(या, जैसा कि इसे अक्सर "मातृत्व" कहा जाता है) अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा कवरेज के प्रकारों में से एक है। हम यह पता लगाएंगे कि किसको और किस राशि में मातृत्व भुगतान देय है, इसकी प्राप्ति की अवधि और विशेषताएं क्या हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों का भुगतान

यह समझना महत्वपूर्ण है कि केवल महिलाएं ही मातृत्व लाभों पर भरोसा कर सकती हैं (चाइल्ड केयर बेनिफिट्स के विपरीत)। 2019 में मातृत्व लाभ प्राप्त करने वालों की सभी श्रेणियां 19 मई, 1995 की संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" में सूचीबद्ध हैं। इनमें महिलाएं शामिल हैं:

कार्यरत

बेरोजगार (जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, उससे पहले 12 महीनों के भीतर संगठनों के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया)

पूर्णकालिक छात्र

अनुबंध के तहत सैन्य सेवा

एक बच्चे को गोद लेना और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित

यदि कोई महिला एक ही समय में चाइल्ड केयर अलाउंस और मैटरनिटी अलाउंस की हकदार है तो वह इनमें से किसी एक को ही चुन सकती है।

टिप्पणी: 2019 में मातृत्व भत्ता का भुगतान केवल उसी नाम की छुट्टी की अवधि के लिए किया जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि कोई महिला निर्दिष्ट छुट्टी के अधिकार का उपयोग नहीं करती है और काम करना जारी रखती है (और, तदनुसार, मजदूरी प्राप्त करती है), तो वह लाभ की हकदार नहीं है। इस स्थिति में एक नियोक्ता एक महिला को दो प्रकार के भुगतान एक साथ प्रदान करने का हकदार नहीं है: वेतन और भत्ता दोनों। इसलिए, काम के दिनों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। जैसे ही महिला मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग करने का निर्णय लेती है और इसे जारी किया जाता है, मजदूरी का भुगतान बंद हो जाएगा और नियोक्ता लाभ अर्जित करेगा।

प्रसूति भत्ताकाम, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर भुगतान किया गया। संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त महिलाओं के लिए, भत्ते का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा निवास स्थान (वास्तविक रहने या वास्तविक निवास स्थान) पर किया जाता है।

टिप्पणी:यदि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है और पिछले दो वर्षों से एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है, तो दोनों नियोक्ता 2019 में उसके मातृत्व भत्ते का भुगतान करते हैं।

प्रसूति भत्तादेय।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज

आवश्यक दस्तावेजों की सूची 29 दिसंबर, 2006 की संख्या 255-एफजेड में दी गई है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"। आपको चाहिये होगा:

लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (मुक्त रूप में तैयार)

प्रसूति भत्ताबीमित महिला को छुट्टी की पूरी अवधि के लिए कुल भुगतान किया गया।

मातृत्व लाभ की राशि

मातृत्व भुगतान की राशि प्राप्तकर्ता की स्थिति पर निर्भर करती है:

• कामकाजी महिलाओं को औसत कमाई के 100% के बराबर लाभ मिलता है

  संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज - 300 रूबल की राशि में

  छात्र - छात्रवृत्ति की राशि में

  संविदा सेवादार - मौद्रिक भत्ते की राशि में

यदि एक बीमित महिला का अनुभव छह महीने से कम है, तो वह न्यूनतम वेतन (1 जनवरी, 2019 से - 11,280 रूबल) से अधिक की राशि में लाभ पर भरोसा कर सकती है।

मातृत्व लाभ की गणना

2013 से, महिलाओं को यह चुनने का अधिकार नहीं दिया गया है कि लाभों की गणना कैसे की जाती है

प्रसूति भत्ताऔसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है और कर्मचारी की सेवा की अवधि (अस्थायी विकलांगता लाभों के विपरीत) पर निर्भर नहीं करती है। सुविधा के लिए, लाभों की गणना निम्नलिखित योजना के रूप में प्रस्तुत की जा सकती है:

2019 में मातृत्व भत्ता
बराबरी

2 कैलेंडर वर्षों के लिए आय
(डिक्री के वर्ष से पहले)
से भाग
इस अवधि में दिनों की संख्या
से गुणा करो
छुट्टी के दिनों की संख्या

अब बारीकियों के बारे में।

पहले तो, दो कैलेंडर वर्षों में से प्रत्येक के लिए औसत आय एक निश्चित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह अधिकतम निर्धारित है - संबंधित वर्ष के लिए एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य। 2017 में, यह राशि 755,000 रूबल थी, 2018 में - 815,000 रूबल। यानी हर साल के लिए कैलकुलेशन करते समय आपको उस रकम का इस्तेमाल करना होगा जो कम हो।

दूसरे, औसत दैनिक आय का मूल्य (अर्थात, दो वर्षों के लिए आय के विभाजन से दिनों की संख्या से विभाजित) अब कानूनी है। स्वीकार्य अधिकतम निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: हम डिक्री से पहले के दो वर्षों के लिए एफएसएस में योगदान की गणना के लिए सीमांत आधार लेते हैं, 730 तक प्राप्त राशि को जोड़ते और विभाजित करते हैं।

तीसरे, एक द्विवार्षिक में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से बाहर रखा जाना चाहिए:

अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी

वेतन के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, यदि इस अवधि के लिए प्रतिधारित मजदूरी पर बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया गया था

चौथी, यदि डिक्री से पहले के दो वर्षों के दौरान कर्मचारी ने मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी ली है, तो इन अवधियों को, जैसा कि हम देखते हैं, गणना से बाहर रखा जाएगा। हालांकि, इस मामले में, महिला को पिछले वर्ष (दो वर्ष) की ऐसी अवधि (एक वर्ष या दोनों) का अधिकार दिया जाता है, ताकि इससे मातृत्व भुगतान की राशि में वृद्धि हो।

संबंधित दस्तावेज"मातृत्व लाभ 2019"

• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 30 अप्रैल, 2013 एन 182 एन "काम की समाप्ति के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए फॉर्म और प्रक्रिया के अनुमोदन पर (सेवा) , अन्य गतिविधि) या मजदूरी की राशि, अन्य भुगतानों और पारिश्रमिक के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने का वर्ष, और वर्तमान कैलेंडर वर्ष जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था, और अवधि के लिए निर्दिष्ट अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि रूसी के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान इस अवधि के लिए प्रतिधारित मजदूरी पर फेडरेशन को उपार्जित नहीं किया गया था"

मातृत्व लाभ सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) से मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए महिलाओं को भुगतान की जाने वाली एक प्रकार की भौतिक सहायता है। इस प्रकार के भत्ते को लोकप्रिय रूप से "मातृत्व भत्ता" भी कहा जाता है।

भुगतान कौन प्राप्त करेगा और किन शर्तों के तहत?

मातृत्व अवकाश पर जाने पर राज्य के समर्थन पर भरोसा करने वालों की सूची में शामिल हैं:

• कामकाजी महिलाएं;
• हाल ही में उद्यम के दिवालिया होने के कारण अपनी नौकरी खो दी;
• विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों, कॉलेजों के पूर्णकालिक छात्र;
• सैन्य संरचनाओं में अनुबंध के तहत महिलाएं;
• दत्तक माता-पिता उपरोक्त समूहों में से एक से संबंधित हैं।

मातृत्व लाभ (एम एंड बी) की गारंटी केवल महिलाओं को दी जाती है। न तो पति या पत्नी और न ही परिवार के अन्य सदस्य संबंधित भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं। यदि गर्भवती महिला काम करना जारी रखती है, तो कोई भत्ता नहीं दिया जाता है, क्योंकि महिला को अभी भी वेतन मिलता है। यदि कोई महिला एक ही समय में B&D और बच्चे की देखभाल के लाभों के लिए पात्र है, तो उसे किसी एक को चुनना होगा।

कौन भुगतान करता है?

काम के स्थान पर गर्भवती कामकाजी महिलाओं को भुगतान नियोक्ता द्वारा लिया जाता है, जो सामाजिक बीमा कोष से धन की प्रतिपूर्ति करता है। यदि उद्यम की समाप्ति के कारण किसी महिला को निकाल दिया गया था, तो आवेदन और बीमारी की छुट्टी सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रस्तुत की जाती है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता धन के भुगतान में देरी करता है, तो आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं या, यदि 2 महीने या उससे अधिक की देरी हो, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।

नियुक्ति का आदेश और प्राप्ति की शर्तें

1. कार्य स्थल पर।नियोक्ता आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर बीआईआर के लिए लाभों के भुगतान को नियुक्त करने का वचन देता है। सभी महीनों की छुट्टी के लिए लाभ की पूरी राशि कर्मचारी को अगले वेतन के साथ दी जाती है। यदि कर्मचारी हाल ही में काम कर रहा है और पिछले दो वर्षों से काम के पिछले स्थान से कमाई की राशि का समय पर प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया है, तो भुगतान की राशि नियोक्ता को उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार सौंपी जाती है। बीमित व्यक्ति द्वारा प्रासंगिक प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, लाभ की पुनर्गणना की जानी चाहिए। किसी कर्मचारी से अधिक प्रभारित मातृत्व भत्ते की राशि की वसूली नहीं की जा सकती है। एक अपवाद गिनती त्रुटि या भत्ता प्राप्तकर्ता द्वारा जानबूझकर गलत जानकारी का प्रावधान है।
2. अध्ययन के स्थान के अनुसार. पूर्णकालिक छात्रों को शैक्षणिक संस्थान के लेखा विभाग से संपर्क करने की आवश्यकता है। शैक्षणिक संस्थान को आवंटित बजट से छात्रवृत्ति की तरह ही फंड ट्रांसफर किया जा सकता है।
3. सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में।अगले महीने के 26वें दिन तक किसी बैंक के माध्यम से या पोस्टल ऑर्डर द्वारा फंड ट्रांसफर किया जाता है। पैसे का स्रोत एफएसएस है।
4. एफएसएस के साथ सीधे संपर्क द्वारा।भुगतान प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना के ढांचे के भीतर एफएसएस के माध्यम से सीधे किया जाता है और इसके लिए नियोक्ता की मध्यस्थता की आवश्यकता नहीं होती है।

मातृत्व लाभ की राशि

डिक्री के तहत भुगतान की राशि गर्भवती महिला की सामाजिक स्थिति पर निर्भर करती है:

• नियोजित महिलाओं को औसत मासिक आय का 100% प्राप्त होता है (कर को ध्यान में रखने से पहले);
• पूर्णकालिक महिला छात्रों को छात्रवृत्ति का 100% प्राप्त होता है;
• एक अनुबंध के तहत सेवारत महिला सैन्य कर्मियों को छुट्टी के महीनों की संख्या से गुणा किए गए मौद्रिक भत्ते की राशि के बराबर पूरी राशि पर भरोसा किया जा सकता है;
• यदि गर्भवती महिला का कार्यस्थल पर छह महीने से कम का अनुभव है, तो उसे हर महीने न्यूनतम मजदूरी के बराबर भत्ता मिलेगा;
• महिलाओं को संगठन के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया, आईपी की समाप्ति प्राप्त हुई छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए - 628.47 रूबल की राशि, जो फरवरी 2019 से 655.49 रूबल होगी।

मातृत्व भुगतान की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

पिछले 2 वर्षों की आय, कर कटौती को छोड़कर 731 या 730 (निर्दिष्ट अवधि में दिनों की संख्या) × मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या।

2019 में, Rosstat द्वारा गणना की गई मुद्रास्फीति के कारण न्यूनतम और अधिकतम मातृत्व भत्ते के आकार में वृद्धि हुई। 2018 के अंत में मुद्रास्फीति के अनुसार आर एंड डी भत्ता और अन्य भुगतानों का अनुक्रमण किया जाता है। रोसस्टैट ने मुद्रास्फीति को 3.5% पर निर्धारित किया, जो 1.035 के बढ़ते सूचकांक गुणांक से मेल खाती है, लेकिन बाद में इस गुणांक को 1.043 में बदल दिया, क्योंकि वास्तविक मुद्रास्फीति 4.3% थी।

लाभों के अनुक्रमण के संबंध में, दो और संकेतक बदल गए हैं जो भुगतान की राशि को प्रभावित करते हैं:

1. न्यूनतम मजदूरीबढ़कर 11,280 रूबल हो गया, जो 117 रूबल है। 01 मई 2018 से अधिक।
2. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमा आधारपिछले दो वर्षों के लिए 815,000 रूबल और 755,000 रूबल की राशि।

एक कर्मचारी का औसत वेतन स्थापित न्यूनतम और अधिकतम से अधिक नहीं होना चाहिए। आइए इंडेक्सेशन के बाद अधिकतम और न्यूनतम भुगतान की तालिका के अनुसार मौजूदा आंकड़ों पर विचार करें।

न्यूनतम भत्तानियोजित महिलाओं को सौंपा गया (अस्थायी विकलांगता की अवधि के सभी दिनों के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना)।

• रगड़ 51,918.90 - 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के साथ;
• रगड़ 57,852.49 - अतिरिक्त 16 दिनों की छुट्टी के साथ, 156 दिनों का मातृत्व अवकाश;
• 71,944.76 - 194 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए।

अधिकतम लाभकामकाजी महिलाओं के लिए रखा गया है।

• 301,095.89 - डिक्री के 140 दिनों के लिए;
• 335,506.85 - यदि अवकाश 156 दिन है;
• 417,232.88 - मातृत्व अवकाश के साथ 194 दिन।

भुगतान बढ़ाने वाले क्षेत्र में जिला गुणांक होने पर अधिकतम और न्यूनतम मान बदल सकते हैं। ये राशि केवल वही प्राप्त कर सकते हैं जो 1 फरवरी, 2019 के बाद संबंधित राशि के लिए पात्र हो गए हैं।जिन लाभों की गणना पहले ही की जा चुकी है, वे अनुक्रमण के अधीन नहीं हैं।

नकदी की गणना करते समय कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए।

1. औसत मासिक आय की गणना करते समय, बीमारी की अवधि, मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
2. जिस अवधि में कर्मचारी को काम से मुक्त किया गया था, उस पर भी ध्यान नहीं दिया जाता है, जबकि वेतन पूर्ण या आंशिक रूप से बरकरार रखा गया था।
3. यदि कर्मचारी पिछले दो वर्षों से मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर है, तो इन तिथियों को कुल गणना से बाहर रखा जाएगा। लेकिन एक महिला को उस समय को बदलने का अधिकार है जब पिछले साल या दो साल के लिए कोई वेतन नहीं था। यदि महिला को बड़ी राशि मिलती है तो इसकी अनुमति है।

लाभ गणना उदाहरण

आइए जटिल प्रसव के उदाहरण का उपयोग करके B&R लाभ की गणना के संभावित उदाहरण पर विचार करें, जिसमें 156 दिनों की छुट्टी की आवश्यकता होती है। आइए मान लें कि पिछले दो वर्षों के दौरान काम के लिए अक्षमता की एक भी अवधि नहीं थी। मान लीजिए कि 2017 में वेतन 450,000 रूबल था, और 2018 में प्राप्त धनराशि 522,000 रूबल थी। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या 730 दिन है।

यहां से हम भत्ते की गणना शुरू करते हैं: (450,000 + 522,000) / 730 × 156 = 207,715.07 रूबल।

दस्तावेजों की स्वीकृति और गणना के बाद अगले वेतन के साथ कर्मचारी को एकमुश्त राशि का भुगतान किया जाएगा। गर्भावस्था लाभ करों और शुल्क के अधीन नहीं है, इसलिए महिला को एक ही बार में सारा पैसा मिल जाएगा।

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आवश्यक दस्तावेज़

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, गर्भवती मां को नियोक्ता को दस्तावेजों का एक छोटा पैकेज प्रदान करना होगा:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• एक बार के बी एंड डी भत्ते के लिए एक आवेदन (यह मुफ्त रूप में या कार्मिक विभाग द्वारा जारी किए गए मॉडल के अनुसार तैयार किया गया है);
• इस संगठन में दो साल से कम समय से काम कर रही महिलाओं के लिए, पिछले दो वर्षों के रोजगार के स्थान से या उद्यम जहां महिला अंशकालिक काम करती है, से पिछले दो वर्षों की कमाई के साथ एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्रदान किया जा सकता है।

2019 में, दस्तावेजों का एक पैकेज मेल द्वारा नियोक्ता को भेजा जा सकता है, फिर प्रमाणित प्रतियां या इलेक्ट्रॉनिक रूप में पत्र के साथ संलग्न किया जाता है।

बेरोजगारों के लिए मातृत्व अवकाश निम्नलिखित दस्तावेजों के आधार पर जारी किया जाएगा:

• उचित भुगतान के लिए आवेदन;
• काम के स्थान से वेतन का प्रमाण पत्र या मजदूरी की राशि के बारे में जानकारी के अनुरोध के लिए आवेदन;
• प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षरित प्रसवपूर्व क्लिनिक से काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र।

बीमारी के लिए अवकाश

बीआईआर के लाभों का भुगतान गर्भवती महिला को जारी बीमार अवकाश के आधार पर किया जाता है। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त किया जाता है, जहां एक गर्भवती महिला देखी जाती है। दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश के दिनों की सही संख्या निर्धारित करता है, और एक निश्चित दिन पर बीमार छुट्टी जारी की जाती है। तालिका आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि एक महिला छुट्टी पर कब जा सकती है।

प्रसवपूर्व क्लीनिकों में प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञों के अलावा, एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र को भरा जा सकता है और सामान्य चिकित्सकों (पारिवारिक डॉक्टरों) या पैरामेडिक्स द्वारा हस्ताक्षरित किया जा सकता है। यदि कोई महिला अपने कार्यस्थल को छोड़ने और मातृत्व अवकाश पर जाने की अनिच्छा के कारण 30 सप्ताह की अवधि के लिए इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने से इनकार करती है, तो जब गर्भवती महिला फिर से आवेदन करती है, तो सामान्य तरीके से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। राज्य द्वारा निर्धारित दिनों की उलटी गिनती अभी भी 30 सप्ताह से शुरू होती है।

बीआईआर के लिए बीमार छुट्टी फॉर्म सामान्य बीमारियों के लिए जारी किए गए फॉर्म के समान है, लेकिन भरने की विशेषताएं हैं:

1. क्षेत्र में "विकलांगता का कारण" कोड 05 इंगित किया गया है।
2. "काम से छूट" अनुभाग में, "किस तारीख से" कॉलम मातृत्व अवकाश की शुरुआत का दिन छपा है। कॉलम "किस तारीख तक" उस दिन की गिनती करता है जब एक महिला काम शुरू कर सकती है या नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन लिख सकती है।
3. 12 सप्ताह तक की गर्भकालीन आयु के लिए पंजीकरण के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करते समय, एक समान चिह्न होना चाहिए।
4. नियोक्ता को कर्मचारी का टिन भरने की आवश्यकता नहीं है (फ़ील्ड खाली छोड़ दी जानी चाहिए)।
5. लाइन "लाभ की राशि" खाली रहती है, क्योंकि सामाजिक बीमा कोष धन अर्जित करता है।
6. अन्य सभी आइटम उसी तरह भरे जाते हैं जैसे अन्य बीमार छुट्टी शीट के लिए।

महत्वपूर्ण! कॉलम "गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण (12 सप्ताह तक)" में "हां" शब्द पर एक निशान होना चाहिए। महिला को एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है। एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ धन प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक विशेष प्रमाण पत्र जारी करेगा। इसे नियोक्ता या एफएसएस को प्रस्तुत करना होगा।

मुख्य दस्तावेज जारी किया जाता है, जिसमें डिक्री से डिक्री में आने वाली महिलाएं शामिल हैं। तीन महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता के लिए, 70 दिनों तक का एक फरमान भी प्रदान किया जाता है, वास्तविक गोद लेने के क्षण से कागज तैयार किया जाता है। लेकिन 70 दिनों की उलटी गिनती बच्चे के जन्म के दिन से ही शुरू हो जाती है। यदि माता-पिता दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेते हैं, तो डिक्री की अवधि बढ़ जाती है और हो जाती है, जैसे कि एक से अधिक गर्भावस्था में, 110 दिन।

तो, आपको पता चला कि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, आपके जीवन में यह घटना न केवल आनंद के साथ होगी, बल्कि उपद्रव भी होगी। इसलिए, गर्भवती मां को सभी आवश्यक परीक्षण पास करने, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराने और नियमित रूप से उससे मिलने की जरूरत है। साथ ही, राज्य से लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों का संग्रह एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है। मातृत्व पूंजी, मातृत्व अवकाश और भी बहुत कुछ। अब हम इस बारे में विस्तार से बात करेंगे कि 2015 तक राज्य की गर्भवती महिलाओं के लिए रूसी संघ में क्या भुगतान हैं, ताकि आप जान सकें कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं।

तो, गर्भावस्था और आगामी प्रसव के संबंध में, आप इस तरह के मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं:

1. गर्भवती माताओं के लिए मातृत्व भत्ता - पूर्णकालिक छात्र या कार्यकर्ता;
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भत्ता;
3. गर्भवती बेरोजगारों के लिए मातृत्व भत्ता।

कृपया ध्यान दें कि पिछले साल की शुरुआत से, गर्भवती महिलाओं के लिए प्रोद्भवन और देय भुगतान नई योजना के अनुसार अर्जित किए जाने लगे, और उन लोगों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हो गए जो पहले अर्जित किए गए थे। तो, नए नियमों के अनुसार, देय भुगतान की गणना औसत वेतन द्वारा निर्धारित, जो पिछले दो वर्षों में गर्भवती माँ को काम पर मिली थी।

गर्भावस्था के लिए प्रोद्भवन और भुगतान की शर्तें

गर्भावस्था के दौरान सामाजिक लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको अवश्य मिलना चाहिए निम्नलिखित शर्तें:

गर्भावस्था के संबंध में एकमुश्त लाभ की राशि का निर्धारण

रूस में मातृत्व अवकाश की अवधि एक सौ चालीस दिन है। इस संख्या में से, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले, शेष दिनों की गणना बच्चे के जन्म के बाद की जाती है और कुछ परिस्थितियों के कारण भिन्न हो सकती है। इसलिए, भुगतान की कुल राशि एक युवा मां की मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है।

मातृत्व मुआवजे की राशि न्यूनतम मजदूरी से लेकर अधिकतम तक होती है। वह बराबर है एक महिला की औसत कमाई का सौ प्रतिशतएक बच्चे की उम्मीद है, जबकि कार्य अनुभव महत्वपूर्ण नहीं है। साथ ही, यदि आपकी बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो प्राप्त भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगी।

यह समझने के लिए कि मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिला के लिए क्या लाभ हैं, आपको पिछले दो वर्षों में उसकी औसत आय स्तर की गणना करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, कुल भुगतान की गणना प्रत्येक कार्य दिवस के लिए आय को ध्यान में रखकर की जाएगी। फिर औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

प्रसव में महिलाओं को होने वाले लाभ के रूप में अनुमानित राशि इस प्रकार होगी:

1. एक सिंगलटन सीधी गर्भावस्था के साथ, डिक्री की अवधि होगी 140 दिन, और लाभ की राशि के बारे में है 189 हजार रूबल;
2. यदि गर्भावस्था सिंगलटन है, लेकिन जटिल है, तो डिक्री की अवधि होगी 156 दिन, और योग है 200 हजार से अधिक रूबल;
3. और एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, डिक्री की गणना के आधार पर की जाती है 194 दिन, और लगभग . की राशि में भुगतान 260 हजार रूबल.

मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि 4611 रूबल के न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।

तो, आपको प्राप्त होने वाले लाभ की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है। 140 दिनों की मानक डिक्री अवधि लें, फिर दो वर्षों में 730 कैलेंडर दिन। अपने मासिक वेतन को 24 से गुणा करें, और परिणामी संख्या को 730 से विभाजित करें, और जो होता है उसे 140 दिनों से गुणा करें। यह आपके भुगतान की अनुमानित राशि है जिसके आप हकदार हैं।

देय धन अर्जित करने की पिछली प्रक्रिया के विपरीत, गणना आय पर आधारित होती है पिछले 2 वर्षों से. पहले, केवल एक पिछले वर्ष को ध्यान में रखा गया था।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान: लाभ प्राप्त करने की नियत तिथियां

गर्भवती महिलाओं को भुगतान शुरुआती तारीखों पर निर्भर करता है। तो, आप पहले से ही लाभ के भी हकदार हैं 12 सप्ताह के गर्भ मेंनिवास स्थान पर या निजी प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के अधीन।

आपके डॉक्टर को, अनुरोध पर, एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि आप जल्दी पंजीकृत हो गए थे। इससे 515 रूबल की राशि में भुगतान प्राप्त करना संभव हो जाएगा। राशि, हालांकि छोटी है, अतिश्योक्तिपूर्ण भी नहीं होगी।

यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आपको केवल प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र और गर्भावस्था के कारण विकलांगता प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, आप उन्हें काम या अध्ययन के स्थान पर लेखा विभाग को प्रदान करते हैं और आपके कारण भुगतान की अपेक्षा करते हैं।

गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह के बाद, आपको परामर्श पर एक बीमार छुट्टी का अनुरोध करने और मुआवजे की नियुक्ति के लिए काम के स्थान पर प्रदान करने की आवश्यकता है, जो आपको दस्तावेजों को जमा करने के 10 दिन बाद प्राप्त करनी चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

आवश्यक दस्तावेजों की सूचीअगला:

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया

यदि गर्भवती माँ एक कर्मचारी नहीं है और बेरोजगार नहीं है, लेकिन खुद एक कानूनी इकाई है - एक व्यक्तिगत उद्यमी, तो मातृत्व लाभ देने की प्रक्रिया कुछ अलग होगी।

एक व्यक्तिगत उद्यमी इस घटना में मातृत्व लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है कि यदि उसने पिछले वर्ष के भीतर बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हैछुट्टी से पहले, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में। इस मामले में लाभ की राशि की गणना न्यूनतम मजदूरी के आकार के आधार पर की जाती है।

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति - एक व्यक्तिगत उद्यमी को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

1. गर्भावस्था के लिए पंजीकरण के स्थान से बीमारी की छुट्टी;
2. एक कानूनी इकाई का आवेदन - गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ प्रदान करने के अनुरोध के साथ एफएसएस के लिए एक उद्यमी।

यदि कोई महिला उद्यमी भी रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है और भुगतान करती है पिछले दो वर्षों में, एफएसएस में योगदान, तो उसी स्थान पर उसे गर्भावस्था लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही उस नियोक्ता से जिसने उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है।

बेरोजगार गर्भवती माताओं के लिए भुगतान और लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया

एक बेरोजगार गर्भवती मां के लिए भुगतान की राशि प्रत्येक मामले में भिन्न होती है और बराबर होती है अर्जित मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि. गर्भावस्था के कारण बेरोजगारों के लिए प्रोद्भवन और लाभ के भुगतान की जिम्मेदारी रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा ग्रहण की जाती है।

कुछ मामलों में, बेरोजगार मातृत्व लाभ के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं। यह उन मामलों में होता है जहां गर्भावस्था के समय गर्भवती मां को आधिकारिक तौर पर कहीं भी नियोजित नहीं किया गया था या गर्भावस्था के दौरान छोड़ दिया गया था।

एक अपवाद एक गर्भवती महिला को उस कंपनी के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त करने का मामला है जहां उसने काम किया था, भले ही महिला एक शैक्षणिक संस्थान की पूर्णकालिक छात्रा हो। बाद के मामले में, मातृत्व भुगतान की राशि बराबरी छात्रवृत्ति राशिऔर शिक्षण संस्थान इस भत्ता को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार है।

इसके अलावा, बेरोजगार लाभ के लिए पात्र नहीं हैं बशर्ते कि वे गर्भावस्था में जल्दी पंजीकृत हों। हालांकि, देश के विभिन्न क्षेत्रों में, भुगतान आम तौर पर संघीय स्तर पर स्वीकार किए गए भुगतान से भिन्न हो सकते हैं।

यदि बेरोजगार महिला मास्को में रहती है, तो, बशर्ते कि वह बीस सप्ताह तक की गर्भावस्था के संबंध में पंजीकृत हो, वह अपनी कार्य गतिविधि की परवाह किए बिना एकमुश्त सहायता की हकदार है।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी: नियम और विशेषताएं

रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुसार, जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की नियुक्ति के लिए समर्पित है, यदि जन्म निर्धारित तिथि से पहले होता है तो छुट्टी की शर्तों को बदला जा सकता है। ऐसे मामलों में, प्रसवपूर्व अवकाश के लिए कानून द्वारा गणना किए गए दिनों को प्रसवोत्तर में स्थानांतरित कर दिया जाता है। हम पहले ही प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि के बारे में बात कर चुके हैं। एक सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था में, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद के समान है.

साथ ही, यह कानून मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए कार्यस्थल के संरक्षण का प्रावधान करता है। उसे कार्य स्थल पर डिक्री के संबंध में भत्ता भी मिलता है, यदि वह आधिकारिक रूप से काम नहीं करती है, तो भत्ता प्राप्त करने के लिए समाज सेवा जिम्मेदार है।

कभी-कभी मातृत्व अवकाश पर जाना और इसके संबंध में भुगतान प्राप्त करना कार्य के स्थान पर लेखा विभाग से अप्रिय आश्चर्य के साथ हो सकता है। विशेष रूप से, लेखा विभाग आपको बता सकता है कि आप देय भुगतान तभी प्राप्त कर सकते हैं जब उन्हें FSS से स्थानांतरित किया जाता है, और इस प्रक्रिया में कई महीने लगते हैं।

लेकिन ये गलत है. याद रखें कि मातृत्व अवकाश की लागत अभी भी नियोक्ता को प्रतिपूर्ति की जाएगी, और मातृत्व अवकाश पर एक महिला के पास है भुगतान का पूर्ण अधिकारभुगतान प्राप्त करने के लिए लेखा विभाग को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद दस दिनों से अधिक नहीं।

याद रखें कि समय पर अपने देय मातृत्व लाभ प्राप्त करना आपका कानूनी अधिकार है। और, समय पर लाभों का भुगतान करने से इनकार करने के मामले में, आपको नियोक्ता कंपनी पर मुकदमा करने का पूरा अधिकार है जो समय पर लाभ का भुगतान करने से इनकार करती है।

इस वर्ष के रूप में मातृत्व भत्ता (एम एंड आर) उन महिलाओं के कारण है जो इस मामले के लिए सेवा या काम के स्थान पर बीमाकृत हैं। बेरोजगार महिलाओं के लिए कोई लाभ नहीं है। अपवाद वे हैं जिन्हें किसी कंपनी या संगठन के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गया है। परिसमापन की तारीख से एक वर्ष से अधिक नहीं बीतना चाहिए। कुछ अन्य अपवादों के साथ-साथ जारी करने के तरीके के बारे में नीचे चर्चा की जाएगी।

पिछले वर्षों की तुलना में लाभों के भुगतान का सिद्धांत नहीं बदला है। डिक्री की पूरी अवधि के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है, जो कि अक्सर 140 दिनों का होता है। ये वित्तीय उपार्जन एक महिला को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा है।

रूसी कानून के अनुसार, भत्ते से करों की कटौती नहीं की जाती है। यह टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में कहा गया है।

मुआवजे की गारंटी निम्नलिखित कानूनों और विनियमों द्वारा दी जाती है:

• 19 मई, 1995 की संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" (अनुच्छेद 6-8);
• 29 दिसंबर, 2006 की संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (अध्याय 4);
• स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012n दिनांक 23 दिसंबर, 2009 "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर"।

रूसी संघ के क्षेत्र में मातृत्व भुगतान न केवल देश के नागरिकों द्वारा, बल्कि विदेशियों द्वारा भी प्राप्त किया जा सकता है। हालांकि, इसके लिए एक महिला के पास रूसी नियोक्ता में से एक के साथ वैध रोजगार अनुबंध होना चाहिए। यदि कोई महिला केवल अस्थायी रूप से रूसी क्षेत्र में है, तो वह लाभ की हकदार नहीं है।

मातृत्व लाभ के लिए कौन पात्र है?

रूसी संघ के कानून स्पष्ट रूप से उन महिलाओं की श्रेणियों को परिभाषित करते हैं, जो गर्भावस्था की स्थिति में मातृत्व लाभ प्राप्त करती हैं।

• विकलांगता के मामले में बीमाकृत महिलाएं:

जो औपचारिक अनुबंध के अनुसार काम करते हैं;

जो विदेशों में रूसी संघ के सैन्य संस्थानों में नागरिक कर्मियों के रूप में काम करते हैं।

• गैर-कामकाजी महिलाएं:

जिन लोगों ने संगठन के परिसमापन के कारण एक साल से अधिक समय पहले अपनी स्थिति खो दी थी;

पूर्ण कानूनी अभ्यास (नोटरी, वकील) या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि। कार्य की समाप्ति के बाद भी एक वर्ष से अधिक नहीं व्यतीत होना चाहिए।

पूर्णकालिक छात्र या महिलाएं जो वैज्ञानिक संगठनों में शुल्क और मुफ्त दोनों में अध्ययन करती हैं।

कर्मचारियों, कामकाजी और अध्ययनरत गर्भवती माताओं को काम या अध्ययन के स्थान पर लाभ मिलता है।

कई बाल लाभ पिता या महिला द्वारा लिया जा सकता है जो सीधे बच्चे की देखभाल करता है। इस संबंध में बीआईआर भुगतान अद्वितीय हैं। उन्हें केवल बच्चे की जैविक मां द्वारा ही प्राप्त किया जा सकता है।

3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाले दंपति में, प्रोद्भवन भी माँ के कारण होता है। अगर एक महिला बेरोजगार है, और एक पुरुष के पास नौकरी है, तो भुगतान अभी भी मां के लिए है।

बेरोजगार महिलाओं को भुगतान का भी ऊपर उल्लेख किया गया था। ऐसे मामलों में, भत्ते की गणना आमतौर पर न्यूनतम राशि में की जाती है। अब से हम केवल कामकाजी महिलाओं के लिए फायदे की बात करेंगे।

मातृत्व लाभ का भुगतान कौन करता है - FSS या नियोक्ता

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कैसे करें इस सवाल पर विचार करते हुए: लाभ प्राप्त करने के लिए पहली बात यह है कि कार्मिक विभाग में मातृत्व बीमारी की छुट्टी लाना है। इसके अलावा, आपको भुगतान के लिए एक आवेदन जमा करना होगा, जो आमतौर पर मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के साथ जमा किया जाता है। भुगतान के दौरान, नियोक्ता और एफएसएस बातचीत करते हैं, लेकिन औपचारिक रूप से पैसा अभी भी एफएसएस के खातों से आता है।

यदि कोई महिला नौकरी छोड़ देती है, लेकिन उसे संगठन छोड़े हुए एक महीने से भी कम समय बीत चुका है, तो उसे अपने पुराने कार्यस्थल पर आवेदन करना होगा। यह नियम निम्नलिखित मामलों में भी लागू होता है:

• अगर एक महिला अपने पति के पास दूसरी जगह चली जाती है;
• अगर पति को काम के लिए स्थानांतरित किया जाता है;
• यदि किसी महिला को कोई ऐसी बीमारी है जो उसे स्थानीय क्षेत्र में काम करने की अनुमति नहीं देती है;
• यदि किसी महिला को समूह I के विकलांग व्यक्ति या बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता है।

स्थायी नौकरी होना मातृत्व लाभ प्राप्त करने की गारंटी नहीं है। निम्नलिखित स्थितियों में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं:

1. कंपनी दिवालियेपन की कार्यवाही की तैयारी कर रही है;
2. कंपनी के खाते में धन नहीं है;
3. संगठन के बैंक खातों को गिरफ्तार कर लिया गया है;
4. नियोक्ता खोजने का कोई तरीका नहीं है;
5. आवेदन जमा करने से पहले कंपनी बंद हो गई।

ऐसी ही स्थिति में खुद को खोजने वाली महिलाओं को मुकदमा दायर करने के लिए मजबूर किया जाता है। गर्भावस्था और प्रसव को ध्यान में रखते हुए, मुकदमेबाजी बहुत जटिल और महंगी हो सकती है, इसलिए कानून माताओं के साथ-साथ चलता है। डिक्री की समाप्ति के बाद छह महीने के भीतर मुकदमा दायर करना भी संभव है।

अगर अदालत महिला के पक्ष में स्थिति का फैसला करती है, तो वह सीधे एफएसएस से पैसा प्राप्त कर सकेगी। कुछ क्षेत्रों में, यह मुकदमेबाजी के बिना हासिल किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना द्वारा प्रदान किए गए अवसरों का लाभ उठाने की आवश्यकता है (इसके बारे में नीचे पढ़ें)।

एक महिला एक साथ कई नियोक्ताओं से लाभ के लिए आवेदन कर सकती है। ऐसा करने के लिए, उसे पिछले दो वर्षों से उनके साथ काम करना होगा।

परियोजना "प्रत्यक्ष भुगतान"

अक्सर महिलाओं का नियोक्ताओं के साथ टकराव होता है। इसका कारण वह भत्ता प्राप्त करने में असमर्थता है जिसके वे कानून द्वारा हकदार हैं। ऐसे में डायरेक्ट पेमेंट प्रोजेक्ट का मकसद माताओं की सहायक बनना है। यह एक महिला को सीधे एफएसएस से वित्तीय योगदान प्राप्त करने की अनुमति देता है। परियोजना 2011 में बनाई गई थी। इसका उपयोग करने वाले क्षेत्रों की सूची हर छह महीने में औसतन बढ़ जाती है। 2016 तक, परियोजना राज्य के 20 विषयों में संचालित थी।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से सभी दस्तावेजों को फंड में स्थानांतरित करता है। अगर वांछित है, तो एक महिला व्यक्तिगत रूप से ऐसा कर सकती है। इस मामले में, आपको कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर वैसे भी एफएसएस से संपर्क करने की आवश्यकता है।

प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना सभी के लिए फायदेमंद है। कंपनियों के लेखा विभाग और एफएसएस को भुगतान करते समय ऑफसेट की गणना करने की आवश्यकता से छूट दी गई है। एक महिला यह सुनिश्चित कर सकती है कि उसके पास नियमित रूप से और पूर्ण रूप से प्रोद्भवन आएंगे।

एक महिला को उतने ही दिनों के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है, जितने दिनों के लिए वह मातृत्व अवकाश पर थी। जिस अवधि के लिए गर्भवती माँ अस्थायी रूप से अपनी नौकरी छोड़ सकती है, वह अलग-अलग होती है।

1. एक सामान्य, सीधी गर्भावस्था के मामले में, यह अवधि 30 सप्ताह है।
2. यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो यह घट जाती है - 28 सप्ताह।
3. यदि कोई महिला चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र या मायाक संयंत्र में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहती है - 27 सप्ताह।
4. यदि प्रसव समय से पहले होता है - 22-30 सप्ताह।

एक महत्वपूर्ण बिंदु: मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक महिला को छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद तक इसके लिए आवेदन नहीं करना चाहिए। निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद पैसा निकाला जा सकता है। हालांकि, इस मामले में, आपको पहले से ही सीधे एफएसएस से संपर्क करना चाहिए और एक अच्छा कारण होना चाहिए। इसमे शामिल है:

• आग, कोई भी प्राकृतिक आपदा, साथ ही अन्य दुर्गम बाधा;
• छह महीने से अधिक समय तक चलने वाली लंबी बीमारी;
• रहने की जगह का परिवर्तन;
• काम से बर्खास्तगी, अवैध के रूप में मान्यता प्राप्त, जिसके कारण अनुपस्थिति हुई;
• किसी प्रियजन की मृत्यु।

मौद्रिक मुआवजा आवंटित करने की प्रक्रिया

गर्भवती मां को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करके शुरुआत करनी होगी। वहां उसे एक बीमार छुट्टी मिलनी चाहिए। यह दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश पर जाने की सटीक तारीखों को इंगित करता है। यह शीट या तो काम पर या फंड में प्रस्तुत की जाती है।

एक डिक्री के लिए एक आवेदन, साथ ही साथ नकद भुगतान के लिए एक आवेदन, एक नियम के रूप में, एक ही समय में प्रस्तुत किया जाता है। आप इसे लगभग किसी भी सुविधाजनक दिन पर कर सकते हैं:

• जिस दिन बीमार अवकाश में पंजीकरण किया जाता है। यह प्रथा सबसे आम है। इस मामले में, पैसा गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से जमा किया जाएगा।
• शीट में लिखे के बाद किसी भी दिन। जो महिलाएं निर्धारित तिथि के बाद काम करना चाहती हैं, वही करती हैं। छुट्टी के दिन अभी भी निकाले जाते हैं, और एक महिला मातृत्व अवकाश पर चली जाती है जब वह ऐसा करने का फैसला करती है।
• बच्चे के जन्म के बाद किसी भी दिन। भत्ता मातृत्व अवकाश पर जाने के क्षण से अर्जित किया जाता है। अपवाद अपरिपक्व जन्म है। यदि ऐसा होता है, तो पैसे का पूरा भुगतान किया जाता है।

यदि प्रसव के बाद किसी महिला को कोई जटिलता होती है, तो उसे अतिरिक्त भुगतान सौंपा जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के भुगतान की शर्तें

कानून भुगतान की नियुक्ति और उनके प्रोद्भवन का समय निर्धारित करता है।

• आवेदन के दस दिन बाद भत्ता दिया जाता है।
• उसके बाद अगले दिन खाते में पैसा आ जाता है। प्रोद्भवन महिला के नियमित वेतन कार्ड में आते हैं।

यदि कोई महिला सीधे एफएसएस के माध्यम से लाभ के लिए आवेदन करने का निर्णय लेती है, तो प्रक्रिया थोड़ी बदल जाती है।

• नियुक्ति के लिए प्रतीक्षा अवधि भी 10 दिन है।
• अपॉइंटमेंट के बाद अगले महीने की 26 तारीख तक पैसा ट्रांसफर कर दिया जाता है।

लाभ गणना

राशि की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है। यह इस राशि में है कि महिला को डिक्री के दौरान भत्ता मिलेगा।

गणना विशेषताएं:

1. अगर कोई महिला आधिकारिक तौर पर दो संगठनों या उद्यमों में काम करती है, तो उसे दोनों जगहों पर आवेदन करने का अधिकार है।
2. यदि कोई महिला पिछले दो वर्षों से पहले से ही मातृत्व अवकाश पर है, तो वह इस अनुपयुक्त वर्ष को दूसरे वर्ष से बदल सकती है।
3. यदि कोई दंपत्ति बच्चे को गोद लेता है, तो उन्हें उसके लिए कागजी कार्रवाई के बाद अगले 70 दिनों के लिए भुगतान प्राप्त होता है। जुड़वा बच्चों के मामले में - 110 दिन।

लाभ प्राप्त करने के लिए आपको कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का आधार एक बीमार छुट्टी है। यह परामर्श गर्भवती महिला को दिया जाता है। शीट को उस कंपनी के लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए जहां महिला काम करती है। आप लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन आप मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकते।

शीट और आवेदन के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• पंजीकरण के स्थान पर लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र। मामले में सेवा की जब महिला के निवास का पता और पंजीकरण का पता अलग है।
• कमाई का प्रमाण पत्र 182n। पंजीकरण के समय एफएसएस में सेवा दी। इसके अलावा, एक महिला के मुख्य नियोक्ता को यह दस्तावेज़ उसके अतिरिक्त कार्यस्थलों, यदि कोई हो, से प्राप्त होता है।
• रोजगार सेवा द्वारा जारी प्रमाण पत्र, साथ ही कार्यपुस्तिका से उद्धरण। ये दस्तावेज इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि महिला को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सभी दस्तावेज अद्यतित होने चाहिए। यदि कोई महिला विवाहित है, लेकिन उसने दस्तावेज प्रस्तुत किया है जिसमें उसका पहला नाम शामिल है, तो उसका आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए अन्य मुआवज़े और भुगतान

क्षेत्रों के अपने भत्ते हैं, जिनका भुगतान स्थानीय बजट से गर्भवती माताओं को किया जाता है।

• चुवाश गणराज्य में, 1-2 समूहों के विकलांग लोगों, बेरोजगार महिलाओं के साथ-साथ विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए एक अतिरिक्त भत्ता है। मासिक भुगतान की राशि 326 रूबल है। यह गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से जारी किया जाता है।
• वोल्गोग्राड क्षेत्र में, एक गरीब परिवार में रहने वाली गर्भवती महिला को 500 रूबल मासिक देय होते हैं।
• कुछ विषयों में "भोजन के लिए" अधिभार होता है। उदाहरण के लिए, उल्यानोवस्क क्षेत्र में यह भत्ता 566 रूबल है, टॉम्स्क में - 300, पेन्ज़ा - 550।

प्रत्येक नियोक्ता को गर्भवती महिला को अतिरिक्त वित्तीय सहायता आवंटित करने का अधिकार है। हालांकि, ऐसे स्थानांतरणों से व्यक्तिगत आयकर (कर) पहले ही काट लिया जाएगा। एक अपवाद भुगतान है जो भौतिक सहायता के रूप में किया जाता है। उनकी राशि 50 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।