plačila sovpada z nakazilom plače.

Ta dodatek je odvisen od povprečnega dohodka v dveh letih in znaša 40 % njegove vrednosti. Vendar so možne možnosti plačila fiksnega zneska. V letu 2018 so minimalna plačila naslednja: za prvega otroka - 3788,33 rubljev, za drugega in naslednje otroke - 6284,65 rubljev na mesec. Najvišji znesek je omejen na 24536,57 rubljev / mesec.

Preberite več o zapletenosti vloge za dodatek za nego otroka do 1,5 leta.

Vprašanje odgovor

Ali lahko nadomestilo prejme kdo drug kot otrokova mati?

Poleg matere otroka lahko vsak sorodnik vzame dopust za nego otroka. Na primer, če je plača žene višja od plače njenega moža, se ji bolj splača iti v službo, možu pa na porodniški dopust.

Kako se izračunajo plačila?

Mesečna plačila se izračunajo kot povprečni dnevni zaslužek za zadnji dve leti, pomnožen s 40% in kazalnikom 30,4. Sama višina zaslužka ne more biti višja od določenih referenčnih vrednosti, ki se letno spreminjajo in se evidentirajo v bazi FSS. Naš kalkulator vam omogoča, da poenostavite izračun porodniške na spletu.

Kaj storiti, če se med porodniškim obdobjem rodi še en otrok?

Ob rojstvu drugega otroka lahko mati izbere dodatek, ki se ji bolj izplača. Dajatve za drugega otroka so običajno višje, zato se ženske pogosto odločijo za to možnost. To dovoljuje zakon.

Ali še naprej izplačujejo nadomestila, če se vrnem na delo in se porodniški dopust še ni končal?

Če greste ven za ves dan, se nadomestilo ustavi. Lahko pa ga zmanjšate le za nekaj minut in dodatek se ohrani, saj zakon ne določa, koliko časa naj traja skrajšana izmena. Omejen je le minimalni bar - 4 ure. Takšna shema je mogoča le, če nadomestila plačuje isti delodajalec, za katerega se prijavljate.

Kako se obračunava porodniška pri zaposlitvi na dveh delovnih mestih?

Upravičeni ste do plačila samo pri enem delodajalcu. Kdo točno, izberete sami. Vzemite tudi potrdilo, da dodatek ni bil izplačan drugje.

Kaj storiti pri likvidaciji podjetja?

Za ugodnosti morate zaprositi pri organih za socialno varnost.

Tukaj je odlomek iz zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"

člen 11.1. Pogoji in trajanje izplačila mesečnega dodatka za nego otroka

1. Mesečni dodatek za nego in varstvo otroka se izplačuje zavarovancem (mati, očetu, drugim sorodnikom, skrbnikom), ki dejansko negujejo otroka in so na starševskem dopustu, od dneva odobritve starševskega dopusta do dopolnjenega enega leta in pol starosti otroka. leta.
2. Pravica do mesečnega dodatka za nego otroka se ohrani, če oseba na starševskem dopustu dela s krajšim delovnim časom od polnega ali doma in še naprej skrbi za otroka.
3. Matere, ki so upravičene do nadomestila za nosečnost in ob rojstvu otroka v času po porodu, so upravičene do prejemanja nadomestila za nosečnost in ob rojstvu otroka ali mesečnega dodatka za nego otroka, v kompenzacijo z izplačanim nadomestilom za nosečnost in ob rojstvu otroka, od dneva rojstva otroka, če višina mesečna nadomestila za nego otroka so višja od porodniškega.
4. Če otroka neguje več oseb hkrati, ima pravico do mesečnega dodatka za nego in varstvo ena od teh oseb.

V okviru podpore družini v Rusiji na zvezni in regionalni ravni je socialna zaščita državljanov zagotovljena od obdobja nosečnosti in v nekaterih primerih do otrokove polnoletnosti.

V tem članku bomo preučili pogoje za dodelitev nadomestil za materinstvo, kdo jih plačuje in kje zaprositi za njihovo prejemanje?

Kdo je upravičen do porodniškega nadomestila?

Do tega nadomestila so upravičene uradno zaposlene ženske, ki so obvezno zdravstveno zavarovane, vključno s tujimi državljankami.

Ta dodatek se ne izplača brezposelnim ženskam, z izjemo brezposelnih, prijavljenih pri zavodu za zaposlovanje 12 mesecev, odpuščenih med likvidacijo organizacije.

Zakonodajno podlago v tej zadevi določa:

• 4. poglavje;

Našteti normativni akti določajo kategorije žensk, ki so upravičene do nadomestila za nosečnost in porod. Tej vključujejo:

• ženske (vključno s tujci, ki živijo v Rusiji), ki delajo po pogodbi o zaposlitvi in ​​so zavarovane s strani delodajalca za primer začasne invalidnosti v Skladu za socialno zavarovanje;
• ženske, ki delajo na ozemlju tujih držav v vojaških formacijah Ruske federacije kot civilno osebje;
• ženske, odpuščene v zvezi z likvidacijo organizacije ali ki so prenehale opravljati dejavnost kot samostojni podjetniki, notarji, odvetniki v 12 mesecih, preden so bile na predpisan način priznane kot brezposelne.
• ženske, ki služijo po pogodbi v oboroženih silah, notranjih zadevah, državni gasilski službi, carinskih organih;
• ženske, ki redno študirajo v izobraževalnih in znanstvenih organizacijah, tako brezplačno kot plačano;
• ženske, ki so posvojile otroka (otroke), mlajše od 3 mesecev, če spadajo v zgornje kategorije.

Najprej se morate odločiti, v katerem obdobju morate zaprositi za izplačilo nadomestila za nosečnost in porod. Ta dejavnik je odvisen od zdravstvenega stanja bodoče porodnice in od območja, v katerem živi:

• Če nosečnost poteka brez zapletov, mora bodoča mamica zaprositi za izplačilo v tridesetem tednu nosečnosti;
• Če deklica nosi več dojenčkov - osemindvajsetega;
• Če ženska živi na ozemlju z visokim radioaktivnim ozadjem - v sedemindvajsetem tednu.

Poleg tega ima deklica v primeru prezgodnjega poroda pravico do odhoda na porodniški dopust med dvaindvajsetim in tridesetim tednom nosečnosti.

Zahtevani dokumenti

Pomemben korak pri pridobitvi pavšalnega nadomestila je zbiranje in priprava vse potrebne dokumentacije.

Torej lahko dobite nadomestilo za materinstvo, če imate naslednje dokumente:

1. Bolniška odsotnost z navedbo trajanja porodniškega dopusta (znesek plačila je odvisen od tega kazalnika);
2. Potni list državljana Ruske federacije;
3. Potrdilo, da je deklica registrirana v predporodni kliniki;
4. Potrdilo o povprečni plači za zadnjih štiriindvajset mesecev - potrebno za izračun zneska nadomestil;
5. Delovna knjižica - če je ženska uradno zaposlena;
6. Potrdilo o prijavi na borzo dela - če je državljan brezposeln;
7. Vloga za porodniški dopust. Njegov vzorec lahko vidite.

Za prejemanje plačil med nosečnostjo in porodom ima deklica veliko časa: od datuma začetka porodniškega dopusta in v šestih mesecih po njegovem koncu. Če ne bo zaprosila za nadomestilo, ga v prihodnje ne bodo izplačali. Če pa ima ženska utemeljene razloge, zaradi katerih ni mogla prejeti plačila, lahko FSS individualno nabere sredstva, ki ji pripadajo. Dobri razlogi vključujejo naslednje:

• Dolgotrajna in huda bolezen;
• Selitev v drugo državo;
• Smrt sorodnika
• Naravne nesreče: požari, poplave itd.

V navedenih okoliščinah ima mati možnost prejemati nadomestilo tudi po preteku roka za izračun.

Višina porodniškega nadomestila

Nadomestilo za nosečnost in porod se izračuna glede na socialni položaj in poklic ženske. V letu 2018 bodoče matere lahko računajo na ugodnosti v naslednjih zneskih:

• Za zaposlene ženske je zagotovljeno plačilo v višini povprečnega zneska plače za zadnji dve leti. Za izračun tega kazalnika je treba sešteti vsa sredstva, ki jih je delodajalec nabral za dvanajst mesecev (vključno z dopustom, bolniško odsotnostjo in bonusi) in deliti s 24. Dobljena številka je znesek, ki bo dekle med nosečnost in kasnejši porod;
• Dijaki - v višini mesečne štipendije. Če prejemajo povečano plačilo (na primer za posebne učne uspehe), se jim le-to obračuna tudi med nosečnostjo in porodom;
• Brezposelni - v višini tristo rubljev;
• Vojakinje prejemajo povprečno mesečno plačo.

Najmanjše in največje koristi

Ruska vlada vsako leto določi najvišji in najnižji znesek nadomestil za materinstvo. Pojem "minimalni znesek" v tem primeru pomeni nadomestilo, katerega znesek ne bo nižji od življenjskega minimuma v državi, pomnoženega s štiriindvajsetimi meseci. V letu 2018 imamo naslednje kazalnike:

• Z običajno trajajočo nosečnostjo - 43.615 rubljev za celoten dopust 140 dni;
• Če je bila med porodom poškodovana mati ali otrok - 48.500 rubljev;
• Če je mati hkrati rodila več otrok - 60.000 rubljev.

Če se po izračunu izkaže, da je znesek plačila manjši od tistega, ki ga določa zakon, se ženski izplača najnižji pripadajoči znesek.

Poleg tega je vlada določila najvišjo možno višino porodniških nadomestil:

• Z običajno nosečnostjo - 280.000 rubljev;
• Če je bila med porodom poškodovana mati ali otrok - 315.000 rubljev;
• Če je mati hkrati rodila več otrok - 390.000 rubljev.

Materi ne more biti izplačano več od najvišjega zneska, določenega z zakonom, tudi če ji njen dohodek omogoča prejemanje takega nadomestila.

Postopek za dodelitev ugodnosti in njihovo plačilo

Če želite zaprositi za denarno nadomestilo, se mora deklica najprej obrniti na svojega ginekologa, da pridobi potrdilo o nezmožnosti za delo, v katerem bo navedeno število dni porodniškega dopusta. Poleg bolniškega staleža morate pripraviti še dodatne dokumente (seznam najdete v prejšnjem razdelku).

Z izdanim potrdilom o nezmožnosti za delo in drugimi potrebnimi dokumenti se mora dekle obrniti na:

• Delodajalcu - če dela v skladu z delovno knjižico in se od njene plače odšteje Skladu za socialno zavarovanje;
• Organom za socialno zaščito prebivalstva - če ženska uradno ne dela (nima uradnih virov dohodka), je prijavljena na borzi dela ali je gospodinja;
• V izobraževalno ustanovo (univerza, poklicna šola, tehnična šola) - če je bodoča porodnica redna študentka;
• V vojaškem komisariatu - če ženska služi po pogodbi.

Po obravnavi zahteve bodo sredstva nakazana na kartico ali obračunana v računovodstvu z naslednjo plačo.

Če so bili dokumenti za štipendijo predloženi pred porodom in so se med rojstvom otroka pojavili nepredvideni zapleti, je treba porodniški dopust podaljšati, da se mati v celoti obnovi. V tem primeru se višina dodatka preračuna, dodatni dnevi dekreta pa se izplačajo. Za prejem sredstev mora ženska po porodu predložiti dokumente, ki potrjujejo prisotnost zdravstvenih zapletov med porodom.

Pogoji izplačila prejemkov in prenosa sredstev

Čas izplačila porodniškega nadomestila je odvisen od tega, kdo ga izplačuje. V skladu z rusko zakonodajo, če denar nakaže delodajalec, ga je treba plačati v desetih dneh od datuma vloge, v tem obdobju pa se upoštevajo prazniki in vikendi. Dodatek se praviloma obračuna skupaj z naslednjo plačo.

Če nadomestilo za materinstvo izplačujejo organi socialne zaščite prebivalstva ali neposredno Sklad za socialno zavarovanje, se lahko prenos sredstev odloži: postopek njihovega prenosa je do šestindvajsetega dne v mesecu, ki sledi preteklemu. .

V primeru, ko denarno nadomestilo nabere izobraževalna ustanova, je čas izplačila nadomestila za materinstvo neposredno odvisen od izobraževalne ustanove: nadomestilo se izplača skupaj z najbližjo štipendijo študentom.

Ženska lahko prejme denar na enega od naslednjih načinov:

• Na bančno kartico. Najpogostejši način prenosa ugodnosti, saj od prejemnika ne zahteva dodatnih dejanj. Če plača ali štipendija pride na bančno kartico, bo dodatek privzeto prenesen tja;
• Poštni prenos. Priročno za tiste državljane, ki iz nekega razloga nimajo bančne kartice. Nakazilo lahko prejmete neposredno na pošti ali s kurirsko dostavo, ne da bi zapustili svoj dom;
• Na blagajni. Ta metoda je pomembna za uradno zaposlene ženske. V nekaterih podjetjih so vsa plačila v gotovini na blagajni, vključno z različnimi vrstami ugodnosti.

V zahtevku za izplačilo mora biti naveden način nakazila nadomestila.

Kdo plača: delodajalec ali FSS?

To vprašanje je pomembno predvsem za uradno zaposlene ženske, saj organi socialnega varstva brezposelnim ženskam pripadajo nadomestila. V skladu z zakonodajo Ruske federacije plačilo nadomestil za materinstvo izvaja delodajalec, vendar ima podjetje, potem ko je denar za materinstvo nakazalo zaposlenemu, pravico do povrnitve teh stroškov od FSS (sklada za socialno zavarovanje). ). Postopek je naslednji:

1. Ženska izda delodajalcu potrdilo o nezmožnosti za delo v zvezi s prihajajočim porodom in odide na porodniški dopust;
2. Zaposleni v kadrovskem oddelku izračunajo znesek nadomestil na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega v zadnjih dveh letih;
3. Računovodstvo nakaže denar za materinstvo na kartico ženske;
4. Podjetje Skladu za socialno zavarovanje FSS predloži dokumente, ki potrjujejo dejstvo obračuna nadomestil za nosečnost in porod;
5. Če je z dokumenti vse v redu, zavod delodajalcu povrne stroške.

V nekaterih primerih se lahko podjetju zavrne vračilo vplačanih sredstev:

• Če je bila ženska nekaj mesecev pred odhodom na porodniški dopust zaposlena v državi;
• Če je plača zaposlenega nesprejemljivo visoka za položaj, ki ga opravlja;
• Če dekle nima potrebne izobrazbe za opravljanje uradnih dolžnosti;
• Če se je mesec ali dva pred odhodom na porodniški dopust plača večkrat povečala.

V zgornjih primerih imajo zaposleni v FSS vse razloge, da sumijo, da delodajalec izvaja goljufive sheme, da bi zase pridobil večje koristi, vendar to ne bo vplivalo na nabiranje sredstev za žensko.

Mnoge ženske, ki so noseče in pričakujejo rojstvo otroka, se zanimajo za plačilo socialnih prejemkov zanj. Država vsaki ženski zagotovi dodatek, ki se obračuna za obdobje nosečnosti in poroda. Glavni namen dodatka je finančna podpora ženski, ki se odloči za materinstvo.

Osnovni trenutki

Vprašanja dodelitve nadomestil za nosečnost in porod so določena v zveznih zakonih, objavljenih 19. maja 1995 pod številko 81-FZ, izdanih 29. decembra 2006 pod številko 255-FZ.

Socialna plačila, ki jih zagotavlja in so določena vrsta zavarovanja.

Glede na pravni položaj zagotovijo dodatne vrste dokumentov, ki jih priložijo vlogi.

Na primer, brezposelne ženske morajo predložiti potrdilo o statusu. Izda ga zavod za zaposlovanje na splošni podlagi.

Ženske bi morale razjasniti seznam zahtevanih dokumentov na oddelku SZN, da bi lahko pravočasno prejele ugodnosti.

Postopek za vložitev vloge za nadomestilo za materinstvo

V skladu s splošno sprejetimi pravili je dodatek, ki se izda ženski v zvezi z njenim stanjem in prihajajočim porodom, sestavljen v obrazcu za vlogo. Prijaviti se morajo pri ustreznih organizacijah.

Priloženo mora biti potrdilo o bolniški odsotnosti, pridobljeno v predporodni ambulanti zdravstvene ustanove. Po potrebi predložite uradne dokumente, ki jih zahteva organ SZN.

Potrebni pogoji

Nosečnica se mora prijaviti v predporodni ambulanti zdravstvene ustanove. Prejeti bo morala bolniško odsotnost, ki se ne izda, če ni registrirana kot nosečnica.

Hkrati je zakonodajalec za izračun prejemkov določil nekatere zahteve, ki morajo biti izpolnjene pri dodelitvi.

Nekatere ženske sprašujejo, kako zaprositi za porodniško nadomestilo, in navajajo različne razloge.

Na primer, zakonec je zaposlen, zakonec pa ne. Pravzaprav je nadomestilo za materinstvo sredstvo za plačilo bolniške odsotnosti v skladu z zveznim zakonom "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom". Akt je bil izdan 29.12.2006.

Opozorilo je na posebnosti izplačil, za katera se izplačila plačajo izključno ženski ob predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo.

Bolniška odsotnost se plača ženski za njeno stanje, zaradi katerega se rodi otrok. Obdobje njene nosečnosti naj bi se končalo z rojstvom otroka v tekočem letu, ki se začne v preteklosti.

Bolniška odsotnost se izda ženski zaradi začasne invalidnosti, zato dodatka ni mogoče dodeliti njenemu možu. To ne upošteva zaposlovanja žensk.

Dodatek se izplača, ko nastane pravica do prejemanja za ženske, ki ne delajo, enakopravno z zaposlenimi ženskami. Čeprav ni izključena možnost, da bi mož odšel na porodniški dopust zaradi varstva otroka pred njegovim 1,5 letom.

Višina nadomestila za materinstvo se določi glede na dejavnik:

• pripadajo določeni kategoriji nosečnic;
• pogoji za prehod poroda;
• število otrok, ki jih je rodila ženska.

V skladu z navodili zveznega zakona št. 255-FZ se ženskam z zavarovalnimi izkušnjami, krajšimi od šestih mesecev, dodeli dodatek v višini minimalne plače, vendar ne več.

Za zaposlene ženske je eno od meril za določanje velikosti zavarovalno delo, med katerim delodajalec zanje plačuje zavarovalne premije.

Če ima ženska zavarovalno dobo 5 let, se ji izplača 60% povprečnega zaslužka.

Z nenehnimi izkušnjami:

Če je na območju njenega stalnega prebivališča uveden okrožni koeficient, se znesek dodatka izračuna ob njegovem upoštevanju.

Zakonodajalec je določil določeno metodologijo za izračun njegove višine na podlagi fiksnih plačil kot osnove za financiranje prejemkov.

V skladu z uveljavljenimi pravili je najnižji znesek dodatka določen ob upoštevanju minimalne plače, ki je bila letos določena v višini 6.204 rubljev. Minimalni dodatek je 28 555,4 rubljev.

Če je ženska zaposlena, je višina dodatka odvisna od njene povprečne plače v zadnjih letih pred nastopom nosečnosti.

Redna študentka izobraževalne ustanove dobi dodatek v sorazmerju s 100% štipendije, ki jo prejema. Vendar njegova velikost ne sme biti nižja od 25% življenjskega minimuma.

Ženske, ki služijo v oboroženih silah, prejmejo 100 % denarnega nadomestila, ki je običajno odvisno od uradne plače.

Žal so brezposelne nosečnice prikrajšane za možnost prejemanja nadomestila za nosečnost in porod, če niso prijavljene na zavodu za zaposlovanje.

Rok obtoka

Večino zaposlenih nosečnic zanima vprašanje, kako zaprositi za nadomestilo za nosečnost in porod pri delodajalcu, kdaj zaprositi?

Ženska ima pravico zaprositi delodajalca za porodniško nadomestilo v šestih mesecih po rojstvu otroka. A večinoma se vloge oddajo pred odhodom na porodniški dopust, kar ni prepovedano.

Delodajalec sprejme odločitev o plačilu v 10 koledarskih dneh.Če delodajalec zavrne plačilo nadomestila, se mora ženska obrniti na okrožni oddelek FSS v kraju stalnega prebivališča.

Sklad ji bo nadomestilo izplačal, lahko pa delodajalcu izreče upravni ukrep vpliva v obliki kazni.

Vlogo lahko vložite pri okrožnih uradih SZN tako pred rojstvom otroka ob prejemu bolniškega staleža kot po rojstvu.

Edini pogoj za sprejem je omejitev roka za predložitev, ki je enak 6 mesecev, šteto od datuma rojstva otroka.

Sestavljanje vloge

Enotnega obrazca za prijavo na porodniški dopust z izplačilom nadomestila za materinstvo, ki bi ga zakonodajalec odobril, ni.

Praviloma je napisana v poljubni obliki, vendar v skladu s pravili uradniškega pisarniškega dela. V okrožni izpostavi SZN, kjer je vzorec vloge, se lahko seznanite s pravili za njeno pisanje.

Vloga mora biti napisana na belem papirju standardnega obrazca A-4, s peresom s temnim črnilom.

Navaja:

Vlogo podpiše oseba, ki jo vloži. Vsebovati mora prepis podpisa, navesti datum pisanja.

Priloženi dokumenti

Vlogi mora biti priloženo zdravniško potrdilo.

Poleg tega morajo ženske priložiti naslednje uradne dokumente:

Ženska se mora organu SZN izkazati s svojo identiteto s predložitvijo potnega lista in njegove kopije, ki se vloži v zadevo za namen nadomestila.

V nekaterih primerih lahko okrožni oddelek SZN zahteva dodatne dokumente za razjasnitev podrobnosti, zato mora ženska razjasniti pravila za dodelitev nadomestil, izdanih za čas porodniškega dopusta v njem.

Video: kako vzeti porodniški dopust

Posebne nianse

Bolniška odsotnost se običajno imenuje dokument, ki potrjuje nosečnost ženske in njen zaključek zaradi rojstva otroka.

Izda se za obdobje 140 koledarskih dni, od tega polovica pade na obdobje nošenja otroka. Preostali dnevi so predvideni za poporodno obdobje. Za celotno določeno obdobje se ženski izda porodniški dopust.

Če je ženska rodila prezgodaj ali z nekaterimi zapleti, se to obdobje podaljša na 156 dni.

Ob rojstvu dvojčkov se ji prizna porodniški dopust do 194 dni. V vseh primerih se drugi del dopusta podaljša, prvi del ostane nespremenjen.

Če nadaljuje z delom, ne da bi odšla na porodniški dopust, se ženi izda poporodna doba do 140 koledarskih dni.

Če ženska posvoji tujega otroka s prenosom svojih pravic, se ji prizna poporodni dopust do 70 dni. Njegov rok se podaljša na 110 dni, če ženska skrbi za dva otroka hkrati.

Pravica do dopusta za žensko nastane z dnem pravnomočnosti odločbe sodnega organa o posvojitvi otroka.

Praviloma se bolniški dopust izda pri 28 tednih nosečnosti. Višina nadomestil za nosečnost in porod je neposredno odvisna od delovne dobe ženske, njene povprečne mesečne plače.

Če ima ženska neprekinjene delovne izkušnje v enem podjetju, se te izračunajo kot odstotek povprečne plače.

Njegova velikost je:

Nadomestilo za materinstvo, ki ga izplača delodajalec, ni predmet letne indeksacije.

Toda njena minimalna višina se bo letos z odločitvijo zakonodajalca povečala, ker bo minimalna plača popravljena zaradi inflacije.

Njegova največja velikost se bo povečala zaradi uporabe novih povprečnih plač v izračunih.

Zakonodajni okvir

Vprašanja državne pomoči za nosečnost in porod urejajo zakonodajni akti, ki veljajo na splošno na ozemlju Ruske federacije.

Tej vključujejo:

Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije:

S predpisi navedenih zakonov je zakonodajalec določil postopek dodeljevanja in izvajanja plačil. Zajemajo vprašanja o pogojih za dodelitev prejemkov, načinih njihovega izplačila in izračuna njihove velikosti.

In poleg naštetega je treba opozoriti, da država skrbi za materinstvo in otroštvo.

Državljanom države zagotavlja socialno pomoč, ko se pojavi nov družinski član, ki je ruski državljan.

Po vsej državi obstajajo različni programi za pomoč družinam, v katerih se vzgaja mlajša generacija.