समय-समय पर कुछ लोगों के मन में यह विचार आता है कि नौकरी बदलना जरूरी है। कभी-कभी इसका कारण यह नहीं हो सकता है कि नौकरी खराब है, लेकिन बस इतना है कि जीवन में बदलाव की जरूरत है। वे दिन गए जब कोई व्यक्ति एक ही स्थान पर जीवन भर काम कर सकता था और संतुष्ट हो सकता था, क्योंकि कोई विकल्प नहीं था।

अब प्रगति का युग है, जब सभी नई प्रकार की गतिविधियाँ विकसित हो रही हैं, और हर कोई कई अलग-अलग रिक्तियों में से चुनने का प्रयास कर सकता है। आखिरकार, मुख्य बात यह है कि काम खुशी लाता है, न कि भारी बोझ। हम जीने के लिए काम करते हैं, काम करने के लिए नहीं। जीवन में प्रत्येक शाखा को अपना स्थान लेना चाहिए। याद रखें, काम हर चीज के अलावा सिर्फ एक चीज है। आराम और परिवार जैसी कुछ अधिक मूल्यवान चीज़ों का त्याग किए बिना उसे आवंटित समय दें।

अगर बर्खास्तगी का मुद्दा आखिरकार हल हो गया है, तो अपनी नौकरी कैसे छोड़ें ताकि जीवन में इस बदलाव से सभी को फायदा हो?

नौकरी क्यों बदलें?

अपने उद्देश्यों की जाँच करें। कुछ लोगों ने बस के लिए छोड़ दिया अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करें. उनका मानना ​​​​है कि एक ही स्थान पर:

• उनकी सराहना नहीं की जाती है अच्छा कर्मचारी;
• उन्हें थोड़ा भुगतान किया जाता है, लेकिन वे अधिक के पात्र हैं;
• लगातार उठा रहा है और बहुत कुछ मांग रहा है।

अक्सर इन समस्याओं के कारण होते हैं कर्मचारी का रिश्ता. कई लोग व्यवस्थित रूप से देर से आने की अनुमति देते हैं, समय पर काम नहीं करते हैं, या बाहरी मामलों में संलग्न नहीं होते हैं। और यह स्पष्ट है कि अधिकारियों का रवैया बदल रहा है। आखिरकार, नियोक्ता इसके लिए भुगतान करता है अच्छा कामऔर सुंदर आंखों के लिए नहीं।

शायद, एक संघर्ष था, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्ति ने छोड़ने का फैसला किया, या परिस्थितियाँ बस बदल गईं। लेकिन अगर आपको अभी भी कुछ पसंद नहीं है, तो छोड़ना स्थिति से अनुपस्थिति है। समस्याओं को दूर भागने की जरूरत नहीं है, उन्हें संबोधित करने की जरूरत है। और इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि नई जगह पर सब कुछ आपके हिसाब से होगा। ऐसा नहीं होता है! किसी स्थिति या कुछ लोगों के प्रति अपना दृष्टिकोण बदलें, और यह आपके लिए बहुत आसान हो जाएगा। कोई भी व्यक्ति दस्ताने की तरह नौकरी बदलने वाले गैर-जिम्मेदार व्यक्ति होने का गलत प्रभाव नहीं देना चाहता।

अगर समस्या में है वेतनक्यों न बॉस के पास जाकर सब कुछ वैसा ही समझाएं जैसा वह है। आखिरकार, सभी लोग और, शायद, वह आपकी स्थिति में प्रवेश करेंगे और इसे बढ़ाएंगे। लेकिन ऐसा कदम उठाने के लिए आपको एक मेहनती कार्यकर्ता होने और खुद को अच्छा साबित करने की जरूरत है। किए गए प्रत्येक कार्य के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।

सब तय है...

यदि उपरोक्त इस स्थिति पर लागू नहीं होता है, तो आपको अपनी नौकरी को सही तरीके से कैसे छोड़ना है, यह जानने के लिए आपको श्रम संहिता से परिचित होना चाहिए।

इस्तीफा पत्रलिखित रूप में बनाया गया और प्रमुख को प्रस्तुत किया गया। यह प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और खाता बही में पंजीकृत होना चाहिए, यदि कोई हो। नियोक्ता के साथ बात करने से पहले आपको अपने सहयोगियों को अपने निर्णय के बारे में सूचित नहीं करना चाहिए, यह केवल अशोभनीय है। बॉस को पहले इसके बारे में जानना चाहिए। इस बातचीत में आपको अच्छे फॉर्म के नियमों का पालन करना चाहिए।

आपको इस रिक्ति के बारे में क्या पसंद नहीं है या इससे भी बदतर, नेता के लिए व्यक्तिगत नापसंदगी के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है। सौहार्दपूर्ण ढंग से भाग लें ताकि भविष्य में उसकी आँखों में झाँकने में शर्म न आए। और याद रखें, जीवन एक ऐसी चीज है कि सब कुछ एक बूमरैंग में बदल सकता है, और आपको अभी भी एक पूर्व नियोक्ता का सामना करना पड़ता है।

यह अधिकारियों के साथ संबंधों पर भी निर्भर करता है, किस लेख के अनुसार कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाएगी, और यह बहुत प्रभावित करता है। भले ही यह वास्तव में सबसे अच्छा इलाज नहीं था, फिर भी आपको ऐसे लोगों की तरह बनने की जरूरत नहीं है। बचाने की जरूरत है गौरव. आखिर जो चीज किसी व्यक्ति को सुंदर बनाती है, वह है उसके आंतरिक गुण।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया

आवेदन पूरा होने के बाद, सबसे कठिन हिस्सा आगे है। ऐसी बातचीत की तैयारी के लायक है कि सब कुछ नियंत्रण में था। इस बारे में सोचें कि अगर बॉस नई शर्तों की पेशकश करना शुरू कर दे, जैसे वेतन में वृद्धि, छुट्टी, या कम काम, तो क्या जवाब देना चाहिए। आखिरकार, कोई भी एक अच्छे कर्मचारी को खोना नहीं चाहता है, और किसी भी तरह से अपने कर्मचारियों को बचाने के लिए तैयार है।

यदि बर्खास्तगी एक नई नौकरी के उद्भव के कारण है, तो आपको उपरोक्त प्रस्तावों को अस्वीकार करना होगा और अपना पक्ष रखना होगा। अच्छे सहयोग के लिए अपने प्रबंधक को धन्यवाद दें, यह व्यवहार आपके बारे में सकारात्मक राय बनाए रखने में मदद करेगा।

नोटिस दिया जा रहा हैजाने से दो हफ्ते पहले, यह याद रखने योग्य है। कभी-कभी आपसी सहमति से यह अवधि कम हो जाती है। या यह मन को बढ़ाता है कि नए कर्मचारी को ढूंढना और प्रशिक्षित करना आवश्यक है। आखिरकार, ऐसा निर्णय नियोक्ता को आश्चर्यचकित कर सकता है। शायद किसी बड़े प्रोजेक्ट को पूरा करने या अन्य चीजों को खत्म करने की जरूरत है। आपके पीछे कोई पूंछ न हो तो बेहतर होगा।

अपना विचार बदलने के लिए आपके पास 14 दिन हैं। कुछ कर्मचारी वेतन बढ़ाने के लिए ऐसे बयानों के साथ मालिकों के साथ छेड़छाड़ करते हैं। लेकिन अगर कोई व्यक्ति छोड़ने का फैसला करता है, तो यह इसके लायक है। आखिर हेरफेर बेईमानी है। टीम में राय तुरंत बदल जाएगी, और पूर्व सम्मान को फिर से हासिल करना पहले से ही बहुत मुश्किल है।

बर्खास्तगी के लिए सबसे आम विकल्प

आप श्रम संहिता के विभिन्न अनुच्छेदों के तहत नौकरी छोड़ सकते हैं, लेकिन आपका भावी जीवन इस पर निर्भर करता है। विकल्प होने पर काम छोड़ना सबसे अच्छा है। लेकिन अगर आपको दूसरी जगह जाने के बिना छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो आपको ध्यान रखना चाहिए निम्न बिन्दु. दो आम विकल्प हैं कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ:

1. इच्छा पर बर्खास्तगी।

इन दोनों अवधारणाओं के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने के बाद रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना चाहते हैं और कानून द्वारा आवश्यक बेरोजगारी भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं, तो पार्टियों के समझौते से छोड़ना बेहतर है। और आपको प्रोद्भवन के लगभग तुरंत बाद मुआवजा मिलेगा। और यदि आप पहले विकल्प के अनुसार छोड़ देते हैं, तो आपको लंबा इंतजार करना होगा।

केवल रोजगार केंद्र से प्रस्ताव की प्रतीक्षा करना ही पर्याप्त नहीं है, बल्कि आपको स्वयं भी उपयुक्त रिक्तियों की तलाश करनी चाहिए। आप दोस्तों के पास जा सकते हैं, रिश्तेदारों या परिचितों से पूछ सकते हैं। अपना रिज्यूमे इंटरनेट पर डालना भी प्रभावी है, इसलिए उपयुक्त जगह खोजने की अधिक संभावना है, क्योंकि अब हर कोई इंटरनेट का उपयोग करता है। समय-समय पर समाचार पत्रों के विज्ञापनों को देखें।

लेकिन अगर नियोक्ता के साथ संघर्ष हुआ, तो आप सकारात्मक परिणाम की उम्मीद नहीं कर सकते। नियोक्ता आपको कुछ त्रुटियों के माध्यम से भी निकाल सकता है, जिससे आपके लिए अच्छी नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाएगी। इसलिए, सकारात्मक नोट पर छोड़ना आवश्यक है। आप भी पूछ सकते हैं सिफारिशी पत्र, जहां बॉस व्यावसायिकता को प्रभावित करने वाले सभी कौशल और लक्षणों का वर्णन करेगा।

बाद में रोजगार अनुबंध की समाप्तिकर्मचारी को एक रिकॉर्ड और मुहर के साथ एक कार्य पुस्तिका दी जाती है, अंतिम अवधि के लिए वेतन। यदि अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं, तो आप उन्हें ले सकते हैं या मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन अगर नियोक्ता कानून द्वारा देय राशि देने से इनकार करता है, तो कर्मचारी मुकदमा कर सकता है। आखिरकार, ये कानूनी अधिकार हैं और इनका उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए।

नौकरी छोड़ना एक बहुत ही गंभीर कदम है, खासकर अगर किसी व्यक्ति ने काफी देर तक काम किया हो। फायदे-नुकसान को तौलना जरूरी है, क्योंकि यह जीवन में एक नया मोड़ है। यह विचार करने योग्य है कि क्या नई नौकरी शारीरिक और भावनात्मक दोनों तरह की सभी जरूरतों को पूरा करेगी। यदि वे उच्च वेतन का वादा करते हैं, तो आवश्यकताएं उचित होंगी। कुछ नियोक्ता चाहते हैं कि उनके कर्मचारी किसी भी सप्ताहांत या छुट्टियों को देखे बिना खुद को पूरी तरह से काम पर दे दें। लोकप्रिय कहावत याद रखें - तुम शांत हो जाओ, तुम जारी रखोगे।

बेहतर आय के लिए अपने परिवार का त्याग न करें। आखिरकार, पैसा प्रियजनों से ज्यादा मूल्यवान नहीं है। गलत रवैये से आप सब कुछ खो सकते हैं। कई लोग अपने बच्चों को दुनिया की पेशकश की हर चीज़ प्रदान करने के लिए व्यस्त कार्यक्रम का सहारा लेते हैं। लेकिन बच्चों को प्यार और ध्यान की जरूरत होती है, और कोई भी खिलौना उसकी जगह नहीं ले सकता।

सभी मामलों में और बर्खास्तगी के संबंध में जानकार होना आवश्यक है!

किसी भी व्यक्ति के जीवन में ऐसी परिस्थितियाँ आ सकती हैं जब आपको तत्काल अपनी नौकरी छोड़ने की आवश्यकता हो। उदाहरण के लिए, आपको एक अच्छी रिक्ति की पेशकश की गई है और आपको जल्द से जल्द काम शुरू करने के लिए कहा गया है। किसी भी कर्मचारी के लिए यह सीखना उपयोगी होगा कि जल्दी से नौकरी कैसे छोड़ी जाए।

सामान्य नियम, जो शायद सभी कर्मचारियों के लिए जाना जाता है, यह है कि एक लिखित आवेदन पर किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी संभव है, जिसे बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले प्रस्तुत नहीं किया जाता है।

सामान्य नियम के अपवाद

हर नियम के अपवाद होते हैं। तो, निम्नलिखित मामलों में, बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि को घटाकर तीन दिन कर दिया गया है:

• यदि आपकी परिवीक्षा अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71);
• यदि आपका काम मौसमी है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 296);
• यदि आप दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)।

इसके अलावा, कुछ स्थितियों में, नियोक्ता उस दिन कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य होता है जिस दिन वह आवेदन में इंगित करता है। ये ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी अच्छे कारणों से काम करना जारी नहीं रख सकता है। ऐसे कारणों से रूसी संघ का श्रम संहिता सेवानिवृत्ति, प्रवेश को कहता है शैक्षिक संस्था. यह सिर्फ कारणों की एक सांकेतिक सूची है। इसमें सैन्य सेवा में भर्ती होना, बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना, दूसरे शहर में जाना शामिल है। हालांकि, ऐसे आधारों की उपस्थिति या अनुपस्थिति के संबंध में नियोक्ता के साथ असहमति हो सकती है, क्योंकि "अच्छे कारण" की अवधारणा का मूल्यांकन किया जाता है।

यदि नियोक्ता श्रम कानूनों, रोजगार अनुबंध आदि का उल्लंघन करता है तो आप वांछित दिन पर भी नौकरी छोड़ सकते हैं। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ऐसा उल्लंघन स्थापित किया जाना चाहिए। ऐसा उल्लंघन अधिकृत संस्थाओं (श्रम निरीक्षणालय, ट्रेड यूनियन, श्रम विवादों पर आयोग, अदालत) द्वारा प्रकट किया गया था और प्रलेखित किया गया था। उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय ने मजदूरी के भुगतान में देरी का खुलासा किया और बाद में नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने का निर्णय जारी किया। यह परिस्थिति पूरी तरह से आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर छोड़ना संभव बनाती है।

सामान्य तौर पर, मजदूरी का भुगतान न करना (कई अन्य मामलों की तरह) एक स्पष्ट उल्लंघन है, लेकिन आप यह सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं कि उल्लंघन दर्ज नहीं होने पर नियोक्ता आवेदन में आपके शब्दों से सहमत होगा।

कानून नियोक्ता के साथ समझौते से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना प्रदान करता है। इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता आपत्ति नहीं करता है, तो आप आवेदन में निर्दिष्ट किसी भी दिन (जिस दिन इसे लिखा गया था सहित) छोड़ सकते हैं। हर नियोक्ता इससे सहमत नहीं होगा। हम ऐसे सुझाव देंगे जो पार्टियों के समझौते से एक सौहार्दपूर्ण बर्खास्तगी में योगदान कर सकते हैं।

आपको अपने सहकर्मियों को पद छोड़ने के अपने इरादे के बारे में पहले से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है और यह सबसे अच्छा कैसे करना है, इस बारे में उनसे परामर्श करने की आवश्यकता नहीं है। कभी-कभी इसका कारण बन सकता है नकारात्मक परिणाम. इसलिए, हो सकता है कि आपका कोई सहकर्मी आपको "देशद्रोही" मानने लगे, और आपको परेशान करने से गुरेज न करे।

अपनी नौकरी के लिए एक उम्मीदवार ढूँढना, या बेहतर, कई उम्मीदवार, एक त्वरित बर्खास्तगी में योगदान देंगे। बेशक, कर्मचारियों को ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन कुछ मामलों में समझौता करना ज्यादा आसान होगा।

अपने बॉस से "दिल से दिल" से बात करें, उन कारणों को समझाते हुए कि आपको जल्दी से बाहर निकलने की आवश्यकता क्यों है। शायद, बातचीत के परिणामस्वरूप, आपको काम करने की अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश की जाएगी, और आप छोड़ने के बारे में अपना विचार बदल देंगे।

बहुत बार, कर्मचारी इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या वे इस्तीफे का पत्र लिख सकते हैं और छुट्टी या बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं। और क्या नियोक्ता उन्हें 14 दिनों के लिए "काम" करने के लिए मजबूर कर सकता है। प्राय: ऐसे प्रश्न उठते हैं यदि नियोक्ता किसी भी तरह से रियायतें नहीं देता है और आप उसे चालाकी से ही ले सकते हैं।

सबसे पहले, आइए अवधारणाओं को परिभाषित करें। "वर्क आउट" श्रम कानून की अवधारणा नहीं है, लेकिन हर किसी को इसके साथ काम करने की आदत है। आपको बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को चेतावनी देने की अवधि के बारे में बात करनी चाहिए। बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करने का आपका दायित्व है, लेकिन आपके पास कुछ भी काम करने का दायित्व नहीं है। इसलिए, आप छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर रहते हुए छोड़ सकते हैं। इन 14 दिनों में आप क्या करेंगे - काम करो, बीमार हो जाओ, आराम करो, कोई फर्क नहीं पड़ता।

यदि आप छुट्टी पर या बीमार अवकाश पर छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो सबसे अच्छा विकल्प एक अधिसूचना और अनुलग्नक के विवरण के साथ पंजीकृत मेल द्वारा त्याग पत्र भेजना होगा।

हम कई विज्ञापनों में हर समय कटौती की बात करते हैं और राज्यसंगठन, कर्मियों का कठिन परिसमापन स्वास्थ्य सेवा मेंप्रणाली और शिक्षा प्रणाली में, लेकिन क्या होगा यदि आप एक कर्मचारी हैं और खुद कंपनी छोड़ना चाहते हैं? यह कब और कैसे करना है - घटनाओं के विकास के लिए कई विकल्पों पर विचार करें।

1. पहला विकल्प यह है कि जब आपको पहले से ही एक नई नौकरी मिल गई है, तो आपको स्वीकार कर लिया गया है और प्रतीक्षा कर रहे हैं, और मामला छोटा रहता है - प्रस्थान के वर्तमान नेतृत्व को सूचित करने के लिए। यहां मैं केवल प्राथमिक कानूनी सलाह दे सकता हूं: बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले आपके बॉस के पास एक लिखित बयान होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब आप दो सप्ताह के काम के बिना छोड़ सकते हैं - जब एक शैक्षणिक संस्थान में दाखिला लिया जाता है, सेवानिवृत्त होता है, और अन्य मामलों में। यह भी हो सकता है कि प्रबंधक दो सप्ताह के कामकाज के बिना, आवेदन जमा करने के दिन निकाल दिए जाने के लिए सहमत हो।

2. दूसरे विकल्प में, मैं "अलार्म बेल्स" की सूची दूंगा,जो आपको बताता है कि आपको छोड़ने के बारे में गंभीरता से सोचने की जरूरत है:
2-3 वर्षों से आप एक ही पद पर काम कर रहे हैं, और इस तथ्य के बावजूद कि आप कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, आपको कैरियर की सीढ़ी या वेतन में पदोन्नति नहीं मिलती है। कम से कम थोड़ी प्रगति हासिल करने के लिए 2-3 साल का समय पर्याप्त है;
स्थिति में एक निश्चित समय के बाद, आप यह समझने लगते हैं कि आप इस नौकरी में कुछ भी नहीं सीखते हैं और किसी भी तरह से अपनी पेशेवर दक्षताओं में सुधार नहीं करते हैं। गाइड सरल है रुचि नहींआपके पेशेवर विकास और विकास में;
प्रबंधन को अक्सर बदल दिया जाता है, और अगला बॉस काम में आपकी उपलब्धियों की हठपूर्वक उपेक्षा करता है - तदनुसार, वह रुचि नहींअपने में कैरियर विकास, जो हमें फिर से पहले बिंदु पर वापस लाता है। नेता को न केवल आपको करियर में उन्नति के लिए प्रेरित करना चाहिए, बल्कि सलाह और विशिष्ट निर्देश भी देना चाहिए।

3. तीसरा विकल्प - आपके कैलेंडर अवकाश का समय निकट आ रहा हैऔर आपने पहले ही छोड़ने का फैसला कर लिया है। यहां फिर से मुद्दे का कानूनी पक्ष बोलता है - आप छुट्टी से पहले छोड़ सकते हैं, और आपको छुट्टी का भुगतान करना होगा। या आप अपना समय ले सकते हैं, आराम करने के लिए अपनी छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं और छोड़ने के अपने दृढ़ संकल्प का परीक्षण कर सकते हैं - शायद आपने कहा साधारण थकान.

4. याद रखें कि आप अपने क्षेत्र में एक पेशेवर हैं और यह संभव हैकि आपको अभी भी भविष्य में अपने सहयोगियों और प्रबंधन दोनों से मिलना है। इसलिए, बर्खास्तगी से पहले, अपनी सभी परियोजनाओं और करंट अफेयर्स को समाप्त करें ताकि किसी को भी स्थापित न करें या किसी को असहज स्थिति में न डालें - आपके सहयोगियों और कंपनी के काम दोनों को। काम पर अंतिम दिनों में सामान्य व्यावसायिक गतिविधि बनाए रखने की कोशिश करें, इन दिनों का अधिकतम उपयोग करें: अपने स्थान के लिए उम्मीदवारों को खोजें, और यदि आपके जाने से पहले कोई हो, तो उन्हें अपने मामलों और जिम्मेदारियों के साथ अपडेट करने का समय दें।

5. निश्चित रूप से, एक विकल्प होता है जब बॉस को आपका त्याग पत्र प्राप्त हो जाता है,हर संभव तरीके से मना करना शुरू कर देता है और आपके प्रतिधारण के लिए किसी भी अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश करता है। आपको इसका अनुमान लगाना चाहिए और अपनी जमीन पर हठ करने के लिए पहले से तैयार रहना चाहिए और यह स्पष्ट करना चाहिए कि आपका निर्णय अंतिम है या यदि ऐसा नहीं है, तो फिर से पहले से सोचें कि आप किन परिस्थितियों में रहने के लिए तैयार हैं। लेकिन ऐसा भी होता है कि कोई शर्त नहीं पेशकश नहीं कर रहे हैंऔर प्रबंधन केवल आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है। इस मामले में, असंभवता और, संभवतः, आपकी ओर से अंतहीन रूप से मनाने की अनिच्छा के कारण, आपको केवल आवेदन जमा करने के तथ्य को लिखित रूप में पुष्टि करने और इसे कार्मिक विभाग के माध्यम से या मेल के माध्यम से अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा हस्ताक्षर के लिए भेजने की आवश्यकता है। . उसी मामले में, एक असहज क्षण उठता है - कोई ऐसे अड़ियल और असंतुष्ट नेता को निकाल दिए जाने से पहले दो सप्ताह तक कैसे रोक सकता है? यहां मैं केवल एक ही सलाह दे सकता हूं - अपना काम ईमानदारी से करना जारी रखें और आपको टिप्पणी करने और किसी भी उल्लंघन का आरोप लगाने का कारण न दें।

6. आपकी बर्खास्तगी के लिए आवेदन के विकल्प: आपके अपने अनुरोध परऔर पार्टियों के समझौते से। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि ये दो विकल्प कैसे भिन्न हैं - कर्मचारी और नियोक्ता दोनों पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी में शामिल हैं, और केवल कर्मचारी स्वयं अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी में शामिल है। हां, कटौती की स्थिति में समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं - बॉस आपको अपनी मर्जी से बयान लिखने के लिए मजबूर कर सकता है। लेकिन, सबसे पहले, यह कानून द्वारा निषिद्ध है, और दूसरी बात, किसी भी मामले में, प्रबंधन को छोड़ने के लिए मजबूर करने के मामले में, आपको पार्टियों के समझौते पर जोर देना चाहिए। इस मामले में, आपको न केवल दो महीने पहले जबरन बर्खास्तगी के लिए कटौती या अन्य कारणों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, बल्कि दो महीने का औसत वेतन भी देना चाहिए। साथ ही, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की स्थिति में, सौदेबाजी उपयुक्त है, जिसमें आप कई वेतन की राशि में मुआवजे का अनुरोध कर सकते हैं।

7. लेकिन हम काम से स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं,तो आखिरी विकल्प जब आपको छोड़ देना चाहिए तो क्या आपको लगता है कि यह समय है। आंकड़ों के अनुसार, एक कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान कम से कम एक बार नौकरी छोड़ने के बारे में सोचता है। यह बिल्कुल स्वाभाविक है कि एक दिन ये विचार वास्तविकता बन जाते हैं। आप पेशेवर बर्नआउट महसूस करते हैं, आप कार्य प्रक्रिया में बहुत अधिक असंतुष्ट हैं, और आप पहले से ही कार्यस्थल में असुविधा महसूस करते हैं। तुम जानते हो कि तुम्हें क्या करना है।

आपको कब एहसास हुआ कि यह छोड़ने का समय है?

ध्यान रखें कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, एक कर्मचारी काम छोड़ने से दो सप्ताह पहले अपने मालिक को अपनी स्वतंत्र इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। समय पर बयान लिखने से आप कानून की कई समस्याओं से खुद को बचा लेंगे। विशेष रूप से, ऐसी कोई स्थिति नहीं होगी जब आपको काम के नए स्थान पर जाने की आवश्यकता हो, और आपने अभी तक अपनी कार्यपुस्तिका नहीं ली है और आपको भुगतान नहीं मिला है।

यदि आवश्यक हो तो आप अपने पर्यवेक्षक से दो सप्ताह की समय सीमा कम करने के लिए कह सकते हैं। इसलिए जरूरी है कि आप शांत और शालीनता से बात करें, नहीं तो आपके आधे मिलने की संभावना कम ही रहेगी।

यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने पर्यवेक्षक को बर्खास्तगी के बारे में दो नहीं, बल्कि तीन सप्ताह पहले सूचित करें। इसके बारे मेंअभी तक एक आवेदन दाखिल करने के बारे में नहीं, बल्कि एक चेतावनी के बारे में। इससे कंपनी को नया कर्मचारी खोजने के लिए और समय मिलेगा।

यदि किसी नए कर्मचारी को आपकी स्थिति के लिए तैयार होने की आवश्यकता है, तो आपके पास इसके लिए अधिक समय होगा, और बाद में आपको विचलित नहीं होना पड़ेगा।

समाप्ति के तीन सप्ताह के नोटिस के साथ, आप कानून के दृष्टिकोण से भी अपनी रक्षा कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, कभी-कभी नियोक्ता किसी कर्मचारी को जाने नहीं देना चाहते हैं और उसकी योजनाओं को निराश करते हुए बर्खास्तगी प्रक्रिया में देरी करते हैं। यदि आपको बातचीत में पता चलता है कि वे आपको जाने देने का इरादा नहीं रखते हैं, तो एक बयान लिखें और इसे पंजीकृत मेल द्वारा अधिसूचना के साथ भेजें या कार्यालय के माध्यम से भेजें ताकि आपकी प्रति स्वीकृति और आने वाले दस्तावेज़ संख्या के साथ चिह्नित हो। ऐसे में प्रबंधक के हस्ताक्षर के बिना भी दो सप्ताह में आप अपना वेतन और कार्यपुस्तिका उठा सकेंगे।

रिश्तों को तोड़े बिना चालाकी से कैसे छोड़ें

किसी भी हाल में अपनी पुरानी नौकरी छोड़कर सारे पुल न जलाएं, भले ही आपके पास न हो सबसे अच्छा रिश्तावरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ। यह विशेष रूप से सच है यदि प्रबंधन जानता है कि आप काम पर जाने का इरादा रखते हैं। आपको एक अप्रिय लक्षण वर्णन दिया जा सकता है, और यह अवांछनीय है।

पिछले दो सप्ताह काम पर बिताने की अनुशंसा नहीं की जाती है जैसे कि आपको कुछ भी नहीं करना था। लगातार ढिलाई, नियमों को तोड़ना, अपने कर्तव्यों को निभाने की अनिच्छा, कार्य दिवस की समाप्ति से बहुत पहले कार्यालय छोड़ना और अन्य गलतियाँ इस तथ्य को जन्म दे सकती हैं कि आप अपनी प्रतिष्ठा को बर्बाद कर सकते हैं, अपने वरिष्ठों की विश्वसनीयता को कम कर सकते हैं और इसके अलावा, आप कर सकते हैं जुर्माना प्राप्त करें, फटकारें या अन्य परेशानियों का सामना करें। याद रखें कि नियोक्ता पिछले दो सप्ताहों को नियमित सप्ताहों की तरह ही भुगतान करता है।

स्रोत:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80
• उचित त्याग पत्र

खारिज करते समय, न केवल नसों को बचाने की सलाह दी जाती है, बल्कि मैत्रीपूर्ण संबंधसहकर्मियों के साथ और विशेष रूप से प्रबंधन के साथ। आप समय के साथ संगठन में वापस आना भी चाह सकते हैं, और सही बर्खास्तगी के बाद, आपको निश्चित रूप से ऐसा करने का मौका मिलेगा।

अनुदेश

अपने किसी सहकर्मी को पहले नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में न बताएं अंतिम क्षण. यदि कंपनी को पता चलता है कि आप जा रहे हैं, तो अधिकारी आपके लिए एक प्रतिस्थापन पूर्व-चयन कर सकते हैं। यह विशेष रूप से निराशाजनक होगा यदि आपको अभी तक कोई नई नौकरी नहीं मिली है। इसके अलावा, सहकर्मी आपको थकाऊ और आक्रामक पूछताछ भी दे सकते हैं, साथ ही अप्रिय अफवाहें भी फैला सकते हैं। आपके बॉस को पहले आपकी बर्खास्तगी के बारे में पता होना चाहिए, और उसके बाद ही जब आप जाने के लिए तैयार हों।

सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ विवाद में न पड़ने का प्रयास करें। जाते समय, लोग कभी-कभी अपने कार्यों की निगरानी करना बंद कर देते हैं और दावा करते हैं कि लंबे समय के लिएअपने पास रखा। आपको ऐसा नहीं करना चाहिए: कौन जानता है कि आप अगली बार किन परिस्थितियों में मिलेंगे।

सहकर्मियों और वरिष्ठों को यह न जानने दें कि आप क्या खोज रहे हैं नयी नौकरी. प्रसिद्ध साइटों पर अपना बायोडाटा पोस्ट न करें, कार्यस्थल में नौकरियों की तलाश न करें, और संभावित नियोक्ता को कॉल करने से पहले, सुनिश्चित करें कि यह आपका अपना बॉस नहीं है।

जब आपसे बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूछा जाता है, तो आपको अप्रिय बातें कहने की आवश्यकता नहीं है। एक तटस्थ कारण चुनें: मिला सबसे अच्छी जगह, कैरियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाना चाहते हैं, घर के करीब एक नौकरी का चयन किया है, आदि। लेकिन सहकर्मियों के साथ संघर्ष, बॉस की मूर्खता, बहुत कम वेतन, काम से नफरत आदि के बारे में बात न करें। फिर, शायद, पूर्व नेताभविष्य में भी आपकी मदद करने में सक्षम हो।

आवेदन पत्र को सही ढंग से लिखें। पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने का सबसे अच्छा विकल्प है, क्योंकि इस मामले में आपको मुआवजा मिलेगा। लेकिन अगर बॉस आपको नौकरी से निकालने के लिए राजी नहीं होता है, तो अपनी मर्जी से और दो प्रतियों में एक बयान लिखें। आपको दूसरी प्रति की आवश्यकता होगी यदि, दो सप्ताह के जबरन काम के बाद, प्रबंधक कहता है कि वह आपको नौकरी से निकालने का इरादा नहीं रखता है और किसी भी आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किया है।

इससे पहले कि आप अपने पीछे पुल जलाएं और सभी को सूचित करें कि आपको निकाल दिया गया है, इस बारे में सोचें कि आप अपने निर्णय में कितने दृढ़ हैं। आइए एक साधारण उदाहरण लेते हैं। यह एक बात है जब आप किसी कंपनी में कई वर्षों से काम कर रहे हैं जहां आपको लगातार धोखा दिया जाता है, मजदूरी में देरी हो रही है, वे कर्मचारियों के कर्तव्यों के बीच अंतर नहीं कर सकते हैं और कुछ ऐसा करने के लिए मजबूर हैं जो आपके लिए पूरी तरह से रूचिकर नहीं है। और यह पूरी तरह से अलग है अगर आपको अभी-अभी नौकरी मिली है और यह महसूस किया गया है कि, वास्तव में, यह उस चित्र से बहुत अलग है जिसे आपकी कल्पना ने चित्रित किया है।

अच्छा सोचो

व्यावहारिक रूप से कोई आदर्श स्थिति नहीं है - कम से कम आपको उनके ऊपर बढ़ने की जरूरत है। और बॉस हमेशा ईमानदार और निष्पक्ष नहीं होता है। या काम अपने आप में उतना दिलचस्प नहीं था जितना आपने सोचा था। इन मामलों में, एक प्रतिरोध विश्लेषण करें और विचार करें कि क्या कार्यस्थल में रहने और आने वाली कठिनाइयों के अनुकूल होने का कोई कारण है।

कारण विश्लेषण

इससे पहले कि आप अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने के अपने फैसले से अपने बॉस को चौंका दें, पहले इसके कारणों को समझ लें। सबसे पहले, यह समझना आवश्यक है कि आगे किस रिक्ति की तलाश करनी है। दूसरे, अपनी वर्तमान नौकरी से अलग होने का तरीका चुनने का यही एकमात्र तरीका है। आपके पास यह समझने का अवसर होगा कि समस्या यह नहीं है कि आप अभी क्या कर रहे हैं, बल्कि आप में है, और स्थिति और कंपनी में बदलाव से कुछ भी हल नहीं होगा।

न्यून वेतन

ज्यादातर लोग अपनी पिछली नौकरी को स्वेच्छा से छोड़ने का यही कारण बताते हैं, हालांकि वेतन से असंतुष्ट लोगों का वास्तविक प्रतिशत कम है। अपना त्याग पत्र लिखने से पहले, इस बारे में सोचें कि आपको इतना कम पैसा क्यों दिया जा रहा है। शायद यह मजदूरी का सामान्य स्तर है, जो बाजार से नीचे (इस विशेष कंपनी में) निकला। लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि जो कर्मचारी अच्छा काम नहीं करता है उसे कम वेतन दिया जाता है। या क्या आपके पास ज्ञान और कौशल की कमी है?

नई नौकरी की पेशकश

इससे बेहतर नौकरी हमेशा रहेगी। और यदि आप इसे बहुत बार बदलते हैं, तो यह एचआर प्रबंधकों को सचेत करेगा। इसलिए, किसी नए स्थान पर जाने से पहले, भविष्य की स्थिति के सभी पेशेवरों और विपक्षों का मूल्यांकन करें।

बॉस से मनमुटाव

प्रबंधन के साथ कुछ लोगों के ऐसे संबंध होते हैं कि एक मच्छर उनकी नाक को कमजोर नहीं करेगा। अधिक बार यह दूसरे तरीके से होता है: कर्मचारी को ऐसा लगता है कि प्रबंधक को उसे अनुचित कार्य करने की आवश्यकता है। नौकरी का विवरणजिम्मेदारियां। फिर आपको विश्लेषण करने की आवश्यकता है कि क्या आपको अन्य लोगों के आदेशों का पालन करने और पालन करने में समस्या है। हो सकता है कि आप स्वयं मांगों पर आक्रामक प्रतिक्रिया दें, हालाँकि वे उचित हैं।

इस संबंध में, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बात करना जो विपरीत दिशा में है, उदाहरण के लिए, एक समान नेतृत्व की स्थिति रखने वाले व्यक्ति के साथ, उपयोगी है।

टीम में जलवायु

कभी-कभी सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं चल पाते हैं। हर कोई झगड़ा करता है, गपशप करता है और स्थापित करना चाहता है। जिम्मेदारी का कुछ हिस्सा संगठन के प्रबंधन के पास होता है, जिसकी नीतियां कंपनी की संगठनात्मक संस्कृति को निर्धारित करती हैं। यदि आप अपने किसी सहकर्मी के साथ नहीं मिल पाते हैं, तो हो सकता है कि आपके व्यवहार में भी कुछ गड़बड़ हो।

यदि स्थिति हाल ही में बढ़ने लगी है, और यह कुछ प्रबंधन निर्णयों और काम के क्षणों के कारण है जिसे आप प्रभावित नहीं कर सकते हैं, तो बर्खास्तगी एक पर्याप्त तरीका होगा। यद्यपि कम तनाव प्रतिरोध और जटिल बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने में असमर्थता के रूप में एक छिपा हुआ जाल हो सकता है।

काम का सार

आपको यह एहसास होना शुरू हो गया है कि अब आप जो कर रहे हैं वह आपको संतुष्टि नहीं देता है। अधिक से अधिक बार, कार्य दिवस के दौरान ऊब और जलन आपके सामान्य साथी बन जाते हैं। शायद यह स्थिति आपके लिए कभी दिलचस्प नहीं थी, और आपने इसे आलस्य और एक सपने की नौकरी के बीच एक मंचन के रूप में माना। और फिर छोड़ने की इच्छा जायज है।

आप इस पद से "विकसित" हो सकते हैं और अधिक चाहते हैं, जो इस कंपनी में वे आपको देने के लिए तैयार नहीं हैं (लेकिन यह बॉस द्वारा स्पष्ट किया जाना चाहिए)। एक अन्य विकल्प, जब आप स्थिरता से थक जाते हैं: यदि आपके पेशेवर क्षेत्र में शांति आ गई है, तो आप ऊब जाते हैं। दो निकास हो सकते हैं। सबसे पहले एक ऐसी स्थिति की तलाश करना है जिसमें आप ज्वालामुखी की तरह हों, लेकिन आपके पास उच्च तनाव प्रतिरोध और लचीलापन होना चाहिए। दूसरा यह पता लगाना है कि आप एकरसता और स्थिरता से जल्दी क्यों ऊब जाते हैं, जिससे आप स्थिति को बदल देते हैं।

अपने निर्णय के बारे में अपने बॉस को कब सूचित करें

आपको अपनी अपेक्षित प्रस्थान तिथि से दो सप्ताह पहले नोटिस देना होगा ताकि उसके पास आपके लिए एक प्रतिस्थापन खोजने का समय हो। लेकिन इस तरह के लिए एक कर्मचारी खोजने के लिए लघु अवधिकठिन।

इसलिए, प्रमुख की अधिसूचना में देरी करने की आवश्यकता नहीं है। बेशक, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आपका उसके साथ किस तरह का रिश्ता है। कड़वी हकीकत की निगाहों में देखें तो साफ हो जाता है कि अच्छे नेता साथ नहीं छोड़ते, जिसका मतलब है कि आपको किसी तरह की गलतफहमी है। हो सकता है कि आप अपने बॉस के साथ सौहार्दपूर्ण तरीके से भाग न लेना चाहें। यह ज्ञात नहीं है कि आक्रामक बर्खास्तगी आपके भाग्य को कैसे प्रभावित कर सकती है। इसलिए, यदि आपके पास ताकत और इच्छा है, तो "भविष्य के पूर्व" बॉस के प्रति शालीनता से व्यवहार करने का प्रयास करें।

ऐसा करने के लिए, आपको उसे पहले से बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है। दो हफ्ते में नहीं, कहीं एक महीने में। इसे विनम्र लेकिन निर्णायक स्वर में करें। अपने शब्दों, भावों और स्वरों को ध्यान से चुनें। आपने छोड़ने का फैसला क्यों किया, इसके कारणों के बारे में बोलते हुए, आपको बॉस के चरित्र, क्रूर काम करने की स्थिति और ऊब का नाम नहीं लेना चाहिए। यह सब वार्ताकार में आक्रामकता का कारण बनेगा, लेकिन कोई मतलब नहीं होगा। सही और सटीक रहें - सफल बातचीत के लिए ये मुख्य शर्तें हैं। उदाहरण के लिए, कम वेतन के बारे में बात करने के बजाय, कुछ ऐसा कहने का प्रयास करें, “मुझे ऐसा लग रहा है कि मैंने इस कंपनी में अपनी सीमा पार कर ली है। मैं अधिक कुशल और प्रभावी होने के लिए आगे बढ़ना और विकसित करना जारी रखना चाहता हूं।"

के लिए तैयार हो जाओ नकारात्मक भावनाएंनेता द्वारा। किसी कर्मचारी के जाने की खबर उसे तनाव में डाल देगी। लेकिन अगर बातचीत सभी सीमाओं और सीमाओं को पार कर जाती है तो आपको संचार को बाधित करने का अधिकार है। एक संतुलन खोजें और आपकी बातचीत अच्छी तरह समाप्त हो जाएगी।

कौन से कानून मेरी रक्षा करते हैं

श्रम कोड रूसी संघअपने पक्ष में। इस दस्तावेज़ का अध्याय 13 पूरी तरह से बर्खास्तगी के लिए समर्पित है। अनुच्छेद संख्या 77 समाप्ति के लिए आधारों की एक सामान्य सूची प्रदान करता है श्रम संबंध. इनमें पार्टियों का समझौता, कर्मचारी या नियोक्ता की पहल, रोजगार अनुबंध की समाप्ति, कंपनी के मालिक में बदलाव के कारण रोजगार संबंध जारी रखने से इनकार आदि शामिल हैं।

बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से कम से कम चौदह दिन पहले बॉस को सूचित किया जाता है, जिस पर काम करने की आवश्यकता होगी। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि इस नियम के अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि संगठन आपके काम का मुख्य स्थान नहीं है, और आप अंशकालिक नौकरी के रूप में काम करते हैं। या एक निश्चित अवधि के अनुबंध या मौसमी काम के अनुबंध के समापन के अधीन - इन मामलों में, नोटिस की अवधि तीन दिनों तक कम हो जाती है। यह हमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 292 द्वारा सूचित किया गया है।

बर्खास्तगी के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है

आरंभ करने के लिए, आपको निर्धारित प्रपत्र में त्याग पत्र लिखना होगा। यदि अधिकारी आपके प्रति वफादार हैं, तो आप केवल कार्मिक विभाग में एक बयान छोड़ सकते हैं। यदि इस मुद्दे के समाधान में कोई समस्या हो सकती है, तो आपको इसके सबमिशन के तथ्य को ठीक करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आवेदन को दो प्रतियों में प्रिंट करें और या तो इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजें या दस्तावेज़ के दो संस्करणों पर सचिव के हस्ताक्षर के साथ प्रबंधक को भेजें। इस तारीख को आपके निकासी नोटिस का दिन माना जाएगा।

दो सप्ताह में, प्रबंधक को आपकी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करने होंगे। आप कार्मिक विभाग में जाते हैं और वहां आपको काम से संबंधित सभी दस्तावेज, एक कार्यपुस्तिका और अंतिम भुगतान, एक ज्ञापन द्वारा समर्थित प्राप्त होता है। इस राशि में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा शामिल होना चाहिए। आपको मिलने वाला आखिरी दस्तावेज रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना है।

सहकर्मियों को कैसे बताएं कि आपको निकाल दिया गया है

यदि सहकर्मियों के साथ आपके तनावपूर्ण संबंध हैं, तो आपको उन्हें कुछ भी बताने की जरूरत नहीं है। वही परिस्थितियों पर लागू होता है जहां एक कंपनी में सभी कुत्तों को एक प्रस्थान कर्मचारी पर छोड़ने के लिए प्रथागत है। आपको अपना और अपनी नसों का ख्याल रखने की जरूरत है। एक्स के दिन आने पर पूर्व सहयोगियों को विनम्रतापूर्वक अलविदा कहें, और "स्पष्ट विवेक के साथ स्वतंत्रता के लिए" जाएं।

यदि टीम में सामान्य या मैत्रीपूर्ण संबंध विकसित हो गए हैं तो आप पूरी तरह से अलग तरीके से कार्य कर सकते हैं। फिर आप अपने सहकर्मियों को अंतिम प्रस्थान से कुछ हफ़्ते पहले अपनी बर्खास्तगी के बारे में बता सकते हैं। इससे उनके लिए परिवर्तनों के अनुकूल होना आसान हो जाएगा, और साथ में आप अपने निकास को यथासंभव दर्द रहित बना सकते हैं।

प्रस्थान के दिन, आप पूर्व सहयोगियों को काम पर चाय और केक पीने की पेशकश कर सकते हैं। जांच सकारात्मक बिंदुउनसे निपटने में: उन्होंने आपकी कैसे मदद की, आपने क्या सीखा। यह आपके प्रस्थान को कम दुखी नहीं करेगा, लेकिन यह एक उज्ज्वल और सुखद छाप छोड़ेगा।

किन बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है

भविष्य के पूर्व सहयोगियों से गुस्सा। सहकर्मी और विशेष रूप से बॉस, सबसे अधिक संभावना है, आपके जाने से खुश नहीं होंगे। कभी-कभी इसका परिणाम "लापरवाह" कर्मचारी के उत्पीड़न में होता है। यह सलाह दी जाती है कि नैतिक रूप से स्थिर रहें, उनके उकसावे के आगे न झुकें और याद रखें कि यह जल्द ही समाप्त हो जाएगा।

कानूनी जाल। आपको आधा वेतन न देने के लिए, प्रबंधक अपनी इच्छा के विरुद्ध आपको नौकरी से निकालने का प्रयास कर सकता है। इसके लिए सभी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 में सूचीबद्ध हैं। इसलिए, दो सप्ताह की कार्य अवधि के दौरान, आपको किसी भी स्थिति में देर नहीं करनी चाहिए, स्किप आदि नहीं करना चाहिए। व्यापार रहस्यों के बारे में याद रखें। इसमें कंपनी की गतिविधियों के बारे में कोई भी जानकारी शामिल हो सकती है। यदि आपने इस दायित्व पर हस्ताक्षर किए हैं, तो न तो आपकी बर्खास्तगी के दौरान और न ही बाद में आपको संगठन के आंतरिक मामलों के बारे में कुछ भी बताने का अधिकार है।

भुगतान में देरी। बेशक, में श्रम कोडयह लिखा है कि आपको बर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाना चाहिए। यदि भुगतान नहीं किया जाता है, तो आपको संबंधित विवरण के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा। नियोक्ता निरीक्षकों से डरते हैं, और संगठन को गंभीर जुर्माना लगाने की तुलना में आपको भुगतान करना आसान है।

शेष दो सप्ताह में कैसे व्यवहार करें

सबसे महत्वपूर्ण बात पूर्व नियोक्ता के संबंध में सभ्य होना है। वह पहले से ही कठिन समय से गुजर रहा है, क्योंकि आपकी बर्खास्तगी की खबर उसे एक नए कर्मचारी की तलाश करने, उसे प्रशिक्षित करने, इस बारे में पहेली बनाने के लिए मजबूर करती है कि क्या वह टीम में फिट होगा।

इसलिए वफादार और धैर्यवान बनने की कोशिश करें। यदि बॉस के नर्वस ब्रेकडाउन को नैतिक मानदंडों की सीमाओं के भीतर रखा जाता है, तो बस उन्हें सहना सबसे अच्छा है। कार्य कर्तव्यों को अच्छी तरह से किया जाना चाहिए, तब नियोक्ता के पास आपके साथ गलती खोजने का कोई कारण नहीं होगा, और आप खुद को जिम्मेदार के रूप में दिखाएंगे और ईमानदार आदमी. सहकर्मी भी अभी आपके लिए आपका काम नहीं करना चाहते हैं।

आपको कब और कहां उनकी मदद की जरूरत पड़ेगी, यह पता नहीं है। पुलों को अपनी पुरानी स्थिति में न जलाएं। इसके बिना अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? एक साथ बिताए समय के लिए सहकर्मियों को धन्यवाद। आप सकारात्मक बातें याद रख सकते हैं। इन दो हफ्तों के दौरान मदद के अनुरोधों का पर्याप्त रूप से जवाब दें, मददगार और मैत्रीपूर्ण बनने की कोशिश करें, और फिर आपका पूर्व सह - कर्मचारीआपको एक तरह के शब्द के साथ याद करने की अधिक संभावना है।

नई नौकरी की तलाश कब करें

जब आपने नौकरी छोड़ने का पक्का फैसला कर लिया हो तो आपको पहले से ही नौकरी की तलाश शुरू कर देनी चाहिए। या थोड़ा पहले भी: इस प्रश्न का अध्ययन करने से आपको उस स्थिति को नेविगेट करने में मदद मिलेगी जो आपके पेशेवर क्षेत्र में विकसित हुई है। क्या वहां कर्मियों की कमी है, वेतन का स्तर और आवश्यक क्षमता क्या है - यह सब जानना जरूरी है। ऐसा होता है कि नियोक्ता के लिए आवश्यकताएं कुछ हद तक अतिरंजित हैं और आपको उन्हें कम करने के बारे में सोचना चाहिए।

यदि आप सुनिश्चित हैं कि आपको बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि तक नौकरी खोजने की आवश्यकता है, तो आप इसमें संकोच नहीं कर सकते। रिक्तियों वाली साइटों को सक्रिय रूप से एक्सप्लोर करें, रिज्यूमे भेजें, अपनी रुचि वाली प्रोफ़ाइल वाली कंपनियों को कॉल करें। मानव संसाधन प्रबंधक अब आवेदकों से मिलने जा रहे हैं और काम के घंटों के बाहर साक्षात्कार का समय निर्धारित कर रहे हैं। लेकिन सावधान रहना! एक बॉस जो अपने कर्मचारी की नौकरी की खोज के बारे में पता लगाता है, वह गुस्से में बहुत डरावना हो सकता है, इसलिए "अपनी आँखें खोलने" के लिए सब कुछ अपने दम पर और सही समय पर करें।

निकाल दिए जाने के बाद क्या जीना है

प्रत्येक तनख्वाह का पांच से दस प्रतिशत "संकट बचत कोष" में डालें। यदि आप इस योजना से चिपके रहते हैं, तो आपके पास ऐसा कोई प्रश्न नहीं होगा।

खूबसूरती से छोड़ो

भले ही आपने अपने प्रस्थान के बारे में नियोक्ता को कितनी भी पहले चेतावनी दी हो, आपको कंपनी के लिए इस अवधि को आसान बनाने की आवश्यकता है। बेशक, इस समय वापस बैठने का प्रलोभन बहुत अच्छा है, लेकिन ऐसा करना केवल अपमानजनक है! आपको उन परियोजनाओं को पूरा करने की ज़रूरत है जिनमें आपने भाग लिया, चीजों को क्रम में रखा और काम की सारी जानकारी (उदाहरण के लिए, संपर्क) नए कर्मचारी को छोड़ दें।

काम पर पिछले दो हफ्तों का छुट्टी से कोई लेना-देना नहीं है। बल्कि, इसके विपरीत, यह सभी मामलों को समेटने और समाप्त स्थिति में लाने जैसा है। इसलिए एक सामान्य कार्यकर्ता की तरह व्यवहार करें: समय पर आएं, आलस्य न करें, कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करें। नियोक्ता आपके काम के इन दो हफ्तों के लिए भुगतान करता है, इसलिए एक अच्छे रिटर्न का ध्यान रखें।

यदि कंपनी में एक तूफानी विदाई स्वीकार की जाती है, तो काम के बाद सहकर्मियों के साथ पास के कैफे में जाने के प्रस्ताव का विरोध न करें।

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