2018 में, अनिवार्य सामाजिक बीमा (कार्य या सेवा के स्थान पर) के अधीन महिलाओं को प्रसव की अवधि के लिए एकमुश्त मातृत्व लाभ (एम एंड आर) प्रदान किया जाता है। गैर-कामकाजी महिलाओं को भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है (संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के बाद एक वर्ष के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त लोगों के अपवाद के साथ)।

भत्ते का भुगतान पिछले वर्षों की तरह ही किया जाता है: मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि (आमतौर पर 140 दिन) के लिए मुआवजे (बीमा) के रूप में इस तथ्य के लिए कि प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि में कुछ समय (सरलतम मामले में, क्रमशः, 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद) एक महिला काम करने और वेतन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी।

कला के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड (टीसी) के 217, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल के भुगतान कराधान के अधीन नहीं हैं। उन पर आयकर (व्यक्तिगत आयकर) सहित करों का भुगतान नहीं किया जाता है।

लाभों का भुगतान निम्नलिखित विधायी कृत्यों द्वारा प्रदान किया जाता है:

1. संघीय कानून:
   • 19 मई, 1995 की संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" (अनुच्छेद 6-8);
   • 29 दिसंबर, 2006 की संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (अध्याय 4);
2. स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012n दिनांक 23 दिसंबर, 2009 "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर"।

न केवल रूसी नागरिक मातृत्व भत्ते के हकदार हैं, बल्कि विदेशी महिलाएं भी हैं जो स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूस में रहती हैं और रोजगार अनुबंधों के तहत काम करती हैं। यह नियम उन महिलाओं पर लागू नहीं होता जो अस्थायी रूप से देश में हैं।

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है

कानून उन व्यक्तियों के सर्कल को निर्दिष्ट करता है जो भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।

1. विकलांगता के मामले में सामाजिक बीमा के लिए पात्र महिलाएं:
   • एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक तौर पर काम करना;
   • अन्य राज्यों के क्षेत्र में रूसी संघ के सैन्य संरचनाओं में नागरिक कर्मियों के रूप में काम करना।
2. गैर-कामकाजी माताएँ:
   • उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया, साथ ही उन महिलाओं को जिन्होंने 12 महीने के भीतर एक व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील के रूप में अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया। जब तक उन्हें रोजगार सेवा (सीजेडएन) में बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है;
   • पुलिस विभाग, सीमा शुल्क, अग्निशमन सेवा, आदि में अनुबंध के तहत महिला सैन्य कर्मियों और कर्मचारियों;
   • शैक्षिक और वैज्ञानिक संगठनों में पूर्णकालिक छात्र (भुगतान और मुफ्त आधार पर)।

यदि कोई महिला पढ़ती है, काम करती है या सेवा करती है, तो उसे उसके वर्तमान अध्ययन, कार्य या सेवा के स्थान पर क्रमशः B&D भत्ता दिया जाता है।

रूसी कानून के तहत, अधिकांश बाल लाभ किसी भी व्यक्ति द्वारा जारी किए जा सकते हैं जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है। आमतौर पर यह मां होती है, कभी-कभी यह पिता और अन्य रिश्तेदार होते हैं। हालांकि, बी एंड आर लाभ एक अपवाद है - यह केवल उस महिला (मां) के कारण है जो वास्तव में गर्भवती थी और उसने एक बच्चे को जन्म दिया।

3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेने पर, भुगतान भी विशेष रूप से बच्चे की मां को सौंपा जाता है, लेकिन पिता को नहीं। अगर पिता काम करता है और बच्चे की मां बेरोजगार है, तो पिता को अभी भी पैसा नहीं मिल पाएगा।

एक बेरोजगार महिला लाभ के लिए पात्र हो सकती है यदि वह:

• हाल ही में उद्यम के परिसमापन या प्रमाणीकरण की आवश्यकता वाली गतिविधियों को बंद करने के कारण बेरोजगार हो गए;
• एक अनुबंध के तहत सेवा;
• पूर्णकालिक अध्ययन।

इन मामलों में भुगतान करना और प्राप्त करना कुछ विशेषताओं से जुड़ा है। इसके अलावा, केवल काम करने वालों को भुगतान के मुद्दे पर विचार किया जाएगा (अन्य मामलों में, भत्ता आमतौर पर न्यूनतम निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है)।

कौन भुगतान करता है - नियोक्ता या एफएसएस?

प्रारंभ में, एक मातृत्व बीमारी अवकाश और भुगतान के लिए एक आवेदन (आमतौर पर मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन के साथ संयुक्त) काम के स्थान पर कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

फिर, नियोक्ता और एफएसएस के बीच भुगतान के तथ्य पर, एक ऑफसेट होता है - एक नियम के रूप में, देय बीमा प्रीमियम के खिलाफ। यही है, वास्तव में, यह पता चला है कि पैसा अभी भी अंततः एफएसएस फंड से भुगतान किया जाता है।

यदि कोई महिला बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर बीआईआर में छुट्टी पर चली गई है, तो उसे अपने अंतिम कार्यस्थल से संपर्क करना चाहिए। यह निम्नलिखित मामलों पर भी लागू होता है:

• अपने पति के पास दूसरे क्षेत्र में जाना;
• काम पर पति का स्थानांतरण;
• एक बीमारी जो आपको उस क्षेत्र में काम करने या रहने से रोकती है;
• बीमार परिवार के सदस्य या समूह I के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने की आवश्यकता।

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हालांकि, यहां तक ​​​​कि एक महिला जिसके पास वर्तमान नौकरी है, उसे अपने नियोक्ता से लाभ प्राप्त करने में कठिनाई हो सकती है। ऐसा होता है अगर:

• संगठन दिवालिया होने की तैयारी कर रहा है या किसी अन्य कारण से उसके खाते में पैसा नहीं है;
• कंपनी के खाते फ्रीज कर दिए गए हैं;
• नियोक्ता वास्तव में नहीं मिल सकता है;
• भुगतान के लिए आवेदन के समय फर्म बंद थी।

इस मामले में, आपको अदालत में जाना होगा और कार्यस्थल पर धन प्राप्त करने की असंभवता को साबित करना होगा। गर्भवती महिला या जन्म देने वाली महिला के लिए यह असुविधाजनक और संसाधन-गहन हो सकता है, इसलिए यह मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद 6 महीने के भीतर किया जा सकता है।

कोर्ट का फैसला लागू होने के बाद ही बच्चे की मां को सीधे सोशल इंश्योरेंस फंड (एफएसएस) के जरिए पैसा मिल सकेगा। उन क्षेत्रों में एफएसएस के माध्यम से मुकदमेबाजी के बिना भुगतान जारी करना आसान है जहां प्रत्यक्ष भुगतान पायलट परियोजना संचालित होती है।

यदि कोई महिला एक ही समय में दो या दो से अधिक नियोक्ताओं (बीमाकर्ताओं) के लिए काम करती है और पिछले दो वर्षों से उनके लिए काम कर रही है, तो वह उनमें से प्रत्येक से अलग-अलग पूर्ण भुगतान जारी कर सकती है। यदि पिछले दो वर्षों के दौरान गर्भवती मां ने अन्य स्थानों पर काम किया है, तो भत्ता मौजूदा नौकरियों में से एक (आवेदक की पसंद पर) के लिए जारी किया जाता है।

सामाजिक बीमा कोष में पंजीकरण के साथ पायलट परियोजना "प्रत्यक्ष भुगतान"

कुछ कर्मचारियों की नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति होती है, विशेष रूप से आर्थिक संकट के संदर्भ में, जब, कानून के अनुसार, उन्हें लाभ का भुगतान करना होगा, लेकिन नहीं।

जिन क्षेत्रों में पायलट प्रोजेक्ट "डायरेक्ट पेमेंट्स" चल रहा है, वहां की महिलाएं ऐसी स्थितियों से सबसे ज्यादा सुरक्षित हैं। इसमें प्रावधान है कि महिला को भत्ते का भुगतान सीधे एफएसएस के जरिए किया जाएगा। परियोजना 2011 से काम कर रही है।

हर छह महीने में कई क्षेत्र इसमें शामिल होते हैं। 2016 में, पहल रूसी संघ के 20 घटक संस्थाओं में संचालित होती है। 1 जुलाई 2016 को, ब्रांस्क, कैलिनिनग्राद, कलुगा, लिपेत्स्क और उल्यानोवस्क क्षेत्र और मोर्दोविया गणराज्य परियोजना में शामिल हो गए।

परियोजना की शर्तों के अनुसार, आमतौर पर दस्तावेज़ (बीमारी की छुट्टी और वेतन डेटा) को स्वयं नियोक्ता द्वारा एफएसएस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। कुछ मामलों में, एक महिला खुद ऐसा करने में सक्षम होगी - फिर आपको नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस से संपर्क करने की आवश्यकता है।

यह अवसर एक महिला, उद्यम के लेखा विभाग और स्वयं एफएसएस कर्मचारियों के जीवन को सरल बनाता है। लेखाकारों को एफएसएस के साथ ऑफसेट की मात्रा की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। और एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर चली गई है, चाहे उसके नियोक्ता के वित्तीय मामले कुछ भी हों, उसे भुगतान प्राप्त होगा:

• एक समय पर तरीके से;
• सही गणना;
• सही मात्रा में।

भत्ते का भुगतान उन दिनों की संख्या के लिए किया जाता है जब एक महिला वास्तव में मातृत्व अवकाश पर रहती है। मातृत्व अवकाश का अधिकार और साथ ही लाभ प्राप्त करने का अधिकार समय पर उत्पन्न होता है:

• सामान्य गर्भावस्था में 30 सप्ताह (7 महीने);
• 28 सप्ताह - एकाधिक के साथ;
• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र या मायाक संयंत्र में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए;
• समय से पहले जन्म की शुरुआत पर - 22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच।

एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि एक महिला को बीआईआर अवकाश की समाप्ति के बाद अधिकतम छह महीने के भीतर मातृत्व भुगतान के लिए आवेदन करना होगा। ऐसा होता है कि किसी कारण से कर्मचारी के नियंत्रण से परे, ऐसी अवधि के भीतर अपील संभव नहीं है। फिर, यदि कोई अच्छा कारण है, तो आप बाद में और तुरंत FSS को लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

वैध कारण हैं:

• दुर्गम बाधा (प्राकृतिक आपदा, आग);
• लंबी बीमारी, 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए;
• दूसरे इलाके में जाना;
• इससे जुड़ी अवैध बर्खास्तगी और जबरन अनुपस्थिति;
• किसी प्रियजन की मृत्यु।

यदि किसी अन्य कारण से समय सीमा छूट जाती है, तो आप इसे वैध मानने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

नियुक्ति और भुगतान का आदेश

सबसे पहले, एक गर्भवती कार्यकर्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए, जहां उसे मातृत्व अवकाश के समय का संकेत देते हुए एक बीमार छुट्टी दी जाएगी। काम के लिए अक्षमता का यह प्रमाण पत्र उद्यम के लेखा विभाग या सीधे एफएसएस को प्रस्तुत किया जाता है।

लाभों के प्रोद्भवन के लिए आवेदन आमतौर पर उसी दिन प्रस्तुत किया जाता है जिस दिन मातृत्व अवकाश का पंजीकरण होता है। यह हो सकता है:

• बीमार छुट्टी में इंगित दिन पर - यह सबसे अधिक बार किया जाता है। फिर भत्ता 30वें सप्ताह से (आमतौर पर) सौंपा जाएगा;
• बीमारी की छुट्टी में निर्दिष्ट मातृत्व अवधि की शुरुआत के बाद किसी भी अन्य दिन - यह समझ में आता है अगर महिला अच्छा महसूस करती है और काम करना जारी रखना चाहती है। फिर छुट्टी के दिन जिसके दौरान महिला ने काम किया, बस जल गया, और भत्ता उसके आवेदन में इंगित दिन से सौंपा गया;
• जन्म के बाद किसी भी दिन, कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि का पालन करते हुए - पैसा वास्तविक मातृत्व अवकाश के दिन से जमा किया जाएगा (समय से पहले जन्म के मामलों को छोड़कर, जब भत्ता पूरी अवधि के लिए सौंपा गया हो)।

सामान्य तौर पर, भत्ते की गणना बीमार अवकाश की मानक अवधि के लिए की जाती है। यदि, उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म से संबंधित जटिलताएं हुई हैं, तो कर्मचारी को एक अतिरिक्त बीमार अवकाश जारी किया जाता है, जिसके आधार पर भुगतान की पुनर्गणना की जाती है। अतिरिक्त राशि उसके खाते में ट्रांसफर कर दी जाती है।

भुगतान और धन के हस्तांतरण की शर्तें

कानून प्रदान करता है कि नियोक्ता को लाभ के लिए आवेदन करते समय, मातृत्व लाभ:

• आवेदन जमा करने और पंजीकरण के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नियुक्त किया गया;
• नियुक्ति के अगले दिन स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिस पर आमतौर पर वेतन का भुगतान किया जाता है (भत्ता स्वयं वेतन कार्ड में स्थानांतरित हो जाता है)।

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एफएसएस के माध्यम से लाभ के लिए आवेदन करते समय, कभी-कभी आपको थोड़ा और इंतजार करना पड़ता है:

• आवेदन पर भी 10 दिनों के भीतर विचार किया जाता है;
• सकारात्मक निर्णय के मामले में, आवेदन के महीने के 26 वें दिन से पहले पैसे का भुगतान किया जा सकता है (फिर भुगतान महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा जमा किया जाता है)।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के काम के लिए औसत वेतन के 100% की राशि में बी एंड डी भत्ता का भुगतान किया जाता है। 2018 में ये साल 2016-2017 होंगे। एक विशेष कार्यप्रणाली विकसित की गई है जिसके द्वारा उद्यमों के लेखाकार काम करते हैं।

भत्ता पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय के बराबर है, जो मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। औसत दैनिक वेतन बिलिंग अवधि में गणना किए गए दो वर्षों की कुल आय को दिनों की संख्या से विभाजित करके ज्ञात किया जाता है। दिनों की संख्या 730 या 731 मानी जाती है, जो बहिष्करण अवधि घटाकर होती है।

भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए अर्जित किया जाता है, जो डिफ़ॉल्ट रूप से है:

• एक बच्चे के साथ सामान्य गर्भावस्था के साथ 140 दिन (प्रसव से 70 दिन पहले और 70 के बाद);
• जन्म संबंधी जटिलताओं के मामले में 156 दिन (70 पहले और 86 बाद में);
• जुड़वा बच्चों के साथ 194 दिन (84 पहले और 110 बाद)।

भत्ता गणना की कुछ विशेषताएं:

• कम से कम दो वर्षों के लिए दो नियोक्ताओं के लिए काम करते समय, आप उनमें से प्रत्येक के लिए मातृत्व अवकाश की गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं;
• यदि, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, पिछले दो वर्षों में से कुछ समय के लिए, एक महिला बी एंड आर या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी, तो वह गणना वर्षों को बदल सकती है।

एक शिशु को गोद लेने पर, भुगतान गोद लेने की तारीख से अंत तक अर्जित किया जाता है:

• एक बच्चे के जन्म से 70 दिन;
• गोद लिए गए जुड़वा बच्चों के जन्म के 110 दिन बाद।

2018 में भत्ते की राशि कुछ सख्त मौद्रिक सीमाओं के भीतर आ जाएगी। 140 दिनों की डिक्री अवधि वाली कामकाजी महिलाओं के लिए, यह नहीं हो सकता:

• न्यूनतम राशि से कम (07/01/2018 से - 34,521.20 रूबल);
• अधिकतम से अधिक (01/01/2018 से - 256,027.40 रूबल)।

लाभ प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

लाभों की गणना का आधार बीमारी की छुट्टी है, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। उसके साथ, एक महिला को उस कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए जहां वह काम करती है।

आमतौर पर, संगठन के कार्यप्रवाह में, लाभों के पंजीकरण को मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के साथ जोड़ा जाता है। एक महिला मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखती है। लाभ प्राप्त करने के लिए अवकाश एक शर्त है।

नियोक्ता से भुगतान की नियुक्ति के लिए अनिवार्य दस्तावेज एक आवेदन और एक बीमार छुट्टी हैं।

अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता हो सकती है:

• आय का प्रमाण पत्र 182n - एफएसएस में लाभ के लिए आवेदन करते समय आवश्यक है, और मुख्य नियोक्ता को महिला के अतिरिक्त कार्यस्थल (यदि कोई हो) से भी प्रदान किया जाता है;
• पंजीकरण के स्थान पर लाभ प्राप्त न होने का प्रमाण पत्र - यदि कोई महिला वास्तविक निवास स्थान पर एफएसएस को दस्तावेज जमा करती है, न कि पंजीकरण की आवश्यकता है;
• एक महिला को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने पर कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण और रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र (या एक स्व-रोजगार आबादी या निजी प्रैक्टिस में एक कार्यकर्ता के रूप में गतिविधियों की समाप्ति पर डेटा) - एफएसएस के लिए आवेदन करते समय आवश्यक हैं उद्यम के परिसमापन के बाद बर्खास्त महिलाओं के लिए।

एफएसएस में आपको पासपोर्ट या अन्य पहचान पत्र के साथ आवेदन करना होगा। भुगतान के लिए दस्तावेज जमा करते समय, निम्नलिखित पर विचार किया जाना चाहिए। शादी के दौरान उपनाम बदलने की स्थिति में एक महिला को दस्तावेजों को समय पर बदलना होगा, अन्यथा उसका आवेदन एफएसएस को वापस कर दिया जाएगा।

2016 में मातृत्व लाभ के लिए आवेदन (नमूना)

निम्नलिखित अनिवार्य जानकारी को अनुदान आवेदन में शामिल किया जाना चाहिए:

• उस संगठन का नाम जिसे इसे प्रस्तुत किया गया है (नियोक्ता का नाम, FSS की शाखा);
• पासपोर्ट के अनुसार संक्षिप्ताक्षर के बिना आवेदक का पूरा नाम;
• पहचान पत्र (पासपोर्ट) के बारे में जानकारी;
• पंजीकरण के स्थान के बारे में और अलग से, वास्तविक निवास स्थान के बारे में जानकारी;
• मातृत्व अवकाश प्रदान करने का अनुरोध (बीमार अवकाश से तिथियां इंगित की गई हैं) और लाभ अर्जित करें;
• रसीद की विधि (मेल द्वारा, बैंक हस्तांतरण);
• आवेदन करने के लिए आधार (इस मामले में, मातृत्व बीमारी की छुट्टी);
• आवेदक के हस्ताक्षर, तिथि।

गर्भावस्था एक विशेष स्थिति है जिसमें न केवल प्रियजनों से, बल्कि राज्य से भी समर्थन की आवश्यकता होती है। आखिरकार, ऐसी स्थिति में एक महिला न केवल बहुत कमजोर होती है, बल्कि उसे नैतिक और वित्तीय दोनों तरह की मदद की भी जरूरत होती है।

यही कारण है कि राज्य स्तर पर गर्भवती महिलाओं के लिए कई लाभ और गारंटी प्रदान की जाती है, जिसका उद्देश्य बच्चों को जन्म देने और जन्म देने के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना है।

विधायी ढांचा

वर्तमान में, रूस में जनसांख्यिकीय कार्यक्रम अग्रणी दिशाओं में से एक है, क्योंकि देश में जन्म दर में वृद्धि से न केवल भविष्य में कामकाजी उम्र की आबादी में वृद्धि होती है, बल्कि नए आर्थिक क्षेत्रों का विकास भी होता है। , और इसलिए उन लोगों की कीमत पर सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि, जिनका जन्म होना बाकी है।

इसीलिए, जन्म दर बढ़ाने के लिए, साथ ही साथ गर्भवती माताओं के लिए बच्चों को ले जाने के लिए सबसे इष्टतम स्थिति बनाने के लिए, राज्य स्तर पर कई लाभ और गारंटी प्रदान की जाती हैं।

खासकर 2019 में गर्भवती महिलाएं उनका अधिकार हैपर:

• संघीय कानून संख्या 81 के आधार पर कई प्रकार के लाभों के रूप में वित्तीय सुरक्षा;
• रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 41 के मानदंडों और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 662 के अनुसार चिकित्सा देखभाल के साथ-साथ कुछ प्रकार की दवाओं का मुफ्त प्रावधान;
• क्षेत्रीय कानून द्वारा अनुमोदित सामाजिक लाभ;
• रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों को लागू करने के क्रम में श्रम लाभ।

नकद भुगतान और अन्य सामग्री सहायता

विधायी स्तर पर, गर्भवती महिलाओं के लिए, निम्नलिखित प्रकार की वित्तीय सुरक्षा:

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के रूप में ऊपर वर्णित सामग्री सहायता के अलावा, वहाँ भी है जन्म प्रमाणपत्र, रूसी संघ संख्या 701 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा प्रभावी और अनुमोदित।

सहमत दस्तावेज, वास्तव में, एक वित्तीय दस्तावेज है जिसके माध्यम से स्थापित सीमा के भीतर निम्नलिखित का भुगतान किया जाता है: चिकित्सा सेवाएं :

• प्रसवपूर्व अवधि के दौरान अवलोकन;
• बच्चे के जन्म की प्रक्रिया;
• जीवन के पहले वर्ष में बच्चे की निगरानी।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय सभी गर्भवती महिलाओं को जन्म प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, यानी 30 सप्ताह की अवधि के लिए, स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 370n के आदेश द्वारा स्थापित तरीके से और किसी भी राज्य द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संस्थान में उपयोग किया जा सकता है। सेवाओं के लिए आंशिक भुगतान के लिए रूसी संघ के अगले आकार में:

• प्रसव से पहले अवलोकन के लिए 3,000 हजार;
• बच्चे को गोद लेने के लिए 6000 हजार;
• एक साल तक के बच्चे के इलाज के लिए 2000 हजार।

साथ ही, कानून के अनुसार गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं को सहायता प्रदान की जाती है और स्थानीय स्तर परस्थानीय कानूनों के आधार पर। विशेष रूप से, मॉस्को में, मॉस्को नंबर 292 की सरकार के आदेश के अनुसार, एक निर्दिष्ट श्रेणी के व्यक्ति मुफ्त भोजन के हकदार हैं, जिसमें डेयरी उत्पाद और सब्जी प्यूरी, जूस शामिल हैं, जो एक चिकित्सा की उपस्थिति में जारी किए जाते हैं। निर्दिष्ट उत्पादों को जारी करने पर स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र।

चिकित्सा सेवाओं का प्रावधान

एक नियम के रूप में, गर्भावस्था के दौरान एक महिला अभी भी प्रारंभिक अवस्था में अस्वस्थ महसूस करती है, जिसका अर्थ है कि उसे चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता है, साथ ही एक विटामिन कॉम्प्लेक्स लेना है, जो अक्सर काफी महंगा होता है, यही वजह है कि विधायी स्तर पर, मानदंडों के अनुसार नि: शुल्क उपचार पर रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 41 के आदेश द्वारा अनुमोदित गर्भावस्था और प्रसव के दौरान गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की निगरानी सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ की सरकार संख्या 1273 की डिक्री को अपनाया गया था। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के नंबर 662।

तो, एक निर्धारित विधायी अधिनियम के आधार पर, गर्भवती महिलाएं उनका अधिकार हैनिम्नलिखित स्पेक्ट्रम की चिकित्सा सेवाओं के लिए:

यही है, योजना के अनुसार, एक महिला को, वास्तव में, एक डॉक्टर द्वारा देखा जाना चाहिए, एक पूर्ण निदान प्राप्त करना चाहिए, विभिन्न घटकों के स्तर को निर्धारित करने के लिए सभी परीक्षण, विशेष रूप से रक्त और मूत्र, और अनुसूचित चिकित्सा से गुजरना चाहिए। व्यक्तिगत रूप से खुद के संबंध में परीक्षाएं और अल्ट्रासाउंड परीक्षाएं और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 662 द्वारा अनुमोदित सेवाओं की सूची के अनुसार भ्रूण।

मुफ्त दवाएं

साथ ही, रूसी संघ संख्या 662 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को अधिकार है मुफ्त चिकित्सा देखभाल के लिए, विशेष रूप से, एक विटामिन कॉम्प्लेक्स जिसमें शामिल हैं:

क्षेत्रीय कानून के आधार पर, गर्भवती महिलाओं को अन्य दवाएं भी निःशुल्क प्रदान की जा सकती हैं यदि किसी महिला या भ्रूण का जीवन खतरे में हो और एक स्वस्थ बच्चे को सफलतापूर्वक जन्म देने के लिए आपातकालीन सहायता की आवश्यकता हो या उपचार की आवश्यकता हो। कानून के अनुसार दवाएं केवल डॉक्टरों के नुस्खे पर जारी की जाती हैं जो डॉक्टर के पर्चे में निर्दिष्ट मात्रा में गर्भावस्था की निगरानी करते हैं।

काम पर लाभ

इस तथ्य के कारण कि कई महिलाएं अपने पैरों पर खड़े होने के बाद ही बच्चों को जन्म देना पसंद करती हैं, अर्थात्, वे शिक्षा प्राप्त करती हैं और नौकरी ढूंढती हैं, ज्यादातर मामलों में लंबे समय से प्रतीक्षित टुकड़ों का असर कार्य दिवसों के साथ होता है, जिसका अर्थ है बल्कि भारी शारीरिक और नैतिक तनाव। इसीलिए, गर्भावस्था की कठिनाइयों को कम करने और विधायी स्तर पर भ्रूण के पूर्ण जन्म के लिए, कई श्रम लाभरूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा स्थापित।

विशेष रूप से, गर्भवती महिलाओं का अधिकार है:

पंजीकरण प्रक्रिया

एक नियम के रूप में, एक गर्भवती महिला केवल राज्य-मान्यता प्राप्त चिकित्सा संस्थानों में विधायी स्तर पर निहित लाभ और गारंटी प्राप्त कर सकती है, जिसके लिए, कानून के मानदंडों के आधार पर, कुछ सेवाओं को संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है। यानी सशुल्क क्लीनिक मुफ्त दवाएं या अन्य सेवाएं नहीं देंगे, और जन्म प्रमाण पत्र की कीमत पर खर्च की भरपाई करना संभव नहीं होगा, और महिलाओं को शुरू से ही इसके बारे में पता होना चाहिए।

हालांकि, यदि कोई महिला राज्य के क्लिनिक में पंजीकृत है, तो वह उपरोक्त सभी लाभों की हकदार है, जिसे डॉक्टर किसी कारणवश प्रसव में होने वाली महिलाओं को सूचित करना भूल जाते हैं। आखिरकार, चिकित्सा व्यय प्रदान करने की लागत को कवर करने के लिए धन किसी भी मामले में सीमा द्वारा स्थापित राशि में आवंटित किया जाता है, और उपयोग नहीं किए गए धन को स्वयं अस्पतालों के विकास के लिए निर्देशित किया जाता है, यही कारण है कि डॉक्टर गर्भवती महिलाओं को इसके बारे में सूचित नहीं करते हैं। मुफ्त चिकित्सा देखभाल का उनका अधिकार।

ऐसे में एक गर्भवती महिला को अपने अधिकारों को जानना चाहिए और कानून के अनुसार उनकी रक्षा करनी चाहिए। विशेष रूप से, पहले आपको स्त्री रोग विशेषज्ञ से उन दवाओं की सूची के लिए पूछने की ज़रूरत है जो नि: शुल्क प्रदान की जानी चाहिए, साथ ही इस सूची को मंजूरी देने वाले चिकित्सा संस्थान में एक स्थानीय अधिनियम की उपस्थिति। यदि डॉक्टर मना करता है, तो आप मुख्य चिकित्सक या स्वास्थ्य विभाग को निवास स्थान पर स्पष्टीकरण के लिए लिखित रूप में आवेदन कर सकते हैं।

विधायी कृत्यों की एक प्रति पर स्टॉक करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा जिसे आप पर्यवेक्षण चिकित्सक को प्रस्तुत कर सकते हैं और स्पष्टीकरण मांग सकते हैं कि कानून का उल्लंघन क्यों किया जा रहा है और आवश्यक दवाएं, साथ ही साथ डेयरी उत्पाद जारी नहीं किए जाते हैं। अन्य गर्भवती महिलाओं से बात करने की भी सलाह दी जाती है और यदि आवश्यक हो, तो केवल भुगतान के आधार पर आवश्यक चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के बारे में अभियोजक के कार्यालय में एक सामूहिक शिकायत लिखें। संबंधित प्राधिकारी द्वारा जाँच के बाद, चिकित्सा संस्थान बहुत जल्दी गर्भवती महिलाओं के अधिकारों और उन लाभों को याद रखेगा जिनके वे हकदार हैं, यह देखते हुए कि रूसी संघ के कानून का पालन न करने के परिणाम काफी गंभीर हैं।

जन्म प्रमाण पत्र के लिए निम्न वीडियो देखें:

आइए देखें कि प्रत्येक भुगतान क्या है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ (बी एंड आर)

कायदे से, एक नियोजित महिला गर्भावस्था के तीस सप्ताह तक पहुँचने पर मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। यदि अल्ट्रासाउंड एक बच्चे को नहीं, बल्कि जुड़वा बच्चों को दिखाता है, तो छुट्टी का समय दो सप्ताह आगे स्थानांतरित कर दिया जाता है। अब से, एक गर्भवती महिला घर पर रह सकती है, और उसके वेतन को मातृत्व भत्ते से बदल दिया जाता है।

लेकिन केवल नौकरीपेशा व्यक्ति ही मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं। जो लोग उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं, पूर्णकालिक छात्र, अनुबंध सैनिक भी राज्य से पैसे के लिए आवेदन कर सकते हैं। गर्भवती महिलाओं के अलावा, यह भत्ता दत्तक माता-पिता द्वारा जारी किया जा सकता है जो पहले सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित हैं।

बच्चे के जन्म का भुगतान नहीं किया जाएगा यदि एक महिला ने दूसरे के लिए एक डिक्री छोड़ दी है और पहले से ही अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए पैसे प्राप्त कर रही है। आप भुगतानों में से केवल एक को चुन सकते हैं। मैटरनिटी बेनिफिट कैलकुलेटर का उपयोग करके तुलना करना सुविधाजनक है कि कौन से लाभ लागत में अधिक होंगे।

साथ ही, यदि आप कार्यस्थल के पक्ष में मातृत्व अवकाश पर जाने से इनकार करते हैं तो आपको वित्तीय सहायता पर भरोसा नहीं करना चाहिए। छुट्टी का आवेदन जमा करने के बाद ही लाभ शुरू होगा।

मातृत्व भत्ता का भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाएगा। इसके पंजीकरण के लिए एक आवेदन पत्र लिखना आवश्यक है, जिसके साथ प्रसूति रोग अवकाश संलग्न है। आप बाद में प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त कर सकते हैं। यह गर्भावस्था के तीस या अट्ठाईस सप्ताह में जारी किया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, यदि आप कई संगठनों के साथ पंजीकृत हैं, तो आपको सभी नियोक्ताओं से औसत आय का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किए जा सकते हैं या ईमेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते का पूरा भुगतान किया जाता है, जिसके लिए यह एकमुश्त सहायता है। कामकाजी महिलाओं के लिए, भत्ते को अगले वेतन के साथ कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए - मेल द्वारा या बैंक खाते में उस महीने के 27 वें दिन तक, जिसमें आवेदन लिखा गया था।

भत्ते की गणना रोजगार के प्रकार से निर्धारित होती है। कर्मचारियों के लिए, यह औसत वेतन के बराबर है, जो परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं - 613.14 रूबल, महिला छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि, ठेकेदारों के लिए - मौद्रिक भत्ते की राशि। हालाँकि, यदि आप उस स्थान पर काम करते हैं जहाँ से आप आधे साल से कम समय के लिए छुट्टी पर जाते हैं, तो भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है।

2018 में भुगतान का न्यूनतम मूल्य न्यूनतम वेतन है, और अधिकतम तक सीमित है: 282,106.70 रूबल। - सामान्य प्रसव के दौरान; रगड़ 314,347.47 - जटिल प्रसव के साथ; रगड़ 390,919.29 - एकाधिक गर्भावस्था के साथ।

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प्रश्न जवाब

क्या बच्चे के पिता को B&R मिल सकता है?

पिता और परिवार के अन्य सदस्य नहीं कर सकते, क्योंकि यह भत्ता केवल महिलाओं के लिए है।

टर्नअराउंड समय क्या है?

परामर्श पर बीमारी की छुट्टी मिलने पर तुरंत लाभ के लिए आवेदन करना बेहतर है। यह देरी करने लायक नहीं है, क्योंकि यह अवधि छह महीने की उम्र के बच्चे की उपलब्धि तक सीमित है।

भत्ता कब प्राप्त होता है?

भत्ते का भुगतान या तो आवेदन के बाद महीने के 27वें दिन तक या मजदूरी के दिन तक किया जाता है।

गणना करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों की औसत आय की गणना करनी होगी और इसे डिक्री के दिनों की संख्या (140/156/194 दिन) से गुणा करना होगा। आप इसे हमारे कैलकुलेटर से कर सकते हैं।

गणना में किस अवधि के वेतन को ध्यान में रखा जाता है और क्या इस अवधि में बीमारी की छुट्टी, छुट्टी शामिल है?

डिक्री से पहले के दो वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, वे 2018 में मातृत्व अवकाश पर गए - 2016 और 2017 की आय औसत है। गणना में छुट्टियां भी शामिल हैं। अपवाद बीमार दिन और मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश हैं। इस घटना में कि एक डिक्री काम पर जाने के बिना दूसरे का पालन करती है, इस अवधि को गणना में अन्य वर्षों के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है जब मजदूरी की गणना की गई थी।

क्या एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है और कंपनी के दिवालिया हो जाने पर भुगतान के लिए कोई कहां आवेदन कर सकता है?

यदि आप किसी पद पर हैं, तो आपको केवल दिवालियापन और संगठन के परिसमापन के मामले में निकाल दिया जा सकता है, लेकिन लाभ का भुगतान अभी भी किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे, जिनके हाथों में प्रासंगिक प्रमाण पत्र हों।

यदि एक महिला दो काम करती है तो मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

डिक्री से पहले के दो वर्षों के दौरान संयोजन करते समय, दोनों नियोक्ताओं को लाभ का भुगतान करना आवश्यक है।

अगर मैंने अंशकालिक काम किया तो लाभ कैसे बदलेगा?

यदि डिक्री से पहले एक महिला अंशकालिक काम करती है, तो भत्ता भी पूर्णकालिक काम करते समय आधा होगा।

क्या एक गर्भवती महिला को विश्वविद्यालय में शिक्षा प्राप्त करने से कोई लाभ होता है?

पूर्णकालिक छात्रों के लिए, भत्ते की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है।

कहां जाएं बेरोजगार?

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

जन्म भत्ता

यदि बच्चे के जन्म से पहले ही BiR मातृत्व भुगतान जारी किया जाता है और अर्जित किया जाता है, तो यह भुगतान उसके जन्म के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है। माता-पिता को भत्ता प्रदान किया जाता है और यह एकमुश्त भुगतान है। यदि आपके एक नहीं, बल्कि दो या अधिक बच्चे हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए राशि देय है। हादसों में जब कोई बच्चा मृत पैदा होता है तो उसे भुगतान नहीं किया जाता है।

वर्तमान में, न्यूनतम भुगतान 16,350.33 रूबल है। निवास के क्षेत्र के आधार पर, जिला गुणांक से गुणा करके राशि बढ़ सकती है। यह भुगतान आय, सेवा की लंबाई और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है।

देय राशि प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने उद्यम या निकटतम एफएसएस विभाग में लेखा विभाग से संपर्क करना होगा। आपको इसके साथ एक जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करने के लिए कहा जाएगा, जो प्रसूति अस्पताल से छुट्टी मिलने पर जारी किया जाता है, और एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा जाता है कि बच्चे के पिता ने भुगतान नहीं किया है। बेरोजगार, सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क करते समय, उनके साथ कार्यपुस्तिका, यदि कोई हो, से एक उद्धरण भी रखना होगा।

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प्रश्न जवाब

मुझे लाभ के लिए कब आवेदन करना चाहिए?

आवेदन और प्रमाण पत्र बच्चे के छह महीने के होने के बाद जमा नहीं किए जाने चाहिए।

लाभ का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

भुगतान आवेदन लिखे जाने के दस दिन बाद या अगले महीने के 27 वें दिन तक स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

बच्चे के जन्म पर मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

एकमुश्त भत्ते की गणना आधार और जिला गुणांक से गुणा करके की जाती है, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है। कैलकुलेटर आपको उनकी जल्दी और सटीक गणना करने में मदद करेगा।

अगर मैं बेरोजगार हूं और मेरे पति नौकरीपेशा हैं, तो क्या मैं उनके लिए लाभ के लिए आवेदन कर सकता हूं?

हां, माता-पिता में से किसी एक को भुगतान किया जा सकता है। लेकिन फिर उसे यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि आपको यह पैसा नहीं मिला और इसका दावा न करें।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता

जैसे ही मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, बच्चे की मां या कोई अन्य रिश्तेदार (जरूरी नहीं कि करीब हो) उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है, जो तब तक चलेगा जब तक कि वह 1 वर्ष और 6 महीने की आयु तक नहीं पहुंच जाता। छुट्टी पर रहने वालों के कारण भत्ता अब एक बार में नहीं, बल्कि मासिक आधार पर अर्जित किया जाता है। यह एक बच्चे के साथ घर पर बैठे व्यक्ति की मजदूरी को बदलने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

बच्चे के दो साल की उम्र तक पहुंचने से पहले मासिक मातृत्व अवकाश जारी किया जाना चाहिए। उन्हें एक आवेदन तैयार करने के बाद भुगतान किया जाता है, जिसमें बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न होता है। अगर आप बच्चे को गोद ले रहे हैं तो आपको इसका सबूत देना होगा।

इसके अतिरिक्त, आपको यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि अन्य माता-पिता (या दोनों, यदि कोई अन्य रिश्तेदार बच्चे के साथ बैठा है) को यह भत्ता नहीं मिलता है। यदि पिछले दो वर्षों में आप अपना रोजगार स्थान बदलने में कामयाब रहे हैं, तो आपको पिछले नियोक्ता से मजदूरी की राशि के साथ एक प्रमाण पत्र भी लेना होगा। मातृत्व की राशि की गणना के लिए इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। सभी दस्तावेज न केवल व्यक्तिगत रूप से, बल्कि इंटरनेट के माध्यम से भी जमा किए जा सकते हैं।

दस्तावेज़ जमा करने के दस दिनों के भीतर, आपको एक भत्ता दिया जाता है, जिसका भुगतान तब तक किया जाएगा जब तक कि बच्चा 1 वर्ष और 6 महीने का न हो जाए। भुगतान का दिन वेतन के हस्तांतरण के साथ मेल खाता है।

यह भत्ता दो साल की औसत आय पर निर्भर करता है और इसके मूल्य का 40% है। हालांकि, एक निश्चित राशि का भुगतान करने के विकल्प संभव हैं। 2018 में, न्यूनतम भुगतान इस प्रकार हैं: पहले बच्चे के लिए - 3788.33 रूबल, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबलप्रति महीने। अधिकतम 24536.57 रूबल / माह तक सीमित है।

1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर लाभों के लिए आवेदन करने की पेचीदगियों के बारे में और पढ़ें।

प्रश्न जवाब

क्या बच्चे की मां के अलावा किसी और को लाभ मिल सकता है?

बच्चे की मां के अलावा कोई भी रिश्तेदार उसकी देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी का वेतन उसके पति से अधिक है, तो उसके लिए काम पर जाना और उसके पति के लिए मातृत्व अवकाश लेना अधिक लाभदायक है।

भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

मासिक भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय के रूप में की जाती है, जिसे 40% से गुणा किया जाता है और 30.4 का एक संकेतक होता है। कमाई की राशि स्वयं स्थापित संदर्भ मूल्यों से अधिक नहीं हो सकती है, जो सालाना बदलते हैं और एफएसएस डेटाबेस में दर्ज किए जाते हैं। हमारा कैलकुलेटर आपको ऑनलाइन मातृत्व वेतन की गणना को आसान बनाने की अनुमति देता है।

यदि प्रसूति अवधि के दौरान दूसरा बच्चा पैदा होता है तो क्या करें?

दूसरे बच्चे के जन्म पर, माँ वह भत्ता चुन सकती है जो उसके लिए अधिक लाभदायक हो। दूसरे बच्चे के लिए लाभ आमतौर पर अधिक होते हैं, इसलिए महिलाएं अक्सर इस विकल्प को चुनती हैं। यह कानून द्वारा अनुमत है।

अगर मैं काम पर लौटता हूं और मातृत्व अवकाश अभी समाप्त नहीं हुआ है तो क्या वे लाभ देना जारी रखेंगे?

अगर आप पूरे दिन के लिए बाहर जाते हैं, तो भत्ता बंद हो जाता है। हालाँकि, आप इसे केवल कुछ मिनटों के लिए कम कर सकते हैं, और भत्ता बनाए रखा जाएगा, क्योंकि कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि छोटी पारी कितने समय तक चलनी चाहिए। केवल न्यूनतम बार सीमित है - 4 घंटे। ऐसी योजना तभी संभव है जब लाभ का भुगतान उसी नियोक्ता द्वारा किया जाता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

दो नौकरियों में रोजगार के लिए मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

आप केवल एक नियोक्ता से भुगतान करने के हकदार हैं। वास्तव में कौन, आप स्वयं चुनें। साथ ही एक प्रमाण पत्र भी लें, जिसमें कहा गया हो कि भत्ता कहीं और नहीं दिया गया।

किसी कंपनी का परिसमापन करते समय क्या करें?

आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से लाभ के लिए आवेदन करना होगा।

यहाँ 29 दिसंबर, 2006 N 255-FZ के संघीय कानून का एक अंश है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"

अनुच्छेद 11.1. मासिक बाल देखभाल भत्ता के भुगतान की शर्तें और अवधि

1. मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान बीमित व्यक्तियों (माता, पिता, अन्य रिश्तेदारों, अभिभावकों) को किया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और माता-पिता की छुट्टी पर हैं, जिस दिन से बच्चे को डेढ़ साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। वर्षों।
2. यदि माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है और बच्चे की देखभाल करना जारी रखता है, तो मासिक बाल देखभाल भत्ता का अधिकार बरकरार रखा जाता है।
3. बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार माताएं गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं, बच्चे के जन्म की तारीख से पहले भुगतान किए गए गर्भावस्था और प्रसव भत्ते से ऑफसेट, यदि राशि की राशि मासिक चाइल्डकैअर लाभ मातृत्व लाभ से अधिक हैं।
4. यदि एक ही समय में कई व्यक्तियों द्वारा बच्चे की देखभाल की जाती है, तो इन व्यक्तियों में से एक को मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

रूस में संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर परिवार के समर्थन के ढांचे के भीतर, नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा गर्भावस्था की अवधि से और कुछ मामलों में बच्चे के बड़े होने तक प्रदान की जाती है।

इस लेख में, हम मातृत्व लाभ निर्दिष्ट करने की शर्तों पर विचार करेंगे कि इसका भुगतान कौन करता है और इसे प्राप्त करने के लिए कहां आवेदन करना है?

मातृत्व लाभ के लिए कौन पात्र है?

आधिकारिक रूप से नियोजित महिलाएं जो अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के अधीन हैं, जिनमें विदेशी नागरिक भी शामिल हैं, इस भत्ते को प्राप्त करने की हकदार हैं।

बेरोजगार महिलाओं को इस भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है, 12 महीने के लिए रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगारों को छोड़कर, संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्त कर दिया गया।

इस मामले में विधायी आधार द्वारा निर्धारित किया जाता है:

• अध्याय 4;

सूचीबद्ध नियामक अधिनियम उन महिलाओं की श्रेणियों को परिभाषित करते हैं जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं। इसमे शामिल है:

• सामाजिक बीमा कोष में अस्थायी विकलांगता के मामले में रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली और नियोक्ता द्वारा बीमाकृत महिलाएं (रूस में रहने वाले विदेशियों सहित);
• नागरिक कर्मियों के रूप में रूसी संघ के सैन्य संरचनाओं में विदेशी राज्यों के क्षेत्र में काम करने वाली महिलाएं;
• महिलाओं को संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया था, या जिन्होंने निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने से पहले 12 महीने के भीतर व्यक्तिगत उद्यमियों, नोटरी, वकीलों के रूप में अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया था।
• सशस्त्र बलों, आंतरिक मामलों, राज्य अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क अधिकारियों में अनुबंध के आधार पर सेवारत महिलाएं;
• शैक्षिक और वैज्ञानिक संगठनों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाएं, मुफ़्त और भुगतान दोनों आधार पर;
• जिन महिलाओं ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है, यदि वे उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित हैं।

सबसे पहले आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि गर्भावस्था और प्रसव के लाभों के भुगतान के लिए आपको किस अवधि में आवेदन करना होगा। यह कारक प्रसव में भावी महिला के स्वास्थ्य की स्थिति और उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें वह रहती है:

• यदि गर्भावस्था जटिलताओं के बिना आगे बढ़ती है, तो गर्भवती मां को गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में भुगतान के लिए आवेदन करना चाहिए;
• अगर एक लड़की कई बच्चों को ले जा रही है - अट्ठाईसवें दिन;
• यदि कोई महिला उच्च रेडियोधर्मी पृष्ठभूमि वाले क्षेत्र में रहती है - सत्ताईसवें सप्ताह में।

इसके अलावा, समय से पहले जन्म की स्थिति में, लड़की को गर्भावस्था के बीसवें और तीसवें सप्ताह के बीच मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।

आवश्यक दस्तावेज़

एकमुश्त मुआवजा प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण कदम सभी आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह और तैयारी है।

इसलिए, यदि आपके पास निम्नलिखित कागजात हैं, तो आप मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती हैं:

1. मातृत्व अवकाश की अवधि को इंगित करने वाली बीमारी की छुट्टी (भुगतान की राशि इस संकेतक पर निर्भर करती है);
2. रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
3. प्रमाण पत्र कि लड़की प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत है;
4. पिछले चौबीस महीनों के औसत वेतन का प्रमाण पत्र - लाभ की राशि की गणना करने के लिए आवश्यक;
5. कार्यपुस्तिका - यदि महिला आधिकारिक तौर पर कार्यरत है;
6. श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र - यदि नागरिक बेरोजगार है;
7. मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन। आप उसका नमूना देख सकते हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान भुगतान प्राप्त करने के लिए, लड़की के पास बहुत समय होता है: जिस तारीख से मातृत्व अवकाश शुरू होता है और उसके समाप्त होने के छह महीने के भीतर। यदि वह भत्ते के लिए आवेदन नहीं करती है, तो उसे भविष्य में भुगतान नहीं किया जाएगा। हालांकि, अगर किसी महिला के पास अच्छे कारण हैं जिसके कारण उसे भुगतान नहीं मिल सका है, तो एफएसएस व्यक्तिगत रूप से उसके कारण धन अर्जित कर सकता है। अच्छे कारणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• लंबी और गंभीर बीमारी;
• दूसरे देश में जाना;
• एक रिश्तेदार की मौत
• प्राकृतिक आपदाएँ: आग, बाढ़, आदि।

उपरोक्त परिस्थितियों में, गणना की अवधि समाप्त होने के बाद भी मां को मुआवजा प्राप्त करने का मौका मिलता है।

मातृत्व लाभ की राशि

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते की गणना महिला की सामाजिक स्थिति और व्यवसाय के आधार पर की जाती है। 2018 में, गर्भवती माताएँ निम्नलिखित मात्रा में लाभों पर भरोसा कर सकती हैं:

• कामकाजी महिलाओं के लिए, पिछले दो वर्षों के लिए मजदूरी की औसत राशि की राशि में भुगतान प्रदान किया जाता है। इस सूचक की गणना करने के लिए, नियोक्ता द्वारा बारह महीने (छुट्टी वेतन, बीमार छुट्टी और बोनस सहित) के लिए अर्जित सभी धन को जोड़ना और 24 से विभाजित करना आवश्यक है। परिणामी आंकड़ा वह राशि है जो लड़की को इस अवधि के दौरान अर्जित की जाएगी। गर्भावस्था और बाद में प्रसव;
• छात्र - मासिक छात्रवृत्ति की राशि में। यदि उन्हें बढ़ा हुआ भुगतान प्राप्त होता है (उदाहरण के लिए, विशेष शैक्षणिक उपलब्धियों के लिए), तो उनसे गर्भावस्था और प्रसव के दौरान भी शुल्क लिया जाता है;
• बेरोजगार - तीन सौ रूबल की राशि में;
• महिला सैनिकों को औसत मासिक वेतन मिलता है।

न्यूनतम और अधिकतम लाभ

हर साल, रूसी सरकार मातृत्व लाभ की अधिकतम और न्यूनतम राशि निर्धारित करती है। इस मामले में "न्यूनतम राशि" की अवधारणा का अर्थ है एक लाभ, जिसकी राशि देश में न्यूनतम निर्वाह से चौबीस महीने गुणा से कम नहीं होगी। 2018 में, हमारे पास निम्नलिखित संकेतक हैं:

• आमतौर पर चल रही गर्भावस्था के साथ - 140 दिनों की पूरी छुट्टी के लिए 43,615 रूबल;
• यदि प्रसव के दौरान मां या बच्चा घायल हो गया - 48,500 रूबल;
• अगर माँ ने एक साथ कई बच्चे पैदा किए - 60,000 रूबल।

यदि, गणना के बाद, यह पता चलता है कि भुगतान की राशि कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम है, तो महिला को न्यूनतम देय राशि का भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, सरकार ने मातृत्व लाभ की अधिकतम संभव राशि निर्धारित की है:

• आमतौर पर चल रही गर्भावस्था के साथ - 280,000 रूबल;
• अगर बच्चे के जन्म के दौरान मां या बच्चा घायल हो गया - 315,000 रूबल;
• अगर माँ ने एक साथ कई बच्चे पैदा किए - 390,000 रूबल।

एक माँ को कानून द्वारा स्थापित अधिकतम राशि से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है, भले ही उसकी आय उसे ऐसा मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देती हो।

लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया और उसका भुगतान

मौद्रिक मुआवजे के लिए आवेदन करने के लिए, लड़की को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए पहले अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए, जो मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या को इंगित करेगा। बीमारी की छुट्टी के अलावा, आपको अतिरिक्त दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है (आपको उनकी सूची पिछले अनुभाग में मिलेगी)।

काम के लिए अक्षमता का जारी प्रमाण पत्र और अन्य आवश्यक कागजात के साथ, लड़की को संपर्क करने की आवश्यकता है:

• अपने नियोक्ता को - यदि वह एक कार्यपुस्तिका के तहत काम करती है और उसके वेतन से सामाजिक बीमा कोष में कटौती की जाती है;
• जनसंख्या के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के लिए - यदि कोई महिला आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है (आय के आधिकारिक स्रोत नहीं हैं), श्रम विनिमय के साथ पंजीकृत है या एक गृहिणी है;
• एक शैक्षणिक संस्थान (विश्वविद्यालय, व्यावसायिक स्कूल, तकनीकी स्कूल) के लिए - यदि श्रम में भावी महिला पूर्णकालिक छात्र है;
• सैन्य आयुक्तालय में - यदि कोई महिला अनुबंध के तहत सेवा कर रही है।

अनुरोध पर विचार करने के बाद, कार्ड को धनराशि का भुगतान किया जाएगा, या अगले वेतन के साथ लेखा विभाग द्वारा अर्जित किया जाएगा।

यदि जन्म से पहले अनुदान के लिए दस्तावेज जमा किए गए थे, और बच्चे के जन्म के दौरान अप्रत्याशित जटिलताएं हुईं, तो मां को पूरी तरह से बहाल करने के लिए मातृत्व अवकाश को बढ़ाया जाना चाहिए। इस मामले में, भत्ते की राशि की पुनर्गणना की जाती है, और डिक्री के अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया जाता है। धन प्राप्त करने के लिए, एक महिला को बच्चे के जन्म के बाद चिकित्सकीय जटिलताओं की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करने होंगे।

लाभ के भुगतान और धन के हस्तांतरण की शर्तें

मातृत्व लाभ के भुगतान का समय इस बात पर निर्भर करता है कि इसका भुगतान कौन करता है। रूस के कानून के अनुसार, यदि नियोक्ता द्वारा धन हस्तांतरित किया जाता है, तो उन्हें आवेदन की तारीख से दस दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए, और इस अवधि के दौरान छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में रखा जाता है। एक नियम के रूप में, भत्ते की गणना अगले वेतन के साथ की जाती है।

यदि प्रसूति भत्ते का भुगतान जनसंख्या के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा या सीधे सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है, तो धन के हस्तांतरण में देरी हो सकती है: उनके हस्तांतरण की प्रक्रिया पिछले एक महीने के छब्बीसवें दिन तक होती है। .

मामले में जब एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा मौद्रिक मुआवजा अर्जित किया जाता है, तो मातृत्व भत्ते के भुगतान का समय सीधे शैक्षणिक संस्थान पर निर्भर करता है: छात्रों को निकटतम छात्रवृत्ति के साथ भत्ता का भुगतान किया जाता है।

एक महिला निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से धन प्राप्त कर सकती है:

• एक बैंक कार्ड के लिए। लाभों को स्थानांतरित करने का सबसे आम तरीका, क्योंकि इसमें प्राप्तकर्ता से किसी अतिरिक्त कार्रवाई की आवश्यकता नहीं होती है। यदि बैंक कार्ड में वेतन या छात्रवृत्ति आती है, तो भत्ता डिफ़ॉल्ट रूप से वहां स्थानांतरित कर दिया जाएगा;
• डाक स्थानांतरण। उन नागरिकों के लिए सुविधाजनक है जिनके पास किसी कारण से बैंक कार्ड नहीं है। आप अपना घर छोड़े बिना सीधे डाकघर में या कूरियर डिलीवरी द्वारा स्थानांतरण प्राप्त कर सकते हैं;
• टिकिट खिड़की पर। यह विधि आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाओं के लिए प्रासंगिक है। कुछ कंपनियों में, सभी भुगतान बॉक्स ऑफिस पर नकद में किए जाते हैं, जिसमें विभिन्न प्रकार के लाभ भी शामिल हैं।

भुगतान के लिए आवेदन में मुआवजे के हस्तांतरण की विधि का संकेत दिया जाना चाहिए।

कौन भुगतान करता है: नियोक्ता या एफएसएस?

यह मुद्दा प्रासंगिक है, सबसे पहले, आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं के लिए, क्योंकि सामाजिक सुरक्षा अधिकारी बेरोजगार महिलाओं को मुआवजा देते हैं। रूसी संघ के कानून के अनुसार, मातृत्व लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, हालांकि, कंपनी द्वारा कर्मचारी को मातृत्व धन हस्तांतरित करने के बाद, उसे इन लागतों को FSS (सामाजिक बीमा कोष) से ​​वसूल करने का अधिकार है। ) प्रक्रिया निम्नलिखित है:

1. एक महिला नियोक्ता को आगामी जन्म के संबंध में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र देती है और मातृत्व अवकाश पर जाती है;
2. कार्मिक विभाग के कर्मचारी पिछले दो वर्षों में कर्मचारी की औसत दैनिक आय के आधार पर लाभों की राशि की गणना करते हैं;
3. लेखा विभाग मातृत्व धन को महिला कार्ड में स्थानांतरित करता है;
4. उद्यम एफएसएस दस्तावेजों के सामाजिक बीमा कोष को प्रस्तुत करता है जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के तथ्य की पुष्टि करता है;
5. यदि सब कुछ दस्तावेजों के क्रम में है, तो संस्था नियोक्ता को लागत की भरपाई करती है।

कुछ मामलों में, कंपनी को भुगतान किए गए धन की वापसी से इनकार किया जा सकता है:

• यदि कोई महिला प्रसूति अवकाश पर जाने से कुछ माह पूर्व राज्य में कार्यरत थी;
• यदि कर्मचारी का वेतन धारित पद के लिए अस्वीकार्य रूप से अधिक है;
• यदि लड़की के पास आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने के लिए आवश्यक शिक्षा नहीं है;
• मातृत्व अवकाश पर जाने से एक या दो महीने पहले वेतन कई गुना बढ़ जाता है।

उपरोक्त मामलों में, एफएसएस कर्मचारियों के पास अपने लिए अधिक से अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए कपटपूर्ण योजनाओं के संचालन के लिए नियोक्ता पर संदेह करने का हर कारण है, हालांकि, यह एक महिला के लिए धन के संचय को प्रभावित नहीं करेगा।

कई महिलाएं जो गर्भवती हैं और अपने बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही हैं, वे उसके लिए सामाजिक लाभ देने में रुचि रखती हैं। राज्य किसी भी महिला को एक भत्ता प्रदान करता है, जो गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के लिए अर्जित किया जाता है। भत्ते का मुख्य उद्देश्य उस महिला को वित्तीय सहायता प्रदान करना है जो मां बनने का फैसला करती है।

बुनियादी क्षण

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान करने के मुद्दे 19 मई, 1995 को प्रकाशित 81-FZ नंबर के तहत 29 दिसंबर, 2006 को 255-FZ नंबर के तहत जारी किए गए संघीय कानूनों में प्रदान किए गए हैं।

सामाजिक भुगतान, जो एक निश्चित प्रकार के बीमा कवरेज द्वारा प्रदान किए जाते हैं और हैं।

कानूनी स्थिति के आधार पर, वे अतिरिक्त प्रकार के दस्तावेज़ प्रदान करते हैं, उन्हें आवेदन के साथ संलग्न करते हैं।

उदाहरण के लिए, बेरोजगार महिलाओं को अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। यह रोजगार केंद्र द्वारा सामान्य आधार पर जारी किया जाता है।

महिलाओं को समय पर लाभ प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए एसजेडएन विभाग में आवश्यक कागजात की सूची स्पष्ट करनी चाहिए।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार, एक महिला को उसकी स्थिति और आगामी जन्म के संबंध में जारी किया गया भत्ता एक आवेदन पत्र में तैयार किया जाता है। उन्हें संबंधित संगठनों पर लागू होना चाहिए।

एक चिकित्सा संस्थान के प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्राप्त एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र इसके साथ संलग्न होना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो एसजेडएन प्राधिकरण द्वारा अनुरोधित आधिकारिक कागजात जमा करें।

आवश्यक शर्तें

गर्भवती महिला को चिकित्सा संस्थान के प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराना होगा। उसे एक बीमार अवकाश प्राप्त करना होगा, जो एक गर्भवती महिला के रूप में उसके पंजीकरण के अभाव में जारी नहीं किया जाता है।

उसी समय, लाभ की गणना के लिए, विधायक ने कुछ आवश्यकताओं को स्थापित किया है जो इसे आवंटित करते समय पूरा किया जाना चाहिए।

कुछ महिलाएं विभिन्न कारणों का हवाला देते हुए मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने का तरीका पूछती हैं।

उदाहरण के लिए, पति या पत्नी कार्यरत है, लेकिन पति या पत्नी नहीं है। वास्तव में, मातृत्व लाभ संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" के अनुसार बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने का एक साधन है। अधिनियम 29 दिसंबर, 2006 को जारी किया गया था।

इसने भुगतान करने की विशिष्टताओं को नोट किया, जिसके लिए केवल एक महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर भुगतान किया जाता है।

एक महिला को उसकी हालत के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप एक बच्चे का जन्म होता है। उसकी गर्भावस्था की अवधि वर्तमान वर्ष में बच्चे के जन्म के साथ समाप्त होनी चाहिए, जो अतीत में शुरू होती है।

एक महिला को अस्थायी विकलांगता के लिए एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, इसलिए भत्ता उसके पति को नहीं दिया जा सकता है। इसमें महिलाओं के रोजगार को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

भत्ते का भुगतान तब किया जाता है जब इसे प्राप्त करने का अधिकार गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए नियोजित महिलाओं के बराबर होता है। हालांकि पति के 1.5 साल की उम्र से पहले बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने की संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता है।

मातृत्व लाभ की राशि कारक द्वारा निर्धारित की जाती है:

• गर्भवती महिलाओं की एक निश्चित श्रेणी से संबंधित;
• बच्चे के जन्म के पारित होने के लिए शर्तें;
• एक महिला से पैदा हुए बच्चों की संख्या।

संघीय कानून संख्या 255-FZ के निर्देशों के अनुसार, एक महिला के छह महीने से कम के बीमा अनुभव के साथ, उसे न्यूनतम वेतन की राशि में भत्ता दिया जाता है, लेकिन इससे अधिक नहीं।

कामकाजी महिलाओं के लिए, आकार निर्धारित करने का एक मानदंड बीमा कार्य है, जिसके दौरान नियोक्ता उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

यदि किसी महिला की बीमा अवधि 5 वर्ष है, तो उसे उसकी औसत कमाई का 60% भुगतान किया जाता है।

निरंतर अनुभव के साथ:

यदि उसके स्थायी निवास के क्षेत्र में एक जिला गुणांक पेश किया जाता है, तो भत्ते की राशि की गणना इसे ध्यान में रखकर की जाती है।

विधायक ने वित्तीय लाभों के आधार के रूप में निश्चित भुगतान का उपयोग करके इसकी राशि की गणना के लिए एक निश्चित पद्धति निर्धारित की है।

स्थापित नियमों के अनुसार, भत्ते की न्यूनतम राशि न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, जिसे इस वर्ष 6,204 रूबल की राशि में स्थापित किया गया था। न्यूनतम भत्ता 28,555.4 रूबल है।

यदि कोई महिला कार्यरत है, तो उसे दिए जाने वाले भत्ते की राशि गर्भावस्था की शुरुआत से पहले के अंतिम वर्षों में उसकी औसत कमाई पर निर्भर करती है।

एक शैक्षणिक संस्थान की पूर्णकालिक महिला छात्रा को मिलने वाली छात्रवृत्ति के 100% के अनुपात में भत्ता दिया जाता है। लेकिन इसका आकार निर्वाह के न्यूनतम 25 प्रतिशत से कम नहीं होना चाहिए।

सशस्त्र बलों में सेवारत महिलाओं को उनके मौद्रिक भत्ते का 100% भुगतान किया जाता है, जो आम तौर पर आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है।

दुर्भाग्य से, बेरोजगार महिलाएं जो गर्भवती हैं, उन्हें गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने के अवसर से वंचित कर दिया जाता है यदि वे रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं।

संचलन की अवधि

अधिकांश नियोजित गर्भवती महिलाएं इस सवाल में रुचि रखती हैं कि नियोक्ता को गर्भावस्था और प्रसव के लाभों के लिए आवेदन कैसे करें, आवेदन कब करें?

एक महिला को बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर अपने नियोक्ता को मातृत्व भत्ते के लिए आवेदन करने का अधिकार है। लेकिन ज्यादातर आवेदन मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले जमा किए जाते हैं, जिसकी मनाही नहीं है।

नियोक्ता 10 कैलेंडर दिनों के भीतर भुगतान करने का निर्णय लेता है यदि नियोक्ता लाभ का भुगतान करने से इनकार करता है, तो महिला को निवास स्थान पर एफएसएस के जिला विभाग से संपर्क करना चाहिए।

फंड उसे भत्ते का भुगतान करेगा, लेकिन वह नियोक्ता को दंड के रूप में प्रभाव का एक प्रशासनिक उपाय लागू कर सकता है।

बीमारी की छुट्टी मिलने पर और जन्म के बाद बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एसजेडएन के जिला कार्यालयों में एक आवेदन जमा किया जा सकता है।

इसके प्रवेश के लिए एकमात्र शर्त इसके जमा करने की अवधि में सीमा है, जो कि 6 महीने के बराबर है, जिसे बच्चे के जन्म की तारीख से गिना जाता है।

एक आवेदन तैयार करना

विधायक द्वारा अनुमोदित मातृत्व लाभ के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश के लिए कोई एकीकृत आवेदन पत्र नहीं है।

एक नियम के रूप में, यह एक मनमाना रूप में लिखा जाता है, लेकिन कार्यालय के काम के नियमों का पालन करता है। एसजेडएन की जिला शाखा में, जहां एक नमूना आवेदन है, आप इसे लिखने के नियमों से खुद को परिचित कर सकते हैं।

आवेदन मानक ए-4 फॉर्म के श्वेत पत्र पर गहरे रंग की स्याही वाले पेन से लिखा जाना चाहिए।

य़ह कहता है:

आवेदन उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित है जो इसे जमा करता है। इसमें हस्ताक्षर का एक प्रतिलेख होना चाहिए, जिसमें लिखने की तारीख लिखी हो।

अनुलग्न किए गए दस्तावेज़

आवेदन के साथ मेडिकल सर्टिफिकेट लगाना होगा।

इसके अलावा, महिलाओं को निम्नलिखित आधिकारिक कागजात संलग्न करने होंगे:

एक महिला को पासपोर्ट और उसकी एक प्रति जमा करके एसजेडएन निकाय को अपनी पहचान प्रस्तुत करनी होगी, जिसे भत्ते के उद्देश्य से फाइल में दर्ज किया गया है।

कुछ मामलों में, एसजेडएन के जिला विभाग को विवरण स्पष्ट करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए महिला को मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए जारी किए गए लाभों को निर्दिष्ट करने के नियमों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है।

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विशेष बारीकियां

एक बीमार छुट्टी को आमतौर पर एक दस्तावेज कहा जाता है जो एक बच्चे के जन्म के कारण एक महिला की गर्भावस्था और उसके पूरा होने के पारित होने को प्रमाणित करता है।

यह 140 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए जारी किया जाता है, जिसमें से आधा उसके बच्चे के ले जाने की अवधि पर पड़ता है। शेष दिन प्रसवोत्तर अवधि के लिए प्रदान किए जाते हैं। संपूर्ण निर्दिष्ट अवधि के लिए, एक महिला को मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है।

यदि किसी महिला ने समय से पहले या कुछ जटिलताओं के साथ जन्म दिया है, तो निर्दिष्ट अवधि 156 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

जब कोई महिला जुड़वा बच्चों को जन्म देती है, तो उसे 194 दिनों तक का मातृत्व अवकाश दिया जाता है। सभी मामलों में, छुट्टी का दूसरा भाग विस्तार के अधीन है, पहला भाग अपरिवर्तित रहता है।

यदि वह मातृत्व अवकाश पर गए बिना काम करना जारी रखती है, तो महिला को 140 कैलेंडर दिनों तक की प्रसवोत्तर अवधि जारी की जाती है।

जब कोई महिला अपने अधिकारों के असाइनमेंट के साथ किसी और के बच्चे को गोद लेती है, तो उसे 70 दिनों तक की प्रसवोत्तर छुट्टी दी जाती है। यदि एक महिला एक ही समय में दो बच्चों की देखभाल करती है तो इसकी अवधि 110 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

एक महिला के लिए छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार उस दिन से उत्पन्न होता है जिस दिन बच्चे को गोद लेने पर न्यायिक प्राधिकरण का निर्णय कानूनी रूप से वैध हो जाता है।

एक नियम के रूप में, बीमार छुट्टी 28 सप्ताह के गर्भ में जारी की जाती है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि सीधे एक महिला की सेवा की लंबाई, उसके औसत मासिक वेतन पर निर्भर करती है।

यदि एक महिला के पास एक उद्यम में निरंतर कार्य अनुभव है, तो इसकी गणना औसत वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

इसका आकार है:

नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया मातृत्व लाभ वार्षिक सूचीकरण के अधीन नहीं है।

लेकिन इस साल इसका न्यूनतम आकार विधायक के निर्णय से बढ़ाया जाएगा, क्योंकि महंगाई के कारण न्यूनतम वेतन में संशोधन किया जाएगा।

गणना में नए औसत वेतन के उपयोग के कारण इसका अधिकतम आकार बढ़ जाएगा।

विधायी ढांचा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के राज्य प्रावधान के मुद्दे रूसी संघ के क्षेत्र में सामान्य रूप से लागू विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

इसमे शामिल है:

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश:

उपरोक्त कृत्यों के नुस्खे से, विधायक ने भुगतान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया स्थापित की। वे लाभ प्रदान करने की शर्तों के बारे में प्रश्नों को कवर करते हैं, उन्हें कैसे भुगतान किया जाता है, और उनके आकार की गणना कैसे की जाती है।

और उपरोक्त के अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि राज्य मातृत्व और बचपन का ख्याल रखता है।

यह देश के नागरिकों को सामाजिक सहायता प्रदान करता है जब परिवार का कोई नया सदस्य प्रकट होता है जो रूसी नागरिक है।

पूरे देश में ऐसे परिवारों की सहायता के लिए विभिन्न कार्यक्रम हैं जिनमें युवा पीढ़ी का लालन-पालन होता है।