दर्शाता है कि गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी के साथ, नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, दो मामलों को छोड़कर:

अन्य सभी मामलों में, प्रश्न का उत्तर "क्या गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है?" नकारात्मक है। भले ही उसने एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश किया हो और उसकी अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी हो, नियोक्ता जन्म तक या मातृत्व अवकाश के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है।

संदर्भ।कानून नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए भी बर्खास्त करने का अधिकार नहीं देता है - उसे केवल उद्यम के आंतरिक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अनुशासनात्मक दंड के अधीन करने का अधिकार है, न कि कानून के विपरीत (उदाहरण के लिए, वंचित करने के लिए) उसे बोनस, आदि)।

लेकिन क्या इसका मतलब यह है कि गर्भवती महिला स्वयं रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकती है? नहीं। कला। 261 में ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है, जिसका अर्थ है कि कला के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। और भी गर्भावस्था के दौरान, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर आवेदन करने और छोड़ने का अधिकार है।हालांकि, एक ही समय में, रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों को इस तरह की बर्खास्तगी के संबंध में कई विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए।

प्रक्रिया का क्रम

को लागू करने

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में प्रावधान है कि कर्मचारी की मर्जी से रोजगार अनुबंध की समाप्ति उसके लिखित आवेदन के आधार पर ही होगी। इसलिए, एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी की दिशा में पहला कदम उसे यह आवेदन जमा करना है (हमने कानून द्वारा गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने के तरीके के बारे में बात की)। दस्तावेज़ प्रस्तुत किया जा सकता है:

1. कंपनी के कार्मिक विभाग को।
2. संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जिसमें महिला काम करती है।
3. सीधे पूरे उद्यम के प्रमुख को या व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत उद्यमी को।

विशिष्ट फाइलिंग प्रक्रिया उद्यम में लागू स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, दो सप्ताह के "वर्क ऑफ" का नियम लागू होता है।इसका मतलब यह है कि आवेदन जमा करने के अगले दिन से 14 दिन की अवधि चलने लगती है। यह नियोक्ता को दिया जाता है ताकि छोड़ने वाले को बदलने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को ढूंढा जा सके।

इस अवधि के अंत में, गर्भवती महिला को अपनी श्रम गतिविधि को समाप्त करने का अधिकार है: अवधि के अंतिम दिन, नियोक्ता के साथ उसके सभी संबंध समाप्त हो जाते हैं।

कला के तहत चेतावनी की अवधि। 80 वैकल्पिक है- रोजगार अनुबंध की समाप्ति पहले हो सकती है। लेकिन काम करने के बिना, नियोक्ता, हालांकि उसके पास अधिकार है, बाध्य नहीं है - श्रम कानून में ऐसी कोई शर्त नहीं है।

यदि उद्यम का मुखिया या व्यक्तिगत उद्यमी जल्दी बर्खास्तगी के लिए अपनी सहमति नहीं देता है, तो एक गर्भवती महिला को भी पूरी चेतावनी अवधि को पूरा करना होगा।

महत्वपूर्ण!हालाँकि, यदि कोई महिला डिक्री से पहले हिरासत में जाती है या अन्य कारणों से एक चिकित्सा संस्थान में है, तो उसे अपने द्वारा निर्धारित समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है, क्योंकि वह अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है। .

कार्मिक दस्तावेजों का पंजीकरण

नियोक्ता को आवेदन जमा करने के बाद, निम्नलिखित दस्तावेज तैयार किए जाते हैं:

1. फॉर्म नंबर टी -8 या टी -8 ए में बर्खास्तगी का आदेश। यह बर्खास्तगी (स्वयं की इच्छा) और रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख को इंगित करता है, जिसके आधार पर बर्खास्तगी की जाती है (अनुच्छेद 80)। कार्यकर्ता हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित हो जाता है।
2. पिछले 2 महीने की कमाई की राशि के बारे में जानकारी। यह एक कार्यपुस्तिका के साथ जारी किया जाता है।
3. कार्यपुस्तिका में प्रवेश। इसे बिल्कुल ऑर्डर के अनुसार बनाया जाता है।
4. कर्मचारी को उसके देय सभी धन के भुगतान के लिए एक नोट-गणना (फॉर्म नंबर T-61)।
5. एफआईयू को भेजी गई सूचना का प्रमाण पत्र (संघीय कानून संख्या 27-एफजेड 04/01/1996 के अनुच्छेद 11 के खंड 2 - 2.2)।
6. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश (फॉर्म नंबर टी -2)। कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ रिकॉर्ड से भी परिचित हो जाता है।

उपरोक्त सभी मानक रूपों का उपयोग किया जाता है यदि उद्यम ने अपने स्वयं के रूप विकसित नहीं किए हैं। यह अधिकार 2013 से लागू है। हालाँकि, अधिकांश संगठन अभी भी 2004 में रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित मानक रूपों का उपयोग करते हैं।

कार्य पुस्तक की गणना और जारी करना

काम के आखिरी दिन, कर्मचारी को सभी पैसे का भुगतान करना होगाजो उसने कमाया है लेकिन अभी तक प्राप्त नहीं किया है। इसके अलावा, उसी दिन एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।

यदि कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन काम नहीं किया, तो गणना करने की मांग के अगले दिन उसे पैसे मिलेंगे।

क्या भुगतान देय हैं?

यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान नौकरी छोड़ देती है, तो उसे पता होना चाहिए कि वह किन भुगतानों की हकदार है:

1. महीने के काम किए गए हिस्से के लिए वेतन।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (वर्ष के कार्य भाग के लिए)।

हालाँकि, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है: पूर्व नियोक्ता अब बर्खास्तगी के क्षण से गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभों का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब "मातृत्व अवकाश" बर्खास्तगी के एक महीने से भी कम समय में आया था, और साथ ही, किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी दिसंबर के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा दर्ज की गई कुछ परिस्थितियों से जुड़ी थी। 23, 2009 नंबर 1012n। इसमे शामिल है:

• अपने पति के पास या अपने पति के साथ अपने नए कार्यस्थल पर जाना।
• एक बीमारी जिसके कारण क्षेत्र में काम करना या रहना जारी रखना असंभव हो जाता है।
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल।

यहां भी कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। 1.4 और कला के पैरा 2। 5 नंबर 255-एफजेड, बीमा से संबंधित (इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक) सुरक्षा।

अगर बॉस महिला को जाने के लिए मजबूर करता है

एक नोट पर।कानून गर्भवती श्रमिकों के लिए "मातृत्व" अवकाश प्रदान करता है - अर्थात, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, साथ ही साथ बच्चे की देखभाल के लिए।

यह सब समय महिला उद्यम के कर्मचारियों पर बनी हुई है, उसे अनिवार्य धन का भुगतान करना है- और इसलिए ऐसी स्थिति नियोक्ता के लिए बेहद लाभहीन है।

नतीजतन, दुर्भाग्य से, उनमें से कई अपने कर्मचारियों पर दबाव डालते हैं - वे उन्हें अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं।

ऐसी स्थिति में एक महिला को क्या करना चाहिए? सबसे पहले, उसे कुछ कदम उठाने होंगे:

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।यहां तक ​​​​कि अगर वह अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो रोजगार अनुबंध को केवल कर्मचारी की पहल पर या पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है।

एक ज़िम्मेदारी

यदि नियोक्ता ने दबाव, धमकी या ब्लैकमेल के माध्यम से कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया, तो उसे कानून के अनुसार जवाब देना होगा। इस मामले में, निम्नलिखित लागू होंगे:

1. प्रशासनिक कानून - कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।
2. आपराधिक संहिता - कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145।

टिप्पणी!यदि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता केवल भेदभाव के लिए सजा प्रदान करती है, तो कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145 सीधे गर्भवती महिलाओं की अनुचित बर्खास्तगी की बात करते हैं।

अपराधी को इस रूप में दंडित किया जाएगा:

• डेढ़ साल के लिए 200 हजार रूबल या अन्य आय तक का जुर्माना;
• या अनिवार्य काम 360 घंटे तक।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सजा, हालांकि आपराधिक मानकों द्वारा अपेक्षाकृत मामूली है, एक आपराधिक रिकॉर्ड और रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी कानूनी परिणामों को शामिल करता है।

क्या कोई नियोक्ता मना कर सकता है?

विपरीत प्रश्न भी संभव है: क्या किसी उद्यम का मुखिया या व्यक्तिगत उद्यमी अपने गर्भवती कर्मचारी को मना कर सकता है, जो खुद छोड़ना चाहता है? क्या रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करने का कोई आधार है?

यह यहां ध्यान दिया जाना चाहिए: रूसी संघ के श्रम संहिता में सिद्धांत रूप में ऐसे आधार शामिल नहीं हैं। गर्भावस्था की स्थिति के बावजूद, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से बचने का अवसर प्रदान नहीं करते हैं।

इसके अलावा, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 स्पष्ट रूप से जबरन श्रम पर प्रतिबंध लगाते हैं - और यह नियोक्ता की कार्रवाई होगी, जो कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार संबंध को समाप्त करने से इनकार करता है।

भले ही कर्मचारी एक अद्वितीय विशेषज्ञ हो, नियोक्ता को केवल उसे काम पर बने रहने के लिए मनाने का अधिकार है - लेकिन उसे नौकरी से निकालने से रोकने का नहीं।

निष्कर्ष

स्वैच्छिक बर्खास्तगी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कुछ तरीकों में से एक हैएक गर्भवती महिला के साथ। यह विकल्प काफी कानूनी है, लेकिन केवल उस स्थिति में जब बर्खास्तगी स्वेच्छा से होती है, और जब श्रम कानूनों का कोई अन्य उल्लंघन नहीं होता है।

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भावी मां के लिए काम करने के अपने अधिकार की रक्षा कैसे करें ?; जब बॉस के पास कानून को तोड़े बिना उसे नौकरी से निकालने का अवसर होता है, और किन परिस्थितियों में श्रम संहिता इसकी अनुमति नहीं देती है? - हमारे प्रमुख श्रम कानून वकील गेरासिमोव इल्या अलेक्जेंड्रोविच से इन मुद्दों पर विस्तृत विवरण पढ़ें।

पिछले तीन वर्षों में रूस के कई क्षेत्रों में कंपनियों के आकार घटाने की लहर आई है। इसलिए आज श्रम कानून में सबसे अधिक प्रासंगिक परिवर्तनों के बारे में जानना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से एक कमजोर स्थिति में वे महिलाएं हैं जो मां बनने की तैयारी कर रही हैं। तपस्या की स्थिति में, व्यवसाय के मालिक गर्भवती महिलाओं से छुटकारा पाने के लिए तेजी से चतुर तरीके खोज रहे हैं।

कानून गर्भावस्था के दौरान महिलाओं का ख्याल रखता है

यह खबर कि एक कर्मचारी माँ बनने की तैयारी कर रहा है, शायद ही कभी तत्काल बॉस को खुश कर पाता है, चाहे वह कितना भी सभ्य और निष्पक्ष व्यक्ति क्यों न हो। अधीनस्थों के बीच गर्भावस्था के प्रति नकारात्मक रवैया अक्सर इस तथ्य के कारण होता है कि मातृत्व अवकाश पर एक महिला का प्रस्थान कंपनी के निदेशक के लिए कुछ अप्रिय परिणाम देता है। एक सक्षम बॉस जानता है कि कानून गर्भवती माँ के पक्ष में है, और अब उसे अधिक कृपालु व्यवहार करना होगा, कड़ी मेहनत से मुक्त, अतिरिक्त समय, प्रसवपूर्व क्लीनिकों में जाने की अनुमति दी जाएगी और कई बीमार दिनों में आंखें मूंद ली जाएंगी। और लड़की के मैटरनिटी लीव पर जाने के बाद उसे तब तक मैटरनिटी अलाउंस देना होगा जब तक कि बच्चा एक साल और छह महीने का न हो जाए।

इसके अलावा, आपको एक नया कर्मचारी ढूंढना होगा जिसे फिर से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है। डिक्री की अवधि के लिए प्रतिस्थापन ढूँढना हमेशा अधिक कठिन होता है, क्योंकि प्रत्येक सक्षम विशेषज्ञ अस्थायी नौकरी के लिए सहमत नहीं होगा। एक नव-निर्मित माँ के लिए, राज्य में उसका स्थान तब तक संरक्षित रहता है जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता।

एक शब्द में, कर्मचारियों पर एक दिलचस्प स्थिति में एक लड़की का होना लाभहीन है, लेकिन उसे केवल कम या निकाल नहीं दिया जा सकता है। गर्भवती महिलाओं और माताओं के अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं। एक बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान और उसके जीवन के पहले बारह महीनों में, उसके पति को भी उसे तलाक देने का अवसर नहीं मिलता है। और रूसी संघ का श्रम संहिता उसके काम करने के अधिकारों को बहुत स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। उन्हें जानकर, एक महिला खुद को काम से गैर-कानूनी तरीके से वंचित करने से बचाने में सक्षम होगी।

बर्खास्तगी का आधार क्या नहीं है?

श्रम कानून की प्राथमिक अवधारणा रखने वाले प्रबंधकों को अच्छी तरह से पता है कि गर्भधारण की अवधि के दौरान एक महिला को निकाल नहीं दिया जा सकता है, यही कारण है कि वे कानून के आसपास आने के लिए नए तरीकों के साथ आते हैं, जो हमेशा संकुचित खामियों की तलाश में होते हैं।

गर्भवती माँ को यह याद रखने की आवश्यकता है कि उन्हें निम्नलिखित स्थितियों में उसे नौकरी से वंचित करने का अधिकार नहीं है:

• यदि कर्मचारी स्वयं रोजगार की जगह नहीं बदलना चाहता है, और केवल नियोक्ता उसकी बर्खास्तगी में रुचि रखता है।
• अगर बॉस को लगता है कि उसने अपनी नौकरी के कर्तव्यों का सामना करना बंद कर दिया है।
• यदि, परिवीक्षा अवधि के अंत में, लड़की ने उससे अपेक्षा से अधिक खराब प्रदर्शन किया।
• ऐसी स्थिति में जहां एक गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है, लेकिन साथ ही उसके स्थान पर एक स्थायी कर्मचारी को आमंत्रित किया जाता है। ऐसा तब होता है जब लड़की को अंशकालिक स्वीकार किया गया था, उदाहरण के लिए, उस समय एक मुफ्त पूर्णकालिक नौकरी की अनुपस्थिति में।

ऐसा होता है कि, एक कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, बॉस अपनी मर्जी से काम की जगह छोड़ने पर जोर देने लगता है। लेकिन उसे भी ऐसा करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है, भले ही एक महिला अपने कर्तव्यों का खराब प्रदर्शन करती है और घोर गलतियाँ करती है.

सबसे पहले, यह याद रखने योग्य है कि निदेशक को यह साबित करने के लिए कई ठोस सबूत एकत्र करने होंगे कि कर्मचारी ने अपने काम में अपनी गलतियों से कंपनी को नुकसान पहुंचाया। लेकिन यहां तक ​​​​कि अगर दस्तावेजों का ऐसा पैकेज एकत्र किया जाता है, तो इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी असंभव है। एक गर्भवती कर्मचारी के लिए केवल एक चीज जो बॉस कर सकता है वह है जुर्माना और बोनस देना।

नियोक्ता किन तरकीबों का उपयोग करते हैं?

यहां तक ​​​​कि सबसे अच्छे निर्देशक भी गर्भवती महिला के रूप में ऐसे सहयोगी से छुटकारा पाना चाहते हैं। यह जानते हुए भी कि कानून के अनुसार ऐसा करना लगभग असंभव है, नियोक्ता बर्खास्तगी के अधिक से अधिक मूल कारणों के साथ आने लगते हैं, जिन्हें अवैध माना जाता है:

• एक महिला अंशकालिक काम करती है, जिसका अर्थ है कि दूसरा नियोक्ता उसकी जिम्मेदारी ले सकता है।
• यह बताया गया है कि ऐसा निर्णय (बर्खास्तगी पर) उद्यम के मालिक या शेयरधारकों के बोर्ड द्वारा किया गया था।
• बर्खास्तगी निषिद्ध है, भले ही लड़की पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किए गए हों।
• सबसे अरुचिकर मालिक गर्भवती माताओं के लिए असहनीय काम करने की स्थिति पैदा करना शुरू कर देते हैं, जिससे उन्हें अपनी मर्जी से काम करने की जगह छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इस तरह की कार्रवाई श्रम कानून के विपरीत है।
• जैसा कि आप जानते हैं, गर्भवती महिलाओं के लिए कड़ी मेहनत को contraindicated है और नियोक्ता हल्का काम प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन वह एक उपयुक्त रिक्ति की कमी का हवाला देते हुए एक आसान स्थिति से इनकार कर सकता है। यह जानने योग्य है कि, कानून के अनुसार, इस मामले में, एक महिला को स्वास्थ्य कारणों से अपने कर्तव्यों से मुक्त किया जा सकता है, जबकि उसके पास एक पूर्ण आय है।
• अनुपस्थिति, काम पर अनैतिक व्यवहार या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए भी महिला को पद से हटाना असंभव है।
• इसके अलावा, एक गर्भवती महिला द्वारा सही चोरी या व्यापार रहस्यों का खुलासा बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार नहीं होगा।

क्या गर्भवती लड़कियों को परिवीक्षा पर निकाल दिया जा सकता है?

कई बड़ी कंपनियों में, कर्मचारियों को एक परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरना होगा, जिसके दौरान नियोक्ता यह जांच करेगा कि नया कर्मचारी अपने काम को पेशेवर और कुशलता से कैसे करता है। इस अवधि की समाप्ति के बाद, एक अक्षम कर्मचारी को आसानी से निकाल दिया जा सकता है, लेकिन केवल अगर वह गर्भावस्था के दौरान लड़की नहीं है।

गर्भवती माँ को निम्नलिखित महत्वपूर्ण बातें याद रखनी चाहिए:

1. यदि रोजगार और कागजी कार्रवाई के समय एक महिला पहले से ही एक बच्चे को ले जा रही है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उसके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है।
2. यदि महिला को उसकी गर्भावस्था के बारे में पता चलने से पहले परिवीक्षा अवधि निर्धारित की गई थी, तो इस अवधि के बाद उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही वह नियोक्ता के लिए उपयुक्त हो या नहीं।
3. यदि किसी महिला ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है, लेकिन उसके समाप्त होने के तुरंत बाद नियोक्ता को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करती है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है।
4. रोजगार अनुबंध की अवधि मातृत्व अवकाश की शुरुआत तक बढ़ा दी जाती है।
5. यह तय करने से पहले कि क्या महिला ने परिवीक्षा अवधि पार कर ली है, बॉस को आपकी गर्भावस्था के बारे में सूचित करना उचित है, फिर वह नकारात्मक निर्णय लेने का अवसर खो देगा।

गर्भवती लड़की के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कैसे समाप्त करें

इस घटना में कि एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसे पता होना चाहिए कि नियोक्ता को इस अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, अनुबंध की समाप्ति के बाद, वह इसे गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। सिर को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र की मांग करने का अधिकार है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। यदि, जन्म देने के बाद, एक महिला इस कंपनी में रहती है, तो प्रबंधन के पास इसकी वैधता के अंत में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अवसर होता है। लेकिन यह गर्भावस्था के अंत के 10 दिनों से पहले नहीं हो सकता है।

यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, और गर्भवती मां ने एक अस्थायी पद पर कब्जा कर लिया है जिसे खाली किया जाना चाहिए, तो नियोक्ता उसे एक और रिक्ति प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। यदि पिछले एक के समान कोई रिक्ति नहीं है, तो बॉस सभी मुफ्त विकल्पों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

गर्भवती महिला को किन कारणों से उसकी नौकरी से वंचित किया जा सकता है?

एक महिला की बर्खास्तगी जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, कानूनी हो सकती है यदि केवल वह खुद चाहती है या ऐसे मामलों में:

• उद्यम पूरी तरह से समाप्त हो गया है, जिसमें बिल्कुल सभी विभाग और विभाग शामिल हैं, और इसका कोई उत्तराधिकारी नहीं है।
• उद्यमी पूरी तरह से व्यवसाय से बाहर है।
• यदि एक अस्थायी रोजगार अनुबंध "इस स्थिति में मुख्य कर्मचारी के काम में प्रवेश करने तक" नोट के साथ संपन्न होता है।
• यदि कोई महिला अपनी गर्भावस्था की परवाह किए बिना उद्यम में पेश की गई नई कामकाजी परिस्थितियों को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं है।
• इस घटना में कि कंपनी ने अपना मालिक बदल दिया है, और लड़की नए बॉस के लिए काम करने के लिए तैयार नहीं है।

उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के लिए यह सबसे कानूनी शर्तों में से एक है। यदि कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो जाती है, और न केवल किसी अन्य कानूनी इकाई के अधिकार क्षेत्र में स्थानांतरित हो जाती है, तो प्रबंधन टीम गर्भवती महिलाओं सहित अपने कर्मचारियों के रोजगार के लिए जिम्मेदार होने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, एक पद पर महिला के संबंध में, वह निम्नलिखित करने के लिए बाध्य है:

1. परिसमाप्त उद्यम का प्रमुख अपने कर्मचारियों को कम से कम दो महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। ऐसे में महिला को इस दौरान दूसरी नौकरी की तलाश होगी।
2. ऐसी कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर एक विच्छेद वेतन प्राप्त करना होगा, जिसकी राशि एक कैलेंडर माह के औसत वेतन के बराबर है।
3. एक गर्भवती महिला के लिए, साथ ही एक बंद उद्यम के अन्य कर्मचारियों के लिए, मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार, जिसकी राशि कम से कम दो वेतन के बराबर है, बनी हुई है। यह समय नई नौकरी की तलाश के लिए बर्खास्त किए गए लोगों को आवंटित किया जाता है।
4. यदि कंपनी किसी अन्य कानूनी इकाई के अधिकार क्षेत्र में आती है, विलय, बिक्री या अधिग्रहण से गुजरती है, तो गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही उसकी स्थिति कम हो।

यदि आपके पास अभी भी गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की वैधता के बारे में कुछ अस्पष्ट बिंदु हैं, या आप अपनी व्यक्तिगत स्थिति पर चर्चा करना चाहते हैं, तो हमारा ऑनलाइन वकील आपके सभी सवालों का जवाब देगा और आपके विशिष्ट मामले को समझने में आपकी मदद करेगा। आप पेज के नीचे दिए गए फॉर्म में अपना प्रश्न पूछ सकते हैं।

पिछले वर्षों की तुलना में, आधुनिक श्रम कानून निश्चित रूप से महिलाओं को नियोक्ता की मनमानी से अधिक मज़बूती से बचाता है और उनके कुछ अधिकारों की गारंटी देता है। लेकिन फिर भी, कभी-कभी ऐसे मामले होते हैं जब गर्भवती महिलाओं को पूरी तरह से कानूनी आधार पर निकाल दिया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि ये मामले कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के अपवाद हैं, उनके बारे में अधिक जानने के लिए यह अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी

नियोक्ता के पास एक कर्मचारी का अधिकार नहीं है, भले ही उसके रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई हो। कानून के अनुसार, नियोक्ता रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है, जिससे गर्भवती महिला के लिए उसकी नौकरी बरकरार रहती है। एक कामकाजी गर्भवती माँ के कर्तव्यों में नियोक्ता को उसकी गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और एक संबंधित विवरण प्रदान करना शामिल है।

एक कर्मचारी को पहले अनुरोध पर अपने नियोक्ता को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। गर्भावस्था के अंत में (यदि उस समय तक रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है), कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से बर्खास्त किया जा सकता है।

एक अनुपस्थित कर्मचारी की जगह लेने वाली गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

यदि उद्यम में अस्थायी रूप से काम करने वाले कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। श्रम कानून का यह प्रावधान गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है, हालांकि, नियोक्ता कर्मचारी को "स्थिति में" एक और पद देने के लिए बाध्य है।

यह या तो एक खाली निचला पद हो सकता है या उसकी योग्यता के अनुरूप कोई पद हो सकता है। एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी तभी संभव है जब वह इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर देती है, या यदि कंपनी उन पदों के लिए प्रदान नहीं करती है जो एक महिला "स्थिति में" संभाल सकती है।

एक और मामला जहां एक नियोक्ता गर्भवती महिला को कानूनी रूप से आग लगा सकता है

उद्यम, उसकी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, कंपनी को उसे मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना होगा, जिसकी राशि नौकरी की तलाश की अवधि के लिए एक मासिक वेतन और दो मासिक वेतन से मेल खाती है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि जिन उद्यमों का परिसमापन किया गया है, वे बाल देखभाल के लिए सभी सामाजिक लाभों के हकदार हैं।

हमारे देश में श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली सबसे गंभीर गारंटी मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाती है। यह उन महिलाओं के लिए विशेष रूप से सच है जो बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही हैं - गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना आग लगाना लगभग असंभव है।

किन मामलों में गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है

क्या कानून का उल्लंघन किए बिना गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है। रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर अपने कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए सभी संभावित परिस्थितियों को बताता है। सबसे सम्मोहक कारण अनुपस्थिति, अपने तत्काल कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और श्रम अनुशासन का उल्लंघन है।
लेकिन गर्भवती महिला के संबंध में अलग-अलग नियम लागू होते हैं। इसलिए, एक तार्किक प्रश्न उठता है: "और किन मामलों में गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति है?"

एक नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है। लेकिन साथ ही, गर्भावस्था की पुष्टि एक चिकित्सा दस्तावेज द्वारा की जानी चाहिए। एक दृश्यमान संकेत प्रमाण नहीं है।

केवल एक ही परिस्थिति है जब एक नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है - यह उद्यम का परिसमापन है। लेकिन यह नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को समय पर सूचित करने और उसे सभी आवश्यक राशि का भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है।
एक नियोक्ता भी गर्भवती महिला को उसकी पहल पर ही मातृत्व दर से बर्खास्त कर सकता है।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अक्षमता

यह स्पष्ट रूप से एक नियोक्ता को अपनी पहल पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने से मना करता है। यह एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सभी आधारों पर लागू होता है, चाहे वह अनुपस्थिति हो, अनुशासनात्मक अपराध करना हो या परिवीक्षा अवधि के अंत में असंतोषजनक कार्य परिणाम हो। इस नियम का एकमात्र अपवाद एक उद्यम का परिसमापन है।

किसी संगठन/उद्यम के परिसमापन पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण है कि नियोक्ता अपनी आर्थिक गतिविधियों को बंद कर देता है गर्भावस्था के किसी भी चरण में संभव है - मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में।
नियोक्ता को कम से कम 2 महीने पहले संगठन / उद्यम के परिसमापन पर आसन्न बर्खास्तगी के कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए, और कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए कि उसने इसे पढ़ लिया है।

यदि उद्यम की शाखा बंद है, और कर्मचारी प्रधान कार्यालय में काम करने के लिए दूसरे इलाके में जाने के लिए तैयार नहीं है, तो गर्भवती कर्मचारी को आग लगाना भी संभव है। लेकिन नियोक्ता को उसे लिखित रूप में ऐसा अवसर देना चाहिए। एक अलग उपखंड के परिसमापन पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी ठीक उसी तरह होती है जैसे एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई के परिसमापन पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी जो मूल कंपनी है।

दिवालियापन के दौरान गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी ठीक उसी तरह होती है, लेकिन उद्यम का प्रमुख नहीं, बल्कि दिवालियापन ट्रस्टी सभी कर्मियों के मुद्दों से निपटता है।
हम बात कर रहे हैं एक गर्भवती कर्मचारी की जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है। इसकी वैधता अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। लेकिन, अगर वैधता अवधि निर्धारित की जाती है, तो ऐसे समझौते को तत्काल कहा जाता है, और इसे केवल कुछ परिस्थितियों में ही संपन्न किया जा सकता है।

यदि हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसकी वैधता, कर्मचारी से एक लिखित आवेदन के आधार पर, बच्चे के जन्म या अन्य कारणों से गर्भावस्था की समाप्ति तक बढ़ा दी जाती है। यह स्वार्थी उद्देश्यों के लिए गर्भावस्था का उपयोग करने के लिए यहां काम नहीं करेगा - नियोक्ता के अनुरोध पर प्रासंगिक चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा इसकी पुष्टि करनी होगी, हालांकि हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं।

दुर्भाग्य से, सभी कर्मचारियों को अपने श्रम अधिकारों की पूरी समझ नहीं है, जिसका उपयोग अक्सर बेईमान नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है। इसलिए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, प्रबंधक गर्भवती कर्मचारी को इसे लम्बा करने की संभावना या उसे दूसरी स्थिति की पेशकश करने के लिए समझाने के लिए बाध्य है - दोनों पहले के कब्जे वाले और निचले के बराबर, लेकिन काम करने की स्थिति के साथ जो विरोधाभास नहीं करते हैं स्वास्थ्य की स्थिति। लिखित रूप में निर्धारित महिला के स्वैच्छिक इनकार के बाद ही बर्खास्तगी की अनुमति है।

इस प्रकार, एक कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना गर्भावस्था की स्थिति में बर्खास्त करना संभव है, यदि संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि समाप्त हो जाती है। इस तरह के आधार का एक विशेष मामला मुख्य कार्यालय से दूर के क्षेत्र में स्थित एक कानूनी इकाई की एक अलग शाखा का परिसमापन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 का तात्पर्य नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए आधार है। इन आधारों में शामिल हैं:

• उद्यम का परिसमापन;
• छंटनी या आकार कम करना;
• कर्मचारी की उस स्थिति के साथ असंगति जो वह रखता है;
• उद्यम के मालिक का परिवर्तन;
• कर्मचारी बार-बार, अच्छे कारण के बिना, अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है;
• बार-बार श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है;
• अनुपस्थिति;
• कला में सूचीबद्ध बर्खास्तगी के अन्य आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

लेकिन कानून गर्भवती महिलाओं की सुरक्षा करता है। कला के तहत नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 की अनुमति नहीं है, इस लेख के पैराग्राफ 1 को छोड़कर, यानी उद्यम की समाप्ति। एक शाखा के परिसमापन पर, एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की भी अनुमति है। यह कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों दोनों पर लागू होता है।

लेख के तहत या अनुपस्थिति के लिए एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि एक गर्भवती महिला को किसी उद्यम या शाखा के परिसमापन पर ही निकाल दिया जा सकता है। यहां तक ​​​​कि अगर गर्भवती महिला काम छोड़ देती है या श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो नियोक्ता केवल फटकार सकता है। वह एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को एक लेख के तहत या अनुपस्थिति के लिए अनुशासनात्मक सजा के रूप में लागू नहीं कर सकता है। यह गबन के लेख के तहत गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर भी लागू होता है। अधिकतम सजा एक फटकार है!

लेकिन, एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र द्वारा एक महिला की गर्भावस्था की लगातार पुष्टि की जानी चाहिए। स्त्री की स्थिति का दृश्य चिन्ह प्रमाण नहीं है। एक गर्भवती महिला को बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करने की भी अनुमति नहीं है, भले ही महिला काम के लिए नहीं आई हो और उसे सही ठहराने वाला कोई दस्तावेज जमा नहीं किया हो।

यह उस समय भी लागू होता है जब एक महिला को परिवीक्षाधीन अवधि के साथ काम पर रखा गया था। एक नियोक्ता एक साधारण कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है यदि वह परीक्षा पास नहीं करता है। लेकिन वह गर्भवती महिला के साथ ऐसा नहीं कर सकता। यह सभी गर्भवती कर्मचारियों पर लागू होता है। एक गर्भवती सैनिक की बर्खास्तगी की भी अनुमति नहीं है।
यह उद्यम में कर्मचारियों की कटौती पर भी लागू होता है। नियोक्ता को एक गर्भवती महिला को एक ऐसी स्थिति की पेशकश करनी चाहिए जो कमी के समय उसकी स्थिति की चिकित्सा शर्तों को पूरा करती हो। यदि ऐसे कोई पद नहीं हैं, तो नियोक्ता गर्भवती महिला के कब्जे वाले पद को कम नहीं कर सकता है। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के कर्मचारियों को कम करने के लिए बर्खास्तगी केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है।

पार्टियों के समझौते या अपनी मर्जी से गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

एक गर्भवती महिला केवल अपनी मर्जी से ही इसे छोड़ सकती है। इसका एक विकल्प पार्टियों के समझौते से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी है।
यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है। यह गर्भवती महिला की गतिविधियों की समाप्ति के मुख्य बिंदुओं को निर्धारित करता है:

• वह राशि जो नियोक्ता उसे उसकी नौकरी के नुकसान के मुआवजे के रूप में देगा;
• वह तारीख जिस पर कर्मचारी को नियोजित करना बंद कर दिया जाता है;
• अन्य महत्वपूर्ण बिंदु जो नियोक्ता से विभिन्न भुगतानों से संबंधित हो सकते हैं।

पार्टियों के समझौते या अपनी मर्जी से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कानूनी आधार है। छंटनी पर एक समझौते को समाप्त करने की पहल स्वयं महिला से होनी चाहिए।

किसी भी पक्ष द्वारा एक मसौदा समझौता तैयार किया जा सकता है, लेकिन इस पर चर्चा की जानी चाहिए। परियोजना में किए गए सभी परिवर्तन असहमति के प्रोटोकॉल में परिलक्षित होने चाहिए। एक बार समझौता हो जाने के बाद, पार्टियां एक समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं। उसके बाद, गर्भवती महिला तुरंत पार्टियों के समझौते से इस्तीफे का पत्र लिखती है, न कि अपनी मर्जी से।

एक महिला अपने लिए फैसला कर सकती है कि वह अब काम नहीं करना चाहती और अपनी मर्जी से बयान लिख सकती है। इस मामले में, उसे मुआवजे का भुगतान नहीं मिलेगा। उसे वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए केवल मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा मिलेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 और 80 के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति है।

गर्भवती महिला की गलत तरीके से बर्खास्तगी की जिम्मेदारी

रोजगार के क्षेत्र में एक गर्भवती महिला के अधिकारों की रक्षा न केवल श्रम संहिता द्वारा की जाती है, बल्कि रूस के आपराधिक, प्रशासनिक और नागरिक संहिताओं के साथ-साथ कई अन्य विधायी कृत्यों द्वारा भी की जाती है। अवैध बर्खास्तगी से बचाव के कई तरीके हैं, और यदि नियोक्ता, निषेधों के बावजूद, गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो उसे उनमें से किसी का भी उपयोग करने का अधिकार है।

हालांकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय विभाग के साथ शिकायत दर्ज करके सबसे बड़ा प्रभाव प्राप्त किया जाता है। एक गर्भवती महिला की गैरकानूनी बर्खास्तगी के लिए आवेदन महिला स्वयं और उसके प्रतिनिधि दोनों द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है। कोई अतिरिक्त साक्ष्य प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। निरीक्षण स्टाफ के कर्तव्यों में शिकायत के तर्कों की पूरी जांच करना और पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के उपाय करना शामिल है।

इस तरह की अपील का परिणाम रूस के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी के साथ-साथ अभियोजक के कार्यालय या अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसी को एक आपराधिक मामला शुरू करने के मुद्दे को हल करने के लिए सामग्री स्थानांतरित करना हो सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145।

हालांकि, काम पर बहाली केवल अदालत के फैसले से ही संभव है, जहां आपको जल्द से जल्द संपर्क करना चाहिए। यदि निरीक्षकों को गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में उल्लंघन का पता चलता है, तो आपको बहाल करने और जबरन अनुपस्थिति के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए अदालत में मुकदमा दायर करने की आवश्यकता है। साक्ष्य के रूप में, श्रम निरीक्षकों का एक आदेश दावे के साथ संलग्न होना चाहिए।

मामले के सफल परिणाम की स्थिति में, एक बेईमान नियोक्ता न केवल बर्खास्तगी के अपने फैसले को रद्द करने के लिए बाध्य होगा, बल्कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के आधार पर, पूरे के लिए पूरी तरह से मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। काम से जबरन अनुपस्थिति की अवधि।
कानून एक ही समय में कई उदाहरणों के लिए किसी के अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन करने पर रोक नहीं लगाता है, इसलिए श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करना कानूनी कार्यवाही शुरू करने की संभावना को बाहर नहीं करता है।

रूसी कानून इतना कठोर है कि यह महिलाओं को उस स्थिति में भी नौकरी से निकालने की अनुमति नहीं देता है जिसके लिए दूसरों को निकाल दिया जाता है, जिसमें अनुपस्थिति भी शामिल है (भाग 1) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 19.01.2015 संख्या 18-KG14-148)। क्या एक अनिश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को कठिन और (या) खतरनाक काम से बर्खास्त करना संभव है, अगर चिकित्सा कारणों से, उसके लिए ऐसा काम contraindicated है? नहीं। नियोक्ता को उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए जो उसके लिए contraindicated नहीं है, और यदि ऐसा स्थानांतरण असंभव है, तो उसे वेतन के साथ कड़ी मेहनत से हटा दें ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254) यह पूछे जाने पर कि क्या नियोक्ता अपनी पहल पर गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकता है, वर्तमान कानून भी स्पष्ट रूप से जवाब देता है - यह किसी संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त नहीं कर सकता है।

गर्भवती महिला को कानूनी रूप से कैसे आग लगायें

विकल्प 1. उनके स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से

विधान ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80) कर्मचारियों को किसी भी समय और किसी भी स्थिति में अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। इसलिए, इस सवाल का सबसे अच्छा जवाब: गर्भवती कर्मचारी को कैसे आग लगानी है, यह आपके अनुरोध पर है। इस तरह की बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल है: गर्भवती महिला को बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखना होगा, और उनके पारित होने के बाद, बर्खास्तगी के आदेश से खुद को परिचित करना और एक कार्य पुस्तिका प्राप्त करना और गणना। दो सप्ताह की अवधि के प्रमुख के साथ समझौते से कम किया जा सकता है.

पार्टियों का समझौता ( कला। 78 रूसी संघ का श्रम संहिता) आपको कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिणामों के बिना कर्मचारी के साथ भाग लेने की अनुमति भी देता है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 10.04.2014 संख्या 14-02 / ओओजी-1347 देखें)। इस मामले में एक महत्वपूर्ण बिंदु संविदात्मक संबंधों की समाप्ति पर कानूनी रूप से सक्षम रूप से तैयार किया गया समझौता है। इस तरह के समझौते को पार्टियों के आपसी समझौते से ही रद्द किया जा सकता है।

संकेतित आधार पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी उसे बाद में अपनी पिछली नौकरी में बहाल करने का अधिकार नहीं देती है, भले ही उसने अपना मन बदल लिया हो या बर्खास्तगी के समय अपनी स्थिति के बारे में नहीं जानता था (यह है अगर हम इसका पालन करते हैं कानून का तर्क, लेकिन अदालतें कभी-कभी विपरीत निर्णय लेती हैं)।

विकल्प 2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण

यह विकल्प कुछ बारीकियों से जुड़ा है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है यदि दो शर्तें एक साथ पूरी होती हैं:

• अनुबंध मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था, और यह कर्मचारी काम पर जाता है;
• संगठन में कोई रिक्तियां नहीं हैं जो उसकी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करती हैं और उसके स्वास्थ्य कारणों से contraindicated नहीं हैं।

दूसरे शब्दों में, अगर कोई अपनी मुख्य नौकरी पर जाता है, और भले ही कंपनी के पास रिक्तियां हों, जिस पर किसी कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन फिलहाल स्वास्थ्य कारणों से यह असंभव है, नियोक्ता को इस तरह के समझौते को समाप्त करने का अधिकार है .

क्या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से निकाल दिया जा सकता है? नहीं, वे नहीं कर सकते।

नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ानी होगी ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261), अगर महिला अपनी स्थिति की पुष्टि करते हुए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करती है। अनुबंध को तब तक बढ़ाया जाना चाहिए जब तक कर्मचारी जन्म नहीं देता (28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 27 देखें)।

बच्चे के जन्म की स्थिति में, मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन बर्खास्तगी की जाती है। यदि कर्मचारी उसके जन्म की सूचना नहीं देना चाहता है, तो उसे उस दिन से एक सप्ताह के भीतर बर्खास्त किया जा सकता है जब नियोक्ता को पता था या जन्म के बारे में पता होना चाहिए था।

विकल्प 3. परिसमापन के संबंध में

एक उद्यम के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति उसी तरह से होती है जैसे अन्य कर्मचारी ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180) क्रियाओं का क्रम इस प्रकार है:

1. कर्मचारी को कम से कम दो महीने पहले सेवा अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाएगा।
2. भुगतान की गणना की जाती है (चालू महीने के लिए वेतन और विच्छेद वेतन)।
3. बर्खास्तगी को कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ प्रलेखित किया गया है।

क्या गर्भवती महिला को दो महीने से पहले आग लगाना संभव है? यह संभव है, लेकिन केवल अगर कर्मचारी खुद दो निर्दिष्ट महीनों के लिए इंतजार नहीं करना चाहता है और पहले से ही दूसरी नौकरी पा चुका है। संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी को भाग 3 . के आधार पर समय से पहले किया जा सकता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180.

अन्य विकल्प

क्या उन्हें किसी अन्य मामले में गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है? हां, पार्टियों के नियंत्रण से बाहर के कारणों से। ऐसे मामले सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं और कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से पूरी तरह से अक्षम माना जाता है या आपातकालीन परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जो रोजगार संबंध (प्राकृतिक आपदा, आपदा, शत्रुता, बड़ी दुर्घटना या अन्य आपात स्थिति) को जारी रखने से रोकती हैं। पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों की एक पूरी सूची, और जिन शर्तों के तहत उन्हें ऐसा माना जा सकता है, उनमें दी गई है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83.

स्पष्टता और तुलना के लिए बर्खास्तगी के कारणों की तालिका।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता ने एक गर्भवती महिला को पर्याप्त आधार के बिना बर्खास्त कर दिया, तो उसे 200,000 रूबल या 18 वेतन का जुर्माना और कुछ मामलों में 360 घंटे तक सुधारात्मक श्रम (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) का सामना करना पड़ता है।

अपने अधिकारों के उल्लंघन के मामले में गर्भवती महिला के पास कहां जाएं

यदि एक गर्भवती महिला को लगता है कि उसे अवैध रूप से निकाल दिया गया था, तो वह श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में आवेदन कर सकती है।

सारांश

संक्षेप में, इस सवाल का जवाब कि क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है, इस पर निर्भर करता है:

• रोजगार संबंध की प्रकृति;
• बर्खास्तगी के लिए आधार;
• रोजगार की समाप्ति की शर्तें।

सामान्य तौर पर, ऐसे श्रमिकों को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन कानून के मानदंडों और प्रक्रियात्मक पहलुओं के सख्त अनुपालन के अधीन। अन्यथा, एक गर्भवती महिला को अदालत के फैसले से बहाल किया जा सकता है, और नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।