Od časa do časa nekateri pridejo na misel, da je treba zamenjati službo. Včasih razlog morda ni v tem, da je služba slaba, ampak preprosto v tem, da je potrebna sprememba v življenju. Minili so časi, ko je človek lahko celo življenje delal na enem mestu in bil zadovoljen, saj izbire ni bilo.

Zdaj je doba napredka, ko se razvijajo vse nove vrste dejavnosti in vsak lahko poskusi izbirati med številnimi različnimi prostimi delovnimi mesti. Navsezadnje je glavna stvar, da delo prinaša užitek in ne predstavlja težkega bremena. Delamo, da živimo, ne živimo, da delamo. Vsaka veja v življenju naj zavzame svoje mesto. Ne pozabite, da je delo le dodatek vsemu drugemu. Posvetite ji dodeljeni čas, ne da bi žrtvovali nekaj veliko bolj dragocenega, kot sta sprostitev in družina.

Če je vprašanje odpuščanja končno rešeno, kako torej zapustiti službo, da bo ta sprememba v življenju koristila vsem?

Zakaj zamenjati službo?

Preverite svoje motive. Nekateri ljudje odnehajo samo zato, da zadovoljiti svoje ambicije. Menijo, da na istem mestu:

• niso cenjeni dober delavec;
• plačani so malo, zaslužijo pa več;
• nenehno nabirati in zahtevati veliko.

Pogosto so te težave posledica odnos zaposlenega. Mnogi si dovolijo, da sistematično zamujajo, ne oddajo dela pravočasno ali se ukvarjajo s tujimi zadevami. In jasno je, da se odnos oblasti spreminja. Konec koncev plača delodajalec Dobro opravljeno in ne za lepe oči.

mogoče, prišlo je do konflikta, zaradi česar se je oseba odločila za odhod ali pa so se preprosto spremenile okoliščine. Če pa vam nekaj še vedno ni všeč, potem je odhod odsotnost iz situacije. Od težav ni treba bežati, treba se jih je lotiti. In ni nobenega zagotovila, da bo na novem mestu vse po vašem. To se ne zgodi! Spremenite svoj odnos do situacije ali do določenih ljudi in postalo vam bo veliko lažje. Nihče si ne želi ustvariti napačnega vtisa neodgovorne osebe, ki menja službe kot zalita.

Če je težava v plača zakaj ne bi šel do šefa in mu razložil vse, kot je. Navsezadnje bodo vsi ljudje in morda on vstopili v vaš položaj in ga povečali. A za tak korak je treba biti marljiv delavec in se dobro izkazati. Vsako opravljeno delo mora biti ustrezno plačano.

Vse je odločeno…

Če zgoraj navedeno ne velja za to situacijo, se morate seznaniti z delovnim zakonikom, da boste izvedeli, kako pravilno zapustiti službo.

Odstopno pismo izdelano v pisni obliki in predloženo vodji. Podpisati ga mora vodja in vpisati v knjigo, če obstaja. Preden se pogovorite z delodajalcem, o svoji odločitvi ne bi smeli obvestiti sodelavcev, to je preprosto nespodobno. Šef si zasluži vedeti za to prvi. V tem pogovoru morate upoštevati pravila dobre forme.

Ni treba govoriti o tem, kaj vam ni všeč na tem prostem delovnem mestu ali, še huje, o osebni nenaklonjenosti vodji. Ločite se prijateljsko, da mu v prihodnosti ne bi bilo sram pogledati v oči. In ne pozabite, življenje je taka stvar, da se lahko vse spremeni v bumerang, pa še vedno se morate soočiti z nekdanjim delodajalcem.

Od odnosa do pristojnih je odvisno tudi, po katerem členu bo vpis v delovno knjižico, in to zelo vpliva. Tudi če res ni bilo najboljše zdravljenje, vam še vedno ni treba biti kot taki ljudje. Treba je shraniti dostojanstvo. Navsezadnje so tisto, kar človeka naredi lepega, njegove notranje lastnosti.

Postopek odpuščanja

Po končani prijavi sledi najtežji del. Na takšen pogovor se je vredno pripraviti, da je vse pod nadzorom. Pomislite, kaj odgovoriti, če bo šef začel ponujati nove pogoje, kot so povišanje plače, dopust ali manj dela. Navsezadnje nihče ne želi izgubiti dobrega zaposlenega in je pripravljen na kakršen koli način rešiti svoje osebje.

Če je odpuščanje posledica pojava novega delovnega mesta, boste morali zavrniti zgornje predloge in vztrajati pri svojem. Zahvalite se svojemu vodji za dobro sodelovanje, to vedenje vam bo pomagalo ohraniti pozitivno mnenje o sebi.

Obvestilo se vroča dva tedna pred odhodom, to si velja zapomniti. Včasih se to obdobje skrajša z medsebojnim dogovorom. Ali pa povečuje misel, da je treba najti in usposobiti novega sodelavca. Navsezadnje lahko taka odločitev delodajalca preseneti. Morda je treba dokončati večji projekt ali izločiti druge stvari. Bolje bo, če za vami ne bo repov.

Imate 14 dni, da si premislite. Nekateri delavci s takimi izjavami manipulirajo s šefi, da dvignejo plače. A če se človek odloči oditi, se splača. Navsezadnje je manipulacija nepoštena. Mnenje v ekipi se bo takoj spremenilo in že zdaj je zelo težko ponovno pridobiti prejšnje spoštovanje.

Najpogostejše možnosti za odpuščanje

Lahko odpoveste po različnih členih delovnega zakonika, vendar je od tega odvisno vaše nadaljnje življenje. Delo je najbolje pustiti, ko obstaja alternativa. Če pa ste prisiljeni oditi, ne da bi se preselili v drug kraj, morate to upoštevati naslednje točke. Obstajata dve pogosti možnosti vpisov v delovni zvezek:

1. Odpust po želji.

Med tema pojmoma je bistvena razlika. Če se nameravate po odhodu iz službe prijaviti na zavodu za zaposlovanje in prejemati zakonsko določeno nadomestilo za primer brezposelnosti, je bolje odpovedati po dogovoru strank. In nadomestilo boste prejeli skoraj takoj po obračunu. In če odnehate po prvi možnosti, boste morali čakati dolgo.

Ni dovolj le čakati na ponudbo zavoda za zaposlovanje, ampak morate ustrezna prosta delovna mesta poiskati tudi sami. Lahko se obrnete na prijatelje, povprašate sorodnike ali znance. Učinkovito je tudi, da svoj življenjepis objavite na internetu, saj je tako več možnosti, da najdete primerno mesto, saj zdaj vsi uporabljajo internet. Od časa do časa preglejte časopisne oglase.

Če pa je prišlo do konflikta z delodajalcem, potem ne morete upati na pozitiven izid. Delodajalec vas lahko odpusti tudi zaradi določenih napak, kar bo zmanjšalo vaše možnosti za dobro zaposlitev. Zato je treba zapustiti pozitivno noto. Lahko tudi vprašate priporočilno pismo, kjer bo šef opisal vse sposobnosti in lastnosti, ki vplivajo na strokovnost.

Po odpoved pogodbe o zaposlitvi delavec prejme delovno knjižico z zapisnikom in pečatom, plačo za zadnje obdobje. Če ostanejo neizkoriščeni dnevi dopusta, jih lahko vzamete ali prejmete denarno nadomestilo. Če pa delodajalec noče dati tistega, kar mu po zakonu pripada, lahko delavec toži. Navsezadnje so to zakonske pravice in se jih ne sme kršiti.

Pustiti službo je zelo resen korak, še posebej, če je oseba dovolj dolgo delala. Treba je pretehtati prednosti in slabosti, saj je to nov obrat v življenju. Vredno je razmisliti, ali bo nova služba zadovoljila vse potrebe, tako fizične kot čustvene. Če obljubljajo visoko plačo, bodo zahteve ustrezne. Nekateri delodajalci želijo, da se njihovi zaposleni popolnoma posvetijo delu, ne da bi videli vikende ali praznike. Ne pozabite na ljudski rek - greš tišje, boš nadaljeval.

Ne žrtvujte družine za boljši dohodek. Navsezadnje denar ni več vreden od ljubljenih. Z napačnim odnosom lahko izgubiš vse. Mnogi si vzamejo natrpane urnike, da bi svojim otrokom zagotovili vse, kar ponuja svet. A otroci potrebujejo ljubezen in pozornost in tega ne more nadomestiti nobena igrača.

V vseh zadevah in glede odpuščanja je treba biti pameten!

V življenju katere koli osebe lahko pride do situacij, ko morate nujno zapustiti službo. Na primer, ponudili so vam dobro prosto delovno mesto in vas prosijo, da začnete delati čim prej. Za vsakega zaposlenega bo koristno, če se bo naučil, kako hitro zapustiti službo.

Splošno pravilo, ki ga verjetno poznajo vsi zaposleni, je, da je odpoved po lastni volji možna na podlagi pisne vloge, ki se vloži najkasneje 2 tedna pred datumom odpovedi.

Izjeme od splošnega pravila

Vsako pravilo ima izjeme. Torej se v naslednjih primerih odpovedni rok skrajša na tri dni:

• če vaša poskusna doba še ni potekla (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije);
• če je vaše delo sezonsko (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije);
• če delate po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, sklenjeni za obdobje do dveh mesecev (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega je v nekaterih primerih delodajalec dolžan zaposlenega odpustiti na dan, ki ga navede v vlogi. Gre za primere, ko delavec iz tehtnih razlogov ne more nadaljevati z delom. Takšne razloge zakonik o delu Ruske federacije imenuje upokojitev, sprejem v izobraževalna ustanova. To je le okvirni seznam razlogov. To vključuje vstop v vojaško službo z naborom, skrb za bolnega sorodnika, selitev v drugo mesto. Vendar pa lahko pride do nesoglasij z delodajalcem glede prisotnosti ali odsotnosti takšnih razlogov, saj je koncept "dobrega razloga" ocenjevalni.

Na želeni dan lahko odpoveste tudi, če delodajalec krši delovnopravno zakonodajo, pogodbo o zaposlitvi itd. (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar je treba takšno kršitev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ugotoviti. Gre za kršitev, ki so jo pristojni subjekti (inšpektorat za delo, sindikat, komisija za delovne spore, sodišče) razkrili in dokumentirali. Inšpektorat za delo je na primer odkril zamudo pri izplačilu plač in zatem izdal odločbo o upravnoodgovornosti delodajalca. Ta okoliščina absolutno omogoča odstop v roku, navedenem v vlogi.

Na splošno je neizplačilo plače (tako kot marsikateri drug primer) očitna kršitev, vendar ne morete biti prepričani, da se bo delodajalec strinjal z vašim besedilom v prijavi, če kršitev ni zabeležena.

Zakon predvideva možnost odpovedi delavca po dogovoru z delodajalcem. To pomeni, da če delodajalec ne nasprotuje, lahko odpoveste na kateri koli dan, naveden v vlogi (vključno z dnem, ko je bila napisana). Vsak delodajalec se s tem ne strinja. Dali bomo nasvete, ki lahko pripomorejo k sporazumni odpovedi po dogovoru strank.

Kolegov vam ni treba vnaprej obvestiti o svoji nameri, da odstopite, in se z njimi posvetovati, kako to najbolje storiti. Včasih lahko to povzroči Negativne posledice. Tako vas lahko eden od vaših kolegov začne imeti za "izdajalca" in morda ne bo proti temu, da bi vas motil.

Iskanje kandidata za vaše delovno mesto ali bolje več kandidatov bo prispevalo k hitri odpustitvi. Tega zaposlenim seveda ni treba storiti. Toda v nekaterih primerih se bo veliko lažje dogovoriti.

Pogovorite se s svojim šefom "od srca do srca" in mu razložite razloge, zakaj morate hitro odnehati. Morda vam bodo zaradi pogovora ponujeni ugodni delovni pogoji in si boste premislili glede odpovedi.

Zelo pogosto zaposlene zanima, ali lahko napišejo odstopno pismo in gredo na dopust ali bolniško. In ali jih lahko delodajalec prisili, da "delajo" 14 dni. Najpogosteje se takšna vprašanja pojavijo, če delodajalec nikakor ne popušča in ga lahko vzamete le z zvijačo.

Najprej opredelimo pojme. "Delati" ni pojem delovnega prava, vendar so vsi navajeni operirati z njim. Govoriti bi morali o roku za opozorilo delodajalca o odpovedi. Delodajalca ste dolžni obvestiti 14 dni pred datumom odpovedi, niste pa dolžni delati ničesar. Zato lahko prenehate med dopustom ali bolniško. Kaj bi počeli v teh 14 dneh - delali, zboleli, počivali, ni pomembno.

Če se odločite za odpoved med dopustom ali bolniškim dopustom, potem bi bila najboljša možnost, da pošljete odstopno pismo s priporočeno pošto z obvestilom in opisom priloge.

V številnih reklamah ves čas govorimo o rezih in stanje organizacije, trda likvidacija kadrov v zdravstvu sistemu in v izobraževalnem sistemu, kaj pa, če ste zaposleni in želite sami zapustiti podjetje? Kdaj in kako najbolje to storiti - razmislite o več možnostih za razvoj dogodkov.

1. Prva možnost je, ko ste že našli novo službo, ste sprejeti in čakate, in zadeva ostaja majhna - obvestiti sedanje vodstvo o odhodu. Tukaj lahko dam samo elementarni pravni nasvet: vaš šef bi moral imeti pisno izjavo dva tedna pred odpovedjo. Delovni zakonik Ruske federacije določa primere, ko lahko odstopite brez dvotedenskega dela - pri vpisu v izobraževalno ustanovo, upokojitvi in ​​v drugih primerih. Lahko se tudi zgodi, da se vodja strinja z odpovedjo na dan oddaje vloge, brez dvotedenskega dela.

2. V drugi možnosti bom naštel "zvonce za alarm", ki vam sporočajo, da morate resno razmisliti o prenehanju:
2-3 leta delate na istem položaju in kljub dejstvu, da vestno izpolnjujete svoje dolžnosti, ne napredujete niti na karierni lestvici niti v plačah. 2-3 leta je dovolj časa, da dosežemo vsaj majhen napredek;
po določenem času na položaju začneš razumeti, da se na tem delovnem mestu nič ne naučiš in v ničemer ne izboljšaš svojih strokovnih kompetenc. Vodnik je preprost ne zanima v vaši profesionalni rasti in razvoju;
vodstvo se pogosto zamenja, naslednji šef pa trmasto ignorira vaše dosežke pri delu - zato ne zanima v tvojem karierna rast, kar nas spet vrne k prvi točki. Vodja naj vas ne samo motivira za karierno napredovanje, ampak tudi svetuje in daje konkretna navodila.

3. Tretja možnost – bliža se čas vaših koledarskih počitnic in ste se že odločili, da nehate. Tukaj spet govori pravna plat vprašanja - lahko odpoveste pred dopustom in morate plačati regres. Lahko pa si vzamete čas, izkoristite dopust za sprostitev in preizkusite svojo odločenost, da nehate – morda ste rekli preprosta utrujenost.

4. Ne pozabite, da ste strokovnjak na svojem področju in da je to mogoče da se moraš v prihodnje še srečati tako s sodelavci kot z vodstvom. Zato pred odpovedjo zaključite vse svoje projekte in tekoče posle, da ne boste nikogar postavili ali spravili v neprijeten položaj - tako svojih sodelavcev kot dela podjetja kot celote. Poskusite ohraniti normalno poslovno aktivnost v zadnjih dneh na delovnem mestu, te dni izkoristite maksimalno: poiščite kandidate za svoje mesto in če jih imate pred odhodom, jih imejte čas, da jih seznanite s svojimi zadevami in obveznostmi.

5. Seveda obstaja možnost, da šef, ko prejme vašo odstopno izjavo, začne na vse možne načine odvračati in ponujati kakršne koli ugodne pogoje za vaše zadrževanje. To morate predvideti in biti vnaprej pripravljeni, da boste trmasto vztrajali pri svojem in jasno povedali, da je vaša odločitev dokončna, ali če ni, znova vnaprej razmislite, pod kakšnimi pogoji ste pripravljeni ostati. Zgodi pa se tudi, da ni pogojev niso ponujeni vodstvo pa preprosto noče podpisati vloge. V tem primeru morate zaradi nezmožnosti in po možnosti nepripravljenosti z vaše strani, da neskončno prepričujete, samo pisno potrditi dejstvo oddaje vloge in jo poslati v podpis prek kadrovske službe ali priporočeno z obvestilom po pošti . V istem primeru se pojavi en neprijeten trenutek - kako lahko zdrži s tako nepopustljivim in nezadovoljnim vodjo dva tedna, preden ga odpustijo? Tukaj lahko svetujem samo en – še naprej vestno opravljajte svoje delo in vam ne dajajte razlogov za komentiranje in očitanje kakršnih koli kršitev.

6. Možnosti vloge za vašo razrešitev: na lastno željo in po dogovoru strank. Delovni zakonik Ruske federacije navaja, kako se ti dve možnosti razlikujeta - tako delavec kot delodajalec sodelujeta pri odpuščanju po dogovoru strank in samo zaposleni sam sodeluje pri odpuščanju po lastni volji. Da, v situaciji z znižanji se lahko pojavijo težave - šef vas lahko prisili, da napišete izjavo po lastni volji. Toda, prvič, to je prepovedano z zakonom, in drugič, v vsakem primeru, v vsakem primeru prisile uprave, da odide, morate vztrajati pri dogovoru strank. V tem primeru morate biti ne samo dva meseca vnaprej obveščeni o znižanju ali drugem razlogu za prisilno odpoved, ampak tudi izplačati dve mesečni povprečni plači. Tudi v primeru odpovedi po dogovoru strank je primerno pogajanje, v katerem lahko zahtevate odškodnino v višini več plač.

7. Ampak govorimo o prostovoljni odpustitvi z dela, zadnja možnost, ko bi morali nehati, je, da preprosto čutite, da je čas. Po statističnih podatkih zaposleni vsaj enkrat med delovnim dnem pomisli na odpoved. Povsem naravno je, da nekega dne te misli postanejo resničnost. Čutite poklicno izgorelost, nezadovoljni ste s preveč v delovnem procesu, na delovnem mestu pa že preprosto čutite nelagodje. Veš kaj storiti.

Kdaj ste ugotovili, da je čas za odpoved?

Ne pozabite, da je v skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije zaposleni dolžan obvestiti svojega šefa po lastni volji dva tedna pred odhodom z dela. S pravočasnim pisanjem izjave se boste rešili številnih težav z zakonom. Zlasti ne bo situacije, ko boste morali iti na novo delovno mesto, pa še niste vzeli delovne knjižice in niste prejeli plačila.

Po potrebi lahko zaprosite svojega nadrejenega, da skrajša dvotedenski rok. Zato je pomembno, da se pogovarjate mirno in vljudno, sicer bo možnost, da vas srečajo na pol poti, majhna.

Priporočljivo je, da svojega nadrejenega obvestite o odpovedi ne dva, ampak tri tedne pred odhodom. To je približnoše ne o vložitvi prijave, ampak o opozorilu. Tako bo podjetje dobilo več časa za iskanje novega sodelavca.

Če je treba novega sodelavca pripraviti na vaš položaj, boste imeli za to več časa in vas kasneje ne bo treba motiti.

S tritedenskim odpovednim rokom se lahko zaščitite tudi z vidika zakona. Na žalost delodajalci včasih ne želijo izpustiti zaposlenega in odlašajo s postopkom odpuščanja ter mu prekrižajo načrte. Če v pogovoru ugotovite, da vas ne nameravajo izpustiti, napišite izjavo in jo pošljite priporočeno z obvestilom ali jo pošljite po uradu, da bo vaša kopija označena s sprejemom in številko vhodnega dokumenta. V tem primeru boste lahko tudi brez podpisa vodje čez dva tedna dvignili svojo plačo in delovno knjižico.

Kako pametno odnehati, ne da bi uničili odnose

V nobenem primeru ne zažgi vseh mostov s tem, da pustiš staro službo, tudi če je nimaš najboljši odnos z nadrejenimi in sodelavci. To še posebej velja, če vodstvo ve, kam nameravate delati. Morda boste prejeli nelaskavo karakterizacijo, kar je nezaželeno.

Zadnja dva tedna ni priporočljivo preživeti v službi, kot da vam ne bi bilo treba narediti ničesar. Nenehno zamujanje, kršenje pravil, nepripravljenost opravljati svoje dolžnosti, zapustiti pisarno dolgo pred koncem delovnega dne in druge napake lahko privedejo do dejstva, da uničite svoj ugled, spodkopavate verodostojnost svojih nadrejenih in poleg tega lahko dobite denarno kazen, opomin ali druge težave. Ne pozabite, da delodajalec zadnja dva tedna plača na enak način kot redne tedne.

Viri:

• 80. člen zakonika o delu Ruske federacije
• pravilno odstopno pismo

Pri odpuščanju je zaželeno prihraniti ne le živce, ampak tudi prijateljski odnosi s sodelavci in predvsem z vodstvom. Morda se boste čez čas celo želeli vrniti v organizacijo in po pravi odpovedi boste zagotovo imeli priložnost za to.

Navodilo

Nikomur od svojih kolegov ne povejte, da nameravate odnehati prej zadnji trenutek. Če podjetje izve, da odhajate, lahko oblasti za vas vnaprej izberejo zamenjavo. To bo še posebej frustrirajoče, če še niste našli nove službe. Poleg tega vas lahko kolegi utrujajoče in celo žaljivo zaslišujejo ter širijo neprijetne govorice. Vaš šef bi moral najprej vedeti za vašo odpoved in šele nato, ko ste pripravljeni oditi.

Poskusite se izogniti konfliktom s sodelavci in nadrejenimi. Ljudje ob odhodu včasih prenehajo spremljati svoja dejanja in trdijo, da za dolgo časa zadržali zase. Tega ne bi smeli storiti: kdo ve, v kakšnih okoliščinah se boste srečali naslednjič.

Naj sodelavci in nadrejeni ne vedo, kaj iščete nova služba. Ne objavljajte svojega življenjepisa na znanih straneh, ne iščite dela na delovnem mestu in preden pokličete potencialnega delodajalca, se prepričajte, da to ni vaš sam šef.

Ko vas vprašajo o razlogih za odpuščanje, vam ni treba govoriti neprijetnih stvari. Izberite nevtralen razlog: najden najboljše mesto, bi radi napredovali po karierni lestvici, si izbrali službo bližje domu itd. Toda ne govorite o konfliktih s sodelavci, neumnosti šefa, prenizkih plačah, osovraženem delu itd. Potem bi morda bivši vodja vam lahko celo pomagal v prihodnosti.

Prošnjo napišite pravilno. Najboljša možnost je prekinitev pogodbe po dogovoru strank, saj boste v tem primeru prejeli odškodnino. Če pa se šef ne strinja z odpustitvijo, napišite izjavo po lastni volji in to v dveh izvodih. Drugi izvod boste potrebovali, če po dveh tednih prisilnega dela vodja reče, da vas ne namerava odpustiti in ni podpisal nobene prijave.

Preden požgete mostove za seboj in vse obvestite, da ste odpuščeni, pomislite, kako trdni ste pri svoji odločitvi. Vzemimo preprost primer. Ena stvar je, ko delaš več let v podjetju, kjer te nenehno zavajajo, plače zamujajo, ne morejo razlikovati med dolžnostmi zaposlenih in so prisiljeni delati nekaj, kar ti je popolnoma nezanimivo. In povsem drugače je, če ste šele dobili službo in ugotovili, da je v resnici zelo drugačna od slike, ki jo je naslikala vaša domišljija.

dobro premisli

Idealnih položajev praktično ni – vsaj do njih morate odrasti. In šef ni vedno pošten in pošten. Ali pa samo delo ni bilo tako zanimivo, kot ste mislili. V teh primerih opravite analizo odpornosti in razmislite, ali obstaja razlog, da ostanete na delovnem mestu in se prilagodite nastalim težavam.

Analiza vzroka

Preden svojega šefa osupnete s svojo odločitvijo, da po lastni volji odstopite, najprej razumejte razloge. Najprej je treba razumeti, katero prosto delovno mesto iskati naslednje. Drugič, to je edini način, da se odločite za ločitev od trenutne službe. Imeli boste priložnost razumeti, da težava ni v tem, kar zdaj počnete, ampak v vas, in sprememba položaja in družbe ne bo rešila ničesar.

Nizka plača

Večina ljudi navaja prav ta razlog za prostovoljno odpustitev s prejšnje službe, čeprav je realni odstotek nezadovoljnih s plačo manjši. Preden napišete odstopno izjavo, pomislite, zakaj prejemate tako malo denarja. Morda je kriva splošna raven plač, ki se je izkazala pod tržno (v tem konkretnem podjetju). Pogosto pa se zgodi, da je delavec, ki ne dela dobro, malo plačan. Ali pa vam primanjkuje znanja in veščin?

Nova ponudba za delo

Vedno bo boljša služba od te. In če ga prepogosto spreminjate, bo to opozorilo vodje kadrovskih služb. Zato pred odhodom na novo mesto ocenite vse prednosti in slabosti prihodnjega položaja.

Konflikti s šefom

Malokdo ima takšne odnose z vodstvom, da jim komar ne bo podrisal nosu. Pogosteje se zgodi obratno: zaposlenemu se zdi, da vodja od njega zahteva, da opravlja neprimerne naloge. opis dela odgovornosti. Nato morate analizirati, ali imate težave, da bi ubogali in izvajali ukaze drugih ljudi. Morda se agresivno odzovete na same zahteve, čeprav so upravičene.

V zvezi s tem je koristen pogovor z nekom, ki je na nasprotni strani, na primer z osebo, ki ima podoben vodilni položaj.

Klima v ekipi

Včasih odnosi s sodelavci ne uspejo. Vsi se prepirajo, ogovarjajo in hočejo nastavljati. Del odgovornosti nosi vodstvo organizacije, katerega politike določajo organizacijsko kulturo podjetja. Če se ne morete razumeti z nobenim od sodelavcev, je morda tudi z vašim vedenjem kaj narobe.

Če se je situacija v zadnjem času začela zaostrovati in je to posledica nekaterih vodstvenih odločitev in delovnih trenutkov, na katere ne morete vplivati, bo odpuščanje ustrezen izhod. Čeprav je morda skrita past v obliki nizke odpornosti na stres in nezmožnosti prilagajanja zapletenim spreminjajočim se razmeram.

Bistvo dela

Začeli ste se zavedati, da vam to, kar počnete, ne prinaša več zadovoljstva. Vse pogosteje postaneta dolgčas in razdraženost vaša običajna spremljevalca med delovnim dnem. Morda vam ta položaj nikoli ni bil zanimiv in ste ga dojemali kot postojanko med brezdeljem in sanjsko službo. In takrat je želja po prenehanju upravičena.

Lahko bi "zrasli" iz tega položaja in si želeli več, česar pa vam v tem podjetju niso pripravljeni dati (ampak to mora razčistiti šef). Druga možnost, ko se samo naveličate stabilnosti: če je na vašem poklicnem področju prišel mir, vam postane dolgčas. Lahko sta dva izhoda. Prvi je iskati položaj, v katerem boste kot vulkan, vendar morate imeti visoko odpornost na stres in fleksibilnost. Drugi je ugotoviti, zakaj se hitro naveličaš monotonije in stabilnosti, zaradi česar spremeniš situacijo.

Kdaj obvestiti svojega šefa o svoji odločitvi

Obvestiti morate dva tedna pred predvidenim datumom odhoda, da bo imel čas, da poišče zamenjavo za vas. Ampak najti zaposlenega za take kratkoročno težko.

Zato ni treba odlašati z obvestilom načelnika. Seveda je vse odvisno od tega, v kakšnem odnosu ste z njim. Če pogledate v oči ostre resničnosti, postane jasno, da dobri voditelji ne odidejo, kar pomeni, da imate nekakšen nesporazum. Morda se ne želite sporazumno ločiti od svojega šefa. Ni znano, kako lahko agresivno odpuščanje vpliva na vašo usodo. Zato, če imate moč in željo, se poskušajte spodobno obnašati do "bodočega bivšega" šefa.

Če želite to narediti, ga morate vnaprej opozoriti na odpoved. Ne čez dva tedna, ampak nekje čez mesec. Naredite to vljudno, a odločno. Previdno izbirajte besede, izraze in intonacijo. Ko govorimo o razlogih, zakaj ste se odločili za odpoved, ne bi smeli imenovati značaja šefa, brutalnih delovnih pogojev in dolgočasja. Vse to bo pri sogovorniku povzročilo agresijo, vendar ne bo smisla. Bodite korektni in natančni - to so glavni pogoji za uspešen pogovor. Na primer, namesto da bi govorili o nizki plači, poskusite reči nekaj takega: »Počutim se, kot da sem v tem podjetju dosegel svojo zgornjo mejo. Rad bi še naprej rasel in se razvijal, da bi bil bolj učinkovit in uspešen.”

Pripravite se na negativna čustva s strani vodje. Novica o odhodu zaposlenega ga bo stresla. Imaš pa pravico prekiniti komunikacijo, če pogovor prestopi vse meje in meje. Poiščite ravnotežje in vajin pogovor se bo dobro končal.

Kateri zakoni me ščitijo

delovni zakonik Ruska federacija na tvoji strani. 13. poglavje tega dokumenta je v celoti posvečeno odpuščanju. 77. člen določa splošen seznam odpovednih razlogov delovna razmerja. Sem sodijo sporazum strank, pobuda delavca ali delodajalca, potek pogodbe o zaposlitvi, zavrnitev nadaljevanja delovnega razmerja zaradi spremembe lastnika podjetja itd.

Šef je obveščen vsaj štirinajst dni pred predvidenim datumom odpovedi, ki ga bo treba še doreči. Vendar pa vsi ne vedo, da obstajajo izjeme od tega pravila. Na primer, če organizacija ni vaš glavni kraj dela in delate s krajšim delovnim časom. Ali ob sklenitvi pogodbe za določen čas ali pogodbe o sezonskem delu – v teh primerih se odpovedni rok skrajša na tri dni. To nam sporoča člen št. 292 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kateri dokumenti so potrebni za odpust

Za začetek boste morali napisati odstopno pismo v predpisani obliki. Če so vam oblasti zveste, lahko preprosto pustite izjavo v oddelku za osebje. Če lahko pride do težav z rešitvijo te težave, potem morate popraviti dejstvo njene vložitve. Če želite to narediti, natisnite vlogo v dveh izvodih in jo pošljite s priporočeno pošto ali jo pošljite vodji prek tajnika s podpisom slednjega na dveh različicah dokumenta. Ta datum se bo štel za dan vašega obvestila o odstopu.

V dveh tednih mora vodja podpisati ukaz o vaši razrešitvi. Greš v kadrovsko službo in tam prejmeš vse dokumente v zvezi z delom, delovno knjižico in končno plačilo, podkrepljeno z opombo. Ta znesek mora vključevati nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. Zadnji dokument, ki ga morate izpolniti, je obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Kako povedati sodelavcem, da ste odpuščeni

Če imate s sodelavci napet odnos, potem jim sploh ni treba povedati ničesar. Enako velja za okoliščine, ko je v podjetju običajno, da se na odhajajočega zaposlenega spustijo vsi psi. Paziti morate nase in na svoje živce. Vljudno se poslovite od nekdanjih sodelavcev, ko pride dan X, in pojdite »mirne vesti na svobodo«.

Lahko ravnate povsem drugače, če so se v ekipi razvili normalni ali celo prijateljski odnosi. Potem lahko svojim kolegom poveste o svoji odpustitvi nekaj tednov pred končnim odhodom. Tako se bosta lažje prilagodila spremembam, skupaj pa bosta vaš izhod čim manj boleč.

Na dan odhoda lahko bivšim sodelavcem ponudite, da pijejo čaj in pecivo kar v službi. Preverite pozitivne točke pri ravnanju z njimi: kako so vam pomagali, kaj ste se naučili. Zaradi tega vaš odhod ne bo manj žalosten, ampak bo o njem pustil svetel in prijeten vtis.

Na katere ovire lahko naletite

Jeza bodočih nekdanjih sodelavcev. Sodelavci in še posebej šef najverjetneje ne bodo zadovoljni z vašim odhodom. Včasih to povzroči preganjanje "nemarnega" zaposlenega. Še vedno je treba svetovati, da ste moralno stabilni, da ne podlegate njihovim provokacijam in ne pozabite, da se bo to kmalu končalo.

Pravne pasti. Da vam ne bi izplačal polovice plače, vas lahko vodja poskuša odpustiti proti svoji volji. Vsi razlogi za to so navedeni v členu št. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato v dvotedenskem delovnem obdobju v nobenem primeru ne smete zamujati, preskočiti itd. Ne pozabite na poslovne skrivnosti. Vključuje lahko kakršne koli informacije o dejavnostih podjetja. Če ste podpisali to obveznost, potem niti med razrešitvijo niti po njej nimate pravice povedati ničesar o notranjih zadevah organizacije.

Zamuda plačila. Seveda, v delovni zakonik piše, da moraš dobiti plačilo na dan odpusta. Če ne plačate, se morate z ustrezno izjavo obrniti na inšpektorat za delo. Delodajalci se bojijo inšpektorjev in lažje vas je poplačati, kot pa organizacijo izpostaviti resnim kaznim.

Kako se obnašati v preostalih dveh tednih

Najpomembneje je biti spodoben v odnosu do nekdanjega delodajalca. Že tako mu je težko, saj ga novica o vaši odpustitvi prisili, da išče novega delavca, ga usposablja, uganka, ali se bo uvrstil v ekipo.

Zato poskušajte biti zvesti in potrpežljivi. Če so šefovi živčni zlomi v mejah etičnih norm, potem jih je najbolje preprosto potrpeti. Delovne obveznosti je treba dobro opravljati, potem vam delodajalec ne bo imel razloga očitati, vi pa se boste izkazali kot odgovorni in pošten človek. Tudi sodelavci še ne želijo opraviti vašega dela namesto vas.

Kdaj in kje boste potrebovali njihovo pomoč, ni znano. Ne sežigajte mostov v svojem starem položaju. Kako pustiti službo brez tega? Hvala kolegom za čas, ki smo ga preživeli skupaj. Lahko se spomnite pozitivnih stvari. V teh dveh tednih se ustrezno odzovite na prošnje za pomoč, poskušajte biti ustrežljivi in ​​prijazni, nato pa vaš bivši sodelavci bolj verjetno se vas bodo spomnili s prijazno besedo.

Kdaj iskati novo službo

Zaposlitev morate začeti iskati že takrat, ko ste se trdno odločili, da jo boste dali. Ali celo malo prej: preučevanje tega vprašanja vam bo pomagalo pri krmarjenju s situacijo, ki se je razvila na vašem poklicnem področju. Ali tam primanjkuje osebja, kakšna je višina plač in potrebne kompetence - vse to je pomembno vedeti. Zgodi se, da so zahteve za delodajalca nekoliko precenjene in bi morali razmisliti o njihovem znižanju.

Če ste prepričani, da morate najti službo do pričakovanega datuma odpusta, potem s tem ne morete oklevati. Aktivno raziskujte spletna mesta s prostimi delovnimi mesti, pošiljajte življenjepise, kličite podjetja s profilom, ki vas zanima. Kadroviki se bodo po novem srečevali s kandidati in načrtovali razgovore izven delovnega časa. Vendar bodite previdni! Šef, ki izve za iskanje zaposlitve svojega zaposlenega, je lahko v jezi zelo prestrašen, zato storite vse, da mu sami in ob pravem času »odprete oči«.

Od česa živeti po odpustitvi

Dajte pet do deset odstotkov vsake plače v »sklad kriznega varčevanja«. Če se držite te sheme, potem ne boste imeli takšnega vprašanja.

Pusti lepo

Ne glede na to, koliko vnaprej ste delodajalca opozorili na odhod, morate podjetju to obdobje olajšati. Seveda je skušnjava, da bi ves ta čas sedel nazaj, velika, vendar je to preprosto nečastno! Dokončati morate projekte, pri katerih ste sodelovali, spraviti stvari v red in vse podatke o delu (na primer kontakte) prepustiti novemu zaposlenemu.

Zadnja dva tedna v službi nimata nobene zveze z dopustom. Nasprotno, to je kot sešteti in pripeljati vse primere do dokončanega stanja. Zato se obnašajte kot navaden delavec: pridite pravočasno, ne bodite leni, vestno izpolnite svoje dolžnosti. Delodajalec vam ta dva tedna dela plača, zato poskrbite za dostojno povračilo.

Če je v podjetju sprejeto burno pošiljanje, se ne upirajte ponudbi, da greste po službi s kolegi v bližnjo kavarno.

Pogovor 0

Podobna vsebina