Ak hovoríme o materskej dovolenke, malo by sa objasniť, že pozostáva z niekoľkých období, ktoré sa zostavujú rôznymi spôsobmi, pre každé obdobie sa uplatňuje aj samostatný postup výpočtu dĺžky trvania. Čo materská dovolenka, dokedy a v akom čase môžete počítať s vyhláškou - o tom porozprávam nižšie.

Materská dovolenka je kolektívny pojem, ktorý nie je v legislatíve nijako naznačený. Materské obdobie dočasnej invalidity sa nazýva takpovediac zo zvyku, využívaním zisteného obratu.

○ Ako dlho odchádzajú na materskú dovolenku.

Predtým, ako budem hovoriť o podmienkach odchodu na materskú dovolenku a mechanizmoch výpočtu dĺžky dovolenky, vysvetlím, čo zahŕňa pojem materská dovolenka. Trvanie určeného obdobia teda zahŕňa:

• Materská dovolenka, ktorá sa poskytuje na základe práceneschopnosti.
• Rodičovská dovolenka, vydaná po narodení detí a prevzatí rodného listu.

✔ Od akého mesiaca nastupujú na materskú dovolenku?

Máme teda stanovené trvanie materskej dovolenky a termín materskej dovolenky - bude to približne 30. týždeň tehotenstva. Treba poznamenať, že žena má právo pokračovať v nej pracovná činnosť do porodu vsak v tomto pripade bude poberat len ​​mzdu - sucasna vyplata mzdy a materska je neakceptovatelna.

Po uplynutí práceneschopnosti má žena právo čerpať rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol alebo tri roky. Takáto dovolenka sa musí vydať pred dátumom ukončenia práceneschopnosti po zaregistrovaní skutočnosti o narodení dieťaťa v matrike a získaní príslušného osvedčenia.

Inými slovami, dňom nástupu na rodičovskú dovolenku bude deň nasledujúci po dni skončenia práceneschopnosti a materskej dovolenky vydanej na jej základe.

✔ V ktorom týždni idú na materskú dovolenku?

Materská dovolenka, ako som už vyššie uviedla, sa vydáva na základe PN, ktorá sa tehotnej žene vystaví v prenatálnej poradni v mieste pozorovania. Autor: všeobecné pravidlo, trvanie takejto práceneschopnosti je 140 dní, pričom žena má právo na odpočinok 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode.

Nemocenskú možno predĺžiť pri viacplodovom tehotenstve a narodení viacerých detí naraz na dobu 14 až 40 dní, pri komplikovanom pôrode vrátane pôrodu cisárskym rezom sa nemocenská predĺži o 16 dní.

Predpokladaný termín pôrodu určí ošetrujúci lekár alebo spočítaním pôrodnícke týždne, alebo na základe výsledkov ultrazvukového vyšetrenia.

Tehotná žena má teda právo nastúpiť na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva, ktorej dobu určí ošetrujúci lekár. Môžete byť aj na platenej dovolenke minimálne 70 dní po pôrode. Po tomto období sa vydáva rodičovská dovolenka.

○ Ako správne vypočítať dátum odchodu na materskú dovolenku?

Termín materskej dovolenky je veľký význam nielen pre ženu, ale aj pre zamestnávateľa - kým zamestnanec nastúpi na materskú dovolenku, potrebuje nájsť vhodnú náhradu a predísť prestojom v práci.

Na to, aby ste si sami vypočítali termín materskej dovolenky, potrebujete poznať predpokladaný termín pôrodu a počítať od neho 70 dní – to bude termín materskej dovolenky. Zároveň sa neoplatí robiť takéto výpočty sami - spoľahlivejšie je vopred prediskutovať dátum vystavenia práceneschopnosti na tehotenstvo a pôrod s pozorujúcim gynekológom.

○ Nechajte výpočet pred vyhláškou.

Normy Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovujú právo ženy vziať si hlavnú platenú dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku. V jednom z článkov sme sa touto problematikou zaoberali veľmi podrobne, preto sa ňou teraz nebudeme zaoberať.

Poznamenám len, že žena, bez ohľadu na trvanie práce, má právo požiadať o dovolenku pred rozhodnutím o maximálnej možnej dĺžke, a to aj vopred, z dôvodu budúcich pracovných období. Na želanie môže pani využiť aj dovolenku v takej dĺžke, ktorá sa počíta za odpracovanú dobu.

Materská dovolenka je pojem, ktorý sa vzťahuje na všetky ženy, ktoré opúšťajú pracovisko počas tehotenstva.

V bežnom živote sa tak nazýva obdobie, keď sa mladá mamička pripravuje na pôrod, prežíva popôrodné obdobie, sa stará o novonarodené bábätko až do momentu, kedy ho môže dať do škôlky.

V posledných mesiacoch pred pôrodom je žena povinná určité obdobie odísť z práce a venovať čas svojmu zdraviu a príprave na narodenie bábätka, zamestnávateľ nemá právo zamestnanca držať a nútiť ho pokračovať v spolupráci.

Zákon jasne definuje dátum nástupu na materskú dovolenku: 30-týždňovú dobu tehotenstva.

Na prípravu na narodenie dieťaťa má zamestnanec 70 dní.

Toto obdobie je však relevantné iba pre ženy, ktoré čakajú jedno dieťa a ktorých tehotenstvo prebieha bez vývoja akejkoľvek patológie.

Legislatíva jasne uvádza všetky možné prípady tehotenstva a jeho trvanie:

1. Štandardná vyhláška sa začína od 30 týždňov od počatia a celkovo 140 dní. Z toho 70 prejde pred narodením dieťaťa a rovnaký počet po ňom, aby sa obnovilo zdravie matky a dojčenie v prvých mesiacoch života dieťaťa. Po tomto období sa vyhláška nekončí – začína sa dovolenka, počas ktorej jeden z rodičov (ktorý si sami určí) cvičí.
2. Viacnásobné tehotenstvo ustanovuje skorší termín nástupu na materskú dovolenku, a to v 28. týždni. Budúcnosť matka mnohých detí už má nárok na 194 dní odpočinku: 84 pred pôrodom a ďalších 110 na zotavenie. Pri viacnásobnom tehotenstve dostane žena ďalších 54 dní, oproti štandardným 140.
3. Ak by sa stalo, že pôrod nastal v predstihu , pred uplynutím lehoty na nástup na dovolenku, potom sa pre zamestnanca vydáva vyhláška od narodenia dieťaťa na 156 kalendárne dni.
4. Keď sa vyskytnú komplikácie počas pôrodu, vyhláška sa predlžuje o 16 dní. Ak po narodení dieťaťa došlo k zhoršeniu zdravotného stavu ženy, má právo na liečbu stacionárnou formou, doba do prepustenia sa nezapočítava do konta dní dovolenky a vyhláška sa predlžuje o počet dní strávených v liečbe.
5. Keď sa vyskytnú abnormality plodu, lehota na vydanie vyhlášky sa nijako nemení. Ak zamestnankyňa vyžaduje ošetrenie v nemocnici pred nástupom na materskú dovolenku, jej ošetrujúci lekár vystaví potvrdenie o práceneschopnosti, podľa ktorého sa poskytne deň voľna. V ostatných prípadoch je žena povinná finalizovať potrebné termíny bez ohľadu na prítomnosť vývojových porúch u plodu.
6. Pre zamestnancov firiem žijúcich v rizikovom prostredí životné prostredie , S silný indikátor ožarovaním, prácou s chemikáliami so zvýšeným nebezpečenstvom alebo inými podmienkami ustanovenými zákonom, materská dovolenka nastáva skôr, ako je všeobecne ustanovený termín. Pred pôrodom sa dáva 90 dní a po ňom 70 dní, čo je 160 dní dovolenky a materská dovolenka nastáva v 27. týždni.

Odíďte v predstihu

Ak je pohoda zamestnanca veľmi žiadaná a obdobie materskej dovolenky ešte nenastalo, má právo čerpať ročnú dovolenku podľa štandardnej schémy ().

Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi dovolenku pred pôrodom, po pôrode alebo po skončení rodičovskej dovolenky.

Aj keď sa zamestnankyňa zamestnala v spoločnosti, kde pracovala menej ako šesť mesiacov, stále si môže čerpať ďalšiu ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou.

Ak už bola dovolenka čerpaná podľa harmonogramu, budete to musieť vydržať. Zaslaním môže situáciu zmeniť len tehotná lekárka nemocničné ošetrenie. Iné výnimky pre tehotné ženy zo zákona neexistujú. Zamestnankyňa však dostane možnosť predĺžiť si pobyt s odrasteným dieťaťom, prípadne si predĺžiť odpočinok a rehabilitáciu po narodení bábätka.

Neskorá materská dovolenka

Zákon umožňuje zamestnankyniam nastúpiť na materskú dovolenku o niečo neskôr ako v termíne pôrodu.

Od okamihu, keď má žena nastúpiť na materskú dovolenku, má právo navštíviť lekára a ak neexistujú náznaky iného výsledku, môže odmietnuť nastúpiť na dovolenku až do pôrodu.

Akonáhle sa žena rozhodne, že už nemôže alebo nechce byť naďalej prítomná na svojom pracovisku, musí znovu požiadať lekára o nemocenské a zadať údaje do karty.

Rozhodnutie odísť na materskú dovolenku neskôr, ako sa očakávalo, má úskalia:

• Odklad materskej dovolenky je možný len do narodenia dieťaťa. Ak žena pracovala až do samotného pôrodu, môže požiadať len o rodičovskú dovolenku. Podľa toho aj preplatenie dovolenky a dni splatnosti odpočinok bude chýbať. V niektorých prípadoch, kedy dobré zdravie a dobrý plat, takýto čin možno ospravedlniť;
• Pri neskoršom prijatí, ako sa očakávalo, bude nemocenská dovolenka zaznamenaná „spätne“ podľa dátumu, kedy mala zamestnankyňa nastúpiť na materskú dovolenku aj napriek nevyužitej príležitosti.
• Na materskej dovolenke a zároveň na pracovisku žena v očiach zákona odmieta svoj plat, pretože nie je možné poberať dávky aj mzdu súčasne. Po dohode so zamestnávateľom môžete získať dlžné peniaze, formálne na dovolenke, ale v práci, vo forme bonusu.

Ako vypočítať dátum splatnosti?

Gynekológ zamestnanca musí vypočítať a zadať gynekológ zamestnanca v deň práceneschopnosti.

Ale žena sama si môže určiť, v ktorý deň nastúpi na materskú dovolenku.

Lekári používajú 2 spôsoby výpočtu 30-týždňového obdobia (alebo inak zo zdravotných dôvodov):

1. Niektorí pôrodníci používajú výsledky ultrazvuku na určenie dátumu počatia. Od tohto počtu sa počíta predpísaný počet týždňov. Podľa veľkosti plodu lekár určí približnú periódu, presný dátum takmer nemožné vypočítať túto metódu gróf zvyčajne určí dátum vyhlášky o niekoľko týždňov neskôr ako druhý.
2. Presnejšie sa to považuje za metódu výpočtu dátumu vydania na základe vyhlášky. Žena ide do nemocnice, kde jej podľa výsledkov testov určí gestačný vek. Napríklad bola stanovená lehota 6 týždňov. Potom sa odo dňa kontaktovania pôrodníka pridáva ďalších 24 týždňov (22, 21).

Napriek očakávaniu zázraku, ktorý sa má stať, a blížiacej sa radosti z materstva má tehotná žena stále veľa otázok, na ktoré sú naliehavé odpovede. Všetky tehotné ženy napríklad zaujíma, kedy a v ktorom týždni môžu ísť na zaslúženú dovolenku, ako prebieha výpočet a ako prebieha materské a podobne. Odpovede na všetky otázky nájdete v tomto článku.

Materská dovolenka v roku 2018 podľa zákona

pred tehotenstvom žena odíde na materskej dovolenke si musí so zamestnávateľom vyjasniť tieto otázky:

• Kedy a v ktorý týždeň nastávajúce matky odchádzajú na materskú dovolenku a ako dlho trvá;
• Koľko mesiacov sa vyplácalo materské a ako sa vypočítava príspevok;
• Ako sa vypláca dovolenka a čo sa započítava do dĺžky odpracovaných rokov pri jej vzniku;
• Môže byť tehotná žena prepustená pri znižovaní stavu zamestnancov a čo na to hovorí Zákonník práce;
• Kto platí v týchto dňoch štát alebo zamestnávateľ;
• Ako zarobiť peniaze doma a či je možné počas materskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok.

Zákon č. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie v znení neskorších predpisov z roku 2016 určuje, že každá žena má právo na materskú dovolenku v trvaní 140 dní – 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode.

Ak sa vyskytnú komplikácie, potom sa toto obdobie môže predĺžiť podľa predpisu ošetrujúceho gynekológa. Ruská žena sa však môže na svojho zamestnávateľa obrátiť aj skôr so žiadosťou o preradenie na ľahšiu prácu alebo na kratší pracovný deň. Toto právo jej dáva článok 93 Zákonníka práce Ruska.

Pri prepúšťaní zamestnancov počas obdobia znižovania počtu zamestnancov je podľa právnych predpisov Ruskej federácie zakázané odpočítavať budúce pracujúce ženy.

V ktorom týždni idú na materskú dovolenku?

Na materskú dovolenku nastupujú od 30. týždňa tehotenstva, ak nenastanú komplikácie. Pre budúce šťastné mamičky dvojičiek či trojičiek je vyhláška položená už od 28. týždňa.

Ako napísať žiadosť o materské?

Tak sme zistili, že materská dovolenka začína v 30. týždni. Na jeho registráciu je potrebné napísať žiadosť, ktorú je potrebné priniesť na personálne oddelenie.

Musíte mať so sebou aj tieto dokumenty:

• potvrdenie od gynekológa o gestačnom veku a o tom, že budúca matka je zaregistrovaná v konzultácii;
• Zdravotné poistenie;
• Osvedčenie potvrdzujúce, že na pracovisku manžela túto príručku nebol zarámovaný.

Niektorí sa pýtajú, ako zariadiť platby za manžela a je to možné? Áno, je to možné, ak je manželka žena v domácnosti, študentka, nemá prax a aj v prípade jej práceneschopnosti, tak napísaním príslušnej žiadosti na mieste výkonu práce budú platby pripadať manželovi. .

Výpočet materskej dovolenky v roku 2018

Na výpočet obdobia materstva mnohé špecializované zdroje vytvorili veľmi pohodlné online kalkulačka. Pozrime sa podrobnejšie na to, ako sa vypočítava výška materskej dovolenky na kalkulačke.

Na výpočet sa berú mzdy za posledné dva pracovné roky. Nasleduje priemerná mzda. Do 1,5 roka by mala ruská žena dostávať mesačné platby vo výške 40 percent platu.

Ako čerpať materskú dovolenku na 3 roky?

Ruskí občania, ktorí sa pripravujú stať sa šťastnými matkami, majú nárok na tri druhy dovolenky:

• na tehotenstvo a pôrod - v trvaní 140 dní;
• starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
• do troch rokov.

V prvom rade ide žena na materskú dovolenku na 140 dní. Potom napíše vyhlásenie adresované riaditeľovi podniku a predĺži toto obdobie na jeden a pol roka. Po tomto období si matka môže predĺžiť dni starostlivosti o svoje dieťa až na 3 roky – toto právo jej dávajú právne predpisy Ruska.

Ak chcete predĺžiť vek do troch rokov, musíte:

• 2 týždne pred koncom predchádzajúceho obdobia sa musíte osobne dostaviť do organizácie a napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi;
• Prineste si so sebou rodný list dieťaťa, potvrdenie od pediatra s odporúčaniami na predĺženie dovolenky.

Budúca matka môže poberať dávky v čase ďalšieho platu ostatných zamestnancov organizácie, ak už predložila všetky potrebné dokumenty.

Práca na materskej dovolenke

Niektoré ruské ženy pokračujú v práci aj počas predpísaných dní voľna. Môže to mať veľa dôvodov, vrátane želania, aby sa pri výpočte platieb zohľadnili iné dátumy. V každom prípade ide o právo samotnej ženy, ktoré jej nikto nemá právo odoprieť.

Ako zarobiť peniaze na materskej dovolenke doma?

Na otázku, čo robiť doma na materskej dovolenke, je veľa odpovedí.

Zvážte niektoré typy zárobkov, ktoré nevyžadujú opustenie dieťaťa a dokonca aj odchod z domu:

• Doučovateľská činnosť - s príslušným vzdelaním;
• Tlmočnícke služby – ak žena ovláda cudzie jazyky;
• Ručné práce - korálky, origami, pletenie detských vecí atď.;
• Služby telefonického operátora v domácnosti;
• Zapojenie sa do činností v oblasti copywritingu;
• Odpovedanie na platené prieskumy;
• Ak máte zručnosť rýchleho písania - prepis zvukových záznamov a oveľa viac.

Okrem toho počas tejto doby môžete získať bezplatné školenie na získanie nových zručností alebo povolaní, naučiť sa nové vyšívanie, začať so zaujímavým koníčkom, ktorý môže v budúcnosti generovať príjem. Napríklad pletenie, pletenie košíkov, umenie makramé, výroba exkluzívnych hračiek vlastnoručný a tak ďalej.

Podobné otázky

Nosenie dieťaťa je pre každú tehotnú ženu zásadným obdobím. Ak pracuje, tak v druhej polovici funkčného obdobia je pre ňu už ťažké dostať sa do práce a venovať sa práci, ako predtým. Ženy preto čakajú, kedy sa budú môcť viac uvoľniť, nikam sa neponáhľať a ako sa pripraviť na vytúžené narodenie bábätka. Kedy teda príde tento dlho očakávaný čas? Koľko týždňov tehotenstva by ste mali ísť na materskú dovolenku?

O dĺžke materskej dovolenky

Najprv si definujme samotný pojem materská dovolenka. Za takéto obdobie sa považuje dovolenka poskytovaná nastávajúcim mamičkám na konkrétny čas pred a po narodení dieťaťa. Podľa ruských zákonov (hovoríme o Zákonníku práce Ruská federácia) pri jednorazových tehotenstvách a normálne doručenie trvanie takejto dovolenky je stoštyridsať kalendárnych dní. Ak jednoplodové tehotenstvo skončí komplikovaným pôrodom (môže to byť), jeho trvanie sa zvýši na 156 dní. Pri viacnásobnom tehotenstve a narodení dvoch alebo viacerých detí je dĺžka materskej dovolenky 194 dní.

O načasovaní materskej dovolenky

A teraz o podmienkach materskej dovolenky budúca matka. Ak je tehotenstvo ženy jednorazové, potom ide na nemocenskú dovolenku. Teda ak sa vrátime k dĺžke materskej dovolenky, je to sedemdesiat dní pred pôrodom a rovnaký počet aj po nich.

Keď je tehotenstvo ženy viacpočetné, stáva sa „neschopnou“ o niečo skôr – v 28. týždni tehotenstva. Potom je materská dovolenka 84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode.

Sú situácie, kedy či už počas pôrodu alebo po ňom nastanú komplikácie alebo nutnosť pobytu ženy v nemocnici. V tomto prípade sa materská dovolenka predlžuje a dokladuje sa výpisom z druhej nemocenskej. Je pravda, že jeho vyplácanie sa líši od práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Materská dovolenka začína pre ženu vystavením práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Vydáva sa len pracujúcim ženám. Nemocenská dovolenka tehotnej žene vystavia v predpôrodnej poradni, kde je pozorovaná a termín materskej dovolenky jej vypočíta gynekológ.

Ak počas celého obdobia tehotenstva nebola pracujúca žena zaregistrovaná na prenatálnej klinike, nebola sledovaná gynekológom, stále má právo na nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu. To je tiež dôležité vedieť, aj keď je to skôr výnimka z pravidla.

Pracovná legislatíva to nastávajúcej matke garantuje po dobu jej vyhlášky pracovisko držal za ňou. Nedáva konateľovi právo prepustiť alebo znížiť ženu, ktorá je na materskej dovolenke. Na obdobie do skončenia vyhlášky je tiež zakázané preložiť ju na iné pracovisko alebo pozíciu.

O dovolenke navyše

Pracovné právo Ruskej federácie umožňuje tehotnej žene čerpať ročnú dovolenku pred alebo po dekréte. Uvádza sa to v článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto platená dovolenka umožňuje žene odísť na materskú dovolenku pred 30. týždňom.

Mimochodom, žena by si mala byť vedomá ďalšej výhodnej nuansy pre ňu, ktorá je zaručená zákonom. Hovoríme o možnosti manžela čerpať mimoriadnu dovolenku počas materskej dovolenky manželky. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť také voľno na žiadosť muža, ktorý je povinný poskytnúť k tomu potrebné doklady.

V súčasnosti veľa tehotných žien pokračuje v práci počas materskej dovolenky. To je možné, ak je o tom dohoda s vedúcim. Žena v tomto prípade nesie zodpovednosť za svoje a zdravie dieťaťa sama. Stáva sa aj to, že po narodení bábätka potrebuje matka ísť do práce. Potom je možné vydať rodičovskú dovolenku pre ktoréhokoľvek člena rodiny. Dnes toto právo využíva mnoho žien.

Špeciálne pre Elena TOLOCHIK

Tehotenstvo je obdobím plným radostného a vzrušujúceho očakávania, ako aj časom objavenia sa určitých ťažkostí spojených s novým stavom nastávajúcej matky a potrebou rozlúčiť sa s prácou na nejaký čas. Je skvelé, ak váš šéf úplne vstúpi do vašej pozície a nechá vás odísť s benevolentnými slovami na rozlúčku, ale ak to považuje za hrozbu pre normálne fungovanie spoločnosti a snaží sa do vás nejako zasahovať? Na to, aby ste poznali svoje práva, musíte byť právnicky zdatný a každú ženu, ktorá sa plánuje stať matkou, by malo v prvom rade zaujímať, koľko týždňov odchádza na materskú dovolenku.

Zmätok v pojmoch

Začnime tým, že pojem „materská dovolenka“ oficiálne neexistuje. Toto je hovorová forma, ktorú ženy zvyčajne používajú na označenie času, ktorý je úplne venovaný pôrodu a výchove dieťaťa. Ale v skutočnosti tento jeden výraz skrýva dva rôzne významy:

Materská dovolenka;

Nechajte sa starať o dieťa do 3 rokov.

V čase, keď je novopečená mamička na týchto sviatkoch, jej štát poskytuje dávky, ktoré sa tiež často nesprávne nazývajú „materská dovolenka“.

Možno sme urobili nevýznamnú odbočku, ale ak sa odvolávate na Zákonník práce Ruskej federácie, hlavný regulačný dokument upravujúci tieto aspekty, na otázku „keď odchádzajú na materskú dovolenku“, potom jednoducho nenájdete tam známe slová. Teraz, keď vieme, ako je dobre známy koncept správne dešifrovaný, nebudú žiadne problémy s hľadaním potrebných informácií.

Kedy môžem ísť na materskú dovolenku, v ktorom týždni tehotenstva?

AT posledné dni si oveľa ťažšia, pripadáš si nemotorná a pomalá, myšlienky na modré či ružové tielka a šmýkačky ti neopúšťajú hlavu, celý svoj voľný čas sa venuješ zariaďovaniu útulného hniezdočka pre nenarodené bábätko. A už vôbec nie do práce.

Pravdepodobne je čas, aby ste išli na materskú dovolenku. Opýtajte sa preto svojho gynekológa, aký je váš gestačný vek, presnejšie koľko týždňov? Nastupujú na materskú dovolenku, ale správnejšie by bolo povedať, že na materskú dovolenku nastupujú od 30. týždňa alebo od 28. v prípade viacnásobného tehotenstva. A to nie sú len čísla, ale fakty podložené lekármi. Ak sa chystáte na materskú dovolenku po 30 týždňoch, premýšľajte, či tak urobiť? Koniec koncov, práve od tejto doby je čas začať zbierať sily, viac spať, tráviť veľa času čerstvý vzduch, a nie pri počítači, včas a jesť správne. Telo je tak lepšie pripravené na pôrod a už to samo o sebe je drina. Preto je dôležité, koľko týždňov odchádzajú budúce mamičky na materskú dovolenku. Pokojne sa môže stať, že po odchode do pôrodnice priamo z výroby, veľký problém neurobíte to, ale stojí za to riskovať život a zdravie dvoch ľudí, aj keď na oplátku sľubujú kariéra a zvýšenie platu?

Kedy odchádzajú na materskú dovolenku v predstihu?

Každá žena prežíva tehotenstvo inak. Niekto pociťuje ľahkosť a nezvyčajný nával sily celých 40 týždňov, a preto je pripravený pracovať až do samotného narodenia. Niekto je naopak veľmi unavený, necíti sa dobre, trpí exacerbáciou chronické choroby. V takejto situácii samozrejme nie je čas na pracovné vykorisťovanie.

V tehotenstve by mala byť na prvom mieste pohoda matky a zdravé donosené dieťa. Preto, ak cítite potrebu ísť na dovolenku skôr, ako je zákonom povolené obdobie a máte na to zdravotné indikácie, nebojte sa požiadať svojho lekára alebo šéfa, aby vám vyšiel v ústrety, bez ohľadu na to, koľko týždňov idú iné ženy materská dovolenka.

Ak sa chcete čo najskôr rozlúčiť s každodennou prácou a úplne sa ponoriť do príjemných domácich prác, mali by ste sa obrátiť na Zákonník práce Ruskej federácie. Hovorí sa v ňom, že tehotná žena môže čerpať ročnú platenú dovolenku v predstihu bez ohľadu na to, ako dlho v tejto organizácii pracuje, a to sa jej nedá odoprieť.

Ak je vaša dovolenka za kalendárny rok 4 týždne, môžete napísať žiadosť o jej odklad a odísť na odpočinok o mesiac skôr, ako je termín, ktorý ste si určili na materskú dovolenku. To znamená, že od 26. týždňa tehotenstva (od 24., ak je viacnásobné) už máte šancu neplytvať energiou na prácu, ale oddýchnuť si a užiť si čakanie.

Materská dovolenka: ako požiadať?

Ako každá žena, ktorá sa o seba a svojho budúceho potomka stará, sa pravidelne navštevujete konzultácie pre ženy. A teraz je čas ísť na materskú dovolenku (v ktorom týždni by bolo lepšie to urobiť, sme písali vyššie).

Na konzultácii, keď sa blížite k 30. týždňu " zaujímavá pozícia“, dostanete potvrdenie o práceneschopnosti, na ktorom je uvedené PDR (odhadovaný dátum narodenia) a potvrdenie o tom, že ste zaregistrovaný podľa očakávania - až do 12 týždňov, ktoré poskytuje jednorazovú platbu pomoc (543,67 rubľov).

Tieto dokumenty je potrebné predložiť oddeleniu ľudských zdrojov vašej organizácie. Sú priložené k vašej žiadosti o dovolenku.

Ako sa počíta materská dovolenka?

Dĺžka materskej dovolenky môže byť rôznych príležitostiach líšiť. Podmienky a dôvody, pre ktoré sa líšia, sú spôsobené zdravotnými indikáciami a sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Takže v prípade jednorazového tehotenstva a klasického pôrodu bude dovolenka trvať 140 dní, ak nastanú komplikácie (napr. cisársky rez) – 156 dní, viacpočetné tehotenstvo rodiacej žene vzniká nárok na dovolenku v trvaní 194 dní.

Za toto obdobie je žene vyplácaný príspevok, ktorý sa vypočítava na základe priemernej mzdy.

Nechajte sa starať o dieťa do troch rokov

Po skončení materskej dovolenky musíte okamžite čerpať dovolenku na starostlivosť o dieťa do troch rokov. Majte na pamäti, že príspevok je splatný len dovtedy, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka a vo výške 40 % priemernej mzdy (ale nie menej ako 2718,35 rubľov, ak máte 1 dieťa, a 5436,67 rubľov, ak sú dve alebo viac z nich.)

V prípade, že sa matka z akéhokoľvek dôvodu mieni vrátiť do práce skôr, môže jej otec alebo iný rodinný príslušník vystaviť dovolenku pre seba a bude mať nárok na rovnaké platby.

A jeden moment: Zákonníka práce Ruská federácia vám garantuje zachovanie vášho pracoviska, kým budete zaneprázdnení tým najdôležitejším – výchovou a starostlivosťou o vaše deti.

Teraz sme sa s vami podelili o informácie o tom, koľko týždňov odchádzajú na materskú dovolenku, ako sa zostavuje a od čoho závisí jej trvanie.