Delovna zakonodaja zagotavlja varstvo nosečih delavk, na primer take zaposlene ni mogoče vključiti v nadurno delo (99. člen delovnega zakonika Ruske federacije) ali odpoklicati z dopusta (125. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Toda ali varstvo pri delu vedno deluje? Ali lahko nosečnico odpustijo z dela?

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?

Delodajalec ne sme odpustiti noseče delavke (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če delodajalec krši to pravilo in odpusti nosečnico, ona pa se obrne na sodišče s tožbo zaradi nezakonite odpovedi, bo moral delodajalec (237. člen, 394. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

• vrniti na delo nosečo delavko;
• plačati čas prisilne odsotnosti z dela glede na povprečni zaslužek;
• nadomestiti moralno škodo.

Poleg tega, če inšpektorji za delo izvejo za odpuščanje nosečnice, se delodajalec sooči z globo v višini (1. del, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• od 30.000 do 50.000 rubljev. za samo organizacijo;
• od 1000 do 5000 rubljev. za uradnike organizacije (za delodajalca-IP).

Pomembno pa je omeniti, da obstajajo primeri, ko je odpust nosečnice še vedno zakonit.

V katerih primerih lahko nosečnico odpustijo

Delodajalec ima pravico odpustiti nosečnico v primeru likvidacije organizacije / prenehanja IP (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ali lahko nosečnica, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, dobi odpoved?

Če je zaposleni, ki dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, v zanimivem položaju, se mora delodajalec zavedati nekaterih odtenkov.

Tako na primer, če pogodba o zaposlitvi za določen čas poteče med nosečnostjo ženske, je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti te zaposlene (261. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec mora to storiti na podlagi vloge delavke in zdravniškega potrdila o nosečnosti. Hkrati ima delodajalec pravico zahtevati dokumentacijo o nosečnosti enkrat na tri mesece.

Delodajalec lahko odpusti nosečnico, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

• tak sporazum je bil sklenjen za čas odsotnosti drugega zaposlenega;
• da drugi delavec hodi na delo;
• Noseče delavke ni mogoče s pisnim soglasjem premestiti pred iztekom nosečnosti na drugo delo, ki ga ženska lahko opravlja glede na njeno stanje.

Toda tukaj je treba upoštevati, da je v tej situaciji delodajalec dolžan noseči delavki ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki jih ima (ne le ustrezne kvalifikacije tega zaposlenega, temveč tudi prosta delovna mesta za nižje / nižje plačana delovna mesta).

V primerjavi s prejšnjimi leti sodobna delovnopravna zakonodaja zagotovo zanesljiveje ščiti žensko pred samovoljo delodajalca in ji zagotavlja določene pravice. Toda kljub temu včasih obstajajo primeri, ko so nosečnice odpuščene, poleg tega na povsem zakoniti podlagi. Kljub dejstvu, da so ti primeri precej izjema od norm, ki jih določa zakon, ne bo odveč izvedeti več o njih.

Odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi

Delodajalec nima pravice do delavke, tudi če ji je potekla pogodba o zaposlitvi. Po zakonu je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi in ​​s tem obdržati delovno mesto za nosečnico. Dolžnosti zaposlene bodoče matere vključujejo delodajalcu predložiti potrdilo o nosečnosti in ustrezno izjavo.

Potrdilo o nosečnosti mora delavka predložiti delodajalcu na prvo zahtevo, vendar ne več kot enkrat na tri mesece. Ob koncu nosečnosti (če je do takrat že potekla pogodba o zaposlitvi) lahko delodajalec delavko zakonito odpusti.

Odpoved nosečnice, ki je nadomeščala odsotnega delavca

Če je pogodba o zaposlitvi zaposlenega, ki začasno dela v podjetju, potekla, ima delodajalec pravico, da jo odpusti. Ta določba delovnopravne zakonodaje velja tudi za nosečnice, vendar je delodajalec dolžan delavki »na položaju« ponuditi drugo delovno mesto.

To je lahko prosto nižje delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza njenim kvalifikacijam. Odpuščanje nosečnice je možno le, če zavrne to ponudbo ali če podjetje ne predvideva delovnih mest, ki bi jih ženska na položaju lahko opravljala.

Še en primer, ko lahko delodajalec zakonito odpusti nosečnico

Odpustitev noseče zaposlene je možna v primeru popolne likvidacije podjetja, njegove podružnice ali predstavništva. Ob odpovedi delavki ji mora podjetje izplačati denarno nadomestilo v višini ene mesečne plače in dveh mesečnih plač za čas iskanja zaposlitve.

Pomembno je vedeti, da so zaposleni v podjetjih, ki so bila likvidirana, upravičeni do vseh socialnih prejemkov za varstvo otrok.

Omeniti velja, da Pravice nosečnice so zapisane v 41. poglavju zakonika o delu Ruske federacije., ki je določal osnovne ugodnosti in jamstva, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti noseči delavki.

Glavno vprašanje, ki skrbi bodoče matere v tem obdobju, je možnost odpusta nosečnice. Spodaj boste izvedeli o primerih, v katerih je nosečnica lahko odpuščena.

Ali je lahko delavec odpuščen ali odpuščen?

Da delodajalec nosečnici ne more uporabiti disciplinske sankcije v obliki odpovedi, mora biti obveščen, da je delavka v položaju. Za to mora noseča zaposlena delodajalcu predložiti potrdilo zdravstvene ustanove.

Po dogovoru strank

Glede na pojasnila v čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije je z nosečnico dovoljena odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi sporazuma strank. Poleg tega je ločitev v tem primeru možna tako na pobudo zaposlenega kot na pobudo delodajalca.

Kaj storiti v primeru neupravičene odpovedi?

Če pa je bila noseča delavka odpuščena, mora v enem mesecu od dneva, ko je izvedela za odpoved, vložiti zahtevek za vrnitev na delo na sodišče v kraju delodajalca.

Omeniti velja, da se sodišče v večini primerov postavi na stran zaposlenega in odloči o vrnitvi na delo, povračilu povprečnega zaslužka za čas prisilne odsotnosti in odškodnini za nepremoženjsko škodo. Ta kategorija primerov ni predmet državne dajatve..

Referenca: odpuščeni delavec ima pravico vložiti pritožbo zoper delodajalca pri državnem inšpektoratu za delo, ki bo na njeno zahtevo preveril skladnost delodajalca z zahtevami delovne zakonodaje.

Odgovornost delodajalca

V primeru kršitev bo delodajalec upravno odgovoren po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v obliki globe v višini od 30 do 50 tisoč rubljev.

Zaključek

Na koncu bi rad omenil, da ji nosečnost zaposlene zagotavlja velike ugodnosti in jamstva pri delu v podjetju, od pravice zahtevati zagotovitev delovnega mesta, ki izpolnjuje zahteve SanPiN, in konča z nemožnostjo odpuščanja. .

Uporaben video

Oglejte si videoposnetek o razlogih za odpuščanje noseče zaposlene:

Zaposlene ženske se pogosto bojijo vodji povedati o prihajajočem porodniškem dopustu. Da, in delodajalci zaradi svoje pravne nepismenosti menijo, da je noseča delavka "težka obremenitev". In čeprav ji vse dajatve plačuje država, se za vodje organizacije ta proces zdi dodatna papirologija. V katerih primerih je dovoljena odpustitev nosečnice in kdaj se to dejanje šteje za nezakonito?

Splošna pravila

Neupravičeno odpuščanje delavke zaradi nosečnosti je strogo kaznivo po zakonu. Kazenski zakonik Ruske federacije jasno predpisuje kaznovanje za taka dejanja. To je globa do 200 tisoč rubljev (v nekaterih primerih znesek dohodka podjetnika za 1,5 leta) ali prisilno socialno delo do 360 ur.

Neupravičeno odpuščanje delavke zaradi nosečnosti je strogo kaznivo po zakonu.

S strani vodje lahko sklep o razrešitvi začne veljati v skladu s pravili, ki jih ureja čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije (službena neusklajenost, odsotnost, kršitev delovnih obveznosti, pravil varstva pri delu itd.). Vendar nekateri zakoni morda ne veljajo za nosečnico in takšno odpustitev je mogoče izpodbijati na sodišču.

Na primer, odsotnost z dela ni razlog za odpustitev ženske na "položaju". Če mora oditi v zdravstveno ustanovo, mora o tem obvestiti delodajalca s pisno izjavo. Začasna odsotnost v tej situaciji ni absentizem. Če ni pisnega obvestila o potrebi po izobčenju, v skladu s čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije lahko vodstvo uporabi le disciplinsko sankcijo.

Likvidacija in stečaj

Likvidacijo je treba razumeti kot popolno prenehanje funkcij in dejavnosti podjetja (61. člen Civilnega zakonika Ruske federacije). Če je organizacija prenesena na razpolago drugi pravni osebi, se je združila (razpustila, pridružila), se bodo razlogi za odpuščanje nosečnice šteli za nezakonite. Takšna dejanja se evidentirajo kot reorganizacija podjetja. In ni zakonitih razlogov za odpuščanje noseče zaposlene med reorganizacijo podjetja.

V primeru stečaja se mora podjetje v uradnih dokumentih pojaviti kot "likvidirano" in popolnoma prenehati obstajati. Če je propadlo organizacijo v stečajnem postopku odkupila druga pravna oseba, se odpoved nosečnice navede kot nerazumna. Pogodbo o zaposlitvi lahko odpove le na lastno željo, če ji delo pod drugim vodjem ni všeč.

Če se število zaposlenih v eni podružnici organizacije zmanjša in ta preneha delovati, je treba nosečo zaposleno uradno premestiti na drugo delovno mesto in dokončati pred porodniškim dopustom. Odpuščanje noseče zaposlene ob zmanjšanju števila zaposlenih je neposredna kršitev zakonodaje Ruske federacije.

Noseča delavka - delavka za določen čas

Delavec, ki je zaposlen za določen čas (zaradi starševskega dopusta delavca za nedoločen čas ipd.), mora po odhodu delavca za nedoločen čas zapustiti delovno mesto. Če pa je organizaciji predložila zdravniško potrdilo o nosečnosti in izrazila željo po nadaljevanju dela, ji mora vodja ponuditi prosto delovno mesto (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije). Odpust iz porodniške v tem primeru ni mogoč.

Varstvo po želji zaposlenega

Noseča zaposlena, ki je zaposlena v podjetju, lahko po lastni volji zapusti delovno mesto (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Za to mora podati pisno izjavo o odstopu dva tedna pred predvidenim datumom razrešitve. Delo na prostem (14 delovnih dni) bo v tem primeru zanjo obvezno.

Če je ženska zaradi zdravstvenih razlogov v zdravstveni ustanovi, lahko odide brez dela. Na naslov organizacije bo morala poslati dragoceno paketno pismo z izjavo o odstopu po lastni volji. V tem primeru vam ni treba pošiljati zdravniških potrdil ali drugih dokumentov, ki potrjujejo nosečnost. V skladu s čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije ji lahko vodja da še en dopust, ki mu sledi odpustitev. Delavec ima možnost, da v dveh tednih prekliče svojo odpoved.

Če je ženska zaradi zdravstvenih razlogov v zdravstveni ustanovi, lahko odide brez dela.

Pritisk delodajalca na nosečo zaposleno je zakonsko strogo preganjan in se lahko obravnava na sodišču. Za nezakonito odpoved nosečnice je odgovoren delodajalec. Zaposleni ima pravico zahtevati ne le vrnitev na delovno mesto, temveč tudi dodatno odškodnino za povzročeno moralno škodo.