Stáva sa), zubár, obchodník - pravdepodobne niekde v detstve žijú vaše skryté sny. Áno, ako dieťa ste ešte nevedeli nič o živote a nemali ste ani poňatia o vysnívaných profesiách. Ale ktovie, možno práve tam sú pochované vaše nerealizované talenty. Spomeňte si, na koho ste sa v detstve radi hrali, za koho ste sa radi vydávali. Áno, dokonca aj „spravodajský agent“ a „arktický prieskumník“ sa môžu ukázať ako detský sen realizovaný v súčasnosti.

Ak ešte neodišiel vlak, ak ste mladí a energickí, ak ešte študujete alebo ste v prvom ročníku, skúste sa v rôznych oblastiach. Vždy sa na to dá nájsť čas. Kým ste mladí, môžete sa naučiť detaily života v reštauráciách registráciou alebo vo veľkých obchodoch tým, že sa stanete obchodným poradcom. Môžete si privyrobiť ako sprievodca, zamestnanec múzea alebo ak chcete, môžete si nájsť miesto na klinike. Samozrejme, nezaplatíte veľa, ale získané skúsenosti sú na nezaplatenie. Následne sa vám bude oveľa jednoduchšie rozhodnúť, či chcete pracovať tu alebo tam.

Ďalším krokom, ktorý vám umožní pochopiť, či ste na správnej ceste, je priemyselná prax na vysokej škole. V tom čase už budete mať určité vedomosti a určité porozumenie profesii, ktorú získate po ukončení vysokej školy. Na druhej strane, ak si zrazu uvedomíte, že to nie je pre vás, že sa z nejakého dôvodu učíte z histórie, keď chcete stavať jadrové ponorky, stále máte čas obrátiť sa iným smerom.

Ak ste už dospelý, skúsený človek a podnikanie, ktoré robíte, vám neprináša peniaze ani potešenie, stále máte možnosť vyskúšať si inú oblasť. Existuje veľa personálnych agentúr, ktoré vás môžu poslať pracovať. Tam sa môžete zoznámiť s ďalšími aktivitami, ktoré ste možno nikdy nevyskúšali. Potom si vyberiete nová práca- alebo sa naučte viac si vážiť a milovať špecialitu, ktorej ste kedysi roky študovali a ktorej sa teraz venujete.

Pri výbere podniku podľa vašich predstáv počúvajte hlas svojho srdca. Hlas vášho srdca vám povie, čo presne chcete robiť a čo vo všeobecnosti od práce očakávate. Ak potrebujete prácu, ktorá vám bude prinášať potešenie a bez ohľadu na to, koľko peňazí za ňu zaplatia, hľadajte práve takúto prácu. Ak je pre vás hlavná vec plat a príležitosť kariérny rast a je to práve toto, a nie podnikanie samotné, čo vám prinesie potešenie - potom hľadajte „zlatú baňu“. Len nedostaňte zlatú horúčku!

Tip 2: Ako sledovať plnenie povinností zamestnancami

Aj tí najsvedomitejší a najkompetentnejší umelci musia byť pod dohľadom. Ale tím zložený z neskúsených ľudí, ktorým sa nechce pracovať, a z profesionálov, pre ktorých je práca potešením, treba ovládať inak.

Pokyny

Najintenzívnejšiu kontrolu nad tým, ako si zamestnanci plnia svoje povinnosti, budete potrebovať, ak vôbec nie sú motivovaní pracovať a robiť sa im nechce. V tomto prípade budete musieť každému veľmi podrobne povedať, čo musí urobiť, a povedať, ako musí dosiahnuť výsledok. Potom ich požiadajte, aby zopakovali všetko, čo ste povedali, aby ste sa uistili, že vám správne porozumeli a vedeli, ako problém vyriešiť.

V takom prípade, aby ste boli na bezpečnej strane a opravili prácu včas, zabezpečte kontroly s určitou frekvenciou alebo po dokončení ďalšej fázy. Trest by mal nasledovať za nedodržanie lehôt alebo nesprávne exekúcie pokyny. V opačnom prípade nezabudnite zamestnanca povzbudiť, najlepšie finančne.

Keď sú pod vaším vedením neskúsení špecialisti, ktorí sa snažia dobre pracovať, potom musia aj oni podrobne vysvetliť samotnú úlohu a spôsoby jej vykonávania, poučiť ich a usmerniť. To však nebude trvať dlho a po určitom čase už takáto prísna kontrola nemusí byť potrebná.

Ak ste si istí, že zamestnanec, ktorý si vypočul a pochopil vašu úlohu, sa s ňou vyrovná exekúcie nezávisle, potom môžete riadiť jeho prácu na základe výsledku, ktorý získa. V tomto prípade existuje riziko posledná chvíľa zistíte, že úloha nebola dokončená, no svojich podriadených poznáte lepšie a budete dôverovať tomu, komu môžete.

Monitorujte vykonávanie zodpovednosti zamestnancov Vysoká kvalifikácia je potrebná vo fáze prijímania kontroverzných rozhodnutí. Takýto tím pracuje pod sebakontrolou a stačí si vypočuť ich navrhované riešenia problému a schváliť ich. Kontrola ako taká môže takýchto ľudí dokonca uraziť a znížiť ich motiváciu pracovať. Superprofesionáli vôbec nepotrebujú kontrolu – zasiahnuť môžete len vtedy, keď vás o to požiadajú.

Aby ste si vybrali pre seba alebo svoje dieťa optimálne povolanie, musíte sa najskôr rozhodnúť pre odbor, ku ktorému máte vy alebo vaše dieťa bližšie. Po absolvovaní jednoduchého testu sa vám bude ľahšie rozhodovať o výbere školy, vysokej školy alebo technickej školy. Náš test [Choice budúce povolanie] poskytne vášmu dieťaťu alebo vám právo samostatne si vybrať budúce povolanie a pomôže vám lepšie si uvedomiť svoje schopnosti v živote. Odpovedzte na všetky otázky s maximálnou úprimnosťou, verte vo svoje silné stránky a že vy alebo vaše dieťa zvládnete akúkoľvek prácu. Testovanie pre deti je najlepšie vykonať vo veku od 12 do 13 rokov. Na konci testu dostanete hodnotenie oblasti činnosti, ktorá je pre vás alebo vaše dieťa najrelevantnejšia. Náš online test: [Výber budúceho povolania] je úplne zadarmo bez SMS alebo registrácie! Výsledok sa zobrazí ihneď po zodpovedaní poslednej otázky!

Test obsahuje 20 otázok!

Spustite test online:

Ďalšie online testy:

	Názov testu	Kategória	Otázky
1.	Určite si úroveň inteligencie. IQ test trvá 30 minút a obsahuje 40 jednoduchých otázok.	inteligenciu	40
2.	IQ test 2 online Určite si úroveň inteligencie. IQ test trvá 40 minút a obsahuje 50 otázok.	inteligenciu	50	Spustiť test:
3.	Test vám umožní zlepšiť si znalosti ruských dopravných značiek schválených pravidlami dopravy(pravidlá cestnej premávky). Otázky sú generované náhodne.	vedomosti	100
4.	Test znalostí o krajinách sveta podľa vlajok, polohy, oblasti, riek, hôr, morí, hlavných miest, miest, obyvateľstva, mien	vedomosti	100
5.	Zistite charakter svojho dieťaťa zodpovedaním jednoduchých otázok z nášho bezplatného psychologického testu. online test A.	charakter	89
6.	Zistite temperament svojho dieťaťa zodpovedaním jednoduchých otázok z nášho bezplatného online psychologického testu.	temperament	100
7.	Určte svoj temperament zodpovedaním jednoduchých otázok z nášho bezplatného online psychologického testu.	temperament	80
8.	Určte svoj typ postavy zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	30
9.	Určite najvhodnejšie povolanie pre vás alebo vaše dieťa zodpovedaním jednoduchých otázok z našej bezplatnej psychologičky	povolanie	20
10.	Zistite svoju úroveň komunikačných schopností zodpovedaním jednoduchých otázok z nášho bezplatného online psychologického testu.	komunikačné schopnosti	16
11.	Zistite úroveň svojich vodcovských schopností zodpovedaním jednoduchých otázok z nášho bezplatného online psychologického testu.	vedenie	13
12.	Zistite rovnováhu svojej postavy zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	12
13.	Určte úroveň svojho tvorivosť odpovedaním na jednoduché otázky nášho bezplatného online psychologického testu.	schopnosti	24
14.	Zistite svoju úroveň nervozity zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	nervozita	15
15.	Zistite, či ste dostatočne pozorní, zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	všímavosť	15
16.	Zistite, či máte dostatočne pevnú vôľu, zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	sila vôle	15
17.	Zistite svoju úroveň vizuálnej pamäte zodpovedaním otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	pamäť	10
18.	Určte svoju úroveň odozvy zodpovedaním otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	12
19.	Určte svoju úroveň tolerancie zodpovedaním otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	9
20.	Určite svoj životný štýl zodpovedaním otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	27

• 
  
  Urobte si test zo svojich vedomostí o kontinentoch a kontinentoch, upevnite si vedomosti z geografie
• 
  
  Ponúkame vám bezplatný test vašej pamäte pomocou metódy zapamätania obrázkov.
• 
  
  Test bude trvať približne 5 minút a bude obsahovať 50 pokusov.

Moderné pracovné podmienky, produktivita a kvalita vykonávanej práce si čoraz viac vyžadujú od uchádzačov primerané výkonové, osobnostné, psychické a obchodné kvality. Na tento účel mnohé seriózne organizácie využívajú testovanie pri prijímaní zamestnancov, najmä v oddeleniach ako FSB, Ministerstvo vnútra, Ruské železnice..., banky vrátane Sberbank..., ako aj veľké korporácie.

Pracovné testy sa vykonávajú pre účtovníkov, manažérov, policajtov a hasičov, pilotov a strojníkov, právnikov a dokonca aj obchodných poradcov...

Na tejto stránke psychoanalytického webu webovej stránky môžete ísť online a zadarmo psychologické testy, ktorý sa používa pri uchádzaní sa o prácu v rôznych oddeleniach a organizáciách online a bezplatne.

Majte však na pamäti, že ide o príklady testov používaných pri uchádzaní sa o prácu, pretože Každý zamestnávateľ môže použiť vlastné testovanie v závislosti od požadovaných osobných, mentálnych, emocionálnych, morálnych a obchodných kvalít uchádzača o konkrétnu pozíciu alebo profesiu v konkrétnom podniku alebo inštitúcii.
(Veľké korporácie používajú testy SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Aké psychologické testy podstupujú uchádzači pri uchádzaní sa o prácu?

Príklady základných psychologických testov používaných pri prijímaní do zamestnania v rôznych oddeleniach, organizáciách a podnikoch, ako sú FSB, Ministerstvo vnútra, Ministerstvo pre mimoriadne situácie..., Banky (Sberbank), obchod..., testovanie na pozíciu manažéra, hlavného účtovníka, policajta, hasiča, záchranára, obchodného pracovníka (obchodného poradcu), právnika...atď. (test výberu povolania)

Psychologické testy

Všeobecné psychologické testy pri uchádzaní sa o zamestnanie sa nepoužívajú tak často ako špecializované pre určité profesie.
Niektorých zamestnávateľov však môžu zaujímať výsledky testov na rýchlosť nervových procesov (temperament), zvýraznenie charakteru, pamäť, pozornosť a všímavosť.

• Test znakov - (verzia softvéru)
• Test temperamentu - (verzia softvéru)
• Test pozornosti (prepínanie pozornosti)

Verbálne testy

Slovný test pri uchádzaní sa o zamestnanie je základom pohovoru s uchádzačom o pozíciu a povolanie, kde sa vyžadujú verbálne (rečové) schopnosti uchádzača.

Testy z matematiky

Niektoré korporácie používajú pri prijímaní do zamestnania matematické testy na určenie analytických schopností uchádzača.

• Test z matematiky (s odpoveďami)

Numerické testy

Pri niektorých pozíciách, ako je účtovník, zamestnávatelia pri prijímaní zamestnancov využívajú numerické testy.

• SHL test

Logické testy

Logické testy pri uchádzaní sa o prácu poskytujú zamestnávateľovi informácie o schopnosti uchádzača nájsť správne rozhodnutia v neznámych situáciách.
Test logického myslenia

Emocionálne testy

Emocionálna stabilita, odolnosť voči stresu - nevyhnutné ukazovatele certifikácie - testy pre prijatie do zamestnania a následná recertifikácia - uchádzačov a súčasných zamestnancov na pozíciách, kde potrebujete pracovať s ľuďmi, v nebezpečných, núdzových a stresových situáciách (napríklad polícia, Ministerstvo Mimoriadne situácie, obchod...)

Testy osobnosti

Hlavné, široko používaným testom osobnosti pre zamestnanie je test SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) – známy aj ako Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) a jeho skrátená verzia, MMPI Mini-Cartoon.

Testy inteligencie

Úroveň, inteligenčný kvocient (IQ) uchádzača je často najdôležitejším testovacím ukazovateľom pri uchádzaní sa o prácu, kde intelektuálne schopnosti budúci zamestnanec.

• CAT test online (krátky orientačný dotazník na zistenie všeobecných mentálnych schopností – niekedy sa používa v Centre pre vnútorné záležitosti Ministerstva vnútra)

(so softvérovým spracovaním výsledkov)


• Test geniality (známy aj ako test reakcie „Červené námestie“ – niekedy sa používa v centrálnom operačnom stredisku ministerstva vnútra)

Kreatívne testy

V mnohých moderné organizácie Požadujú sa kreatívni, kreatívni ľudia, ktorí niekedy musia mať organizačné a dokonca aj podnikateľské schopnosti, preto sa pri prijímaní zamestnancov využívajú aj kreatívne testy.

Často sa stáva, že človeka vedú životom názory iných ľudí, či už sú to rodičia, priatelia alebo nejaká autorita. Všetci žijeme a rozhodujeme sa pod spoločenským tlakom. Rozhodovanie o výbere miesta výkonu práce a kariéry, životného partnera, bydliska. Sú však tieto riešenia vždy optimálne? Samozrejme, že nie! Väčšina ľudí na svete nerobí to, čo chcú. Akoby žili život niekoho iného. Byť ako oni, ťahať sa každý deň do práce, ktorú nemáte radi – je toto to, čo chcete? Nemusíte premrhať svoj život prácou, ktorá vám nevyhovuje! Niekedy sa stačí pozrieť na seba zvonku a pochopiť, že niečo nie je vo vašom živote v poriadku, je najvyšší čas niečo zmeniť!

Časopis IQR vyvinul online psychologický test “ aká práca mi vyhovuje " Každému ponúkame možnosť bezplatne absolvovať náš expresný test kariérového poradenstva – trvá to len dve minúty. Nemusíte míňať peniaze a čas vypĺňaním veľkých, nudných formulárov, ktoré ponúkajú rôzne centrá kariérového poradenstva. Základné profesijné sklony človeka možno identifikovať aj krátkym testom.

Ako si vybrať povolanie - test

Ako si vybrať povolanie

Toto test výberu typu profesií. Odpovedať iba 12 krátke otázky, získate percentuálny sklon k rôzne druhy zamestnanie podľa vášho psychotypu. Váš životopis bude obsahovať približný zoznam profesií, ktoré by vám najviac vyhovovali.

A dnes na internete nový trend- peňažná ezoterika. Podstata prístupu: peniaze sú energia, ktorú potrebujete, aby ste mohli prilákať, udržať a zvýšiť. Môžete „upgradovať“ svoje myslenie o peniazoch rôznymi spôsobmi. Hrajte slávnu hru Cash Flow, pracujte, rozvíjajte dobré návyky.

Nezľaknite sa, nebudeme učiť „konšpirácie o peniazoch“. Chcel som len poznamenať, že všetkými týmito knihami a školeniami sa ako „červená niť“ tiahne cenná myšlienka. Dobré peniaze pochádzajú z práce/podnikania, ktoré vás skutočne baví! A na čo máme schopnosti.

Takže dnes budem hovoriť o tom, ako nájsť svoju obľúbenú prácu pomocou jednoduchého, ale prekvapivo presného testu.

Na internete je množstvo testov spôsobilosti. A v blogoch, na fórach a na špecializovaných stránkach. Vychádzajú dokonca aj v lesklých časopisoch, takže medzi účesom a manikúrou si ženy môžu vybrať aktivitu podľa svojich predstáv.

Niekedy medzi testami narazíte na prekvapivo presné!

Autori unikátnej metodiky s názvom Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham a Donald Clifton, sú uznávanými odborníkmi na manažment a vedenie. Vyvinuli test na identifikáciu vrodených „talentov pre prácu“ a napísali vynikajúcu knihu: „Vyťažte maximum: silné stránky zamestnancov slúžiace podniku“.

Skúsim pointu zhrnúť v skratke. Autori sa domnievajú, že 99 % ľudí robí rovnakú chybu už od detstva. Zameriavame sa na to, čo nefunguje. A toto „niečo“ sa snažíme dotiahnuť aspoň na priemernú úroveň. Povedzme, že nie ste dobrý v matematike – učíme sa s učiteľom.

Marcus Buckingham a Donald Clifton sú presvedčení, že tento prístup je zásadne nesprávny.

Ak sa človek sústredí na slabé stránky a nie na silné stránky, všetko sa mu dáva cez silu a so silou s veľkými ťažkosťami. Oveľa logickejšie je zamerať sa na svoje prirodzené talenty a rozvíjať ich vo svojej obľúbenej práci alebo podnikaní.

Povedzme keby silné stránky– chuť súťažiť, schopnosť spájať ľudí, charizma a strategické myslenie, vtedy ste rodený obchodník a manažér. A je nepravdepodobné, že budete úspešní v účtovníctve, programovaní alebo písaní poézie.

Rozdiel v úsilí pri „svojom“ alebo „cizím“ povolaní je kolosálny! Je to ako plávanie s prúdom alebo proti prúdu.

1. Talenty sú vrodené a opakovateľné vzorce myslenia, správania a reagovania. Takéto talenty odhaľuje test Clifton StrengthsFinder.
2. Zručnosti sú zručnosti, ktoré boli privedené k automatizácii opakovaným opakovaním.
3. Vedomosti – získané poznatky a fakty

Všetky tri zložky spolu predstavujú „silné stránky“. Autori metodiky sa domnievajú, že najdôležitejšou „zložkou“ úspechu v práci sú vrodené talenty, ktoré sú prirodzené.

Ako identifikovať svoje kľúčové talenty?

Rozpoznať svoje silné stránky nie je také jednoduché, ako sa zdá. Človek môže byť šťastný len pre tých, ktorí od detstva presne vedia, kým budú v budúcnosti.

Všetci ostatní si musia hľadať cestu. Napríklad raz za šesť mesiacov alebo rok zvládnuť nový vzhľadčinnosti. Prirodzené sklony vám umožňujú rýchlo sa naučiť a osvojiť si nové zručnosti vo „vlastnom“ odbore. Koľkí z nás si však môžu dovoliť „testovať praxou“ pred 40. rokom života?

Testovanie StrengthsFinder vám pomôže rýchlo „nájsť sa“. Test je založený na výsledkoch 30-ročného štúdia silných stránok najviac rôznych ľudí a ich vplyv na úspech v práci. Testovanie je založené na všeobecnom modeli pozitívnej psychológie.

Tematický profil Clifton StrengthsFinder vám pomôže vybrať päť dominantných „tém“ alebo talentov z 34 možné možnosti. Nájdených „päť“ sú oblasti činnosti, ktoré poskytujú maximálne príležitosti na rozvoj.

Výsledky testov vám uľahčia nájsť si prácu, ktorá sa vám páči v Kolomne alebo Moskve. A robte to, čo naozaj milujete.

Príklady dominantných talentov

"Študent". Človek má z procesu učenia rovnaké potešenie ako z jeho výsledkov. Nebojí sa nových úloh a projektov. Neustále sa zlepšuje v oblastiach, ktoré ho priťahujú.

"Sebadôvera." Sebadôvera umožňuje podstúpiť ďalšie riziko. Muž bez strachu na seba berie viac komplexné úlohy. Vynikajúci pri prekonávaní prekážok.

„Prispôsobivosť“. Ľahko sa prispôsobí každej situácii, využíva všetky možnosti aktuálneho okamihu. Dokáže vykonávať niekoľko rôznych úloh súčasne.

"Pozor". Ľudia s takým talentom analyzujú každú situáciu a triezvo posudzujú riziká. Neradi konajú spontánne a robia len informované rozhodnutia.

„charizmu“. Takéto osobnosti vyvolávajú sympatie od prvých minút komunikácie a ľahko priťahujú ľudí na svoju stranu. Sú to tí, ktorí najčastejšie začínajú konverzáciu a podporujú úprimnosť.

"Pozitívnosť." Vrodení optimisti vidia vo všetkom svetlú stránku. Infikujú ostatných pozitívny prístup a inšpirovať k efektívnej práci. Neúspech je pre nich užitočná lekcia a nie dôvod, aby sa vzdali.

Respondent potrebuje odpovedať na 180 otázok za 20 sekúnd. Každá otázka pozostáva z dvoch výrokov. Musíte si vybrať ten, ktorý zodpovedá vášmu správaniu. Napríklad: „Pozorne som si prečítal pokyny“ a „Radšej sa hneď pustím do práce“ (montáž nábytku, riešenie novej pomôcky).

Na základe prijatých odpovedí program vyberie päť dominantných talentov. Využitím svojich silných stránok človek mnohonásobne zvyšuje svoju efektivitu!

Online test Clifton StrengthsFinder je dostupný aj v ruštine (sf1.strengthsfinder.com). Pravda, nenašiel som to zadarmo na internete. Každá kniha Achieve Your Maximum má jedinečný kód, ktorý je potrebné zadať do formulára pred vykonaním testu. Kniha s kódom sa predáva aj v elektronickej podobe (určite som ju videl na liter.ru).

Čo ak neviem, čo chcem?

Posaďte sa a úprimne odpovedzte na tri otázky:

1. Čo robím najradšej
2. Čo som ochotný urobiť hoci aj zadarmo?
3. O čom sa vždy snažím dozvedieť viac

Ako ste si našli svoju obľúbenú prácu?