श्रम कानून गर्भवती श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, ऐसा कर्मचारी ओवरटाइम काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) में शामिल नहीं हो सकता है या छुट्टी से वापस बुला लिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। लेकिन क्या श्रम सुरक्षा हमेशा काम करती है? क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने से मना किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

यदि नियोक्ता इस नियम का उल्लंघन करता है और गर्भवती महिला को खारिज कर देता है, और वह बदले में, अवैध बर्खास्तगी के दावे के साथ अदालत में जाती है, तो नियोक्ता को (अनुच्छेद 237, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394) करना होगा:

• एक गर्भवती कर्मचारी को बहाल करना;
• औसत कमाई के अनुसार उसे जबरन अनुपस्थिति के समय का भुगतान करें;
• नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करें।

इसके अलावा, यदि श्रम निरीक्षकों को एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के बारे में पता चलता है, तो नियोक्ता को राशि में जुर्माना का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1):

• 30,000 से 50,000 रूबल तक। संगठन के लिए ही;
• 1000 से 5000 रूबल तक। संगठन के अधिकारियों के लिए (नियोक्ता-आईपी के लिए)।

लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे मामले हैं जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अभी भी कानूनी है।

गर्भवती महिला को किन मामलों में निकाल दिया जा सकता है

नियोक्ता को संगठन के परिसमापन / आईपी की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) की स्थिति में एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है।

क्या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाला कर्मचारी एक दिलचस्प स्थिति में है, तो नियोक्ता को कुछ बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि एक महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता इस कर्मचारी की गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन के साथ-साथ उसकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर ऐसा करना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता को हर तीन महीने में एक बार गर्भावस्था की दस्तावेजी पुष्टि की मांग करने का अधिकार है।

एक नियोक्ता निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकता है:

• ऐसा समझौता किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था;
• वह अन्य कर्मचारी काम पर जाता है;
• एक गर्भवती कर्मचारी की लिखित सहमति से, गर्भावस्था के अंत से पहले उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना संभव नहीं है, जिसे एक महिला अपनी स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।

लेकिन यहां यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस स्थिति में, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को उसके पास मौजूद सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है (न केवल इस कर्मचारी की प्रासंगिक योग्यता, बल्कि निम्न / निम्न वेतन वाले पदों के लिए भी रिक्तियां)।

पिछले वर्षों की तुलना में, आधुनिक श्रम कानून, ज़ाहिर है, एक महिला को नियोक्ता की मनमानी से अधिक मज़बूती से बचाता है और उसके कुछ अधिकारों की गारंटी देता है। लेकिन फिर भी, कभी-कभी ऐसे मामले होते हैं जब गर्भवती महिलाओं को पूरी तरह से कानूनी आधार पर निकाल दिया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि ये मामले कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के अपवाद हैं, उनके बारे में अधिक जानना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी

नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी का अधिकार नहीं है, भले ही उसके रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई हो। कायदे से, नियोक्ता रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है, जिससे गर्भवती महिला के लिए उसकी नौकरी बनी रहे। एक कामकाजी गर्भवती माँ के कर्तव्यों में नियोक्ता को उसकी गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और संबंधित विवरण प्रदान करना शामिल है।

एक कर्मचारी को पहले अनुरोध पर अपने नियोक्ता को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। गर्भावस्था के अंत में (यदि उस समय तक रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है), कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से बर्खास्त किया जा सकता है।

एक अनुपस्थित कर्मचारी की जगह लेने वाली गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

यदि उद्यम में अस्थायी रूप से काम करने वाले कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। श्रम कानून का यह प्रावधान गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है, हालांकि, नियोक्ता "स्थिति में" कर्मचारी को एक और पद देने के लिए बाध्य है।

यह या तो एक खाली निचला पद या उसकी योग्यता के अनुरूप पद हो सकता है। एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी तभी संभव है जब वह इस प्रस्ताव को अस्वीकार करती है या यदि कंपनी उन पदों के लिए प्रदान नहीं करती है जो एक महिला "स्थिति में" संभाल सकती है।

एक और मामला जहां एक नियोक्ता कानूनी रूप से गर्भवती महिला को आग लगा सकता है

उद्यम, उसकी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, कंपनी को उसके मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना होगा, जिसकी राशि नौकरी खोज की अवधि के लिए एक मासिक वेतन और दो मासिक वेतन से मेल खाती है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि जिन उद्यमों का परिसमापन किया गया है, उनके कर्मचारी बाल देखभाल के लिए सभी सामाजिक लाभों के हकदार हैं।

यह ध्यान देने लायक है एक गर्भवती महिला के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41 में निहित हैं, जिसने बुनियादी लाभों की स्थापना की और गारंटी दी कि एक नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इस अवधि के दौरान गर्भवती माताओं को चिंतित करने वाला मुख्य मुद्दा गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की संभावना है। नीचे आप उन मामलों के बारे में जानेंगे जिनमें गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है।

क्या किसी कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है या बेमानी बना दिया जा सकता है?

नियोक्ता के लिए एक गर्भवती महिला को बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने में सक्षम नहीं होने के लिए, उसे सूचित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी एक स्थिति में है। ऐसा करने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को नियोक्ता को एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

पार्टियों के समझौते से

कला में निहित स्पष्टीकरण के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, एक गर्भवती महिला के साथ, पार्टियों के समझौते के आधार पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है। इसके अलावा, बिदाई, इस मामले में, कर्मचारी की पहल और नियोक्ता की पहल पर दोनों संभव है।

गलत बर्खास्तगी के मामले में क्या करें?

हालांकि, अगर एक गर्भवती कर्मचारी को निकाल दिया गया था, तो उसे बर्खास्तगी के बारे में पता चलने की तारीख से 1 महीने के भीतर, उसे नियोक्ता के स्थान पर अदालत में बहाली के दावे के साथ आवेदन करना होगा।

यह ध्यान देने योग्य है कि ज्यादातर मामलों में अदालत कर्मचारी का पक्ष लेती है और बहाली, जबरन अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई की वसूली और गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे पर निर्णय लेती है। इस श्रेणी के मामले राज्य कर्तव्य के अधीन नहीं हैं।.

संदर्भ:एक बर्खास्त कर्मचारी को नियोक्ता के खिलाफ राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, जो उसके अनुरोध पर श्रम कानून की आवश्यकताओं के साथ नियोक्ता के अनुपालन की जांच करेगा।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को कला के भाग 1 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा। 30 से 50 हजार रूबल की राशि में जुर्माने के रूप में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27।

निष्कर्ष

अंत में, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि एक कर्मचारी की गर्भावस्था उसे कंपनी में काम करते समय महान लाभ और गारंटी प्रदान करती है, मांग के अधिकार से लेकर कार्यस्थल प्रदान करने की मांग तक जो SanPiN की आवश्यकताओं को पूरा करती है और बर्खास्तगी की असंभवता के साथ समाप्त होती है। .

उपयोगी वीडियो

एक गर्भवती कर्मचारी को क्यों निकाल दिया जा सकता है, इसके कारणों के बारे में एक वीडियो देखें:

कामकाजी महिलाएं अक्सर अपने मैनेजर को आने वाले मैटरनिटी लीव के बारे में बताने से डरती हैं। हां, और नियोक्ता, उनकी कानूनी निरक्षरता के कारण, एक गर्भवती कर्मचारी को "भारी भार" मानते हैं। और यद्यपि राज्य द्वारा उसे सभी लाभों का भुगतान किया जाता है, लेकिन संगठन के नेताओं के लिए यह प्रक्रिया अतिरिक्त कागजी कार्रवाई लगती है। किन मामलों में गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति है और इस कार्रवाई को कब अवैध माना जाता है?

सामान्य नियम

किसी कर्मचारी को उसकी गर्भावस्था के आधार पर गलत बर्खास्तगी कानून द्वारा सख्ती से दंडनीय है। रूसी संघ का आपराधिक कोड स्पष्ट रूप से ऐसे कार्यों के लिए सजा निर्धारित करता है। यह 200 हजार रूबल (कुछ मामलों में, 1.5 साल के लिए एक उद्यमी की आय की राशि) या 360 घंटे तक के लिए मजबूर सामाजिक कार्य का जुर्माना है।

किसी कर्मचारी को उसकी गर्भावस्था के आधार पर गलत बर्खास्तगी कानून द्वारा सख्ती से दंडनीय है।

मुखिया की ओर से बर्खास्तगी का आदेश कला द्वारा विनियमित नियमों के अनुसार लागू हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (आधिकारिक बेमेल, अनुपस्थिति, श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन, श्रम सुरक्षा नियम, आदि)। हालाँकि, कुछ कानून गर्भवती महिला पर लागू नहीं हो सकते हैं, और इस तरह की बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति "स्थिति" में एक महिला की बर्खास्तगी का आधार नहीं है। यदि उसे किसी चिकित्सा संस्थान के लिए जाने की आवश्यकता है, तो उसे एक लिखित बयान लिखकर नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। इस स्थिति में अस्थायी अनुपस्थिति अनुपस्थिति नहीं है। यदि कला के अनुसार, बहिष्कार की आवश्यकता का कोई लिखित नोटिस नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, प्रबंधन केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू कर सकता है।

परिसमापन और दिवालियापन

परिसमापन को उद्यम के कार्यों और गतिविधियों की पूर्ण समाप्ति के रूप में समझा जाना चाहिए (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 61)। यदि संगठन को किसी अन्य कानूनी इकाई के निपटान में स्थानांतरित कर दिया गया है, तो यह विलय (विघटित, शामिल) हो गया है, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के आधार को अवैध माना जाएगा। इस तरह के कार्यों को उद्यम के पुनर्गठन के रूप में दर्ज किया जाता है। और उद्यम के पुनर्गठन के दौरान एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने के कोई वैध कारण नहीं हैं।

दिवालियापन के मामले में, उद्यम को आधिकारिक दस्तावेजों में "परिसमापन" के रूप में प्रकट होना चाहिए और पूरी तरह से अस्तित्व में रहना चाहिए। यदि दिवालियापन की कार्यवाही में एक दिवालिया संगठन को किसी अन्य कानूनी संस्था द्वारा खरीदा गया था, तो गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को अनुचित बताया गया है। यदि वह किसी अन्य प्रबंधक के अधीन काम करना पसंद नहीं करती है तो वह अपने अनुरोध पर ही रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकती है।

यदि संगठन की एक शाखा के कर्मचारी कम हो जाते हैं और यह काम करना बंद कर देता है, तो गर्भवती कर्मचारी को आधिकारिक रूप से दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरित कर दिया जाना चाहिए और मातृत्व अवकाश से पहले अंतिम रूप दिया जाना चाहिए। कर्मचारियों को कम करते हुए एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी रूसी संघ के कानून का सीधा उल्लंघन है।

गर्भवती कर्मचारी - अस्थायी कर्मचारी

एक कर्मचारी जो एक अस्थायी स्थिति रखता है (इस तथ्य के कारण कि एक स्थायी कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर है, आदि) को स्थायी कर्मचारी के जाने के बाद कार्यस्थल छोड़ देना चाहिए। हालाँकि, यदि उसने संगठन को गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान किया और काम जारी रखने की इच्छा व्यक्त की, तो प्रबंधक को उसे रिक्त पद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260) की पेशकश करनी चाहिए। इस मामले में मातृत्व दर से बर्खास्तगी असंभव है।

एक कर्मचारी की इच्छा पर देखभाल

एक गर्भवती कर्मचारी जो उद्यम के कर्मचारियों में है, वह अपनी मर्जी से पद छोड़ सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। ऐसा करने के लिए, उसे बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले इस्तीफे का लिखित बयान देना होगा। इस मामले में काम करना (14 कार्य दिवस) उसके लिए अनिवार्य होगा।

यदि कोई महिला स्वास्थ्य कारणों से चिकित्सा संस्थान में है, तो वह बिना काम किए नौकरी छोड़ सकती है। उसे अपनी स्वेच्छा से इस्तीफे के बयान के साथ संगठन के पते पर एक मूल्यवान पार्सल पत्र भेजने की आवश्यकता होगी। इस मामले में, आपको गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज भेजने की आवश्यकता नहीं है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, मुखिया उसे बर्खास्तगी के बाद एक और छुट्टी दे सकता है। कर्मचारी दो सप्ताह के भीतर अपने इस्तीफे के पत्र को वापस लेने का अवसर बरकरार रखता है।

यदि कोई महिला स्वास्थ्य कारणों से चिकित्सा संस्थान में है, तो वह बिना काम किए नौकरी छोड़ सकती है।

एक गर्भवती कर्मचारी पर नियोक्ता के दबाव पर कानून द्वारा सख्ती से मुकदमा चलाया जाता है और अदालत में इस पर विचार किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला की अवैध बर्खास्तगी के लिए उत्तरदायी है। कर्मचारी को न केवल कार्यस्थल में उसकी बहाली की मांग करने का अधिकार है, बल्कि इससे हुई नैतिक क्षति के लिए अतिरिक्त मुआवजे की भी मांग करने का अधिकार है।