Takoj, ko ruski državljan doseže upokojitveno starost, mora iti v pokojninski sklad, kjer mu bo dodeljen znesek izplačila pokojnin. Veliko upokojencev še naprej dela in. Vendar se vsi zaposleni upokojenci ne zavedajo svojih pravic. Včasih delodajalec delavcu ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. A za to mora biti izpolnjen en pogoj – dogovor obeh strani. Malokdo ve, da je lahko ponudba delodajalca za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas nezakonita, če je delavec dopolnil starost za upokojitev. Ponudbo za zamenjavo pogodbe o zaposlitvi za novopečeno osebo je mogoče na sodišču predstaviti kot nezakonito dejanje, na katerega se je mogoče pritožiti.

Če ima delodajalec utemeljene razloge, ima pravico odpustiti zaposlenega upokojenca. Za razliko od nosečnic in invalidov ta kategorija ljudi ob odpuščanju nima privilegijev. Vendar pa je tukaj nekaj posebnosti. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca mora nastopiti v roku, določenem v odstopni izjavi. Poleg tega delujočemu upokojencu po odpustu ni treba delati še dva tedna. Delovni upokojenci niso vključeni v kategorijo državljanov, ki imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom. Seveda se lahko obrnejo na delodajalca z osebno zahtevo, vendar bo zavrnitev popolnoma zakonita. Delovni upokojenec ima pravico do enega dodatnega neplačanega dopusta letno v trajanju 14 dni.

Ali lahko hkrati delam in prejemam pokojnino?

Na ta trenutek upokojenci imajo pravico uradno delati in hkrati prejemati pokojnino. Ministrstvo za delo Ruske federacije pa je že predložilo v razpravo predlog znižanja pokojnin za delavce. Potem so se uradniki domislili sistema, po katerem se sredstva državnega pokojninskega sklada varčujejo na zvit način. Upokojenec, ki bi še naprej delal, bi izgubil pokojnino, vendar mu je v zameno za nadaljevanje zagotovljen višji znesek delovna doba. Vendar je ministrstvo idejo opustilo.

Če upokojenec nadaljuje z delom, ne izgubi pokojnine. Država se je odločila, da bo upokojence stimulirala za delo z obljubo občutnega dviga pokojnin glede na prejeto plačo in delovno dobo. Če želite doseči zahtevano raven 30 točk, boste morali uradno delati približno 30-40 let. Če pa upokojenec noče nadaljevati delovne dobe in se starostno upokoji, ne bo več prejel bistveno povečane pokojnine. To pomeni, da lahko rečemo, da ta nova pokojninska formula sumi na prikrito zvišanje upokojitvene starosti oziroma na spodbujanje ljudi, da se ne upokojijo.

Preračun pokojnin in nadomestil

Delovni upokojenci imajo nekatere ugodnosti. Delovni upokojenci prejemajo dodatek k pokojnini. Poleg tega se višina pokojnine spremeni vsakič, ko se spremenijo življenjski stroški v državi. Po njegovi namestitvi se pokojnina ponovno izračuna in določi nova višina. Prav tako se ponovni izračun pokojnine izvaja s poudarkom na velikosti plače zaposlenega upokojenca. Upokojenci, ki delajo na področju izobraževanja, so upravičeni tudi do tako imenovane znanstvene pokojnine. Višina takšne pokojnine običajno znaša okoli 80 % plače, ki jo je raziskovalec prejemal pred upokojitvijo.

Nasvet 2: Kako bodo prejemali pokojnino zaposleni upokojenci

Če oseba ob dopolnitvi upokojitvene starosti in prejema pokojnine nadaljuje z delom, ji to ne odvzame pravice do upokojitev in ne služi kot osnova za zmanjšanje njegove velikosti. Hkrati ima zaposleni upokojenec pravico do povečanja glede na rezultate vsakega koledarsko leto na podlagi odtegljajev, ki jih je v tem času prejel na pokojninski račun od svojega delodajalca.

Boste potrebovali

• - potni list;
• - potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju;
• - kopijo delovne knjižice, overjeno s strani delodajalca, ali druge listine, ki potrjujejo delovno dobo;
• - fotografije (ne v vseh primerih).

Navodilo

Kontakt po dopolnjeni upokojitveni starosti (60 let za moške in 55 za ženske; za upravičence so lahko starostne meje nižje, vendar je na splošno zelo verjetno, da se bo upokojitvena starost dvignila na 65 oziroma 60 let) v poslovalnico Pokojninskega sklada Ruske federacije v kraju stalnega, začasnega ali dejanskega prebivališča. Če živite v tujini, pošljite kopije zahtevane dokumente po pošti na centralni urad Pokojninskega sklada Ruske federacije. Po zakonu imate pravico zaprositi za akumulacijo delovna pokojnina v starosti, tako takoj ob nastopu upokojitvene starosti, kot kasneje - kadarkoli se vam zdi primerno.

Predložite potni list, potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju in vse razpoložljive podatke podružnici Pokojninskega sklada Ruske federacije. dokumentarni dokazi delovna doba: originalna delovna knjižica ali kopija, overjena s strani delodajalca, potrdila o povprečni plači do leta 2002 (če to velja za vaš primer) in po potrebi drugi dokumenti na zahtevo pokojninskega sklada.

Obrnite se na oddelek za socialno zaščito prebivalstva vašega območja s potnim listom in dokumenti pokojninskega sklada, če zakonodaja regije, v kateri ste registrirani, predvideva izdajo socialnih izkaznic za upokojence. Odvisno od regije bo morda potrebna tudi fotografija, čeprav vas bodo v številnih subjektih Ruske federacije, zlasti v Moskvi, fotografirali neposredno v pisarni. Socialna izkaznica običajno daje pravico brezplačno potovanje v javnem prometu in na popustih v številnih trgovinah, potrjuje pa tudi številne druge ugodnosti, ki vam pripadajo.

Izberite način prejemanja pokojnine, ki vam ustreza: po pošti (imate pravico izbrati, ali boste sami prišli ponjo ali naročili poštarju, da vam jo prinese na dom), na bančni račun ali kartico Sberbank in številne druge kreditne organizacije. Po potrebi odprite pokojninsko kartico ali račun in sporočite podatke podružnici Pokojninskega sklada Ruske federacije.

Obiščite izpostavo pokojninskega sklada, če ste po preteku naslednjega koledarskega leta, v katerem ste po vstopu v upokojitev, niste ga povečali. Vloge za ponovni izračun pokojnine vam ni treba vlagati, pokojninski sklad jo je dolžan preračunati sam na podlagi podatkov, ki jih prejme od vašega delodajalca. Če pa tega iz nekega razloga ni storil, ga nikoli ne bi bilo odveč spomniti nase.

Okoliščine vas lahko prisilijo, da delate na dveh delovnih mestih: razpoložljivost prostega časa v službi, majhna plača, veliki načrti za prihodnost, za katere morate varčevati, potreba po stranskem delu zaradi nakupa stanovanja ali prenove. .

Navodilo

Delati dve službi ni lahko: držati se je treba rokov in dokončati naloge različni tipi aktivnosti. Če pa imate željo in sposobnost združevanja dveh delovnih mest, se bo izkazalo zelo uspešno. Če želite to narediti, ne potrebujete samo pravi odnos, ampak tudi velika odgovornost, sposobnost pravilne razporeditve časa in hitrega opravljanja dela, ne da bi ga motile tuje zadeve.

Opravljate lahko dve službi, ne da bi zapustili delovno mesto. Na primer, če zaposleni v pisarni ni preobremenjen z delom, obstajajo proste ure med nalogami, jih je koristno vzeti z dodatnim delom. Registrirate se lahko na virtualnih borzah samostojnih sodelavcev in prejemate naročila za pisanje besedil ali recenzij, ustvarjanje logotipov, video posnetkov, spletnih strani, skupin v v socialnih omrežjih- vse je odvisno od tega, kakšna dela znaš opravljati in česa se lahko in želiš naučiti.

Dodatna zaposlitev je možna pri glavnem delodajalcu. Če v podjetju obstaja potreba po kakšni dejavnosti, pa še niso našli sodelavca za to delovno mesto ali sploh ne želijo odpreti prostega delovnega mesta, ponudite svojo kandidaturo. Takrat bo možno to zaposlitev prijaviti kot delo s krajšim delovnim časom z nepopolnim plačilom. Ta možnost bo všeč tako šefu kot zaposlenemu - delovno mesto ne bo plačano kot glavno in bo mogoče prihraniti denar, zaposleni pa bo lahko za enak delovni čas prejel višjo plačo.

V drugem podjetju ni tako težko najti zaposlitve za krajši delovni čas. Na trgu dela je veliko delovnih mest, kjer lahko delate s krajšim delovnim časom ali ob vikendih. Za krajši delovni čas se boste v večini primerov morali pogajati z oblastmi na glavni službi ali vsaj obvestiti vodjo.

Druga možnost za skrajšani delovni čas je, ko delaš po urniku 2 dni čez 2. Potem prva dva dni delavec dela v enem podjetju, druga dva dni v drugem. To je zelo naporna možnost za krajši delovni čas, saj ne predvideva prostih dni in boste morali delati vsak dan po 12 ur, zato se morate tej možnosti zateči le v skrajnem primeru.

Po dnevu v službi se prepustite svojemu hobiju in iz tega naredite majhen posel. Prejeti plačilo za svoje hobije je najbolj prijetna stranska možnost. Morda lahko pletete, šivate, izdelujete nakit, slikate ali gojite rože za prodajo. Vse to lahko prinese zaslužek, ki bo prišel prav poleg glavne plače. Takšno delo je mogoče opraviti po delovnem dnevu, ob vikendih in na počitnicah in bo veliko manj naporno kot glavno delo.

Sorodni videoposnetki

Veliko ljudi, ki so dočakali upokojitveno starost, je še vedno aktivnih delovna dejavnost. Takšni delavci so nosilci izkušenj in pogosto postanejo mentorji mlajšim zaposlenim. Za zaposlene upokojence zakon določa določene ugodnosti in ugodnosti, o katerih bomo razpravljali v predstavljenem gradivu.

Delovna zakonodaja o posebnostih dela upokojencev

Upokojitvena starost pri Ruska federacija po splošnih pravilih, ki jih določa zakon - 60 let za moške in 55 let za ženske.

• za osebe, ki so nekaj let delale v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih;
• za osebe, ki so delale v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah, pri delu pod zemljo itd.

Delovni zakonik Ruske federacije ne ureja posebej značilnosti dela upokojencev. Temu vprašanju je posvečenih več norm, ki so v različnih poglavjih in razdelkih.

Kljub temu organizacijam ni odvzeta pravica, da v svojih lokalnih predpisih, kolektivnih in individualnih pogodbah o delu z zaposlenimi določijo ugodnosti za svoje upokojence.

Delovni čas in čas počitka zaposlenih upokojencev

Glede delovnega časa zaposlenih upokojencev zakon ne določa posebnosti.

To pomeni, da zanje, tako kot za vse druge zaposlene, veljajo splošne zahteve veljavne delovne zakonodaje o trajanju delovnega časa, njegovem načinu, delu ponoči, ob vikendih in praznikih, nadurnem delu itd.

Ureditev časa počitka upokojencev se prav tako ne razlikuje od splošnega postopka, z eno izjemo: delovni upokojenci v skladu z 2. delom čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije imajo pravico, da jim odobrijo dopust brez plačila do 14 dni na leto.

Upokojenec lahko te dni porabi tako naenkrat v celoti kot v kosih - po delih med letom. Vendar je treba spomniti, da so neizkoriščeni dnevi tega dopusta naslednje leto ne mimo.

Delodajalec ne more niti zavrniti odobritve takega dopusta upokojencu niti spremeniti njegovih datumov (tudi v primeru proizvodne potrebe).

Za odobritev dopusta upokojencu je dovolj, da vložite ustrezno vlogo, v kateri navedete njene konkretne datume.

Odpuščanje zaposlenih upokojencev

V tej zadevi vse splošna pravila ustanovil Ch. 13 delovnega zakonika Ruske federacije. Upokojenca, tako kot vsakega drugega zaposlenega, lahko odpustijo:

• po želji;
• po dogovoru strank;
• s potekom pogodbe o zaposlitvi;
• na pobudo delodajalca;
• zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva;
• zaradi kršitve ustaljenih pravil sprejema.

Edina v tem pogledu, a zelo pomembna ugodnost za upokojence, je določena v 3. delu čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije - možnost odpovedi po lastni volji brez obveznega dvotedenskega opozorila delodajalca o tem.

To pomeni, da delovni zakonik Ruske federacije obravnava upokojitev zaposlenega kot okoliščino, ki preprečuje nadaljnje delo, in zavezuje delodajalca, da odpusti upokojenca, ki je vložil ustrezno vlogo, v roku, ki ga je določil.

Tak delavec lahko svojo pravico uveljavlja večkrat, saj delovni zakonik glede tega ne vsebuje omejitev.

Delovni upokojenec in socialne pomoči

Od plače zaposlenega upokojenca je delodajalec dolžan mesečno obračunati in plačati zavarovalne premije v pokojninski sklad, sklad socialnega zavarovanja in sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja.

Tak upokojenec prejme pripadajočo pokojnino v celoti, vendar lahko izgubi pravico do socialnih dodatkov, ki jih določa regionalna zakonodaja, če so predvideni za nedelujoče upokojence.

Na splošno je delo v "tretjem življenjskem obdobju" bolj donosno kot prejemanje zaslužene pokojnine. Toda korist se tukaj ne meri le v materialnem smislu: pomembno je tudi, da človek še naprej čuti svoje povpraševanje in zadovoljstvo zaradi rezultatov svojega dela.

Dovolj za danes v Rusiji veliko število upokojenci, ki morajo delati. Žal višina pokojnine ne more vedno zadovoljiti vseh človeških potreb, zato mnogi upokojenci ostanejo na prejšnjem delovnem mestu tudi s krajšim delovnim časom ali iščejo novo zaposlitev s krajšim delovnim časom.

Delo v pokoju ima svoje prednosti in slabosti.

• prednosti:
  • znesek materialne podpore za zaposlene upokojence je višji od;
  • medtem ko državljan dela zanj, se zavarovalne premije odštejejo in posledično se poveča velikost pokojnine;
  • pri več pozen izstop ob upokojitvi se končna višina pokojnine poveča za določen multiplikator.
• Minusi:
  • leta 2016 je bila indeksacija pokojnin za zaposlene upokojence preklicana in se še danes ne izvaja.

Ali lahko delam in prejemam pokojnino?

Na željo delavca je možen vpis v delovno knjižico, ki posebej navede, da delavec odhaja po lastni volji. zaradi upokojitve.

Če izjava vsebuje frazo "zaradi upokojitve", potem mora delodajalec upokojenca odpustiti v roku, navedenem v vlogi , brez dvotedenskega dela(3. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In v tem primeru upokojencu ni treba vnaprej opozoriti na željo po prenehanju dela.

Odpuščenim upokojencem so zagotovljena vsa jamstva, podobno kot drugim zaposlenim.

Odpuščeno z znižanjem, pod pogojem odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Hkrati pa ta upokojenec za čas zaposlitve obdrži povprečno mesečno plačo 2 meseca.

Zvišanje pokojnin delovno aktivnim upokojencem

Veliko upokojencev po upokojitvi nadaljuje delo. AT ta primer delodajalci zanje plačujejo prispevke za zavarovanje v sistem (OPS). Ob upoštevanju prispevkov Pokojninski sklad opravi letni preračun višine zavarovalne pokojnine. Posledično z višanjem in obračunanimi zavarovalnimi premijami raste višina pokojninskih prihrankov osebe in temu primerno sam poviša pokojnino.

Izvaja se preračun pokojnin za upokojence, ki delajo, ob upoštevanju zavarovalnih premij na neformalen način vsako leto od 1. avgusta.

Dodatne omejitve so:

• Pri ponovnem izračunu največ ocena ni višja od 3 za tiste zaposlene upokojence, ki nimajo, pa gre 16% prispevkov OPS;
• Za zaposlene upokojence, katerih prispevki se delijo: 10 % za zavarovalni del in 6 % za kapitalske, največ ocena je 1,875.

Povečanje pokojnin za zaposlene upokojence se zgodi enkrat letno, ne prej kot v 12 mesecih od datuma prejšnjega preračuna.

Ponovni izračun pokojnin za upokojence v Rusiji

Ponovni izračun pokojnine delujočega upokojenca je sprememba višine pokojnine zaradi povečanja pokojninskega kapitala (višine zavarovalnih premij) delavca. To se zgodi pod pogojem, da je oseba delala zakonito in so bile zavarovalne premije prenesene v pokojninski sklad zanj.

Ponovni izračun zneska zavarovalne pokojnine se izvede po formuli:

SP st \u003d SP stp + (IPK i / K / KN x SPK),

• SP st- zavarovalna pokojnina;
• SP stp- ugotovljeno vrednost zavarovalne pokojnine na dan 31. julij leta, v katerem se opravi preračun;
• IPK i- individualni pokojninski koeficient od 1. januarja leta, v katerem se zavarovalna pokojnina ponovno izračuna;
• SPK- strošek enega pokojninskega količnika na dan, od katerega se preračuna višina zavarovalne pokojnine;
• Za- koeficient za izračun zneska zavarovalne pokojnine, izračunan v skladu z 11. delom čl. 15 zakon "O pokojninskem zavarovanju";
• KN- koeficient za izračun višine starostne in invalidske pokojnine 1, za izračun zavarovalne pokojnine za izgubo hranitelja družine - število vzdrževanih družinskih članov pokojnega hranitelja na dan 1. avgusta leta, v katerem je bila zavarovana. se pokojnina za izgubo hranitelja preračuna.

Tisti upokojenci, ki prejemajo plače neuradno, na preračun ne morejo računati.

Trenutno je v naši državi veliko invalidov, ki so prisiljeni delati tudi po upokojitvi. In zato mnoge zanima, ali je mogoče prejemati pokojnino in delati hkrati. Navsezadnje mora človek dejansko počivati, vendar svojega dela ne prekine. Kar ni zelo logično.

Toda višina nadomestil po delu je za večino Rusov tolikšna, da so ljudje prisiljeni nadaljevati delo. Ali morate ob upokojitvi delati ali ne, je čisto osebna stvar. Nihče te ne more prisiliti, da delaš.

Delo po upokojitvi

Upokojitev ima svoje prednosti in slabosti.

Od pozitivnega:

• obseg denarne podpore delovnih invalidov je večji kot pri brezposelnih;
• medtem ko oseba dela zanj, plačuje prispevke za zavarovanje, kar pomeni, da se na račun točk poveča tudi obseg prihodnjih plačil;
• s kasnejšo upokojitvijo se skupni znesek socialne preživnine poveča s pomočjo množilnega koeficienta.

Od negativa:

• leta 2016 je bila preklicana indeksacija socialnih plačil zaposlenim starejšim.

Ali lahko delam in prejemam ugodnosti hkrati?

Ljudje, napredna starost pogosto ne razumejo, kaj bodo prejeli, če ostanejo na svojem delovnem mestu: samo socialne ugodnosti ali samo plače.

Pomembno! Brez prekinitve dela ima invalid pravico računati na socialne prejemke in plače.

Zaposleni upokojenci ne bodo mogli uveljavljati socialnih nadomestil, tudi če je višina njihovih socialnih vplačil nižja življenjska plača ker ima ta oseba stalen dohodek.

Samo na račun prihodnjih plačil, oblikovanih iz zavarovalnih prispevkov, prenesenih v pokojninski sklad, je mogoče uradno povečati vaš socialni prejemek ob nadaljnjem delu.

Socialna plačila zaradi izgube hranitelja družine

Zaradi izgube hranitelja družine se socialna podpora dodeli invalidnim sorodnikom umrlih družinskih članov, od katerih so bili premoženjsko odvisni.

Tej vključujejo:

1. Otroci, bratje, sestre in vnuki, do 18 let. Za redne študente - do konca izobraževalni proces vendar ne starejši od 23 let. Daljši dodatki so namenjeni invalidom od otroštva.
2. Zakonec ali eden od staršev ali starih staršev pokojnega hranitelja družine, ne glede na datum rojstva in delovno zmožnost, tudi 18 let stare sestre, bratje ali otroci preživljatelja, če negujejo otroke, sestre, brate ali vnuke. pokojnikov, mlajših od 14 let in so upravičeni do posmrtnine, če so brezposelni.
3. 60/55 let stari starši ali zakonci, če so invalidi in jih je preskrbel pokojnik.
4. Stari starši pokojnika, ki so dočakali starost ali postali invalidni, če ni oseb, katerih obveznosti so vključevale njihovo vzdrževanje.

Socialne pomoči zaradi izgube hranitelja se zaposlenim ne izplačujejo, ker že lahko prejemajo sredstva, ki jim zagotavljajo normalno prehrano in dostojno življenje.

Pozor! Če je prejemnik socialnih plačil uradno zaposlen, je dolžan v PF prijaviti zavrnitev takih plačil v svojo korist. Če se to ne zgodi, potem je pravno odgovoren za zamolčanje podatkov državi in ​​nezakonito prejemanje plačil.

Odpuščanje v zvezi z odpustom na zasluženi počitek

V Rusiji delovna zakonodaja ne predvideva odpuščanja delavcev zaradi njihovega preživetja do starosti. Računovodske službe podjetij, katerih osebje prostovoljno zapusti delo in so hkrati že invalidi zaradi starosti, se nanašajo na čl. 80 TK.

Na vztrajanje delavcev je možno neposredno v delovne knjižice vpisati, da odhajajo prostovoljno zaradi počitka po delu.

Če izjava vsebuje besedilo "zaradi upokojitve", potem so delodajalci dolžni odpustiti upokojence v obdobju, navedenem v vlogi, brez dvotedenske revizije (3. del 80. člena delovnega zakonika). Potem starostnim invalidom ni treba vnaprej sporočiti želje po prekinitvi delovnega razmerja.

Pomembno! Odpuščenim upokojencem so zagotovljena enaka jamstva kot drugim zaposlenim.

Odpuščenim zaradi znižanja dela se zagotovi odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Za obdobje zaposlitve za take upokojence v 2 mesecih se ohrani povprečna mesečna plača.

Prenos za ogled in tisk:

Rast pokojnin za zaposlene upokojence

Številni invalidi po počitku po delu ne prekinejo svoje kariere. Nato delodajalci še vedno odtegnejo OPS.

Glede na te odbitke pokojninski sklad vsako leto preračuna prejemke. Zato pri spreminjanju kazalnikov delovne dobe in števila usmerjenih prispevkov za zavarovanje oz. pokojninsko varčevanje tudi spremeniti. Zato se povečuje tudi sama družbena korist.

Preračun prihodnjih izplačil zaposlenim upokojencem na podlagi prispevkov za zavarovanje se izvede samodejno letno od 1.8.

Kaj omejuje zgornje osebe:

1. pri preračunu je najvišja možna ocena največ 3 za zaposlene upokojence, ki nimajo denarne pokojnine, 16 % prispevkov iz OPS pa gre za zavarovalnino;
2. za zaposlene upokojence, katerih odbitki so razdeljeni na naslednji način: 10% - za zavarovalno komponento in 6% - za akumulativno, najvišjo dovoljeno oceno 1,875.

Preračuni

Preračun prejemkov zaposlenih upokojencev je dinamika obsega pokojnin zaradi rasti pokojninske osnove (parametrov zavarovalnih naložb) delavcev. To je mogoče, če je bila oseba uradno zaposlena in so bili zanjo plačani zavarovalni prispevki v pokojninski sklad.

Ugodnosti se izračunajo na naslednji način:

SPst \u003d SPstp + (IPKi / K / KN x SPK),

• SPst - zavarovalna plačila;
• SPstp - parametri plačil na dan 31.07, v katerih se izvaja preračun;
• IPCi - individualni pokojninski koeficienti za 1,01 leta, v katere se prejemki preračunajo;
• SPC - cena 1 pokojninskega koeficienta na dan, od katerega se ponovno izračuna znesek plačil;
• K - koeficienti za izračun parametrov ugodnosti, izračunanih v skladu z 11. delom čl. 15 zakona "o pokojninskem zavarovanju";
• KN - koeficienti za določitev parametrov starosti in invalidnine, ki so enaki 1, in za izračun pokojnine za izgubo hranitelja družine - število vzdrževanih družinskih članov umrlih družinskih članov pri 1,08. leto, v katerem se posmrtnina ponovno izračuna.

Za invalide, ki plačo prejemajo neformalno, preračun ni dovoljen.

Ali potrebujete na temo? in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.

Kumulativni algoritem za zaposlene upokojence

Parametri podelavnega varčevanja letno 1.08. Uredi. Na plačila vpliva:

1. obračunavanje vseh vrst zavarovalnih odbitkov;
2. sofinanciranje pokojninskega varčevanja;
3. materialna sredstva, namenjena oblikovanju prihodnjih socialnih prejemkov.

Če ti dejavniki niso bili upoštevani pri izračunu parametrov naložbenega dela pokojnine ob njegovi dodelitvi ali pri prejšnjem urejanju.

Urejanje poteka na ta način:

NP = NPk + PNK / T,

• NP - denarni dodatek;
• Parametri NPK - NP na dan 31.07. letnik izdaje;
• PNK - pokojninsko varčevanje, obračunano na individualnih osebnih računih ali na pokojninskih računih zavarovancev NP, na dan 1. 7. v letu, v katerem se izvaja revizija;
• T - pričakovano obdobje (v mesecih) obračunavanja NP, ki se uporablja za izračun njegovih parametrov, na dan 31.07., v katerem poteka revizija.

Indeksacija izplačil zaposlenim upokojencem v letu 2019

V letu 2016 se pokojnine invalidom niso usklajevale. Ta sklep je veljal do 1.1.2017.

• Prejšnja indeksacija je bila 1,04, ko so se socialne pokojnine povečale za 4 %.
• Prej so bila vsa izplačila pokojnin indeksirana z enakim zneskom - 1,02. Z izjemo socialnih prejemkov za zaposlene upokojence.

Če je upokojenec dal odpoved od 1. 10. 2015 do 31. 3. 2016, je moral o tem obvestiti pokojninski sklad z ustrezno vlogo in priložiti dokazila. Po obravnavi vloge in dodelitvi pokojnine bo državljan od naslednjega meseca prejel indeksirano nadomestilo.

Pomembno! Takšno vlogo je bilo treba oddati le do 31. maja 2016. Po tem datumu delodajalci sami zagotovijo potrebno dokumentacijo.

Po odpustu bodo tisti, ki so po starosti nezmožni za delo, prejeli že povečane socialne prejemke ob upoštevanju indeksacije, ki je nastala v času njihove zaposlitve.

Bodo nadomestila za delavce ukinili?

O predlogih za ukinitev vzdrževanja pokojnine delovnih invalidov po starosti se razpravlja že več kot leto dni.

Ministrstvo za delo in socialno zaščito je pripravilo osnutek zveznega zakona "O posebnostih izplačevanja pokojnin zaposlenim upokojencem", ki pojasnjuje, katerim od invalidov bodo socialna plačila preklicana in ali se to lahko zgodi v bližnji prihodnosti.

Predpostavimo prekinitev plačil zavarovanja starejšim, ki še naprej delajo, če je skupni znesek plačil in drugih osebnih prejemkov enak ali večji od 1 milijona rubljev. čez eno leto.

Dragi bralci!

Opisujemo tipične rešitve pravne težave, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.

Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete na usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta.

Upokojenci so zelo številna in potencialno ranljiva skupina prebivalstva, v Rusiji pa njihovo število iz leta v leto vztrajno narašča.

Približno polovica upokojencev še naprej dela in dela ne namerava prenehati.

Vlada zagotavlja zaposlenim upokojencem socialne, delovne, davčne in zdravstvene ugodnosti, da bi podprla in zaščitila tiste, ki so morda stisnjeni v kot zaradi subjektivnih kriterijev ocenjevanja starosti.

Kakšne so ugodnosti za zaposlene starostne upokojence?

Dodeljena starostna pokojnina se izplača zaposlenemu ne glede na njegovo zaposlitev v proizvodnem procesu (18. člen zveznega zakona 173 2001/17/12 s spremembami 2013/28/12 in 2015/19/11).

Sprejem v organizacijo in odpust upokojenca se izvede na splošni podlagi.

Kljub temu ima upokojenec številne prednosti, navedene v zakonih:

1. Ocena zaposlenega zgolj na podlagi številk v potnem listu je enakovredna oceni na podlagi zunanjih podatkov. Izjema so lahko le poklici, pri katerih so starostne in spolne omejitve varovane že od samega začetka in so posledica objektivnih razlogov. Starostna diskriminacija je v nasprotju z zakonom. Zaradi tega lahko državljan na sodišču izpodbija nejasno besedilo zavrnitve sprejema s pridihom starostne razlike, ki se praviloma postavi na stran prosilca. Zakonodaja označuje dve delovni področji, kjer upokojenec »ne roma«: javno službo z največjo omejitvijo 70 let (čl. 25.1, 1. člen Zveznega zakona 79 z dne 2004/27/07 in čl. Upravljanje univerz in univerz z zgornjo mejo 65 let (332. člen delovnega zakonika).
2. Delo s krajšim delovnim časom ni prepovedano (1. odstavek 60. člena delovnega zakonika).
3. 2-tedenski upravni dopust brez denarnih plačil (28. člen delovnega zakonika, 128. člen, odstavek 2.2 delovnega zakonika).
4. Delo 14 dni po odpustu bo potrebno, če "starostni" zaposleni namerno ignorira člen 80 delovnega zakonika (ali ga je že enkrat izkoristil) in je odpuščen na splošni podlagi.
5. Pri zmanjševanju števila zaposlenih ima upokojenec prednostno pravico, da ne pade pod sankcije (179. člen delovnega zakonika).
6. Podpis pogodbe za določen čas z "agerjem" je možen le ob sprejemu in ob obveznem dvostranskem soglasju.
7. Pravico do krajšega delovnika opredeljuje Ženevsko priporočilo ILO št. 162 »O starejših delavcih«, 14. odstavek.
8. Prednost upokojenca pri registraciji zaposlitve na domu je legalizirana z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo, sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov št. 275 / 17-99 iz leta 1981 / 29 / 09 "O Potrditev Pravilnika o delovnih razmerah za delavce na domu” in 311. člen - Delovni zakonik str.4.

Upokojencu, pozor, med zaposlitvijo ni treba predložiti pokojninskega potrdila. Vprašanje, ali ima dokument, je legitimno le, če išče prosta delovna mesta s starostno omejitvijo (državni uslužbenec ali vodilni univerzitetni sektor).

Dopust za zaposlenega upokojenca

Delovnemu upokojencu je načrtovani dopust zagotovljen na enak način in obseg kot vsem članom delovnega kolektiva - 28 dni letno (115. člen delovnega zakonika).

Dopust v drugačnem trajanju, kakor tudi dodatni dnevi k plačanemu dopustu, se ne zagotovijo, če zaposleni v starosti ne spada med upravičence, ki imajo pravico do podaljšanega letnega počitka (116.-120.,,, 350. člen ZD Zakonik; FZ 90, FZ 136 , Zvezni zakon 181; Vladni odloki št. , , 391; Zakon Ruske federacije št. 1244-1 z dne 1991/15/05 "O socialno varstvo državljani, izpostavljeni sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil).

Delavec "častitljive starosti" po njegovi izjavi nima razloga za zavrnitev 2-tedenskega administrativnega dopusta - v času, ki mu ustreza (128. člen delovnega zakonika).

Na najprimernejši načrtovani čas dopusta lahko računate le v dveh primerih:

• če delavec v upokojitveni starosti poučuje v šoli ali poučuje na univerzi (navodilo Državnega odbora za visoko šolstvo Rusije št. 15 1995/14/03);
• če je zaposlen s krajšim delovnim časom, mora dopust sovpadati s časom počitka pri prvi zaposlitvi (1. odst. 286. člena OZ).

Če je upokojenec upravičenec po merilih, ki niso upokojitvena starost, se njegove ugodnosti uveljavljajo v skladu z ustreznimi členi ruske zakonodaje.

Skrajšan delovni čas

Zakon ne zavezuje menedžerjev, da upokojencem na njihovo zahtevo skrajšajo delovni čas (čl. delovnega zakonika).

• skrajšati delovni dan/teden na osebno željo;
• povečati trajanje letnega dopusta ob upoštevanju starosti in / ali delovne dobe;
• zagotoviti prilagodljiv urnik ali organizacijo delovnega dne z izmeničnimi intervali uradne zaposlitve in počitka.

Odpuščanje

Na lastno željo lahko starejši delavec odpove na dva načina: z delom in brez njega.

80. člen delovnega zakonika dovoljuje upokojencu, da zapusti podjetje brez 14-dnevne delovne dobe, če je navedel, da želi prenehati zaradi upokojitve (možne so spremembe, standardnega besedila ni).

To priložnost lahko izkoristite le enkrat.

Če sledijo druga odpuščanja »na vašo željo«, boste morali oditi po standardnih pravilih in o tem obvestiti delodajalca pol meseca vnaprej (80. člen delovnega zakonika).

Razrešitev na pobudo poslovodstva je zelo težka in je v primeru upokojenca dovoljena le v primerih zmanjšanja ali prenehanja dela, izgube kvalifikacij in nepopravljivih zdravstvenih težav (na podlagi ustreznih aktov in sklepov), disciplinskih in nemoralnih prekrškov (81. čl.). delovnega zakonika). V vseh teh situacijah bo upokojenec prejel celoten nabor nadomestil, tako kot vsak drugi zaposleni.

Davčne olajšave za zaposlene upokojence

Upokojenec, ki opravlja družbeno koristno delo, ima pravico računati na davčne olajšave:

• ničelni davek na nepremičnine - ena točka vsake kategorije (člen 407 Davčnega zakonika Ruske federacije);
• delno vračilo davka pri nakupu nepremičnine - po državni registraciji lastninske pravice (člen 220 Davčnega zakonika; Zakon Ruske federacije št. 2003-1 1991/09/12 izdaja 2013/02/11);
• dohodnina se ne obdavči s pokojninami, socialnimi dodatki (217. člen davčnega zakonika); boni sankur kupljeni na lastne stroške; materialna, zdravstvena pomoč in darila delodajalca.

V regijah so za zaposlene upokojence zagotovljene davčne olajšave v majhnih mestih.

Davčni zakonik upokojenca oprošča državne dajatve, ko sproži sodni postopek proti pokojninskemu skladu (člen 333.36).

Povečanje pokojninskih izplačil

Velikost pokojninski prejemek, se bo najprej povečalo z navodili zveznega zakona 167 2001/15/12. Pokojnina "starostnega" delavca se redno preračunava na podlagi mesečnih vplačil zavarovanja v pokojninskem skladu (FZ 173). Povišanje bo vplivalo na osnovni, zavarovalni in akumulacijski del.

Hkrati se pokojnina poveča z zbiranjem točk na pokojninskem računu za preteklo delovno leto (ne več kot 3 točke), ki se oblikujejo iz stalnih prispevkov v socialno zavarovanje in pokojninske sklade. Obračun je narejen na dan 1. julij, preračun pa 1. avgust.

Ponovni izračun pokojnine zaposlenega se izvede samodejno, dodatna vloga za operacijo ni potrebna.

Vendar pa ni vse tako rožnato. Za pridobitev omenjenih 3 točk mora upokojenec prejeti od 20 tisoč rubljev. Za letno indeksacijo se upoštevajo zbrane točke, ki prej niso bile upoštevane. Če je bilo prej največje dovoljeno število točk 7,39 (plačilo je že opravljeno, tj. točke so bile upoštevane), potem v bližnji prihodnosti ne bo več povišanja pokojnin delujoči upokojenci ne blestijo.

Glede na težke gospodarske razmere (inovacija 2016) zadnje indeksiranje prejemki so prizadeli le nedelujoče upokojence, izplačila upokojencem, zaposlenim v storitveni dejavnosti, so ostala nespremenjena.

Zdravstvene ugodnosti

Prednosti "starih" delavcev pred nezaposlenimi na področju zdravstva se nanašajo na popoln zdravniški pregled enkrat na 3 leta in brezplačno cepljenje v času prihajajoče epidemije gripe.

Vse druge ugodnosti niso posledica pokojninskega statusa državljana, temveč njegove pripadnosti eni od privilegiranih skupin na drugi podlagi.

V regijah in na kraju službovanja lahko upokojenec dobi dodatne zdravstvene ugodnosti, ki se ne štejejo za državne.

Ugodnosti za zaposlene vojaške upokojence

Bivši vojak dobi status pokojnine po 20 letih služenja. Upokojitve vojska ne pomeni deliti jih na delavne in nedelujoče.

Delovna doba vojaškega osebja se izračuna od trenutka sprejema v specializirano izobraževalno ustanovo. Po preprostem izračunu, 17 + 20 = 37, postane očitno, da je moški, star 37 (+) let, zaslužil vojaška pokojnina, bo po odpustitvi iz oboroženih sil še naprej služboval v civilni organizaciji.

Pokojnina častnika / praporščaka / vezista, ki je končal službo, se izračuna drugače, zato so njegovi privilegiji za vstop v rezervo drugačni od ugodnosti civilnih upokojencev:

• prednostno stanovanje;
• popolna zdravstvena oskrba v vojaških zdravstvenih organizacijah;
• 75% popust za vojaško sanatorijsko zdravljenje s potovanjem v kraj in nazaj;
• enake davčne ugodnosti kot civilni upokojenci; zemljiški in prometni davki - brez ugodnosti;
• izredne prednostne zaposlitve, brezplačen prejem civilna specialnost (študij na univerzah, kljub "naslednji visokošolski izobrazbi");
• socialni prejemki;
• ohranjanje "severne indeksacije" pri spremembi kraja bivanja;
• vojaška pokojnina je indeksirana s povečanjem dodatkov v vrstah oboroženih sil (Zakon Ruske federacije št. 4468-I "O pokojninah za osebe, ki so služile vojaški rok ..." 1993/12/02, s spremembami do 2002/30/06).