Ko se ženska pripravlja na materinstvo, nujno potrebuje ne le moralno, ampak tudi materialno podporo, saj je vzgoja in vzgoja otroka v Rusiji zelo draga. Država pomaga nosečnicam in lahko pričakujete primerna plačila. Kaj? O tem bomo govorili zdaj.

Zakonodajne značilnosti

Tako so bile v okviru izvajanja nacionalnega projekta za izboljšanje demografskega stanja v Rusiji izvedene nekatere reforme, ki so vplivale zlasti na vprašanja plačil za nosečnice. Delodajalci so danes izjemno zaskrbljeni zaradi vprašanja, kaj naj plačajo bodočim materam, ki so prej delale v državnih podjetjih. Ženske same postavljajo podobna vprašanja.

Zvezni zakon z dne 19. maja 1995 N 81-FZ "O državnih prejemkih državljanom z otroki" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 81-FZ) in v Uredbi o imenovanju in izplačilu državnih prejemkov državljanom z otroki, odobrenem z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 2006 N 865. V skladu z njenimi določbami lahko nosečnice prejmejo:

ugodnosti za nosečnost in porod;

· pavšalni dodatek za prijavo v zdravstvene ustanove v zgodnjih fazah nosečnosti;

enkratni dodatek ob rojstvu otroka;

· mesečno nadomestilo za starševski dopust do dopolnjenega 1,5 leta starosti otroka;

mesečni dodatek za otroka.

Poleg tega obstaja odlok predsednika Ruske federacije z dne 30. maja 1994 št. 1110, v skladu s katerim je za matere otrok, mlajših od 3 let, zagotovljeno mesečno nadomestilo. In, mimogrede, vsa zgoraj navedena plačila pripadajo ženskam, ne glede na to, kako dolgo so delale v določenem podjetju.

Dajatve, ki se izplačajo pred rojstvom otroka

Porodniški dodatek

Od leta 2013 se ta vrsta nadomestila izračuna za celotno obdobje dopusta v višini 100% povprečne plače. Če ženska dela pri več delodajalcih, znesek dodatka ne more preseči določene meje za posamezno delovno mesto. Včasih se lahko nadomestilo za nosečnost izplača v manjšem znesku, če je ženska zavarovalna doba krajša od 6 mesecev. Delovna doba se nanaša na obdobja dela po pogodbi o zaposlitvi, občinski, javni službi, ko je bila ženska vključena v obvezno socialno zavarovanje.

Enkratni dodatek za ženske, prijavljene v zdravstvene ustanove

Spomnimo se, da se nadomestila izplačajo, če je ženska registrirana v zgodnjih fazah nosečnosti - do 12 tednov. Nadomestilo se izplača v višini 300 rubljev na račun Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije hkrati z nadomestilom za materinstvo.

Dajatve, izplačane po rojstvu otroka

Enkratni dodatek ob rojstvu otroka izplača delodajalec v višini 8.000 rubljev na račun Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Dodatek za čas dopusta za nego otroka do 1,5 leta - izplača se v višini 40% povprečnega zaslužka na delovnem mestu za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred porodniškim dopustom.

Plačilo, ko otrok dopolni 3 leta starosti - 50 rubljev na račun sredstev, ki jih za plačilo dela dodelijo institucije, podjetja, organizacije.

Mesečni dodatek za otroka - 150 rubljev na račun lokalnih proračunov.

Plačilo po rojstnem listu - financira Sklad za socialno zavarovanje

Materinski kapital - 250.000 rubljev

Zdaj veste, kakšna so plačila med nosečnostjo.

Nadomestilo za nosečnost in porod pripadajo materam, ki so rodile, in ženskam, ki so posvojile otroka, mlajšega od 3 mesecev, ki:

• so obvezniki socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, to pomeni, da delajo;
• redni študij;
• prehod vojaška služba po pogodbi služijo v organih za notranje zadeve, enotah Nacionalne garde, Ministrstvu za izredne razmere, institucijah in organih kazenskega sistema ter carinskih organih.

Porodniško nadomestilo je plačano Porodniški dopust traja 70 (v primeru večplodna nosečnost- 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, z rojstvom dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu.

Pri posvojitvi otroka (otrok), mlajših od 3 mesecev, se dodatek izplača od dneva posvojitve do poteka 70 (v primeru hkratne posvojitve dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni od dneva rojstva otroka. otrok.

"> čas porodniškega dopusta. Za zavarovanke Zavarovanki, ki ima zavarovalno dobo krajšo od 6 mesecev, se nadomestilo za nosečnost in porod otroka izplača v višini največ minimalne plače, določene na njenem območju, ob upoštevanju okrožnega količnika."> z redkimi izjemami. izplača se v višini 100% povprečne plače, zaposlenim - v višini denarnega dodatka, študentom - v višini štipendije. Vendar dodatek ne sme preseči določen znesek. Trenutne omejitve lahko preverite na spletni strani moskovske regionalne izpostave Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije.

Dodatek se izplačuje v kraju dela, službe ali študija. Če ga želite prejeti, morate predložiti:

• potrdilo o nezmožnosti za delo;
• za registracijo v kraju službe ali študija - potrdilo zdravstvene organizacije.

V primerih:

• premestitev moža na delo na drugo območje, selitev v kraj stalnega prebivališča moža;
• bolezen, ki onemogoča nadaljnje delo ali prebivanje na območju (v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na predpisan način);
• potreba po negi bolnih družinskih članov (če obstaja sklep zdravstvene organizacije o potrebi po bolnem družinskem članu v stalni zunanji oskrbi) ali invalidov I. skupine.

"> v nekaterih primerih se nadomestila za materinstvo dodelijo in izplačajo tudi na zadnjem mestu dela ali službe, ko je porodniški dopust nastopil v enem mesecu po odpustu.

3. Kako pridobiti ugodnosti za ženske, registrirane pred 12. tednom nosečnosti?

Izplačilo zagotovljeno samo skupaj s porodniškim nadomestilom. Če bolniška odsotnost ni plačana, tudi to nadomestilo ni zagotovljeno.

Edini dodatni dokument, potreben za prejem tega plačila, je potrdilo iz predporodna klinika ali druga zdravstvena organizacija, ki je prijavila žensko zgodnji datumi nosečnost.

Državljanstvo in kraj stalnega prebivališča ženske ne vplivata na pravico do plačila.

Ženske, odpuščene v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti s strani delodajalca - posameznika, v 12 mesecih pred dnevom, ko jim je bila na predpisan način priznana brezposelnost, prejemajo nadomestilo v.

Ni skrivnost, da je telo nosečnice podvrženo resnemu stresu, saj hrani otroka v maternici. Da mu zagotovim normalen razvoj, mora bodoča mamica zaužiti več vitaminov in hranila, ki zaradi visokih stroškov nekaterih zdravil ni na voljo vsem. Ali so po zakonu dovoljeni brezplačni vitamini za nosečnice, kako jih dobiti in kje najti seznam zdravil - o tem se lahko naučite iz članka.

Značilnosti zakonov na področju zagotavljanja brezplačnih vitaminov

Na državni ravni se razvijajo projekti za izboljšanje kakovosti storitev zdravstvenih ustanov za izboljšanje kakovosti življenja in zdravstvenega stanja prebivalcev.

Nosečnice so ena od kategorij, katerih varovanje zdravja je prioriteta vlade, saj je od tega odvisna kakovost genskega sklada države v prihodnosti. Ali nosečnice v letu 2017 prejemajo brezplačne vitamine? Poglejmo, kdo so.

Vitamini za nosečnice

AT izvirna oblika zakon je zahteval popolno oskrbo nosečnic in otrok z brezplačnimi zdravili. A zaradi takšne permisivnosti je prihajalo tudi do goljufij in zlorab, zato je bilo na ravni Ministrstva za zdravje odločeno, da se predpiše poseben seznam sredstev, ki jih bodoče matere potrebujejo. Kupone za brezplačne predporodne vitamine dobite v porodnišnici ali bolnišnici pri svojem zdravniku.

Vitamini za otroke

Na področju dajanja drog otrokom se zakonodaja ni spreminjala in so danes za vse kategorije določena po naslednjih kriterijih:

• Otrok, mlajši od treh let;
• Ko stopite v stik z bolnišnico, pediater napiše recept na obrazec, ki navaja, da ga prejme brezplačno.
• Treba se je prijaviti v državne lekarne.

Kako do brezplačnih vitaminov

Eden od osnutkov zakona predpisuje, da se vitamini za nosečnice izdajajo brezplačno (zakon 2015-2017) na recept lečečega zdravnika. Poleg tega se številna zdravila zanašajo na popust do 50%.

V praksi se bolniki srečujejo s številnimi ovirami: zdravnik noče izdati brezplačnega recepta, ne vidi indikatorjev za predpisovanje vitaminov, zamolči to možnost, odvrača, manipulira s potrebo po prejemanju zdravil v prihodnosti v primeru bolezni. itd.

Zato mora vsaka ženska vnaprej preučiti to vprašanje da razumejo svoje pravice in zahtevajo brezplačna zdravila, ki jim jih zagotavlja zakon.

Poleg zdravil so bolniki opremljeni tudi z rojstnim listom, ki opravlja funkcijo plačila storitev zdravstvenih ustanov, ki opravljajo storitve urejanja zdravstvenega stanja nosečnice, vodenja poroda, dispanzersko opazovanje za novorojenčka. Potrdilo se ne uporablja pri stiku z zasebno (plačljivo) kliniko ali posvetovanjem.

Navodila po korakih

Če želite v letu 2017 brezplačno dobiti vitamine za nosečnice, morate prebrati navodila, ki predpisujejo postopek:

• Ženska določi polikliniko, porodnišnico ali drugo ustanovo, kjer želi biti na opazovanju.
• Ob ugotovljeni nosečnosti ali kadarkoli ženska obišče izbrano ustanovo, kjer ji je dodeljen lečeči zdravnik.
• Pacient se prijavi, prejme karton. Hkrati se izpolnijo njeni podatki, predvsem pa razvojno obdobje ploda (svetujemo vam, da se seznanite z gradivom - Priročnik za zgodnjo nosečnost).
• Zdravnik pregleda, opazuje, daje priporočila. Če se odkrije oslabitev telesa ali pomanjkanje nekaterih elementov v sledovih, predpisuje vnos vitaminov.
• Zdravnik izpiše recept, ki ima oznako "ni plačljiv".
• Pacient ima pravico izvedeti, kateri vitamini so potrebni za nosečnice brezplačno, in prejeti njihov popoln seznam.
• Pacienta napoti v državno lekarno, ki je v skladu z zakonskimi normami dolžna izdajati zdravila brezplačno.
• Farmacevt izda zdravila, kot je predpisano, in vzame recept, tako da ga ni mogoče ponovno uporabiti.

Kako se to dogaja v praksi

Vodeni po teh načelih, ne smemo pozabiti, da se v praksi vse zgodi nekoliko drugače. Predvsem, če zdravnik predpisuje plačljiva zdravila, je treba opozoriti na delovanje zakona o možnostih brezplačnega prejemanja zdravil in vitaminov za nosečnice. Po prejemu zavrnitve je potrebno napisati pritožbo pri glavnem zdravniku ustanove ali jo poslati nadzornim organom.

Poleg stika z državnimi lekarnami lahko zdravnik napoti tudi na druge, s katerimi ima sklenjeno pogodbo o sodelovanju v okviru tega projekta.

Kateri vitamini se nosečnicam dajejo brezplačno - seznam

Izvedete, kateri brezplačni vitamini za nosečnice naj bi bili v predporodni kliniki, kliniki ali pri lečečem zdravniku. Poleg tega je mogoče zahtevati podatke od organov socialnega varstva. Vedeti je treba, da je seznam za vsako regijo drugačen. To je posledica posebnosti regij, razmer v smislu incidence prebivalstva, stopnje onesnaženosti okolju, prisotnost škodljivih emisij itd.

Obvezni brezplačni vitamini za nosečnice v letu 2017 so vključeni na splošni seznam:

• Alfa-tokoferol-UBF.
• Alfa tokoferol acetat.
• Tocopherocaps.
• vitamin E
• Zopelgerz vitamin E forte.
• Vitrum vitamin E.
• Heksavit.
• Revit.
• Undevit.
• Gendevit.
• Bio-Max.
• Beviplex.
• Vitaspectrum.
• Vitrum Prenatal, Superstress.
• Kompliment.
• Iaksamini.
• Glutamevit.
• Megadin.
• Multimax.
• Več zavihkov.
• Polivit geriatrični.
• Selmevit.
• Ferrovit.
• Supradin.
• Teravit.
• Elevit Prenatal.
• Tri-V Plus.

Ko smo ugotovili, kateri vitamini se nosečnicam dajejo brezplačno, je treba navesti seznam zdravil, ki napolnijo telo z manjkajočimi elementi v sledovih. Tej vključujejo:

• Kalijev jodid. Tudi zdravila te podskupine: jodomarin, mikrojodid, ravnovesje joda.
• Folna kislina, folacin.
• Železov fumarat + folna kislina (Ferretab).
• Železov hidroksid polimaltoza. Maltofer, kompleks Fenyuls.

Kaj je še treba povedati v porodnišnici

Ko smo se odločili za problem, ali nosečnice dobijo brezplačne vitamine in kaj storiti v primeru zavrnitve, je vredno izvedeti nekaj dodatne lastnosti predpisano z zakonom. Torej, ob prisotnosti določenih bolezni, ima nosečnica pravico do brezplačnih obrokov. Tej vključujejo:

• pomanjkanje laktaze.
• Sladkorna bolezen.
• alergija na hrano, hipovitaminoza.
• Anemija, celiakija, preeklampsija
• Hipertenzija, težave s ščitnico.
• Osteoporoza.
• Bolezni želodca in črevesja.

Poleg tega, ko teža počasi narašča ali pade nad postavljene meje, je predpisana tudi prehranska oskrba in ne le brezplačni prenatalni vitamini.

Video intervju o brezplačnih vitaminih za nosečnice

Vsi ne vedo, da so nosečnice upravičene do brezplačnih vitaminov in zdravil. Ženske jih kupijo na lastne stroške in potem denarja ni mogoče vrniti, priporočamo, da se seznanite z uradnim seznamom vitaminov, ki jih je mogoče izdati v predporodni kliniki.

Načrtujete nosečnost, ste v pričakovanju rojstva otroka ali pa ste že občutili veselje materinstva. Tako ali drugače ste se odločili, da je čas, da ugotovite, na katera plačila in ugodnosti ob rojstvu otroka v letu 2019 lahko računate. Tukaj se je enostavno zmotiti, ni presenetljivo, saj v naši državi obstajajo številni ukrepi za podporo materinstvu in otroštvu.

V tej rubriki, dragi obiskovalci, vam bomo poskušali pomagati pri vseh številnih plačilih, ugodnostih in drugih podpornih ukrepih ob rojstvu otroka v letu 2019. Opozarjamo, da lahko za izbor vseh zapadlih plačil in ugodnosti uporabite storitev za izbiro ugodnosti.

Prednostno pozornost je treba nameniti naslednjim točkam:

• izplačila ob rojstvu otroka lahko pavšalni znesek(plačuje se enkrat) in mesečno (plačuje se mesečno, dokler otrok ne dopolni določene starosti), pa tudi podporni ukrepi so zagotovljeni v obliki potrdila (rojstni list, materinski kapital, potrdilo za nakup stanovanja) in ugodnosti (npr. , prednostno potovanje ali popust pri računih za komunalne storitve) .
• Dajatve ob rojstvu otroka na zvezni ravni veljajo za vse državljane, obstajajo pa tudi regionalna plačila- pridobijo jih lahko prebivalci nekaterih subjektov Ruske federacije. To je naslednja pomembna točka.
• Število rojenih in/ali posvojenih otrok je pomembno!

Če niste uradno zaposleni in niste sklenili pogodbe o prostovoljnem zavarovanju s FSS, potem plačila za materinstvo (so tudi plačila za materinstvo) in pavšalni dodatek za registracijo v zgodnji nosečnosti niso dovoljeni.

Zdaj o plačilih in ugodnostih ob rojstvu otroka po vrstnem redu:

Test je pokazal cenjeni dve črti ... Za nadaljnjo možnost pridobitve se morate prijaviti v najbližji porodnišnici pred 12 tednom nosečnosti.

Med nosečnostjo boste verjetno potrebovali vitamine ali zdravila, o tem v članku Brezplačna zdravila za nosečnice in otroke, mlajše od 3 let.

Čas je, da izračunate znesek porodniškega nadomestila, ki ga boste prejeli ob odhodu porodniški dopust, v porodniškem kalkulatorju.

Samo formalno zaposlene ženske (oz samostojni podjetniki ki so s FSS sklenile pogodbo o prostovoljnem socialnem zavarovanju) ob nastopu 30 tednov nosečnosti so upravičene do prejema pavšalnega dodatka za ženske, ki so registrirane v zgodnjih fazah nosečnosti.

Plačila in nadomestila za nosečnost in porod od 30. tedna nosečnosti.

1. Ob nastopu 30 tednov nosečnosti (28 za večplodne nosečnosti) vam bo predporodna klinika izdala potrdilo o nezmožnosti za delo, ki bo potrebno na delovnem mestu za prejemanje nadomestil za materinstvo (plačila za materinstvo), izplačanih zaposlenemu. v 100 % povprečne plače. Nadomestilo za nosečnost in porod se dodeli v desetih dneh po predložitvi vseh zahtevane dokumente. Kalkulator porodniškega plačila.
2. Višina pavšalnega dodatka za ženske, prijavljene v zgodnji nosečnosti, je od februarja 2019 649,84 $(januarja 2019 - 628,47 rubljev). Za registracijo do 12 tednov boste potrebovali potrdilo zdravstvene ustanove. Dokumente je treba predložiti na kraju prejemanja nadomestil za materinstvo.
3. Skupaj s potrdilom o nezmožnosti za delo v stanovanjskem kompleksu vam bo izdan rojstni list. Talon št.1 rojstni list ostanejo v porodnišnici, v porodnišnici potrebujete kupon št. 2, v otroški ambulanti pa kupon št.
4. Morda v vašem subjektu Ruske federacije plačajo dodatno regionalni dodatki ob rojstvu otroka. Moskovčani so plačani 600 r. za registracijo do 20 tednov nosečnosti.

Plačila in nadomestila po rojstvu otroka

1. Enkratni dodatek ob rojstvu otroka. Višina dodatka se v letu 2019 ohranja v višini 16 870 rub.
2. Mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta se izplača v višini 40 % povprečnega dohodka za zadnji dve leti pred nastopom nosečnosti osebi, ki je dejansko na starševskem dopustu in skrbi zanj ( lahko mama, oče, babica in drugi sorodniki sorodniki). Minimalna višina mesečnega varstvenega dodatka od januarja 2019 - 4 512 r. za prvega otroka in 6.284,65 $ na drugi, največ - 26.152,39 $ MESEČNO. Kalkulator mesečnega dodatka za nego.
3. Ob rojstvu drugega in naslednjih otrok se materam izda potrdilo o materinskem kapitalu z nominalno vrednostjo 453 026 r. (v velikosti 2019 materinski kapital ostane enako). Lahko ga porabite samo za določene namene. V številnih subjektih se dodatno izda regionalni materinski kapital.
4. Družinam s tremi ali več mladoletnimi otroki so zagotovljene ugodnosti in dodatki kot družine z veliko otroki. Poleg tega se za tretjega in naslednje otroke, rojene pred 1. januarjem 2013, izplača dodaten mesečni dodatek do 3 let.
5. Regionalna plačila ob rojstvu otroka. Za Moskovčane so to: 1) Pavšalno plačilo ob rojstvu prvi otrok - 5500, za drugega in naslednje - 14500 rubljev. 2) Dodatni dodatek za mlade družine (plačila Lužkova). Izplača se staršem, mlajšim od 30 let: za prvega otroka - 5 življenjske plače, za drugo - 7RM, za tretjo in naslednje - 10RM. Od 3. četrtletja 2018 je moskovski PM na prebivalca 16.260 rubljev, za delovno sposobno prebivalstvo - 18.580 rubljev. 3) Vse najboljše trije ali več otrok hkrati 50 tisoč rubljev. ne glede na druge prejemke ob rojstvu otroka.
6. Enkrat in mesečno

   Najvišji znesek mesečnega dodatka za nego otroka se je od 1. januarja 2019 v Rusiji povečal na 26,1 tisoč rubljev. (od prejšnjih 24,5 tisoč rubljev). Znesek nadomestila za materinstvo za 140 dni odloka bo v letu 2019 znašal 301 tisoč 95 rubljev.

   Kot lahko vidite, je seznam plačil, ugodnosti in ugodnosti ob rojstvu otroka pomemben in ni dokončen. Nenehno si ga prizadevamo dopolniti, naročite se na novice spletnega mesta na primeren način za vas!

To ni skrivnost za nikogar v zgodnji fazi Nosečnica doživlja močne čustvene spremembe. Pogosto njeno duševno nelagodje povzročajo misli o tem, kako novice o dogodku sporočiti vodstvu in sodelavcem, kako se prilagoditi prihajajočim spremembam v karieri, finančni komponenti v smislu prihodkov in odhodkov. In če ženska išče službo, ali je vredno govoriti o nosečnosti na razgovorih in ali lahko to dejstvo vpliva na odločitev? Na ta in druga vprašanja bomo poskušali odgovoriti v tem članku.

Delovna zakonodaja za ženske "na položaju"

Kako delovnopravna zakonodaja varuje pravice nosečnic pri delu? V Rusiji so določbe delovnega prava v zvezi z ženskami, ki potrebujejo okrepljeno pravno in socialno varstvo, namenjene nemotenemu poteku nosečnosti in poroda, razblinjajo boleče dvome o delu, zagotavljajo jamstva in privilegije v odnosu do delodajalca. Ugodnosti, zagotovljene nosečnicam pri delu, urejajo številni členi delovnega zakonika Rusije. Zlasti so to členi 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 itd.

Delovno mesto nosečnice: nianse

Prezračen prostor, mirna, mehka razsvetljava, vključno z naravno, optimalna mikroklima (temperatura zraka, relativna vlažnost), odsotnost padcev zračnega tlaka - to so le nekateri od osnovnih pogojev, ki jih bodoča mati potrebuje na delovnem mestu za nemoteno nosečnost. To bi moralo vključevati tudi pomanjkanje številnih inovativnih tehnična oprema, sodoben fotokopirni stroj, kopirna pisarniška oprema, PC.

V skladu s 13. odstavkom SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 je delo nosečnice za računalnikom kontraindicirano. Če računalnika ne zapustimo v pogojih pisarniškega dela, je treba čas, porabljen zanj, zmanjšati na tri ure na izmeno.

Je možno delo s krajšim delovnim časom?

Delovna zakonodaja, če obstajajo dokazi in v soglasju z delodajalcem, daje ženski možnost opravljanja službenih obveznosti ne cel delovni dan (teden), ampak krajši. Hkrati bo delo nosečnic plačano za dejansko opravljen čas oziroma obseg opravljenega dela. Skrajšanje delovnega dne se nikakor ne sme odražati v dopustu, trajanju dela, zavarovalni dobi.

Kako se obnašati v službi, če so potrebni pogosti obiski zdravnikov?

Varuje pravice nosečnice pri delu ter, če je treba, obiski zdravnikov v delovni čas. Norma zakona določa, da je treba, če je potreben dispanzerski pregled, ki je obvezen in vključuje obiske pri zdravniku in laboratorijske diagnostične preiskave, dati ženski, če ima ustrezno potrdilo o nosečnosti, čas za obisk porodnišnice in porodnišnico. treba izračunati povprečno plačo. Delodajalec nima pravice prisiliti nosečnice k delu, pa tudi odtegniti od plače čas njene odsotnosti v denarju.

Škodljivi proizvodni dejavniki

Delovni zakonik Ruske federacije navaja, da ob prisotnosti negativnih proizvodnih dejavnikov, ki so škodljivi in ​​nevarni za dobro počutje ženske in zdravje nerojenega otroka, delovni pogoji, na podlagi zaključka zdravnikov, nosečnica ima pravico delodajalcu poslati vlogo s prošnjo, da razmisli o možnosti znižanja standardov proizvodnje in storitev ali njenega prenosa na nova služba, tako imenovano lahko delo. Če se pojavi slabše plačano delovno mesto, je treba nastalo razliko v plačah za žensko nadomestiti. Če je treba čakati na položaj, ki ustreza njenemu položaju, mora delodajalec nosečnico zaščititi pred škodljivi dejavniki z ohranitvijo in izplačilom njene povprečne plače za vse dni prisilnega mirovanja.

"Higienska priporočila za racionalno zaposlovanje nosečnic", ki sta jih leta 1993 sprejela Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor ter Ministrstvo za zdravje Rusije, določajo seznam nevarnih za zdravje žensk delovni pogoji. Med njimi: hrup, ki ne ustreza standardom suhosti in vlažnosti zraka, stik s kemikalijami, toksini, aerosoli, ionizirajoče sevanje, dvigovanje uteži, dolgotrajno delo, na primer v sedečem položaju itd.

Prav tako so za nosečnice kontraindicirane izmene, poslovna potovanja, obdelava, delo na akord, delo na tekočem traku, delo ponoči, ob vikendih in praznikih.

Jamstva glede dostopa do plačanega letnega dopusta

Delovne pravice nosečnice so varovane tudi glede počitka. Tako je predstavniku delodajalca prepovedano odpoklicati nosečnico z dopusta, tudi če za to obstajajo dobri razlogi. Pravice do počitka za nosečnico ni mogoče nadomestiti v denarju. Če obstaja del dopusta brez dopusta, ga ima bodoča mati pravico izrabiti pred odhodom na porodniški dopust, ne glede na obstoječi urnik vrstnega reda dopustov in tudi, če je delala na novem delovnem mestu. za manj kot šest mesecev.

Dopust se lahko odobri ne glede na delovna doba na tem delovnem mestu takoj po izteku porodniškega ali starševskega dopusta. Za oba starša je lahko tudi pomembno, da ima zakonec v času, ko je zakonec na porodniškem dopustu, pravico uveljavljati drugi plačani dopust, tudi če dela manj kot šest mesecev.

Porodniški dopust

Pravice nosečnic pri delu so varovane tudi z vidika zagotavljanja dni počitka pred in po porodu. Vse nosečnice so poslane na porodniški dopust. Za normalno porodništvo je 140, za komplicirano porodništvo 156, za matere dvojčkov ali trojčkov 194. koledarskih dni. Lahko neposredno nadaljevanje letnega plačanega dopusta brez odhoda na delo. Predmet 100-odstotnega predplačila v obliki socialnih prejemkov, ne glede na delovno dobo. Poleg tega ima ženska pravico do dopusta za nego otroka.

Precej natančno, "bolno" za nosečnico je treba obravnavati vprašanje odpuščanja z dela. Delovni zakonik Ruske federacije trdno varuje interese bodoče porodnice. V skladu z delovnim porokom delodajalec nima neposredne možnosti odpovedi tako pogodbe o zaposlitvi za določen kot za nedoločen čas z nosečnico. Za žensko na porodniškem dopustu je obvezna ohranitev delovnem mestu z izračunom delovnih in zavarovalnih izkušenj.

Odnosi med delavcem in delodajalcem v okviru pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas povzročajo manj skrbi, so manj boleči. Odpovedi nosečnice, ki ji med nosečnostjo preneha pogodba za določen čas, na pobudo predstavnika delodajalca tudi ne more biti. Delodajalec mora podaljšati pogodbo do konca nosečnosti, če obstaja ustrezna vloga in uradno zdravniško potrdilo, ki služi kot potrditev " zanimiv položaj». To potrdilo delodajalec lahko zahteva vsake tri mesece. Če je dejstvo o koncu nosečnosti potrjeno, se pogodba prekine v enem tednu.

Na splošno lahko prisotnost potrdila o nosečnosti igra odločilno vlogo pri reševanju konfliktna situacija. In če nosečnica domneva, da se lahko pojavi nezadovoljstvo v zvezi z njo na delovnem mestu, je bolje, da jo vnaprej, takoj ko se prijavi za nosečnost in porod v zdravstveni ustanovi, predloži kadrovski službi za registracijo in prejme kopijo dokumenta z oznako sprejema.

Na vprašanje, ali lahko nosečnico odpustijo zaradi neupoštevanja uradne dolžnosti, tudi odgovor je nedvoumen: "Ne!" Kot ukrep kazni lahko pride do odvzema bonusov, dodatkov, ne pa do odpuščanja. 261. člen zakona o delu o prepovedi odpuščanja nosečnic je v primerjavi z 81. členom izrednega pomena. V primeru množičnega ali sezonskega odpuščanja delavcev je tudi odpuščanje nosečnice nemogoče! Vendar pa ima nosečnica pravico napisati odstopno pismo na lastno pobudo.

Izjeme od pravil

Zakon vam omogoča, da odpustite nosečnico v primeru likvidacije podjetja, zaprtja samostojnega podjetnika posameznika. Druga točka je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v primerih nadomeščanja odsotnega delavca, na primer na porodniškem dopustu. V tem primeru mora delodajalec ženski ponuditi druga prosta delovna mesta, vključno z nižje plačanimi, na drugem področju, ki ustrezajo njenim kvalifikacijam in zdravju. Odpust nosečnice se lahko zgodi, če zavrne predlagane možnosti.

Pravice bodoče mamice pri prijavi na delovno mesto

Kaj storiti v situacijah, ko ženska med iskanjem zaposlitve izve za nosečnost? Na podlagi zakonika o delu Ruske federacije imajo nosečnice vso pravico do zaposlitve na novem delovnem mestu. Če so izpolnjene vse kvalifikacijske zahteve, predstavnik delodajalca ne more zavrniti zaposlitve nosečnice. Negativna odločitev delodajalca bo veljavna le v primerih neizpolnjevanja zahtev ali prisotnosti omejitev za kandidate za zaposlitev. V primeru zaposlitve nihče nima pravice zahtevati od ženske potrdila zdravnikov, potrdila o odsotnosti nosečnosti.

Obstaja še ena subtilen trenutek: pri prijavi na delovno mesto v zvezi z nosečnicami je koncept »poskusne dobe« nesprejemljiv, z drugimi besedami, ni ga mogoče vzpostaviti! Če delodajalec ni vedel za nosečnost in je žensko sprejel na poskusno delo, je ne bo mogel odpustiti, tudi če poskusna doba še ni pretekla.

Če nosečnica nima prijave v kraju stalnega prebivališča (bivanja) v mestu (vasi), kjer se nahaja organizacija, tudi to dejstvo ne more biti posledica zavrnitve zaposlitve. Nezakonita je tudi zahteva predstavnika delodajalca o potrebi po podaljšanju prijave.

Kršene so pravice nosečnice. Kaj storiti?

Če se nosečnica sooči s kršitvijo delovne zakonodaje in konflikt ni bil rešen mirno, ima pravico, da se obrne na inšpektorat za delo, sodišča in predloži potreben paket dokumentov, ki potrjujejo kršitev. Zlasti pravice nosečih žensk pri delu v smislu odpuščanja ali zavrnitve zaposlitve ščiti Kazenski zakonik Rusije.

Na podlagi rezultatov sodnega postopka se lahko odločitev delodajalca razglasi za nezakonito, plača globo, obvezno delo, ženska pa se povrne v svoje pravice.