अद्यतन: 12:12 05/16/2019

गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ होते हैं?

राज्य जरूरतमंद नागरिकों को सामाजिक सहायता प्रदान करता है। इस प्रकार, जब गर्भावस्था होती है, तो महिलाएं भौतिक सहायता पर भरोसा कर सकती हैं, और इस संबंध में वे हकदार हैं निम्नलिखित भुगतान:

मातृत्व लाभ, अन्य दो एकमुश्त लाभों के विपरीत, गर्भवती मां के औसत वेतन से गणना की जाती है, इसलिए वे भिन्न हो सकते हैं। प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भत्ता और एक सैन्य प्रतिनियुक्ति के पति या पत्नी के लिए निश्चित अनुक्रमित राशि है।

बीआईआर के तहत लाभ प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों का दायरा सीमित है: बेरोजगार महिलाएं भुगतान की हकदार नहीं हैं (नियोक्ता की गतिविधियों और पूर्णकालिक छात्रों की समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के अपवाद के साथ)। प्राप्तकर्ताओं की सामाजिक स्थिति के आधार पर भी भिन्न होगा।

प्रसूति भत्ता

मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार कला के अनुसार दिया गया है। 19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-FZ के 6 "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर", महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना;
• पूर्णकालिक छात्र;
• एक अनुबंध के आधार पर सेना में सेवा, साथ ही साथ कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा में;
• बर्खास्तगी के बाद एक वर्ष के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त है संगठन का परिसमापन.

यदि किसी महिला के निवास या रोजगार के क्षेत्र के लिए जिला गुणांक स्थापित किया जाता है, तो यह लागू नहीं होगाबी एंड डी भुगतान के संबंध में (अन्य दो मातृत्व लाभों के विपरीत)। यह उन मामलों के लिए सही है जहां यह गुणांक पहले से ही अर्जितमजदूरी पर, जिसमें से और बीआईआर के अनुसार।

कायदे से, आपको मातृत्व भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन करना होगा छह महीने से बाद में नहींपूरा होने के बाद से। लेकिन, एक नियम के रूप में, एक महिला बीआईआर (और इसके साथ संबंधित भत्ता) के लिए छुट्टी लेती है। प्राप्त करने के तुरंत बाद .

मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है, जो गर्भावस्था के दौरान निर्भर करता है:

• 140 दिन- गर्भावस्था के एक मानक पाठ्यक्रम के साथ;
• 156 दिन- जटिल प्रसव के साथ;
• 194 दिन- एकाधिक गर्भावस्था के मामले में।

सामान्य स्थिति मेंबीमार छुट्टी बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके जन्म के 70 दिन बाद जारी की जाती है। जटिलताओं के मामले मेंप्रसवोत्तर अवधि 16 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। अगर एक महिला दो या दो से अधिक बच्चों के साथ गर्भवती, तो बी एंड आर छुट्टी मानक अवधि से 2 सप्ताह पहले शुरू होनी चाहिए, और बच्चे के जन्म के बाद की अवधि 110 दिन होगी।

भुगतान के लिए आवेदन कहां करें?

महिलाओं को अनिवार्य सामाजिक बीमा के माध्यम से या राज्य सहायता के रूप में बी एंड डी भुगतान प्रदान किया जाता है।

कार्यस्थल के अनुसारमातृत्व भत्ता आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं द्वारा प्राप्त किया जाता है, जिसमें रूसी संघ के बाहर सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मियों (रूसी संघ के अंतरराष्ट्रीय समझौतों द्वारा विनियमित मामलों में) शामिल हैं।

सेवा के स्थान पर- गर्भवती महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां:

• अनुबंध सैनिक;
• सीमा शुल्क और अग्निशमन सेवा सहित कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारी।

शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्र (सशुल्क और निःशुल्क आधार पर) अवश्य संपर्क करें अध्ययन के स्थान पर.

समाज कल्याण अधिकारियों के लिएभुगतान का उद्देश्य एक व्यक्तिगत उद्यमी या एक नियोक्ता संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त महिलाओं द्वारा लागू किया जाना चाहिए, साथ ही राज्य पंजीकरण के अधीन एक निजी अभ्यास की समाप्ति के संबंध में (आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त होने से पहले 12 महीने के भीतर) बेरोजगार के रूप में)।

एक महिला जिसने एक बच्चे को गोद लिया जो अभी तक नहीं था 3 महीने, सामान्य तरीके से मातृत्व भुगतान प्राप्त करने का भी हकदार है।

मातृत्व भुगतान की राशि

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की मात्रा कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के 11 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"और है औसत वेतन का 100%पिछले 2 कैलेंडर वर्षों में महिलाएं।

यदि कार्य अनुभव छह महीने से कम, तो भुगतान की राशि की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन (SMIC) से की जाती है। यदि गणना में औसत वेतन था कम न्यूनतम मजदूरीहै, तो उसी से हिसाब भी किया जाएगा। न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है, इसलिए बीआईआर लाभ की न्यूनतम राशि होगी:

• 140 दिनों के लिए - 51919.00 रूबल;
• 156 दिनों के लिए - 57852.60 रूबल;
• 194 दिनों के लिए - 71944.90 रूबल।

BiR भुगतान की अधिकतम राशि FSS के सीमांत आधार पर निर्भर करती है। गर्भावस्था के दौरान, और इसलिए बीआईआर के लिए छुट्टी की अवधि के आधार पर, अधिकतम भत्ताहोगा:

• 140 दिनों की छुट्टी के साथ - 301095.20 रूबल;
• 156 दिनों की छुट्टी के साथ - 335506.08 रूबल;
• 194 दिनों की छुट्टी के साथ - 417231.92 रूबल।

यदि एक महिला को पिछले दो वर्षों में (बाहरी संयोजन में) कई नियोक्ताओं द्वारा आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया है, तो बीआईआर के भुगतान की गणना करते समय, उसे कुल आय.

छात्राओं के लिएपूर्णकालिक शिक्षा, बी एंड आर के लिए भुगतान की राशि छात्रवृत्ति का 100% होगा, अनुबंधित माताओं और कर्मचारियों के लिएकानून प्रवर्तन एजेंसियों में - मौद्रिक भत्ते का 100%।

महिलाओं के लिए, परिसमापन के कारण बंदसंगठनों, भत्ते की राशि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। 1 फरवरी, 2019 को ध्यान में रखते हुए, यह बराबर है रगड़ 655.49

इस घटना में कि एक माँ को अगले बच्चे के लिए बी एंड आर छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है, लेकिन पिछले एक के 1.5 साल बाद तक माता-पिता की छुट्टी पर है, वह चुन सकती है केवल एक(अधिक लाभदायक) इन विकल्पों में से, नियुक्ति के साथ केवल एक भत्ताछुट्टी के प्रकार के अनुरूप।

कानून द्वारा दोनों प्रकार के भुगतान एक साथ प्राप्त करें अनुमति नहीं.

2019 में प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता

जिन महिलाओं ने प्रसूति अवधि से पहले गर्भावस्था के संबंध में प्रसवपूर्व क्लिनिक (या किसी अन्य चिकित्सा संगठन) में आवेदन किया हो 12 सप्ताह.

गंतव्य स्थान, आवेदन की शर्तें और एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों का चक्र सदृशगर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के पंजीकरण के लिए स्थापित।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण के संबंध में निर्दिष्ट भुगतान की राशि विधायी स्तर पर स्थापित की जाती है और इसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है। 1 फरवरी 2019 से इसकी राशि है रगड़ 655.49

यदि बीआईआर के तहत भुगतान के लिए दस्तावेजों को जमा करने के साथ प्रारंभिक पंजीकरण की पुष्टि करने वाले चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, तो लाभ का असाइनमेंट और प्रोद्भवन होता है साथ-साथ.

एक सेवादार की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता

एक नियुक्त सैनिक की गर्भवती पत्नी को अतिरिक्त राज्य सामग्री सहायता के रूप में प्रदान की जाती है। दस्तावेज होने पर इसका भुगतान किया जाता है गर्भकालीन आयु कम से कम 180 दिन.

गर्भवती महिला के भत्ते के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक सैन्य भर्ती के साथ होना चाहिए आधिकारिक विवाह में. एक सैन्य प्रतिनियुक्ति की पत्नी को एकमुश्त भुगतान:

• रूसी संघ के एक विशेष विषय के कानून के अनुसार अधिकृत निकाय द्वारा स्थानांतरित;
• गर्भवती मां के रोजगार और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है।

भत्ते की राशि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, 1 फरवरी, 2019 के सूचकांक को ध्यान में रखते हुए, यह है आरयूबी 27680.97गर्भवती महिलाओं को होने वाले अन्य लाभों की एक प्रतिलेख की पत्नी द्वारा रसीद, अपना अधिकार नहीं बदलताइस भुगतान के लिए।

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के अवसर पर राज्य महिलाओं को कई प्रकार के लाभ देता है। 1 फरवरी, 2018 से, 2017 में स्थापित लाभों की मात्रा को अनुक्रमित किया गया है। इसके अलावा, 1 जनवरी 2018 से, न्यूनतम वेतन में बदलाव किया गया था, अब यह 9,489 रूबल है। लेख में हम लाभों और जटिल मामलों की मानक गणना प्रस्तुत करते हैं। एक लाभ कैलकुलेटर संलग्न है।

आरंभ करने के लिए, मातृत्व (मातृत्व भत्ता) की गणना और गणना कैसे करें, इस पर एक छोटा सिद्धांत, जिसे बीआईआर के लिए भत्ते के रूप में संक्षिप्त किया गया है।

हम किसे मातृत्व भत्ता देते हैं?

निम्नलिखित श्रेणियां लाभ के लिए पात्र हैं:

• कार्यरत,
• बेरोजगार (जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, उससे पहले 12 महीनों के भीतर संगठनों के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया),
• पूर्णकालिक छात्र,
• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा,
• एक बच्चे को गोद लेना और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित

टिप्पणी:यदि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है और पिछले दो वर्षों से एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है, तो दोनों नियोक्ता 2018 में उसके मातृत्व भत्ते का भुगतान करते हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान कार्य, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर किया जाता है। संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त महिलाओं के लिए, भत्ता का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा निवास स्थान (वास्तविक रहने या वास्तविक निवास स्थान) पर किया जाता है।

गर्भावस्था लाभ के लिए आवेदन कैसे करें?

मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है: 140 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले 70 और बाद में 70)। एकाधिक गर्भावस्था और दो या अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 84 और 110। जटिल जन्म के मामले में - 70 और 86 (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 10 का भाग 1)।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित कार्य के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए भत्ते का अग्रिम भुगतान किया जाता है। वर्तमान कानून पहले प्रसवपूर्व और फिर प्रसवोत्तर अवधि के लिए लाभों के आंशिक भुगतान या भुगतान का प्रावधान नहीं करता है।

OSNO और USN पर लेखाकारों और मुख्य लेखाकारों के लिए। पेशेवर मानक "लेखाकार" की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है।

गर्भावस्था और उपचार की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान

महिला से लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए एक आवेदन और गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता 10 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

पहले कैलेंडर दिन से, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट की कीमत पर भत्ते का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता लाभ की लागत वहन नहीं करता है। आवेदन की अवधि मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से 6 महीने के बाद की नहीं है।

यदि मातृत्व अवकाश जारी नहीं किया जाता है, तो लाभ का भुगतान करने का कोई आधार नहीं है। सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, भत्ते का भुगतान 100% की दर से किया जाता है।

दस्तावेज़ - गर्भावस्था के लाभों की गणना के लिए आधार:

• स्थापित फॉर्म के काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (जारी करने की प्रक्रिया 29 जून, 2011 नंबर 624n के रूस के MSZR के आदेश द्वारा अनुमोदित है);
• आय की राशि पर प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) जिससे भत्ते की गणना अन्य स्थानों से की जानी चाहिए या इसकी एक प्रति (फॉर्म को 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था);
• लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (आपके कार्मिक विभाग या लेखा विभाग से संपर्क करते समय, सहकर्मी आवेदन पत्र में मदद करेंगे)।

मातृत्व भुगतान के लिए आवेदन करते समय दस्तावेज दाखिल करने की समय सीमा को याद नहीं करना महत्वपूर्ण है - यहछह महीने मातृत्व अवकाश की समाप्ति से।

2018 में बाल लाभ की राशि

• प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ता (12 सप्ताह तक) - 628.47 रूबल,
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता - 16,759.09 रूबल,
• मातृत्व भत्ता (मातृत्व भत्ता) अधिकतम:

1. 282 106.70 - सामान्य स्थिति में 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए;
2. 314 347.47 - जटिल प्रसव के साथ (156 दिन का मातृत्व अवकाश);
3. 390 919.29 - एकाधिक गर्भावस्था (194 दिन) के साथ।

• न्यूनतम (न्यूनतम वेतन से):

1. 43,615.65 - सामान्य स्थिति में 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए;
2. 48,600.30 - जटिल प्रसव के साथ (156 बीमार दिन);
3. 60 438.83 - एकाधिक गर्भावस्था के साथ (डिक्री के 194 दिन)

• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता ( कर्मचारियों के लिए अधिकतम) - 24,536.55 रूबल।

2018 में नए बच्चे के लाभ

1 जनवरी 2018 से परिवारों को भुगतान किया जाएगा 1.5 साल की उम्र तक नया मासिक भत्ता पहले बच्चे के जन्म परक्षेत्रीय जीवनयापन मजदूरी, साथ ही निधियों से समान मासिक भुगतानदूसरे बच्चे के लिए मातृत्व पूंजी। दोनों भुगतान हैं2018 में बाल लाभ पर नया कानून, जिस पर 28 दिसंबर, 2017 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे (कानूननंबर 418-एफजेड)।

लेकिन ये भुगतान सभी परिवारों को प्रभावित नहीं करेंगे, बल्कि केवल उन लोगों को प्रभावित करेंगे जो तीन शर्तों को पूरा करते हैं:

1. बच्चे का जन्म (दत्तक) 1 जनवरी, 2018 के बाद होना चाहिए।
2. रूसी संघ का नागरिक है,
3. 2017 की दूसरी तिमाही के लिए औसत प्रति व्यक्ति पारिवारिक आय रूसी संघ के संबंधित विषय की सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर के 1.5 गुना से अधिक नहीं है। उदाहरण के लिए, किरोव क्षेत्र के लिए - यह 15,238.5 रूबल है।

2018 में ऑनलाइन मातृत्व वेतन कैलकुलेटर

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

अस्थायी विकलांगता के लिए और मातृत्व के संबंध में लाभों की गणना की सभी विशेषताएं 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन में परिलक्षित होती हैं "लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर" अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए ...."।

हम औसत कमाई के आधार पर मातृत्व लाभ की गणना करेंगे।

गणना में शामिल किए जाने वाले भुगतान

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की गणना करते समय, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, 2018 में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए, 2017 के लिए 755,000 रूबल की राशि का भुगतान औसत आय की गणना में शामिल किया जा सकता है, और 2016 के लिए - 718,000 रूबल की राशि में। (साथ कानून संख्या 255-FZ . के खंड 2, अनुच्छेद 14 के अनुसार).

बिलिंग अवधि

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की गणना के लिए निपटान अवधि बीमित घटना के घटित होने से दो साल पहले होगी। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 2018 में बीमार पड़ गया या मातृत्व अवकाश पर चला गया, तो बिलिंग अवधि 01 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक होगी।

अवधि प्रतिस्थापन

यदि निर्दिष्ट बीमित घटनाओं के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले के दो कैलेंडर वर्षों में, या निर्दिष्ट वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर था और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, तो संबंधित कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) पर पिछले कैलेंडर वर्षों (कैलेंडर वर्ष) द्वारा औसत कमाई की गणना के उद्देश्य से बीमित व्यक्ति को बदला जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभ में वृद्धि हो।

ध्यान दें कि आप वर्षों या एक वर्ष को किसी भी पिछले वर्षों से बदल सकते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना करते समय लेखाकार के कार्य

चरण 1: लाभ वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करें।

2 क्रिया: औसत दैनिक आय निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से दो साल के लिए कमाई की राशि को विभाजित करें, यदि अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है (2018 में इसे 366 + 365 = 731 से विभाजित किया जाना चाहिए)। या उन दिनों को घटाएं जिन्हें कानून के अनुसार बाहर रखा जाना चाहिए। न्यूनतम और अधिकतम आकार के साथ औसत दैनिक आय की तुलना करें।

बिलिंग अवधि में 730 कैलेंडर दिन (यदि बिलिंग अवधि 2014 और 2015 के होते हैं), साथ ही 732 कैलेंडर दिन (यदि 2012 और 2016 बिलिंग अवधि में लिए गए हैं) शामिल हो सकते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

पेट्रोवा वेलेंटीना 10 जून, 2018 से 140 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। 2016 में, विचाराधीन कर्मचारी 1 जनवरी से 30 सितंबर तक मातृत्व अवकाश पर था। अक्टूबर 2016 में, पेट्रोवा ने काम नहीं किया - वह अध्ययन अवकाश पर थी और बिना वेतन के छुट्टी पर थी। 01 नवंबर 2016 को काम शुरू हुआ।

1 नवंबर से 31 दिसंबर 2016 की अवधि के लिए, उसे 84,000 रूबल का वेतन मिला।

वेतन - 781,000 रूबल;

छुट्टी का वेतन - 34,000 रूबल।

2017 के लिए कुल मिलाकर - 815,000 रूबल।

पेट्रोवा वेलेंटीना ने 2016 में प्रतिस्थापन के लिए एक आवेदन जमा नहीं किया था। तदनुसार, गणना अवधि में 2016 और 2017 शामिल हैं।

मातृत्व भत्ता की राशि निर्धारित करें।

समाधान

1. बिलिंग अवधि निर्धारित करें

366 - 273 + 365 = 458 दिन

कृपया ध्यान दें कि 2016 में अध्ययन अवकाश और बिना वेतन छुट्टी के दिनों को बिलिंग अवधि से बाहर नहीं रखा गया है। केवल बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को छोड़कर।

1. गणना में शामिल किए जाने वाले भुगतानों का निर्धारण करें

84,000 + 755,000 = 839,000 रूबल

कृपया ध्यान दें कि 2017 में हम केवल 755,000 रूबल को ध्यान में रखेंगे। - बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार का आकार।

1. औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें

839,000 / 458 = 1,831.88 रूबल

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की मात्रा निर्धारित करें।

1,751.09 x 140 \u003d 256,463.2 रूबल।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभों की गणना

यदि:

• एक गर्भवती कर्मचारी की बिलिंग अवधि में आय नहीं थी;
• या इस अवधि के लिए गणना की गई औसत आय, पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए गणना की गई, न्यूनतम वेतन से कम,

तब औसत वेतन, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, न्यूनतम वेतन के बराबर लिया जाता है (01 जनवरी, 2018 से संघीय न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है)।

गणना करते समय, संघीय न्यूनतम वेतन लागू किया जाना चाहिए ( कला का खंड 1.1। 14 कानून संख्या 255-एफजेड).

यदि बीमित व्यक्ति बीमित घटना की घटना की तिथि पर अंशकालिक (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) काम करता है, तो इन मामलों में औसत कमाई जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, निर्धारित की जाती है बीमित व्यक्ति के कार्य समय की लंबाई के अनुपात में। इसके अलावा, यदि गणना न्यूनतम मजदूरी पर आधारित है, तो भी जिला गुणांक लागू किया जाना चाहिए।

भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन से भी की जाती है यदि किसी महिला के लिए यह पहली नौकरी है और वह छह महीने तक काम किए बिना मातृत्व अवकाश पर जाती है।

सभी मामलों में, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य लाभों पर" दिनांक 19 मई, 1995 संख्या 81-FZ द्वारा स्थापित मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना

यदि, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, बिलिंग अवधि से किसी अवधि को बाहर नहीं रखा जाता है, तो बाल लाभों की गणना करते समय, निम्नलिखित को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि;
• गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि;
• वेतन के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, जिसके लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया गया था।

बहिष्कृत नहींविकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिन।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है, तो बिलिंग अवधि के वर्षों में दिनों की वास्तविक संख्या को गणना में शामिल किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, 2018 में पूरी तरह से पूर्ण बिलिंग अवधि के साथ बाल लाभों की गणना करते समय, गणना में 731 दिन शामिल किए जाने चाहिए: 2016 में 366 दिन और 2017 में 365 दिन।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करते समय एक लेखाकार की कार्रवाई

चरण 1: लाभ वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए भुगतान राशि का निर्धारण करें।

चरण 2: औसत दैनिक कमाई उसी तरह निर्धारित करें जैसे मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई का निर्धारण।

3 क्रिया: औसत दैनिक आय की तुलना न्यूनतम और अधिकतम आकार से करें।

4 क्रिया: औसत दैनिक आय को 30.4 दिनों से गुणा करें।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना का एक उदाहरण

मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद, कर्मचारी ने डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए उसे लाभ देने के लिए आवश्यक दस्तावेज प्रदान किए।

आइए हम 1,549.23 रूबल की राशि में औसत दैनिक कमाई के आधार पर, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि निर्धारित करें।

समाधान

भत्ता होगा:

1,549.23 x 30.4 x 40% \u003d 18,838.64 रूबल।

कृपया ध्यान दें कि गणना किए गए लाभ की राशि की तुलना अधिकतम (बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमांत आधार के आधार पर) और न्यूनतम मूल्यों (न्यूनतम वेतन के आधार पर) से गणना की गई लाभ की राशि से करना अनिवार्य है।

लाभ की गणना का एक उदाहरण जब बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था और अंशकालिक काम करता था

इंजीनियर बुलकिना एन.वी. 2008 से क्रुग एलएलसी में काम कर रहा है।

1 जनवरी, 2017 को, वह मातृत्व अवकाश पर चली गई, और 21 मई, 2017 से डेढ़ साल तक के मातृत्व अवकाश पर चली गई। 01 अक्टूबर, 2017 से बुलकिना अंशकालिक काम पर चली गई। और 01 फरवरी, 2018 से, वह फिर से माता-पिता की छुट्टी पर चली जाती है (जो 21 मई, 2017 को शुरू हुई थी)।

ऐसे में चाइल्ड केयर अलाउंस की गणना नई बिलिंग अवधि के आधार पर करनी होगी। चूंकि मामला 2018 में पहले ही सामने आ चुका है। तदनुसार, हम गणना में 2016 और 2017 को शामिल करेंगे।

गणना से बाहर करने की क्या आवश्यकता है:

• मातृत्व अवकाश, 01 जनवरी, 2017 से 20 मई, 2017 तक, जो 2017 को गिर गया।
• 21 मई से 31 दिसंबर, 2017 तक डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल करने का समय, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि बुलकिना ने 01 अक्टूबर, 2017 से 31 दिसंबर, 2017 तक अंशकालिक काम किया।

लेकिन! 01 अक्टूबर, 2017 से 31 दिसंबर, 2017 तक की अवधि के वेतन को बाहर नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि उस पर बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था!

ऑनलाइन पाठ्यक्रम पर "वेतन। औसत कमाई "- आप सभी संभावित स्थितियों में औसत कमाई की सही गणना करना सीखेंगे, जिसमें लाभ का भुगतान भी शामिल है।

जनसंख्या की सबसे कमजोर श्रेणियों में से एक - गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए - रूसी संघ के नियम कई सामाजिक भुगतान प्रदान करते हैं। गर्भावस्था और प्रसव के लाभों को संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और कामकाजी और बेरोजगार महिलाओं के साथ-साथ स्कूली बच्चों, विश्वविद्यालयों और तकनीकी स्कूलों के छात्र उन पर भरोसा कर सकते हैं। अधिकांश राशियों को सालाना अनुक्रमित किया जाता है या न्यूनतम मजदूरी या मजदूरी से जोड़ा जाता है।

गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं के लिए सरकारी सहायता की एक पूरी प्रणाली है, जो आबादी के सभी वर्गों को कवर करती है - अमीर से लेकर सामाजिक रूप से असुरक्षित तक, और इसमें प्रसंस्करण और भुगतान की कई बारीकियां हैं। गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ होते हैं, उनकी गणना कैसे करें, उन्हें कब और कहाँ प्राप्त करें? आइए नीचे जानें।

संघीय कानूनों के अनुसार, एक महिला कई प्रकार के एकमुश्त या नियमित भुगतान पर भरोसा कर सकती है, जो राशि और प्राप्त करने की संभावना जनसंख्या की श्रेणी पर निर्भर करती है।

सामान्य रूप से लाभ:

1. स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए 12 सप्ताह तक का एकमुश्त भत्ता। प्राप्तकर्ता महिलाएं हैं, साथ ही वे जो उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं, लेकिन रोजगार सेवा, छात्रों, सैन्य कर्मियों के साथ पंजीकृत हैं।
2. गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता। प्राप्तकर्ता - स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा बीमार छुट्टी के बाद और तथाकथित मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद सभी कामकाजी महिलाएं। इसके अलावा, छात्र, सेना (सीमा शुल्क अधिकारी, अग्निशामक, पुलिसकर्मी, और इसी तरह) और गर्भवती महिलाएं जिन्हें संगठन के कामकाज की समाप्ति के कारण बंद कर दिया गया है, वे भत्ते पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन केवल अगर वे आवेदन करने में कामयाब रहे उसके बाद एक साल के भीतर रोजगार सेवा।
3. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता। यह किसी भी माता-पिता द्वारा प्राप्त किया जा सकता है और आबादी की सभी श्रेणियों - नियोजित, बेरोजगार, छात्रों, छात्रों, सैन्य, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों या नोटरी के रूप में पंजीकृत लोगों को प्रदान किया जाता है।
4. बाल देखभाल भत्ता। यह नियोजित और बेरोजगार दोनों के लिए मासिक रूप से काटा जाता है, राशि आधिकारिक वेतन पर निर्भर करती है या न्यूनतम वेतन के आधार पर कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

विशेष स्थितियां:

1. सैन्य प्रतिनियुक्ति की पत्नी को गर्भावस्था के दौरान दिया जाने वाला एकमुश्त भत्ता। 180 दिनों की गर्भकालीन आयु के लिए प्रदान किया गया। 2016 में, इसकी राशि 24565.89 रूबल है, इसे आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद सामाजिक भुगतान विभाग में सौंपा गया है।
2. एक सिपाही के बच्चे के लिए मासिक भत्ता। सशस्त्र बलों से पिता की बर्खास्तगी तक 3 साल से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए 10,528.24 रूबल (2016) की राशि हस्तांतरित की जाती है।

संघीय भुगतानों के अतिरिक्त, क्षेत्रीय प्राधिकरण अपने स्वयं के बजट से लाभ प्रदान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए:

• युवा माताओं को अतिरिक्त सामग्री सहायता;
• अधूरे परिवारों के लिए भत्ता;
• युवा परिवारों के लिए नियमित और एकमुश्त भत्ते (एक नियम के रूप में, जीवनसाथी की आयु 30 वर्ष से अधिक नहीं);
• गर्भवती महिलाओं के लिए भोजन भत्ता यदि उनकी अवधि 12 सप्ताह से अधिक है, नर्सिंग माताओं, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को कठिन जीवन परिस्थितियों की उपस्थिति में।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों का भुगतान

मातृत्व लाभ के लिए धन एफएसएस बजट से आता है, इसलिए अनिवार्य सामाजिक बीमा कार्यक्रम में भाग लेने वाली आधिकारिक रूप से नियोजित महिलाएं इसे प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं। यह विदेशों में स्थित सैन्य इकाइयों में नागरिक कर्मियों और रूसी संघ में काम करने वाली विदेशी महिलाओं को एक रोजगार अनुबंध के तहत भी सौंपा गया है।

इसके अलावा, आप भुगतान प्राप्त कर सकते हैं:

• बेरोजगार लोग जिन्होंने संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी या एक व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, नोटरी के रूप में काम करना बंद कर दिया, लेकिन केवल अगर वे घटना के बाद एक वर्ष के भीतर रोजगार सेवा में आवेदन करने में कामयाब रहे;
• सैन्य कर्मचारी;
• विद्यार्थियों और छात्रों (पूर्णकालिक)।

2011 से, प्रत्यक्ष भुगतान कार्यक्रम शुरू किया गया है, जिसमें हर साल नए क्षेत्र जुड़ते हैं। यह नियोक्ता को दरकिनार करते हुए सीधे महिला के चालू खाते में या रूसी पोस्ट के माध्यम से लाभ के हस्तांतरण का प्रावधान करता है। यह गर्भवती महिलाओं को नियोक्ता की गतिविधियों के कानूनी या वास्तविक समाप्ति के मामलों में लाभ की नियुक्ति के लिए स्वतंत्र रूप से एफएसएस में आवेदन करने की अनुमति देता है।

समय

स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के बाद एक महिला को मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है।

यह निम्नलिखित तिथियों पर होता है:

1. सीधी गर्भावस्था और विशेष परिस्थितियों की अनुपस्थिति के मामले में - निवास स्थान पर, गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह के अंत के तुरंत बाद (प्रसव से 70 दिन पहले), स्त्री रोग विशेषज्ञ एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसे नियोक्ता को दिया जाना चाहिए। . दरअसल, छुट्टी के लिए आवेदन लिखकर और उचित आदेश जारी करने के बाद ही पैसे का भुगतान किया जाएगा।
2. यदि गर्भावस्था है, तो विकलांगता प्रमाण पत्र 28 सप्ताह (प्रसव से 84 दिन पहले), और रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहने वाली महिलाओं के लिए - 27 सप्ताह (प्रसव से 90 दिन पहले) पर जारी किया जाता है।
3. गैर-मानक स्थिति में, प्रसूति अस्पताल के मामले में, एक घटना होने पर, यानी 22 से 30 सप्ताह की अवधि के लिए एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

प्रसव की तारीख चाहे जो भी हो, मातृत्व अवकाश की कुल अवधि निश्चित होती है:

• सामान्य तौर पर 140 दिन;
• 156 दिन या समय से पहले जन्म;
• कई गर्भधारण के लिए 194 दिन।

दस्तावेज़

कार्यस्थल पर मातृत्व भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, एक नियोजित महिला को जमा करना होगा:

• चिकित्सा संस्थान से बीमार छुट्टी (विकलांगता प्रमाण पत्र), जहां गर्भवती महिला पंजीकृत थी, अक्सर यह जिला प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी किया जाता है;
• प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल काम के पिछले स्थान से, यदि बिलिंग अवधि के दौरान महिला किसी अन्य संगठन में पंजीकृत थी;
• यदि उपलब्ध हो - एकमुश्त भुगतान के लिए 12 सप्ताह तक के पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

इन दस्तावेजों के आधार पर, एक महिला को छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा, एक नियम के रूप में, इसका नमूना लेखा विभाग में है। इसके अलावा, कार्मिक विभाग (या अन्य जिम्मेदार सेवा) एक उचित आदेश जारी करता है, जिसके बाद भत्ता दिया जाता है। कर्मचारी को उन सभी नियोक्ताओं को दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे जो वर्तमान में पंजीकृत हैं, क्योंकि अंशकालिक कर्मचारी काम के प्रत्येक स्थान से भुगतान प्राप्त करते हैं।

नियोक्ता को राशि की प्रक्रिया और गणना के लिए 10 दिन का समय दिया जाता है, पैसे का हस्तांतरण अगले दिन होता है उसके बाद वेतन का भुगतान किया जाता है।

गर्भावस्था के लाभ के उद्देश्य से बेरोजगारों को प्रदान किया जाता है:

• भुगतान के प्रयोजन के लिए आवेदन;
• बर्खास्तगी के बारे में जानकारी के साथ रोजगार रिकॉर्ड;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र।

उन्हें अगले महीने की 26 तारीख तक पैसा ट्रांसफर करना होगा।

लाभ राशि

कामकाजी महिलाओं के लिए अर्जित राशि सीधे मजदूरी पर निर्भर करती है, हालांकि, भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम सीमाएं हैं:

• सीधी गर्भावस्था के लिए अधिकतम लाभ 248,164 रूबल (2016 की शुरुआत से) है;
• न्यूनतम राशि 34521.20 रूबल (जुलाई 2016 से) है।

मातृत्व भत्ते की गणना पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है, 2016 में यह 2014 और 2015 होगी। इसे विकलांगता प्रमाण पत्र के अनुसार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। राशि को एकमुश्त पूर्ण रूप से स्थानांतरित किया जाता है।

यदि एक गर्भवती महिला बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो उसकी छुट्टी का समय और उसके लिए भुगतान की राशि कम हो जाती है, क्योंकि कानून एक ही समय में वेतन और लाभ प्राप्त करने पर रोक लगाता है। इस मामले में, पैसा वास्तविक छुट्टी के बाद स्थानांतरित किया जाएगा।

कानून बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है, लेकिन अगर अच्छे कारण (बीमारी, स्थानांतरण, प्राकृतिक आपदा) हैं, तो आप इस अवधि के बाद में सामाजिक बीमा कोष में आवेदन कर सकते हैं।

राशि की गणना स्वयं कैसे करें?

"मातृत्व अवकाश" की राशि की गणना के लिए सरल सूत्र सरल है: बीमार छुट्टी के अनुसार औसत दैनिक आय (पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए आय की राशि / कैलेंडर दिनों की संख्या) को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें ( 140, 156, 194)।

हालाँकि, अपने दम पर गणना करते समय, आपको कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना होगा:

1. अधिकतम औसत दैनिक आय एफएसएस में योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार द्वारा सीमित है, राशि नियमित रूप से अनुक्रमित है और 2016 में 1,772.6 रूबल की राशि है। तदनुसार, 2016 में दिया गया मातृत्व भत्ता सामान्य मामले में 248,164 रूबल, कई गर्भधारण के लिए 343,884.4 रूबल और समस्याग्रस्त जन्मों के लिए 276,525.6 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है।
2. औसत दैनिक आय की निचली सीमा की गणना न्यूनतम वेतन (जुलाई 2016 से 7,500 रूबल) के आधार पर की जाती है। इसका मूल्य प्रति दिन 246.58 रूबल है। यही है, गर्भावस्था के लिए न्यूनतम लाभ सामान्य मामले में 34,521.20 रूबल है, कई गर्भावस्था के लिए - 47,835.62 रूबल, कठिन जन्म के लिए - 38,465.75 रूबल।
3. न केवल वेतन को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि अवकाश वेतन, बोनस भी लिया जाता है। गैर-कर योग्य राशियाँ गणना में शामिल नहीं हैं: विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए भुगतान, 4 हजार रूबल तक की सामग्री सहायता, बच्चे के जन्म पर भुगतान।
4. औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या से, बीमार छुट्टी पर खर्च की गई अवधि, मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय, जिस दिन एक महिला को काम से मुक्त किया गया था, वेतन प्राप्त हुआ था, लेकिन कोई बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया गया था निष्कासित हैं।
5. छह महीने तक के कार्य अनुभव के साथ, राशि की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

एकमुश्त भुगतान

संघीय कानून के तहत, दो गारंटीशुदा एकमुश्त भुगतान हैं:

• 12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए;
• उन महिलाओं के लिए जिन्होंने सफलतापूर्वक एक बच्चा दिया है।

पहले मामले में, धन को अनिवार्य सामाजिक बीमा के हिस्से के रूप में स्थानांतरित किया जाता है (काम करने वाली महिलाओं के लिए या कंपनी के परिसमापन के संबंध में कम और वर्ष के दौरान रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत) या सामाजिक सुरक्षा के रूप में (महिला छात्रों के लिए) , स्नातक छात्र, अनुबंध सैनिक)। भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र लेना होगा। 2016 में इस गर्भावस्था लाभ की राशि 581.73 रूबल थी।

एक बच्चे के जन्म पर भत्ता सेवा के स्थान पर माता-पिता में से एक को प्राप्त करने का हकदार है। यदि माता और पिता बेरोजगार हैं, तो उन्हें सामाजिक भुगतान विभाग में आवेदन करना होगा।

धन प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र करना होगा:

• रजिस्ट्री कार्यालय से जन्म प्रमाण पत्र;
• माता-पिता में से एक से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसे भत्ते की राशि नहीं मिली है;
• बयान;
• यदि आवश्यक हो - श्रम गतिविधि (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, और इसी तरह) की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका या दस्तावेजों से अर्क।

2016 में भुगतान की राशि 15512.65 रूबल है।

बेरोजगारों को क्या लाभ मिल सकता है?

सामाजिक गारंटी के मामले में सबसे अधिक संरक्षित गर्भवती महिलाएं हैं, लेकिन बेरोजगार भी भुगतान के हकदार हैं। उनकी राशि और गणना प्रक्रिया बेरोजगार महिलाओं की श्रेणी पर निर्भर करती है।

इस घटना में कि नियोक्ता की दिवालियापन प्रक्रिया शुरू की जाती है, एकमुश्त और मासिक लाभ उसी तरह से सौंपा जाता है जैसे कि नियोजित गर्भवती महिलाओं के लिए, लेकिन पैसा सीधे नियोक्ता को दरकिनार करते हुए एफएसएस से स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यदि एक महिला को आधिकारिक तौर पर (अर्थात, रोजगार सेवा द्वारा) संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के बाद एक वर्ष के भीतर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है, तो उसे सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करने की आवश्यकता होती है।

इस मामले में, वह प्राप्त कर सकती है:

• मातृत्व भत्ता, प्रति माह 581.73 रूबल की राशि के आधार पर गणना की जाती है;
• प्रारंभिक अवस्था में स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास आवेदन करने वालों के लिए भुगतान - 581.73 रूबल;

पूर्णकालिक छात्रों और महिला छात्रों के लिए गारंटी:

• छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर मातृत्व भत्ता;
• गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाओं के लिए भुगतान - 581.73 रूबल;
• जन्म के समय एकमुश्त भत्ता - 15512.65 रूबल;
• मासिक "बच्चों का" भुगतान - पहले बच्चे के लिए 2908.62 रूबल और बाद के लोगों के लिए 5817.24 रूबल।

अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमित नहीं होने वाले बेरोजगार प्राप्त करने के हकदार हैं:

• जन्म के समय एकमुश्त भत्ता - 15,512.65 रूबल;
• बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान - पहले बच्चे के लिए 2908.62 रूबल और बाद के बच्चों के लिए 5817.24 रूबल।

प्रसवोत्तर लाभ

बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त भत्ते के अलावा, माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली महिलाएं या रिश्तेदार मासिक भुगतान के हकदार हैं।

मातृत्व अवकाश समाप्त होने और बच्चे के डेढ़ साल का होने तक का लाभ है:

• नौकरीपेशा महिलाओं के लिए - औसत वेतन का 40%;
• बेरोजगारों के लिए, छह महीने से कम के कार्य अनुभव वाली महिलाएं या निर्वाह स्तर से कम वेतन - 2908.62 रूबल प्रति माह (न्यूनतम वेतन का 40%), और बाद के बच्चों की देखभाल करते समय - 5817.24 रूबल।

जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक नियोक्ता से मुआवजे का भुगतान किया जाता है - प्रति माह 50 रूबल।

क्षेत्रीय प्राधिकरण, अपनी पहल पर, अतिरिक्त सहायता उपाय स्थापित कर सकते हैं। विशेष रूप से, यह किंडरगार्टन में जगह की कमी के लिए मुआवजा है।

सामाजिक लाभ और भत्तों की समग्रता सभी गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता की गारंटी देती है, लेकिन विशिष्ट स्थितियों के आधार पर, इसकी राशि बहुत भिन्न होती है। इस संबंध में, कामकाजी महिलाएं सबसे अधिक संरक्षित हैं - उन्हें बच्चे के जन्म से पहले और उसके बाद 140 से 194 दिनों तक चलने वाली 100% सवैतनिक छुट्टी और एकमुश्त भुगतान - प्रारंभिक पंजीकरण और बच्चे के जन्म के लिए मिलता है।

गर्भावस्था एक विशेष स्थिति है जिसमें न केवल रिश्तेदारों से, बल्कि राज्य से भी समर्थन की आवश्यकता होती है। आखिरकार, ऐसी स्थिति में एक महिला न केवल बहुत कमजोर होती है, बल्कि उसे नैतिक और आर्थिक रूप से भी मदद की जरूरत होती है।

यही कारण है कि राज्य स्तर पर गर्भवती महिलाओं के लिए कई लाभ और गारंटी प्रदान की जाती है, जिसका उद्देश्य बच्चों को जन्म देने और जन्म देने के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना है।

विधायी ढांचा

वर्तमान में, रूस में, जनसांख्यिकीय कार्यक्रम अग्रणी दिशाओं में से एक है, क्योंकि देश में जन्म दर में वृद्धि से न केवल भविष्य में कामकाजी उम्र की आबादी में वृद्धि होती है, बल्कि नए आर्थिक क्षेत्रों का विकास भी होता है। , और इसलिए उन लोगों की कीमत पर सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि, जिनका जन्म होना बाकी है।

इसीलिए, जन्म दर को बढ़ाने के लिए, साथ ही साथ गर्भवती माताओं के लिए बच्चों को ले जाने के लिए सबसे इष्टतम स्थिति बनाने के लिए, राज्य स्तर पर कई लाभ और गारंटी प्रदान की जाती हैं।

खासकर 2019 में गर्भवती महिलाएं उनका अधिकार हैपर:

• संघीय कानून संख्या 81 के आधार पर कई प्रकार के लाभों के रूप में वित्तीय सुरक्षा;
• रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 41 के मानदंडों और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 662 के अनुसार चिकित्सा देखभाल के साथ-साथ कुछ प्रकार की दवाओं का मुफ्त प्रावधान;
• क्षेत्रीय कानून द्वारा अनुमोदित सामाजिक लाभ;
• रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों को लागू करने के क्रम में श्रम लाभ।

नकद भुगतान और अन्य सामग्री सहायता

विधायी स्तर पर गर्भवती महिलाओं के लिए, निम्नलिखित प्रकार की वित्तीय सुरक्षा:

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के रूप में ऊपर वर्णित सामग्री सहायता के अलावा, वहाँ भी है जन्म प्रमाणपत्र, रूसी संघ संख्या 701 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा लागू और अनुमोदित।

सहमत दस्तावेज, वास्तव में, एक वित्तीय दस्तावेज है जिसके माध्यम से स्थापित सीमा के भीतर निम्नलिखित का भुगतान किया जाता है: चिकित्सा सेवाएं :

• प्रसवपूर्व अवधि के दौरान अवलोकन;
• बच्चे के जन्म की प्रक्रिया;
• जीवन के पहले वर्ष में बच्चे की निगरानी।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय सभी गर्भवती महिलाओं को जन्म प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, यानी 30 सप्ताह की अवधि के लिए, स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 370n के आदेश द्वारा स्थापित तरीके से और किसी भी राज्य द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संस्थान में उपयोग किया जा सकता है। सेवाओं के लिए आंशिक भुगतान के लिए रूसी संघ के अगले आकार में:

• प्रसव से पहले अवलोकन के लिए 3,000 हजार;
• बच्चे को गोद लेने के लिए 6000 हजार;
• एक साल तक के बच्चे के इलाज के लिए 2000 हजार।

साथ ही, कानून के अनुसार, गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं को सहायता प्रदान की जाती है और स्थानीय स्तर परस्थानीय कानूनों के आधार पर। विशेष रूप से, मास्को में, मास्को सरकार के आदेश संख्या 292 के अनुसार, एक निर्दिष्ट श्रेणी के व्यक्ति मुफ्त भोजन के हकदार हैं, जिसमें डेयरी उत्पाद और सब्जी प्यूरी, जूस शामिल हैं, जो एक चिकित्सा की उपस्थिति में जारी किए जाते हैं। निर्दिष्ट उत्पादों को जारी करने पर स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र।

चिकित्सा सेवाओं का प्रावधान

एक नियम के रूप में, गर्भावस्था के दौरान एक महिला अभी भी प्रारंभिक अवस्था में अस्वस्थ महसूस करती है, जिसका अर्थ है कि उसे चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता है, साथ ही एक विटामिन कॉम्प्लेक्स लेना है, जो अक्सर काफी महंगा होता है, यही वजह है कि विधायी स्तर पर, मानदंडों के अनुसार नि: शुल्क उपचार पर रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 41 के आदेश द्वारा अनुमोदित गर्भावस्था और प्रसव के दौरान गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की निगरानी सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ संख्या 1273 की सरकार की डिक्री को अपनाया गया था। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के नंबर 662।

तो, एक निर्धारित विधायी अधिनियम के आधार पर, गर्भवती महिलाएं उनका अधिकार हैनिम्नलिखित स्पेक्ट्रम की चिकित्सा सेवाओं के लिए:

यही है, योजना के अनुसार, एक महिला को, वास्तव में, एक डॉक्टर द्वारा देखा जाना चाहिए, एक पूर्ण निदान प्राप्त करना चाहिए, विभिन्न घटकों के स्तर को निर्धारित करने के लिए सभी परीक्षण, विशेष रूप से रक्त और मूत्र, और अनुसूचित चिकित्सा से गुजरना चाहिए। व्यक्तिगत रूप से खुद के संबंध में परीक्षाएं और अल्ट्रासाउंड परीक्षाएं और रूसी संघ संख्या 662 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सेवाओं की सूची के अनुसार भ्रूण।

मुफ्त दवाएं

साथ ही, रूसी संघ संख्या 662 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को अधिकार है मुफ्त चिकित्सा देखभाल के लिए, विशेष रूप से, एक विटामिन कॉम्प्लेक्स जिसमें शामिल हैं:

क्षेत्रीय कानून के आधार पर, गर्भवती महिलाओं को अन्य दवाएं भी निःशुल्क प्रदान की जा सकती हैं यदि किसी महिला या भ्रूण का जीवन खतरे में हो और एक स्वस्थ बच्चे को सफलतापूर्वक जन्म देने के लिए आपातकालीन सहायता की आवश्यकता हो या उपचार की आवश्यकता हो। डॉक्टर के पर्चे में निर्दिष्ट मात्रा में गर्भावस्था की निगरानी करने वाले डॉक्टरों के नुस्खे पर ही कानून के अनुसार दवाएं जारी की जाती हैं।

काम पर लाभ

इस तथ्य के कारण कि कई महिलाएं अपने पैरों पर खड़े होने के बाद ही बच्चों को जन्म देना पसंद करती हैं, अर्थात्, वे शिक्षा प्राप्त करती हैं और नौकरी ढूंढती हैं, ज्यादातर मामलों में लंबे समय से प्रतीक्षित टुकड़ों का असर कार्य दिवसों के साथ मेल खाता है, जिसका अर्थ है बल्कि भारी शारीरिक और नैतिक तनाव। इसीलिए, गर्भावस्था की कठिनाइयों को कम करने और भ्रूण के पूर्ण जन्म के लिए, विधायी स्तर पर, कई श्रम लाभरूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा स्थापित।

विशेष रूप से, गर्भवती महिलाओं का अधिकार है:

पंजीकरण प्रक्रिया

एक नियम के रूप में, एक गर्भवती महिला केवल राज्य-मान्यता प्राप्त चिकित्सा संस्थानों में विधायी स्तर पर निहित लाभ और गारंटी प्राप्त कर सकती है, जिसके लिए, कानून के मानदंडों के आधार पर, कुछ सेवाओं को संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है। यानी सशुल्क क्लीनिक मुफ्त दवाएं या अन्य सेवाएं प्रदान नहीं करेंगे, और जन्म प्रमाण पत्र की कीमत पर खर्च की भरपाई करना असंभव होगा, और महिलाओं को इसके बारे में शुरू से ही पता होना चाहिए।

हालांकि, यदि कोई महिला राज्य क्लिनिक में पंजीकृत है, तो वह उपरोक्त सभी लाभों की हकदार है, जिसे डॉक्टर किसी कारणवश प्रसव में होने वाली महिलाओं को सूचित करना भूल जाते हैं। आखिरकार, चिकित्सा व्यय प्रदान करने की लागत को कवर करने के लिए धन किसी भी मामले में सीमा द्वारा स्थापित राशि में आवंटित किया जाता है, और उपयोग नहीं किए गए धन को स्वयं अस्पतालों के विकास के लिए निर्देशित किया जाता है, यही कारण है कि डॉक्टर गर्भवती महिलाओं को इसके बारे में सूचित नहीं करते हैं। मुफ्त चिकित्सा देखभाल का उनका अधिकार।

ऐसे में एक गर्भवती महिला को अपने अधिकारों को जानना चाहिए और कानून के अनुसार उनकी रक्षा करनी चाहिए। विशेष रूप से, पहले आपको स्त्री रोग विशेषज्ञ से उन दवाओं की सूची के लिए पूछना होगा जो नि: शुल्क प्रदान की जानी चाहिए, साथ ही इस सूची को अनुमोदित करने वाले चिकित्सा संस्थान में एक स्थानीय अधिनियम की उपस्थिति। यदि डॉक्टर मना करता है, तो आप मुख्य चिकित्सक या स्वास्थ्य विभाग को निवास स्थान पर स्पष्टीकरण के लिए लिखित रूप में आवेदन कर सकते हैं।

विधायी कृत्यों की एक प्रति पर स्टॉक करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, जिसे आप पर्यवेक्षण चिकित्सक को प्रस्तुत कर सकते हैं और स्पष्टीकरण मांग सकते हैं कि कानून का उल्लंघन क्यों किया जाता है और आवश्यक दवाएं, साथ ही साथ डेयरी उत्पाद जारी नहीं किए जाते हैं। अन्य गर्भवती महिलाओं के साथ बात करने की भी सलाह दी जाती है और यदि आवश्यक हो, तो केवल भुगतान के आधार पर आवश्यक चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के बारे में अभियोजक के कार्यालय में एक सामूहिक शिकायत लिखें। संबंधित प्राधिकारी द्वारा जाँच के बाद, चिकित्सा संस्थान बहुत जल्दी गर्भवती महिलाओं के अधिकारों और उन लाभों को याद रखेगा जिनके वे हकदार हैं, यह देखते हुए कि रूसी संघ के कानून का पालन न करने के परिणाम काफी गंभीर हैं।

जन्म प्रमाण पत्र के लिए निम्न वीडियो देखें: