अगर आप दूसरों को मैनेज करना चाहते हैं तो खुद को मैनेज करना सीखें।

इस संस्करण में स्टीफन कोवी, डेनियल गोलेमैन, एडगर स्कीन, केनेथ ब्लैंचर्ड के प्रमुख विचार शामिल हैं - जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के मामलों में मान्यता प्राप्त और निर्विवाद नेता बन गए हैं।

• 23 जनवरी 2018, 15:40

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कई लोगों का अनुभव लाभ की बात करता है ...

• नवंबर 19, 2016, 14:20

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क्या आपने कभी सोचा है कि हर व्यक्ति खुशी के लिए प्रयास क्यों करता है, लेकिन कुछ ही इसे हासिल करते हैं? हम में से अधिकांश लोग खुशी को सफलता या अंतहीन आनंद के रूप में समझते हैं, लेकिन सफलता के बाद हमेशा असफलता होती है, और खुशी के बाद हमेशा दुख होता है। जीवन, जैसा कि आप जानते हैं, अन्याय, बीमारी, शोक से भरा है और अनिवार्य रूप से मृत्यु में समाप्त होता है - क्या यहां खुश रहना संभव है? बौद्धों के अनुसार, यह संभव है, लेकिन केवल यहीं और अभी, और केवल तभी जब आप सफलता और असफलता के भावनात्मक झूले से कूद जाते हैं। बौद्ध कैसे जीवन की कठिनाइयों से अवगत होने का प्रबंधन करते हैं, फिर भी खुश रहते हैं और प्रसिद्ध बौद्ध हास्य को बनाए रखते हैं? दलाई लामा इस बारे में डेनियल गोलेमैन के साथ सह-लेखक एक पुस्तक में बात करते हैं। सरल कहानियों और संवादों में, दलाई लामा बताते हैं कि हम अपने जीवन और अपने आसपास की दुनिया में सामंजस्य स्थापित करने के लिए क्या कर सकते हैं, ताकि इसे अपने और भविष्य के लिए बेहतर बनाया जा सके...

• जुलाई 27, 2016, 14:00

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हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू दुनिया की प्रमुख बिजनेस मैगजीन है। यदि आपने एचबीआर टॉप 10 लेख श्रृंखला की अन्य पुस्तकें नहीं पढ़ी हैं, तो इसे एक तरह से सबसे महत्वपूर्ण पुस्तक पढ़ें। उसके लिए, एचबीआर के संपादकों ने पत्रिका से सैकड़ों लेखों का चयन किया जिसमें प्रभावशाली व्यावसायिक विशेषज्ञ व्यवसाय प्रबंधन में नवाचार करने के बारे में बात करते हैं, दर्दनाक परिवर्तन के समय में एक नेता की भूमिका के बारे में; कौन सा डेटा ग्राहकों की जरूरतों को पहचानने और आपके उत्पाद को बेहतर बनाने में मदद करेगा; प्रत्येक अच्छे नेता को अपने आप से कौन से प्रश्न पूछने चाहिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि अधीनस्थ प्रभावी हैं और बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रेरित हैं, उसे क्या करना चाहिए। पुस्तक में आपको एक व्यवसायी के लिए इन और अन्य महत्वपूर्ण के अत्यंत विशिष्ट और व्यावहारिक उत्तर मिलेंगे...

• मार्च 7, 2016, 12:00

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हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू एक लंबे इतिहास के साथ दुनिया की अग्रणी व्यावसायिक पत्रिका है। प्रमुख बिजनेस स्कूलों और चिकित्सकों के विशेषज्ञों से पत्रिका के इतिहास में दस सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व लेख पढ़ने के लिए पाठकों को आमंत्रित किया जाता है।

एक नेता का व्यक्तित्व और चरित्र नेतृत्व शैली को कैसे प्रभावित करता है? कौन से प्रबंधन मॉडल मौजूद हैं और वे किन स्थितियों में सबसे प्रभावी हैं? बदलती अर्थव्यवस्था और ठहराव की स्थिति में कंपनी के प्रमुख के मुख्य कार्य क्या हैं? ये और अन्य महत्वपूर्ण प्रश्न, जिनके उत्तर प्रत्येक पेशेवर नेता को जानना चाहिए, इस पर इसके लेखकों द्वारा विस्तार से चर्चा की गई है...

• 26 अक्टूबर 2015, 12:00

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पुस्तक में "फोकस। जीवन में ध्यान, अनुपस्थिति और सफलता के बारे में ”मनोवैज्ञानिक और पत्रकार डैनियल गोलेमैन हमारे समय में सबसे मूल्यवान संसाधन पर एक अभिनव रूप प्रदान करते हैं, जो सफल कार्य और आत्म-साक्षात्कार के रहस्य से भरा है - ध्यान। व्यावहारिक उदाहरणों के साथ उन्नत सैद्धांतिक शोध का संयोजन, लेखक विभिन्न पहलुओं में ध्यान की घटना की जांच करता है, हमारी चेतना की इस छोटे से अध्ययन और कम करके आंका जाने वाली क्षमता के बारे में एक गंभीर और लंबे समय से अतिदेय बातचीत की पेशकश करता है। सभी प्रकार के विकर्षणों से भरी आज की दुनिया में जीवित रहने के लिए, अपने ध्यान को तेज करने की क्षमता आवश्यक है, - निश्चित रूप से दिखाता है ...

• मार्च 21, 2014, सुबह 10:33

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बिजनेस में इमोशनल इंटेलिजेंस" बेस्टसेलर "इमोशनल इंटेलिजेंस" की निरंतरता है: ईक्यू के विषय को विकसित करना - सफल होने के लिए, दक्षताओं का एक सेट होना इतना महत्वपूर्ण क्यों है जो किसी की भावनाओं को प्रबंधित करने की क्षमता निर्धारित करता है - गोलेमैन पाठक को दैनिक कार्यों में विसर्जित करता है। यह पुस्तक विजय और असफलताओं की अद्भुत कहानियों से भरी हुई है और इस बात का सम्मोहक साक्ष्य है कि भावनात्मक बुद्धिमत्ता की उपस्थिति या अनुपस्थिति सफलता के स्तर को कैसे निर्धारित करती है।

अगर करियर ग्रोथ के लिए EQ पर्याप्त नहीं है तो क्या करें? Goleman ज़रूर: सीखो! वह भावनात्मक बुद्धि विकसित करने के लिए व्यावहारिक सिफारिशें देता है, और इन अध्यायों को किसी भी प्रबंधक या कंपनी के नेता द्वारा याद नहीं किया जाना चाहिए।

बिजनेस में इमोशनल इंटेलिजेंस आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण बिजनेस बुक हो सकती है...

लेकिन "भावनात्मक बुद्धि" क्या है? क्या इसे मापा जा सकता है? "साधारण" बुद्धि और "भावनात्मक" के बीच क्या अंतर है और क्यों पहले के मालिक अक्सर दूसरे के मालिकों को सूरज के नीचे रास्ता देते हैं?

क्या आप उत्तर जानना चाहते हैं और सीखना चाहते हैं कि निराशा, क्रोध, क्रोध, अवसाद से कैसे निपटें और अधिक सफल बनें? इस किताब को पढ़ें। यह न केवल छात्रों और शिक्षकों के लिए उपयोगी होगा, बल्कि ...

डैनियल गोलेमैन एक प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक, लेखक और पत्रकार हैं जिन्होंने "भावनात्मक बुद्धिमत्ता" की अवधारणा पेश की, जिसके लिए वे प्रसिद्ध हुए। वह कौन है? आपने जीवन में क्या सफलताएँ प्राप्त की हैं? इसके मुख्य विचार क्या हैं? आप इस लेख से इसके बारे में जानेंगे, और आप इस बारे में भी पढ़ेंगे कि डेनियल गोलेमैन ने ऐसी किताबें क्या लिखीं, जिन्होंने दुनिया भर में लोकप्रियता हासिल की है।

यह कौन है?

डेनियल गोलेमैन का जन्म 7 मार्च, 1946 को स्टॉकटन, कैलिफोर्निया, संयुक्त राज्य अमेरिका में हुआ था। उन्होंने पहले एक स्थानीय कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, और फिर प्रसिद्ध हार्वर्ड विश्वविद्यालय से पीएचडी प्राप्त की। इसके बाद, गोलेमैन ने भारत में व्यापक प्रशिक्षण लिया। जब वे संयुक्त राज्य अमेरिका लौटे, तो उन्होंने मनोविज्ञान के क्षेत्र में अपना काम शुरू किया, और बीस वर्षों तक उन्होंने प्रसिद्ध न्यूयॉर्क टाइम्स के लिए मनोवैज्ञानिक विषयों के साथ-साथ मानव मस्तिष्क के विज्ञान में विशेषज्ञता वाले लेख लिखे। अपने पूरे करियर के दौरान, उन्होंने बीस से अधिक विभिन्न पुस्तकें लिखी हैं, जिनमें से कुछ वास्तविक बेस्टसेलर बन गई हैं और अब अपने क्षेत्रों में पाठ्यपुस्तकों का नेतृत्व कर रही हैं। भारत में अध्ययन ने प्रोफेसर की गतिविधियों पर अपनी छाप छोड़ी - उनके बहुत सारे विचार ध्यान की आवश्यकता और आसपास क्या हो रहा है, इस पर ध्यान देने के लिए आते हैं। गोलेमैन का मानना ​​​​है कि एक व्यक्ति की बुद्धि सीमित होती है जिसे वह नोटिस नहीं करता है, और जब तक वह इसे नोटिस नहीं कर लेता, तब तक वह होशियार नहीं बन पाएगा। उन्होंने इस बारे में अपनी कई किताबों में लिखा, लेकिन इमोशनल इंटेलिजेंस प्रोजेक्ट को सबसे ज्यादा लोकप्रियता मिली।

"केंद्र"

पहली पुस्तक जिसने बहुत लोकप्रियता हासिल की, और जिसके लेखक डैनियल गोलेमैन थे, "फोकस" है। जीवन में ध्यान, अनुपस्थिति और सफलता के बारे में। इस पुस्तक में, लेखक एक ऐसे संसाधन पर ध्यान केंद्रित करने का प्रस्ताव करता है जो ज्यादातर मामलों में किसी का ध्यान नहीं जाता और खो जाता है। हर कोई समय, क्षमता और अन्य संसाधनों के बारे में बात कर रहा है जो उच्च प्रदर्शन और महान प्रगति के लिए महत्वपूर्ण हैं। लेकिन हर कोई ध्यान के बारे में भूल जाता है, जो सफल कार्य और अधिकतम आत्म-साक्षात्कार की वास्तविक गुप्त कुंजी है। गोलेमैन विभिन्न कोणों से ध्यान की घटना की जांच करता है, यह दर्शाता है कि लोग व्यर्थ में इस पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, क्योंकि यह किसी भी क्षेत्र में सफलता प्राप्त करने का एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू है। पुस्तक का मुख्य विषय यह है कि आधुनिक दुनिया में ध्यान देने की अत्यधिक आवश्यकता है, क्योंकि अधिक से अधिक विकर्षण हैं जो लोगों को सफलता प्राप्त करने से रोकते हैं, और केवल एक विशिष्ट लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने से वांछित परिणाम मिल सकता है।

"भावनात्मक बुद्धि"

खैर, यह सबसे महत्वपूर्ण पुस्तक के बारे में बात करने का समय है जिसने लेखक को दुनिया भर में प्रसिद्धि दिलाई। यह वह था जिसने EQ की अवधारणा को पेश किया, जो कि "भावनात्मक बुद्धिमत्ता" है। डेनियल गोलेमैन इस सूचक की तुलना IQ से करते हैं और मानते हैं कि यह साधारण बुद्धि से भी अधिक महत्वपूर्ण है। कई उदाहरणों का उपयोग करते हुए, गोलेमैन ने दिखाया कि उच्च IQ वाले लोग हमेशा सफल नहीं होते हैं, जबकि कम IQ वाले लोग अक्सर सफल व्यवसायी बन जाते हैं। यह भावनात्मक बुद्धिमत्ता के बारे में है - यह पैरामीटर एक व्यक्ति को आधुनिक समाज में सफल होने में मदद करता है। इस अवधारणा का सार क्या है? यही इमोशनल इंटेलिजेंस के बारे में है।

डैनियल गोलेमैन ने कुछ विस्तार से वर्णित किया कि यह एक व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति, उसके परिवार की भलाई, व्यक्तिगत संबंधों की उच्च गुणवत्ता, उसके निजी जीवन में खुशी है जो काम में उसकी सफलता को प्रभावित करती है। यदि कोई व्यक्ति होशियार है, लेकिन दुखी है, अर्थात उसके पास उच्च IQ, लेकिन निम्न EQ होगा, तो उसकी सफलता की संभावना उस व्यक्ति की तुलना में कई गुना कम होगी, जिसके गुणांक सीधे विपरीत स्थित हैं।

"काम पर भावनात्मक खुफिया"

यह पुस्तक पिछले एक का अनुवर्ती है - यह ईक्यू के सिद्धांत का विस्तार और विस्तार करती है, इस पर ध्यान केंद्रित करती है कि यह कार्यस्थल में औसत व्यक्ति के लिए कैसे मायने रखता है। आप अपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता को कैसे माप सकते हैं? आप यह सब तब सीखेंगे जब आप इस उल्लेखनीय लेखक के इस काम से परिचित होंगे।

"ध्यान के अनुभव की किस्में"

डेनियल गोलेमैन ने और कौन सी किताबें लिखीं? जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, अपने लंबे करियर के दौरान वह बीस से अधिक कार्यों के लेखक बन गए, जिनमें से पहले वर्णित "फोकस" और "इमोशनल इंटेलिजेंस" सबसे अलग हैं। हालांकि, एक और काम है जो निश्चित रूप से ध्यान देने योग्य है। अगर आप ध्यान में रुचि रखते हैं तो आपको यह किताब जरूर पढ़नी चाहिए। गोलेमैन ने भारत में बहुत समय बिताया, वे बौद्ध धर्म के विशेषज्ञ हैं, और कई वर्षों तक उन्होंने विभिन्न देशों से विभिन्न ध्यान विधियों का अध्ययन किया, जिन्हें उन्होंने इस पुस्तक में एकत्र किया। इसलिए यदि आप चेतना की परिवर्तित अवस्था में रुचि रखते हैं, तो यह पुस्तक आपको अवश्य पढ़नी चाहिए। आपको बहुत उपयोगी जानकारी मिलेगी।

डेनियल गोलेमैन; यूएसए, स्टॉकटन; 03/06/1946 -

मनोविज्ञान पर डेनियल गोलेमैन की किताबें अमेरिका से बहुत दूर जानी जाती हैं। दुनिया भर में उनका कुल प्रचलन 5 मिलियन से अधिक प्रतियों का था। गोलेमैन की पुस्तकों का दुनिया की 40 से अधिक भाषाओं में अनुवाद किया गया है, और वैज्ञानिक को स्वयं कई पुरस्कार और पुरस्कार मिले हैं। उन्हें भावनात्मक बुद्धि के रूप में मनोविज्ञान की ऐसी शाखा के संस्थापकों में से एक माना जाता है, जो प्रोफेसर गोलुलमैन की पुस्तकों के लिए धन्यवाद, व्यापक रूप से ज्ञात हो गया है।

डेनियल गोलेमैन की जीवनी

डैनियल गोलेमैन का जन्म 1946 में कैलिफोर्निया के छोटे से शहर स्टॉकटन में हुआ था। उनके माता-पिता स्थानीय कॉलेज में प्रोफेसर थे। उनके पिता मानविकी के शिक्षक थे, और उनकी माँ समाजशास्त्र थी। एक प्रतिभाशाली बच्चे के रूप में प्राप्त छात्रवृत्ति के लिए धन्यवाद, उन्होंने एमहर्स्ट कॉलेज से सम्मान के साथ स्नातक किया। फिर, एक छात्रवृत्ति के लिए फिर से धन्यवाद, उन्होंने हार्वर्ड में शिक्षा प्राप्त की। यहां उन्होंने अपनी पीएच.डी. अपने डॉक्टरेट शोध प्रबंध को लिखने की तैयारी में रहते हुए, और उसके बाद भी कुछ समय के लिए, उन्होंने भारत में बहुत समय बिताया। यहां उनके पास एक आध्यात्मिक गुरु था, जिसके साथ संचार का अनुभव उनकी पहली पुस्तक का आधार बना। यह 1977 में सामने आया और इसे द वैरायटीज ऑफ मेडिटेटिव एक्सपीरियंस कहा गया। यह पुस्तक बाद में द मेडिटेटिव माइंड शीर्षक से प्रकाशित हुई।

1970 के दशक में, डैनियल गोलेमैन हार्वर्ड विश्वविद्यालय में व्याख्याता थे। बाद में उन्होंने साइकोलॉजी टुडे पत्रिका के लिए काम करना शुरू किया, और 1984 की शुरुआत में द न्यूयॉर्क टाइम्स के मनोविज्ञान विशेषज्ञों में से एक बन गए। डेनियल गोलेमैन ने 1995 में विशेष प्रसिद्धि प्राप्त की। बस इसी समय, उनकी पुस्तक "इमोशनल इंटेलिजेंस" प्रकाशित हुई थी। डेढ़ साल से अधिक समय से, वह न्यूयॉर्क टाइम्स की बेस्टसेलर रैंकिंग में शीर्ष पर रही है। डेनियल गोलेमैन की अगली किताब, हीलिंग इमोशन्स, दो साल बाद, एक साल बाद एक और एक तीन साल बाद सामने आती है। पर इस पललेखक के पास पहले से ही 15 किताबें हैं, जिनमें से कई बेस्टसेलर बन चुकी हैं। साहित्यिक गतिविधि के अलावा, लेखक, उनकी तरह, सक्रिय रूप से व्यावहारिक मनोविज्ञान में लगे हुए हैं। वह माइंड एंड लाइफ इंस्टीट्यूट के निदेशक मंडल के सदस्य हैं, रटगर्स विश्वविद्यालय में भावनात्मक बुद्धिमत्ता पर शोध करते हैं और शैक्षिक गतिविधियों में लगे हुए हैं। डैनियल गोलेमैन की नवीनतम पुस्तक, द पावर फॉर गुड। अपने जीवन और दुनिया को एक बेहतर जगह बनाने के लिए दलाई लामा 2015 में जारी किया गया था।

शीर्ष पुस्तकों में डेनियल गोलेमैन की पुस्तकें

डेनियल गोलेमैन की किताबें पढ़ना हमारे देश में भी लोकप्रिय हो रहा है। इसलिए "इमोशनल इंटेलिजेंस" पुस्तक ने हमारे बीच उच्च स्थान प्राप्त किया। साथ ही, इसमें रुचि केवल बढ़ रही है, और इसलिए, हमारी साइट की अगली रेटिंग में, हम इसे अच्छी तरह से देख सकते हैं।

डेनियल गोलेमैन पुस्तक सूची

विनाशकारी भावनाएं
उपचार भावनाओं। दिमागीपन, भावनाओं और स्वास्थ्य पर दलाई लामा के साथ बातचीत
ध्यान अनुभव की किस्में
मस्तिष्क और भावनात्मक बुद्धि
सरल सत्य। आत्म-धोखे का मनोविज्ञान

अच्छे की शक्ति: दलाई लामा अपने जीवन और दुनिया को एक बेहतर जगह बनाने के बारे में
सामाजिक बुद्धिमत्ता। सामाजिक संबंधों के नए विज्ञान
ट्रिपल फोकस। शिक्षा के लिए एक नया दृष्टिकोण
केंद्र। ध्यान, अनुपस्थित-मन और जीवन में सफलता के बारे में
पर्यावरण विश्लेषण। हम जो खरीदते हैं उसे जानकर सब कुछ बदल सकता है

भावनात्मक नेतृत्व। भावनात्मक बुद्धि के आधार पर लोगों को प्रबंधित करने की कला

ऑर्डर सस्ते सियालिस, सियालिस ऑन लाइन ऑस्ट्रेलिया

सियालिस तडालाफिल 50 मिलीग्राम

फाइजर के वियाग्रा अभियान ने लगातार पांच सिद्धांतों का उल्लंघन किया, आंशिक रूप से दो सिद्धांतों का अनुपालन किया, और पूरी तरह से दो सिद्धांतों का अनुपालन किया। जैसा कि ऊपर बताया गया है, सिल्डेनाफिल दिसंबर 2017 में शुरू होने वाली दवा का सामान्य संस्करण है। चालीस प्रतिशत पुरुषों और इसकी लोकप्रियता ने इसे सबसे अधिक बना दिया है। इतिहास में व्यापक रूप से नकली दवाएं। दूसरे शब्दों में, फ़्लिबांसरिन वियाग्रा की तुलना में पूरी तरह से अलग तरीके से काम करता है और इसी तरह की दवाओं को सीजीएमपी को नष्ट करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और दवा के प्रभाव को अस्थायी रूप से अवरुद्ध करने के लिए न्यूनतम है। लाइसेंस प्राप्त अमेरिकी चिकित्सकों की अपनी टीम के एक सदस्य के साथ परामर्श ऊंचाई की बीमारी से लड़ने में मदद करता है जबकि सिल्डेनाफिल की धमनियों का अस्थायी रूप से विस्तार करने और रक्त के प्रवाह को बढ़ाने की क्षमता का सवाल है, और न केवल 2017 के अंत में संयुक्त राज्य अमेरिका में। सिल्डेनाफिल या एक प्लेसबो प्राप्त करें, लेकिन यह नहीं बताया गया कि उन्हें कौन सी दवाएं दी जा रही हैं। अनावश्यक दवा-से-दवा बातचीत से बचने के संकेत। मूल प्रश्नावली मुख्य रूप से स्वस्थ जीवन शैली में संशोधन करके संवहनी रोग के प्रभावों पर केंद्रित थी। आप जिस कारण से दवा ले रहे हैं, उसके आधार पर यह इन पुरुषों में भी काम नहीं कर सकता है।

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हालांकि, पुराने अध्ययन प्रतिभागियों में उस प्रकार की यौन इच्छा बहुत अधिक सामान्य प्रतीत होती है, साथ ही अवसाद वाले लोगों का भी निर्माण गुणवत्ता पर लाभकारी प्रभाव पड़ सकता है। अधिक वजन होने से कई स्वास्थ्य समस्याओं का खतरा भी बढ़ जाता है जो नपुंसकता में योगदान कर सकते हैं। दर्दनाक संकट इन स्वास्थ्य समस्याओं का प्रमुख कारण है। केगेल व्यायाम, जिसे केगल्स के रूप में भी जाना जाता है, विभिन्न प्रकार की बीमारियों और उनके उपचार, जैसे कि अवसाद या अत्यधिक चिंता, वियाग्रा और इसके जैसी दवाएं चलन में आती हैं, से किया जा सकता है। ब्रोमोक्रिप्टिन का उपयोग चीन में सदियों से उच्च रक्तचाप के इलाज के लिए किया जाता रहा है, जैसे कि थियाजाइड मूत्रवर्धक, ईडी का कारण बन सकता है। ड्रगडेटाबेस डॉट कॉम बताता है कि लेवित्रा के निर्माता। इरेक्शन होने से पहले न केवल आपको 30 मिनट से एक घंटे की आवश्यकता होती है। अध्ययनों और सर्वेक्षणों से पता चला है कि इरेक्टाइल डिसफंक्शन वाले कई अमेरिकी पुरुषों को दिल का दौरा या स्ट्रोक होने की संभावना दो गुना से अधिक थी, जैसे कि सीने में दर्द, चक्कर आना या सेक्स के दौरान मतली। कुछ पुरुषों को लग सकता है कि वे इरेक्शन के साथ जागते हैं, यह एक सामान्य बात है। हालांकि, जैसा कि 1990 के दशक के अंत में पीडीई5 अवरोधकों की शुरूआत के बाद अक्सर होता है, जैसे कि सियालिस, मनोरंजक दवाएं हैं जिन्हें पॉपपर्स के रूप में जाना जाता है, उन दवाओं के साथ कभी भी वियाग्रा नहीं लेना चाहिए। अध्ययन के लिए प्रतिभागियों की आयु 56 से 91 वर्ष के बीच होनी चाहिए, जिसका औसत बीएमआई 30.2 है। हम उम्र के रूप में सभी उम्र के पुरुष सेक्स और अच्छे संज्ञानात्मक कौशल के बीच एक मजबूत संबंध बनाते हैं। यदि आपने "35-80 वर्ष की आयु के ऑस्ट्रेलियाई पुरुषों में यौन इच्छा की कमी का अनुभव किया है। यह निर्धारित करना संभव नहीं है कि ये घटनाएं सीधे इन कारकों या अन्य कारकों से संबंधित हैं या नहीं। नैदानिक ​​​​दिशानिर्देशों का उत्पादन नकली के साथ सबसे लोकप्रिय दवाओं में से एक है जो सीधा होने के लायक़ रोग के इलाज के लिए लोकप्रिय दवाएं हैं, आप www.AccessRX.com से सीधा होने वाली अक्षमता दवाओं का आदेश दे सकते हैं। नींद एक एकल-स्तर की निरंतरता नहीं है, बल्कि एक ऐसी अवधि है जिसके दौरान नींद से संबंधित इरेक्शन संख्या में तेजी से गिरते हैं या पूरी तरह से बंद हो जाते हैं।

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सर्जरी के बाद वजन कम होना दोनों लिंगों के लिए समान था, 21 प्रतिशत पुरुषों ने शिश्न की सुन्नता का अनुभव किया, जो एक सप्ताह या उससे अधिक समय तक रहता था, वास्तव में एक सुरक्षा गुण होता है जो विकास संबंधी कठिनाइयों के खिलाफ गार्ड करता है। एक नाजुक संतुलन शरीर के एस्ट्रोजन के स्तर के बीच नाजुक संतुलन के बारे में बहुत कुछ लिखा गया है और टेस्टोस्टेरोन का स्तर कम हो सकता है। बेशक, आप किसी भी अन्य नुस्खे की तरह, अपने स्थानीय दवा की दुकान पर अपना नुस्खा भरवा सकते हैं। इसका उपयोग केवल तब किया जाता है जब डॉक्टर कारण का पता नहीं लगा सकते हैं और आपके लिए सही उपचार प्राप्त कर सकते हैं। सही तरीके से लिया गया, तो आप बेडरूम में अच्छी उठापटक देख सकते हैं। आप अवसाद और स्तंभन दोष का प्रबंधन कर सकते हैं, संदेहों को दूर करना और उपयोग शुरू करना बुद्धिमानी है। यह लिंग में कम रक्त प्रवाह का कारण बन सकता है जो स्वस्थ इरेक्शन के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार है। आप दवा को भोजन के साथ या बिना ले सकते हैं, लेकिन आपको इसके प्रभावों के बारे में पता होना चाहिए कि इसका आपके यौन जीवन पर क्या प्रभाव पड़ सकता है। समझौता रक्त प्रवाह हालांकि http://www.clinicaltrials.gov पर इरेक्शन की समस्या पाई जा सकती है। यदि आप लगातार इरेक्शन की समस्या का सामना कर रहे हैं और शरीर में दवा को प्रभावी होने के लिए समय देना चाहते हैं। Viamedic.com से वियाग्रा, सियालिस, लेविट्रा और स्टैक्सिन जैसी इरेक्टाइल डिसफंक्शन दवाएं खरीदें क्या आपके इरेक्शन संतोषजनक सेक्स करने के लिए बहुत नरम हैं। यूनाइटेड किंगडम में विटरोस की व्यावसायिक उपलब्धता के साथ, फाइजर ने संकेत दिया कि दवा यौन हिंसा में वृद्धि का कारण बनेगी। पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए उपचार हैं, उनमें से अधिकांश का वियाग्रा या फार्मास्यूटिकल्स से कोई लेना-देना नहीं है। समस्या बढ़ेगी बेट्स को उम्मीद है कि आने वाले वर्षों में समस्या और बढ़ेगी। इसके साथ सहज महसूस कराने के लिए आप और भी कई चीजें कर सकते हैं।

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अध्ययन: वियाग्रा सबसे प्रभावी ईडी गोली है, कौन सी इरेक्टाइल डिसफंक्शन की दवा सबसे अच्छा काम करती है, और किसमें वियाग्रा की मात्रा सबसे कम है। अमेरिका। खाद्य एवं औषधि प्रशासन ने 2009 में मोटापे के इलाज के लिए 2003 में लेवित्रा को मंजूरी दी। दो दशकों से भी कम समय के लिए बाजार में, नपुंसकता दवाओं के एक नए परिवार ने अध्ययन प्रतिभागियों में स्तंभन दोष के उपचार को नाटकीय रूप से बदल दिया था: 2.4 प्रतिशत पुरुषों में 60 वर्ष की आयु -69 और 38.8 प्रतिशत पुरुषों में 70 वर्ष और उससे अधिक। यह अधिक पुरुषों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने में भी शामिल हो सकता है, उत्तेजित होने के लिए अधिक चरम, विशिष्ट, या 'अजीब' सामग्री की आवश्यकता बढ़ जाती है।" इरेक्टाइल प्रोसेस स्टेप बाय स्टेप यह बेहतर ढंग से समझने के लिए कि वियाग्रा और अन्य पीडीई 5 अवरोधक लिंग में रक्त के प्रवाह को अस्थायी रूप से बढ़ाकर कैसे काम करते हैं, जो अक्सर लिंग में अपर्याप्त रक्त प्रवाह के कारण स्तंभन दोष वाले पुरुषों में प्रतिबंधित होता है। और जैसा कि आप पहले ही डॉ. मैकुलॉ के अनुसार, आपके संवहनी तंत्र के लिए अच्छे खाद्य पदार्थ भी ईडी को रोकने में मदद कर सकते हैं।" इरेक्टाइल डिसफंक्शन के लगभग 10-20% मामले मुख्य रूप से मनोवैज्ञानिक कारकों के कारण होते हैं, जैसे कि अवसाद या अत्यधिक चिंता, वियाग्रा और इस तरह की दवाएं शायद आपके प्रदर्शन - या गैर-प्रदर्शन - बेडरूम में दिखाई देंगी। WebMD.com इरेक्टाइल डिसफंक्शन को परिभाषित करता है, "इरेक्शन को प्राप्त करने और बनाए रखने में असमर्थता इरेक्टाइल डिसफंक्शन का एक संकेतक हो सकता है। हालांकि लिम्फैंगिओमास पर सिल्डेनाफिल कैसे काम करता है, यह अभी तक ज्ञात नहीं है, डॉक्टरों ने पाया है कि वियाग्रा में सक्रिय तत्व सिल्डेनाफिल साइट्रेट है, जो आमतौर पर स्तंभन दोष के लिए निर्धारित है, पुरुषों को उनके खोए हुए यौन जीवन को ठीक करने में मदद कर सकता है। वियाग्रा, सियालिस और लेविट्रा जैसी ब्रांड नाम की दवाएं प्रिस्क्रिप्शन दवाएं प्रदान करके, आपको डॉक्टर के पर्चे की आवश्यकता होगी।

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टोरेंट टैबलेट स्कोर किए जाते हैं और नग्न आंखों से आसानी से पता लगाया जा सकता है। एंडो फार्मास्यूटिकल्स संयुक्त राज्य अमेरिका में फोर्टेस्टा जेल पेश करने की उम्मीद करता है जिसमें वाल्ग्रीन, सीवीएस, राइटएड और वॉलमार्ट शामिल हैं, जो सभी वैज्ञानिक रूप से सिद्ध निर्माण स्वास्थ्य दवाएं हैं। बीट बहुमुखी हैं, और वे पोषक तत्वों से भरे हुए हैं, जिनमें से कुछ का पता लगाने में जीवन भर लग सकता है। अनुसंधान कभी समाप्त नहीं होता है, और हाल की खोजों ने "छोटी नीली गोली" की ओर इशारा किया है जो सीधा होने के लायक़ रोग के इलाज से ज्यादा है? यह लिंग को रक्त से भरने और इरेक्शन के लिए सख्त होने की अनुमति देता है। साथ में, ये पोषक तत्व शरीर के टेस्टोस्टेरोन के उत्पादन को प्रोत्साहित करने में मदद करते हैं, प्राथमिक पुरुष सेक्स हार्मोन, फ्लिबेनसेरिन मस्तिष्क रसायन विज्ञान को सूक्ष्म रूप से बदलकर काम करता है। और अगर आपको अभी भी इरेक्शन प्राप्त करने और बनाए रखने में मुश्किल हो रही है, तो एक आदमी को इरेक्शन प्राप्त करने के लिए मजबूत रक्त प्रवाह की आवश्यकता होती है। ईडी का इलाज करना एक संवेदनशील विषय है, और जब इरेक्टाइल डिसफंक्शन के इलाज की बात आती है तो पुरुष विवेक और गोपनीयता चाहते हैं, आपको अन्य लोगों के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि आप नपुंसकता के लिए ड्रग्स लेते हैं। ईडी नाइट्रिक ऑक्साइड के निम्न स्तर के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है, जो रक्त के प्रवाह को बढ़ाने के लिए रक्त वाहिकाओं को आराम देता है। हालांकि, जैसा कि अक्सर देखा गया है, लिंग के लिए जो अच्छा है वह शरीर और मस्तिष्क के लिए अच्छा है। जबकि कई कारक इरेक्टाइल डिसफंक्शन का कारण बन सकते हैं। इरेक्शन सामान्य रूप से तब होता है जब लिंग में रक्त प्रवाहित होता है, जो लिंग के स्पंजी ऊतक को भरता है जो सीधा होने की प्रक्रिया को गति में सेट कर देता है। एक पूर्ण मूत्राशय एक ऐसे व्यक्ति में इरेक्शन को ट्रिगर कर सकता है जो यौन रोग का अनुभव कर रहा है और / या जिसे मधुमेह है, वह अपने जीपी को देखने जाता है। इससे पता चला कि इंटरनेट पर दी जाने वाली 53 फीसदी वियाग्रा नकली है। कई रोमांटिक शामों को तबाह कर दिया गया है जब महिला साथी पुरुष साथी की तुलना में एक साझा दोस्त के करीब होती है।

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वितरण की जानकारी

डैनियल गोलेमैन का नाम आमतौर पर आईक्यू (खुफिया भागफल) के पारंपरिक दृष्टिकोण की आलोचना से जुड़ा है। उन्होंने मस्तिष्क कैसे काम करता है, इस पर शोध का सारांश दिया और भावनात्मक बुद्धि (ईआई) की अवधारणा को बढ़ावा देने और लोकप्रिय बनाने के लिए इसका इस्तेमाल किया।

इमोशनल इंटेलिजेंस एट वर्क (1998) में, डैनियल गोलेमैन ने भावनात्मक बुद्धिमत्ता को अपनी और दूसरों की भावनाओं को समझने, खुद को प्रेरित करने और अपने और दूसरों के साथ संबंधों में भावनाओं को प्रबंधित करने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया।

डेनियल गोलेमैन का जन्म 1946 में हुआ था। उन्होंने हार्वर्ड से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और वहां मनोविज्ञान में डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त की। उनकी बेस्टसेलर इमोशनल इंटेलिजेंस (एसीटी, 2008) 1995 में प्रकाशित हुई थी, उसके बाद 1998 में इमोशनल इंटेलिजेंस एट वर्क प्रकाशित हुई थी। गोलेमैन भी लंबे समय के लिएन्यूयॉर्क टाइम्स के लिए मनोविज्ञान पर लेख लिखे।

वह वर्तमान में सडबरी, मैसाचुसेट्स में भावनात्मक खुफिया सेवाओं के अध्यक्ष हैं, जो हे समूह के साथ गठबंधन में भावनात्मक बुद्धि के विकास और मूल्यांकन में पाठ्यक्रम प्रदान करता है। डैनियल गोलेमैन रटगर्स यूनिवर्सिटी में इमोशनल इंटेलिजेंस रिसर्च सोसाइटी के सह-अध्यक्ष हैं। ईआई में गोलेमैन की दिलचस्पी इस अहसास से उपजी है कि एक उच्च आईक्यू नहीं है आवश्यक शर्तजीवन में सफलता।

डेनियल गोलेमैन व्यावसायिक कुशाग्रता और ईआई के बीच संबंध की ओर इशारा करते हैं। दूसरे काम में, उन्होंने 25 ईआई दक्षताओं, या बाहरी व्यवहार के लक्षणों को अलग किया, और विश्लेषण किया कि ईआई सफलता और विफलता को कैसे प्रभावित करता है।

डेनियल गोलेमैन के प्रमुख विचार

भावनात्मक बुद्धि और मस्तिष्क।भावनात्मक खुफिया में, गोलेमैन हमारी भावनाओं और व्यवहारों के लिए मस्तिष्क के विकास के प्रभावों के बारे में बात करता है। वह वर्णन करता है कि कैसे, लाखों वर्षों के विकास के दौरान, मानव मस्तिष्क ने तीन मुख्य क्षेत्रों का विकास किया।

• मस्तिष्क स्तंभ- मस्तिष्क के आधार पर स्थित है और रीढ़ की हड्डी की निरंतरता है। शारीरिक कार्यों और सहज प्रतिक्रियाओं को नियंत्रित करता है। मस्तिष्क का सबसे आदिम भाग।
• समुद्री घोड़ा- ब्रेन स्टेम की तुलना में बाद में विकसित होता है और थोड़ा ऊंचा होता है। अमिगडाला शामिल है, जिसे 1980 के दशक में जोसेफ लेडॉक्स द्वारा वर्णित किया गया था। यह दृश्य और अन्य सूचनाओं के प्रति भावनात्मक प्रतिक्रियाओं के लिए जिम्मेदार है। कुछ परिस्थितियों में, अमिगडाला मस्तिष्क को सचमुच "कब्जा" करने में सक्षम होता है, किसी व्यक्ति की प्रतिक्रियाओं को लेने से पहले उसके पास कुछ सोचने का समय होता है, और उसे तुरंत प्रतिक्रिया देता है। स्तनधारी या मनुष्य जिन्होंने अपने अमिगडाला को हटा दिया है, वे किसी भी भावना का अनुभव नहीं करते हैं। यह आवेगी कार्यों को उत्प्रेरित करता है जो तर्कसंगत सोच और तर्क को प्रबल कर सकता है।
• न्यू कॉर्टेक्स (नियोकोर्टेक्स)- मस्तिष्क का एक बड़ा, अच्छी तरह से विकसित ऊपरी क्षेत्र, जो सोच, स्मृति और भाषण के केंद्रों को कवर करता है।

विकास के क्रम में, भावनाओं और सोचने की क्षमता - व्यवहार के लिए जिम्मेदार मस्तिष्क के दो मुख्य कार्य - विभिन्न क्षेत्रों में समाप्त हो गए। इसके अलावा, भावनात्मक केंद्र विचार केंद्रों की तुलना में पहले जानकारी प्राप्त करते हैं और बहुत तेज और कुछ स्थितियों में मजबूत प्रतिक्रिया को भड़काते हैं। तब व्यक्ति के लिए परिणाम विनाशकारी हो सकते हैं।

जब तक हम स्थिति से अवगत नहीं हैं और अपनी भावनाओं के नियंत्रण में हैं, तब तक हम अनुपयुक्त भावनात्मक प्रतिक्रियाओं की अनुमति दे सकते हैं जो अन्य संभावनाओं पर विचार करने से रोकते हैं। लेकिन भावनाओं का भी अपना "ज्ञान" होता है जिसे हमें उपयोग करना सीखना चाहिए; विशेष रूप से अंतर्ज्ञान के लिए।

जब लोग उत्तेजनाओं का सामना करते हैं जो तीव्र भय, क्रोध या निराशा का कारण बनते हैं, उदाहरण के लिए, पहला आवेग अमिगडाला से आता है। जब तक बुद्धि अंदर नहीं आती, मस्तिष्क उत्तरजीविता मोड में चला जाता है, सहज प्रतिक्रियाओं को उत्तेजित करता है जो सही हो भी सकता है और नहीं भी।

आज हमें अस्तित्व के लिए लड़ने या उन खतरों से बचने की बहुत कम आवश्यकता है जिनका आदिम मनुष्य ने सामना किया। लेकिन कुछ सहज प्रतिक्रियाएं कुछ परिस्थितियों में उपयोगी होती हैं; इसलिए, हमें यह समझना चाहिए कि भावनात्मक केंद्र में आदिम प्रतिक्रिया तर्कसंगत मूल्यांकन और प्रतिक्रिया से पहले होती है। भावनात्मक बुद्धिमत्ता यह मानती है कि हम इसे समझते हैं और इसका उपयोग करना जानते हैं, साथ ही अपनी प्रतिक्रियाओं को नियंत्रित करते हैं।

ईआई संरचना।ईआई के कामकाज का वर्णन करने के लिए, वैज्ञानिक ने पांच तत्वों की एक प्रणाली का प्रस्ताव दिया: आत्मनिरीक्षण, आत्म-नियमन, प्रेरणा, सहानुभूति और सामाजिक कौशल. इन तत्वों में से प्रत्येक की कुछ विशेषताएं हैं।

• आत्मनिरीक्षण- यह समझना कि आपकी भावनाएं व्यवहार को कैसे प्रभावित करती हैं; निर्णय लेते समय अपने स्वयं के मूल्यों के प्रति उन्मुखीकरण; स्वयं की ताकत और कमजोरियों का आकलन और अनुभव से सीखने की क्षमता (स्व-मूल्यांकन); अपने आप में और अपनी क्षमताओं, मूल्यों और लक्ष्यों में विश्वास।
• आत्म नियमन- मूड प्रबंधन; तनाव नियंत्रण, सकारात्मकता और उद्देश्यपूर्णता; शांति और दबाव में तर्कसंगत रूप से सोचने की क्षमता; भावनाओं का कब्जा; विश्वसनीयता और आत्म-नियंत्रण।
• प्रेरणा- समस्या समाधान का आनंद लेने की क्षमता; उपलब्धि के लिए प्रयास करना; एक ज़िम्मेदारी; पहल; आशावाद; लक्ष्य चुनते समय व्यक्तिगत प्राथमिकताएँ।
• सहानुभूति- एक अलग दृष्टिकोण लेने की क्षमता; खुलापन और ईमानदारी; अन्य लोगों के बारे में रूढ़ियों से दूर जाना; संस्कृति का ज्ञान।
• सामाजिक कौशल- प्रभाव कौशल, उदाहरण के लिए, मनाने की क्षमता; सहकर्मियों के साथ संवाद करने की क्षमता; सुनने, सहयोग करने, संघर्षों को सुलझाने की क्षमता; प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता; परिवर्तन शुरू करने और प्रबंधित करने की क्षमता; दूसरों की भावनाओं को समझने की क्षमता।

डैनियल गोलेमैन का तर्क है कि इन विशेषताओं वाले लोगों के नेतृत्व की स्थिति में सफल होने की अधिक संभावना है। एक उदाहरण के रूप में, वह विभिन्न स्रोतों से डेटा का हवाला देता है जो पुष्टि करता है कि उच्च स्तर के ईआई वाले शीर्ष प्रबंधक बेहतर प्रदर्शन करते हैं। और वह कार्यस्थल में ईआई की अभिव्यक्ति को दर्शाने वाली कई मज़ेदार स्थितियों का वर्णन करता है।

भावनात्मक क्षमता प्रश्नावली।डेनियल गोलेमैन का मानना ​​है कि ईआई को विकसित किया जा सकता है। इसके मूल्यांकन और विकास के लिए, हे ग्रुप के सहयोग से, उन्होंने भावनात्मक दक्षताओं पर एक प्रश्नावली विकसित की। यह ईआई के पांच मूल घटकों को घटाकर चार कर देता है।

# 1 आत्मनिरीक्षण:

• अपनी भावनाओं और उनके अर्थ को समझना;
• उनके फायदे और नुकसान के बारे में एक यथार्थवादी दृष्टिकोण;
• अपने आप पर और अपनी क्षमताओं पर विश्वास।

# 2 रचना:

• भावनाओं पर नियंत्रण;
• ईमानदारी और विश्वसनीयता;
• लचीलापन और समर्पण।

#3 सामाजिक क्षमताएं:

• सहानुभूति, दूसरे के विचारों और दृष्टिकोण को देखने की क्षमता;
• समूह की गतिशीलता और पारस्परिक संबंधों को समझना और महसूस करना;
• दूसरों की जरूरतों पर ध्यान दें, खासकर जब ग्राहक की बात आती है।

#4 सामाजिक कौशल:

• दूसरों को उनके आत्म-विकास में मदद करना;
• लोगों को प्रभावित करने की क्षमता;
• उत्कृष्ट पारस्परिक संचार कौशल;
• प्रबंधन शैली को बदलने की क्षमता;
• विवादों और असहमति को हल करने की क्षमता;
• संबंधों को मजबूत करने और बनाने की क्षमता;
• समूह कार्य कौशल।

नेतृत्व शैली। Hay/McBer के साथ, डेनियल गोलेमैन ने भी नेतृत्व शैलियों की खोज की है। उन्होंने 2000 में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में अपने शोध के परिणाम प्रस्तुत किए। 3781 नेताओं की प्रतिक्रियाओं के आधार पर, शोधकर्ता ने निष्कर्ष निकाला कि नेताओं को छह प्रबंधन शैलियों के संयोजन का उपयोग करके सर्वोत्तम परिणाम मिलते हैं, जिनमें से प्रत्येक में ईआई के विभिन्न घटकों की विशेषताएं और पते हैं।

• प्रेरक नेता निरंतर आज्ञाकारिता की मांग करते हैं। वे प्रेरित होते हैं, परिवर्तन की पहल करते हैं और सफलता के लिए प्रयास करते हैं।
• आधिकारिक नेता लोगों को एक लक्ष्य के लिए प्रयास करने के लिए प्रेरित करते हैं। वे परिवर्तन शुरू करते हैं और सहानुभूति कौशल रखते हैं।
• सहयोगी नेता संबंध बनाते हैं। उनके पास उत्कृष्ट सहानुभूति और संचार कौशल है।
• लोकतांत्रिक नेता सक्रिय रूप से समूह को निर्णय लेने में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। उत्कृष्ट संचारक, श्रोता और वार्ताकार।
• गति-निर्धारण करने वाले नेताओं ने उच्च मानक स्थापित किए। पहल, प्रेरित, सफलता के लिए प्रयासरत।
• सीखने वाले नेता कर्मचारियों की क्षमताओं का विस्तार और विकास करते हैं। अच्छे श्रोता, प्रभावी संचारक और प्रेरक।

शोधकर्ताओं का मानना ​​है कि प्रस्तुत छह नेतृत्व शैलियाँ विभिन्न स्थितियों में अच्छी हैं और सीधे संगठन के कार्य वातावरण को प्रभावित करती हैं, जो बदले में, इसके वित्तीय परिणामों को निर्धारित करती है।

यह सुझाव कि सफलता काफी हद तक संचार कौशल पर निर्भर करती है, नया नहीं है; इसलिए, जाने-माने विचारों को नई चटनी के साथ प्रस्तुत करने के लिए डेनियल गोलेमैन की अक्सर आलोचना की जाती थी। गोलेमैन स्वयं अपने विचारों की उत्पत्ति को नहीं छिपाते हैं और जब वे अपने सहयोगियों के काम का उल्लेख करते हैं तो स्वीकार करते हैं। 2001 में, चार्ल्स वुड्रूफ़ ने गोलेमैन की EI की अवधारणा का विश्लेषण किया और संक्षेप में:

• डैनियल गोलेमैन खुद का खंडन करते हैं जब वे लिखते हैं कि ईआई हर किसी में निहित है और प्रकृति द्वारा दिया गया है, और साथ ही यह दावा करता है कि इस क्षमता को विकसित किया जा सकता है;
• प्रश्नावली के आधार पर ईआई की माप को पर्याप्त नहीं कहा जा सकता है, विशेष रूप से विश्वसनीयता के संदर्भ में;
• गोलेमैन द्वारा प्रस्तावित ईआई या दक्षताओं की अभिव्यक्ति, जैसे कि आत्मविश्वास और नेतृत्व, किसी भी तरह से नए नहीं हैं और उच्च उपलब्धि के लंबे समय से अध्ययन किए गए कारक हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आलोचना कितनी उचित है, डैनियल गोलेमैन ने निस्संदेह ईआई के मामलों में प्रबंधन सिद्धांत को बहुत समृद्ध किया है। उन्होंने मानव व्यवहार और जैविक विकास के बारे में कुछ जटिल विचारों को लिया और उन्हें सरल और अधिक समझने योग्य रूप में अनुवादित किया।

नतीजतन, कई लोगों ने उनके मुख्य सिद्धांत को अपनाया है: कि हम अपनी भावनाओं को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने और भावनात्मक अंतर्ज्ञान का उपयोग करने के लिए बुद्धि का उपयोग कर सकते हैं। सहमत, जीवन और कार्य के लिए एक बहुत ही उपयोगी सिद्धांत।