कानून में निरंतर परिवर्तन के संबंध में, पेंशन की नियुक्ति के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव का प्रश्न खुला रहता है। नवीनतम नवाचारों को देखते हुए, अद्यतित जानकारी गणना करते समय सभी डेटा को ध्यान में रखने में मदद करेगी। अक्सर, भविष्य के पेंशनभोगी वरिष्ठता की गणना के लिए स्वतंत्र रूप से नियमों की जांच करना चाहते हैं।

2015 में पेंशन सुधार की विशेषताएं

1 जनवरी को, एक नया कानून लागू हुआ, जो पेंशन की गणना और सेवा की न्यूनतम लंबाई की प्रक्रिया के नवीनीकरण को विनियमित करता है। कुछ समय पहले तक, बाद के संकेतक का व्यावहारिक रूप से भुगतान की मात्रा के गठन और एक अच्छी तरह से योग्य आराम तक पहुंच पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा था।

2019 में, वृद्धावस्था पेंशन देने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष होनी चाहिए। लेकिन इसने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, क्योंकि नए नियम लागू हो गए हैं।

वर्तमान में, भविष्य की पेंशन के गठन की प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अवसर है। आप एक या दो विकल्प चुन सकते हैं:

• बीमा एक निश्चित राशि है जिसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है। पेंशन फंड में योगदान पर निर्भर नहीं करता है।
• संचयी - नियोक्ता द्वारा मजदूरी से भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कीमत पर बनता है।

वित्त पोषित प्रणाली वाला विकल्प केवल 1967 और उसके बाद पैदा हुए नागरिकों द्वारा ही चुना जा सकता है। अन्य मामलों में वित्त पोषित पेंशनस्वैच्छिक योगदान के माध्यम से ही गठित किया जा सकता है।

मानते हुए अंतिम परिवर्तनआप सेवानिवृत्ति के लिए निम्नलिखित शर्तों को परिभाषित कर सकते हैं:

• उपलब्धि सेवानिवृत्ति की उम्र- 55 और 60 वर्ष;
• न्यूनतम बीमा अवधि का संकेतक 2015 में 6 वर्ष, 2017 में 7 वर्ष आदि है। 2024 में 1 वर्ष से बढ़ाकर 15 वर्ष;
• 2015 में पेंशन बिंदुओं की आवश्यक संख्या 7.39 है।

बाद वाला संकेतक सीधे पेंशन फंड में पिछले योगदान पर निर्भर करता है। यह वह है जो भविष्य की पेंशन के आकार को सबसे अधिक प्रभावित करेगा। अगर पहुंचने पर सही उम्रअन्य शर्तें पूरी नहीं हुई हैं - आप केवल निश्चित बीमा भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं।

कार्य अनुभव में क्या शामिल है

शब्द "कार्य अनुभव" को "बीमा" से बदल दिया गया था। लेकिन इससे इसका अर्थ नहीं बदला। वास्तव में, यह श्रम गतिविधि का कुल समय है, जिसके दौरान पेंशन फंड में कटौती की गई थी।

संघीय कानून सं. 400-F3 उन गतिविधियों के प्रकारों का विस्तार से वर्णन करता है जिन्हें बीमा अनुभव में शामिल किया जा सकता है:

• सैन्य सेवा;
• अस्थायी विकलांगता। यह तभी लागू होता है जब इसके तहत कोई भुगतान नहीं किया गया हो सामाजिक कार्यक्रमबीमा;
• शिशु के देखभाल। यह माता-पिता में से एक को संदर्भित करता है। कुल समय 6 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता;
• बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करना। में भागीदारी सरकारी कार्यक्रमस्थानांतरण या पुनर्वास पर;
• अनुचित निरोध, अगर ऐसा तथ्य अदालत में दर्ज किया गया था;
• अक्षम देखभाल।

यह पूरी सूची नहीं है, इसलिए बीमा अवधि की सही गणना के लिए सभी दस्तावेजों को बचाने की सिफारिश की जाती है। वे आपको तय करने में मदद करेंगे विवादास्पद मुद्देपीएफ में असहमति के मामले में।

नया कानून उन अवधियों का भी वर्णन करता है जिन्हें सेवा की कुल लंबाई में नहीं गिना जा सकता है:

• अध्ययन का समय, संस्था की परवाह किए बिना। अपवाद पत्राचार प्रपत्र है;
• हिरासत में रहो।

कर्मचारियों के लिए पीएफ में वास्तविक बीमा योगदान की राशि जानना जरूरी है। यह नियोक्ता पर निर्भर करता है। भविष्य में न्यूनतम वेतन घोषित करने से पेंशन का आकार प्रभावित होगा।

रूस का प्रत्येक नागरिक गतिविधि और पेशे का प्रकार चुन सकता है। यह रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद संख्या 37 द्वारा प्रदान किया गया है। वरिष्ठता एक निश्चित अवधि के लिए कार्य और सामाजिक गतिविधियों की अवधि है। पेंशन की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

पेंशन अनुभव के प्रकार

रूस में श्रम गतिविधि कुछ गारंटी के साथ है। देश के नागरिक अनिवार्य पेंशन बीमा (ओपीएस) में भाग लेते हैं। एक निश्चित आयु तक पहुँचने के बाद या किसी बीमित घटना के घटित होने पर, राज्य बीमित व्यक्ति को लाभ देना शुरू कर देता है। इसका आकार कार्य गतिविधि की अवधि पर निर्भर करता है। प्रकार:

• राज्य। यह बजटीय संस्थानों में और देश की सीधी सेवा में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए अर्जित किया जाता है।
• बीमा (श्रम)। पेंशन फंड में नियमित योगदान के साथ काम करना या कोई अन्य गतिविधि रूसी संघ(एफआईयू)।
• विशेष। इसके संचय के साथ, एक नागरिक को पहले पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अवसर मिलता है नियत तारीख.
• निरंतर। समय अवधि को ध्यान में रखा जाता है जब एक व्यक्ति बिना ब्रेक के एक या एक से अधिक संगठनों में काम करता है।
• आम। इसमें प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार और विराम की अवधि की परवाह किए बिना श्रम गतिविधि की सभी अवधि शामिल है।

कार्य और बीमा अनुभव के बीच अंतर

एक नागरिक की गतिविधि को राज्य द्वारा अलग-अलग तरीकों से ध्यान में रखा जाता है। सेवा की लंबाई सभी स्थानों पर एक नागरिक के काम की अवधि, समाज के लिए उपयोगी अन्य गतिविधियों की अवधि का योग है। पेंशन गणना प्रणाली के सुधार से भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाली नई अवधारणाओं का उदय हुआ है। आकार पेंशन लाभबीमा राशि और कानून द्वारा निर्धारित भुगतान शामिल हैं। पेंशन के लिए सेवा की अवधि में केवल काम किए गए घंटे शामिल हैं, और बीमा में सैन्य सेवा शामिल है, प्रसूति अवकाशऔर अन्य अवधियों को कानून में माना जाता है।

विशेष बीमा

यह शब्द उस समय को संदर्भित करता है जिसके दौरान कर्मचारी ने कठिन या प्रतिकूल के रूप में वर्गीकृत परिस्थितियों में गतिविधियों को अंजाम दिया। अनुबंध और सैन्य सेवा में स्वास्थ्य के लिए हानिकारक उद्योगों में विशेष बीमा अनुभव प्राप्त किया जाता है। यह ग्रामीण क्षेत्रों में कार्यरत चिकित्सा और शैक्षणिक क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए अर्जित किया जाता है। आधिकारिक तौर पर काम के घंटों के अलावा, विशेष बीमा में शामिल हैं:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि;
• नियोक्ता द्वारा वार्षिक भुगतान छुट्टी;
• अतिरिक्त अवकाश अवधि।

डाउनटाइम अवधि और वह समय जब कर्मचारी को गतिविधि से हटा दिया गया था या इसमें भर्ती नहीं किया गया था, विशेष बीमा अवधि में शामिल नहीं हैं। विशेष कार्य परिस्थितियों में भूमिगत, खनन, कठिन और खतरनाक कार्य शामिल हैं जो बढ़ते भावनात्मक तनाव से जुड़े हैं। एक विशेष बीमा अवधि एक व्यक्ति को अच्छी तरह से योग्य आराम पर जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर देती है।

45 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, एक कर्मचारी कार्यपुस्तिका, अभिलेखीय प्रमाण पत्र, वेतन विवरण और अन्य दस्तावेजों के साथ FIU में काम के तथ्य की पुष्टि करने के लिए आवेदन कर सकता है। विशेष स्थिति. गणना में पूरे वर्ष और महीने (30 दिन) शामिल होते हैं। यदि रोजगार की दो अवधियाँ एक साथ होती हैं, तो लाभ की राशि की गणना करने के लिए PFR उसी का उपयोग करता है जिसके लिए गुणांक अधिक होता है।

सेवानिवृत्ति के लिए कार्य अनुभव

राज्य सभी नागरिकों को एक निश्चित आयु तक पहुंचने के बाद लाभ प्राप्त करने की गारंटी देता है। एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी, स्व-नियोजित व्यक्ति पेंशन की गणना के लिए वरिष्ठता प्राप्त कर सकते हैं। व्यक्तिगत उद्यमियों को केवल पेंशन कोष और सामाजिक बीमा कोष में योगदान देना चाहिए. सेवा की अवधि में एक नागरिक के लिए श्रम और सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण (सैन्य सेवा, गर्भावस्था, एक बच्चे की परवरिश, आदि) अवधि शामिल है।

गैर-बीमा अवधि

एक नागरिक को हमेशा लगातार काम करने का अवसर नहीं मिलता है। वृद्धावस्था पेंशन के लिए सेवा की अवधि की गणना सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों के साथ की जाती है जब अनिवार्य योगदान का भुगतान नहीं किया गया था। जिसमें महत्वपूर्ण शर्तउनका लेखा-जोखा उनके पहले या बाद में काम की अवधि की उपस्थिति है, जिसके दौरान एफआईयू को धन हस्तांतरित किया गया था। सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों में शामिल हैं:

• गर्भावस्था और पालन-पोषण। कानून के अनुसार, प्रत्येक बच्चे को 1.5 वर्ष दिया जाता है, लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं।
• रोजगार सेवा के साथ आधिकारिक तौर पर पंजीकृत व्यक्तियों के लिए नौकरी की खोज।
• जिस समय से एक विकलांग बच्चा, एक बुजुर्ग नागरिक (80 वर्ष से अधिक), समूह 1 का एक विकलांग व्यक्ति एक व्यक्ति की देखभाल में रहा।
• अनुचित के रूप में मान्यता प्राप्त एक आपराधिक सजा के कारण स्वतंत्रता के अभाव के स्थानों में रहें।

वरिष्ठता को अंकों में बदलना

पेंशन प्रणाली में सुधार के बाद से, कई नागरिकों ने यह समझना बंद कर दिया है कि भुगतान की अनुमानित राशि की गणना कैसे की जाए। वर्तमान कानून के अनुसार, 1 अंक न्यूनतम मजदूरी के बराबर है। गणना प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. वार्षिक आय की राशि की गणना की जाती है। यदि कोई नागरिक एक महीने में 40,000 रूबल कमाता है, तो यह 480,000 के बराबर होगा।
2. कुल वार्षिक आय में से 16% की गणना की जाती है। यह बीमा प्रीमियम की राशि होगी। उदाहरण में, यह 76800 रूबल के बराबर है।
3. प्राप्त राशि को अधिकतम संभव बीमित वेतन से विभाजित किया जाता है, और फिर 10 से गुणा किया जाता है। 2019 में, बीमा प्रीमियम की अधिकतम राशि 116,800 रूबल है। सूत्र इस प्रकार है: 76800/116800*10=6.5 वार्षिक अंक।

2002 से पहले प्राप्त पेंशन के लिए वरिष्ठता में शामिल है सामान्य कार्यकाल, और इसके लिए अंकों की गणना पेंशन अधिकारों के मूल्य का पुनर्मूल्यांकन करके की जाती है, अर्थात। उपलब्ध बचत की राशि को रोजगार के वर्षों से विभाजित किया जाता है। 2010 में यह पूंजी सभी नागरिकों के लिए 10% और 1991 से पहले काम करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए 1% बढ़ा दी गई थी। सेवा की कमी के लिए सामाजिक पेंशन को छोड़कर सभी प्रकार के पेंशन इंडेक्सेशन के अधीन थे।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आपको कितने साल काम करने की आवश्यकता है

लगभग हर रूसी नागरिक जिसने 15-20 वर्षों तक काम किया है, वह अच्छी तरह से आराम करने के लिए जल्दी ठीक होना चाहता है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार संघीय कानून संख्या 400-FZ के अध्याय संख्या 6 में निहित है। आवश्यकताओं की परिभाषा को पूरा करने वाले व्यक्ति भुगतान के लिए आवेदन करने में सक्षम होंगे। कर्मचारियों की 2 श्रेणियों के लिए प्रारंभिक बीमा पेंशन प्रदान की जाती है:

• श्रम उत्पादकता के आधार पर। इस श्रेणी में सैन्य कर्मी, शिक्षक, बचावकर्मी, खनिक आदि शामिल हैं। अनुभव - कम से कम 15 साल। इसकी पुष्टि व्यक्तिगत खातों, पेरोल स्टेटमेंट, बैंकों से प्रमाण पत्र, लिखित अनुबंध और अन्य दस्तावेजों से निकालने के द्वारा की जा सकती है।
• सामाजिक कारणों से। सुदूर उत्तर में या इसके बराबर के प्रदेशों में काम करने वाले नागरिक इस शर्त पर शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। सामाजिक आधार पर, कई बच्चों वाली माताओं, नेत्रहीनों, शत्रुता के दौरान घायल व्यक्तियों, आदि द्वारा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भुगतान प्राप्त किया जा सकता है। सेवानिवृत्ति के लिए कम से कम 15 साल की सेवा की आवश्यकता होती है।

सेवा के वर्षों के लिए

कानून के अनुसार, सैन्यकर्मी, अंतरिक्ष यात्री, पायलट, परीक्षक, सरकारी एजेंसियों के कर्मचारी इस प्रकार का भत्ता प्राप्त कर सकते हैं। अधिमान्य प्रारंभिक भुगतानों की नियुक्ति को संघीय कानून संख्या 166-FZ द्वारा विनियमित किया जाता है। सैन्य कर्मियों को 20 वर्ष, पायलट, परीक्षक और अंतरिक्ष यात्री - 25 या 20 वर्ष (पुरुष और महिला), सिविल सेवक - 15 वर्ष की सेवा करनी चाहिए। बजटीय संगठनों के कर्मचारियों को बिना ब्रेक के कम से कम 12 महीने तक पद धारण करना चाहिए।

अधिभार का प्रतिशत व्यक्ति की सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर करता है। यदि किसी सिविल सेवक का कुल कार्य समय 15 वर्ष से कम है, तो भत्ते में वृद्धि आधिकारिक वेतन के 45% के बराबर होगी। यदि निर्दिष्ट अवधि से अधिक है, तो प्रत्येक वर्ष के लिए 3% जोड़ा जाता है जब तक कि लाभ की राशि मासिक आय के 75% तक नहीं पहुंच जाती। परीक्षकों, कॉस्मोनॉट्स, सैन्य कर्मियों के लिए, ऊपरी पेंशन स्तर आधिकारिक वेतन के 85% के बराबर है, अर्थात। अतिरिक्त 10 वर्षों के संचय के साथ।

विकलांगता से

राज्य नागरिकों की सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियों का समर्थन करने के लिए उपाय प्रदान करता है। एक विकलांग व्यक्ति जिसने आधिकारिक तौर पर बहुमत की उम्र तक पहुंचने के बाद नौकरी प्राप्त की और कम से कम 1 दिन काम किया जिसके लिए नियोक्ता ने FIU को भुगतान किया, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त कर सकता है। पूर्ण या आंशिक विकलांगता के मामले में, ऐसे नागरिकों को एक अलग सब्सिडी प्रदान की जाती है।

उत्तरी अनुभव

कानून विशेष परिस्थितियों में काम करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में कमी का प्रावधान करता है। इस खंड में सुदूर उत्तर के क्षेत्र और उनके बराबर क्षेत्र शामिल हैं। 50 और 45 वर्ष की आयु में, पुरुष और महिलाएं जो आधिकारिक रूप से मछली पकड़ने, बारहसिंगा पालने और 25 या 20 वर्षों से शिकार करने में लगे हुए हैं, पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे। यदि नागरिकों की गतिविधियाँ सूचीबद्ध क्षेत्रों से संबंधित नहीं हैं, तो वे प्रारंभिक बीमा पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे निम्नलिखित शर्तें:

रूस में 2015 में शुरू हुए पेंशन सुधार में पेंशन की गणना के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में वार्षिक वृद्धि शामिल है। यदि इस अवधि से पहले 5 साल काम करने के बाद अच्छी तरह से आराम करना संभव था, तो 2019 में न्यूनतम कार्य अनुभव पहले से ही 10 साल होना चाहिए।

पेंशन की गणना के लिए सिद्धांत

बीमा लाभ की गणना पेंशन बिंदुओं (पीकेपी) की संख्या से की जाती है। उपार्जन प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर" में निर्धारित है। यह भी कहता है कि उन्हें 10 साल के भीतर, यानी 2025 तक अच्छी तरह से आराम करने के लिए नई शर्तों पर पूरी तरह से स्विच करना चाहिए। 2015 से शुरू होकर, प्रत्येक वर्ष IPC 2.4 अंकों की वृद्धि में बढ़ता है, जो 1 वर्ष के अनुरूप है।

यदि 2019 में, सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत में खाते में न्यूनतम 16.2 अंक नहीं हैं, तो पेंशन की गणना स्थगित कर दी जाएगी। एक व्यक्ति को और 5 वर्ष दिए जाते हैं, जिसके दौरान वह लापता श्रम अवधि अर्जित करने में सक्षम होगा। नहीं तो उनकी नियुक्ति कर दी जाएगी सामाजिक भुगतान.

महत्वपूर्ण! गणना करते समय, सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि बीमा को ध्यान में रखा जाता है।

उत्तर में, पुरुषों को कम से कम 25 साल और महिलाओं को 20 साल तक काम करना चाहिए, जबकि "उत्तरी" को कम से कम 15 साल का होना चाहिए कैलेंडर वर्ष(ऐसे क्षेत्रों में एक वर्ष 9 महीनों के बराबर होता है)।

विभिन्न श्रेणियों के लिए शुल्क

से सामान्य नियमहमेशा अपवाद होते हैं। उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों के लिए पेंशन सुधार केवल 2016 में शुरू हुआ, और छह महीने की वेतन वृद्धि में चरणबद्ध वृद्धि 1 जनवरी, 2017 को शुरू हुई। 2019 में सिविल सेवकों के लिए सेवा की अवधि 16.5 वर्ष होगी। साथ ही, यह सेवा की लंबाई है जो बहुत महत्वपूर्ण है: औसत मासिक कमाई के 45 से 75% की राशि में पेंशन का भुगतान किया जाता है, और यदि न्यूनतम पार हो जाता है, तो प्रत्येक वर्ष के लिए एक और प्लस 3% ऊपर।

सैन्य और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के लिए, 2019 में उनके लिए सब कुछ समान रहेगा। सेवा की अवधि 20 वर्ष के स्तर पर रहेगी। औसतन, सेना 40-45 वर्षों में एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाती है। मिश्रित अनुभव के साथ, आपको सशस्त्र बलों में कम से कम 12 वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है।

विकलांग लोगों के लिए लाभ की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि केवल 1 दिन है, अन्यथा किसी व्यक्ति को सामाजिक लाभ सौंपा जाता है। इसके अलावा, यदि विकलांगता 1 जनवरी, 2011 से पहले हुई है, तो व्यक्ति को स्वयं यह चुनने का अधिकार है कि किस प्रकार का लाभ प्राप्त करना है: सामाजिक या श्रम। समूह III के विकलांग लोगों के लिए, भत्ते की गणना 2002 से पहले अर्जित सेवा की अवधि के अनुसार की जाती है। यदि विकलांगता इस समय से पहले स्थापित की गई थी, तो 0.3 का IPC लिया जाता है।

कमाऊ सदस्य के नुकसान के लिए बीमा पेंशन निर्धारित की जाती है चाहे कितने भी वर्ष उसने काम किया हो। यह नाबालिग बच्चों (या 23 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बजट पर अध्ययन करने वाले बच्चे) और मृतक के बुजुर्ग माता-पिता को भुगतान किया जाता है।

जिन व्यक्तियों ने कुछ प्रकार के कार्य किए हैं, वे भी शीघ्र नियुक्ति के पात्र हैं। उनके लिए, "सेवा की लंबाई" की अवधारणा स्थापित की गई है:

• खानों और खानों के श्रमिक।
• मछली पकड़ने वाली कंपनियों के कर्मचारी जहाजों पर काम कर रहे हैं।
• शिक्षक और स्वास्थ्य कार्यकर्ता।
• आपातकालीन सेवा बचावकर्ता।

सामाजिक कारणों से व्यक्तियों को पेंशन की शीघ्र गणना का अधिकार है, जबकि उनके लिए "बीमा अनुभव" की अवधारणा बनी हुई है:

• कई बच्चों की माताएँ (50 वर्ष की आयु और 15 वर्ष का बीमा अनुभव)।
• विकलांग लोगों की आंखों में चोट लगी है।
• सुदूर उत्तर की स्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति।

न्यूनतम अनुभव की गणना कैसे करें

सेवा की लंबाई सार्वजनिक सेवा में काम की अवधि है, सार्वजनिक क्षेत्र में, विशेष शर्तें, जिनके अधिकार हैं:

• संघीय, क्षेत्रीय, नगरपालिका स्तर के अधिकारी;
• सैन्य कर्मचारी;
• कानून प्रवर्तन अधिकारीगण;
• शिक्षण कर्मचारी;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• रचनात्मक बुद्धिजीवी वर्ग;
• नाविक;
• विमान निर्माता;
• खनिक, खुले गड्ढे खनन श्रमिक।

उपार्जन के लिए प्रत्येक श्रेणी की अपनी न्यूनतम वरिष्ठता होती है, जिसमें एक आंतरिक उन्नयन होता है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा कार्यकर्ता 30 साल की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने का अधिकार है यदि वे शहरी क्षेत्रों में, 25 - ग्रामीण क्षेत्रों में अपनी विशेषता में काम करते हैं।

के बराबर वरिष्ठता नियुक्ति के लिए न्यूनतम अवधि 15-20 साल पुराना, निर्भर करता है:

• कार्यकारी अधिकारियों के वरिष्ठ सिविल सेवक;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां;
• सांस्कृतिक क्षेत्र।

नगर निगम के कर्मचारियों के लिए, 2016 से सेवा की अवधि के संदर्भ में सेवा की अवधि में सालाना 6 महीने की वृद्धि की गई है। में 2018वो सोलह साल का है। को 2026 20 साल तक पहुंच जाएगा।

विभिन्न विशिष्टताओं में कर्तव्यों का पालन करने का समय अभिव्यक्त किया गया है। उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान और तत्काल सेवा में काम करते हैं, सैन्य सेवाआपातकालीन स्थिति मंत्रालय में अनुबंध और काम के तहत।

न्यूनतम बीमा अवधि रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में पेंशन योगदान के हस्तांतरण की अवधि के बराबर है।

इसके अतिरिक्त, एक गैर-बीमा अवधि मानी जाती है:

• सैन्य सेवा;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;
• समय बिताया बीमारी के लिए अवकाश;
• विकलांग लोगों की देखभाल (समूह 1), 80 वर्ष से अधिक;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे;
• अनुचित निरोध;
• 5 साल के लिए रूसी संघ (सैन्य कर्मियों की पत्नियों, राजनयिक मिशनों के कर्मचारियों के लिए) के बाहर सैन्य गैरीनों में काम की कमी;
• परिचालन-खोज कार्य।

इन अवधियों को बीमा कटौती की उपस्थिति में ध्यान में रखा जाता है। अन्यथा, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।

बीमा के लिए सेवा की लंबाई की गणना का एक उदाहरण

मान लेते हैं कि इवानोव के काम पर रखने और काम से बर्खास्तगी के बारे में उनके कार्य रिकॉर्ड में तीन प्रविष्टियाँ हैं:

1. स्वीकृत 05/17/93, खारिज 03/23/07;
2. 03/29/07 को स्वीकार किया गया, 08/31/07 को खारिज कर दिया गया;
3. 09/01/07 को स्वीकार किया गया, 09/14/08 को खारिज कर दिया गया।

कैलेंडर सिद्धांत के अनुसार, एक पूरा महीना 30 दिनों के बराबर होता है, एक पूरा वर्ष 12 महीनों का होता है:

• दिनांक अंतराल लिखें - भर्ती और बर्खास्तगी;
• हम संख्या, माह और वर्षों में अंकों के योग को अलग-अलग गिनते हैं, इसे एक ही प्रारूप में लिखें:
  (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007 (भर्ती);
  (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022 (छंटनी);
• अंतर खोजें: 68206022 - 47176007 = 21030015
• हम दिनांक प्रारूप में राशि लिखते हैं - 03/21/0015, जो हमें 15 वर्ष + 3 महीने + 21 दिन देता है;
• प्रत्येक प्रवेश और बर्खास्तगी के लिए 3 दिन जोड़ें।

अंतिम अनुभव: 15 साल + 3 महीने + 24 दिन
जानने लायक! रूसी संघ की 27 वस्तुएं सुदूर उत्तर और उसके बराबर क्षेत्रों से संबंधित हैं, वे 60 ° उत्तरी अक्षांश के दोनों किनारों पर स्थित हैं, और ऐसी स्थितियों में काम की अवधि को "उत्तरी अनुभव" कहा जाता है। जिन शर्तों के तहत जल्दी रिटायर होने का अधिकार दिया गया है (पुरुषों की उम्र 55 साल, महिलाओं की उम्र 50):

• पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का अनुभव;
• कम से कम 15 साल या उनके बराबर - कम से कम 20 के लिए उत्तरी परिस्थितियों में काम करें।

सेवा की लंबाई कैसे बढ़ाई जाए यदि यह आपके सेवानिवृत्त होने पर पर्याप्त नहीं है

एक अपर्याप्त राशिबीमा वर्षों का अर्थ है कि वृद्धावस्था के लिए सामाजिक लाभ उपार्जित होंगे। भत्ता की एक निश्चित राशि है, श्रम गतिविधि की ख़ासियत को ध्यान में नहीं रखता है। समायोजन सरकार के निर्णय द्वारा किया जाता है।

साथ 2015यदि सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त नहीं है तो सेवा की अवधि में वृद्धि करना संभव है।

बीमा अवधि बदलने के लिए 4 विकल्प हैं:

1. एक व्यक्ति अस्थायी रूप से विदेश में रहता है और काम करता है। FIU में कोई बीमा हस्तांतरण नहीं है। बीमा निधि बनाने के लिए, आपको व्यक्तिगत रूप से अपने पेंशन खाते में भुगतान स्थानांतरित करना होगा।
2. व्यक्ति रूसी संघ के क्षेत्र में रहता है, आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं करता है। पेंशन फंड में व्यक्तिगत रूप से अपने नाम से योगदान करना आवश्यक है।
3. एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति के लिए भुगतान स्थानांतरित कर सकता है जो कहीं काम नहीं करता है और जिसका FIU के साथ खाता नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कामकाजी पति अपनी पत्नी के लिए होता है।
4. व्यक्तिगत उद्यमीकानून द्वारा एक न्यूनतम वेतन (SMIC) से योगदान करने वाला योगदानकर्ता योगदान बढ़ा सकता है।

आप इस तरह से देय बीमा अवधि का आधा "अतिरिक्त खरीद" सकते हैं। उदाहरण के लिए, 8 साल में से आप 4 साल जोड़ सकते हैं। 26% की राशि में कटौती दो न्यूनतम मजदूरी से की जानी चाहिए।

ध्यान!आप एक वर्ष या उससे अधिक के लिए सेवानिवृत्ति को स्थगित करके बीमा अवधि बढ़ा सकते हैं, जिसका अर्थ पेंशन बिंदुओं की संख्या है।

कानून एक व्यक्तिगत पेंशन स्कोर के लिए बढ़ते गुणांक प्रदान करता है यदि पेंशनभोगी देय भत्ता नहीं लेता है। देरी के प्रत्येक वर्ष के लिए, IPC औसतन बढ़ जाती है 7% . 10 वर्ष से अधिक, अधिकतम स्वीकार्य अवधि, पेंशन बिंदु द्वारा वृद्धि होगी 125% . भविष्य के पेंशनभोगी को उस पेंशन की गणना करने की आवश्यकता है जिस पर वह भरोसा कर रहा है और बिना पंजीकरण के पूरा होने के वर्षों की संख्या।

बीमा अवधि में क्या शामिल है

कार्य अवधि के साथ, बीमा लाभ की गणना के लिए अन्य मामलों को भी ध्यान में रखा जाता है:

• सशस्त्र बलों में सेवा।
• उन क्षेत्रों में सैन्य कर्मियों की पत्नियों के निवास का समय जहां नौकरी मिलना संभव नहीं था।
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि (बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना)।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल का समय (या 2 या अधिक बच्चे, लेकिन 6 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए)।
• अनुचित अभियोजन के मामले में स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थान पर सजा काटने की अवधि।
• विकलांग बच्चे, समूह I के विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल करने में सक्षम व्यक्ति द्वारा बिताया गया समय।
• विदेश में रूसी संघ के कांसुलर कार्यालयों और स्थायी मिशनों में विदेश में काम करने की अवधि।

उपरोक्त शर्तों को सेवा की लंबाई में केवल तभी शामिल किया जाता है जब सक्षम व्यक्ति ने उनके पहले या बाद में काम किया हो। अन्यथा, एक व्यक्ति केवल वृद्धावस्था के लिए सामाजिक लाभ पर भरोसा कर सकता है। यदि बीमा और गैर-बीमा अवधि मेल खाती है, तो पेंशनभोगी को यह चुनने का अधिकार है कि कौन सी अवधि उसके लिए सबसे उपयुक्त है।

पेंशन सुधार रूसियों को यह पता लगाने के लिए प्रोत्साहित करता है कि पेंशन की गणना करते समय वरिष्ठता को कैसे ध्यान में रखा जाता है, यदि आप एक निश्चित न्यूनतम संख्या अर्जित नहीं करते हैं, तो क्या होगा, और साथ ही आगे एक अच्छी तरह से योग्य आराम लेने की संभावना निर्धारित करें अनुसूची का।

अनुभव के प्रकार

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में कई शामिल हो सकते हैं विभिन्न अवधारणाएँनिर्भर करना:

1. पद:
   • राज्य - राज्य की सेवा में बिताया गया समय।
   • बीमा (श्रम) - रूसी संघ के पेंशन फंड में नियमित कटौती के साथ श्रम या अन्य गतिविधि।
   • विशेष—समय से पहले निवृत्त होने का अवसर प्रदान करना। इसकी ख़ासियत उन उद्योगों में काम करना है जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं, दुर्बल जलवायु में, उच्च रेडियोधर्मिता वाले क्षेत्रों में।
2. निरंतरता:
   • सामान्य, जिसमें रोज़गार की सभी अवधियाँ शामिल हैं (पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के सही भुगतान के साथ), उपस्थिति और विराम की अवधि की परवाह किए बिना।
   • निरंतर, अंतिम समय अवधि को लागू करना, जिसके दौरान कर्मचारी ने बिना किसी रुकावट के (एक या अधिक संगठनों में) काम किया (या उनकी अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं थी)।

सेवा की कुल अवधि 1 जनवरी, 2002 तक काम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि है।

कार्य अनुभव और बीमा

एक नागरिक की सेवा की लंबाई काम के सभी स्थानों पर श्रम गतिविधि की अवधि, अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि और पेंशन में निर्दिष्ट अन्य अवधियों का योग है और श्रम कानून(सेना सेवा, मातृत्व अवकाश, आदि)।

पेंशन प्रणाली के सुधार से एक नई अवधारणा का उदय हुआ है - सेवा की लंबाई। यह किसी नागरिक के श्रम या अन्य गतिविधि की कुल अवधि है, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम को रूस के पेंशन फंड में स्थानांतरित किया गया था।

इसलिए ब्याज चाहे पेंशन सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है या अब केवल बीमा प्रीमियम की राशि को ध्यान में रखा जाता है।

बीमा पेंशन लाभ की राशि में निश्चित भुगतान और बीमा पेंशन की राशि शामिल है। उत्तरार्द्ध पेंशन बिंदुओं की अलग-अलग संख्या से निर्धारित होता है, जो मजदूरी की राशि और इसकी प्राप्ति की अवधि - सेवा की लंबाई दोनों पर निर्भर करता है।

कानून एक न्यूनतम बीमा अवधि भी स्थापित करता है जो आपको वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देता है।

वरिष्ठता और वृद्धावस्था पेंशन

वरिष्ठता की गणना कैसे की जाती है?

यह निर्धारित करने के बाद कि क्या सेवा की लंबाई पेंशन के आकार को प्रभावित करती है, हम बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया पर आगे बढ़ते हैं।

बीमा पेंशन अनुभव, साथ ही पिछले कार्य अनुभव को विशेष अवधि में सक्षम नागरिकों के लिए संरक्षित किया जाता है। उनकी सूची कला में लिखी गई है। संघीय कानून के 12 "बीमा पेंशन पर" नंबर 400-एफजेड:

• सैन्य या समकक्ष सेवा;
• नवजात बच्चों की देखभाल की अवधि - एक बच्चे के लिए डेढ़ वर्ष से अधिक नहीं और कुल छह वर्ष से अधिक नहीं;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, बुजुर्ग व्यक्ति (80 वर्ष से अधिक आयु का व्यक्ति) या विकलांग बच्चे की देखभाल का समय;
• रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होने और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि;
• उन क्षेत्रों में सैन्य कर्मियों की पत्नियों के निवास का समय जहां रोजगार असंभव था, साथ ही जीवनसाथी भी राजनयिक कार्यकर्ताविदेश;
• अनुचित रूप से आपराधिक जिम्मेदारी में लाए गए व्यक्तियों द्वारा सजा काटने का समय।

1 जनवरी, 2003 से पहले के कार्य अनुभव की पुष्टि नियोक्ताओं, अभिलेखीय संस्थानों और अन्य संगठनों द्वारा जारी दस्तावेजों द्वारा की जाती है, जिनके पास नागरिक के काम और (या) गतिविधियों के बारे में प्रासंगिक जानकारी होती है।

इस तरह के दस्तावेज एक कार्य पुस्तक, प्रमाण पत्र, लिखित रोजगार अनुबंध और उनके कार्यान्वयन पर नोट्स के साथ समझौते, नागरिक कानून अनुबंध, फंड में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान की अवधि पर प्रमाण पत्र हैं। सामाजिक सुरक्षाबेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की आबादी (बाद में कोष के रूप में संदर्भित) और मजदूरी (आय) की राशि पर, जिसमें से इन योगदानों का भुगतान किया गया था, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।

रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान के भुगतान के अधीन, न्यूनतम निर्धारित राशि से कम नहीं, पेंशन अनुभव अर्जित किया जाता है:

• व्यक्तिगत उद्यमी;
• नोटरी, वकील और स्वतंत्र रूप से काम करने वाले अन्य व्यक्ति;
• खेतों के सदस्य;
• कला में निर्दिष्ट अन्य नागरिक। संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के 13।

तक कार्य अनुभव पेंशन सुधार 2002 को पेंशन सेवा की कुल अवधि में जमा किया जाता है, और निर्दिष्ट अवधि के लिए अंकों की गणना पेंशन अधिकारों के मूल्यांकन (पुनर्मूल्यांकन) के क्रम में की जाती है। सेवा की अवधि पर पेंशन की सीधी निर्भरता भी यहाँ स्पष्ट है।

सेवा की लंबाई की गणना कार्य या अन्य गतिविधियों की अवधि के कैलेंडर अवधि के अनुसार की जाती है, दिनों को महीनों में और महीनों को वर्षों में जोड़कर। दो मामलों में एक अपवाद दिया गया है:

1. कई औद्योगिक क्षेत्रों में मौसमी श्रमिकों के लिए;
2. पर काम करने वालों के लिए जल परिवहननेविगेशन की अवधि के दौरान।

इन नागरिकों को पूरे एक साल के अनुभव का श्रेय दिया जाता है कैलेंडर वर्ष, जो कार्य की अवधि को कवर करता है।

एक वीडियो देखें जो आपको बताएगा कि वरिष्ठता और पेंशन की गणना कैसे करें

न्यूनतम अनुभव

जब हमने यह पता लगाया कि पेंशन की गणना करते समय वरिष्ठता कितनी मायने रखती है पूरे सालसेवानिवृत्ति की आयु में FIU से भुगतान प्राप्त करने के लिए इसका होना आवश्यक है।

2015 के सुधार से पहले, बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 5 वर्ष थी।
अब यह आंकड़ा हर साल एक के हिसाब से बढ़ रहा है। 2015 में, वह 6 साल, 2016 में - 7 साल, 2017 में - 8 साल तक पहुँच गया।
क्रमिक वृद्धि 2024 में समाप्त हो जाएगी, जब न्यूनतम वरिष्ठता 15 वर्ष तक पहुंच जाएगी।

पेंशन

पेंशन दो प्रकार की होती है:

1. बीमा। इसका मूल्य सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है।
2. सामाजिक। यह अनुभव की अनुपस्थिति या अपर्याप्तता के मामले में चार्ज किया जाता है।

बीमा

आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों को बीमा पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है। फिलहाल, यह महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर नियुक्त किया जाता है। अतिरेक के मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति संभव है यदि कर्मचारी की महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष की सेवा है। काम किए गए वर्षों के अनुसार इसका आकार बढ़ता जाता है। कुछ समय की अवधि जब श्रम गतिविधि नहीं की गई थी, उन्हें भी इनके बराबर किया जाता है:

महत्वपूर्ण सूचना

प्रत्येक सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गैर-कार्य अवधि के लिए, निश्चित संख्या में पेंशन अंक अर्जित किए जाते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, सेना में एक वर्ष की सेवा का मूल्य 1.8 अंक है। विकलांग बच्चे की देखभाल का वर्ष, पहले समूह का विकलांग व्यक्ति और पहला स्वस्थ बच्चा. दूसरा बच्चा माता-पिता को वर्ष के लिए 3.6 अंक, तीसरा और बाद में - 5.4 अंक लाएगा।

1. गर्भावस्था और पालन-पोषण। प्रत्येक बच्चे के लिए, 1.5 ग्राम आवंटित किया जाता है (लेकिन कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं)।
2. सेना, आंतरिक मामलों के निकायों में तत्काल सेवा।
3. नौकरी की खोज (रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत व्यक्तियों के लिए)।
4. लोक निर्माण।
5. निरोध के स्थानों में सेवा समय (उन व्यक्तियों के लिए जो पुनर्वास से गुजर चुके हैं)।
6. समूह I, बचपन के एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल, एक व्यक्ति जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है।

इन शर्तों को तभी ध्यान में रखा जाता है जब उनके तुरंत पहले या बाद में काम की अवधि हो।

सामाजिक

सामाजिक पेंशन को उन व्यक्तियों के हितों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो उनके आधार पर शारीरिक हालत, अधिक वज़नदार जीवन की स्थितियाँया अनौपचारिक रोजगार ने आवश्यक सेवा अवधि हासिल नहीं की। यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो पेंशन देय है या नहीं, यह निम्नलिखित परिस्थितियों पर निर्भर करता है:

1. 15 वर्षों के लिए रूसी संघ की नागरिकता या देश में निवास।
2. 60 साल की सजा - महिलाओं के लिए और 65 - पुरुषों के लिए, सुदूर उत्तर के निवासियों के अपवाद के साथ। कठोर जलवायु परिस्थितियों में रहने की ख़ासियत के कारण, उनकी सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 50 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु में आती है।

कार्य अनुभव के अभाव में पेंशन कम है, लेकिन उत्तरजीवी लाभों के हकदार व्यक्तियों के लिए यह हितकर है। इस मामले में, दोनों प्रकार के भुगतान प्राप्त करना संभव है, यदि दूसरा सामाजिक से संबंधित नहीं है और असाइन किया गया है:

1. शत्रुता में भाग लेने के दौरान मारे गए एक सैनिक के माता-पिता या पति / पत्नी।
2. चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र दुर्घटना के परिणामों से बचने वाले परिवार के सदस्यों के लिए।
3. मृत अंतरिक्ष यात्री के रिश्तेदार।

वीडियो में वरिष्ठता और पेंशन के बारे में विवरण दिया गया है

आकार

कार्य अनुभव नहीं होने पर पेंशन की गणना कैसे की जाती है, यह आधार दर पर निर्भर करता है, जो कि 3626 रूबल है। हालांकि, यह वार्षिक इंडेक्सेशन के अधीन है, जो अप्रैल की शुरुआत में मुद्रास्फीति और मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए किया गया था तनख्वाह. 2019 में, पुनर्गणना करते समय, 1.03 के गुणांक का उपयोग किया जाता है, जिससे पेंशन की राशि 8600 रूबल हो गई। रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, यह गुणांक (और, तदनुसार, न्यूनतम पेंशनकार्य अनुभव के बिना) का मूल्य अधिक होता है। लेकिन दूसरे क्षेत्र में जाने की स्थिति में यह लाभ खो जाता है।

एफआईयू को धन का भुगतान करते समय कार्य की अवधि पेंशन की नियुक्ति को प्रभावित नहीं करती है। केवल सामान्य अनुभव की आवश्यकता होती है और इसके लिए आवश्यकताएं नागरिकों की श्रेणी और प्राप्त पेंशन के प्रकार के आधार पर भिन्न होती हैं।

पेंशन भुगतान की राशि पेंशनरों के न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकती। ऐसी स्थिति में, छूटी हुई राशि को अतिरिक्त लाभ के रूप में जमा किया जाता है। निर्वाह न्यूनतम का विशिष्ट मूल्य क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित किया गया है। मास्को में 2016 के लिए, यह 8528 रूबल के अनुरूप है।
निम्नलिखित मामलों में पेंशन प्रावधान बढ़ाया जा सकता है:

• आश्रितों की उपस्थिति;
• 80 वर्ष की आयु तक पहुँचना।

वृद्धावस्था और विकलांगता पेंशन एक ही समय में प्राप्त करना संभव नहीं है। विकलांग व्यक्ति के सेवानिवृत्त होने के दिन से बाद का भुगतान बंद हो जाता है। यदि पेंशन की राशि विकलांगता भत्ते से कम है, तो कमी की भरपाई अतिरिक्त भुगतानों द्वारा की जाती है।

न्यूनतम से कम सेवा के साथ पेंशन

एक नागरिक जिसका पेंशन अनुभव आवश्यक न्यूनतम से कम है, वह बीमा नहीं, बल्कि एक सामाजिक पेंशन प्राप्त करने का हकदार है, जिसकी राशि बहुत कम है।
अगर बीमा पेंशन 60 वर्ष की आयु में पुरुषों को और 55 वर्ष की आयु में महिलाओं को सौंपा गया है, तो सामाजिक पेंशन की आयु सीमा ठीक 5 वर्ष अधिक है:

• महिलाओं के लिए - 60 वर्ष;
• पुरुषों के लिए - 65 वर्ष।

सामाजिक पेंशन की राशि उस संघ के विषय में औसत वेतन पर निर्भर करती है जहां बुजुर्ग नागरिक रहते हैं।

1 जनवरी, 2003 के बाद के कार्य अनुभव की पुष्टि राज्य सामाजिक बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण के आंकड़ों से की जा सकती है। विशेष रूप से, निधि के जिला विभागों द्वारा जारी किए गए बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण।

पेंशन देते समय खास व्यक्ति(पेंशन की नियुक्ति के लिए निर्धारित तरीके से या व्यक्तिगत रूप से पेंशन की नियुक्ति के लिए प्रस्तुत करने के मामले में), यह उद्धरण जिला (शहर) विभाग (विभाग) द्वारा श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा के लिए अनुरोध किया जाता है।

उच्च वरिष्ठता पेंशन कैसे बढ़ाती है?

अब आइए विचार करें कि सेवा की अवधि किसी ऐसे व्यक्ति की पेंशन के आकार को कैसे प्रभावित करती है जिसने कम संख्या में काम नहीं किया है, लेकिन एक बड़ा।
सेवा की न्यूनतम लंबाई तक पहुँचने के बाद, अंकों में गणना की गई पेंशन पूंजी, एक अतिरिक्त गुणांक के कारण बढ़ जाती है।
उस नागरिक के खाते में भी अंक तेजी से बढ़ रहे हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम करना जारी रखता है।

कृपया ध्यान दें: न्यूनतम के अलावा, कानून सेवा की अधिकतम अवधि का भी प्रावधान करता है जिसे पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है:

• महिलाओं के लिए - 40 वर्ष;
• पुरुषों के लिए - 45 वर्ष।

इस अवधि के बाद काम करने से आपके पेंशन लाभ में वृद्धि नहीं होगी।

कौन जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र है

महत्वपूर्ण सूचना

कार्य पुस्तिका कार्य अनुभव की पुष्टि करती है और मुख्य दस्तावेज है। इसकी अनुपस्थिति में, साथ ही ऐसे मामलों में जहां इसमें गलत और गलत जानकारी होती है या काम की व्यक्तिगत अवधि का कोई रिकॉर्ड नहीं होता है, आदेशों के आधार पर जारी किए गए प्रमाण पत्र, व्यक्तिगत खाते, पेरोल शीट और अन्य दस्तावेज, लिखित रोजगार अनुबंध और उनके कार्यान्वयन पर नोट्स के साथ समझौते।

सेवा की लंबाई पर पेंशन कैसे निर्भर करती है, इस विषय को खोलते हुए, यह कहा जाना बाकी है कि किन परिस्थितियों में एक कामकाजी नागरिक को समय से पहले एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार है (60 वर्ष से कम आयु का पुरुष या 55 वर्ष से कम महिला)।

वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के आधार Ch में लिखे गए हैं। संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के 6।

दो श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है:

1. स्थापित अवधि के श्रम उत्पादन के आधार पर - खाद्य श्रमिकों, शिक्षकों, बचावकर्ताओं, खनिकों, मछली पकड़ने के जहाजों के कर्मचारियों आदि के लिए;
2. सामाजिक आधार पर - शत्रुता के दौरान दृष्टिबाधित और घायल, बड़े परिवारों की माताएँ, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके पास सुदूर उत्तर में या इसके समकक्ष क्षेत्रों में कानून द्वारा स्थापित कार्य अनुभव है।

शेड्यूल से पहले "उत्तरी" पेंशन इस पर निर्भर करती है:

• सुदूर उत्तर (आरकेएस) के क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं के लिए पुरुषों के लिए 50 साल की उम्र में / 45 साल की उम्र में और जिन्होंने शिकारी, मछुआरों, हिरन चरवाहों के रूप में 25/20 साल तक काम किया है;
• 50 वर्ष की आयु में उन महिलाओं के लिए जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है और CSW में 12 वर्ष का अनुभव या समकक्ष क्षेत्रों में 17 वर्ष अर्जित किया है;
• 25/20 वर्षों के कुल अनुभव वाले पुरुषों / महिलाओं के लिए 55/50 वर्ष की आयु में, जिनमें से 15 वर्षों ने सीएसडब्ल्यू में या 20 समकक्ष क्षेत्रों में काम किया है।

साथ ही, पेंशन फंड द्वारा पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों को रोजगार सेवा के सुझाव पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति दी जाती है, जो सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले नहीं होती है (कानून के अनुच्छेद 32 "रूसी संघ में रोजगार पर" संख्या 1032-1 04/19/1991।)।

हम आपके सवालों का जवाब देने के लिए तैयार हैं - उन्हें टिप्पणियों में पूछें

रूसी लोग निकट भविष्य में अपने पेंशन प्रावधान में क्या बदलाव की उम्मीद करते हैं?

1 जनवरी 2015 से, रूस के शुरू होने की उम्मीद है नए आदेशनागरिकों के पेंशन अधिकारों का गठन। परिवर्तन वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की नियुक्ति को प्रभावित करेंगे।

वर्तमान में, श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय, साथ ही संबंधित मंत्रालयों और रूस के पेंशन फंड की भागीदारी के साथ नए नियम विकसित किए जा रहे हैं। सरकार ने एक साथ कई कार्य निर्धारित किए हैं। पेंशनरों को निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं, पेंशन की राशि की गणना में कार्य अनुभव की भूमिका बढ़ाने और पेंशन बीमा के साथ पूरी सक्षम आबादी को कवर करने के लिए गारंटी प्रदान करना महत्वपूर्ण है, अर्थात अनिवार्य भुगतान सुनिश्चित करना बीमा प्रीमियम।

आज लागू होने वाले नए पेंशन नियमों से बेहतर क्यों हैं? उनके मुख्य अंतर क्या हैं?

आज का आकार श्रम पेंशनवृद्धावस्था में मुख्य रूप से बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसके कामकाजी जीवन के दौरान अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में भुगतान करते हैं। इसी समय, बीमा (श्रम) की अवधि का व्यावहारिक रूप से पेंशन के आकार पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। नतीजतन, यह पता चला है कि कामकाजी नागरिकों के लिए जो पेंशन अधिकार बनते हैं, वे उन्हें पेंशन देने के दायित्वों के लिए अपर्याप्त हैं।

वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की गणना करने की वर्तमान प्रक्रिया आबादी की सबसे अधिक आर्थिक रूप से सक्रिय श्रेणी के लिए अनुचित है, जो लंबे समय तक सक्रिय कामकाजी जीवन जीने जा रहे हैं। पेंशन भुगतानएक महत्वहीन कार्य अनुभव वाले नागरिक लगभग उसी मात्रा में किए जाते हैं जैसे लंबे कार्य अनुभव वाले नागरिक।

याद रखें, एक समय में, सेना में सेवा का समावेश, एक विश्वविद्यालय में अध्ययन और एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी रद्द कर दी गई थी। और अब इससे कैसे निपटें?

मैं कह सकता हूं कि अब दो सूचीबद्ध बीमा अवधियों पर एक सकारात्मक निर्णय लिया गया है। अर्थात्, राज्य पेंशन फंड में एक व्यक्ति के लिए सेना में सेवा के लिए भुगतान करेगा। उसके पास पेंशन का अनुभव होगा और पेंशन के अधिकार बनेंगे।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी। आज, जिस अवधि के लिए राज्य माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला के लिए शुल्क लेता है और भुगतान करता है वह तीन वर्ष है। नई पेंशन प्रणाली के तहत यह अवधि बढ़ाकर 4.5 साल कर दी गई है।

पढ़ाई के लिए, इसे सेवा की लंबाई में शामिल नहीं माना जाता है, और यहाँ क्यों है। मुद्दा यह है कि चुनाव उच्च शिक्षाआज, यह व्यक्ति का निर्णय है। सिद्धांत रूप में, वह किस लिए अध्ययन करता है? बाद में पाने के लिए अच्छा कामऔर उच्च मजदूरी। और चूंकि सूत्र सेवा की लंबाई और मजदूरी को ध्यान में रखता है, सेवा की लंबाई में कमी होने के कारण, वह इसके लिए उच्च वेतन के साथ बना देगा। आखिरकार, जिन्होंने पढ़ाई नहीं की, उनकी मजदूरी कम होगी।

वृद्धावस्था पेंशन पाने के लिए अब 5 साल की सेवा काफी है? क्या यह नियम जारी रहेगा?

वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि अब 5 वर्ष है, अर्थात, जब एक पुरुष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, और महिलाओं के लिए 55 वर्ष और 5 वर्ष की सेवा अवधि के साथ, नागरिक पेंशन का अधिकार प्राप्त करें। और वे इसे आज न्यूनतम निर्वाह (पांच हजार रूबल से थोड़ा अधिक) की राशि में प्राप्त करते हैं। बेशक, यह लंबे कार्य अनुभव वाले अन्य श्रमिकों के लिए अनुचित है, इसलिए यह निर्णय लिया गया कि 2015 से आवश्यक कार्य अनुभव को एक वर्ष तक बढ़ाया जाए और धीरे-धीरे इसे बढ़ाया जाए। इस प्रकार, 2025 तक, पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कुल कार्य अनुभव 15 वर्ष तक पहुंच जाएगा।

लेकिन उनका क्या जिनके पास 15 साल से कम का अनुभव है? क्या वे अपनी पेंशन खोने जा रहे हैं?

जिनके पास 15 वर्ष से कम का कुल अनुभव है, उन्हें FIU के लिए आवेदन करने का अधिकार है सामाजिक पेंशन(60 वर्ष की महिलाएं, 65 वर्ष के पुरुष)। इसके अलावा, पेंशनभोगी के निवास के क्षेत्र में उसके निर्वाह स्तर तक पेंशन के लिए एक सामाजिक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

विकलांगता के लिए श्रम पेंशन और कमाने वाले के नुकसान के लिए शर्तें समान रहती हैं।

नए पेंशन फॉर्मूले में वरिष्ठता की क्या भूमिका है?

यदि श्रम पेंशन के समनुदेशन की तिथि तक आपकी कुल बीमा अवधि 35 वर्ष से अधिक है, तो नए नियमों के अनुसार श्रमिक पेंशन बढ़ी हुई दर पर आवंटित की जाएगी। महिलाओं के लिए 30 से 40 वर्ष और पुरुषों के लिए 35 से 45 वर्ष की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1 अतिरिक्त पेंशन गुणांक अर्जित किया जाता है। महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष के अनुभव के लिए पांच पेंशन गुणांक अतिरिक्त रूप से अर्जित किए जाते हैं।

क्या सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाएगी?

पेंशन की गणना के नए नियमों के अनुसार, प्रत्येक नागरिक को यह निर्णय लेने का अधिकार है कि (निश्चित रूप से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद) वह वृद्धावस्था पेंशन के लिए कब आवेदन कर सकता है। आखिरकार, हम पहले ही कह चुके हैं कि सेवा की अवधि जितनी अधिक होगी, पेंशन गुणांक उतना ही अधिक होगा!

या हो सकता है कि आपको बढ़ी हुई राशि में पेंशन प्राप्त करने के लिए अभी भी बिना पेंशन के काम करना चाहिए। पेंशन के लिए बाद के आवेदन के प्रत्येक वर्ष के लिए, 1 पेंशन गुणांक की गणना की जाती है। इससे लाभ होता है! उसी समय, काम करना जारी रखते हुए, आप सेवा की लंबाई बढ़ा सकते हैं।

ताकि प्रत्येक नागरिक अपने भविष्य की पेंशन की गणना कर सके। प्रत्येक नागरिक वहां अपने स्वयं के मापदंडों को दर्ज कर सकता है और अनुमानित पेंशन की गणना कर सकता है, यह तय कर सकता है कि उसके लिए सेवानिवृत्त होना कितना फायदेमंद है। सेवानिवृत्ति कैलकुलेटररूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइटों पर पोस्ट किया गया और पेंशन निधिआरएफ।

विकसित कैलकुलेटर को वर्तमान पेंशन फॉर्मूले और वर्तमान में विकसित किए जा रहे फॉर्मूले के अनुसार 2013 की कीमतों में वृद्धावस्था श्रम पेंशन की सशर्त राशि की गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

महत्वपूर्ण! कैलकुलेटर को वर्तमान पेंशनरों के लिए पेंशन की राशि की गणना करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है, जिन नागरिकों की सेवानिवृत्ति से पहले तीन साल से कम समय बचा है, साथ ही विकलांग लोग भी हैं, विकलांग नागरिकऔर ऐसे नागरिक जिन्होंने अपने ब्रेडविनर, सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों, व्यक्तिगत उद्यमियों, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों को खो दिया है, जिन्हें जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है।