Nakazuje, da delavki med nosečnostjo ni mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, razen v dveh primerih:

V vseh drugih primerih je odgovor na vprašanje "ali je mogoče odpustiti nosečnico?" je negativna. Tudi če je sklenila pogodbo za določen čas in ji je že potekla veljavnost, ji je delodajalec dolžan pogodbo podaljšati do poroda ali do konca porodniškega dopusta.

Referenca. Zakon delodajalcu ne daje pravice odpustiti takšnega delavca tudi zaradi odsotnosti - ima le pravico, da mu izreče druge disciplinske kazni, ki jih določajo interni akti podjetja in niso v nasprotju z zakonom (na primer odvzeti njenih bonusov itd.).

Toda ali to pomeni, da nosečnica ne more sama odpovedati pogodbe o zaposlitvi? št. Umetnost. 261 ne vsebuje takšne omejitve, kar pomeni, da so norme čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. celo v času nosečnosti ima delavka pravico do prijave in odpovedi na lastno željo. Vendar pa morata obe stranki pogodbe o zaposlitvi upoštevati številne značilnosti v zvezi s takšno odpovedjo.

Vrstni red postopka

Prijavljanje

Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se pogodba o zaposlitvi odpove po lastni volji zaposlenega le na podlagi njegove pisne vloge. Zato je prvi korak k odpuščanju noseče zaposlene ta, da ji predloži to vlogo (pogovarjali smo se o tem, kako po zakonu odpustiti nosečo zaposleno). Dokument je mogoče predložiti:

1. V kadrovski oddelek podjetja.
2. Vodja strukturne enote, v kateri dela ženska.
3. Neposredno vodji celotnega podjetja ali osebno samostojnemu podjetniku.

Poseben postopek vložitve določajo lokalni predpisi, ki veljajo v podjetju.

Po čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije se ob odpustitvi po lastni volji uporablja pravilo dvotedenskega "oddelka". To pomeni, da začne teči 14-dnevni rok naslednji dan po vložitvi vloge. Daje se delodajalcu, da poišče drugega delavca, ki nadomesti tistega, ki odhaja.

Po preteku tega obdobja ima nosečnica pravico prenehati s svojo delovno aktivnostjo: zadnji dan obdobja se ji prekinejo vsa razmerja z delodajalcem.

Opozorilni rok po čl. 80 ni obvezna– lahko nastopi predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi. Toda brez dela delodajalec, čeprav ima pravico, ni dolžan - delovna zakonodaja ne vsebuje takega pogoja.

Če vodja podjetja ali samostojni podjetnik posameznik ne soglaša s predčasno odpustitvijo, bo morala celo nosečnica opraviti celotno opozorilno obdobje.

Pomembno!Če pa gre ženska v pripor pred dekretom ali je v zdravstveni ustanovi iz drugih razlogov, ima pravico zahtevati odpoved pogodbe o zaposlitvi v roku, ki ga sama določi, saj ne more nadaljevati z opravljanjem svojih dolžnosti. .

Priprava kadrovskih dokumentov

Po oddaji vloge pri delodajalcu se sestavi naslednja dokumentacija:

1. Nalog za odpust v obrazcu št. T-8 ali T-8a. Navaja razloge za odpuščanje (lastno željo) in člen delovnega zakonika Ruske federacije, na podlagi katerega se izvede odpuščanje (člen 80). Delavec se z nalogom seznani proti podpisu.
2. Podatki o višini zaslužka v zadnjih 2 mesecih. Izda se skupaj z delovno knjižico.
3. Vpis v delovno knjižico. Izdelana je točno po naročilu.
4. Opomba-izračun (obrazec št. T-61) za plačilo delavki vsega denarja, ki ji pripada.
5. Potrdilo o informacijah, poslanih FIU (odstavki 2 - 2.2 člena 11 zveznega zakona št. 27-FZ z dne 01.04.1996).
6. Vpis v osebni karton zaposlenega (obrazec št. T-2). Z zapisnikom se delavec tudi seznani proti podpisu.

Vsi zgoraj navedeni standardni obrazci se uporabljajo, če podjetje ni razvilo lastnih obrazcev. Ta pravica velja od leta 2013. Vendar večina organizacij še vedno uporablja standardne obrazce, ki jih je leta 2004 odobril Državni statistični odbor Ruske federacije.

Izračun in izdaja delovne knjižice

Zadnji dan dela je treba zaposlenemu izplačati ves denar ki si jih je zaslužila, a jih še ni prejela. Poleg tega se isti dan izda delovna knjižica.

Če delavka zadnji dan pogodbe o zaposlitvi ni delala, bo denar prejela naslednji dan po tem, ko bo zahtevala izračun.

Katera plačila so zapadla?

Če ženska odpove med nosečnostjo, mora vedeti, do katerih plačil je upravičena:

1. Plača za opravljeni del meseca.
2. Nadomestilo za neizkoriščen dopust (za opravljen del leta).

Vendar se morate spomniti: nekdanji delodajalec od trenutka odpovedi ni več dolžan plačati nadomestila za nosečnost, porod in nego otroka.

Izjema so primeri, ko je "porodniški dopust" nastopil manj kot mesec dni po odpustu, hkrati pa je bila odpustitev po lastni volji povezana z nekaterimi okoliščinami, zabeleženimi z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne decembra 23, 2009 št. 1012n. Tej vključujejo:

• Selitev k možu ali z možem na njegovo novo delovno mesto.
• Bolezen, ki onemogoča nadaljnje delo ali življenje na tem območju.
• Skrb za bolne družinske člane.

Tudi tukaj je treba voditi čl. 1.4 in 2. odstavek čl. 5 št. 255-FZ o zavarovanju (v tem primeru zdravstvene in socialne) varnosti.

Če šef prisili žensko, da odide

Na opombo. Zakonodaja za noseče delavke predvideva "porodniški" dopust - torej za nosečnost in porod ter za nego otroka.

Ves ta čas ženska ostane v osebju podjetja, plačati naj bi v obvezne sklade- in je zato takšno stanje za delodajalca izjemno nedonosno.

Posledično jih na žalost veliko izvaja pritisk na zaposlene – prisilijo jih v odpoved po lastni volji.

Kaj naj ženska stori v takšni situaciji? Najprej mora narediti nekaj korakov:

Treba je zapomniti, da nosečnice ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Tudi če krši disciplino, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove le na pobudo zaposlenega ali po dogovoru strank.

Odgovornost

Če je delodajalec s pritiski, grožnjami ali izsiljevanjem delavca prisilil k odpovedi, bo moral ta odgovarjati po zakonu. V tem primeru velja naslednje:

1. Upravna zakonodaja - čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
2. Kazenski zakonik - čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Opomba!Če Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije predvideva samo kaznovanje za diskriminacijo, potem čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije neposredno govori o neupravičeni odpustitvi nosečnic.

Storilec se kaznuje v obliki:

• globa do 200 tisoč rubljev ali drug drug dohodek za leto in pol;
• ali obvezno delo do 360 ur.

Hkrati je treba upoštevati, da kazen, čeprav relativno skromna po kazenskih standardih, vključuje kazensko evidenco in vse pravne posledice, ki jih predvideva Kazenski zakonik Ruske federacije.

Ali lahko delodajalec zavrne?

Možno je tudi nasprotno vprašanje: ali lahko vodja podjetja ali samostojni podjetnik zavrne svojo nosečo zaposleno, ki sama želi odpovedati? Ali obstajajo razlogi za zavrnitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi?

Tukaj je treba opozoriti: delovni zakonik Ruske federacije načeloma ne vsebuje takšnih razlogov. Ne glede na stanje nosečnosti, Umetnost. 80 zakonika o delu Ruske federacije delodajalcu ne daje možnosti, da bi se izognil odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Še več, čl. 4 delovnega zakonika Ruske federacije izrecno prepoveduje prisilno delo - in to bodo dejanja delodajalca, ki noče odpovedati delovnega razmerja na zahtevo zaposlenega.

Tudi če je delavka edinstven specialist, jo ima delodajalec pravico le prepričati, da ostane na delovnem mestu - ne pa preprečiti, da bi bila odpuščena.

Zaključek

Prostovoljna odpoved je eden redkih načinov odpovedi pogodbe o zaposlitvi z nosečnico. Ta možnost je povsem zakonita, vendar le v primeru, ko se odpuščanje zgodi prostovoljno in če ni drugih kršitev delovne zakonodaje.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Kako bodoči mamici zaščititi svojo pravico do dela?; kdaj ima šef možnost, da jo odpusti, ne da bi kršil zakon in v katerih primerih delovni zakonik tega ne dovoljuje? - preberite podrobno razlago o teh vprašanjih našega vodilnega odvetnika za delovno pravo, Gerasimova Ilya Alexandrovicha.

V zadnjih treh letih je v številnih regijah Rusije prišlo do vala zmanjševanja števila podjetij. Zato je danes še posebej pomembno vedeti o najpomembnejših spremembah delovne zakonodaje. Še posebej v ranljivem položaju so dame, ki se pripravljajo na materinstvo. V razmerah varčevanja lastniki podjetij iščejo vse bolj pametne načine, kako se znebiti nosečnic.

Zakonodaja skrbi za ženske med nosečnostjo

Novica o tem, da se delavka pripravlja na materinstvo, le redko lahko razveseli neposrednega šefa, pa naj bo še tako spodoben in pošten človek. Negativen odnos do nosečnosti med podrejenimi je pogosto posledica dejstva, da odhod ženske na porodniški dopust povzroči nekaj neprijetnih posledic za direktorja podjetja. Pristojni šef ve, da je zakon na strani bodoče mamice in zdaj jo bo treba obravnavati bolj prizanesljivo, jo osvoboditi težkega dela, nadur, ji dovoliti obiskovanje porodnišnic in zatiskati oči pred številnimi bolniškimi dnevi. In ko deklica odide na porodniški dopust, bo morala plačati porodniško nadomestilo, dokler otrok ne bo star eno leto in šest mesecev.

Poleg tega morate najti novega delavca, ki ga je treba znova usposobiti. Iskanje zamenjave za čas trajanja odloka je vedno težje, saj se vsak pristojni strokovnjak ne bo strinjal z začasnim delom. Za novopečeno mamo se njeno mesto v državi ohrani, dokler otrok ne dopolni treh let.

Z eno besedo, nedonosno je imeti dekle na zanimivem položaju v osebju, vendar je ni mogoče preprosto zmanjšati ali odpustiti. Pravice nosečnic in mater so zaščitene z zakonom. V obdobju rojevanja otroka in v prvih dvanajstih mesecih njegovega življenja se niti njen mož nima možnosti ločiti od nje. In delovni zakonik Ruske federacije zelo jasno ureja njene pravice do dela. Če jih pozna, se bo ženska lahko zaščitila pred nezakonitim odvzemom dela.

Kaj ni razlog za razrešitev?

Menedžerji, ki imajo osnovne pojme o delovnopravni zakonodaji, se dobro zavedajo, da ženske med nosečnostjo ne morejo biti odpuščeni, zato si izmišljujejo vse nove načine, kako se izogniti zakonodaji in iščejo vse ožje luknje.

Bodoča mati se mora spomniti, da ji nimajo pravice odvzeti službe v naslednjih situacijah:

• Če delavka sama ne želi spremeniti kraja zaposlitve in je samo delodajalec zainteresiran za njeno odpuščanje.
• Če šef meni, da se ni več spopadala s svojimi delovnimi nalogami.
• Če je ob koncu poskusne dobe deklica pokazala slabši uspeh, kot se od nje pričakuje.
• V situaciji, ko noseča ženska dela s krajšim delovnim časom, hkrati pa je na njeno mesto povabljena stalno zaposlena. To se zgodi, če je bila deklica sprejeta s krajšim delovnim časom, na primer v odsotnosti proste zaposlitve za polni delovni čas.

Zgodi se, da šef, ko izve za nosečnost zaposlene, začne vztrajati, da po lastni volji zapusti delovno mesto. A za to tudi nima zakonske pravice, tudi če ženska svoje dolžnosti opravlja slabo in dela hude napake.

Najprej velja spomniti, da bo morala direktorica zbrati vrsto prepričljivih dokazov, s katerimi bo dokazala, da je delavka s svojimi napakami pri delu oškodovala podjetje. Toda tudi če je zbran tak paket dokumentov, je odpuščanje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v tem primeru nemogoče. Edino, kar lahko naredi šef, je uvesti denarne kazni in bonuse za nosečo zaposleno.

Kakšne trike uporabljajo delodajalci?

Celo najbolj spodobni direktorji se želijo znebiti takšne kolegice kot nosečnice. Čeprav vedo, da je po zakonu to skoraj nemogoče storiti, delodajalci začnejo izumljati vse več izvirnih razlogov za odpuščanje, ki se štejejo za nezakonite:

• Ženska dela s krajšim delovnim časom, kar pomeni, da lahko drugi delodajalec prevzame odgovornost zanjo.
• Poroča se, da je takšno odločitev (o razrešitvi) sprejel lastnik podjetja ali svet delničarjev.
• Odpuščanje je prepovedano tudi v primeru, če je bila deklici izrečena disciplinska sankcija.
• Najbolj nepopustljivi šefi začnejo ustvarjati nevzdržne delovne pogoje za bodoče matere in jih prisilijo, da po lastni volji zapustijo svoje delovno mesto. Takšna dejanja so v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.
• Kot veste, je težko delo za nosečnice kontraindicirano in delodajalec je dolžan zagotoviti lažje delo, vendar lahko zavrne lažji položaj, ker se sklicuje na pomanjkanje ustreznega prostega delovnega mesta. Vedeti velja, da je po zakonu v tem primeru ženska lahko iz zdravstvenih razlogov oproščena opravljanja svojih uradnih dolžnosti, pri tem pa obdrži polni zaslužek.
• Nemogoče je odpustiti žensko na položaju tudi zaradi odsotnosti, nemoralnega vedenja na delovnem mestu ali kršitve delovne discipline.
• Tudi popolna kraja ali razkritje poslovne skrivnosti s strani nosečnice ne bo zadosten razlog za odpoved.

Ali lahko noseča dekleta odpustijo na pogojni kazni?

V številnih velikih podjetjih bodo zaposleni morali opraviti poskusno dobo, v kateri bo delodajalec preveril, kako strokovno in učinkovito novi zaposleni opravlja svoje delo. Po preteku tega obdobja lahko nesposobnega delavca zlahka odpustijo, vendar le, če ne gre za dekle med nosečnostjo.

Bodoča mati se mora spomniti naslednjih pomembnih točk:

1. Če ženska v času zaposlitve in papirologije že nosi otroka, potem v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zanjo ni mogoče določiti poskusne dobe.
2. Če je bila poskusna doba določena, preden je ženska izvedela za svojo nosečnost, potem je po tem obdobju ni mogoče odpustiti, ne glede na to, ali je primerna za delodajalca ali ne.
3. Če ženska ni opravila poskusne dobe, vendar delodajalcu takoj po koncu predloži potrdilo o nosečnosti, je ni mogoče odpustiti.
4. Pogodba o zaposlitvi se podaljša do nastopa porodniškega dopusta.
5. Vredno je obvestiti šefa o vaši nosečnosti, preden se odloči, ali je ženska opravila poskusno dobo, potem bo izgubil možnost, da sprejme negativno odločitev.

Kako odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas z nosečnico

V primeru, da ženska, ki pričakuje otroka, dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, mora vedeti, da delodajalec nima pravice odpovedati te pogodbe. Poleg tega jo je po izteku pogodbe dolžan podaljšati do konca nosečnosti. Vodja ima pravico zahtevati potrdilo o nosečnosti, vendar ne več kot enkrat na tri mesece. Če ženska po porodu ostane v tem podjetju, ima vodstvo možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi po izteku njene veljavnosti. Toda to se lahko zgodi ne prej kot 10 dni po koncu nosečnosti.

Če se pogodba o zaposlitvi izteče in je bodoča mati zasedla začasno delovno mesto, ki ga je treba izprazniti, ji je delodajalec dolžan zagotoviti drugo prosto delovno mesto, ki prav tako ne sme kršiti pravic nosečnice. Če ni prostega delovnega mesta, podobnega prejšnjemu, je šef dolžan ponuditi vse proste možnosti.

Iz katerih razlogov je lahko nosečnica prikrajšana za delo?

Odpust ženske, ki pričakuje otroka, je lahko zakonit, če le ona sama to želi ali v takih primerih:

• Podjetje je popolnoma likvidirano, vključno s popolnoma vsemi oddelki in oddelki, in nima naslednika.
• Podjetnik je popolnoma brez posla.
• Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena z opombo "dokler glavni delavec na tem delovnem mestu ne nastopi dela."
• Če ženska ni pripravljena sprejeti novih delovnih pogojev, uvedenih v podjetju, ne glede na nosečnost.
• V primeru, da je podjetje zamenjalo lastnika in dekle ni pripravljeno delati za novega šefa.

Odpuščanje zaradi likvidacije podjetja

To je eden najbolj zakonitih pogojev za odpust nosečnice. Če je podjetje popolnoma likvidirano in ne le preneseno pod pristojnost druge pravne osebe, potem vodstvo ni dolžno odgovarjati za zaposlovanje svojih zaposlenih, vključno z nosečnicami. Vendar pa je v zvezi z žensko v položaju dolžan storiti naslednje:

1. Vodja likvidiranega podjetja je dolžan zaposlene opozoriti na odpuščanje vsaj dva meseca vnaprej. V tem primeru si bo ženska v tem času lahko našla drugo zaposlitev.
2. Vsak zaposleni v takem podjetju mora ob odpustu prejeti odpravnino v višini povprečne plače za en koledarski mesec.
3. Za nosečnico, pa tudi za druge zaposlene v podjetju, ki se zapira, ostane pravica do nadomestila v višini najmanj dveh plač. Ta čas je namenjen odpuščenim za iskanje nove zaposlitve.
4. Če podjetje preide pod pristojnost druge pravne osebe, gre skozi združitev, prodajo ali pripojitev, nosečnice ni mogoče odpustiti, tudi če se njeno delovno mesto zmanjša.

Če imate še vedno nekaj nejasnosti glede zakonitosti odpusta nosečnice ali želite razpravljati o svoji osebni situaciji, bo naš spletni odvetnik odgovoril na vsa vaša vprašanja in vam pomagal razumeti vaš konkreten primer. Svoje vprašanje lahko zastavite v obrazcu na dnu strani.

V primerjavi s prejšnjimi leti sodobna delovna zakonodaja seveda zanesljiveje ščiti žensko pred samovoljo delodajalca in ji zagotavlja določene pravice. Toda kljub temu včasih obstajajo primeri, ko so nosečnice odpuščene, poleg tega na povsem zakoniti podlagi. Kljub dejstvu, da so ti primeri precej izjema od norm, ki jih določa zakon, ne bo odveč izvedeti več o njih.

Odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi

Delodajalec nima pravice do delavke, tudi če ji je potekla pogodba o zaposlitvi. Po zakonu je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi in ​​s tem obdržati delovno mesto za nosečnico. Dolžnosti zaposlene bodoče matere vključujejo delodajalcu predložiti potrdilo o nosečnosti in ustrezno izjavo.

Potrdilo o nosečnosti mora delavka predložiti delodajalcu na prvo zahtevo, vendar ne več kot enkrat na tri mesece. Ob koncu nosečnosti (če je do takrat že potekla pogodba o zaposlitvi) lahko delodajalec delavko zakonito odpusti.

Odpoved nosečnice, ki je nadomeščala odsotnega delavca

Če je pogodba o zaposlitvi zaposlenega, ki začasno dela v podjetju, potekla, ima delodajalec pravico, da jo odpusti. Ta določba delovnopravne zakonodaje velja tudi za nosečnice, vendar je delodajalec dolžan delavki »na položaju« ponuditi drugo delovno mesto.

To je lahko prosto nižje delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza njenim kvalifikacijam. Odpuščanje nosečnice je možno le, če zavrne to ponudbo ali če podjetje ne predvideva delovnih mest, ki bi jih lahko opravljala ženska »na položaju«.

Še en primer, ko lahko delodajalec zakonito odpusti nosečnico

Odpustitev noseče zaposlene je možna v primeru popolne likvidacije podjetja, njegove podružnice ali predstavništva. Ob odpovedi delavki ji mora podjetje izplačati denarno nadomestilo v višini ene mesečne plače in dveh mesečnih plač za čas iskanja zaposlitve.

Pomembno je vedeti, da so zaposleni v podjetjih, ki so bila likvidirana, upravičeni do vseh socialnih prejemkov za varstvo otrok.

Najresnejša jamstva, ki jih delovna zakonodaja v naši državi zagotavlja ženskam v zvezi z materinstvom. To še posebej velja za ženske, ki pričakujejo rojstvo otroka - nosečnico je skoraj nemogoče odpustiti brez njene privolitve.

V katerih primerih je možno odpustiti nosečnico

Ali je mogoče odpustiti nosečnico brez kršitve zakona. Delovni zakonik Ruske federacije določa vse možne okoliščine za odpuščanje zaposlenih na pobudo delodajalca. Najtežji razlogi so odsotnost z dela, neizpolnjevanje neposrednih dolžnosti in kršitve delovne discipline.
Toda v zvezi z nosečnico veljajo drugačna pravila. Zato se postavlja naravno vprašanje: "In v katerih primerih je dovoljeno odpustiti nosečnico?"

Delodajalec ne more na lastno pobudo odpovedati pogodbe o zaposlitvi nosečnici. Toda hkrati mora biti nosečnost potrjena z zdravstvenim dokumentom. Vidno znamenje ni dokaz.

Obstaja samo ena okoliščina, ko lahko delodajalec odpove delovno razmerje nosečnici - to je likvidacija samega podjetja. Vendar to delodajalca ne razbremeni obveznosti, da pravočasno obvesti takšno zaposleno in ji izplača vse potrebne zneske denarja.
Delodajalec lahko nosečnico odpusti iz porodniške tudi samo na njeno pobudo.

Nesprejemljivost odpusta nosečnice na pobudo delodajalca

Delodajalcu kategorično prepoveduje odpuščanje nosečnice na lastno pobudo. To velja za popolnoma vse razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, pa naj gre za odsotnost z dela, disciplinski prekršek ali nezadovoljive delovne rezultate ob koncu poskusnega dela. Edina izjema od tega pravila je likvidacija podjetja.

Odpuščanje nosečnice ob likvidaciji organizacije/podjetja

Odpoved noseče zaposlene zaradi prenehanja gospodarske dejavnosti delodajalca je možna v kateri koli fazi nosečnosti - tako pred porodniškim dopustom kot po njem.
Delodajalec mora delavca obvestiti o bližajoči se odpovedi ob likvidaciji organizacije / podjetja vsaj 2 meseca vnaprej. Odpoved mora biti pisna, delavka pa mora podpisati, da jo je prebrala.

Nosečo delavko je mogoče odpustiti tudi, če je podružnica podjetja zaprta in se zaposleni ni pripravljen preseliti v drug kraj, da bi delal na sedežu. Toda delodajalec ji mora takšno možnost pisno ponuditi. Odpuščanje nosečnice pri likvidaciji ločenega oddelka se zgodi na enak način kot odpuščanje nosečnice pri likvidaciji samostojnega podjetnika ali pravne osebe, ki je matična družba.

Odpuščanje nosečnic med stečajem poteka na popolnoma enak način, vendar vseh kadrovskih vprašanj ne obravnava vodja podjetja, temveč stečajni upravitelj.
Govorimo o noseči zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi. Njegova veljavnost ne sme biti daljša od 5 let. Če pa je določeno obdobje veljavnosti, se tak sporazum imenuje nujen in ga je mogoče skleniti le pod določenimi pogoji.

Če gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se njena veljavnost na podlagi pisne vloge delavke podaljša do poroda ali prekinitve nosečnosti iz drugih razlogov. Tukaj ne bo delovalo, da bi nosečnost uporabili za sebične namene - na zahtevo delodajalca jo bo treba potrditi z ustreznimi zdravstvenimi dokumenti, vendar ne več kot enkrat na tri mesece.

Na žalost še zdaleč ne vsi zaposleni popolnoma razumejo svoje delavske pravice, kar pogosto uporabljajo brezvestni delodajalci. Zato je vodja po izteku pogodbe o zaposlitvi dolžan noseči delavki razložiti možnost podaljšanja pogodbe o zaposlitvi ali ji ponuditi drugo delovno mesto - enakovredno prejšnjemu in nižje, vendar z delovnimi pogoji, ki niso v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi. zdravstveno stanje. Odpust je dovoljen le po prostovoljni pisni zavrnitvi ženske.

Tako je mogoče odpustiti delavko, ki je v nosečnosti, brez njenega soglasja le, če se prekine dejavnost organizacije ali samostojnega podjetnika posameznika. Poseben primer takšne podlage je likvidacija ločene podružnice pravne osebe, ki se nahaja v regiji, oddaljeni od glavne pisarne.

Odpuščanje nosečnic na pobudo delodajalca v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije

Umetnost. 81 zakonika o delu Ruske federacije pomeni razloge za odpuščanje delavcev na pobudo delodajalca. Ti razlogi vključujejo:

• likvidacija podjetja;
• odpuščanje ali zmanjšanje števila zaposlenih;
• neskladnost zaposlenega s položajem, ki ga zaseda;
• sprememba lastnika podjetja;
• zaposleni večkrat, brez utemeljenega razloga, ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti;
• večkrat krši delovno disciplino;
• absentizem;
• drugi razlogi za razrešitev iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Toda zakon ščiti nosečnice. Odpuščanje nosečnice na pobudo delodajalca po čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ni dovoljeno, razen prvega odstavka tega člena, to je prenehanje podjetja. Ob likvidaciji podružnice je dovoljena tudi odpoved nosečnice. To velja tako za pravne osebe kot za samostojne podjetnike.

Odpustitev nosečnice po členu ali zaradi odsotnosti

Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa, da je noseča ženska lahko odpuščena le ob likvidaciji podjetja ali podružnice. Tudi če nosečnica izostane z dela ali krši delovno disciplino, lahko delodajalec le graja. Odpusta nosečnice po členu ali zaradi odsotnosti ne more uporabiti kot disciplinsko kazen. To velja tudi za odpuščanje nosečnice po členu poneverbe. Najvišja kazen je opomin!

Toda nosečnost ženske mora biti vedno potrjena s potrdili zdravstvene ustanove. Vidni znak položaja ženske ni dokaz. Prav tako ni dovoljeno odpustiti nosečnice zaradi odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga, tudi če se ženska ni pojavila na delu in ni predložila opravičevalnega dokumenta.

To velja tudi za trenutek, če je bila ženska zaposlena s poskusno dobo. Delodajalec lahko navadnega delavca odpusti, če ne opravi preizkusa. Tega pa ne more storiti nosečnici. To velja za vse noseče zaposlene. Tudi odpust noseče vojakinje ni dovoljen.
To velja tudi za zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju. Delodajalec mora nosečnici ponuditi delovno mesto, ki ustreza zdravstvenim pogojem njenega stanja v času znižanja. Če teh delovnih mest ni, delodajalec ne more zmanjšati delovnega mesta, ki ga zaseda nosečnica. Poleg tega je odpuščanje za zmanjšanje osebja nosečnic možno le s soglasjem zaposlene same.

Odpustitev nosečnice po dogovoru strank ali po lastni volji

Nosečnica lahko odpove samo po lastni volji. Alternativa temu je odpustitev nosečnice po dogovoru strank.
Ta dokument je sestavljen v dveh izvodih in podpisan s strani obeh strank. Določa glavne točke prenehanja dejavnosti nosečnice:

• znesek, ki ji ga bo delodajalec plačal kot nadomestilo za izgubo zaposlitve;
• datum, ko delavcu preneha delovno razmerje;
• druge pomembne točke, ki se lahko nanašajo na različna plačila delodajalca.

Odpoved nosečnice po sporazumu strank ali po lastni volji je pravna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu. Pobuda za sklenitev sporazuma o odpuščanju naj bi prišla od ženske same.

Osnutek pogodbe lahko sestavi katera koli stran, vendar se mora o njem razpravljati. Vse spremembe projekta se morajo odražati v protokolu nesoglasij. Ko je dosežen kompromis, strani podpišeta sporazum. Po tem nosečnica takoj napiše odstopno pismo po dogovoru strank in ne po lastni volji.

Ženska se lahko sama odloči, da ne želi več delati in napiše izjavo po lastni volji. V tem primeru ne bo prejela odškodnine. Prejela bo le plačo za dejansko opravljene dni in nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. Odpustitev nosečnice je dovoljena v skladu s členoma 78 in 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odgovornost za nezakonito odpoved nosečnice

Pravice nosečnice na področju zaposlovanja ne ščiti le delovni zakonik, temveč tudi kazenski, upravni in civilni zakonik Rusije ter številni drugi zakonodajni akti. Načinov zaščite pred nezakonito odpovedjo je veliko in če je delodajalec noseči delavki kljub prepovedim vendarle odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ima ta pravico uporabiti katerega od njih.

Kot kaže praksa, pa največji učinek dosežemo s prijavo na območni oddelek inšpektorata za delo. Prošnjo za nezakonito odpustitev nosečnice lahko vloži tako ženska kot njen zastopnik. Dodatnih dokazil ni treba predložiti. Naloge inšpekcijskega osebja vključujejo celovit pregled argumentov pritožbe in sprejemanje ukrepov za odpravo ugotovljenih kršitev.

Rezultat takšne pritožbe je lahko privedba delodajalca do upravne odgovornosti v skladu s členom 5.27 zakonika o upravnih prekrških Rusije, pa tudi prenos gradiva tožilstvu ali drugemu organu pregona za rešitev vprašanja uvedbe kazenske zadeve v skladu z 145. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Vendar pa je vrnitev na delo možna le z odločbo sodišča, kamor se obrnite čim prej. Če inšpektorji ugotovijo kršitve v zvezi z odpuščanjem noseče zaposlene, morate na sodišču vložiti tožbo za vrnitev na delo in plačilo plače zaradi prisilne odsotnosti. Kot dokaz je k zahtevku treba priložiti odredbo inšpektorja za delo.

V primeru uspešnega izida primera bo brezvestni delodajalec dolžan ne samo preklicati svojo odločitev o odpustitvi, temveč tudi v skladu s členom 234 delovnega zakonika Ruske federacije v celoti plačati plačo za celotno obdobje. obdobje prisilne odsotnosti z dela.
Zakon ne prepoveduje, da se za varstvo svojih pravic obrne na več stopenj hkrati, zato vložitev pritožbe na inšpektorat za delo ne izključuje možnosti sprožitve sodnega postopka.

Ruska zakonodaja je tako stroga, da ne dovoljuje, da bi bile ženske na položaju odpuščene tudi zaradi tega, za kar so odpuščene druge, vključno z absentizmom (1. del). Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije in sklep Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 19.01.2015 št. 18-KG14-148). Ali je mogoče nosečnico, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas, odpustiti s težkega in (ali) nevarnega dela, če je takšno delo zanjo kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov? Ne, ne moreš. Delodajalec jo mora premestiti na drugo delovno mesto, ki zanjo ni kontraindicirano, in če je takšna premestitev nemogoča, jo mora plačati s težkega dela ( Umetnost. 254 delovnega zakonika Ruske federacije). Na vprašanje, ali lahko delodajalec odpusti nosečnico na lastno pobudo, veljavna zakonodaja tudi nedvoumno odgovarja - ne more, razen v primeru likvidacije organizacije, prenehati dejavnosti samostojnega podjetnika.

Kako zakonito odpustiti nosečnico

Možnost 1. Na lastno željo ali po dogovoru strank

Legalizacija ( Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije) delavcu omogoča odpoved pogodbe o zaposlitvi na lastno željo kadarkoli in pod kakršnimi koli pogoji. Zato je najboljši odgovor na vprašanje: kako odpustiti nosečo delavko, na lastno željo. Postopek za takšno odpoved je preprost: nosečnica mora dva tedna pred datumom odpusta sama napisati odpoved po lastni volji, po njihovem preteku pa se seznaniti z odredbo o odpustu in prejeti delovno knjižico ter izračun. Po dogovoru z vodjo se lahko dvotedensko obdobje skrajša.

Sporazum strank ( Umetnost. 78 zakonika o delu Ruske federacije) vam prav tako omogoča, da se ločite od zaposlenega brez kakršnih koli pravno pomembnih posledic (glej pismo Ministrstva za delo z dne 10.04.2014 št. 14-02 / OOG-1347). Pomembna točka v tem primeru je pravno kompetentno sestavljen sporazum o odpovedi pogodbenih razmerij. Takšno pogodbo je mogoče odpovedati le s soglasjem strank.

Odpust nosečnice iz navedenih razlogov ji ne daje pravice do poznejšo vrnitev na prejšnje delovno mesto, tudi če si je premislila ali ni vedela za svoj položaj v času odpusta (to je, če sledite logiko zakona, vendar sodišča včasih sprejmejo nasprotne odločitve).

Možnost 2. Zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi

Ta možnost je povezana z nekaterimi odtenki.

Odpoved noseče delavke po pogodbi o zaposlitvi za določen čas je možna, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja:

• pogodba je bila sklenjena za čas odsotnosti glavnega zaposlenega in ta delavec gre na delo;
• v organizaciji ni prostih delovnih mest, ki izpolnjujejo njene kvalifikacijske zahteve in niso kontraindicirana zaradi njenih zdravstvenih razlogov.

Z drugimi besedami, če gre nekdo na glavno delovno mesto in tudi če so v podjetju prosta delovna mesta, kamor je mogoče premestiti zaposlenega na položaju, vendar je to trenutno nemogoče zaradi zdravstvenih razlogov, ima delodajalec pravico odpovedati tako dogovor.

Ali je nosečnica lahko odpuščena samo zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Ne, ne morejo.

Delodajalec bo moral podaljšati pogodbo o zaposlitvi ( Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije), če ženska predloži zdravniško potrdilo, ki potrjuje njen položaj. Pogodbo bo treba podaljšati, dokler zaposlena ne rodi (glej 27. odstavek Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1).

V primeru rojstva otroka se odpoved opravi na dan konca porodniškega dopusta. Če delavka svojega poroda ni želela prijaviti, jo lahko odpustijo v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral vedeti za porod.

Možnost 3. V zvezi z likvidacijo

Odpuščanje nosečnice med likvidacijo podjetja, prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika poteka na enak način kot drugi zaposleni ( Umetnost. 180 delovnega zakonika Ruske federacije). Zaporedje dejanj je naslednje:

1. O odpovedi pogodbe o delu je delavca pisno obveščeno najmanj dva meseca vnaprej.
2. Plačila so obračunana (plača za tekoči mesec plus odpravnina).
3. Odpust se dokumentira z vpisom v delovno knjižico.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti prej kot po dveh mesecih? Možno je, vendar le, če zaposlena sama ne želi čakati na dva predvidena meseca in je že našla drugo zaposlitev. Odpustitev med likvidacijo organizacije se lahko izvede predčasno na podlagi 3. dela Umetnost. 180 delovnega zakonika Ruske federacije.

Druge možnosti

Ali imajo v kakšnih drugih primerih pravico odpustiti nosečnico? Da, iz razlogov, na katere stranke nimajo vpliva. Takšni primeri veljajo za vse zaposlene in jih določa zakon. Na primer, če je delavec zaradi zdravstvenih razlogov priznan kot popoln invalid ali nastopijo izredne okoliščine, ki preprečujejo nadaljevanje delovnega razmerja (naravna nesreča, katastrofa, vojaška akcija, večja nesreča ali drug izredni dogodek). Popoln seznam okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati, in pogojev, pod katerimi se lahko štejejo za take, je naveden v Umetnost. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tabela razlogov za odpuščanje zaradi jasnosti in primerjave.

Odgovornost delodajalca

Če je delodajalec odpustil nosečnico brez zadostne podlage, mu grozi denarna kazen v višini 200.000 rubljev ali 18 plač, v nekaterih primerih pa tudi popravno delo do 360 ur (145. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Kam se obrniti na nosečnico v primeru kršitve njenih pravic

Če nosečnica meni, da je bila odpuščena nezakonito, se lahko obrne na inšpektorat za delo, tožilstvo ali sodišče.

Povzetek

Če povzamemo, je odgovor na vprašanje, ali je nosečnica lahko odpuščena z dela, odvisen od:

• narava delovnega razmerja;
• razlogi za razrešitev;
• pogoje prenehanja delovnega razmerja.

Na splošno je takšne delavce mogoče odpustiti, vendar ob strogem upoštevanju zakonskih norm in postopkovnih vidikov. V nasprotnem primeru lahko nosečnico s sodno odločbo vrnejo na delo, delodajalca pa oglobijo.