क्या पिता माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से एक रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहा है। और डैड्स को माताओं की तरह ही ऐसी छुट्टी का अधिकार है। उनके काम की जगह (स्थिति) छुट्टी की अवधि के लिए संरक्षित है, - एफएसएस एलेक्सी सेमीचेव की सेंट पीटर्सबर्ग शाखा के कानूनी विभाग के प्रमुख बताते हैं।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार और चाइल्डकैअर लाभ प्रदान करने और भुगतान करने का अधिकार परिवार के एक सदस्य से दूसरे को हस्तांतरित किया जा सकता है। माँ की बीमारी के मामले में, उसे माता-पिता की छुट्टी को बाधित करने की आवश्यकता के बारे में नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा ताकि उसके पिता ऐसा कर सकें।

क्या माता-पिता को काम करने और "मातृत्व" प्राप्त करने का अधिकार है

माता-पिता की छुट्टी पर माता या पिता राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए पात्र होने के बावजूद अंशकालिक या घर से काम कर सकते हैं।

यदि माता-पिता में से कोई एक आर्थिक या अन्य कारणों से अपनी नौकरी नहीं छोड़ना चाहता है, तो वह उसे कम कार्य दिवस में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिख सकता है और साथ ही साथ पूर्ण रूप से सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है। , - एलेक्सी सेमीचेव ने समझाया।

एलेक्सी सेमीचेव ने स्पष्ट किया कि सोशल इंश्योरेंस फंड सख्ती से निगरानी करता है कि कार्य दिवस वास्तव में कम हो गया है, और औपचारिक रूप से एक महत्वहीन समय के लिए कम नहीं किया गया है।

चाइल्डकैअर के लिए मासिक भत्ते का भुगतान उन लोगों को किया जाता है जो रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं और माता-पिता की छुट्टी पर होते हैं, जिस दिन से छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। यदि परिवार के कई सदस्यों द्वारा एक साथ बच्चे की देखभाल की जाती है, तो लाभ प्राप्त करने का अधिकार उनमें से केवल एक को दिया जाता है, - एलेक्सी सेमीचेव ने निर्दिष्ट किया।

क्या माँ और पिताजी एक ही समय मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं

यदि कई बच्चों की देखभाल करना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, जुड़वाँ, तीन बच्चे), तो माँ को एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है, और बच्चे के पिता को दूसरे के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, एक महिला के अनुरोध पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जानी चाहिए जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। इस छुट्टी का उपयोग बच्चे की देखभाल करने वाले रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है।

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याद रखें कि बच्चों के साथ नागरिकों के लिए उनके जन्म और पालन-पोषण के संबंध में राज्य के प्रकार के लाभ संघीय कानून -81 "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

नियोक्ता के माध्यम से निम्नलिखित लाभों का भुगतान किया जाता है:

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ;
- गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता;
- बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता;
- बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।

डैड्स स्पष्ट रूप से उन महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ और एकमुश्त भत्ते का दावा नहीं कर सकते हैं, जो गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत हैं, अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा विभाग के प्रमुख ओल्गा ओरेशकिना और सेंट के मातृत्व के संबंध में कहते हैं। रूसी संघ के एफएसएस की पीटर्सबर्ग क्षेत्रीय शाखा। । - तथ्य यह है कि पहला भत्ता विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है, और दूसरा महिला को पंजीकृत करने वाले चिकित्सा संगठन के प्रमाण पत्र के आधार पर प्रदान किया जाता है।

यही है, डैड्स को बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता मिल सकता है, जो 2013 में 13,087.61 रूबल है, साथ ही बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता, जिसकी गणना माता-पिता की औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है।

डॉ. पीटर

कई पतियों को यह नहीं पता होता है कि विधायी स्तर पर, आप पुरुषों को अपने बच्चों की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।

यदि पति या पत्नी अच्छी जगह पर काम करता है और अपने पति से अधिक वेतन प्राप्त करता है, तो कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, क्योंकि मातृत्व अवकाश पर बैठना उसके लिए बिल्कुल भी लाभदायक नहीं है।

अक्सर पत्नी के लिए अपने कार्यस्थल पर जाना अधिक सुविधाजनक होता है, और पति के लिए शिशु की देखभाल के लिए सवेतन अवकाश पर जाना अधिक सुविधाजनक होता है।

इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक आदमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जाता है, इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए, क्या इस तरह की छुट्टी को आदमी के अनुभव में गिना जाता है, और भुगतान की राशि के बारे में भी।

श्रम कानून और कला के अनुसार। 2007 से रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, न केवल महिलाएं, बल्कि उनके पति भी कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं।

यह मातृत्व भुगतान के लिए है कि केवल श्रम में एक महिला ही प्राप्त कर सकती है जो केवल मातृत्व लाभ लागू होती है। बच्चे की देखभाल के लिए पति या पत्नी को शेष भुगतान सौंपा जा सकता है, और वह छुट्टी का भी हकदार है।

• पति या पत्नी का वेतन मातृत्व भुगतान से बहुत अधिक है;
• गर्भावस्था और प्रसव के दौरान पत्नी को आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं किया गया था;
• पत्नी अनौपचारिक रूप से काम करती है, रोजगार अनुबंध के तहत नहीं;
• बीमारी या जीवनसाथी की विकलांगता के कारण अस्थायी विकलांगता;
• पत्नी एक पूर्णकालिक छात्र है और एक छात्र है;
• उसे बच्चे के जन्म के बाद आराम करने का अवसर दें;
• बच्चे के पालन-पोषण में भाग लेने के लिए, और उत्पादन में उसकी कड़ी मेहनत से छुट्टी लेने के लिए;
• यदि जुड़वां या तीन बच्चे पैदा हुए हैं, तो पति या पत्नी एक बच्चे के लिए छुट्टी जारी करते हैं, और दूसरे के लिए पति या पत्नी।

आमतौर पर रूस में नियोक्ता पुरुषों को मातृत्व अवकाश देने के लिए बहुत इच्छुक नहीं हैं, लेकिन आपको पता होना चाहिए कि मातृत्व अवकाश से इनकार करना अवैध है। शिकायत श्रम निरीक्षक या अदालत में दायर की जा सकती है।

पति-पत्नी खुद चुनते हैं कि उनमें से किसे एकमुश्त भुगतान और शिशु की देखभाल के लिए भत्ता मिलेगा।

यदि पत्नी आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती थी या बिल्कुल भी नियोजित नहीं थी, तो उसके पति को डिक्री जारी करने और राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने का पूरा अधिकार है।

पत्नी को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र लेना होगा कि उसे देखभाल के लिए नकद भुगतान नहीं मिला. पति को यह दस्तावेज कार्यस्थल पर जमा करना होगा।

सवैतनिक मातृत्व अवकाश एक महिला की गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से शुरू होता है और केवल उसे ही दिया जाता है। एक पति या अन्य करीबी रिश्तेदार राज्य से एकमुश्त पारिवारिक सहायता प्राप्त कर सकते हैं और 1.5 साल तक के मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं।

यह बिल्कुल भी जरूरी नहीं है कि वह वास्तव में अपनी पत्नी के बजाय बच्चे के साथ बैठे। कई मामलों में, यह इस तथ्य से उचित है कि पति या पत्नी का वेतन अधिक है, इसलिए उन्हें अधिक लाभ का भुगतान किया जाएगा।

पति के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज और एक आवेदन प्रदान करना होगा जिसमें आपको इंगित करना चाहिए:

• उद्यम के प्रमुख का पूरा नाम;
• पिता के बारे में जानकारी;
• बच्चे के बारे में जानकारी;
• मातृत्व अवकाश की तिथि।

एक आदमी को अपेक्षित अवकाश अवधि से 7 सप्ताह पहले आवेदन जमा नहीं करना चाहिए। आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज जमा किए जाते हैं:

आवेदन और सभी प्रमाण पत्र जमा करने के बाद, उद्यम के प्रमुख रूसी संघ के श्रम और बीमा कानून के अनुसार 10 दिनों के भीतर सभी दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य हैं।

छुट्टी देने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, और सभी देय भुगतान अर्जित किए जाते हैं. फिर इस कर्मचारी के लिए दस्तावेज प्रतिपूर्ति, नकद के लिए एफएसएस को प्रस्तुत किए जाते हैं, क्योंकि ये लाभ प्रतिपूरक हैं।

निम्नलिखित दस्तावेज सामाजिक बीमा कोष में जमा किए जाते हैं:

मातृत्व अवकाश, जिसे कर्मचारी ने नवजात शिशु की देखभाल के लिए जारी किया है, श्रम कानून द्वारा मान्यता प्राप्त है, लीवर अपने स्थान पर और उसी स्थिति में काम करने का अधिकार रखता है।

जबकि कर्मचारी छुट्टी पर है, उसकी वरिष्ठता की गणना आगे की जाएगी।

संगठन के प्रमुख को इसे ध्यान में रखना चाहिए और कार्यपुस्तिका में डिक्री दर्ज नहीं करनी चाहिए। साथ ही, नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता जो मातृत्व अवकाश पर है, उसे अंशकालिक काम करने से मना नहीं करना चाहिए, और अपने कार्यस्थल पर बहाली के लिए एक आवेदन भरने के बाद उसे काम पर वापस स्वीकार करने के लिए बाध्य है।

भुगतान की न्यूनतम राशि एक बच्चे के लिए कम से कम 2 हजार रूबल और दूसरे बच्चे के लिए 5 हजार रूबल है।

यदि परिवार का पिता कई बच्चों की देखभाल करता है, तो सभी भुगतानों का सारांश दिया जाएगा, जो कि 17,990 रूबल से अधिक नहीं होगा।

बच्चों के पिता के लिए भत्ते के लिए आवेदन करना फायदेमंद होता है, क्योंकि उसकी औसत कमाई से होने वाली कमाई 40% की राशि में होती है, जो अक्सर माँ के वेतन या बेरोजगारी लाभ से अधिक होती है।

इसके अलावा, एक व्यक्ति को रूसी संघ के पेंशन फंड के माध्यम से मातृ पूंजी के रूप में राज्य एकमुश्त सहायता के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

2015 के लिए, सामग्री सहायता की राशि 453 हजार रूबल थी। 2019 में, इस प्रकार की सहायता को 500 हजार रूबल तक बढ़ाने की योजना है।

अगर पति फौजी है तो क्या पति अपनी पत्नी के बजाय मातृत्व अवकाश पर जा सकता है?

कला के आधार पर। 32 रूसी संघ संख्या 1237 के राष्ट्रपति के डिक्री के, एक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश केवल 3 महीने के लिए एक सैनिक को दिया जा सकता है, और उसके बाद ही बच्चे के जन्म के दौरान पति या पत्नी की मृत्यु की स्थिति में।

अगर सेना को 3 महीने से ज्यादा समय बच्चे की देखभाल के लिए चाहिए तो उसे सर्विस छोड़नी पड़ेगी।

कानून द्वारा, मातृत्व अवकाश एकल पुरुषों को दिया जाता है जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों या 16 वर्ष से कम उम्र के विकलांग लोगों के अभिभावक भी हैं।

अर्थात्, वे सैन्य कर्मी जो विकलांग बच्चों की परवरिश कर रहे हैं या नाबालिग बच्चे बिना माँ के बड़े हो रहे हैं:

• उसे लंबे समय तक इलाज पर रहना;
• माँ की मृत्यु;
• उसके माता-पिता के अधिकारों से वंचित करना।

ऐसी छुट्टियों के मानकों को विशेष उद्देश्यों के लिए विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है, इस मामले में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 256 पुरुषों पर लागू नहीं होता है।

रूसी संघ की सरकार पहले से ही 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए सैन्य छुट्टी देने पर एक विधेयक पर विचार कर रही है, अगर उनके परिवार में कोई मां नहीं है, लेकिन अभी तक वे मातृत्व अवकाश के हकदार नहीं हैं।

यदि पिता अपने बच्चे की देखभाल के लिए काम पर छुट्टी लेता है, तो वह अपनी बीमारी के कारण या बीमार बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी नहीं कर पाएगा।

आप मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, फिर पूरे दिन के लिए कार्यस्थल पर लौट सकते हैं, आप फिर से मातृत्व अवकाश पर तभी जा सकते हैं जब बच्चा 3 वर्ष का हो।

यदि कर्मचारी 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है तो बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है. इस अवधि के दौरान कोई बीमारी भुगतान नहीं है, क्योंकि वह पहले से ही सभी आवश्यक सामाजिक लाभ प्राप्त करता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी केवल कुछ मामलों में ही जारी की जाती है।

डिक्री में ऐसी शीट जारी करने का आधार केवल छुट्टी के अंत में कर्मचारी की बीमारी हो सकती है, और यदि वह अंशकालिक या घर पर काम करता है, तो आदेश संख्या 624n के अनुसार।

इस मामले में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है। भुगतान की राशि उसकी सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है और पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 60-100% है।

अगर बच्चे की मां मातृत्व अवकाश पर है, तो पिता को कभी भी जारी नहीं किया जाएगा. वह मातृत्व अवकाश तभी ले सकता है जब उसकी पत्नी बीमार हो और स्वास्थ्य कारणों से बीमार अवकाश ले।

यदि परिवार में कई बीमार बच्चे हैं तो पिता बीमार छुट्टी का सही उपयोग कर सकता है। कानून के अनुसार, बच्चे की देखभाल करने वाले को विकलांगता प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

कला में। RF IC के 61 में कहा गया है कि माता-पिता दोनों के बच्चों की जरूरतों के लिए समान अधिकार और दायित्व हैं।

वीडियो: क्या पिताजी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं?

सूची से पहले दो भुगतान सीधे गर्भावस्था से संबंधित हैं। यह तर्कसंगत है कि केवल बच्चे की मां ही इन मुआवजे को प्राप्त कर सकती है। पिता को उन पर दावा करने का कोई अधिकार नहीं है।

बिंदु 3 और 4 के लिए, मातृत्व बच्चे के माता-पिता, यानी पति और पिता सहित किसी भी माता-पिता द्वारा प्राप्त किया जा सकता है।

तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर भुगतान एक महीने में केवल 50 रूबल है, इसलिए बहुत कम लोग उनका उपयोग करते हैं। हालाँकि, बच्चे के पिता को यह मुआवजा माता-पिता की छुट्टी के विस्तार के अधीन प्राप्त हो सकता है।

भुगतान राशि

तो, पिता दो प्रकार की वित्तीय सहायता के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। आपको कितना पैसा मिल सकता है?

चालू वर्ष में राज्य की ओर से मुआवजे की राशि 16,759.09 है। यह केवल जीवित बच्चों पर माता-पिता को भुगतान किया जाता है। कई बच्चों के जन्म के मामले में, भत्ता उनमें से प्रत्येक पर निर्भर करता है।

महत्वपूर्ण! यदि माता-पिता दोनों नौकरीपेशा हैं, या इसके विपरीत, दोनों बेरोजगार हैं, तो वे स्वतंत्र रूप से निर्णय ले सकते हैं कि उनमें से किसे धन प्राप्त होगा।

यदि माता-पिता में से एक काम करता है और दूसरा नहीं करता है, तो आधिकारिक तौर पर कार्यरत माता-पिता को मुआवजा दिया जाता है।

अनुदान के लिए आवेदन करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश।

बच्चे की देखभाल के लिए पैसे के संबंध में, एक नव-निर्मित पिता को भुगतान किए जाने वाले भत्ते की राशि उसके औसत मासिक वेतन का 40% है।

ऐसी कमाई छुट्टी से पहले के दो वर्षों के आंकड़ों के अनुसार निर्धारित की जाती है, लेकिन भुगतान की कुल राशि पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय से अधिक नहीं होनी चाहिए.

माता-पिता की छुट्टी पर जाने वाले पिता के लिए बच्चे की देखभाल के लिए चालू वर्ष में अधिकतम संभव भुगतान 24,536.57 रूबल है।

यदि पिता का वेतन इस सूचक से अधिक नहीं है, तो इसका उपयोग भुगतान की गणना के लिए किया जाएगा (अर्थात, इसमें से 40% पर विचार किया जाएगा)। इस प्रकार, मासिक वित्तीय सहायता 3795.6 रूबल के बराबर होगी।

ध्यान दें कि पिताजी को अंशकालिक काम करने का अधिकार है, इस मामले में उनके पास वित्तीय सहायता का अधिकार है। परंतु काम करना और उसी समय प्राप्त करना उपरोक्त भुगतान निषिद्ध है.

बेरोजगार पिता के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता पहले बच्चे के जन्म पर 3142 रूबल, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6284 रूबल की राशि में सौंपा गया है।

जिला गुणांक भी लाभ की मात्रा को प्रभावित करता है। तदनुसार, यदि कोई पिता के निवास के क्षेत्र में स्थापित होता है, तो यह मातृत्व भुगतान के लिए एक और अतिरिक्त होगा।

क्या पत्नी के काम न करने पर पति और पिता को मातृत्व अवकाश मिल सकता है?

पति और पिता मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकते हैं, भले ही बच्चे की मां नौकरीपेशा हो या बेरोजगार।

इसके अलावा, बच्चे की मां के कानूनी पति के अलावा, बच्चे के जैविक पिता को भी लाभ मिल सकता है, भले ही उसके माता और पिता ने कानून द्वारा परिवार नहीं बनाया हो।

यदि आवश्यक हो, तो माता-पिता की छुट्टी और भुगतान की रसीद बच्चे के माता-पिता के करीबी रिश्तेदारों को जारी की जा सकती है।

महत्वपूर्ण! पिता को मातृत्व भुगतान प्राप्त करने के लिए एक शर्त बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र के "पिता" कॉलम में उनके अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक की उपस्थिति है।

पति के लिए मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें

वास्तव में, एक आदमी मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकता - केवल बच्चे की माँ को ही यह अधिकार है।

ऐलेना ग्लबको

दो बच्चों की मां

रूस में, जब एक बच्चा पैदा होता है, तो राज्य माता-पिता को तीन साल की छुट्टी लेने का मौका देता है हालांकि, वे कुछ महत्वपूर्ण पैसे का भुगतान तब तक करते हैं जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता है, और फिर भुगतान पैसा बन जाता है।

माता-पिता की छुट्टी न केवल माँ, बल्कि पिता, सौतेले पिता, दादी, दादा और किसी भी अन्य कामकाजी रिश्तेदारों द्वारा भी ली जा सकती है। नियोक्ता को मना करने या बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। इसके विपरीत, वह कर्मचारी के लिए अपना स्थान और पद बनाए रखने के लिए बाध्य है।

यदि आपको काम पर छुट्टी से वंचित कर दिया गया था, तो यह श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करने का एक कारण है।

डिक्री का समय और अवधि

सबसे पहले आपको यह सोचने की जरूरत है कि माता-पिता की छुट्टी का बेहतर उपयोग कैसे किया जाए। इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है: उदाहरण के लिए, जब बच्चा स्तनपान कर रहा होता है, तो माँ उसके साथ बैठती है। एक साल में वह काम पर जाएगी और उसके पिता उसकी जगह लेंगे।

छुट्टियों को आप जैसे चाहें विभाजित किया जा सकता है: तीन साल, डेढ़ या कुछ महीने लें। आप छुट्टी ले सकते हैं, फिर काम पर जा सकते हैं, और फिर बच्चों की देखभाल के लिए वापस जा सकते हैं।

यदि नियोक्ता सहमत है, तो बच्चे के पिता छुट्टियों के दौरान कार्यालय में या घर पर अंशकालिक काम कर सकते हैं। इस मामले में, वह भत्ता और वेतन दोनों को बचाने में सक्षम होगा। यह विकल्प विशेष रूप से अच्छा है यदि आधिकारिक तौर पर गैर-कामकाजी मां बच्चे के साथ बैठती है और समय-समय पर उसे बदलने की आवश्यकता होती है।

बच्चे के जन्म के तुरंत बाद पिता छुट्टी पर नहीं जा पाएंगे: आपको माँ के मातृत्व अवकाश के अंत तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है। हालांकि नियोक्ता को पहले से चेतावनी देना बेहतर है ताकि वह एक प्रतिस्थापन ढूंढ सके।

काम पर पंजीकरण

एक आदमी को माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा और उसके साथ दस्तावेज संलग्न करना होगा:

• जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• बच्चे की माँ के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि वह माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करती है और उसे मासिक भत्ता नहीं मिलता है।

यह आवश्यक न्यूनतम है। यदि पति या पत्नी काम नहीं कर रहा है या पढ़ रहा है, तो उसकी कार्यपुस्तिका की एक प्रति और सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि उसे लाभ नहीं मिलता है। यदि किसी व्यक्ति ने पिछले दो वर्षों में नौकरी बदली है, तो आपको पिछले दो वर्षों के वेतन की राशि के बारे में उसकी पिछली नौकरी से एक प्रमाण पत्र लेना होगा। एकाउंटेंट को लाभों की गणना करने के लिए यह आवश्यक है।

आवेदन दो प्रतियों में लिखना बेहतर है: एक नियोक्ता द्वारा लिया जाएगा, दूसरा स्वीकृति के निशान के साथ बच्चे के पिता के पास रहेगा। नियोक्ता छुट्टी आदेश जारी करेगा, जिसके बाद लेखाकार मासिक भत्ते की गणना करेगा।

काम के एक ही स्थान पर भत्ते का भुगतान किया जाता है, भले ही पिताजी कई जगहों पर काम करते हों। लेकिन आप यह चुन सकते हैं कि इसे जारी करना कहां अधिक लाभदायक है। यह आमतौर पर अधिक लाभदायक होता है जहां पिछले दो वर्षों में कमाई अधिक रही है।

पैसे

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि दो साल के औसत वेतन का 40% है, सटीक राशि की गणना कैलकुलेटर पर की जा सकती है। चाइल्ड बेनिफिट 24,536.57 R प्रति माह की अधिकतम राशि तक सीमित है। न्यूनतम भत्ता न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करता है। 2018 में, पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 4465.20 R, दूसरे और बाद के लिए - 6284.65 R है।

40%

वेतन - डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि

साथ ही भत्ते के साथ, नियोक्ता 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजे का भुगतान करता है। यह वेतन पर निर्भर नहीं है और प्रति माह 50 रुपये है।

अगर परिवार में कई बच्चे हैं

आप बारी-बारी से माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। उसी समय, आप नहीं कर सकते। लेकिन अगर जुड़वाँ बच्चे पैदा हुए हैं या पहले बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के दौरान दूसरा बच्चा पैदा हुआ है, तो माता-पिता अलग हो सकते हैं: एक पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेगा, दूसरा - दूसरे के लिए। तो यह संभव है।

यदि बच्चे का पिता बेरोजगार है या उसका कोई व्यक्तिगत उद्यमी है

बेरोजगार, स्वरोजगार करने वाले, वकील और नोटरी भी माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। लेकिन उन्हें मिलने वाले लाभों की राशि न्यूनतम होगी, क्योंकि नियोक्ता के बजाय, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा लाभों का भुगतान किया जाएगा। वे भत्ते को अलग तरह से मानते हैं: 40% वेतन से नहीं, बल्कि न्यूनतम वेतन से है। दस्तावेजों का सेट कार्यकर्ता के समान होगा।

11 163 आर

2018 में न्यूनतम वेतन

अगर पिताजी के पास आईपी है,तो पहले उसे सामाजिक बीमा कोष से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है जिसमें कहा गया है कि वह उनके साथ पंजीकृत नहीं है और उसने कोई सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं दिया है।

फिर आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आने और माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने की आवश्यकता है। आपको अपने साथ दस्तावेज़ ले जाने की आवश्यकता है:

1. एफएसएस से प्रमाण पत्र।
2. पासपोर्ट।
3. कर पंजीकरण प्रमाण पत्र की एक प्रति।
4. दस्तावेजों का मूल सेट बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और मां के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र है जिसमें कहा गया है कि वह माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करती है।

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी ने इस और पिछले वर्ष सामाजिक योगदान हस्तांतरित किया है, तो आपको लाभ के लिए FSS में आवेदन करने की आवश्यकता है।

लाभ की राशि इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि छुट्टी कहाँ जारी की जाएगी: सामाजिक सुरक्षा या सामाजिक बीमा कोष में। हर महीने, न्यूनतम वेतन का 40% कार्ड पर टपक जाएगा।

4465 आर

बेरोजगार और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पहले बच्चे के लिए मासिक भत्ता

यदि कोई उद्यमी माता-पिता की छुट्टी के दौरान व्यवसाय नहीं चलाता है और अपनी गतिविधियों से आय प्राप्त नहीं करता है, तो वह पेंशन और स्वास्थ्य बीमा में निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकता है। आपको छुट्टी के बारे में कर कार्यालय को सूचित करने की आवश्यकता है: आय की कमी की पुष्टि करने के लिए एक आवेदन लिखें और बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और चालू खाते से एक उद्धरण संलग्न करें।

एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं है, अनुभव बाधित नहीं है। आप किसी भी समय छुट्टी छोड़ सकते हैं, लेकिन इस बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करना बेहतर है ताकि वह छुट्टी समाप्त करने और जगह तैयार करने का आदेश जारी करे।

याद है

1. बच्चे के पिता माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं, और नियोक्ता को उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
2. छुट्टी को भागों में लिया जा सकता है और कामकाजी परिवार के सदस्यों के बीच विभाजित किया जा सकता है।
3. छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक आवेदन, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और माँ के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है जिसमें कहा गया हो कि वह माता-पिता की छुट्टी पर नहीं है।
4. छुट्टी पर, वे भत्ते का भुगतान करते हैं - औसत वेतन का 40%, लेकिन प्रति माह 23,120.66 R से अधिक नहीं।
5. अगर परिवार में मौसम है या जुड़वां या तीन बच्चे पैदा हुए हैं, तो माता-पिता दोनों एक ही समय में छुट्टी पर जा सकते हैं।
6. एक बेरोजगार पिता या व्यक्तिगत उद्यमी भी बाल देखभाल भत्ता प्राप्त कर सकता है, लेकिन पहले बच्चे के लिए न्यूनतम 3120 R और दूसरे के लिए 6131.37 R है।

पिता के लिए कोई मातृत्व अवकाश नहीं हो सकता है, क्योंकि एक डिक्री दो प्रकार की छुट्टी के लिए सामान्य नाम है - प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर, जैसा कि उनके नाम से पहले ही स्पष्ट है, केवल महिलाओं को ही दी जा सकती है। पुरुषों के लिए छुट्टी, जिसे पारंपरिक रूप से मातृत्व अवकाश कहा जाता है, को वास्तव में माता-पिता की छुट्टी कहा जाता है, जो कला के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, माता और पिता दोनों को प्रदान किए जा सकते हैं।

मैं अपने पिता के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करूं?

विशेषज्ञ की राय

एंड्री लेरौक्स

15 से अधिक वर्षों का अनुभव। विशेषज्ञता: अनुबंध कानून, आपराधिक कानून, कानून का सामान्य सिद्धांत, बैंकिंग कानून, नागरिक प्रक्रिया

चाइल्डकैअर अवकाश कर्मचारी के आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है। बेशक, आवेदन को प्रलेखित किया जाना चाहिए, अर्थात, इसके साथ या तो बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र होना चाहिए, या जन्म प्रमाण पत्र के साथ गोद लेने का निर्णय, या जन्म प्रमाण पत्र, यदि कर्मचारी प्रमाण पत्र के पंजीकरण से पहले आवेदन जमा करता है। लेखागार।

माता-पिता की छुट्टी से इनकार करना अवैध है, चाहे वह पुरुष हो या महिला। इनकार के मामले में, कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय और न्यायिक अधिकारियों को जानबूझकर जीतने वाले दावे के साथ आवेदन करने का अधिकार है। यही है, इस तथ्य के अलावा कि अदालत नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करेगी, वह नियोक्ता से कर्मचारी के पक्ष में धन की वसूली भी कर सकता है, अगर छुट्टी से इनकार करने के कारण, कर्मचारी को, उदाहरण के लिए, खर्च करना पड़ा एक नानी पर पैसा।

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, जन्म प्रमाण पत्र के अलावा, एक व्यक्ति को अपनी पत्नी के नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि पत्नी ने छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने की इच्छा व्यक्त नहीं की और चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त नहीं किया।

नियोक्ता से उनकी रसीद के बारे में आवेदन की जानकारी की एक प्रति लगाने के लिए कहना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। भविष्य में किसी भी विवाद की स्थिति में, वे कर्मचारी के कुछ कार्यों (विशेष रूप से, छुट्टी की अवधि, देय लाभों की राशि, भुगतान का समय, आदि) की वैधता की पुष्टि करेंगे।

यदि नवजात शिशु के स्वास्थ्य के लिए देखभाल की अवधि बढ़ाना आवश्यक है, तो संकेतित कागजात के अलावा, बच्चे के स्वास्थ्य पर चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत किए जाने चाहिए। संहिता (अनुच्छेद 256) के अनुसार, एक व्यक्ति जिस छुट्टी पर भरोसा कर सकता है उसकी अवधि तीन वर्ष है। प्रारंभ तिथि - गर्भावस्था के लिए माँ को दी गई छुट्टी की समाप्ति के अगले दिन; कार्य पूर्ण करने की तिथि आदेश में अंकित है। इस समय के दौरान, वह एक भत्ते का हकदार है और उसे पद पर बने रहने की गारंटी है।

एक आदमी क्या भुगतान की उम्मीद कर सकता है?

एक पिता जो माता-पिता की छुट्टी पर है, जिस वित्तीय सहायता का दावा करने का हकदार है, उसे भत्ता कहा जाता है। डेढ़ साल तक, इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और यह राशि औसत वेतन का चालीस प्रतिशत है। ऐसी स्थिति में जहां आदमी भी एक ही स्थान पर दो साल से अधिक समय तक पार्ट-टाइम काम करता है, तो उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे कौन लाभ देगा। कुछ मामलों में, सामाजिक सुरक्षा विभाग भुगतान संभालते हैं।

लाभ की राशि तय की जा सकती है, और इस मामले में हर साल इंडेक्सेशन के अधीन होना चाहिए। कानून भुगतान के लिए न्यूनतम स्वीकार्य सीमा निर्धारित करता है।

• पहले बच्चे के लिए 3,142 है;
• दूसरे और आगे के बच्चों के लिए - 6,284 रूबल;

औसत मासिक आय की परवाह किए बिना देखभाल भत्ते की अधिकतम सीमा 24,536 रूबल है।

भत्ते की अनुमानित राशि की गणना एक साधारण योजना के अनुसार की जा सकती है। सबसे पहले, पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय की गणना की जाती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गैर-कार्य दिवस नहीं लिया जाता है (बीमार दिन, अन्य छुट्टियां, यानी अवधि जब कमाई बचाई जाती है)। परिणाम को 730 से विभाजित किया जाता है और 30.4 से गुणा किया जाता है। परिणाम के रूप में प्राप्त राशि के चालीस प्रतिशत की गणना की जाती है - यह लाभ की अनुमानित राशि है।

मातृत्व अवकाश की अवधि क्या है:

कर्मचारियों के लिए, 2015 के लिए अधिकतम 19,856 रूबल निर्धारित किया गया है। इस सीमा से अधिक की राशि को निर्दिष्ट राशि तक घटा दिया जाता है। भुगतान हर महीने किया जाता है। अपने पति के लिए मातृत्व अवकाश कैसे जारी किया जाए, यह जानने के लिए, एक महिला को 23 दिसंबर, 2009 के आदेश संख्या 1012n (बाद में आदेश के रूप में संदर्भित) को पढ़ना चाहिए। यह धन प्रदान करने की शर्तों और प्रक्रिया पर बुनियादी जानकारी को दर्शाता है।

एक आदमी को लाभ के भुगतान की अवधि और मुख्य बिंदु

आदेश में आप मातृत्व कैसे प्राप्त करें, इस बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। भुगतान प्रत्येक माह के 26वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए। अनुच्छेद 43 कम कामकाजी समय (अंशकालिक) पर कर्तव्यों का पालन करते हुए, घर पर गतिविधियों को पूरा करने के साथ-साथ सतत शिक्षा पर लाभ प्राप्त करने का अधिकार तय करता है। भुगतान के लिए आधार हैं:

• कर्मचारी को देखभाल के लिए छुट्टी देने के लिए संगठन के प्रमुख का निर्णय,
• सामाजिक सुरक्षा विभाग का निर्णय, जो बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति के निवास स्थान पर स्थित है।

भुगतान प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा। उनके प्रवेश की तिथि लाभ के प्रावधान पर निर्णय लेने के लिए दस दिन की अवधि का प्रारंभिक बिंदु है। आवेदन के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है (एक विस्तृत सूची आदेश के पैरा 54 में निहित है):

• बच्चे के जन्म या गोद लेने पर - मूल प्रमाण पत्र और एक प्रति,
• पिछले बच्चों के जन्म या गोद लेने के बारे में (यदि कई बच्चे हैं; मूल और प्रमाण पत्र की प्रति),
• अन्य नियोक्ताओं (नौकरियों के संयोजन के मामले में) या एक सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (बेरोजगार या छात्रों के लिए) से एक प्रमाण पत्र कि निर्दिष्ट बच्चे के लिए भत्ता कहीं और जारी नहीं किया गया है (अन्य माता-पिता या रिश्तेदार के रोजगार के स्थानों सहित) ),
• प्रमाण पत्र, जो अध्ययन के स्थान पर जारी किया जाता है और पूर्णकालिक शिक्षा के तथ्य की पुष्टि करता है।

आवेदन करते समय, कुछ नियोक्ता दो अलग-अलग विकल्प मांगते हैं: पहला - जब तक बच्चा एक वर्ष और छह महीने की आयु तक नहीं पहुंच जाता, दूसरा - डेढ़ से तीन साल की अवधि के लिए। यह अनुदान की प्रकृति के कारण है। तथ्य यह है कि जन्म से डेढ़ साल तक, भुगतान की जिम्मेदारी नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग के पास होती है, और यह राशि औसत कमाई के चालीस प्रतिशत के बराबर होती है। इसकी अनुपस्थिति में न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाती है।

इन भुगतानों के अलावा, एक दूसरा भत्ता (मुआवजा) है, जो पचास रूबल के बराबर है। इसका भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा जन्म से तीन साल तक किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, वे एक आवेदन, देखभाल अवकाश आदेश की एक प्रति और उपरोक्त प्रमाणपत्रों की प्रतियां जमा करते हैं। बच्चे के डेढ़ साल की उम्र के निशान तक पहुंचने के छह महीने बाद तक दोनों लाभ जारी किए जाने चाहिए।

छुट्टी का उपयोग करते समय, देखभाल और अन्य प्रकार दोनों के लिए, नियोक्ता से कार्यपुस्तिका की प्रमाणित प्रति का अनुरोध करने की सलाह दी जाती है। जब बाजार अस्थिर होता है, तो कंपनियां अक्सर गायब हो जाती हैं, जैसा कि उनके नेता करते हैं। एक प्रति खोए हुए को वापस लाने में मदद करेगी।

काम के अनुभव के रूप में गिनती छोड़ देंगे?

संहिता के अनुच्छेद 256 में इस प्रश्न का उत्तर है। कानून के अनुसार, देखभाल अवकाश न केवल सामान्य अनुभव में, बल्कि निरंतर, साथ ही विशेषता में अनुभव में भी शामिल है। इसके अलावा, पुरुषों के साथ-साथ महिलाओं के लिए भी तीन साल की अवधि को विभाजित करना संभव है। पूरे अवकाश के दौरान, कानून स्थिति के संरक्षण की गारंटी देता है।

पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश सामान्य से अधिक दुर्लभ है। कई परिवारों में पति अपनी पत्नियों से ज्यादा कमाते हैं। उनके लिए, काम में एक विराम अत्यधिक अवांछनीय है और उनके भविष्य के करियर पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। इस संबंध में, केवल कुछ ही लोगों को देखभाल के कानूनी अधिकार का आनंद मिलता है।

सभी नियमों के अनुसार कैसे जारी करें, मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलें:

अधिकांश पुरुष जो नवजात शिशु की देखभाल के लिए खुद को समर्पित करने का निर्णय लेते हैं, वे अभी भी अंशकालिक काम करना जारी रखते हैं। यह आपको अपने बच्चे के साथ समय बिताने, लाभ प्राप्त करने के अधिकार का आनंद लेने और "कैरियर स्ट्रीम" से बाहर नहीं होने देता है। इस प्रकार, छुट्टी से लौटने के बाद, एक व्यक्ति कंपनी के लाभ के लिए उत्पादक रूप से काम करना जारी रख सकता है। पिता के फरमान के प्रति नियोक्ताओं का नकारात्मक रवैया मुख्य रूप से रूस में इस घटना के बेहद कम प्रसार पर आधारित है।