Ali ima oče pravico do starševskega dopusta?

V skladu s členom 256 zakonika o delu Ruske federacije lahko starševski dopust v celoti ali delno izrabi sorodnik ali skrbnik, ki dejansko skrbi za otroka. In očki imajo tako kot mame pravico do takšnega dopusta. Njihovo delovno mesto (položaj) se ohrani za čas dopusta, - pojasnjuje vodja pravnega oddelka peterburške podružnice FSS Aleksej Semičev.

( )

V skladu z normami zakonika o delu Ruske federacije se lahko pravica do izrabe starševskega dopusta ter pravica do dodelitve in plačila dodatkov za nego otroka prenese z enega družinskega člana na drugega. V primeru bolezni matere mora delodajalcu napisati izjavo o potrebi po prekinitvi starševskega dopusta, da to lahko stori njegov oče.

Ali imajo starši pravico do dela in prejemanja "porodniške"

Mama ali oče na starševskem dopustu lahko delata s krajšim delovnim časom ali delata od doma, medtem ko sta še vedno upravičena do prejemkov nacionalne socialne varnosti.

Če eden od staršev zaradi ekonomskih ali drugih razlogov ne želi zapustiti dela, lahko napiše vlogo z zahtevo za premestitev na skrajšani delovni dan in hkrati obdrži pravico do prejemanja socialnih prejemkov v celoti, - je pojasnil Aleksej Semičev.

Aleksej Semičev je pojasnil, da Sklad za socialno zavarovanje strogo spremlja, da se delovni dan dejansko skrajša in ne formalno skrajša za nepomemben čas.

Mesečni dodatek za nego otroka se izplačuje zaposlenim pogodbe o zaposlitvi in tisti, ki so na starševskem dopustu od dneva odobritve dopusta do dopolnjenega enega leta in pol otrokove starosti. Če za otroka hkrati skrbi več družinskih članov, je pravica do nadomestila podeljena samo enemu od njih, - je pojasnil Aleksej Semičev.

Lahko gresta mama in oče hkrati na porodniški dopust

Če je treba skrbeti za več otrok (na primer dvojčke, trojčke), ima mati pravico do dopusta za nego enega otroka, oče pa drugega otroka. V skladu s členom 256 zakonika o delu Ruske federacije se ji mora na zahtevo ženske odobriti starševski dopust, dokler otrok ne dopolni treh let. Ta dopust lahko v celoti ali po delih izrabi svojci ali skrbnik, ki neguje otroka.

( )

Spomnimo se, da vrste državnih prejemkov za državljane z otroki v zvezi z njihovim rojstvom in vzgojo določa zvezni zakon-81 "O državnih prejemkih za državljane z otroki".

Preko delodajalca se izplačujejo naslednji prejemki:

Nadomestilo za nosečnost in porod;
- pavšalni znesekženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnji datumi nosečnost;
- enkratni dodatek ob rojstvu otroka;
- Mesečni dodatek za nego otroka.

Očetje očitno ne morejo zahtevati nadomestil za materinstvo in enkratnega dodatka za ženske, ki so v zgodnji nosečnosti registrirane v zdravstvenih ustanovah, pravi Olga Oreškina, vodja oddelka za zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom regionalnega Sankt Peterburga. podružnica FSS Ruske federacije. - Dejstvo je, da se prvi dodatek dodeli na podlagi potrdila o invalidnosti, drugi pa na podlagi potrdila zdravstvene organizacije, ki je registrirala žensko.

To pomeni, da lahko očetje prejmejo enkratno pomoč ob rojstvu otroka, ki v letu 2013 znaša 13.087,61 rubljev, pa tudi mesečno nadomestilo za nego otroka, ki se izračuna na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka staršev.

Dr Peter

Mnogi možje ne vedo, da lahko na zakonodajni ravni moški dobijo porodniški dopust za varstvo otrok.

Če zakonec dela za dobra lokacija in prejema višjo plačo kot njen mož, potem se pojavijo težave, saj se ji porodniški dopust sploh ne izplača.

Za ženo je pogosto primerneje, da gre sama ven delovnem mestu možje pa na plačan starševski dopust.

Zato je pomembno vedeti, kako gre moški na porodniški dopust, kako ga pravilno urediti, ali se tak dopust šteje v izkušnje moškega, pa tudi o znesku zapadlih plačil.

Po delovnopravni zakonodaji in čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije od leta 2007 lahko ne le ženske, ampak tudi njihovi možje zakonito odidejo na porodniški dopust.

Za porodniška plačila, ki jih lahko prejme le porodnica, se nanašajo samo porodniška nadomestila. Zakoncu se lahko dodeli preostanek plačila za nego otroka, prav tako ima pravico do dopusta.

• plača zakonca je veliko višja od porodniških plačil;
• žena med nosečnostjo in porodom ni bila uradno zaposlena;
• žena dela neuradno, ne po pogodbi o zaposlitvi;
• začasna invalidnost zaradi bolezni ali invalidnosti zakonca;
• žena je redna študentka in je študentka;
• dajte ji možnost počitka po porodu;
• sam sodeluje pri vzgoji otroka in si oddahne od trdega dela v proizvodnji;
• če so se rodili dvojčki ali trojčki, zakonec izda dopust za enega otroka, zakonec pa za drugega.

Običajno delodajalci v Rusiji niso preveč pripravljeni dati porodniški dopust moškim, vendar morate vedeti, da je vsaka zavrnitev porodniškega dopusta nezakonita. Pritožbo lahko vložite na inšpektorat za delo ali sodišče.

Zakonca sama izbereta, kateri od njiju bo prejel enkratno plačilo in dodatek za nego dojenčka.

Če žena uradno ni delala ali sploh ni bila zaposlena, ima njen mož vso pravico izdati dekret in prejemati denarna pomoč od države.

Žena mora od organov socialnega varstva vzeti potrdilo, da ni prejela denarnega nadomestila za oskrbo. Mož mora ta dokument predložiti na delovnem mestu.

Plačan porodniški dopust začne teči po 30. tednu nosečnosti ženske in je dodeljen samo njej. Mož ali drug bližnji sorodnik lahko prejme enkratno družinsko pomoč od države in gre na porodniški dopust do 1,5 leta.

Sploh ni nujno, da bo res sedel z otrokom namesto žene. V mnogih primerih je to utemeljeno z dejstvom, da je plača zakonca višja, zato bosta prejela več nadomestil.

Ko se prijavite za porodniški dopust za moža, morate predložiti paket dokumentov in vlogo, v kateri morate navesti:

• Polno ime vodje podjetja;
• podatki o očetu;
• podatki o otroku;
• datum porodniškega dopusta.

Moški mora vlogo oddati najkasneje 7 tednov pred predvidenim obdobjem dopusta. Vlogi se predložijo naslednji dokumenti:

Po predložitvi vloge in vseh potrdil je vodja podjetja dolžan izdati vso dokumentacijo v 10 dneh v skladu z delovno in zavarovalno zakonodajo Ruske federacije.

Izdan je ukaz o odobritvi dopusta in vse zapadla plačila . Nato se dokumenti za tega zaposlenega predložijo FSS za povračilo, denar, saj so te ugodnosti kompenzacijske.

Skladu za socialno zavarovanje se predložijo naslednji dokumenti:

Porodniški dopust, ki ga je delavka izdala za nego novorojenčka, se prizna delovno pravo, dopustnik obdrži pravico delati v svojem kraju in na istem delovnem mestu.

Medtem ko je delavec na dopustu, delovna doba bodo šteli naprej.

Vodja organizacije mora to upoštevati in odloka ne vpisati v delovno knjižico. Prav tako delodajalec delavca, ki je na porodniškem dopustu, ne more odpustiti, mu ne sme odkloniti dela s krajšim delovnim časom in ga je dolžan sprejeti nazaj na delo, ko ta izpolni vlogo za vrnitev na delovno mesto.

Najmanjši znesek plačil je najmanj 2 tisoč rubljev za enega otroka in 5 tisoč rubljev za drugega otroka.

Če družinski oče skrbi za več otrok, se vsa plačila seštejejo in ne presežejo meje 17.990 rubljev.

Koristno je zaprositi za dodatek za očeta otrok, saj je znesek pripisanih od njegovega povprečnega zaslužka v višini 40%, kar je pogosto več, kot bi znašala materina plača ali nadomestilo za brezposelnost.

Poleg tega ima moški pravico zaprositi za državno pavšalno pomoč v obliki materkapitala prek Pokojninski sklad RF.

Za leto 2015 je znesek materialne pomoči znašal 453 tisoč rubljev. V letu 2019 je predvideno povečanje te vrste pomoči na 500 tisoč rubljev.

Ali gre mož namesto žene na porodniški dopust, če je vojak?

Na podlagi čl. 32 Odloka predsednika Ruske federacije št. 1237 se lahko porodniški dopust za nego otroka dodeli vojaku le 3 mesece, nato pa le v primeru smrti zakonca med porodom.

Če vojska potrebuje več časa za nego otroka kot 3 mesece, bo moral zapustiti službo.

Po zakonu se porodniški dopust prizna samskim moškim, ki so tudi skrbniki otrok, mlajših od 14 let, ali invalidov, mlajših od 16 let.

To je tisto vojaško osebje, ki vzgaja invalidne otroke ali mladoletne otroke, ki odraščajo brez matere zaradi:

• njeno bivanje na dolgotrajnem zdravljenju;
• materina smrt;
• odvzem njene roditeljske pravice.

Standardi za tovrstne počitnice so določeni zakonodajni akti poseben namen, V ta primer Umetnost. 256 zakonika o delu Ruske federacije ne velja za moške.

Vlada Ruske federacije že obravnava predlog zakona o dodelitvi vojaškega dopusta za nego otroka, starega do 3 let, če v njihovi družini ni matere, vendar zaenkrat nimajo pravice do porodniškega dopusta.

Če je oče vzel dopust zaradi nege otroka, ne bo mogel izdati potrdila o invalidnosti zaradi bolezni ali skrbeti za bolnega otroka.

Lahko greste na porodniški dopust, nato se vrnete na delovno mesto za cel dan, na porodniški dopust greste lahko ponovno šele, ko je otrok star 3 leta.

Bolniška odsotnost se ne izda, če je delavec na dopustu za nego otroka, mlajšega od 3 let. Bolniških v tem času ni, saj že prejema vsa zahtevana socialna nadomestila.

Med porodniškim dopustom se bolniška odsotnost za nego otroka izda le v določenih primerih.

Podlaga za izdajo takega lista v odloku je lahko le bolezen zaposlenega ob koncu dopusta in če dela s krajšim delovnim časom ali doma, v skladu z nalogom št. 624n.

V tem primeru se bolniška odsotnost plača na splošni podlagi. Višina plačila je odvisna od delovne dobe in znaša 60-100% povprečne plače v zadnjih dveh letih.

Če je mati otroka na porodniškem dopustu, potem oče ne bo nikoli izdan. Porodniški dopust lahko izkoristi le, če je žena bolna in je bolniško odsotna iz zdravstvenih razlogov.

Oče lahko uveljavlja pravico bolniški dopustče je v družini več bolnih otrok. Po zakonu se potrdilo o invalidnosti izda tistemu, ki neguje otroka.

V čl. 61 IC Ruske federacije določa, da imata oba starša enake pravice in obveznosti do potreb otrok.

Video: Ali gre oče lahko na starševski dopust?

Prvi dve plačili s seznama sta neposredno povezani z nosečnostjo. Logično je, da lahko ta nadomestila prejema le mati otroka. Oče jih nima pravice zahtevati.

Kar zadeva točki 3 in 4, lahko materinstvo prejme kateri koli od staršev otroka, torej tudi mož in oče.

Plačila na dopustu za nego otroka do treh let znašajo le 50 rubljev na mesec, zato jih malo ljudi uporablja. Oče otroka pa lahko to nadomestilo prejme pod pogojem podaljšanja starševskega dopusta.

Znesek izplačila

Očetje so torej lahko upravičeni do dveh vrst finančne pomoči. Koliko denarja lahko dobite?

Višina odškodnine s strani države je v tekočem letu 16.759,09 €. Plačuje se le za žive dojenčke enega od staršev. V primeru rojstva več otrok je dodatek odvisen od vsakega od njih.

Pomembno! Če sta oba starša zaposlena ali obratno oba brezposelna, se lahko samostojno odločita, kateri od njiju bo prejel denar.

Če eden od staršev dela, drugi pa ne, se nadomestilo dodeli staršu, ki je uradno zaposlen.

Navodila po korakih za prijavo za nepovratna sredstva.

Kar zadeva denar za nego otroka, je znesek dodatka, ki ga je treba plačati novopečenemu očetu, 40% njegove povprečne mesečne plače.

Takšen zaslužek se določi glede na podatke za dve leti pred dopustom, vendar skupni znesek plačil ne sme presegati povprečne mesečne plače v zadnjih 2 letih.

Najvišje možno plačilo v tekočem letu za varstvo otroka za očete, ki gredo na starševski dopust, je 24.536,57 rubljev.

Če očetova plača ne presega tega kazalnika, se bo uporabila za izračun plačila (to je 40% od tega). Tako bo mesečna finančna pomoč enaka 3795,6 rubljev.

Upoštevajte, da ima oče pravico delati s krajšim delovnim časom, v tem primeru pa obdrži pravico do denarne pomoči. In tukaj delo in hkrati prejemati zgoraj navedeno plačilo je prepovedano.

Za brezposelne očete je dodatek za nego otroka dodeljen v višini 3142 rubljev ob rojstvu prvega otroka, 6284 rubljev za drugega in naslednje otroke.

Na višino prejemkov vpliva tudi okrožni koeficient. V skladu s tem, če ima sedež v regiji očetovega stalnega prebivališča, bo to dodatek k plačilu za materinstvo.

Ali lahko mož in oče dobi porodniški dopust, če žena ne dela?

Mož in oče lahko prejemata materinsko nadomestilo ne glede na to, ali je otrokova mati zaposlena ali brezposelna.

Še več, poleg zakonitega moža matere otroka, biološki oče otroka, tudi če si njegova mati in oče po zakonu nista ustvarila družine.

Če je potrebno, se starševski dopust in potrdilo o plačilu lahko izda bližnjim sorodnikom otrokovih staršev.

Pomembno! Zahtevan pogoj prejemanje porodniškega plačila očetu - prisotnost njegovega priimka, imena in očeta v stolpcu "oče" rojstnega lista otroka.

Kako dobiti porodniški dopust za moža

Pravzaprav moški ne more iti na porodniški dopust - to pravico ima le mati otroka.

Elena Glubko

mati dveh otrok

V Rusiji ob rojstvu otroka država staršem daje možnost, da si vzamejo triletne počitnice.Res je, da plačajo kakršno koli pomembno količino denarja, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol, nato pa plačila postanejo peni.

Starševski dopust lahko koristi ne samo mati, ampak tudi oče, očim, babica, dedek in drugi zaposleni sorodniki. Delodajalec nima pravice zavrniti ali odpustiti. Nasprotno, dolžan je obdržati svoje mesto in položaj za zaposlenega.

Če vam je bil dopust na delovnem mestu zavrnjen, je to razlog, da se obrnete na inšpektorat za delo ali sodišče.

Čas in trajanje odloka

Najprej morate razmisliti o tem, kako bolje izkoristiti starševski dopust. Lahko se razdeli na dele: na primer, medtem ko je otrok na dojenje, njegova mama sedi z njim. Čez eno leto bo šla v službo in njen oče bo prevzel njeno mesto.

Dopust si lahko poljubno razdelimo: tri leta, en in pol ali nekaj mesecev. Lahko si vzameš dopust, nato greš v službo in se nato vrneš k varstvu otrok.

Če se delodajalec strinja, lahko otrokov oče med počitnicami dela krajši delovni čas v pisarni ali doma. V tem primeru bo lahko prihranil tako regres kot plačo. Ta možnost je še posebej dobra, če z otrokom sedi mati, ki uradno ne dela, in jo je treba občasno zamenjati.

Oče ne bo mogel iti na dopust takoj po rojstvu otroka: počakati morate do konca materinega porodniškega dopusta. Čeprav je delodajalca bolje opozoriti vnaprej, da lahko najde zamenjavo.

Registracija na delovnem mestu

Moški mora napisati vlogo za starševski dopust in ji priložiti dokumente:

• kopijo rojstnega lista;
• potrdilo iz kraja dela matere otroka, da ne izrabi starševskega dopusta in ne prejema mesečnega nadomestila.

To je nujni minimum. Če zakonec ne dela ali študira, bosta potrebna kopija njene delovne knjižice in potrdilo socialnega varstva, da ne prejema nadomestila. Če v dveh V zadnjih letih moški zamenjal službo, moraš vzeti potrdilo iz prejšnje delo o višini plače za pretekli dve leti. To je potrebno, da računovodja izračuna zaslužke.

Bolje je, da vlogo napišete v dveh izvodih: enega bo prevzel delodajalec, drugi z oznako sprejema bo ostal pri očetu otroka. Delodajalec bo izdal nalog za dopust, po katerem bo računovodja izračunal mesečno nadomestilo.

Dodatek se izplača samo na enem delovnem mestu, tudi če oče dela na več mestih. Lahko pa izberete, kje je bolj donosno izdati. Običajno je bolj donosno tam, kjer so bili zaslužki v zadnjih dveh letih višji.

denar

Višina mesečnega dodatka za nego otroka do enega leta in pol znaša 40 % povprečne plače za dve leti, natančen znesek lahko izračunate na kalkulatorju. Otroški dodatek je omejen na najvišji znesek 24.536,57 R na mesec. Minimalni dodatek je odvisen od najmanjša velikost plače. V letu 2018 je minimalni dodatek za nego prvega otroka 4465,20 R, za drugega in naslednje - 6284,65 R.

40%

plače - znesek dodatka za nego otroka do enega leta in pol

Hkrati z dodatkom delodajalec izplača tudi nadomestilo za nego otroka, mlajšega od 3 let. Ni odvisno od plače in je 50 R na mesec.

Če je v družini več otrok

Na starševskem dopustu se lahko izmenjujete. Hkrati pa ne moreš. Če pa sta se med starševskim dopustom za prvega rodila dvojčka ali se je rodil drugi otrok, se starša lahko ločita: eden bo vzel dopust za varstvo prvega otroka, drugi pa za drugega. Torej je možno.

Če je oče otroka brezposeln ali ima samostojnega podjetnika posameznika

brezposelni, samostojni podjetniki, na starševski dopust lahko odidejo tudi odvetniki in notarji. Toda višina nadomestil, ki jih bodo imeli, je minimalna, saj bodo nadomestila namesto delodajalca izplačevali organi socialnega varstva. Dodatek obravnavajo drugače: 40 odstotkov ni od plače, ampak od minimalne plače. Nabor dokumentov bo enak kot pri delavcu.

11 163 R

minimalne plače v letu 2018

Če ima oče IP, potem mora najprej pridobiti potrdilo zavoda za socialno zavarovanje, da pri njih ni prijavljen in ni plačeval prispevkov za socialno varnost.

Potem morate priti do organov socialnega varstva in napisati vlogo za starševski dopust. S seboj morate vzeti dokumente:

1. Potrdilo FSS.
2. Potni list.
3. Kopija potrdila o davčni registraciji.
4. Osnovni paket dokumentov je kopija rojstnega lista otroka in potrdilo z mesta dela matere, da ne izrablja starševskega dopusta.

Če je samostojni podjetnik letos in lani nakazal socialne prispevke, se morate za ugodnosti prijaviti pri FSS.

Višina nadomestila ni odvisna od tega, kje bo dopust izdan: v socialnem varstvu ali v skladu za socialno zavarovanje. Vsak mesec bo na kartico kapljalo 40% minimalne plače.

4465 R

mesečno nadomestilo za prvega otroka za brezposelne in samostojne podjetnike posameznike

Če podjetnik v času starševskega dopusta ne opravlja dejavnosti in ne prejema prihodkov iz svoje dejavnosti, ne sme plačevati fiksnih prispevkov za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje. O počitnicah morate obvestiti davčni urad: napisati vlogo in priložiti rojstni list otroka in izpisek s tekočega računa, da potrdite pomanjkanje dohodka.

Dopust za varstvo otroka ni vpisan v delovno knjižico, izkušnje se ne prekinejo. Dopust lahko zapustite kadar koli, vendar je bolje, da o tem pisno obvestite delodajalca, da izda nalog za konec dopusta in pripravi prostor.

Ne pozabite

1. Otrokov oče lahko gre na starševski dopust in delodajalec ga nima pravice zavrniti.
2. Dopust se lahko izrabi po delih in razdeli med zaposlene družinske člane.
3. Za prijavo na dopust potrebujete vlogo, kopijo otrokovega rojstnega lista in potrdilo iz delovnega mesta matere, da ni na starševskem dopustu.
4. Na dopustu plačajo dodatek - 40% povprečne plače, vendar ne več kot 23.120,66 R na mesec.
5. Če ima družina vreme ali so se rodili dvojčki ali trojčki, gresta lahko na dopust oba starša hkrati.
6. Varstveni dodatek lahko prejema tudi brezposelni oče ali samostojni podjetnik posameznik, vendar je minimalni znesek za prvega otroka 3120 R, za drugega pa 6131,37 R.

Porodniškega dopusta za očeta ne more biti, saj je dekret skupno ime za dve vrsti dopusta - predporodnega in poporodnega, ki ju, kot pove že njuno ime, lahko dobijo samo ženske. Dopust za moške, ki se tradicionalno imenuje porodniški dopust, se v resnici imenuje starševski dopust, ki v skladu s 3. čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije, se lahko zagotovi tako materi kot očetu.

Kako zaprosim za porodniški dopust za očeta?

Strokovno mnenje

Andrej Leroux

Več kot 15 let izkušenj. Specializacija: pogodbeno pravo, kazensko pravo, splošna pravna teorija, bančno pravo, civilni postopek

Dopust za nego in varstvo otroka se izda na podlagi vloge zaposlenega. Vloga mora biti seveda dokumentirana, torej ji mora biti priložen bodisi rojstni list otroka, bodisi odločba o posvojitvi z rojstnim listom ali rojstni list, če delavec odda vlogo pred vpisom potrdila v matični urad.

Zavrnitev starševskega dopusta je nezakonita, ne glede na to, ali je zavrnjena moškim ali ženskam. V primeru zavrnitve ima delavec pravico, da se obrne tako na inšpektorat za delo kot na sodstvo z zmagovalnim zahtevkom. To pomeni, da poleg tega, da bo sodišče delodajalca obvezalo k zagotovitvi dopusta, lahko od delodajalca izterja tudi denar v korist zaposlenega, če je moral zaposleni zaradi zavrnitve dopusta na primer porabiti denar na varuško.

Za uveljavljanje starševskega dopusta bo moral moški poleg rojstnega lista priložiti tudi potrdilo ženinega delodajalca, da žena ni izrazila želje po uveljavljanju pravice do dopusta in ni prejemala varstvenega dodatka.

Ne bi bilo odveč, če bi delodajalca prosili, da na kopijo prijave navede podatke o njihovem prejemu. V primeru kakršnih koli sporov v prihodnosti bodo potrdili zakonitost določenih dejanj zaposlenega (zlasti dopustov, zneska zapadlih nadomestil, časovnega okvira plačil itd.).

Če je treba podaljšati obdobje skrbi za zdravje novorojenčka, je treba poleg navedenih dokumentov predložiti tudi zdravstvene dokumente o otrokovem zdravju. V skladu z zakonikom (256. člen) je dolžina dopusta, na katero lahko računa moški, tri leta. Začetni datum - naslednji dan po koncu dopusta, ki je bil dodeljen materi zaradi nosečnosti; datum zaključka je naveden v naročilu. V tem času mu pripada nadomestilo in mu je zagotovljena obstojnost na funkciji.

Kakšna plačila lahko človek pričakuje?

Denarna podpora, do katere je upravičen oče, ki je na starševskem dopustu, se imenuje dodatek. Do leta in pol ga plača delodajalec, znesek pa znaša štirideset odstotkov povprečne plače. V situaciji, ko človek tudi honorarno dela več kot dve leti na istem mestu, potem ima pravico izbrati, kdo mu bo dal ugodnosti. V nekaterih primerih plačila obravnavajo oddelki za socialno varnost.

Znesek nadomestila je lahko fiksen in v tem primeru mora biti vsako leto predmet indeksacije. Zakon določa najnižji dovoljeni prag za izplačila.

• za prvega otroka je 3.142;
• za drugega in nadaljnje otroke - 6.284 rubljev;

Najvišji prag dodatka za nego je 24.536 rubljev, ne glede na povprečno mesečno plačo.

Okvirno višino dodatka je mogoče izračunati glede na preprosta shema. Najprej se izračuna povprečna dnevna plača za pretekli dve leti. Upoštevati je treba, da se prosti dnevi ne upoštevajo (bolniške, drugi dopusti, torej obdobja, ko je bil zaslužek varčen). Rezultat se deli s 730 in pomnoži s 30,4. Izračuna se 40 odstotkov prejetega zneska - to je ocenjeni znesek ugodnosti.

Koliko traja porodniški dopust:

Za zaposlene je najvišja za leto 2015 določena na 19.856 rubljev. Zneski, ki presegajo ta prag, se znižajo na določen znesek. Plačila se izvajajo vsak mesec. Da bi izvedeli, kako izdati porodniški dopust za svojega moža, mora ženska prebrati ukaz št. 1012n z dne 23. decembra 2009 (v nadaljnjem besedilu: ukaz). Odraža osnovne podatke o pogojih in postopku zagotavljanja sredstev.

Obdobje in glavne točke pri izplačilu nadomestil moškemu

V Odredbi najdete tudi informacije o tem, kako pridobiti materinstvo. Plačilo mora biti izvedeno najpozneje do 26. dne v mesecu. V 43. členu je določena pravica do nadomestila pri opravljanju nalog v skrajšanem delovnem času (krajši delovni čas), pri opravljanju dejavnosti na domu ter pri nadaljnjem izobraževanju. Podlaga za plačilo je:

• odločitev vodje organizacije o odobritvi dopusta zaposlenemu za nego,
• odločba oddelka za socialno varstvo, ki se nahaja v kraju stalnega prebivališča osebe, ki skrbi za otroka.

Za začetek postopka plačila morate oddati vlogo. Datum njegovega sprejema je začetek desetdnevnega roka za odločitev o dodelitvi ugodnosti. Poleg vloge so potrebni naslednji dokumenti (podroben seznam je v 54. odstavku odredbe):

• o rojstvu otroka ali posvojitvi - izvirnik in kopija potrdila,
• o rojstvu prejšnjih otrok ali posvojitvi (če je otrok več; izvirnik in kopija potrdila),
• potrdilo drugih delodajalcev (v primeru krajšega delovnega časa) ali organa za socialno varstvo (za brezposelne ali študente), da se dodatek za navedenega otroka ne izplačuje nikjer drugje (tudi v krajih zaposlitve drugega starša ali sorodnika). ),
• potrdilo, ki se izda na kraju študija in potrjuje dejstvo rednega izobraževanja.

Nekateri delodajalci ob prijavi zahtevajo dva različne možnosti: prvi - dokler otrok ne dopolni enega leta in šest mesecev, drugi - za obdobje od enega leta in pol do treh let. To je posledica narave nepovratnih sredstev. Dejstvo je, da od rojstva do leta in pol odgovornost za plačila nosi delodajalec ali oddelek za socialno zaščito, znesek pa je enak štiridesetim odstotkom povprečnega zaslužka. Če tega ni, se izračuni opravijo na podlagi minimalne plače.

Poleg teh plačil obstaja še drugi dodatek (odškodnina), ki znaša petdeset rubljev. Plačuje ga tudi delodajalec ali organi socialne varnosti od rojstva do treh let. Za prejem le-tega oddajo vlogo, kopijo odredbe o dopustu za nego in nego ter kopije navedenih potrdil. Oba dodatka je treba izdati najpozneje šest mesecev po tem, ko otrok dopolni eno leto in pol.

Pri koriščenju dopusta, tako za nego kot druge vrste, je priporočljivo od delodajalca zahtevati overjen prepis delovne knjižice. Ko je trg nestabilen, podjetja pogosto izginejo, prav tako njihovi voditelji. Kopija bo pomagala obnoviti izgubljeno.

Se bo dopust štel kot delovne izkušnje?

256. člen zakonika vsebuje odgovor na to vprašanje. V skladu z zakonodajo se dopust za nego in varstvo ne všteva le v splošne izkušnje, temveč tudi v neprekinjene, pa tudi v izkušnje po specialnosti. Poleg tega je za moške, pa tudi za ženske, možno razdeliti zapadlo triletno obdobje. Ves čas dopusta zakon zagotavlja ohranitev položaja.

Porodniški dopust za moške je bolj redek kot pogost. V mnogih družinah možje običajno zaslužijo več kot njihove žene. Zanje je prekinitev dela zelo nezaželena in lahko negativno vpliva na njihovo prihodnjo kariero. V zvezi s tem le malo ljudi uživa zakonsko pravico do oskrbe.

Kako izdati po vseh pravilih predčasni odhod s porodniškega dopusta:

Večina moških, ki se odločijo posvetiti negi novorojenčka, še vedno dela s krajšim delovnim časom. To vam omogoča, da preživite čas s svojim otrokom, uživate pravico do prejemanja ugodnosti in ne izpadete iz »kariernega toka«. Tako lahko človek po vrnitvi z dopusta še naprej produktivno dela v korist podjetja. Negativni odnos delodajalcev na odlok očetov večinoma temelji na izjemno nizki razširjenosti tega pojava v Rusiji.