ऐसा होता है), एक दंत चिकित्सक, एक व्यवसायी - निश्चित रूप से, आपके बचपन में कहीं न कहीं आपके छिपे हुए सपने रहते हैं। हां, एक बच्चे के रूप में, आप अभी भी जीवन के बारे में कुछ नहीं जानते थे और उन व्यवसायों के बारे में बहुत कम जानते थे जिनके बारे में आपने सपना देखा था। लेकिन कौन जानता है, हो सकता है कि आपकी अवास्तविक प्रतिभाएँ वहीं दबी हों। याद रखें कि आप बचपन में किसे खेलना पसंद करते थे, आप किसके होने का नाटक करना पसंद करते थे। हां, हां, यहां तक ​​​​कि "खुफिया एजेंट" और "आर्कटिक एक्सप्लोरर" भी बचपन के सपने को वर्तमान में साकार कर सकते हैं।

यदि ट्रेन अभी तक नहीं छूटी है, यदि आप युवा और ऊर्जावान हैं, यदि आप अभी भी पढ़ रहे हैं या अपने पहले वर्ष में हैं, तो अपने आप को विभिन्न क्षेत्रों में आजमाएँ। इसके लिए आप हमेशा समय निकाल सकते हैं। जब आप युवा होते हैं, तो आप बिक्री सहायकों के रूप में साइन अप करके रेस्तरां, या बड़े स्टोरों के जीवन के बारे में जान सकते हैं। आप एक गाइड, एक संग्रहालय कर्मचारी के रूप में अतिरिक्त पैसा कमा सकते हैं, यदि आप चाहें तो एक जगह, एक क्लिनिक ढूंढ सकते हैं। बेशक, आपको थोड़ा भुगतान किया जाएगा, लेकिन प्राप्त अनुभव अमूल्य है। इसके बाद, आपके लिए यह तय करना बहुत आसान हो जाएगा कि आप यहां काम करना चाहते हैं या वहां।

अगला कदम, जो आपको यह समझने की अनुमति देगा कि क्या आप सही रास्ते पर चल पड़े हैं, एक विश्वविद्यालय में इंटर्नशिप है। उस समय तक, आप विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद प्राप्त होने वाले पेशे के बारे में निश्चित ज्ञान और एक निश्चित विचार प्राप्त कर चुके होंगे। दूसरी ओर, अगर आपको अचानक पता चलता है कि यह आपके लिए नहीं है, कि किसी कारण से आप इतिहास का अध्ययन कर रहे हैं, जब आप परमाणु पनडुब्बी बनाना चाहते हैं, तो आपके पास दूसरी तरफ मुड़ने का समय है।

यदि आप पहले से ही एक वयस्क, एक निपुण व्यक्ति हैं, और जो व्यवसाय आप कर रहे हैं, वह पैसा या आनंद नहीं लाता है, तब भी आपके पास दूसरे क्षेत्र में खुद को आजमाने का अवसर है। कई भर्ती एजेंसियां ​​​​हैं जो आपको काम करने के लिए भेज सकती हैं। वहां आप अन्य गतिविधियों से परिचित हो सकते हैं जो आपने कभी नहीं की होंगी। उसके बाद चुनें नयी नौकरी- या उस विशेषता की सराहना करना और उससे अधिक प्यार करना सीखें जिसे आपने एक बार अध्ययन करने में बिताया था और जिसमें आप अभी काम कर रहे हैं।

अपनी पसंद का व्यवसाय चुनते समय, अपने दिल की आवाज़ सुनें। दिल की आवाज़ आपको बताएगी कि आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं और आप आमतौर पर काम से क्या उम्मीद करते हैं। यदि आपको एक ऐसी नौकरी की आवश्यकता है जो आनंद लाए और इसके लिए वे कितना भी पैसा दें, तो ऐसी नौकरी की तलाश करें। यदि आपके लिए मुख्य चीज वेतन और अवसर है कैरियर विकासऔर यह वह है, न कि काम ही, जो आपको आनंद देगा - फिर "सोने की खान" की तलाश करें। बस सोने की जल्दी मत करो!

युक्ति 2: कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन की निगरानी कैसे करें

यहां तक ​​कि सबसे ईमानदार और सक्षम प्रदर्शन करने वालों को भी नियंत्रित करने की आवश्यकता है। लेकिन टीम, जो अनुभवहीन लोगों से बनी होती है जो काम नहीं करना चाहते हैं, और जिसमें पेशेवर इकट्ठा होते हैं जिनके लिए काम एक खुशी है, उन्हें अलग-अलग तरीकों से नियंत्रित करना आवश्यक है।

अनुदेश

यदि कर्मचारी काम करने के लिए बिल्कुल भी प्रेरित नहीं हैं और इसे पूरा नहीं करना चाहते हैं तो आपको इस बात पर सबसे अधिक नियंत्रण की आवश्यकता होगी कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करते हैं। इस मामले में, आपको प्रत्येक व्यक्ति को हर बार बहुत विस्तार से बताना होगा कि उसे क्या करना चाहिए और यह बताना चाहिए कि उसे परिणाम कैसे प्राप्त करना चाहिए। उसके बाद, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपने सही ढंग से समझा है और समस्या को हल करना जानते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए आपने जो कुछ भी कहा है उसे दोहराने के लिए कहें।

इस मामले में, समय पर काम का बीमा करने और सही करने के लिए, एक निश्चित आवृत्ति पर या अगले चरण के अंत में एक चेक की व्यवस्था करें। सजा को समय सीमा या गलत को पूरा करने में विफलता का पालन करना चाहिए कार्यान्वयननिर्देश। अन्यथा, आर्थिक रूप से बेहतर, कर्मचारी को प्रोत्साहित करना न भूलें।

जब आपके नेतृत्व में अनुभवहीन हैं, लेकिन विशेषज्ञ अच्छी तरह से काम करने का प्रयास कर रहे हैं, तो उन्हें स्वयं कार्य और उसके निष्पादन के तरीकों के बारे में विस्तार से बताने की जरूरत है, उन्हें निर्देश दें और उनका मार्गदर्शन करें। लेकिन यह लंबे समय तक नहीं चलेगा और कुछ समय बाद इस तरह के कड़े नियंत्रण की जरूरत नहीं रह सकती है।

यदि आप सुनिश्चित हैं कि कर्मचारी, आपके कार्य को सुनने और समझने के बाद, इसका सामना करेगा कार्यान्वयनस्वतंत्र रूप से, तब आप उसके द्वारा प्राप्त परिणाम के अनुसार उसके कार्य को नियंत्रित कर सकते हैं। इस मामले में एक जोखिम है अंतिम क्षणपाते हैं कि कार्य पूरा नहीं हुआ है, लेकिन आप अपने अधीनस्थों को बेहतर जानते हैं और जिस पर आप कर सकते हैं उस पर भरोसा करेंगे।

नियंत्रण निष्पादन जिम्मेदारियां कर्मचारीविवादास्पद निर्णय लेने के स्तर पर उच्च योग्यता की आवश्यकता होती है। ऐसी टीम आत्म-नियंत्रण पर काम करती है और आपको केवल समस्या को हल करने के तरीकों को सुनने और उन्हें अनुमोदित करने की आवश्यकता होती है। नियंत्रण, जैसे, ऐसे लोगों को नाराज भी कर सकता है और काम करने के लिए उनकी प्रेरणा को कम कर सकता है। सुपर-पेशेवरों को नियंत्रण की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है - आप केवल तभी हस्तक्षेप कर सकते हैं जब आपसे कहा जाए।

अपने या अपने बच्चे के लिए सबसे अच्छा पेशा चुनने के लिए, आपको सबसे पहले यह तय करना होगा कि आप या आपका बच्चा किस क्षेत्र के करीब है। एक साधारण परीक्षा पास करने के बाद, आपके लिए स्कूल, कॉलेज या तकनीकी स्कूल का चुनाव करना आसान हो जाएगा। हमारा परीक्षण [विकल्प भविष्य का पेशा] आपके बच्चे या आपको भविष्य के पेशे को स्वतंत्र रूप से चुनने का अधिकार देगा, आपको जीवन में अपनी क्षमताओं को बेहतर ढंग से महसूस करने में मदद करेगा। सभी सवालों के जवाब बहुत ही ईमानदारी से दें, अपने आप पर और इस बात पर यकीन रखें कि आप या आपका बच्चा कोई भी काम कर पाएगा। बच्चों के लिए परीक्षण 12 और 13 वर्ष की आयु के बीच सबसे अच्छा किया जाता है। परीक्षण के अंत में, आपको गतिविधि के उस क्षेत्र का आकलन दिया जाएगा जो आपके या आपके बच्चे के सबसे करीब है। हमारा ऑनलाइन परीक्षण: [भविष्य के पेशे का विकल्प] एसएमएस और पंजीकरण के बिना पूरी तरह से मुफ़्त है! परिणाम अंतिम प्रश्न के उत्तर के तुरंत बाद दिखाया जाएगा!

परीक्षा में 20 प्रश्न होते हैं!

ऑनलाइन टेस्ट शुरू करें:

अन्य परीक्षण ऑनलाइन:

	परीक्षण का नाम	वर्ग	प्रशन
1.	अपनी बुद्धि का स्तर निर्धारित करें। आईक्यू टेस्ट 30 मिनट तक चलता है और इसमें 40 सरल प्रश्न होते हैं।	बुद्धिमत्ता	40
2.	आईक्यू टेस्ट 2 ऑनलाइन अपनी बुद्धि का स्तर निर्धारित करें। आईक्यू टेस्ट 40 मिनट तक चलता है और इसमें 50 प्रश्न होते हैं।	बुद्धिमत्ता	50	परीक्षण प्रारंभ करें:
3.	परीक्षण आपको नियमों द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के सड़क संकेतों के बारे में अपने ज्ञान में सुधार करने की अनुमति देता है ट्रैफ़िक(एसडीए)। प्रश्न बेतरतीब ढंग से उत्पन्न होते हैं।	ज्ञान	100
4.	झंडे, स्थान, क्षेत्र, नदियों, पहाड़ों, समुद्रों, राजधानियों, शहरों, जनसंख्या, मुद्राओं द्वारा दुनिया के राज्यों के ज्ञान के लिए टेस्ट	ज्ञान	100
5.	हमारे निःशुल्क मनोवैज्ञानिक के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने बच्चे के चरित्र का निर्धारण करें ऑनलाइन परीक्षणएक।	चरित्र	89
6.	हमारे नि:शुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने बच्चे के स्वभाव का निर्धारण करें।	स्वभाव	100
7.	हमारे नि:शुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपना स्वभाव निर्धारित करें।	स्वभाव	80
8.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने चरित्र के प्रकार का निर्धारण करें।	चरित्र	30
9.	हमारे मुफ्त मनोवैज्ञानिक के सरल सवालों के जवाब देकर अपने या अपने बच्चे के लिए सबसे उपयुक्त पेशे का निर्धारण करें	पेशा	20
10.	हमारे नि:शुल्क मनोवैज्ञानिक ऑनलाइन परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने सामाजिकता के स्तर का निर्धारण करें।	सुजनता	16
11.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपनी नेतृत्व क्षमता का स्तर निर्धारित करें।	नेतृत्व	13
12.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने चरित्र का संतुलन निर्धारित करें।	चरित्र	12
13.	अपने स्तर का निर्धारण करें रचनात्मकताहमारे निःशुल्क मनोवैज्ञानिक ऑनलाइन टेस्ट के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर।	क्षमताओं	24
14.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपनी घबराहट का स्तर निर्धारित करें।	घबराहट	15
15.	हमारे नि:शुल्क मनोवैज्ञानिक ऑनलाइन परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर निर्धारित करें कि क्या आप पर्याप्त रूप से चौकस हैं।	सावधानी	15
16.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर निर्धारित करें कि क्या आपके पास पर्याप्त दृढ़ इच्छाशक्ति है।	इच्छाशक्ति की ताकत	15
17.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उत्तर देकर अपने दृश्य स्मृति स्तर का निर्धारण करें।	याद	10
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  परीक्षण लगभग 5 मिनट तक चलेगा और इसमें 50 प्रयास होंगे

आधुनिक कामकाजी परिस्थितियों, उत्पादकता और प्रदर्शन किए गए काम की गुणवत्ता, व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक और उपयुक्त प्रदर्शन के लिए आवेदकों की तेजी से आवश्यकता होती है व्यावसायिक गुण. ऐसा करने के लिए, कई गंभीर संगठन काम पर रखने के दौरान परीक्षण का उपयोग करते हैं, विशेष रूप से ऐसे विभागों में जैसे FSB, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, रूसी रेलवे .., बैंक, Sberbank सहित .., साथ ही बड़े निगम।

लेखाकारों के लिए, और प्रबंधकों के लिए, पुलिस और अग्निशामकों के लिए, पायलटों और मशीनिस्टों के लिए, और वकीलों के लिए, और यहाँ तक कि बिक्री सहायकों के लिए भी नौकरी के परीक्षण आयोजित किए जाते हैं ...

मनोविश्लेषणात्मक साइट के इस पृष्ठ पर वेबसाइटआप मुफ्त में ऑनलाइन जा सकते हैं मनोवैज्ञानिक परीक्षणऑनलाइन और मुफ्त में विभिन्न विभागों और संगठनों में भर्ती करते समय उपयोग किया जाता है।

हालाँकि, ध्यान रखें कि ये नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों के उदाहरण हैं, क्योंकि। प्रत्येक नियोक्ता किसी विशेष उद्यम या संस्थान में किसी विशेष स्थिति या पेशे के लिए आवेदक के आवश्यक व्यक्तिगत, मानसिक, भावनात्मक, नैतिक और व्यावसायिक गुणों के आधार पर अपने स्वयं के परीक्षण का उपयोग कर सकता है।
(बड़े निगम SHL, Talent Q, Ontardent, Exect परीक्षण का उपयोग करते हैं)

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक किन मनोवैज्ञानिक परीक्षणों से गुजरते हैं?

विभिन्न विभागों, संगठनों और उद्यमों, जैसे FSB, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपात स्थिति मंत्रालय ..., बैंकों (Sberbank), व्यापार ..., परीक्षण में नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयोग किए जाने वाले मुख्य मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के उदाहरण एक प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, पुलिसकर्मी, फायरमैन, बचावकर्ता, एक विक्रेता (बिक्री सहायक), एक वकील ... आदि के पदों के लिए। (पेशेवर परीक्षण)

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय सामान्य मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उतनी बार उपयोग नहीं किया जाता जितना कि कुछ व्यवसायों के लिए विशिष्ट परीक्षणों का।
हालांकि, तंत्रिका प्रक्रियाओं (स्वभाव), चरित्र उच्चारण, स्मृति, ध्यान और सावधानी के पाठ्यक्रम की गति के लिए परीक्षणों के परिणाम कुछ नियोक्ताओं के लिए रुचि के हो सकते हैं।

• चरित्र परीक्षण - (सॉफ्टवेयर संस्करण)
• स्वभाव परीक्षण - (सॉफ्टवेयर संस्करण)
• दिमागीपन परीक्षण (ध्यान बदलना)

मौखिक परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक मौखिक परीक्षा एक पद और पेशे के लिए एक आवेदक के साथ एक साक्षात्कार का आधार है, जहां आवेदक की मौखिक (भाषण) क्षमताओं की आवश्यकता होती है।

गणित परीक्षण

कुछ निगमों में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वे आवेदक की विश्लेषणात्मक क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए गणितीय परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

• गणित की परीक्षा (उत्तर के साथ)

संख्यात्मक परीक्षण

कुछ पदों के लिए, जैसे एकाउंटेंट, नियोक्ता भर्ती करते समय संख्यात्मक परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

• एसएचएल परीक्षण

तर्क परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय तर्क परीक्षण नियोक्ता को आवेदक की खोजने की क्षमता के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं सही निर्णयअपरिचित स्थितियों में।
तार्किक सोच के लिए टेस्ट

भावनात्मक परीक्षण

भावनात्मक स्थिरता, तनाव प्रतिरोध प्रमाणन के आवश्यक संकेतक हैं - काम पर रखने और बाद में पुन: प्रमाणन के दौरान परीक्षण - आवेदकों और वर्तमान कर्मचारियों को उन पदों पर जहां आपको खतरनाक, आपातकालीन और तनावपूर्ण स्थितियों में लोगों के साथ काम करने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, पुलिस, आपातकालीन स्थिति, व्यापार ...)

व्यक्तित्व परीक्षण

मुख्य, रोजगार में व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला व्यक्तित्व परीक्षण SMIL परीक्षण (मानकीकृत बहुभिन्नरूपी व्यक्तित्व अनुसंधान पद्धति) है - उर्फ ​​​​मिनेसोटा बहुभिन्नरूपी व्यक्तित्व सूची (MMPI) और इसका संक्षिप्त संस्करण MMPI मिनी-मल्टी

स्मार्ट टेस्ट

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक का स्तर, बुद्धि भागफल (आईक्यू) अक्सर परीक्षण का सबसे महत्वपूर्ण संकेतक होता है, जहां बौद्धिक क्षमताभावी कार्यकर्ता।

• ऑनलाइन सीएटी परीक्षण (सामान्य मानसिक क्षमताओं का निर्धारण करने के लिए एक संक्षिप्त संकेतक प्रश्नावली - कभी-कभी एमआईए सीपीडी में उपयोग किया जाता है)

(परिणामों के सॉफ्टवेयर प्रसंस्करण के साथ)


• प्रतिभा परीक्षण

क्रिएटिव टेस्ट

कई में आधुनिक संगठनरचनात्मक, रचनात्मक लोगों की आवश्यकता होती है, जिनके पास कभी-कभी संगठनात्मक और यहां तक ​​​​कि उद्यमशीलता की क्षमता होनी चाहिए, इसलिए भर्ती करते समय रचनात्मक परीक्षणों का भी उपयोग किया जाता है।

अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति को जीवन के माध्यम से अन्य लोगों की राय से निर्देशित किया जाता है, चाहे वे माता-पिता हों, दोस्त हों या किसी प्रकार का अधिकार। हम सभी समाज के दबाव में रहते हैं और निर्णय लेते हैं। कार्यस्थल और करियर, जीवन साथी, निवास स्थान चुनने के बारे में निर्णय। लेकिन क्या ये समाधान हमेशा इष्टतम होते हैं? बिल्कुल नहीं! दुनिया में ज्यादातर लोग वह नहीं करते जो वे चाहते हैं। ऐसा लगता है कि वे एक अलग जीवन जी रहे हैं। उनके जैसा बनना, हर दिन एक अप्रिय नौकरी की लालसा के लिए दौड़ना - क्या आप यही चाहते हैं? यह जरूरी नहीं है कि आप अपना जीवन उस काम में बर्बाद करें जो आपको शोभा नहीं देता! कभी-कभी अपने आप को बाहर से देखने और यह समझने के लिए पर्याप्त है कि आपके जीवन में कुछ गलत है, यह कुछ बदलने का समय है!

पत्रिका आईक्यूआरएक ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण विकसित किया" कौन सा काम मुझे सूट करता है "। हम सभी को अपना त्वरित करियर मार्गदर्शन परीक्षण मुफ्त में देने के लिए आमंत्रित करते हैं - इसमें केवल दो मिनट लगते हैं। आपको विभिन्न कैरियर मार्गदर्शन केंद्रों द्वारा दी जाने वाली लंबी उबाऊ प्रश्नावली को भरने में पैसा और समय खर्च करने की आवश्यकता नहीं है। किसी व्यक्ति के मुख्य पेशेवर झुकाव को संक्षिप्त परीक्षण द्वारा भी पहचाना जा सकता है।

पेशा कैसे चुनें - परीक्षा

पेशा कैसे चुनें

यह पसंद परीक्षण प्रकारपेशा. केवल 12 का उत्तर देना लघु प्रश्न, आपको प्रतिशत प्रवृत्ति मिलती है अलग - अलग प्रकारउनके मनोविज्ञान के अनुसार रोजगार। फिर से शुरू में उन व्यवसायों की अनुमानित सूची होगी जो आपके लिए सबसे उपयुक्त होंगे।

और आज इंटरनेट पर नया रुझान- धन गूढ़वाद। दृष्टिकोण का सार: पैसा वह ऊर्जा है जिसे आपको आकर्षित करने, बनाए रखने और बढ़ाने में सक्षम होने की आवश्यकता है। आप अपने पैसे की सोच को "पंप" कर सकते हैं विभिन्न तरीके. प्रसिद्ध कैश फ्लो गेम खेलें, कड़ी मेहनत करें, अच्छी आदतें विकसित करें।

चिंता न करें, हम "पैसे के लिए षड्यंत्र" नहीं सिखाएंगे। मैं केवल यह नोट करना चाहता था कि ऐसी सभी पुस्तकों और प्रशिक्षणों में, एक मूल्यवान विचार "लाल धागे" से चलता है। अच्छा पैसा वह काम / व्यवसाय लाता है जो आपको वास्तव में पसंद है! और जिसकी हममें क्षमता है।

तो आज मैं इस बारे में बात करने जा रहा हूँ कि एक सरल लेकिन आश्चर्यजनक रूप से सटीक परीक्षण के साथ अपनी पसंदीदा नौकरी कैसे प्राप्त करें।

वेब पर योग्यता परीक्षणों का एक समुद्र है। और ब्लॉगों में, और मंचों पर, और विशेष साइटों पर। वे चमकदार पत्रिकाओं में भी प्रकाशित होते हैं, ताकि बाल कटवाने और मैनीक्योर के बीच महिलाएं अपनी पसंद के हिसाब से कुछ चुन सकें।

कभी-कभी परीक्षण सामने आते हैं और आश्चर्यजनक रूप से सटीक होते हैं!

क्लिफ्टन स्ट्रेंथ्सफाइंडर, मार्कस बकिंघम और डोनाल्ड क्लिफ्टन नामक एक अनूठी पद्धति के लेखक नेतृत्व और नेतृत्व में मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ हैं। उन्होंने जन्मजात "काम के लिए प्रतिभा" की पहचान करने के लिए एक परीक्षण विकसित किया, और एक उत्कृष्ट पुस्तक लिखी: "अधिकतम लाभ उठाएं: व्यवसाय की सेवा में कर्मचारियों की ताकत".

मैं इसे दो शब्दों में समेटने की कोशिश करूंगा। लेखकों का मानना ​​है कि 99% लोग बचपन से एक ही गलती करते हैं। हम उस पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो काम नहीं करता है। और हम इस "कुछ" को कम से कम एक औसत स्तर पर लाने की कोशिश करते हैं। मान लीजिए कि गणित नहीं दिया गया है - हम एक ट्यूटर के साथ अध्ययन करते हैं।

मार्कस बकिंघम और डोनाल्ड क्लिफ्टन का मानना ​​है कि यह दृष्टिकोण मौलिक रूप से गलत है।

यदि कोई व्यक्ति कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि ताकत पर, तो उसे सब कुछ ताकत और साथ दिया जाता है बड़ी मुश्किल से. अपनी प्राकृतिक प्रतिभाओं पर ध्यान केंद्रित करना और उन्हें अपनी पसंदीदा नौकरी या व्यवसाय में विकसित करना कहीं अधिक तर्कसंगत है।

मान लीजिए अगर ताकत-प्रतिद्वंद्विता की इच्छा, लोगों को एकजुट करने की क्षमता, करिश्मा और रणनीतिक सोच, तो आप एक जन्मजात व्यवसायी और प्रबंधक हैं। और आप लेखांकन, प्रोग्रामिंग या कविता लिखने में सफल होने की संभावना नहीं रखते हैं।

"अपने" या "किसी और के" पेशे के प्रयासों में अंतर बहुत बड़ा है! यह प्रवाह के साथ या इसके विपरीत जाने जैसा है।

1. प्रतिभा विचार, व्यवहार और प्रतिक्रिया के सहज और दोहराव वाले पैटर्न हैं। क्लिफ्टन स्ट्रेंथ्सफाइंडर टेस्ट द्वारा ऐसी प्रतिभाओं का खुलासा किया जा सकता है।
2. कौशल वे कौशल हैं जिन्हें बार-बार दोहराए जाने से स्वचालितता में लाया जाता है।
3. ज्ञान - सीखे गए पाठ और तथ्य

एक जटिल में, सभी तीन घटक "ताकत" हैं। कार्यप्रणाली के लेखकों का मानना ​​\u200b\u200bहै कि काम में सफलता का सबसे महत्वपूर्ण "घटक" जन्मजात प्रतिभा है जो प्रकृति द्वारा रखी गई है।

अपनी प्रमुख प्रतिभाओं की पहचान कैसे करें?

अपनी ताकत का पता लगाना उतना आसान नहीं है जितना लगता है। कोई केवल उन लोगों के लिए आनन्दित हो सकता है जो बचपन से जानते हैं कि भविष्य में वे कौन होंगे।

बाकी सभी को अपना रास्ता स्पर्श द्वारा खोजना होगा। उदाहरण के लिए, हर छह महीने या साल में एक बार मास्टर करने के लिए नई तरहगतिविधियाँ। प्राकृतिक झुकाव आपको "उनके" क्षेत्र में नए कौशल को जल्दी से सीखने और मास्टर करने की अनुमति देता है। लेकिन हममें से कितने लोग 40 वर्ष की आयु से पहले "अभ्यास द्वारा परीक्षण" का खर्च उठा सकते हैं?

स्ट्रेंथ्सफाइंडर का परीक्षण करने से आपको जल्दी से "खुद को खोजने" में मदद मिलेगी। परीक्षण सबसे की ताकत के 30 साल के अध्ययन के परिणामों पर आधारित है भिन्न लोगऔर कार्य प्रदर्शन पर उनका प्रभाव। परीक्षण सकारात्मक मनोविज्ञान के सामान्य मॉडल पर आधारित है।

क्लिफ्टन स्ट्रेंथ्सफाइंडर टॉपिक प्रोफाइल आपको 34 में से पांच प्रमुख "थीम" या प्रतिभा चुनने में मदद करेगी विकल्प. "पाँच" मिले - गतिविधि के क्षेत्र जो विकास के अधिकतम अवसर प्रदान करते हैं।

परीक्षा परिणाम कोलोम्ना या मॉस्को में अपनी पसंद के अनुसार नौकरी ढूंढना आसान बना देगा। और वही करें जो आप वास्तव में प्यार करते हैं।

प्रमुख प्रतिभाओं के उदाहरण

"विद्यार्थी"। एक व्यक्ति को सीखने की प्रक्रिया से उतना ही आनंद मिलता है जितना कि उसके परिणामों से। नई चुनौतियों और परियोजनाओं से नहीं डरते। उसे आकर्षित करने वाले क्षेत्रों में लगातार सुधार करना।

"खुद पे भरोसा"। आत्मविश्वास अतिरिक्त जोखिम लेना संभव बनाता है। बिना डरे एक आदमी अधिक ग्रहण करता है चुनौतीपूर्ण कार्य. बाधाओं पर काबू पाने के लिए बढ़िया।

"समायोज्यता"। वर्तमान क्षण की सभी संभावनाओं का उपयोग करते हुए आसानी से किसी भी स्थिति के अनुकूल हो जाता है। एक ही समय में कई विविध कार्य कर सकते हैं।

"सावधानी"। ऐसी प्रतिभा वाले लोग किसी भी स्थिति का विश्लेषण करते हैं और जोखिमों का गंभीरता से आकलन करते हैं। वे अनायास कार्य करना पसंद नहीं करते हैं और केवल सूचित निर्णय लेते हैं।

"करिश्मा"। ऐसे व्यक्तित्व संचार के पहले मिनटों से सहानुभूति जगाते हैं और आसानी से लोगों को अपनी ओर आकर्षित करते हैं। यह वे हैं जो अक्सर बातचीत शुरू करते हैं और खुलकर बात करने के लिए कहते हैं।

"सकारात्मकता"। जन्मजात आशावादी हर चीज में उजला पक्ष देखते हैं। वे दूसरों को संक्रमित करते हैं सकारात्मक रवैयाऔर उन्हें प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रेरित करें। उनके लिए, असफलता एक उपयोगी सबक है, हार मानने का कारण नहीं।

प्रतिवादी को 20 सेकंड के लिए 180 सवालों के जवाब देने की जरूरत है। प्रत्येक प्रश्न में दो कथन हैं। आपको वह चुनना होगा जो आपके व्यवहार से मेल खाता हो। उदाहरण के लिए: "मैं निर्देशों को ध्यान से पढ़ता हूं" और "मैं तुरंत व्यवसाय में उतरना पसंद करता हूं" (फर्नीचर इकट्ठा करें, नए गैजेट से निपटें)।

प्राप्त प्रतिक्रियाओं के आधार पर, कार्यक्रम पांच प्रमुख प्रतिभाओं का चयन करेगा। अपनी शक्तियों का प्रयोग कर व्यक्ति कई बार अपनी कार्यकुशलता को बढ़ा लेता है !

क्लिफ्टन स्ट्रेंथ्सफाइंडर ऑनलाइन टेस्ट रूसी (sf1.strengthsfinder.com) में भी उपलब्ध है। सच है, मुझे यह वेब पर मुफ्त में नहीं मिला। "अधिकतम" की प्रत्येक पुस्तक में एक अद्वितीय कोड होता है जिसे परीक्षा पास करने से पहले प्रपत्र में दर्ज किया जाना चाहिए। कोड वाली पुस्तक भी इलेक्ट्रॉनिक रूप में बेची जाती है (मैंने इसे निश्चित रूप से लीटर पर देखा था)।

क्या होगा अगर मुझे नहीं पता कि मुझे क्या चाहिए?

बैठ जाओ और ईमानदारी से अपने आप को इन तीन सवालों का जवाब दो:

1. मुझे क्या करना सबसे ज्यादा पसंद है
2. मैं मुफ्त में भी क्या करने को तैयार हूं
3. जिसके बारे में मैं हमेशा अधिक जानने की कोशिश करता हूं

आपको अपनी पसंदीदा नौकरी कैसे मिली?