Če govorimo o porodniškem dopustu, je treba pojasniti, da je sestavljen iz več obdobij, ki so sestavljena na različne načine, se za vsako obdobje uporablja tudi ločen postopek za izračun trajanja. Kaj porodniški dopust, koliko časa in kdaj lahko računate na odlok - o tem bom govoril spodaj.

Porodniški dopust je skupen pojem, ki v zakonodaji na noben način ni naveden. Porodniško obdobje začasne nezmožnosti imenujemo tako rekoč iz navade z uporabo uveljavljenega prometa.

○ Koliko časa gredo na porodniški dopust.

Preden govorim o pogojih odhoda na porodniški dopust in mehanizmih za izračun trajanja dopusta, bom pojasnil, kaj je vključeno v koncept porodniškega dopusta. Torej trajanje določenega obdobja vključuje:

• Porodniški dopust, ki se prizna na podlagi bolniškega staleža.
• Starševski dopust, izdan po rojstvu otrok in prejemu rojstnega lista.

✔ Od katerega meseca gredo na porodniški dopust?

Torej, določili smo trajanje porodniškega dopusta in datum porodniškega dopusta - to bo približno 30. teden nosečnosti. Treba je opozoriti, da ima ženska pravico, da jo nadaljuje delovna dejavnost do poroda, vendar bo v tem primeru prejemala samo plačo - hkratno izplačilo plače in porodniškega dopusta je nesprejemljivo.

Po poteku bolniškega staleža ima gospa pravico do koriščenja starševskega dopusta do otrokovega enega in pol oziroma treh let. Tak dopust je treba izdati pred iztekom bolniške odsotnosti, po registraciji dejstva rojstva otroka v matičnem uradu in pridobitvi ustreznega potrdila.

Z drugimi besedami, datum začetka starševskega dopusta bo naslednji dan po dnevu poteka bolniškega in porodniškega dopusta, izdanega na njegovi podlagi.

✔ V katerem tednu gredo na porodniški dopust?

Porodniški dopust, kot sem že omenil, se izda na podlagi bolniškega staleža, ki se izda nosečnici v porodnišnici v kraju opazovanja. Avtor: splošno pravilo, trajanje takšne bolniške odsotnosti je 140 dni, medtem ko ima ženska pravico do počitka 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu.

Bolniška odsotnost se lahko podaljša v primeru večplodne nosečnosti in rojstva več otrok hkrati za 14 do 40 dni, bolniška odsotnost se poveča za 16 dni, če je bil porod zapleten, vključno s carskim rezom.

Predvideni datum poroda določi lečeči zdravnik ali s štetjem porodniški tedni, ali na podlagi rezultatov ultrazvočnega pregleda.

Tako ima nosečnica pravico do odhoda na porodniški dopust v 30. tednu nosečnosti, katerega trajanje določi lečeči zdravnik. Po porodu ste lahko tudi na plačanem dopustu najmanj 70 dni. Po tem obdobju se izda starševski dopust.

○ Kako pravilno izračunati datum odhoda na porodniški dopust?

Datum porodniškega dopusta je velik pomen ne samo za žensko, ampak tudi za delodajalca - do odhoda delavke na porodniški dopust mora poiskati ustrezno zamenjavo in preprečiti izpade pri delu.

Če želite sami izračunati datum porodniškega dopusta, morate vedeti pričakovani datum poroda in odšteti 70 dni od njega - to bo datum porodniškega dopusta. Hkrati se takšnih izračunov ne splača izvajati sami - bolj zanesljivo je, da se o datumu izdaje bolniškega staleža za nosečnost in porod vnaprej pogovorite z opazujočim ginekologom.

○ Izračun dopusta pred dekretom.

Norme zakonika o delu Ruske federacije določajo pravico ženske do glavnega plačanega dopusta pred odhodom na porodniški dopust. V enem od člankov smo to vprašanje zelo podrobno obravnavali, zato se zdaj o njem ne bomo zadrževali.

Opozoril bom le, da ima ženska, ne glede na trajanje dela, pravico zaprositi za dopust pred dekretom najdaljšega možnega trajanja, tudi vnaprej, zaradi prihodnjih obdobij dela. Po želji lahko gospa koristi tudi dopust v takem trajanju, ki se ji vračuna v čas njenega dela.

Porodniški dopust je koncept, ki velja za vse ženske, ki med nosečnostjo zapustijo delovno mesto.

V vsakdanjem življenju se tako imenuje obdobje, ko se mlada mamica pripravlja na porod, doživlja poporodno obdobje, skrbi za novorojenčka do trenutka, ko ga lahko oddajo v vrtec.

V zadnjih nekaj mesecih pred porodom je ženska dolžna določeno obdobje zapustiti delo in posvetiti čas svojemu zdravju in pripravi na rojstvo otroka, delodajalec nima pravice obdržati zaposlenega in ga prisiliti k nadaljnjemu sodelovanju.

Zakon jasno določa datum porodniškega dopusta: 30 tednov nosečnosti.

Zaposlena ima 70 dni časa, da se pripravi na rojstvo otroka.

Toda to obdobje je pomembno le za ženske, ki pričakujejo enega otroka in katerih nosečnost poteka brez razvoja kakršne koli patologije.

Zakonodaja jasno določa vse možne primere nosečnosti in njeno trajanje:

1. Standardni odlok se začne od 30 tednov od spočetja in skupaj 140 dni. Od tega jih 70 mine pred rojstvom otroka in prav toliko po njem, da se obnovi zdravje matere in dojenje v prvih mesecih otrokovega življenja. Po tem obdobju se odlok ne konča - začnejo se počitnice, med katerimi eden od staršev (kateri, se odločijo sami) telovadi.
2. Večplodna nosečnost predvideva zgodnejši termin porodniškega dopusta, in sicer v 28. tednu. Prihodnost mati mnogih otrok je že upravičena do 194 dni počitka: 84 pred porodom in še 110 za okrevanje. Pri večplodni nosečnosti ženska prejme dodatnih 54 dni do standardnih 140.
3. Če se je zgodilo, da je prišlo do poroda vnaprej , pred iztekom roka za odhod na dopust, potem se za zaposlenega izda odlok od rojstva otroka za 156. koledarskih dni.
4. Ko pride do zapletov med porodom, se odlok podaljša za 16 dni. Če se je po rojstvu otroka zdravstveno stanje ženske poslabšalo, ima pravico do zdravljenja v stacionarni obliki, obdobje do odpusta ni vključeno v račun dni dopusta in odlok se podaljša za število preživetih dni. pri zdravljenju.
5. Ko pride do nenormalnosti ploda, se rok za objavo odloka v ničemer ne spremeni. Če delavka potrebuje bolnišnično zdravljenje pred nastopom porodniškega dopusta, ji lečeči zdravnik izda bolniško odsotnost, v skladu s katero se zagotovi prost dan. V drugih primerih je ženska dolžna dokončati potrebni roki ne glede na prisotnost razvojnih motenj pri plodu.
6. Za zaposlene v podjetjih, ki živijo v okoljih z visokim tveganjem okolju , z močan indikator sevanja, dela s kemikalijami s povečano nevarnostjo ali drugih pogojev, določenih z zakonom, nastopi porodniški dopust prej kot običajno določen rok. Pred porodom je danih 90 dni in 70 po njem, kar je 160 dni dopusta, porodniški dopust pa nastopi v 27. tednu.

Izstopite pred časom

Če dobro počutje zaposlene pušča veliko želenega in obdobje porodniškega dopusta še ni prišlo, ima pravico do letnega dopusta po standardni shemi ().

Zakonodaja delodajalca zavezuje, da delavki ta dopust zagotovi bodisi pred porodom bodisi po njem ali po koncu starševskega dopusta.

Tudi če se je delavka zaposlila v podjetju, kjer je delala manj kot šest mesecev, lahko še vedno izrabi še en letni dopust pred porodniškim dopustom.

Če je bil dopust že vzet po urniku, ga boste morali potrpeti. Samo noseča zdravnica lahko spremeni situacijo s pošiljanjem bolnišnično zdravljenje. Drugih izjem za nosečnice po zakonu ni. Zaposlena pa dobi možnost podaljšanja bivanja z odraslim otrokom ali podaljšanja počitka in rehabilitacije po rojstvu otroka.

Pozen porodniški dopust

Zakonodaja zaposlenim omogoča, da gredo na porodniški dopust malo kasneje od predvidenega roka.

Ženska ima od trenutka odhoda na porodniški dopust pravico do zdravnika in, če ni znakov za drugačen izid, lahko zavrne dopust do poroda.

Takoj ko se ženska odloči, da ne more ali ne želi več biti prisotna na svojem delovnem mestu, se mora ponovno prijaviti zdravniku za pridobitev bolniškega staleža in vpisati podatke v karton.

Odločitev, da greste na porodniški dopust pozneje, kot je bilo pričakovano, ima pasti:

• Odlog porodniškega dopusta je možen samo do rojstva otroka. Če je ženska delala do samega poroda, lahko zaprosi le za starševski dopust. V skladu s tem plačilo za dopust in zapadli dnevi počitek bo manjkal. V nekaterih primerih, ko dobro zdravje in dobro plačilo, je tako dejanje mogoče opravičiti;
• Bolniška odsotnost, prejeta kasneje od pričakovanega, se kljub neizkoriščeni priložnosti evidentira za nazaj, glede na datum, ko naj bi delavka odšla na porodniški dopust.
• Ob porodniškem dopustu in hkrati na delovnem mestu ženska v očeh zakona zavrača svojo plačo, saj je nemogoče prejemati nadomestila in plače hkrati. Po dogovoru z delodajalcem lahko dobite denar, ki vam ga pripada, če ste formalno na dopustu, vendar delate, v obliki bonusa.

Kako izračunati rok poroda?

Ginekolog delavke mora ginekolog delavke izračunati in vpisati na dan bolniške odsotnosti.

Toda ženska lahko sama določi, kateri dan bo odšla na porodniški dopust.

Zdravniki uporabljajo 2 načina za izračun 30-tedenskega obdobja (ali drugače iz zdravstvenih razlogov):

1. Nekateri porodničarji uporabljajo rezultate ultrazvoka za določitev datuma spočetja. Od tega števila se šteje predpisano število tednov. Glede na velikost ploda zdravnik določi okvirno obdobje, točen datum skoraj nemogoče izračunati Na ta način grof običajno določi datum dekreta nekaj tednov pozneje kot drugi.
2. Natančneje, velja za metodo za izračun datuma sprostitve na podlagi uredbe. Ženska gre v bolnišnico, kjer ji glede na rezultate testov določijo gestacijsko starost. Na primer, določeno je bilo obdobje 6 tednov. Nato se od datuma stika s porodničarjem prišteje še 24 tednov (22, 21).

Kljub pričakovanju čudeža, ki se bo kmalu zgodil, in prihajajočega veselja materinstva se pred nosečnico porajajo še mnoga vprašanja, na katera so odgovori nujni. Vse nosečnice na primer zanima, kdaj in v katerem tednu gredo lahko na zaslužen dopust, kako poteka izračun in kako poteka porodniška ipd. V tem članku boste našli odgovore na vsa vprašanja.

Porodniški dopust 2018 po zakonu

pred nosečnostjo ženska bo odšla na porodniškem dopustu mora z delodajalcem razjasniti naslednja vprašanja:

• Kdaj in v katerem tednu gredo bodoče mamice na porodniški dopust in kako dolgo traja;
• Koliko mesecev se izplačuje porodniška in kako se izračuna nadomestilo;
• Kako se plača dopust in kaj je vključeno v delovno dobo, ko se obračuna;
• Ali je med zmanjšanjem števila zaposlenih mogoče odpustiti nosečnico in kaj o tem pravi delovni zakonik;
• Kdo danes plačuje država ali delodajalec;
• Kako zaslužiti denar doma in ali je mogoče med porodniškim dopustom delati s krajšim delovnim časom.

Zakon št. 255 delovnega zakonika Ruske federacije, spremenjen leta 2016, določa, da ima vsaka ženska pravico do porodniškega dopusta v trajanju 140 dni - 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu.

Če pride do zapletov, se lahko to obdobje podaljša, kot je predpisal lečeči ginekolog. Lahko pa se Rusinja še prej obrne na delodajalca s prošnjo, da jo premesti na lažje delo ali na krajši delovnik. To pravico ji daje člen 93 delovnega zakonika Rusije.

Pri odpuščanju zaposlenih v obdobju zmanjšanja števila zaposlenih je v skladu z zakonodajo Ruske federacije prepovedano odšteti bodoče porodnice.

V katerem tednu gredo na porodniški dopust?

Na porodniški dopust gredo od 30. tedna nosečnosti, če ni zapletov. Za bodoče srečne matere dvojčkov ali trojčkov je odlok položen že od 28. tedna.

Kako napisati vlogo za porodniški dopust?

Tako smo ugotovili, da se porodniški dopust začne pri 30 tednih. Za njegovo registracijo morate napisati vlogo, ki jo je treba prinesti v kadrovski oddelek.

S seboj morate imeti tudi naslednje dokumente:

• Potrdilo ginekologa o gestacijski starosti in o tem, da je bodoča mati registrirana v posvetovalnici;
• Politika zdravstvenega zavarovanja;
• Potrdilo, ki potrjuje, da na delovnem mestu moža ta priročnik ni bilo uokvirjeno.

Nekateri postavljajo vprašanje, kako urediti plačila za moža in ali je to mogoče? Da, možno je, če je žena gospodinja, študentka, nima izkušenj in tudi v primeru njene nezmožnosti za delo, potem s pisanjem ustrezne vloge na delovnem mestu bodo plačila pripisana njenemu možu .

Izračun porodniškega dopusta v letu 2018

Za izračun porodniškega obdobja so številni specializirani viri ustvarili zelo priročno spletni kalkulator. Oglejmo si podrobneje, kako se znesek porodniškega dopusta izračuna na kalkulatorju.

Za izračun se upoštevajo plače za zadnji dve delovni leti. Sledi povprečna plača. V 1,5 letih naj bi Rusinja prejemala mesečna plačila v višini 40 odstotkov svoje plače.

Kako vzeti porodniški dopust za 3 leta?

Ruske državljanke, ki se pripravljajo postati srečne matere, so upravičene do treh vrst počitnic:

• za nosečnost in porod - v trajanju 140 dni;
• skrb za otroka do 1,5 leta;
• do treh let.

Najprej gre ženska na porodniški dopust za 140 dni. Nato napiše izjavo, naslovljeno na direktorja podjetja, in to obdobje podaljša na leto in pol. Po tem obdobju lahko mati podaljša dneve skrbi za svojega otroka do 3 let - to pravico ji daje zakonodaja Rusije.

Če želite podaljšati starost do treh let, morate:

• 2 tedna pred koncem prejšnjega obdobja se morate osebno zglasiti v organizaciji in napisati vlogo, naslovljeno na delodajalca;
• S seboj imejte otrokov rojstni list, potrdilo pediatra s priporočili za podaljšanje počitnic.

Bodoča mati lahko prejme ugodnosti ob naslednji plači drugih zaposlenih v organizaciji, če je že predložila vse potrebne dokumente.

Delo na porodniškem dopustu

Nekatere Rusinje nadaljujejo z delom tudi med predpisanimi prostimi dnevi. Razlogov za to je lahko veliko, vključno z željo, da se izračun plačil opravi ob upoštevanju drugih datumov. V vsakem primeru je to pravica ženske same, ki ji je nihče nima pravice odreči.

Kako zaslužiti denar na porodniškem dopustu doma?

Na vprašanje, kaj početi doma na porodniškem dopustu, je odgovorov veliko.

Razmislite o nekaterih vrstah zaslužka, ki ne zahtevajo zapuščanja otroka in celo zapuščanja hiše:

• Tutorska dejavnost - z ustrezno izobrazbo;
• Storitve tolmača - če ženska govori tuje jezike;
• Ročne obrti - izdelava perlic, origami, pletenje otroških stvari itd.;
• Storitve telefonskega operaterja na domu;
• Sodelovanje pri pisanju besedil;
• Odgovarjanje na plačane ankete;
• Če imate veščino hitrega tipkanja - prepis zvočnih posnetkov in še veliko več.

Poleg tega se lahko v tem času brezplačno usposabljate za pridobivanje novih veščin ali poklicev, se naučite novega ročnega dela, se lotite zanimivega hobija, ki bi lahko v prihodnosti ustvaril dohodek. Na primer pletenje, pletenje košar, umetnost makrameja, izdelava ekskluzivnih igrač izdelan sam in tako naprej.

Podobna vprašanja

Nositi otroka je ključno obdobje za vsako nosečnico. Če dela, potem v drugi polovici mandata že težko pride do dela in se tako kot prej posveti delu. Zato ženske čakajo, da se bodo lahko bolj sprostile, da se jim nikamor ne mudi in kako se pripraviti na cenjeno rojstvo otroka. Torej, kdaj pride ta dolgo pričakovani čas? Koliko tednov nosečnosti naj bi šla na porodniški dopust?

O trajanju porodniškega dopusta

Najprej opredelimo sam pojem porodniškega dopusta. Takšno obdobje se šteje za dopust, ki je predviden za bodoče matere za določen čas pred in po rojstvu otroka. V skladu z ruskimi zakoni (govorimo o delovnem zakoniku Ruska federacija) pri enoplodni nosečnosti in normalna dostava trajanje takega dopusta je sto štirideset koledarskih dni. Če se enoplodna nosečnost konča z zapletenim porodom (to je lahko), se njeno trajanje poveča na 156 dni. Pri večplodni nosečnosti in rojstvu dveh ali več otrok traja porodniški dopust 194 dni.

O času porodniškega dopusta

In zdaj o pogojih porodniškega dopusta bodoča mati. Če je ženska enoplodna nosečnost, gre na bolniški dopust. Se pravi, če se vrnemo k trajanju porodniškega dopusta, je sedemdeset dni pred porodom in enako število po njem.

Pri večplodni nosečnosti ženska postane "onesposobljena" nekoliko prej - pri 28 tednih nosečnosti. Potem je trajanje porodniškega dopusta 84 dni pred porodom in 110 dni po porodu.

Obstajajo situacije, ko se med porodom ali po njem pojavijo zapleti ali pa mora ženska ostati v bolnišnici. V tem primeru se porodniški dopust podaljša in to dokumentira z izpisom iz drugega bolniškega staleža. Res je, da se njegovo plačilo razlikuje od bolniške odsotnosti za nosečnost in porod.

Porodniški dopust se začne za žensko z izdajo bolniškega dopusta za nosečnost in porod. Izdaja se samo zaposlenim ženskam. Bolniška odsotnost nosečnica se izda v porodnišnici, kjer je opazovana, datum porodniškega dopusta pa izračuna njen ginekolog.

Če ženska v celotnem obdobju nosečnosti ni bila prijavljena v porodnišnici, ni bila opazovana pri ginekologu, ima še vedno pravico do bolniškega dopusta za nosečnost in porod. Tudi to je pomembno vedeti, čeprav je to bolj izjema od pravila.

Delovna zakonodaja zagotavlja bodoči mamici, da za čas njenega odloka delovnem mestu držal za njo. Vodji ne daje pravice, da žensko, ki je na porodniškem dopustu, odpusti ali zmanjša. Prav tako jo je prepovedano premestiti na drugo delovno mesto ali delovno mesto za obdobje do konca dekreta.

O dodatnem dopustu

Delovna zakonodaja Ruske federacije omogoča, da nosečnica vzame letni dopust pred dekretom ali po njem. To je navedeno v členu 260 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta plačan dopust omogoča ženski, da gre na porodniški dopust pred 30. tednom.

Mimogrede, ženska se mora zavedati še enega ugodnega odtenka zanjo, ki je zagotovljen z zakonom. Govorimo o možnosti, da mož vzame izredni dopust med ženinim porodniškim dopustom. Delodajalec je dolžan zagotoviti tak dopust na zahtevo moškega, ki je dolžan predložiti potrebne dokumente za to.

Dandanes veliko nosečnic med porodniškim dopustom nadaljuje z delom. To je mogoče, če je o tem dogovor z vodjo. V tem primeru ženska sama nosi odgovornost za svoje zdravje in zdravje otroka. Zgodi se tudi, da mora mati po rojstvu otroka v službo. Potem je možno izdati starševski dopust za katerega koli družinskega člana. Danes to pravico uživa veliko žensk.

Posebej za Elena TOLOČIK

Nosečnost je tako obdobje, polno veselega in vznemirljivega pričakovanja, kot tudi čas, ko se pojavijo določene težave, povezane z novim stanjem bodoče matere, in potrebo, da se za nekaj časa poslovite od dela. Super je, če se vaš šef povsem vživi v vaš položaj in vas pusti z dobrohotnimi poslovilnimi besedami, če pa v tem vidi grožnjo normalnemu delovanju podjetja in vas poskuša nekako motiti? Če želite poznati svoje pravice, morate biti pravno podkovani in prva stvar, ki bi morala zanimati vsako žensko, ki namerava postati mati, je, koliko tednov gre na porodniški dopust.

Zmeda v pojmih

Začnimo z dejstvom, da koncept "porodniški dopust" uradno ne obstaja. To je pogovorna oblika, ki jo običajno uporabljajo ženske za označevanje časa, ki je v celoti posvečen rojevanju in vzgoji otroka. Toda v resnici ta izraz skriva dva različna pomena:

Porodniški dopust;

Dopust za varstvo otroka do 3 let.

V času, ko je novopečena mamica na teh počitnicah, ji država podarja ugodnosti, ki jih pogosto napačno imenujemo tudi »porodniški dopust«.

Morda smo naredili nepomembno digresijo, a če se za odgovor na vprašanje "kdaj gredo na porodniški dopust" sklicujete na delovni zakonik Ruske federacije, glavni regulativni dokument, ki ureja te vidike, potem preprosto ne boste našli znane besede tam. Zdaj, ko vemo, kako je znani koncept pravilno dešifriran, ne bo težav pri iskanju potrebnih informacij.

Kdaj grem lahko na porodniški dopust, kateri teden nosečnosti?

AT zadnji dnevi ste veliko težji, počutite se okorne in počasne, misli o modrih ali rožnatih brezrokavnikih in patikah ne gredo iz glave, ves prosti čas ste zaposleni z urejanjem prijetnega gnezdeca za nerojenega otroka. In sploh ni za delo.

Verjetno je čas, da greste na porodniški dopust. Zato povprašajte svojega ginekologa, kakšna je vaša gestacijska starost, natančneje, koliko tednov? Na porodniški dopust gredo, pravilneje pa bi bilo, da gredo na porodniški dopust od 30. tedna oziroma od 28., če je nosečnost večplodna. In to niso le številke, ampak dejstva, ki jih utemeljujejo zdravniki. Če boste šli na porodniški dopust po 30 tednih, razmislite, ali bi to storili? Navsezadnje je od tega časa čas, da začnete zbirati moči, več spite, preživite veliko časa svež zrak, in ne za računalnikom, pravočasno in pravilno jesti. Tako je telo bolje pripravljeno na porod, to pa je samo po sebi težko delo. Zato je pomembno, koliko tednov gredo bodoče matere na porodniški dopust. Prav lahko se zgodi, da je odhod v porodnišnico neposredno iz proizvodnje, velike težave tega ne boste storili, toda ali je vredno tvegati življenje in zdravje dveh ljudi, tudi če obljubita v zameno kariera in povišica?

Kdaj gredo predčasno na porodniški dopust?

Vsaka ženska nosečnost doživlja drugače. Nekdo čuti lahkotnost in nenavaden porast moči vseh 40 tednov in je zato pripravljen na delo do samega poroda. Nekdo je, nasprotno, zelo utrujen, slabo se počuti, trpi za poslabšanjem kronične bolezni. V takih razmerah seveda ni časa za delovne podvige.

Med nosečnostjo mora biti na prvem mestu dobro počutje matere in zdravega donošenega otroka. Če torej čutite, da morate iti na dopust prej kot zakonsko dovoljeno obdobje, in imate za to zdravstvene indikacije, ne bojte se prositi svojega zdravnika ali šefa, da vas sreča, ne glede na to, koliko tednov gredo druge ženske. porodniški dopust.

Če se želite čim prej posloviti od vsakdanjega dela in se popolnoma potopiti v prijetna opravila, potem se obrnite na delovni zakonik Ruske federacije. Piše, da lahko nosečnica vzame letni plačani dopust predčasno, ne glede na to, koliko časa je zaposlena v tej organizaciji, in tega ji ni mogoče odreči.

Če je vaš letni dopust 4 tedne, lahko napišete prošnjo za njegovo odložitev in odidete na počitek en mesec prej od roka, ki ste ga določili za porodniški dopust. To pomeni, da od 26. tedna nosečnosti (od 24., če je večplodna) imate možnost, da ne zapravljate več energije za delo, ampak se sprostite in uživate v čakanju.

Porodniški dopust: kako se prijaviti?

Kot vsaka ženska, ki skrbi zase in za svoje bodoče potomce, redno obiskujete ženska posvetovalnica. In zdaj je čas, da gremo na porodniški dopust (v katerem tednu bi bilo bolje to narediti, smo napisali zgoraj).

Na posvetu, ko se približujete svojemu 30. tednu " zanimiv položaj”, boste prejeli potrdilo o nezmožnosti za delo, v katerem je navedena PDR (predvideni datum rojstva) in potrdilo, da ste prijavljeni po pričakovanju - do 12 tednov, ki predvideva plačilo enkratne pomoč (543,67 rubljev).

Te dokumente morate predložiti oddelku za človeške vire vaše organizacije. Priloženi so vaši vlogi za dopust.

Kako se obračunava porodniški dopust?

Trajanje porodniškega dopusta je lahko različne priložnosti razlikujejo. Pogoji in razlogi, zaradi katerih se razlikujejo, so posledica zdravstvenih indikacij in so določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Tako bo v primeru enoplodne nosečnosti in klasičnega poroda dopust trajal 140 dni, če pride do zapletov (npr. carski rez) – 156 dni, večplodna nosečnost daje porodnici pravico do 194 dni dopusta.

Za to obdobje se ženski izplača dodatek, ki se izračuna glede na povprečno plačo.

Dopust za varstvo otroka do treh let

Po koncu porodniškega dopusta morate takoj vzeti dopust za nego otroka do treh let. Upoštevajte le, da dodatek pripada le, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol in v višini 40% povprečne plače (vendar ne manj kot 2718,35 rubljev, če imate 1 otroka, in 5436,67 rubljev, če sta dva). ali več njih.)

V primeru, da se mati iz kakršnega koli razloga namerava prej vrniti na delo, lahko oče ali drug družinski član izda dopust zase in bo upravičen do enakih plačil.

In trenutek: delovni zakonik Ruska federacija vam zagotavlja ohranitev delovnega mesta, medtem ko se ukvarjate z najpomembnejšo stvarjo - vzgojo in skrbjo za svoje otroke.

Zdaj smo z vami delili informacije o tem, koliko tednov gredo na porodniški dopust, kako je sestavljen in od česa je odvisno njegovo trajanje.