ई.ए. शापोवाल,
अग्रणी वकील

डिक्री से डिक्री में परिवर्तन करना

एक साथ दो मातृत्व अवकाश नहीं दे सकते

एक कर्मचारी एक ही समय में मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश पर नहीं हो सकता इ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255, 256; 28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 20. साथ ही डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता और एक ही समय में मातृत्व भत्ता देना असंभव है। इ भाग 4 कला। 19 मई, 1995 के कानून के 13 नंबर 81-एफजेड (बाद में - कानून संख्या 81-एफजेड); भाग 3 कला। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 10 नंबर 255-एफजेड (बाद में - कानून संख्या 255-एफजेड). इसलिए, एक महिला को यह चुनना होगा कि वह किस छुट्टी का उपयोग करेगी।

पुनर्निर्धारण मातृत्व अवकाश

हम कर्मचारी को बताते हैं

मातृत्व अवकाश अधिक फायदेमंद है, क्योंकि इसके लिए लाभ की राशि बाल देखभाल भत्ते की राशि से अधिक है एम भाग 1 कला। कानून संख्या 81-एफजेड के 15; भाग 1 कला। कानून संख्या 255-एफजेड के 11.

कर्मचारी के आवेदन में और बीमार छुट्टी पर इंगित अवधि के लिए माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला को मातृत्व अवकाश जारी करना और लाभ का भुगतान करना आवश्यक है। लेकिन इस शर्त पर कि वह मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने के भीतर एक आवेदन और बीमार छुट्टी नहीं जमा करती है एम भाग 2 कला। 12 कानून संख्या 255-एफजेड.

यदि माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला ने मातृत्व बीमार छुट्टी में निर्दिष्ट तिथि के बाद मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन किया है, और आपने पहले ही उसके बच्चे की देखभाल भत्ता का भुगतान कर दिया है, तो केवल गर्भावस्था भत्ता और देखभाल भत्ते के बीच के अंतर का भुगतान करें।

यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश चुना है, तो निम्नानुसार आगे बढ़ें।

चरण 1. कार्यकर्ताओं से पूछें एस कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255; भाग 5 कला। कानून संख्या 255-एफजेड के 13:

माता-पिता की छुट्टी और लाभ (यदि कोई हो) की समाप्ति और मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ और प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण लाभ (यदि लागू हो) के लिए एक आवेदन।

आवेदन पत्र स्वीकृत नहीं किया गया है। इसकी रचना इस प्रकार की जा सकती है।

कॉन्स्टेंटा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर
गुसेव के.वी.
विक्रेता से
स्क्रीपकिना ओल्गा इवानोव्ना

कथन

मैं आपसे बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मेरी माता-पिता की छुट्टी और 24 अप्रैल, 2017 से बाल देखभाल भत्ते के भुगतान को रोकने के लिए कहता हूं।

मैं आपसे 24 अप्रैल, 2017 से 140 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश देने और इस दौरान उचित भत्ते का भुगतान करने के लिए कहता हूं।

मैं आपको गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए भत्ता देने के लिए भी कहता हूं।

आवेदन के साथ संलग्न:
- अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र दिनांक 04/24/2017;
- 24 अप्रैल, 2017 को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

ओ.आई. स्क्रीपकिना

अस्थायी विकलांगता की शीट;

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र (यदि वहाँ है) कला। कानून संख्या 81-एफजेड के 10; पी. प्रक्रिया के 22, अनुमोदित। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012n.

हम कर्मचारी को बताते हैं

यदि यह पता चलता है कि माता-पिता की छुट्टी पर अंशकालिक काम करने वाली महिला को दूसरे डिक्री के दौरान मातृत्व भत्ता मिलता है जो कि उसके पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते से कम है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुँच जाता है, तो वह प्राप्त कर सकती है बच्चे के लिए देखभाल भत्ता, क्योंकि यह उसके लिए अधिक फायदेमंद होता है। और उसके बाद ही दूसरे मातृत्व अवकाश पर जाएं। दूसरी डिक्री का भुगतान केवल उसके अंत तक शेष समय के लिए किया जाएगा।

चरण 2: माता-पिता की छुट्टी और लाभों को समाप्त करने और कार्यकर्ता को मातृत्व अवकाश और लाभ देने का आदेश जारी करें।

ऐसे आदेश का कोई रूप नहीं है जिसे आधार के रूप में लिया जा सके। आदेश इस प्रकार किया जा सकता है।

सीमित देयता कंपनी "कोंस्टांटा"

आदेश संख्या 18-के

मास्को

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की समाप्ति और मातृत्व अवकाश के प्रावधान के संबंध में स्क्रीपकिना ओ.आई.

मैने आर्डर दिया है:

1. बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले माता-पिता की छुट्टी को समाप्त करना और विक्रेता को बाल देखभाल भत्ते का भुगतान O.I. 24 अप्रैल, 2017 से स्क्रीपकिना

2. O.I प्रदान करें। स्क्रीप्का का मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों के लिए 04/24/2017 से 09/10/2017 तक और इस अवधि के लिए मातृत्व भत्ता का भुगतान करें।

गर्भावस्था और प्रसवोत्तर वसूली के दौरान, एक महिला को किसी अन्य की तरह समर्थन की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, कार्यस्थल पर महिलाओं को मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और सप्ताह के 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

हमारे समय में, बच्चे को जन्म देना और उसकी परवरिश करना काफी महंगा "आनंद" है।

रूस में, राज्य भौतिक लाभ और मातृत्व अवकाश दोनों के मामले में, अपेक्षित माताओं के प्रति वफादार है, किसी भी देश में जो अधिक आर्थिक रूप से विकसित नहीं है, इस तरह की छुट्टी प्रदान की जाती है, हालाँकि माँ बनना और बच्चे की परवरिश करना भी कठिन है काम।

इसलिए, मातृत्व अवकाश पर जाते समय, माताओं को पता होना चाहिए कि उन्हें कार्यस्थल पर मातृत्व लाभ कब देना चाहिए।

मूल जानकारी

एकमुश्त राशि का आकार निश्चित है, यह 15,512.65 रूबल है। इस भुगतान के अलावा, माता-पिता को छह महीने तक का भुगतान भी प्राप्त होगा।

इसका आकार तय नहीं है, और माता-पिता में से किसी एक के आधिकारिक वेतन पर सीधे निर्भर करता है। यह होगा:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित के लिए, राशि औसत वेतन का लगभग 40% है। महीने में एक बार भुगतान गुजरता है;
• अनौपचारिक रूप से नियोजित के लिए, भुगतान की राशि एक न्यूनतम वेतन के अनुरूप है।

अनौपचारिक रूप से नियोजित माता-पिता को स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से भुगतान प्राप्त होता है।

यदि पिता धन प्राप्त करता है, तो उसे यह प्रदान करना होगा कि पत्नी को कोई अन्य भुगतान प्राप्त नहीं हुआ है।

बच्चे किस उम्र तक धन प्राप्त कर सकते हैं

आप 3 साल तक का मैटरनिटी लीव ले सकती हैं। 3 साल तक, एक कामकाजी महिला उद्यम में नौकरी रखती है। लेकिन मातृत्व भुगतान केवल डेढ़ साल तक ही किया जाता है।

डेढ़ साल के बाद, नियोक्ता एक महीने में 50 रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान करता है, 1994 के बाद से इस राशि का कभी भी अनुक्रमण नहीं किया गया है, यह राशि हास्यास्पद है, और कभी-कभी यह यात्रा के लिए पर्याप्त भी नहीं हो सकती है।

आपको कितना भुगतान करना होगा (मासिक राशि)

सभी स्थापित नियमों के अनुसार, डिक्री 140 दिन, जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद तक रहती है, कई गर्भधारण के अपवाद के साथ, इसलिए भुगतान डिक्री की अवधि के आधार पर होता है।

मातृत्व भुगतान की प्राप्ति एक निश्चित प्रक्रिया के अनुसार और कानून द्वारा निर्धारित राशि में होती है:

मातृत्व भुगतान की राशि सेवा की लंबाई पर ध्यान दिए बिना, 100% पर आधारित और भुगतान की जाती है।

क्या पति के कार्यस्थल पर लाभ दर्ज करना संभव है?

यदि दोनों माता-पिता आधिकारिक तौर पर काम करते हैं, और मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं, तो वे तय करते हैं कि लाभ का भुगतान पति के काम के स्थान पर किया जाएगा, तो पत्नी को अपने संगठन के लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र लेने की जरूरत है कि वहाँ भुगतान नहीं थे।

प्रत्येक बच्चे के लिए अलग से भुगतान किया जाता है। एक बच्चे के लिए 16,350 रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान है।

पिता को अपने कार्यस्थल पर भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, लेखा विभाग को एक विशेष आवेदन जमा करना और उसमें कुछ दस्तावेज संलग्न करना आवश्यक है:

• माता-पिता दोनों के पासपोर्ट;
• विवाह पंजीकरण;
• पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि उसे कोई भुगतान नहीं मिला;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।

यदि प्रश्न किसी बच्चे के लिए मासिक भत्ते के बारे में है, तो माता-पिता सबसे अधिक आधिकारिक वेतन वाले से आते हैं, क्योंकि इस तरह के भत्ते वेतन का 40% होंगे।

अनुबंध के उल्लंघन के मामले में कार्रवाई

गर्भावस्था के लाभों का भुगतान करने में विफलता से मां के अधिकारों का उल्लंघन और कानून का उल्लंघन होता है।

यदि संगठन का प्रबंधन गर्भवती महिला को सभी देय भुगतानों का भुगतान करने से इनकार करता है, तो आप सुरक्षित रूप से श्रम निरीक्षक को शिकायत लिख सकते हैं।

लेकिन आमतौर पर नियोक्ता इस भुगतान का उल्लंघन नहीं करते हैं, और यह समय पर भुगतान किया जाता है, और कर्मचारी के कहने के बाद कि वह संबंधित अधिकारियों से संपर्क कर सकती है, वे समय पर सब कुछ भुगतान करने के लिए सहमत होते हैं।

मुझे अपने जीवन का एक किस्सा याद आता है। "मेरे पति कभी झूठ नहीं बोलते! उसने मुझे आराम करने के लिए छुट्टी पर भेजने का वादा किया और मुझे ... छुट्टी पर ... मातृत्व अवकाश पर! ... मैं आराम कर रहा हूँ !!! ”।

दरअसल, कई मातृत्व अवकाश पर हैं ... काम से छुट्टी। और पहले से ही गर्भावस्था के पहले दिनों से, वे सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न में रुचि रखते हैं: वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं? मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपने पसंदीदा काम पर क्या करने का समय होगा, इसकी गणना करने के लिए कैरियरवादियों द्वारा एक ही प्रश्न पूछा जा सकता है।

अवधारणाओं को भ्रमित मत करो

यह सिर्फ इतना हुआ कि हम उस समय को डिक्री कहते हैं जो हम बच्चे के साथ घर पर बिताते हैं, काम से छुट्टी लेते हैं। लेकिन विधान में ऐसा शब्द बिल्कुल भी मौजूद नहीं है। जिस छुट्टी को हम "मातृत्व अवकाश" कहते हैं, उसमें दो अलग-अलग पत्ते होते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• बच्चे की देखभाल के लिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 255 मातृत्व अवकाश को नियंत्रित करता है। जैसा कि वे कहते हैं, सब कुछ स्पष्ट रूप से काले और सफेद रंग में लिखा गया है।

मातृत्व अवकाश को भी दो छुट्टियों में विभाजित किया जाता है: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर, लेकिन केवल औपचारिक रूप से, क्योंकि मातृत्व अवकाश से जुड़े भुगतान बिना किसी रुकावट के एक साथ किए जाते हैं।

वे कब, कैसे और कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

जैसे ही डॉक्टर नोट करता है कि गर्भावस्था 30 वें सप्ताह में चली गई है, आप तुरंत लंबे समय से प्रतीक्षित डिक्री तक जा सकते हैं। यह इस अवधि से है कि काम को अलविदा कहने और पूरी तरह से एस करने की सिफारिश की जाती है। एक परामर्श में, जहां स्त्री रोग विशेषज्ञ आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र देंगे, जो गर्भकालीन आयु और अपेक्षित जन्म की तारीख को इंगित करता है। यह कार्य के स्थान पर एक प्रमाण पत्र के साथ प्रदान किया जाना चाहिए, जिसमें कहा गया है कि आप गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह से पहले पंजीकृत थे, साथ ही तीन कूपन वाले जन्म प्रमाण पत्र के साथ।

कई महिलाएं मातृत्व अवकाश से पहले काम से वार्षिक कानूनी अवकाश लेती हैं, जिसका अर्थ है कि आप वास्तव में 25 सप्ताह की गर्भवती होने पर भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं, यदि आपकी काम से छुट्टी 5 सप्ताह है, उदाहरण के लिए।

आप मातृत्व अवकाश पर कितने दिन बैठती हैं यह कई बारीकियों पर निर्भर करता है। एक सामान्य गर्भावस्था में प्रसवपूर्व छुट्टी 70 कैलेंडर दिनों की होती है। एकाधिक गर्भावस्था आपको 84 दिनों तक जन्म देने से पहले आराम करने का अधिकार देती है, और यदि आप विकिरण के संपर्क में हैं, रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्रों में रह रहे हैं, तो 90 कैलेंडर दिनों तक।

प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बच्चे के जन्म से निर्धारित होती है। यदि वे सामान्य हैं (जटिलताओं के बिना), तो उनके बाद आप 70 कैलेंडर दिनों के लिए काम से आराम कर सकते हैं। अगर - 86 दिन। जुड़वां बच्चों की खुश माताएं प्रसवोत्तर अवकाश के 110 दिन गिनेंगी। 30 सप्ताह तक (यदि बच्चा जीवित पैदा हुआ है), प्रसवोत्तर छुट्टी के 156 दिन हैं, और यदि बच्चा मृत पैदा हुआ था - तो 86।

नवजात शिशु को गोद लेने पर, आपको प्रसवोत्तर अवकाश का भी अधिकार है: बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिन और अगर आप दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेते हैं तो जन्म की तारीख से 110 दिन।

आपको जानने की जरूरत है!

मातृत्व अवकाश का भुगतान आवश्यक रूप से सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है, और यदि आप एक उद्यमी या बेरोजगार हैं, तो बीमा कोष या सामाजिक सेवाएं आपको लाभ का भुगतान करेंगी। मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी के बाद, यदि आप चाहें तो सवेतन वार्षिक अवकाश लेना चुन सकते हैं। या आप मातृत्व अवकाश को पूरी तरह से मना कर सकती हैं, क्योंकि आपको ऐसा करने का पूरा अधिकार है। ऐसे कई मामले हैं जब महिलाओं ने सफलतापूर्वक "काम पर" जन्म दिया: आज पेट के साथ काम पर, और कुछ दिनों के बाद - इसके बिना।

जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, आप बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती हैं। इस अवधि के लिए, आप अपने कार्यस्थल और स्थिति को बनाए रखते हैं, डिक्री का समय कुल और निरंतर कार्य अनुभव और विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है। हालाँकि, आप मातृत्व अवकाश के दौरान किसी भी समय अंशकालिक आधार पर काम पर लौट सकती हैं, इस स्थिति में आप अनिवार्य बाल देखभाल भत्ता बनाए रखेंगी। यदि आप पूरी दर पर पहुँच गए हैं, तो चाइल्ड केयर भुगतान हटा दिए जाते हैं।

और सबसे महत्वपूर्ण क्षण! गर्भवती महिलाओं और मातृत्व अवकाश पर गई महिलाओं को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, क्योंकि वे श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं। कानून "गर्भावस्था के कारण" वेतन कटौती पर भी रोक लगाता है। साथ ही, ओवरटाइम काम, व्यापार यात्राएं, सप्ताहांत और रात में काम - आपको भी धमकी नहीं दी जाती है, कानून कहता है।

यह पसंद है या नहीं, डिक्री का समय सुनहरा है। अपने पहले बच्चे के साथ, मैंने व्यक्तिगत रूप से इस खुशी का आनंद लेने का प्रबंधन नहीं किया, लेकिन मैं गर्भावस्था की शुरुआत से बहुत पहले दूसरे डिक्री की प्रतीक्षा कर रही थी।

मातृत्व अवकाश पर रहने का मौका न चूकें। कई कहेंगे: करियर के बारे में क्या? शायद ... लेकिन केवल 20 वर्षों के बाद ही पत्रकारिता पत्रकारिता (बदलावों के साथ भी) रहेगी, लेकिन बचपन के साल हमेशा के लिए चले गए हैं और सबसे बढ़कर हमें पहले तीन वर्षों में टुकड़ों की जरूरत है, जो कुछ भी कह सकता है।

खुश मातृत्व अवकाश!

खासकर- तान्या किवेझ्डी

गर्भावस्था ... हर महिला के जीवन में ऐसा रोमांचक और पूजनीय चरण। यह वह समय है जब आप अपने जीवन में पहली बार अपने होने वाले बच्चे के बारे में, अपने बारे में, राज्य द्वारा आपको दिए गए अधिकारों के बारे में सोचते हैं, जिसके लिए आपको निश्चित रूप से खुद को कानून से परिचित कराने की आवश्यकता है, क्योंकि इसमें कोई संदेह नहीं है बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता का सवाल है, और आप कब करेंगे।

मातृत्व अवकाश क्या है?

हम सभी एक सामान्य अवधारणा को "मातृत्व अवकाश" कहने के आदी हैं, वह समय जो काम छोड़ने के बाद बच्चे के साथ घर पर बिताया जाएगा। और, शायद, कम ही लोग जानते हैं कि इस तरह की अवधारणा कानून में बिल्कुल भी मौजूद नहीं है, और जिस छुट्टी को लोकप्रिय रूप से "मातृत्व अवकाश" कहा जाता है, उसमें वास्तव में दो छुट्टियां शामिल हैं, अर्थात्:

• प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर (गर्भावस्था और प्रसव के कारण);
• बच्चे की देखभाल (उसके तीसरे जन्मदिन तक)।

यह ऐसे मातृत्व अवकाश पर देखभाल है जिसे श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश का समय कब होता है और यह कितने समय तक रहता है?

जैसे ही आपका डॉक्टर गर्भावस्था के 30वें सप्ताह को चिह्नित करता है, आपको मातृत्व अवकाश पर जाने का पूरा अधिकार है। यह इस "सीमांत" से है कि डॉक्टर काम को अलविदा कहने और आगामी जन्म की तैयारी के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित करने की सलाह देते हैं। जिस स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ आप पंजीकृत हैं, उसे आपको तथाकथित "अक्षमता का प्रमाण पत्र" जारी करना होगा, जो आपकी गर्भावस्था की अवधि और जन्म की अनुमानित तारीख को इंगित करेगा। आपको इसे कार्यस्थल पर प्रदान करना होगा, जिसके बाद मातृत्व अवकाश जारी किया जाएगा।

साथ ही, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, गर्भवती महिलाएं काम पर वार्षिक अवकाश ले सकती हैं, जो अभी भी कानून द्वारा आवश्यक है, जिसके परिणामस्वरूप यह पता चलता है कि आप 25 सप्ताह की अवधि के लिए भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं (यदि काम पर आपकी कानूनी छुट्टी 5 सप्ताह है)।

मातृत्व अवकाश का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। यदि आप बेरोजगार या स्व-नियोजित हैं, तो आपको बीमा कोष या संबंधित सामाजिक सेवाओं द्वारा कानूनी लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, आप काम पर एक और अनिवार्य वार्षिक अवकाश के हकदार हैं।

मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए, अपने कार्यस्थल और अपनी स्थिति को बनाए रखना अनिवार्य है। डिक्री की कुल अवधि को आपके कुल निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है।

नई माताओं को किसी भी समय काम पर लौटने के अपने कानूनी अधिकार के बारे में पता होना चाहिए (अंशकालिक काम की शर्त के तहत - तब आप सभी भुगतान रखेंगे)। जब आप पूर्णकालिक काम पर लौटने का निर्णय लेते हैं, तो ऐसे भुगतान वापस ले लिए जाएंगे। किसी भी नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के दौरान आपको नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, जिसकी गारंटी लेबर कोड द्वारा दी गई है।

ऐसे मामले भी होते हैं जब गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश को पूरी तरह से मना कर देती हैं, जिस पर उनका पूरी तरह से कानूनी अधिकार होता है।

मातृत्व अवकाश की अवधि

सामान्य वैधानिक मातृत्व अवकाश में सत्तर कैलेंडर दिन होते हैं। मामले में, एक महिला ऐसी छुट्टी के चौरासी दिनों की हकदार है। यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ है, तो इसकी अवधि छियासी कैलेंडर दिन होनी चाहिए। जो महिलाएं विकिरण के संपर्क में आई हैं (उदाहरण के लिए, एक रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहती हैं) ऐसे नब्बे दिनों की छुट्टी की हकदार हैं।

यदि गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से पहले एक महिला का समय से पहले जन्म हुआ था, जिसके बाद बच्चा जीवित रहा, तो वह 156 दिनों के प्रसवोत्तर अवकाश की हकदार थी।

जिन महिलाओं ने नवजात बच्चे को गोद लिया है, वे भी 70 दिनों के प्रसवोत्तर अवकाश की पूरी हकदार हैं।

और अंत में, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि मातृत्व अवकाश वह समय है जिसकी आप बाद में भरपाई नहीं कर सकते। आपके जीवन के पहले कुछ वर्षों के लिए कोई भी नौकरी आपको क्षतिपूर्ति नहीं देगी। आपके बच्चे को वास्तव में उसके जीवन के पहले दिनों से आपकी जरूरत है, इस खुशी को उससे या खुद से दूर न करें। हम आपको एक सुखद डिक्री की कामना करते हैं!

खासकरअन्ना झिरको

एक कामकाजी माँ के लिए मातृत्व अवकाश की दो अवधियाँ होती हैं: मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश।

दोनों डिक्री अवधि और भुगतान की राशि में भिन्न हैं।

वे मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं?

गर्भावस्था का फरमान उस समय से शुरू होता है जब प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में विकलांगता प्रमाण पत्र लिखते हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि यह कब समाप्त होगा, पहले गैर-कार्य दिवस में और 140 दिन जोड़े जाते हैं।

इस अवधि की समाप्ति के अगले दिन पहले से ही माता-पिता की छुट्टी को संदर्भित करता है, जिस पर एक कामकाजी महिला वसीयत में जा सकती है।

यदि जुड़वाँ या तीन बच्चे होने की संभावना है, तो बीमार छुट्टी दो सप्ताह पहले जारी की जाती है, यानी गर्भावस्था के 28 वें सप्ताह में और केवल 194 दिनों के बाद बंद कर दी जाती है।

यदि जन्म जटिल था, तो श्रम में महिला को 16 दिनों की अवधि के लिए एक और बीमार छुट्टी जारी की जाती है, जो निर्धारित 140 दिनों की समाप्ति के तुरंत बाद उसके अनुरोध पर प्रदान की जा सकती है।

क्या बाद में बीआईआर में छुट्टी पर जाना संभव है

मातृत्व अवकाश के लिए स्थापित अवधि गर्भावस्था का 30वां सप्ताह है, लेकिन, यदि आवश्यक हो, तो एक महिला बाद में छुट्टी पर जा सकती है - यहां तक ​​कि 38 सप्ताह के लिए भी।

एक गर्भवती महिला के लिए प्रक्रिया समान है: आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमार छुट्टी लेने और नियोक्ता को एक आवेदन के साथ प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, जब गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश पर जा रही हो।

मातृत्व अवकाश नहीं जाता है, इसे बाद में नहीं हटाया जा सकता है: यह जन्म से 70 दिन पहले शुरू होता है और उसके 70 दिन बाद समाप्त होता है।इसलिए, नियोक्ता एक महिला के लिए 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि बाकी के लिए छुट्टी जारी करेगा।

डिक्री तक, महिला काम करना जारी रखेगी और वेतन प्राप्त करेगी।

डिक्री कितने समय तक चलती है

"मातृत्व" समय की कुल राशि 140 दिन है: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।

यदि माँ जुड़वाँ या तीन बच्चों की अपेक्षा कर रही है, तो यह 194 दिनों (84 गर्भवती दिनों और 110 के बाद) तक फैला रहता है, और यदि जन्म जटिल था, तो 70 "गर्भवती" और 70 प्रसवोत्तर दिनों (कुल 156) में 16 दिन जोड़े जाते हैं।

यदि बच्चा आवंटित 70 दिनों से पहले पैदा हुआ था, तो अप्रयुक्त दिनों को प्रसवोत्तर अवधि में जोड़ा जाता है।

छुट्टी की अवधि कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 10 और 11 के नियमों में पाई जा सकती है।

पंजीकरण के लिए विशेष मामले

समय से पहले जन्म के मामले में - गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से पहले, प्रसूति अवधि पूर्ण रूप से 156 दिनों के लिए जारी की जाती है। भले ही, एक सामान्य गर्भावस्था के दौरान, बच्चा मृत पैदा हुआ हो या एक सप्ताह के भीतर उसकी मृत्यु हो गई हो, फिर भी छुट्टी को 156 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा दिया जाता है।

विकिरण-दूषित क्षेत्र में रहने वाली गर्भवती माताओं को भी 156 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

संक्रमित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए, डिक्री को 160 दिन (90 दिन - प्रसवपूर्व अवधि) तक बढ़ाया जाता है।

मातृत्व अवकाश से पहले अवकाश

डिक्री से पहले गर्भवती मां वार्षिक अवकाश पर जा सकती है, अगर चालू वर्ष के लिए अप्रयुक्त दिन हैं।

यदि किसी महिला ने पहले से छुट्टी ले ली है और जब वह मातृत्व अवकाश छोड़ती है, तो वह छोड़ देती है और इन दिनों काम नहीं करती है, तो उससे छुट्टी का वेतन काट लिया जाएगा।

मातृत्व अवकाश के बाद छोड़ना

एक महिला अपने आधिकारिक कर्तव्यों पर वापस आ सकती है - छुट्टी के बाद या समय से पहले।

उसके पास कई विकल्प हैं:

• बाल देखभाल की तीन साल की अवधि के बाद काम पर लौटें;
• मातृत्व अवकाश से बाहर निकलें और पूर्णकालिक काम पर लौटें;
• छुट्टी को आधिकारिक तौर पर बाधित न करें, बल्कि अंशकालिक काम या घर से काम पर लौटें।

आपको रिटर्न स्टेटमेंट लिखने की जरूरत नहीं है। आपको बस इतना करना है कि अपने नियोक्ता को सूचित करें।

क्या मातृत्व अवकाश के दौरान वार्षिक अवकाश संचित होता है?

वार्षिक नियमित भुगतान समय की गणना के लिए सेवा की लंबाई में गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री शामिल है, और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल नहीं है। यह कला के भाग 2 में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121।

डिक्री के तुरंत बाद ही एक महिला वार्षिक आराम के अधिकार का उपयोग कर सकती है।

यदि उसने ऐसा नहीं किया है, तो उसे शेड्यूल के अनुसार सामान्य आधार पर एक महीने का समय मिल सकता है।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

गैर-कार्य दिवसों का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• बीआईआर के अनुसार विकलांगता प्रमाण पत्र। गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में डॉक्टर द्वारा जारी;
• . आप रिहाई के छह महीने बाद आवेदन नहीं कर सकते हैं;
• 12 सप्ताह तक गर्भवती महिला के प्रारंभिक पंजीकरण का प्रमाण पत्र। बीमार छुट्टी के साथ-साथ क्लिनिक में छुट्टी दे दी गई;
• प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भुगतान के लिए आवेदन।

कथन

आवेदन के लिए कोई स्थापित प्रपत्र नहीं है, यह मुक्त रूप में लिखा गया है, लेकिन कुछ नियमों का पालन किया जाता है:

• आवेदन के पाठ में, "डिक्री" या "मातृत्व अवकाश" शब्दों के बजाय, आपको "मातृत्व अवकाश" या "बाल देखभाल" लिखने की आवश्यकता है;
• छुट्टी की अवधि बीमार छुट्टी पर इंगित डेटा से मेल खाना चाहिए;
• आवेदन में बीमार छुट्टी की श्रृंखला और संख्या को इंगित करना आवश्यक है।

यदि गर्भवती महिला ने डिक्री के लिए आवेदन नहीं लिखा है, तो वह लाभ नहीं दे पाएगी, क्योंकि नियोक्ता ने छुट्टी पर कर्मचारी को "जाने नहीं दिया"। महिला को वेतन मिलता रहेगा, जो उसे लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं देता है।

इसलिए, डिक्री के लिए आवेदन लिखना बेहतर है।

बीआईआर में छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

आदेश

दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, महिला जिस संगठन में काम करती है उसका कार्मिक विभाग एक आदेश तैयार करेगा।

• संगठन का नाम;
• दिनांक और दस्तावेज़ संख्या;
• आवेदक का पूरा नाम, उसकी कार्मिक संख्या, स्थिति का शीर्षक और संरचनात्मक इकाई;
• छुट्टी का प्रकार;
• कारण;
• प्रारंभ और समाप्ति तिथियां;
• मुखिया का नाम और उसके हस्ताक्षर।

आवेदन जमा करने के 10 दिनों के भीतर पूरी राशि में मातृत्व लाभ की तुरंत गणना की जाएगी। राशि का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है और इसकी गणना पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के अनुसार की जाती है।

यदि किसी महिला का कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए पैसे की गणना न्यूनतम वेतन पर की जाएगी।

नियोक्ता ने मातृत्व अवकाश देने से इंकार कर दिया

नियोक्ता के पास एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है और वह उसके कारण छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। अगर वह इस अधिकार से इनकार करता है, तो महिला को अदालत जाना चाहिए। वे वहां उसका समर्थन करेंगे।

अगर कोई महिला अपनी मर्जी से इस्तीफा देती है, तो वह कर्मचारी भत्ते पर अपना अधिकार खो देती है। इसलिए, यदि नियोक्ता जोर देकर कहता है कि कर्मचारी ऐसा बयान लिखता है, तो आपको इससे सहमत होने की आवश्यकता नहीं है।

डिक्री की गणना में परिवर्तन

2019 में, डिक्री की गणना पहले की तरह ही नियमों के अनुसार की जाती है।

लेकिन कुछ परिकलित संकेतक बदल गए हैं: बिलिंग अवधि के वर्ष, खाते में लिए गए भुगतानों की अधिकतम राशि और न्यूनतम वेतन।

आदेश में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। एकमुश्त भुगतान आवेदन में निर्दिष्ट बैंक विवरण में स्थानांतरित किया जाता है।

लाभ की गणना

एसजेड \u003d ओजेड / (731 - आईडी);

डीवी = एसजेड × डीडी;

एनडब्ल्यू- औसत दैनिक वेतन;

आउंस- पिछले 2 वर्षों के लिए कुल आय;

731 - बिलिंग अवधि 2018-2019 के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या;

पहचान- बहिष्कृत दिन: छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्राएं।

डीवी- मातृत्व भुगतान;

डीडी- बीमारी की छुट्टी के अनुसार मातृत्व अवकाश के दिन।

यदि कर्मचारी की कमाई बहुत कम है या बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर एक बार के भत्ते की गणना की जाती है, जो कि 2019 में 11,280 रूबल है।

न्यूनतम भत्ता 51,918.90 रूबल है। , अधिकतम - 301,095.89 रूबल।

सभी दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर राशि का भुगतान एक ही भुगतान में किया जाना चाहिए।

मातृत्व वेतन कैलकुलेटर

• "विकलांगता का प्रकार" कॉलम में "गर्भावस्था और प्रसव" चिह्न।
• बीमारी की छुट्टी पर संकेत के अनुसार छुट्टी की अवधि पूरी करें।
• "गणना की स्थिति" टैब में, 2017 और 2018 के लिए कमाई की मात्रा अलग-अलग जोड़ें।
कला। 261 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

बर्खास्तगी के बाद, महिला को सामाजिक सुरक्षा में बाल लाभ प्राप्त होगा, बेरोजगारों के लिए भुगतान की राशि तय हो जाएगी: 3,142.33 रूबल। पहले और 6,284.65 रूबल के लिए। दूसरे के लिए।

यदि कोई मां रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होती है, तो उसे बेरोजगारी लाभ मिलेगा और बाल लाभ रद्द कर दिया जाएगा।

क्या एक ही समय में मातृत्व अवकाश और काम करना संभव है?

यह संभव है, केवल इस मामले में, मातृत्व धन की तरह, बीमार छुट्टी के दिन स्वतः कम हो जाते हैं। अप्रयुक्त दिनों के लिए, एक महिला को केवल वेतन प्राप्त होगा।

कुछ नियोक्ता अगले 140 दिनों के लिए, महिला के अनुरोध पर, आधे रास्ते से मिलते हैं और बीमार छुट्टी की शुरुआत से मजदूरी और लाभ का भुगतान करते हैं।

आप पितृत्व अवकाश छोड़ने के बाद काम कर सकती हैं और मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती हैं, लेकिन निर्धारित डेढ़ साल तक और अंशकालिक काम की शर्त पर। फिर चाइल्डकैअर भत्ता और मजदूरी का भुगतान केवल काम किए गए घंटों के लिए किया जाता है।