Niektorí ľudia z času na čas prídu na to, že je potrebné zmeniť prácu. Niekedy nemusí byť dôvodom to, že práca je zlá, ale jednoducho to, že je potrebná zmena v živote. Časy, keď človek mohol pracovať celý život na jednom mieste a byť spokojný, sú preč, pretože nebolo na výber.

Teraz je vek pokroku, keď sa rozvíjajú všetky nové typy aktivít a každý si môže vyskúšať vybrať si z množstva rôznych voľných pracovných miest. Koniec koncov, hlavná vec je, že práca prináša potešenie a nie je ťažkým bremenom. Pracujeme, aby sme žili, nie žijeme, aby sme pracovali. Každá vetva v živote by mala zaujať svoje miesto. Pamätajte, že práca je len doplnok ku všetkému ostatnému. Venujte jej vyhradený čas bez toho, aby ste obetovali niečo oveľa cennejšie, ako je relax a rodina.

Ak sa konečne vyrieši otázka prepúšťania, ako potom skončiť v práci, aby táto zmena v živote prospela všetkým?

Prečo meniť prácu?

Skontrolujte svoje motívy. Niektorí ľudia prestali len preto uspokojiť svoje ambície. Veria, že na tom istom mieste:

• nie sú docenení dobrý pracovník;
• sú platení málo, ale zaslúžia si viac;
• neustále si veľa vyberať a vyžadovať.

Často sú tieto problémy spôsobené vzťah zamestnanca. Mnohí si dovolia systematicky meškať, neodovzdávať prácu načas alebo sa zaoberať nadbytočnými záležitosťami. A je jasné, že postoj úradov sa mení. Veď to platí zamestnávateľ Dobrá práca a nie pre krásne oči.

Možno, došlo ku konfliktu, v dôsledku čoho sa osoba rozhodla odísť, alebo sa jednoducho zmenili okolnosti. Ale ak sa vám stále niečo nepáči, potom odchod je absencia zo situácie. Problémy netreba utekať, treba ich riešiť. A neexistuje žiadna záruka, že na novom mieste bude všetko podľa vašich predstáv. Toto sa nerobí! Zmeňte svoj postoj k situácii alebo k určitým ľuďom a bude to pre vás oveľa jednoduchšie. Nikto nechce mať mylný dojem, že je to nezodpovedný človek, ktorý mení prácu ako rukavice.

Ak je problém v plat prečo nejdeš za šéfom a nevysvetlíš mu všetko tak ako to je. Koniec koncov, všetci ľudia a možno aj on vstúpi do vašej pozície a zvýši ju. Aby ste však urobili takýto krok, musíte byť usilovným pracovníkom a preukázať sa dobre. Každá vykonaná práca musí byť primerane zaplatená.

O všetkom je rozhodnuté…

Ak sa vyššie uvedené na túto situáciu nevzťahuje, mali by ste sa oboznámiť so Zákonníkom práce, aby ste zistili, ako správne ukončiť zamestnanie.

Výpoveď urobené písomne ​​a odovzdané prednostovi. Musí byť podpísaný vedúcim a zaregistrovaný v účtovnej knihe, ak existuje. Pred rozhovorom so zamestnávateľom by ste o svojom rozhodnutí nemali informovať svojich kolegov, je to jednoducho neslušné. Šéf si zaslúži vedieť o tom ako prvý. V tomto rozhovore musíte dodržiavať pravidlá dobrej formy.

Nie je potrebné hovoriť o tom, čo sa vám na tomto voľnom mieste nepáči, alebo čo je ešte horšie, o osobnej nechuti k vedúcemu. Rozdeľte sa priateľsky, aby v budúcnosti nebolo hanbou pozrieť sa mu do očí. A pamätajte, život je taká vec, že ​​všetko sa môže zmeniť na bumerang a vy musíte stále čeliť bývalému zamestnávateľovi.

Závisí to aj od vzťahu s úradmi, podľa ktorého článku sa urobí zápis do zošita, a to ovplyvňuje veľa. Aj keď to naozaj nebola najlepšia liečba, stále nemusíte byť ako takí ľudia. Treba uložiť dôstojnosť. Veď to, čo robí človeka krásnym, sú jeho vnútorné vlastnosti.

Proces prepúšťania

Po dokončení aplikácie vás čaká najťažšia časť. Stojí za to pripraviť sa na taký rozhovor, že všetko bolo pod kontrolou. Zamyslite sa nad tým, čo odpovedať, ak šéf začne ponúkať nové podmienky, ako je zvýšenie platu, dovolenka alebo menej práce. Koniec koncov, nikto nechce stratiť dobrého zamestnanca a je pripravený zachrániť svojich zamestnancov akýmkoľvek spôsobom.

Ak je prepustenie spôsobené vznikom nového zamestnania, budete musieť odmietnuť vyššie uvedené návrhy a stáť si za svojím. Poďakujte svojmu manažérovi za dobrú spoluprácu, toto správanie pomôže udržať si o sebe pozitívny názor.

Oznámenie sa podáva dva týždne pred odchodom stojí za to si to pripomenúť. Niekedy sa táto lehota po vzájomnej dohode skráti. Alebo zvyšuje myseľ, že je potrebné nájsť a zaškoliť nového zamestnanca. Takéto rozhodnutie totiž môže zamestnávateľa poriadne zaskočiť. Možno je potrebné dokončiť veľký projekt alebo vyradiť iné veci. Bude lepšie, ak za vami nebudú žiadne chvosty.

Máte 14 dní na to, aby ste zmenili názor. Niektorí zamestnanci takýmito vyhláseniami manipulujú šéfov, aby zvýšili mzdy. Ale ak sa človek rozhodne odísť, stojí to za to. Manipulácia je predsa nečestná. Názor v tíme sa okamžite zmení a už teraz je veľmi ťažké získať späť bývalý rešpekt.

Najbežnejšie možnosti prepustenia

Podľa rôznych článkov Zákonníka práce môžete skončiť, ale závisí od toho váš ďalší život. Najlepšie je odísť z práce, keď existuje alternatíva. Ak ste ale nútení odísť bez toho, aby ste sa presťahovali na iné miesto, musíte s tým počítať nasledujúce body. Existujú dve bežné možnosti záznamy v zošite:

1. Prepustenie podľa želania.

Medzi týmito dvoma pojmami je podstatný rozdiel. Ak sa chcete po odchode zo zamestnania zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti vyžadované zákonom, je lepšie skončiť po dohode strán. A kompenzáciu dostanete takmer okamžite po časovom rozlíšení. A ak prestanete podľa prvej možnosti, budete musieť dlho čakať.

Nestačí len čakať na ponuku z ústredia práce, ale vhodné voľné miesta si musíte hľadať aj sami. Môžete sa obrátiť na priateľov, opýtať sa príbuzných alebo známych. Je tiež efektívne umiestniť svoj životopis na internet, takže existuje viac šancí nájsť si vhodné miesto, keďže internet teraz používa každý. Z času na čas si prezrite inzeráty v novinách.

Ak však došlo ku konfliktu so zamestnávateľom, nemôžete dúfať v pozitívny výsledok. Zamestnávateľ vás môže prepustiť aj kvôli určitým chybám, čo zníži vaše šance nájsť si dobrú prácu. Preto je potrebné odísť na pozitívnu nôtu. Môžete sa tiež opýtať odporúčací list, kde šéf popíše všetky zručnosti a vlastnosti, ktoré ovplyvňujú profesionalitu.

Po ukončenie pracovnej zmluvy zamestnancovi sa dáva pracovná kniha so záznamom a pečiatkou, mzda za posledné obdobie. Ak sú nevyužité dni dovolenky, môžete si ich vziať alebo dostať peňažnú náhradu. Ak však zamestnávateľ odmietne vydať to, čo mu patrí podľa zákona, zamestnanec môže žalovať. Ide predsa o zákonné práva a nemali by sa porušovať.

Odchod zo zamestnania je veľmi vážny krok, najmä ak človek pracuje dostatočne dlho. Je potrebné zvážiť pre a proti, pretože ide o nový obrat v živote. Stojí za zváženie, či nová práca uspokojí všetky potreby, fyzické aj emocionálne. Ak sľubujú vysoký plat, požiadavky budú primerané. Niektorí zamestnávatelia chcú, aby sa ich zamestnanci naplno venovali práci, nevideli žiadne víkendy ani sviatky. Pamätajte na ľudové príslovie – tichšie pôjdete, budete pokračovať.

Neobetujte svoju rodinu pre lepší príjem. Peniaze predsa nie sú cennejšie ako milovaní. S nesprávnym prístupom môžete stratiť všetko. Mnohí berú nabitý program, aby svojim deťom poskytli všetko, čo im svet ponúka. Deti však potrebujú lásku a pozornosť, a to žiadne hračky nenahradia.

Je potrebné byť dôvtipný vo všetkých záležitostiach a v súvislosti s prepúšťaním!

V živote každého človeka môžu nastať situácie, keď musíte urýchlene ukončiť svoju prácu. Napríklad vám bola ponúknutá dobrá práca a žiada sa, aby ste čo najskôr začali pracovať. Pre každého zamestnanca bude užitočné naučiť sa, ako rýchlo ukončiť prácu.

Všeobecným pravidlom, ktoré poznajú snáď všetci zamestnanci, je, že výpoveď z vlastnej vôle je možná na základe písomnej žiadosti, ktorá sa podáva najneskôr 2 týždne pred dátumom výpovede.

Výnimky zo všeobecného pravidla

Každé pravidlo má výnimky. Takže v nasledujúcich prípadoch sa výpovedná lehota skracuje na tri dni:

• ak vaša skúšobná doba ešte neuplynula (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak je vaša práca sezónna (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak pracujete na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenej na obdobie do dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V niektorých situáciách je navyše zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi výpoveď v deň, ktorý uvedie v žiadosti. Ide o prípady, keď zamestnanec z dobrých dôvodov nemôže pokračovať v práci. Takéto dôvody Zákonník práce Ruskej federácie nazýva odchod do dôchodku, prijatie do vzdelávacia inštitúcia. Toto je len orientačný zoznam dôvodov. To môže zahŕňať prijatie do vojenská služba na odvod, starostlivosť o chorého príbuzného, ​​presťahovanie sa do iného mesta. Môžu sa však vyskytnúť nezhody so zamestnávateľom, pokiaľ ide o existenciu alebo absenciu takýchto dôvodov, pretože pojem „dobrý dôvod“ je hodnotiaci.

Môžete tiež skončiť v požadovaný deň v prípade porušenia zo strany zamestnávateľa pracovné právo, pracovná zmluva a pod. (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto porušenie však musí byť podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zistené. Ide o porušenie, ktoré bolo odhalené oprávnenými subjektmi (inšpektorát práce, odborová organizácia, komisia pre pracovné spory, súd) a zdokumentované. Inšpektorát práce napríklad odhalil omeškanie s vyplácaním miezd a následne vydal rozhodnutie, aby zamestnávateľ dostal administratívnu zodpovednosť. Táto okolnosť absolútne umožňuje odstúpiť v lehote uvedenej v žiadosti.

Vo všeobecnosti je nevyplatenie mzdy (ako mnohé iné prípady) zjavným porušením, no nemôžete si byť istý, že zamestnávateľ bude súhlasiť s vašou formuláciou v žiadosti, ak porušenie nebude zaznamenané.

Zákon umožňuje dať zamestnancovi výpoveď dohodou so zamestnávateľom. To znamená, že ak zamestnávateľ nenamieta, môžete skončiť v ktorýkoľvek deň uvedený v žiadosti (vrátane dňa, keď bola napísaná). Nie každý zamestnávateľ s tým bude súhlasiť. Poskytneme tipy, ktoré môžu prispieť k priateľskému prepusteniu na základe dohody strán.

Nemusíte vopred informovať kolegov o svojom zámere skončiť a konzultovať s nimi, ako to najlepšie urobiť. Niekedy to môže spôsobiť Negatívne dôsledky. Takže jeden z vašich kolegov vás môže začať považovať za „zradcu“ a nemusí mať odpor k tomu, aby vás otravoval.

K rýchlemu prepusteniu prispeje nájdenie kandidáta na vašu prácu, alebo lepšie, niekoľkých kandidátov. Od zamestnancov sa to samozrejme nevyžaduje. No v niektorých prípadoch bude oveľa jednoduchšie dohodnúť sa.

Porozprávajte sa so svojím šéfom „od srdca k srdcu“ a vysvetlite mu dôvody, prečo musíte rýchlo skončiť. Možno vám v dôsledku rozhovoru budú ponúknuté priaznivé pracovné podmienky a zmeníte názor na ukončenie.

Zamestnanci sa veľmi často zaujímajú o to, či môžu napísať výpoveď a ísť na dovolenku alebo práceneschopnosť. A či ich môže zamestnávateľ prinútiť „pracovať“ 14 dní. Najčastejšie sa takéto otázky vynárajú, ak zamestnávateľ nijakým spôsobom nerobí ústupky a vy ho môžete vziať len prefíkanosťou.

Najprv si definujme pojmy. „Working out“ nie je pojem pracovného práva, ale každý je zvyknutý s ním operovať. Mali by ste hovoriť o termíne varovania zamestnávateľa pred prepustením. Máte oznamovaciu povinnosť zamestnávateľovi 14 dní pred dátumom výpovede, ale nemáte povinnosť nič odpracovať. Preto môžete skončiť počas dovolenky alebo práceneschopnosti. Čo by ste robili počas týchto 14 dní – pracovali, ochoreli, odpočívali, na tom nezáleží.

Ak sa rozhodnete skončiť počas dovolenky alebo práceneschopnosti, najlepšou možnosťou by bolo zaslať list o odstúpení doporučene s oznámením a zoznamom príloh.

V mnohých reklamách neustále hovoríme o škrtoch a štát organizácie, tvrdá likvidácia kádrov v zdravotníctve systéme a vo vzdelávacom systéme, ale čo ak ste zamestnanec a sám chcete z firmy odísť? Kedy a ako to najlepšie urobiť - zvážte niekoľko možností vývoja udalostí.

1. Prvá možnosť je, keď si už našiel novú prácu, prijali ťa a čakáš, a vec zostáva malá - informovať súčasné vedenie o odchode. Tu môžem poskytnúť len základnú právnu radu: váš šéf by mal mať písomné vyhlásenie dva týždne pred prepustením. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď môžete skončiť bez dvojtýždňového pracovného voľna - pri zápise do vzdelávacej inštitúcie, odchode do dôchodku av iných prípadoch. Môže sa tiež stať, že manažér súhlasí s tým, že bude prepustený v deň podania žiadosti bez dvojtýždňového pracovného voľna.

2. V druhej možnosti uvediem „poplachové zvončeky“, ktoré vám hovoria, že musíte vážne premýšľať o ukončení:
2-3 roky pracujete na rovnakej pozícii a napriek tomu, že si svedomito plníte svoje povinnosti, nedostávate postup ani v kariérnom rebríčku, ani v mzde. 2-3 roky je dostatočný čas na dosiahnutie aspoň malého pokroku;
po určitom čase na pozícii začínate chápať, že sa v tejto práci nič nenaučíte a nijako si nezlepšujete svoje odborné kompetencie. Návod je jednoduchý nezaujíma vo vašom profesionálnom raste a rozvoji;
vedenie je často nahradené a ďalší šéf tvrdohlavo ignoruje vaše úspechy v práci - podľa toho aj on nezaujíma v tvojom kariérny rast, čím sa opäť vraciame k prvému bodu. Líder by vás mal nielen motivovať ku kariérnemu postupu, ale aj dávať rady a konkrétne pokyny.

3. Tretia možnosť – blíži sa čas vašej kalendárnej dovolenky a už si sa rozhodol skončiť. Tu opäť hovorí právna stránka problému - môžete skončiť pred dovolenkou a musíte zaplatiť dovolenku. Alebo si môžete dopriať čas, využiť dovolenku na oddych a vyskúšať svoje odhodlanie prestať – možno ste si povedali jednoduchá únava.

4. Nezabúdajte, že ste profesionál vo svojom odbore a je to možnéže sa ešte musíte v budúcnosti stretnúť s kolegami aj s vedením. Preto pred prepustením dokončite všetky svoje projekty a aktuálne záležitosti, aby ste nikoho nenastavili a nikoho nepostavili do nepríjemnej pozície – vašich kolegov aj prácu celej spoločnosti. Posledné dni v práci sa snažte zachovať bežnú obchodnú aktivitu, využite tieto dni na maximum: nájdite si kandidátov na svoje miesto, a ak sa pred odchodom nájdu, majte čas ich informovať o svojich záležitostiach a povinnostiach.

5. Samozrejme, existuje možnosť, keď šéf po tom, čo dostane vašu rezignáciu, začne všetkými možnými spôsobmi odrádzať a ponúkať akékoľvek výhodné podmienky pre vaše udržanie. Musíte to predvídať a byť vopred pripravení tvrdohlavo si stáť za svojím a dať jasne najavo, že vaše rozhodnutie je konečné, alebo ak nie, opäť si vopred premyslieť, za akých podmienok ste pripravený zostať. Ale tiež sa stáva, že žiadne podmienky nie sú ponúkané a vedenie jednoducho odmietne žiadosť podpísať. V takom prípade z dôvodu nemožnosti a prípadne neochoty z Vašej strany donekonečna presviedčať, stačí len písomne ​​potvrdiť skutočnosť podania žiadosti a poslať ju na podpis prostredníctvom personálneho oddelenia alebo doporučene poštou s oznámením poštou. . V tom istom prípade nastáva jeden nepríjemný moment – ​​ako sa dá vydržať s takým neovládateľným a nespokojným lídrom dva týždne, kým ho vyhodia? Tu môžem dať len jednu radu – robte si svoju prácu aj naďalej svedomito a nedávajte vám dôvody na pripomienky a obviňovanie z akéhokoľvek porušenia.

6. Možnosti žiadosti o prepustenie: na vlastnú žiadosť a po dohode zmluvných strán. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, ako sa tieto dve možnosti líšia - zamestnanec aj zamestnávateľ sa podieľajú na prepustení na základe dohody strán a na prepustení z vlastnej vôle sa podieľa iba samotný zamestnanec. Áno, v situácii s redukciami môžu nastať problémy – šéf vás môže prinútiť napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. Ale po prvé, je to zakázané zákonom a po druhé, v každom prípade, v každom prípade nútenia vedenia odísť, musíte trvať na dohode strán. V tomto prípade musíte byť nielen upozornení na zníženie alebo iný dôvod núteného prepustenia dva mesiace vopred, ale aj zaplatiť dva mesiace priemerného zárobku. Taktiež v prípade výpovede dohodou strán je vhodné vyjednávanie, pri ktorom môžete žiadať náhradu vo výške niekoľkých platov.

7. Hovoríme však o dobrovoľnom prepustení z práce, takže posledná možnosť, kedy by ste mali prestať, je jednoducho cítiť, že je čas. Podľa štatistík zamestnanec aspoň raz počas pracovného dňa pomyslí na výpoveď. Je celkom prirodzené, že jedného dňa sa tieto myšlienky stanú skutočnosťou. Cítite profesionálne vyhorenie, ste nespokojní s príliš veľkým množstvom pracovného procesu a na pracovisku už jednoducho pociťujete nepohodu. Ty vieš, čo máš robiť.

Kedy ste si uvedomili, že je čas skončiť?

Majte na pamäti, že podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný informovať svojho šéfa o svojej slobodnej vôli dva týždne pred odchodom z práce. Včasným podaním prihlášky si ušetríte množstvo problémov so zákonom. Najmä nenastane situácia, keď budete musieť ísť na nové pracovisko a ešte ste si nevzali pracovnú knihu a nedostali ste platbu.

V prípade potreby môžete požiadať svojho nadriadeného o skrátenie dvojtýždňovej lehoty. Preto je dôležité rozprávať sa pokojne a slušne, inak bude šanca, že sa stretnete na polceste, malá.

Odporúča sa, aby ste o prepustení informovali svojho nadriadeného nie dva, ale tri týždne pred odchodom. Je to o ešte nie o podaní prihlášky, ale o upozornení. Firma tak získa viac času na nájdenie nového zamestnanca.

Ak treba na vašu pozíciu pripraviť nového zamestnanca, budete mať na to viac času a následne sa nebudete musieť rozptyľovať.

S trojtýždňovou výpoveďou sa môžete chrániť aj z pohľadu zákona. Žiaľ, niekedy zamestnávatelia nechcú zamestnanca pustiť a odkladajú proces prepúšťania, čím zmaria jeho plány. Ak v rozhovore zistíte, že vás nemienia pustiť, napíšte vyhlásenie a pošlite ho doporučene s oznámením alebo pošlite cez úrad tak, aby bola vaša kópia označená akceptáciou a číslom došlého dokladu. V tomto prípade aj bez podpisu konateľa si o dva týždne budete môcť vyzdvihnúť mzdu a pracovnú knihu.

Ako inteligentne prestať bez toho, aby ste zničili vzťahy

V žiadnom prípade nespáľte všetky mosty odchodom zo starej práce, aj keď ju nemáte najlepší vzťah s nadriadenými a kolegami. To platí najmä vtedy, ak vedenie vie, kam máte v úmysle ísť pracovať. Môžete dostať nelichotivú charakteristiku, a to je nežiaduce.

Neodporúča sa tráviť posledné dva týždne v práci tak, ako keby ste nemuseli robiť vôbec nič. Neustále meškanie, porušovanie pravidiel, neochota plniť si svoje povinnosti, odchod z kancelárie dlho pred koncom pracovného dňa a iné chyby môžu viesť k tomu, že si pokazíte reputáciu, podkopete dôveryhodnosť svojich nadriadených a navyše dostať pokutu, pokarhanie alebo čeliť iným problémom. Nezabudnite, že posledné dva týždne platí zamestnávateľ rovnako ako bežné týždne.

Zdroje:

• Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie
• riadny rezignačný list

Pri prepúšťaní je žiaduce ušetriť nielen nervy, ale aj priateľské vzťahy s kolegami a hlavne s vedením. Možno sa časom do organizácie budete chcieť vrátiť a po správnom prepustení na to určite budete mať šancu.

Inštrukcia

Nehovorte predtým nikomu zo svojich kolegov o svojom úmysle skončiť posledná chvíľa. Ak spoločnosť zistí, že odchádzate, úrady za vás môžu vopred vybrať náhradu. To bude obzvlášť frustrujúce, ak ste si ešte nenašli novú prácu. Okrem toho vám kolegovia môžu poskytnúť únavné a dokonca urážlivé výsluchy, ako aj šíriť nepríjemné klebety. Váš šéf by sa mal najskôr dozvedieť o vašom prepustení a potom až vtedy, keď budete pripravený odísť.

Snažte sa nedostať do konfliktov s kolegami a nadriadenými. Ľudia pri odchode niekedy prestávajú sledovať svoje činy a tvrdia to na dlhú dobu držali pre seba. Nemali by ste to robiť: ktovie, za akých okolností sa stretnete nabudúce.

Nedovoľte kolegom a nadriadeným vedieť, čo hľadáte Nová práca. Neuverejňujte svoj životopis na známe stránky, nehľadajte si prácu na pracovisku a predtým, ako zavoláte potenciálnemu zamestnávateľovi, uistite sa, že to nie je váš vlastný šéf.

Keď sa vás pýtajú na dôvody prepustenia, nemusíte hovoriť nepríjemné veci. Vyberte neutrálny dôvod: nájdený najlepšie miesto, radi by postúpili na kariérnom rebríčku, vybrali si prácu bližšie k bydlisku atď. Ale nehovorte o konfliktoch s kolegami, hlúposti šéfa, príliš nízkych mzdách, nenávidenej práci atď. Potom možno, bývalý vodca dokonca vám môže pomôcť v budúcnosti.

Správne napíšte žiadosť. Najlepšou možnosťou je ukončiť zmluvu dohodou zmluvných strán, pretože v tomto prípade dostanete kompenzáciu. Ak však šéf nesúhlasí s tým, že vás vyhodí, napíšte vyhlásenie z vlastnej vôle a v dvoch kópiách. Druhú kópiu budete potrebovať, ak po dvoch týždňoch nútenej práce manažér povie, že vás nemieni prepustiť a nepodpísal žiadnu žiadosť.

Predtým, ako za sebou spálite mosty a všetkým oznámite, že vás vyhodili, zamyslite sa nad tým, ako pevne ste vo svojom rozhodnutí. Uveďme si jednoduchý príklad. Jedna vec je, keď už niekoľko rokov pracujete vo firme, kde vás neustále klamú, meškajú vám mzdy, nevedia rozlišovať medzi povinnosťami zamestnancov a sú nútení robiť niečo, čo vás absolútne nezaujíma. A je to úplne iné, ak ste práve dostali prácu a uvedomili ste si, že v skutočnosti je to veľmi odlišné od obrázka, ktorý namaľovala vaša fantázia.

dobre si to premysli

Ideálne polohy prakticky neexistujú – treba k nim aspoň dorásť. A šéf nie je vždy čestný a spravodlivý. Alebo samotná práca nebola taká zaujímavá, ako ste si mysleli. V týchto prípadoch vykonajte analýzu odporu a zvážte, či existuje nejaký dôvod zostať na pracovisku a prispôsobiť sa vzniknutým ťažkostiam.

Analýza príčin

Predtým, ako omráčite svojho šéfa svojím rozhodnutím skončiť z vlastnej vôle, najprv pochopte dôvody. Po prvé, je potrebné pochopiť, aké voľné miesto hľadať ďalej. Po druhé, toto je jediný spôsob, ako si vybrať spôsob, ako sa rozlúčiť so súčasnou prácou. Budete mať možnosť pochopiť, že problém nie je v tom, čo teraz robíte, ale vo vás a zmena pozície a spoločnosti nič nevyrieši.

Nízky plat

Väčšina ľudí uvádza práve tento dôvod dobrovoľného odchodu z predchádzajúceho zamestnania, hoci reálne percento nespokojných s platom je nižšie. Predtým, ako napíšete rezignáciu, zamyslite sa nad tým, prečo vám platia tak málo peňazí. Možno je to všeobecnou úrovňou miezd, ktorá sa ukázala byť pod trhovou (v tejto konkrétnej spoločnosti). No často sa stáva, že zamestnanec, ktorý nepracuje dobre, je platený málo. Alebo vám chýbajú vedomosti a zručnosti?

Nová ponuka práce

Vždy bude lepšia práca ako táto. A ak ho budete meniť príliš často, upozorní na to HR manažérov. Pred odchodom na nové miesto si preto zhodnoťte všetky pre a proti budúcej pozície.

Konflikty so šéfom

Málokto má také vzťahy s vedením, že mu komár nepodkope nos. Častejšie sa to stáva naopak: zamestnancovi sa zdá, že manažér od neho vyžaduje neprimerané úlohy. popis práce zodpovednosti. Potom musíte analyzovať, či máte problémy, aby ste poslúchli a vykonali príkazy iných ľudí. Možno agresívne reagujete na samotné požiadavky, hoci sú oprávnené.

V tomto ohľade je užitočné porozprávať sa s niekým, kto je na opačnej strane, napríklad s osobou, ktorá zastáva podobnú vedúcu pozíciu.

Klíma v tíme

Niekedy vzťahy s kolegami nefungujú. Všetci sa hádajú, ohovárajú a chcú sa zariadiť. Určitú časť zodpovednosti má manažment organizácie, ktorého politiky určujú organizačnú kultúru spoločnosti. Ak nemôžete vychádzať s niektorým zo svojich spolupracovníkov, možno je niečo v neporiadku aj vo vašom správaní.

Ak sa situácia v poslednom čase začala vyostrovať, a to kvôli niektorým manažérskym rozhodnutiam a pracovným momentom, ktoré nemôžete ovplyvniť, potom bude prepustenie adekvátnym východiskom. Aj keď tam môže byť skrytá pasca v podobe nízkej odolnosti voči stresu a neschopnosti prispôsobiť sa zložitým meniacim sa podmienkam.

Podstata práce

Začali ste si uvedomovať, že to, čo robíte, vám už neprináša uspokojenie. Nuda a podráždenie sa čoraz častejšie stávajú vašimi bežnými spoločníkmi počas pracovného dňa. Možno pre vás táto pozícia nikdy nebola zaujímavá a vnímali ste ju ako medzistupeň medzi nečinnosťou a prácou snov. A potom je túžba prestať oprávnená.

Mohli by ste z tejto pozície „vyrásť“ a chcieť viac, čo vám v tejto spoločnosti nie sú pripravení dať (to si však musí ujasniť šéf). Ďalšia možnosť, keď ste unavení zo stability: ak vo vašej profesionálnej oblasti nastal pokoj, nudíte sa. Môžu byť dva východy. Prvým je hľadať polohu, v ktorej budete ako sopka, no musíte mať vysokú toleranciu stresu a flexibilitu. Druhým je zistiť, prečo vás monotónnosť a stabilita rýchlo začne nudiť, čo vás núti zmeniť situáciu.

Kedy oznámiť svoje rozhodnutie šéfovi

Musíte to oznámiť dva týždne vopred pred očakávaným dátumom odchodu, aby mal čas nájsť za vás náhradu. Ale nájsť na takého zamestnanca krátkodobýťažké.

Preto nie je potrebné odkladať oznámenie náčelníka. Samozrejme, všetko závisí od toho, aký vzťah s ním máte. Ak sa pozriete do očí tvrdej reality, je jasné, že dobrí vodcovia neodchádzajú, čo znamená, že máte nejaké nedorozumenie. Možno sa nebudete chcieť priateľsky rozlúčiť so svojím šéfom. Nie je známe, ako agresívne prepustenie môže ovplyvniť váš osud. Preto, ak máte silu a chuť, skúste sa k „budúcemu bývalému“ šéfovi správať slušne.

Aby ste to dosiahli, musíte ho vopred upozorniť na prepustenie. Nie o dva týždne, ale niekde o mesiac. Urobte to zdvorilým, ale rozhodným tónom. Starostlivo vyberajte slová, výrazy a intonáciu. Keď už hovoríme o dôvodoch, prečo ste sa rozhodli skončiť, nemali by ste menovať povahu šéfa, brutálne pracovné podmienky a nudu. To všetko spôsobí agresiu u partnera, ale nebude to mať zmysel. Buďte korektní a presní – to sú hlavné podmienky úspešného rozhovoru. Napríklad, namiesto toho, aby ste hovorili o nízkej mzde, skúste povedať niečo ako: „Mám pocit, že som v tejto spoločnosti narazil na svoj strop. Chcel by som naďalej rásť a rozvíjať sa, aby som bol efektívnejší a efektívnejší.“

Priprav sa na negatívne emócie zo strany vedúceho. Správa o odchode zamestnanca ho vystresuje. Ale máte právo prerušiť komunikáciu, ak rozhovor prekročí všetky hranice a hranice. Nájdite rovnováhu a váš rozhovor sa skončí dobre.

Aké zákony ma chránia

Zákonníka práce Ruská federácia na tvojej strane. Kapitola 13 tohto dokumentu je celá venovaná prepúšťaniu. V článku č. 77 je uvedený všeobecný zoznam výpovedných dôvodov Pracovné vzťahy. Ide napríklad o dohodu strán, iniciatívu zamestnanca alebo zamestnávateľa, zánik pracovnej zmluvy, odmietnutie pokračovania v pracovnom pomere z dôvodu zmeny majiteľa spoločnosti a pod.

Šéf je upovedomený minimálne štrnásť dní pred predpokladaným termínom prepustenia, ktorý bude potrebné vyriešiť. Nie každý však vie, že z tohto pravidla existujú výnimky. Napríklad, ak organizácia nie je vaším hlavným pracoviskom a pracujete na čiastočný úväzok. Alebo s výhradou záveru zmluva na dobu určitú alebo dohody o sezónnych prácach – v týchto prípadoch sa výpovedná doba skracuje na tri dni. Informuje nás o tom článok č. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké dokumenty sú potrebné na prepustenie

Na začiatok budete musieť napísať rezignáciu v predpísanej forme. Ak sú vám úrady lojálne, môžete jednoducho nechať vyhlásenie na personálnom oddelení. Ak sa môžu vyskytnúť problémy s riešením tohto problému, mali by ste opraviť skutočnosť jeho predloženia. Za týmto účelom vytlačte prihlášku v dvoch kópiách a buď ju pošlite doporučene, alebo ju pošlite manažérovi prostredníctvom tajomníka s podpisom druhého na dvoch verziách dokumentu. Tento dátum sa bude považovať za deň vášho oznámenia o odstúpení od zmluvy.

O dva týždne musí manažér podpísať príkaz na vaše prepustenie. Idete na personálne oddelenie a tam dostanete všetky dokumenty týkajúce sa práce, zošit a záverečnú platbu, podložené bločkom. Táto suma by mala zahŕňať náhradu za nevyčerpané dni dovolenky. Posledným dokumentom, ktorý musíte splniť, je výpoveď z pracovnej zmluvy.

Ako povedať spolupracovníkom, že ste prepustený

Ak máte s kolegami napätý vzťah, nemusíte im hovoriť vôbec nič. To isté platí o okolnostiach, kedy je vo firme zvykom vypustiť všetkých psov na odchádzajúceho zamestnanca. Musíte sa starať o seba a svoje nervy. Zdvorilo sa rozlúčte s bývalými kolegami, keď príde deň X, a choďte „na slobodu s čistým svedomím“.

Môžete konať úplne inak, ak sa v tíme vytvorili normálne alebo dokonca priateľské vzťahy. Potom môžete svojim kolegom povedať o svojom prepustení pár týždňov pred definitívnym odchodom. To im uľahčí prispôsobenie sa zmenám a spoločne môžete urobiť váš odchod čo najmenej bolestivý.

V deň odchodu môžete bývalých kolegov ponúknuť na pitie čaju a koláčov priamo v práci. Skontrolujte kladné body pri jednaní s nimi: ako vám pomohli, čo ste sa naučili. Váš odchod tak nebude menej smutný, ale zanechá z neho jasný a príjemný dojem.

Aké prekážky môžu naraziť

Hnev budúcich bývalých kolegov. Kolegovia a najmä šéf s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú spokojní s vaším odchodom. Niekedy to vedie k prenasledovaniu „neopatrného“ zamestnanca. Zostáva odporučiť, aby sme boli morálne stabilní, nepodľahli ich provokáciám a pamätali, že to čoskoro skončí.

Zákonné pasce. Aby vám manažér nevyplatil polovicu mzdy, môže sa vás pokúsiť prepustiť proti vlastnej vôli. Všetky dôvody na to sú uvedené v článku č. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Počas dvojtýždňovej pracovnej doby by ste preto v žiadnom prípade nemali meškať, vynechávať atď. Pamätajte na obchodné tajomstvá. Môže obsahovať akékoľvek informácie o činnosti spoločnosti. Ak ste podpísali tento záväzok, nemáte právo hovoriť nič o vnútorných záležitostiach organizácie ani počas vášho prepustenia, ani po ňom.

Oneskorenie platby. Samozrejme, v Zákonníka práce je napísané, že by ste mali dostať výplatu ku dňu výpovede. Ak nezaplatíte, musíte sa obrátiť na inšpektorát práce s príslušným vyhlásením. Zamestnávatelia sa inšpektorov boja a je jednoduchšie vás zaplatiť, ako vystaviť organizáciu vážnym pokutám.

Ako sa správať v zostávajúcich dvoch týždňoch

Najdôležitejšie je byť slušný vo vzťahu k bývalému zamestnávateľovi. Už to má ťažké, pretože správa o vašom prepustení ho núti hľadať nového zamestnanca, školiť ho, lámať si hlavu nad tým, či zapadne do kolektívu.

Preto sa snažte byť lojálni a trpezliví. Ak sa nervové zrútenia šéfa držia v medziach etických noriem, potom je najlepšie ich jednoducho vydržať. Pracovné povinnosti si treba plniť dobre, potom na vás zamestnávateľ nebude mať dôvod vyčítať a vy sa prejavíte ako zodpovedný a úprimný muž. Kolegovia tiež za vás zatiaľ nechcú robiť vašu prácu.

Nie je známe, kedy a kde budete potrebovať ich pomoc. Nepáľte mosty vo svojej starej pozícii. Ako ukončiť prácu bez toho? Ďakujem kolegom za spoločne strávený čas. Môžete si spomenúť na pozitívne veci. Adekvátne odpovedajte na žiadosti o pomoc počas týchto dvoch týždňov, snažte sa byť nápomocní a priateľskí, a potom vaši bývalých kolegov s väčšou pravdepodobnosťou si na vás spomenú milým slovom.

Kedy si hľadať novú prácu

Prácu si musíte začať hľadať už vtedy, keď ste sa pevne rozhodli skončiť. Alebo ešte o niečo skôr: preštudovanie tejto otázky vám pomôže orientovať sa v situácii, ktorá sa vyvinula vo vašej profesii. Je tam nedostatok personálu, aká je výška platov a potrebné kompetencie – to všetko je dôležité vedieť. Stáva sa, že požiadavky na zamestnávateľa sú trochu prehnané a mali by ste sa zamyslieť nad ich znížením.

Ak ste si istí, že potrebujete nájsť prácu do očakávaného dátumu prepustenia, potom s tým nemôžete váhať. Aktívne skúmajte stránky s voľnými pracovnými miestami, posielajte životopisy, volajte spoločnostiam s profilom, ktorý vás zaujíma. HR manažéri sa teraz budú stretávať s uchádzačmi a plánovať pohovory mimo pracovného času. Ale buď opatrný! Šéf, ktorý sa dozvie o hľadaní práce svojho zamestnanca, môže byť veľmi strašidelný v hneve, takže urobte všetko pre to, aby ste mu „otvorili oči“ sami a v správnom čase.

Z čoho žiť po prepustení

Vložte päť až desať percent z každej výplaty do „krízového sporiaceho fondu“. Ak sa budete držať tejto schémy, nebudete mať takúto otázku.

Nechajte krásne

Bez ohľadu na to, ako dopredu ste zamestnávateľa na svoj odchod upozornili, musíte firme toto obdobie uľahčiť. Samozrejme, pokušenie sedieť celý ten čas je veľké, ale je to jednoducho nečestné! Musíte dokončiť projekty, na ktorých ste sa podieľali, dať veci do poriadku a nechať všetky informácie o práci (napríklad kontakty) na nového zamestnanca.

Posledné dva týždne v práci nemajú nič spoločné s dovolenkou. Skôr naopak, je to ako zhrnutie a dotiahnutie všetkých prípadov do hotového stavu. Správajte sa preto ako obyčajný robotník: príďte včas, nebuďte leniví, svedomito si plňte svoje povinnosti. Zamestnávateľ prepláca tieto dva týždne vašej práce, takže sa postarajte o slušný výnos.

Ak je v spoločnosti akceptované búrlivé vyslanie, potom neodolajte ponuke ísť s kolegami po práci do neďalekej kaviarne.

Hovor 0

Podobný obsah