To naznačuje so zamestnankyňou v tehotenstve nemožno skončiť pracovný pomer z podnetu zamestnávateľa s výnimkou dvoch prípadov:

Vo všetkých ostatných prípadoch je odpoveď na otázku „je možné prepustiť tehotnú ženu? je negatívny. Aj keď uzatvorila zmluvu na dobu určitú a jej trvanie už uplynulo, zamestnávateľ je povinný predĺžiť zmluvu až do pôrodu alebo do skončenia materskej dovolenky.

Odkaz. Zákon nedáva zamestnávateľovi právo prepustiť takú zamestnankyňu ani pre neprítomnosť v práci - má právo ju iba vystaviť iným disciplinárnym trestom ustanoveným vnútornými aktmi podniku a nie v rozpore so zákonom (napríklad zbaviť jej bonusov atď.).

Znamená to však, že tehotná žena nemôže sama ukončiť pracovný pomer? Nie čl. 261 takéto obmedzenie neobsahuje, čo znamená, že normy čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dokonca počas tehotenstva má zamestnankyňa právo podať žiadosť a skončiť na vlastnú žiadosť. Zároveň však obe strany pracovnej zmluvy musia pri takomto prepúšťaní brať do úvahy množstvo znakov.

Rokovací poriadok

Uplatňuje sa

čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že k ukončeniu pracovnej zmluvy z vlastnej vôle zamestnanca dochádza len na základe jeho písomnej žiadosti. Prvým krokom k výpovedi tehotnej zamestnankyni je teda podanie tejto žiadosti (hovorili sme o tom, ako dať výpoveď tehotnej zamestnankyni zo zákona). Dokument je možné predložiť:

1. Na personálne oddelenie spoločnosti.
2. Vedúci štrukturálnej jednotky, v ktorej žena pracuje.
3. Priamo vedúcemu celého podniku alebo osobne jednotlivému podnikateľovi.

Konkrétny postup podávania je určený miestnymi predpismi platnými v podniku.

Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení z vlastnej vôle platí pravidlo dvojtýždňového „odpracovania“. To znamená, že odo dňa nasledujúceho po podaní žiadosti začína plynúť 14-dňová lehota. Dáva sa zamestnávateľovi s cieľom nájsť iného zamestnanca, ktorý nahradí toho, ktorý odchádza.

Po uplynutí tohto obdobia má tehotná žena právo ukončiť svoju pracovnú činnosť: posledným dňom lehoty sa ukončia všetky jej vzťahy so zamestnávateľom.

Výstražná lehota podľa čl. 80 je voliteľné– k ukončeniu pracovnej zmluvy môže dôjsť skôr. Bez odpracovania však zamestnávateľ, hoci má právo, nie je povinný – pracovná legislatíva takúto podmienku neobsahuje.

Ak vedúci podniku alebo samostatný podnikateľ nedá súhlas s predčasným prepustením, aj tehotná žena bude musieť vypracovať celé varovné obdobie.

Dôležité! Ak sa však žena dostane do väzby pred rozhodnutím alebo je v liečebnom ústave z iných dôvodov, má právo požiadať o skončenie pracovného pomeru v lehote, ktorú sama určí, pretože nemôže ďalej plniť svoje povinnosti. .

Príprava personálnych dokumentov

Po predložení žiadosti zamestnávateľovi sa vypracuje táto dokumentácia:

1. Prepúšťací príkaz na tlačive č. T-8 alebo T-8a. Uvádza dôvody prepustenia (vlastné želanie) a článok Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorého sa prepúšťanie vykonáva (článok 80). Pracovník sa oboznamuje s objednávkou proti podpisu.
2. Informácie o výške zárobku za posledné 2 mesiace. Vydáva sa spolu s pracovnou knihou.
3. Zápis do zošita. Vyrába sa presne podľa objednávky.
4. Výpočet bločku (tlačivo č. T-61) na vyplatenie všetkých dlžných peňazí zamestnankyni.
5. Osvedčenie o informáciách zaslané FIU (odseky 2 – 2.2 článku 11 federálneho zákona č. 27-FZ zo 4. 1. 1996).
6. Zápis do osobnej karty zamestnanca (tlačivo č. T-2). Zamestnanec sa oboznamuje so záznamom aj proti podpisu.

Všetky vyššie uvedené štandardné formuláre sa používajú, ak podnik nemá vyvinuté vlastné formuláre. Toto právo existuje od roku 2013. Väčšina organizácií však stále používa štandardné formuláre schválené Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie v roku 2004.

Výpočet a vystavenie pracovného zošita

V posledný deň práce musia byť zamestnancovi vyplatené všetky peniaze ktorý si zarobila, ale ešte ho nedostala. Okrem toho sa v ten istý deň vydáva pracovná kniha.

Ak zamestnankyňa v posledný deň trvania pracovnej zmluvy nepracovala, peniaze dostane nasledujúci deň po tom, čo si vyžiada výpočet.

Aké platby sú splatné?

Ak žena prestane počas tehotenstva, mala by vedieť, na aké platby má nárok:

1. Plat za odpracovanú časť mesiaca.
2. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku (za odpracovanú časť roka).

Musíte si však zapamätať: bývalý zamestnávateľ už nie je povinný vyplácať dávky za tehotenstvo, pôrod a starostlivosť o dieťa od okamihu prepustenia.

Výnimkou sú prípady, keď „materská dovolenka“ prišla menej ako mesiac po prepustení a zároveň bolo prepustenie z vlastnej vôle spojené s niektorými okolnosťami zaznamenanými nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z decembra. 23, 2009 č. 1012n. Tie obsahujú:

• Sťahovanie k manželovi alebo s manželom do jeho nového pôsobiska.
• Choroba, ktorá znemožňuje pokračovať v práci alebo bývaní v danej oblasti.
• Starostlivosť o chorých členov rodiny.

Tu sa treba riadiť aj čl. 1.4 a ods.2 čl. 5 č. 255-FZ týkajúci sa poistného (v tomto prípade zdravotného a sociálneho) zabezpečenia.

Ak šéf prinúti ženu odísť

Na poznámku. Legislatíva ustanovuje pre tehotné pracovníčky „materskú“ dovolenku – teda na tehotenstvo a pôrod, ako aj na starostlivosť o dieťa.

Celý čas žena zostáva zamestnancom podniku, má platiť do povinných fondov- a preto je takáto situácia pre zamestnávateľa mimoriadne nerentabilná.

V dôsledku toho, žiaľ, mnohí z nich používajú na svojich zamestnancov nátlak – nútia ich z vlastnej vôle skončiť.

Čo by mala žena v takejto situácii robiť? Najprv musí urobiť niekoľko krokov:

Na to treba pamätať tehotná žena nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa. Aj keď poruší disciplínu, pracovný pomer možno ukončiť len na podnet zamestnanca alebo dohodou strán.

Zodpovednosť

Ak zamestnávateľ nátlakom, vyhrážkami alebo vydieraním prinútil zamestnanca skončiť, bude musieť odpovedať podľa zákona. V tomto prípade bude platiť nasledovné:

1. Správna legislatíva - čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
2. Trestný zákon - čl. 145 Trestného zákona Ruskej federácie.

Poznámka! Ak Kódex správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje iba trest za diskrimináciu, potom čl. 145 Trestného zákona Ruskej federácie priamo hovorí o neoprávnenom prepustení tehotných žien.

Vinník bude potrestaný vo forme:

• pokuta do 200 tisíc rubľov alebo iný príjem za rok a pol;
• alebo povinná práca do 360 hodín.

Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že trest, aj keď je trestnoprávny pomer relatívne mierny, so sebou nesie záznam v registri trestov a všetky právne dôsledky, ktoré stanovuje Trestný zákon Ruskej federácie.

Môže zamestnávateľ odmietnuť?

Je možná aj opačná otázka: môže vedúci podniku alebo individuálny podnikateľ odmietnuť svoju tehotnú zamestnankyňu, ktorá sama chce skončiť? Existujú nejaké dôvody na odmietnutie ukončenia pracovnej zmluvy?

Tu je potrebné poznamenať: Zákonník práce Ruskej federácie takéto dôvody v zásade neobsahuje. Bez ohľadu na stav tehotenstva, čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie neposkytuje zamestnávateľovi možnosť vyhnúť sa ukončeniu pracovnej zmluvy.

Navyše umenie. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie výslovne zakazuje nútenú prácu - a to bude konanie zamestnávateľa, ktorý odmietne ukončiť pracovný pomer na žiadosť zamestnanca.

Aj keď je zamestnankyňa jedinečným špecialistom, zamestnávateľ má právo ju len presviedčať, aby zostala v práci – nie však brániť jej prepusteniu.

Záver

Dobrovoľné prepustenie je jedným z mála spôsobov ukončenia pracovnej zmluvy s tehotnou ženou. Táto možnosť je celkom legálna, ale iba v prípade, ak k prepusteniu dôjde dobrovoľne a ak nedôjde k iným porušeniam pracovného práva.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Ako ochrániť svoje právo pracovať pre budúcu matku?; keď má šéf možnosť ju vyhodiť bez porušenia zákona a za akých okolností to zákonník práce neumožňuje? - prečítajte si podrobné vysvetlenie k týmto otázkam od nášho popredného právnika v oblasti pracovného práva Gerasimova Iľju Alexandroviča.

Za posledné tri roky došlo v mnohých regiónoch Ruska k vlne znižovania počtu spoločností. Preto je dnes obzvlášť dôležité vedieť o najrelevantnejších zmenách v pracovnej legislatíve. Najmä v zraniteľnom postavení sú dámy, ktoré sa pripravujú na to, aby sa stali matkou. Majitelia firiem v situácii šetrenia hľadajú čoraz šikovnejšie spôsoby, ako sa zbaviť tehotných žien.

O ženy počas tehotenstva sa stará legislatíva

Správa o tom, že sa zamestnankyňa pripravuje stať sa matkou, len zriedka dokáže potešiť bezprostredného šéfa, bez ohľadu na to, aký slušný a férový človek môže byť. Negatívny postoj podriadených k tehotenstvu je často spôsobený tým, že odchod ženy na materskú dovolenku má pre riaditeľa spoločnosti nepríjemné následky. Kompetentný šéf vie, že zákon je na strane budúcej matky a teraz sa k nej bude musieť správať povýšenecky, oslobodiť sa od tvrdej práce, nadčasov, dovoliť jej navštevovať predpôrodné kliniky a zatvárať oči pred mnohými dňami choroby. A po odchode dievčaťa na materskú dovolenku bude musieť platiť materské až do roka a šiestich mesiacov dieťaťa.

Okrem toho musíte nájsť nového zamestnanca, ktorého treba zaškoliť odznova. Nájsť náhradu počas trvania vyhlášky je vždy ťažšie, keďže nie každý kompetentný odborník bude súhlasiť s dočasnou prácou. Pre novopečenú matku je jej miesto v štáte zachované až do troch rokov veku dieťaťa.

Jedným slovom, je nerentabilné mať dievča na zaujímavej pozícii v štábe, ale nedá sa len tak zredukovať alebo prepustiť. Práva tehotných žien a matiek sú chránené zákonom. V období nosenia bábätka av prvých dvanástich mesiacoch života ani jej manžel nemá možnosť sa s ňou rozviesť. A Zákonník práce Ruskej federácie veľmi jasne upravuje jej práva na prácu. Keď ich pozná, žena sa bude môcť chrániť pred nezákonným zbavením práce.

Čo nie je dôvodom na prepustenie?

Manažéri, ktorí majú elementárne poňatie pracovnej legislatívy, dobre vedia, že žena nemôže dostať výpoveď v období tehotenstva, a preto vymýšľajú nové a nové spôsoby, ako obísť zákon, hľadajúc stále užšie diery.

Budúca matka si musí pamätať, že nemá právo zbaviť ju práce v nasledujúcich situáciách:

• Ak zamestnankyňa sama nechce zmeniť miesto výkonu práce a na jej výpovedi má záujem iba zamestnávateľ.
• Ak sa šéf domnieva, že prestala zvládať svoje pracovné povinnosti.
• Ak by dievča na konci skúšobnej doby predviedlo horší výkon, ako sa od nej očakávalo.
• V situácii, keď tehotná dáma pracuje na polovičný úväzok, no zároveň je k nej pozvaný stály zamestnanec. Stáva sa to, ak bolo dievča prijaté na čiastočný úväzok, napríklad pri absencii voľného pracovného miesta na plný úväzok v tom čase.

Stáva sa, že keď sa šéf dozvedel o tehotenstve zamestnanca, začne trvať na opustení pracoviska z vlastnej vôle. Ale ani na to nemá zákonné právo, aj keď si žena zle plní svoje povinnosti a robí hrubé chyby.

V prvom rade treba pripomenúť, že riaditeľka bude musieť zhromaždiť množstvo presvedčivých dôkazov, aby dokázala, že zamestnankyňa svojimi chybami v práci poškodila firmu. Ale aj keď sa takýto balík dokumentov zhromaždí, prepustenie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v tomto prípade nie je možné. Jediné, čo môže šéf urobiť, je zaviesť pokuty a prémie pre tehotnú zamestnankyňu.

Aké triky používajú zamestnávatelia?

Takého kolegu, akým je tehotná žena, sa chcú zbaviť aj tí najslušnejší režiséri. Aj keď vedia, že podľa zákona je to takmer nemožné, zamestnávatelia začínajú vymýšľať stále viac originálnych dôvodov na prepustenie, ktoré sú považované za nezákonné:

• Žena pracuje na čiastočný úväzok, čo znamená, že za ňu môže prevziať zodpovednosť druhý zamestnávateľ.
• Uvádza sa, že takéto rozhodnutie (o prepustení) urobil vlastník podniku alebo predstavenstvo akcionárov.
• Výpoveď je zakázaná, aj keď boli voči dievčaťu uvalené disciplinárne sankcie.
• Najnepoddajnejší šéfovia začnú budúcim mamičkám vytvárať neznesiteľné pracovné podmienky a nútia ich opustiť svoje pôsobisko z vlastnej vôle. Takéto konanie je v rozpore s pracovným právom.
• Ako viete, ťažká práca je pre tehotné ženy kontraindikovaná a zamestnávateľ je povinný poskytnúť ľahšiu prácu, ale môže odmietnuť ľahšiu pozíciu s odkazom na nedostatok vhodného voľného miesta. Stojí za to vedieť, že podľa zákona v tomto prípade môže byť žena zo zdravotných dôvodov oslobodená od výkonu služobných povinností, pričom si ponecháva plný zárobok.
• Nie je možné prepustiť ženu v pozícii ani pre absenciu, nemorálne správanie v práci alebo porušenie pracovnej disciplíny.
• Taktiež dokonalá krádež alebo prezradenie obchodného tajomstva tehotnou ženou nebude dostatočným dôvodom na prepustenie.

Môžu byť tehotné dievčatá prepustené v skúšobnej dobe?

V mnohých veľkých firmách budú musieť zamestnanci prejsť skúšobnou dobou, počas ktorej zamestnávateľ preverí, ako profesionálne a efektívne nový zamestnanec vykonáva svoju prácu. Po uplynutí tejto doby môže byť neschopná zamestnankyňa kľudne prepustená, ale len ak nejde o dievča v tehotenstve.

Budúca matka by si mala pamätať na nasledujúce dôležité body:

1. Ak žena už nosí dieťa v čase zamestnania a papierovania, potom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť pre ňu stanovená skúšobná doba.
2. Ak bola skúšobná doba stanovená pred tým, ako sa žena dozvedela o tehotenstve, tak po uplynutí tejto doby nemôže dostať výpoveď bez ohľadu na to, či je pre zamestnávateľa vhodná alebo nie.
3. Ak žena neprešla skúšobnou dobou, ale hneď po jej skončení predloží zamestnávateľovi potvrdenie o tehotenstve, potom nemôže dostať výpoveď.
4. Doba trvania pracovnej zmluvy sa predlžuje až do nástupu na materskú dovolenku.
5. O svojom tehotenstve sa oplatí informovať šéfa skôr, ako rozhodne, či žena prešla skúšobnou dobou, potom príde o možnosť negatívneho rozhodnutia.

Ako ukončiť pracovný pomer na dobu určitú s tehotným dievčaťom

V prípade, že žena, ktorá čaká dieťa, pracuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú, tak by mala vedieť, že zamestnávateľ nemá právo túto zmluvu vypovedať. Navyše po skončení zmluvy je povinný ju predĺžiť až do skončenia tehotenstva. Prednosta má právo požadovať potvrdenie o tehotenstve, nie však viac ako raz za tri mesiace. Ak po pôrode zostane žena v tejto spoločnosti, potom má vedenie možnosť ukončiť pracovnú zmluvu na konci jej platnosti. Ale to sa môže stať najskôr 10 dní po ukončení tehotenstva.

Ak sa skončí pracovná zmluva a nastávajúca matka obsadila dočasné miesto, ktoré musí byť uvoľnené, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej ďalšie voľné miesto, ktoré by tiež nemalo porušovať práva tehotnej ženy. Ak nie je voľné miesto podobné predchádzajúcemu, šéf je povinný ponúknuť všetky voľné možnosti.

Z akých dôvodov môže byť tehotná žena zbavená práce?

Prepustenie ženy, ktorá čaká dieťa, môže byť zákonné, ak si to želá len ona sama alebo v týchto prípadoch:

• Podnik je úplne zlikvidovaný vrátane úplne všetkých oddelení a divízií a nemá nástupcu.
• Podnikateľ je úplne mimo.
• Ak je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú s poznámkou „kým hlavný zamestnanec na tejto pozícii nenastúpi do práce“.
• Ak žena nie je pripravená prijať nové pracovné podmienky zavedené v podniku, bez ohľadu na jej tehotenstvo.
• V prípade, že spoločnosť zmenila majiteľa a dievča nie je pripravené pracovať pre nového šéfa.

Prepustenie z dôvodu likvidácie podniku

Ide o jednu z najviac zákonných podmienok prepustenia tehotnej ženy. Ak je spoločnosť úplne zlikvidovaná, a nie len prevedená pod jurisdikciu inej právnickej osoby, potom manažérsky tím nie je povinný niesť zodpovednosť za zamestnávanie svojich zamestnancov, vrátane tehotných žien. Vo vzťahu k žene v pozícii je však povinný urobiť nasledovné:

1. Vedúci likvidovaného podniku je povinný upozorniť svojich zamestnancov na prepustenie najmenej dva mesiace vopred. V tomto prípade si žena počas tejto doby bude môcť nájsť inú prácu.
2. Každý zamestnanec takejto spoločnosti musí pri prepustení dostať odstupné, ktorého výška sa rovná priemernej mzde za jeden kalendárny mesiac.
3. Tehotnej žene, ako aj ostatným zamestnancom zanikajúceho podniku zostáva zachovaný nárok na náhradu, ktorej výška sa rovná najmenej dvom platom. Tento čas je určený prepusteným na hľadanie novej práce.
4. Ak spoločnosť prejde do pôsobnosti inej právnickej osoby, prejde fúziou, predajom alebo akvizíciou, tehotná žena nemôže dostať výpoveď, a to ani v prípade zníženia jej postavenia.

Ak máte stále nejaké nejasnosti týkajúce sa zákonnosti prepustenia tehotnej ženy alebo chcete prediskutovať svoju osobnú situáciu, náš online právnik vám odpovie na všetky vaše otázky a pomôže vám pochopiť váš konkrétny prípad. Svoju otázku môžete položiť vo formulári v spodnej časti stránky.

Moderná pracovná legislatíva v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi, samozrejme, spoľahlivejšie chráni ženu pred svojvôľou zamestnávateľa a zaručuje jej určité práva. Niekedy však existujú prípady, keď sú tehotné ženy prepustené, navyše z úplne legálnych dôvodov. Napriek tomu, že tieto prípady sú skôr výnimkou zo zákonom stanovených noriem, nebude zbytočné dozvedieť sa o nich viac.

Výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy

Zamestnávateľ nemá právo na zamestnanca, aj keď mu uplynula doba trvania pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je zo zákona povinný predĺžiť pracovnú zmluvu, čím tehotnej žene udrží prácu. Medzi povinnosti pracujúcej nastávajúcej matky patrí poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie o svojom tehotenstve a zodpovedajúce vyhlásenie.

Zamestnankyňa musí zamestnávateľovi na prvú žiadosť predložiť potvrdenie o tehotenstve, najviac však raz za tri mesiace. Na konci tehotenstva (ak do tohto času vypršala doba trvania pracovnej zmluvy) môže zamestnávateľ zo zákona dať zamestnankyni výpoveď.

Prepustenie tehotnej ženy, ktorá nahradila neprítomného zamestnanca

Ak uplynula doba trvania pracovnej zmluvy zamestnanca, ktorý dočasne pracuje v podniku, zamestnávateľ má právo ho prepustiť. Toto ustanovenie Zákonníka práce sa vzťahuje aj na tehotné ženy, zamestnávateľ je však povinný ponúknuť zamestnancovi „na pozícii“ inú pozíciu.

Môže to byť buď voľné nižšie miesto, alebo miesto zodpovedajúce jej kvalifikácii. Prepustenie tehotnej ženy je možné len v prípade, ak túto ponuku odmietne, alebo ak spoločnosť nezabezpečí pozície, ktoré žena „na pozícii“ zvládne.

Ďalší prípad, kedy môže zamestnávateľ legálne prepustiť tehotnú ženu

Prepustenie tehotnej zamestnankyne je možné v prípade úplnej likvidácie podniku, jeho pobočky alebo zastúpenia. Pri prepustení zamestnankyne je spoločnosť povinná jej vyplatiť peňažnú náhradu, ktorej výška zodpovedá jednej mesačnej mzde a dvom mesačným platom za obdobie hľadania zamestnania.

Je dôležité vedieť, že zamestnanci podnikov, ktoré boli zlikvidované, majú nárok na všetky sociálne dávky na starostlivosť o deti.

Najvážnejšie záruky, ktoré u nás poskytuje pracovná legislatíva, poskytuje ženám v súvislosti s materstvom. Platí to najmä pre ženy, ktoré očakávajú narodenie dieťaťa – vyhodiť tehotnú ženu bez jej súhlasu je takmer nemožné.

V akých prípadoch je možné prepustiť tehotnú ženu

Je možné prepustiť tehotnú ženu bez porušenia zákona? Zákonník práce Ruskej federácie uvádza všetky možné okolnosti prepustenia zamestnancov z iniciatívy zamestnávateľa. Najzávažnejšími dôvodmi sú absencia, neplnenie si bezprostredných povinností a porušenie pracovnej disciplíny.
No vo vzťahu k tehotnej žene platia iné pravidlá. Preto vzniká prirodzená otázka: "A v akých prípadoch je dovolené prepustiť tehotnú ženu?"

Zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy ukončiť pracovný pomer s tehotnou ženou. Ale zároveň musí byť tehotenstvo potvrdené lekárskym dokladom. Viditeľný znak nie je dôkazom.

Existuje len jedna okolnosť, kedy môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer s tehotnou ženou – a to likvidácia samotného podniku. To však nezbavuje zamestnávateľa povinnosti včas upozorniť takúto zamestnankyňu a zaplatiť jej všetky potrebné sumy.
Zamestnávateľ môže tiež prepustiť tehotnú ženu z materskej len na jej podnet.

Neprípustnosť prepustenia tehotnej ženy na podnet zamestnávateľa

Kategoricky zakazuje zamestnávateľovi prepustiť tehotnú ženu z vlastnej iniciatívy. Platí to úplne pre všetky dôvody na skončenie pracovnej zmluvy, či už ide o neprítomnosť, spáchanie disciplinárneho previnenia alebo neuspokojivé pracovné výsledky po skončení skúšobnej doby. Jedinou výnimkou z tohto pravidla je likvidácia podniku.

Prepustenie tehotnej ženy pri likvidácii organizácie/podniku

Výpoveď tehotnej zamestnankyni z dôvodu, že zamestnávateľ ukončí ekonomickú činnosť, je možná v ktoromkoľvek štádiu tehotenstva – pred materskou dovolenkou aj po nej.
Zamestnávateľ musí informovať zamestnanca o hroziacom prepustení pri likvidácii organizácie / podniku najmenej 2 mesiace vopred. Výpoveď musí byť písomná a zamestnankyňa musí podpísať, že si ju prečítala.

Je tiež možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu, ak je pobočka podniku zatvorená a zamestnankyňa nie je pripravená presťahovať sa do inej lokality za prácou v ústredí. Zamestnávateľ jej ale musí takúto možnosť písomne ​​ponúknuť. K prepusteniu tehotnej ženy pri likvidácii samostatného oddelenia dochádza rovnako ako k prepusteniu tehotnej ženy pri likvidácii fyzického podnikateľa alebo právnickej osoby, ktorá je materskou spoločnosťou.

Prepúšťanie tehotných žien počas konkurzu prebieha úplne rovnakým spôsobom, ale všetky personálne otázky nerieši vedúci podniku, ale konkurzný správca.
Hovoríme o tehotnej zamestnankyni, ktorá pracuje na pracovnú zmluvu. Jeho platnosť nesmie presiahnuť 5 rokov. Ak je však stanovená doba platnosti, potom sa takáto dohoda nazýva naliehavá a možno ju uzavrieť len za určitých okolností.

Ak hovoríme o pracovnej zmluve na dobu určitú, tak jej platnosť sa na základe písomnej žiadosti zamestnanca predlžuje až do pôrodu alebo ukončenia tehotenstva z iných dôvodov. Využitie tehotenstva na sebecké účely tu nebude fungovať – na žiadosť zamestnávateľa to bude musieť byť potvrdené príslušnými lekárskymi dokumentmi, nie však viac ako raz za tri mesiace.

Bohužiaľ, zďaleka nie všetci zamestnanci dokonale rozumejú svojim pracovným právam, čo často využívajú bezohľadní zamestnávatelia. Preto je vedúci po skončení pracovnej zmluvy povinný tehotnej zamestnankyni vysvetliť možnosť jej predĺženia alebo jej ponúknuť inú pozíciu – rovnocennú s predtým obsadenou a nižšiu, avšak s pracovnými podmienkami, ktoré neodporujú zdravotný stav. Prepustenie je povolené len po dobrovoľnom odmietnutí samotnej ženy, ktoré je uvedené v písomnej forme.

Zamestnankyňu, ktorá je v tehotenstve, je teda možné prepustiť bez jej súhlasu iba vtedy, ak sa činnosť organizácie alebo samostatného podnikateľa ukončí. Osobitným prípadom takéhoto základu je zrušenie samostatnej pobočky právnickej osoby nachádzajúcej sa v regióne vzdialenom od sídla.

Prepustenie tehotných žien na podnet zamestnávateľa v súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie

čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplývajú dôvody na prepustenie zamestnancov z iniciatívy zamestnávateľa. Tieto dôvody zahŕňajú:

• likvidácia podniku;
• prepúšťanie alebo znižovanie počtu zamestnancov;
• nesúlad zamestnanca s pozíciou, ktorú zastáva;
• zmena vlastníka podniku;
• zamestnanec opakovane, bez dobrého dôvodu, neplní svoje pracovné povinnosti;
• opakovane porušuje pracovnú disciplínu;
• absencia;
• ďalšie výpovedné dôvody uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ale zákon chráni tehotné ženy. Prepustenie tehotnej ženy na podnet zamestnávateľa podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povolené, s výnimkou odseku 1 tohto článku, teda ukončenia podniku. Pri likvidácii pobočky je povolené aj prepustenie tehotnej ženy. Týka sa to právnických osôb aj fyzických osôb podnikateľov.

Prepustenie tehotnej ženy podľa článku alebo pre neprítomnosť

Zákonník práce Ruskej federácie jasne stanovuje, že tehotná žena môže byť prepustená len pri likvidácii podniku alebo pobočky. Aj keď tehotná žena vynechá prácu alebo poruší pracovnú disciplínu, zamestnávateľ môže len napomenúť. Prepustenie tehotnej ženy podľa článku alebo pre neprítomnosť nemôže uplatniť ako disciplinárny trest. To platí aj pre prepustenie tehotnej ženy podľa článku o sprenevere. Najvyšším trestom je pokarhanie!

Tehotenstvo ženy však musí byť neustále potvrdené osvedčeniami lekárskej inštitúcie. Viditeľný znak postavenia ženy nie je dôkazom. Výpoveď tehotnej ženy z dôvodu neprítomnosti bez vážneho dôvodu tiež nie je povolená, aj keď sa žena nedostavila do práce a nepredložila doklad, ktorý ju ospravedlňuje.

To platí aj pre moment, ak bola žena prijatá do pracovného pomeru so skúšobnou dobou. Zamestnávateľ môže bežného pracovníka prepustiť, ak neprejde testom. To však tehotnej žene urobiť nemôže. Platí to pre všetky tehotné zamestnankyne. Prepustenie tehotnej vojačky tiež nie je povolené.
To platí aj pre znižovanie počtu zamestnancov v podniku. Zamestnávateľ musí tehotnej žene ponúknuť miesto, ktoré spĺňa zdravotné podmienky jej stavu v čase zníženia. Ak takéto pozície neexistujú, zamestnávateľ nemôže znížiť pozíciu obsadzovanej tehotnou ženou. Okrem toho prepustenie na zníženie počtu zamestnancov tehotných žien je možné len so súhlasom samotnej zamestnankyne.

Prepustenie tehotnej ženy dohodou strán alebo z vlastnej vôle

Tehotná žena môže skončiť len z vlastnej vôle. Alternatívou k tomu je prepustenie tehotnej ženy na základe dohody strán.
Tento dokument je vyhotovený dvojmo a podpísaný oboma stranami. Stanovuje hlavné body ukončenia činnosti tehotnej ženy:

• sumu, ktorú jej zamestnávateľ vyplatí ako náhradu za stratu zamestnania;
• deň, ku ktorému zamestnanec skončí pracovný pomer;
• ďalšie dôležité body, ktoré sa môžu týkať rôznych platieb od zamestnávateľa.

Prepustenie tehotnej ženy dohodou strán alebo z vlastnej vôle je právnym základom pre skončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom. Iniciatíva na uzavretie dohody o prepúšťaní by mala pochádzať od samotnej ženy.

Návrh dohody môže vypracovať ktorákoľvek zo strán, musí sa však prerokovať. Všetky zmeny vykonané v projekte musia byť premietnuté do protokolu o nezhodách. Po dosiahnutí kompromisu strany podpíšu dohodu. Potom tehotná žena okamžite napíše rezignáciu na základe dohody strán, a nie z vlastnej vôle.

Žena sa môže sama rozhodnúť, že už nechce pracovať a napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. V tomto prípade nedostane kompenzačné platby. Dostane len mzdu za skutočne odpracované dni a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Prepustenie tehotnej ženy je povolené podľa článkov 78 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zodpovednosť za neoprávnené prepustenie tehotnej ženy

Práva tehotnej ženy v oblasti zamestnania sú chránené nielen Zákonníkom práce, ale aj Trestným, Správnym a Občianskym zákonníkom Ruska, ako aj množstvom ďalších legislatívnych aktov. Pred nezákonnou výpoveďou sa dá chrániť mnohými spôsobmi a ak zamestnávateľ napriek zákazom predsa len rozviazal pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, má právo využiť ktorýkoľvek z nich.

Ako však ukazuje prax, najväčší efekt sa dosiahne podaním podnetu na krajské oddelenie inšpektorátu práce. Žiadosť o nezákonné prepustenie tehotnej ženy môže podať samotná žena aj jej zástupca. Nie je potrebné predkladať žiadne ďalšie dôkazy. Medzi povinnosti zamestnancov inšpekcie patrí celková kontrola dôvodnosti podnetu a prijatie opatrení na odstránenie zistených priestupkov.

Výsledkom takéhoto odvolania môže byť privedenie zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruska, ako aj odovzdanie materiálov prokuratúre alebo inému orgánu činnému v trestnom konaní s cieľom vyriešiť otázku začatia trestného konania podľa Článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie.

Návrat do práce je však možný len na základe rozhodnutia súdu, kde by ste sa mali čo najskôr obrátiť. Ak inšpektori zistia porušenia týkajúce sa prepustenia tehotnej zamestnankyne, musíte podať žalobu na súd o obnovenie zamestnania a vyplatenie mzdy za nútenú neprítomnosť. Ako dôkaz je potrebné k žalobe pripojiť príkaz inšpektorov práce.

V prípade úspešného výsledku prípadu bude bezohľadný zamestnávateľ povinný nielen zrušiť svoje rozhodnutie o prepustení, ale aj na základe článku 234 Zákonníka práce Ruskej federácie zaplatiť celú mzdu v plnej výške. obdobie nútenej neprítomnosti v práci.
Zákon nezakazuje uchádzať sa o ochranu svojich práv súčasne na viacerých inštanciách, preto podanie podnetu na inšpektorát práce nevylučuje možnosť začať súdne konanie.

Ruská legislatíva je taká tvrdá, že nedovoľuje prepustiť ženy v pozícii ani za to, za čo sú prepustení iní, vrátane absencie (1. časť čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie a rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 19.01.2015 č. 18-KG14-148). Je možné prepustiť tehotnú ženu pracujúcu na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú z ťažkej a (alebo) rizikovej práce, ak je pre ňu takáto práca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná? Nie, nemôžeš. Zamestnávateľ ju musí previesť na inú prácu, ktorá pre ňu nie je kontraindikovaná, a ak je takýto presun nemožný, prepustiť ju z ťažkej práce s platom ( čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na otázku, či môže zamestnávateľ dať výpoveď tehotnej žene z vlastnej iniciatívy, odpovedá aj súčasná právna úprava jednoznačne – nemôže, okrem prípadov likvidácie organizácie, ukončiť činnosť individuálneho podnikateľa.

Ako legálne vyhodiť tehotnú ženu

Možnosť 1. Na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán

Legislatíva ( čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) umožňuje zamestnancom ukončiť pracovný pomer na vlastnú žiadosť kedykoľvek a za akýchkoľvek podmienok. Preto je najlepšou odpoveďou na otázku: ako prepustiť tehotnú zamestnankyňu na vlastnú žiadosť. Postup takéhoto prepustenia je jednoduchý: samotná tehotná žena musí napísať rezignáciu z vlastnej vôle dva týždne pred dátumom prepustenia a po jeho uplynutí sa oboznámiť s príkazom na prepustenie a dostať pracovnú knihu a kalkulácia. Po dohode s vedúcim môže byť dvojtýždňová lehota skrátená.

Dohoda strán ( čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie) tiež umožňuje rozísť sa so zamestnancom bez akýchkoľvek právne významných následkov (pozri list Ministerstva práce zo dňa 10.04.2014 č. 14-02 / OOG-1347). Dôležitým bodom v tomto prípade je právne kvalifikovane vyhotovená dohoda o ukončení zmluvných vzťahov. Takáto dohoda môže byť zrušená len po vzájomnej dohode zmluvných strán.

Prepustenie tehotnej ženy z uvedených dôvodov jej neoprávňuje na následné opätovné zaradenie do predchádzajúceho zamestnania, aj keď si to rozmyslela alebo o svojej situácii v čase prepustenia nevedela (ak sa budete riadiť z logiky zákona, ale súdy niekedy rozhodujú aj opačné).

Možnosť 2. Z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy

Táto možnosť je spojená s niektorými nuansami.

Prepustenie tehotnej zamestnankyne na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú je možné, ak sú súčasne splnené dve podmienky:

• zmluva bola uzatvorená na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca a tento zamestnanec chodí do práce;
• v organizácii nie sú voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú jej kvalifikačné predpoklady a nie sú kontraindikované zo zdravotných dôvodov.

Inými slovami, ak niekto ide do hlavného zamestnania a aj keď sú vo firme voľné pracovné miesta, na ktoré je možné zamestnanca preradiť, ale momentálne to nie je možné zo zdravotných dôvodov, zamestnávateľ má právo dať výpoveď napr. dohoda.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce len z dôvodu skončenia pracovného pomeru na dobu určitú? Nie, nemôžu.

Zamestnávateľ bude musieť predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy ( čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak žena predloží lekárske potvrdenie potvrdzujúce jej postavenie. Zmluva bude musieť byť predĺžená až do pôrodu zamestnankyne (pozri odsek 27 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1).

V prípade narodenia dieťaťa je výpoveď daná dňom skončenia materskej dovolenky. Ak zamestnankyňa nechcela nahlásiť svoje narodenie, možno jej dať výpoveď do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ o pôrode dozvedel alebo mal dozvedieť.

Možnosť 3. V súvislosti s likvidáciou

Prepustenie tehotnej ženy pri likvidácii podniku, ukončenie činnosti samostatného podnikateľa prebieha rovnakým spôsobom ako u ostatných zamestnancov ( čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). Postupnosť akcií je nasledovná:

1. Skončenie pracovného pomeru sa zamestnancovi písomne ​​oznámi najmenej dva mesiace vopred.
2. Platby sa vypočítavajú (mzda za aktuálny mesiac plus odstupné).
3. Výpoveď sa dokladuje zápisom v pracovnej knihe.

Je možné prepustiť tehotnú ženu skôr ako po dvoch mesiacoch? Je to možné, ale len v prípade, ak samotná zamestnankyňa nechce dva určené mesiace čakať a už si našla inú prácu. Výpoveď počas likvidácie organizácie môže byť vykonaná v predstihu na základe časti 3 čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ďalšie možnosti

Majú právo prepustiť tehotnú ženu v niektorých iných prípadoch? Áno, z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť. Takéto prípady sa vzťahujú na všetkých zamestnancov a sú stanovené zákonom. Napríklad, ak je zamestnanec uznaný za úplne invalidného zo zdravotných dôvodov alebo nastanú mimoriadne okolnosti, ktoré bránia pokračovaniu pracovného pomeru (živelná pohroma, katastrofa, vojenská akcia, veľká nehoda alebo iná mimoriadna udalosť). Úplný zoznam okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, a podmienok, za ktorých ich možno za také považovať, je uvedený v čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tabuľka dôvodov prepustenia pre prehľadnosť a porovnanie.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ prepustil tehotnú ženu bez dostatočných dôvodov, hrozí jej pokuta 200 000 rubľov alebo 18 platov a v niektorých prípadoch nápravná práca až 360 hodín (článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie).

Kam sa obrátiť na tehotnú ženu v prípade porušenia jej práv

Ak sa tehotná žena domnieva, že bola prepustená nezákonne, môže sa obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd.

Zhrnutie

Stručne povedané, odpoveď na otázku, či môže byť tehotná žena prepustená z práce, závisí od:

• povaha pracovného pomeru;
• dôvody prepustenia;
• podmienky skončenia pracovného pomeru.

Vo všeobecnosti je možné takýchto pracovníkov prepustiť, avšak za prísneho dodržiavania noriem zákona a procesných aspektov. V opačnom prípade môže byť tehotná žena vrátená do zamestnania rozhodnutím súdu a zamestnávateľ môže dostať pokutu.