सेवा की लंबाई में शामिल पेंशन सुधार। पुरुषों के लिए पेंशन के लिए किस अनुभव की आवश्यकता है
हैलो पाठकों? आज हम इस बारे में बात करेंगे कि इसमें क्या शामिल है ज्येष्ठता 2019 में अपनी पेंशन की गणना करते समय! आप सभी को शायद याद होगा पिछले साल कापेंशन सुधार को सक्रिय रूप से पेश किया जाने लगा, इसके साथ श्रम पेंशन देने के नए नियम भी खींचे गए। लेकिन सब कुछ बदल रहा है। 2019 में, मतगणना प्रक्रिया एक नई प्रणाली के अनुसार होती है और इसमें कई विशेषताएं होती हैं।
पहले, एक नागरिक द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर पेंशन का गठन किया गया था। महिलाओं के लिए 20 साल तक लगातार काम करना काफी होता था, पुरुषों को 25 साल तक काम करना पड़ता था। प्रत्येक वर्ष के लिए जो आदर्श से अधिक था, वेतन का 1% निर्भर था।
लेकिन 2002 के बाद सेवा की न्यूनतम लंबाई की आवश्यकता थी, जो 5 साल की अवधि थी। इसे बीमा कहा जाने लगा, श्रम नहीं, क्योंकि नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों के लिए बीमा का भुगतान किया। आगामी पेंशन का आकार इस सूचक पर निर्भर करता है।
महत्वपूर्ण! 2015 में संशोधन किए जाने के बाद, 5 साल की अवधि के बराबर कार्य अनुभव और 6.6 अंक न्यूनतम हो गए। 2019 में, आपको सेवानिवृत्ति के लिए 10 साल के कार्य अनुभव के साथ-साथ 16.2 पेंशन अंक की आवश्यकता है।
राशि का गठन इससे प्रभावित होने लगा:
- वर्षों की संख्या जिसके दौरान व्यक्ति द्वारा सामाजिक कर काटा गया था;
- आधिकारिक बीमा प्रीमियम पर कटौती की राशि।
यह इस प्रकार है कि अनुभव स्वयं पहले से ही सर्वोपरि नहीं रह गया है, क्योंकि एक उच्च वेतन होने के कारण, एक व्यक्ति ने महत्वपूर्ण कटौती का भुगतान किया। इस कारण से, उन्हें उस व्यक्ति की तुलना में अधिक प्रभावशाली पेंशन प्राप्त हुई जिसने जीवन भर काम किया और आय की एक छोटी राशि प्राप्त की।
2019 में न्यूनतम कार्य अनुभव क्या है?
ऊपर बताए गए विधायी अन्याय को कम से कम थोड़ा बराबर करने के लिए, 2015 से सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि बढ़ने लगी - एक समय में एक वर्ष। 2019 में, यह 10 साल का था। सीमा 2025 होगी, जब काम किए गए वर्षों की न्यूनतम संख्या 15 कैलेंडर वार्षिक अवधि के बराबर होगी, और अंकों की संख्या 30 तक पहुंच जाएगी।
सौभाग्य से, आज एक क्षेत्र या एक संगठन में काम की निरंतरता की अवधारणा अप्रासंगिक हो गई है। 
वरिष्ठता की गणना कैसे की जानी चाहिए?
संचय के लिए आवश्यक अनुभव पेंशन भुगतान, काम या सामाजिक गतिविधि का समय है। मौजूद एक बड़ी संख्या कीइसके प्रकार। यह:
- सिविल सेवा की अवधि।
- बीमा भाग। वह समय जब किसी व्यक्ति ने बीमा प्रकार में योगदान दिया।
- विशेष अनुभव। एक निश्चित क्षेत्र में काम करते समय, उपार्जन प्रक्रिया और सेवानिवृत्ति की तारीख स्थापित ढांचे से विचलित हो सकती है।
एक विशेष अनुभव क्या है? ये काम के साल हैं हानिकारक उत्पादनजो मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। किसी तरह नागरिक पर हानिकारक प्रभाव को कम करने के लिए, राज्य तंत्र ने ऐसे लोगों को मानक वर्षों की तुलना में थोड़ा कम काम करने की अनुमति दी।
उदाहरण के लिए, पायलटों को 20-25 साल काम करने की जरूरत है। मेडिकल स्टाफ को 25-30 साल काम करना चाहिए। सैन्य सेवा करने वाले व्यक्तियों और शिक्षकों को समान मात्रा में काम करना चाहिए।
गणना की विशेषताएं क्या हैं?
पेंशन की गणना करने के लिए वास्तव में कितनी सेवा की आवश्यकता है, यह पता लगाने के बाद, यह पता लगाना समझ में आता है कि इसकी गणना कैसे की जाती है। यह समझा जाना चाहिए कि:
- डिक्री को सेवा की लंबाई में गिना जाता है (लेकिन बच्चे की देखभाल के पहले 1.5 वर्षों को ही ध्यान में रखा जाता है)। कानून कहता है कि ऐसे वर्षों की कुल संख्या 6 वर्ष की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए।
- आंतरिक मामलों के मंत्रालय, संघीय प्रायद्वीप सेवा, राज्य सीमा सेवा में कार्य को सेवा की लंबाई में गिना जाता है। अनुभव में सेना भी शामिल है।
- किसी व्यक्ति की अस्थायी अक्षमता का कारण बनने वाली बीमारी को भी ध्यान में रखा जाता है।
- अनुभव में सामाजिक कार्य में भागीदारी के वर्ष शामिल हैं।
- सेवा की लंबाई में रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होने की अवधि शामिल है।
अनुभव में यह भी शामिल है:
- जेल में रहना अनुचित है (मतलब ऐसे मामले जब कोई नागरिक जेल से छूटने के बाद अपनी बेगुनाही साबित करने में सक्षम था)।
- संबंधित व्यक्ति की देखभाल के वर्षों (यह हो सकता है बूढ़ा आदमी 80 वर्ष और उससे अधिक, विकलांग, एक बच्चे सहित)।
- वर्षों जब एक सैन्य व्यक्ति या सिविल सेवक की पत्नी काम नहीं करती थी, क्योंकि उसे अपने पति के बगल में विदेश में रहने के लिए मजबूर किया जाता था।
महत्वपूर्ण!उपरोक्त वैध कारणों में से किसी के लिए समय की हानि की अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है। लेकिन पेंशन की गणना करने के लिए, यह आवश्यक है कि इस अवधि से पहले और बाद में एक नागरिक आधिकारिक तरीके से काम करे।
यह मत भूलो कि काम किए गए वर्षों की सही संख्या की गणना हमेशा कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर की जाती है।
व्यक्तिगत उद्यमियों पर कानून क्या कहता है?
अपने स्वयं के व्यवसाय में लगे व्यक्ति (ये लेखक, वकील, उद्यमी, फ़ोटोग्राफ़र, डिज़ाइनर हो सकते हैं) केवल इस शर्त पर एक अनुभव बनाते हैं कि अपने काम के वर्षों के दौरान उन्होंने स्वेच्छा से OPS प्रणाली में धन का योगदान दिया। यदि कोई व्यक्ति देश छोड़कर विदेश में काम करता है, तो किसी विदेशी देश में रोजगार के वर्षों की गणना तभी की जाएगी जब इन नागरिकों ने रूसी संघ के पेंशन कोष में धन हस्तांतरित किया हो।
पेंशन में क्या शामिल है?
आज, एक पेंशन की गणना इस शर्त पर की जाती है कि दो महत्वपूर्ण मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है, जैसे कि न्यूनतम कार्य अनुभव, साथ ही बीमा गुणांक (अर्थात, वास्तव में उपलब्ध अंकों की संख्या)। योगदान के तथ्य पर किसी विशेष व्यक्ति के लिए भुगतान की गई राशि के आधार पर अंकों की गणना की जाती है। 1 जनवरी, 2002 के बाद के वर्षों के कार्य की पुष्टि करने के लिए एक बुजुर्ग व्यक्ति के लिए अब आवश्यक नहीं है। एसएनआईएलएस के पंजीकरण के बाद, रूसी संघ का पेंशन फंड संगठन से राज्य तंत्र के खाते में किए गए भुगतान की मात्रा की गणना करता है। 
उत्तरी आधिकारिक अनुभव क्या है?
रूसी संघ की 27 वस्तुओं को सुदूर उत्तर में सौंपा गया है। इन सभी क्षेत्रों में एक विशेष जलवायु है जो मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। इस तथ्य की भरपाई करने के लिए, राज्य तंत्र "" जैसी अवधारणा पेश करता है। इसे हमेशा सामान्य कैलेंडर क्रम में गिना जाता है।
यह लाभ महिलाओं को 50 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त होने और पुरुषों को 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। लेकिन ऐसे व्यक्तियों को दो शर्तों को पूरा करना होगा। वे:
- 25 साल की सेवा होनी चाहिए (यह आवश्यकता पुरुषों पर लागू होती है) या 20 साल की आधिकारिक सेवा (यह आवश्यकता महिलाओं पर लागू होती है);
- उन्हें कम से कम 15 वर्षों के लिए उत्तर की स्थितियों में काम करने या उन क्षेत्रों में काम करने की आवश्यकता थी जिनकी स्थितियाँ उत्तर के समान हैं।
महत्वपूर्ण!उन महिलाओं के लिए जिन्होंने उत्तर की स्थितियों में दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, शर्तों में ढील दी गई है: उन्हें आधिकारिक तौर पर 50 साल की उम्र में आराम करने के लिए 15 नहीं, बल्कि 12 साल तक काम करने की जरूरत है। जिन महिलाओं ने उत्तरी क्षेत्रों के समान क्षेत्रों में रहते और काम करते हुए दो या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, उनके लिए राज्य ने 17 साल तक काम करने की आवश्यकता स्थापित की है।
जब "उत्तरी अनुभव" की गणना करने की बात आती है, तो इसे हमेशा अनदेखा किया जाता है:
- शैक्षिक अवकाश, अवैतनिक अवकाश;
- उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पास करने की अवधि;
- पार्ट टाइम वर्क;
- FIU को देय योगदान का भुगतान किए बिना काम करना;
- विधायी ढांचे में निर्दिष्ट कुछ परिस्थितियाँ।
"श्रम के वयोवृद्ध" के आधिकारिक शीर्षक के लिए सेवा की लंबाई का क्या अर्थ है?
राज्य ने केवल दो श्रेणियों के नागरिकों की पहचान की है जिनके पास इस उपाधि का बिना शर्त अधिकार है। यह:
- वे व्यक्ति जिनके पास अखिल रूसी महत्व के पुरस्कार हैं, साथ ही आधिकारिक डिप्लोमा भी हैं।
- वे व्यक्ति जिन्होंने अपने अल्पसंख्यक वर्षों में द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान जर्मनों को हराने में मदद की थी। इसी समय, इन व्यक्तियों के पास श्रम गतिविधि का 35 वर्ष (यह महिलाओं पर लागू होता है) या 40 वर्ष का कार्य अनुभव (यह पुरुषों पर लागू होता है) होना चाहिए।
महत्वपूर्ण!रूसी संघ के क्षेत्रों में, दिग्गजों के लिए पेंशन का मुद्दा रचनात्मक रूप से संपर्क किया जाता है। कुछ क्षेत्रों में, केवल अनुभव की आवश्यकता होती है, अन्य क्षेत्रों में अतिरिक्त शर्तों को आवाज़ देकर इसे ठीक किया जाता है।
छुट्टी और सेवा के लिए अंक
यदि कोई व्यक्ति सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों में से एक के कारण काम नहीं करता है, तो निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार व्यक्तिगत अंकों की संख्या प्रदान की जाएगी:
- माता-पिता की छुट्टी पर रहें - 1.8 अंक;
- दूसरे बच्चे की देखभाल के कारण छुट्टी पर रहना - 3.6 अंक;
- तीसरे बच्चे की देखभाल के कारण छुट्टी पर रहना - 5.4 अंक;
- विकलांग या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल के लिए छुट्टी - 1.8 अंक;
- सेना में रहने की अवधि - 1.8 अंक।
महत्वपूर्ण!यदि ऐसा होता है कि किसी व्यक्ति ने कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम अवधि तक भी काम नहीं किया है, तो उसके योगदान से कोई फर्क नहीं पड़ता, क्योंकि वृद्धावस्था पेंशन सेवा के वर्षों को ध्यान में रखे बिना दी जाएगी।
यह मत भूलो कि सम्मानित किए गए अंकों की संख्या हर साल बढ़ जाती है। 2019 में यह संख्या 16.6 अंक है। हर साल यह बढ़ता जाता है। यह 2025 तक बढ़ेगा। एक बिंदु की कीमत राज्य स्तर पर निर्धारित की जाती है और वार्षिक समायोजन के अधीन होती है।
कोई अनुभव नहीं - कोई पेंशन नहीं?
हर कोई जानता है कि सक्षम आबादी का एक बड़ा प्रतिशत अनौपचारिक रूप से काम करता है, या व्यवस्थित रूप से "काला" वेतन प्राप्त करता है। ये दोनों कारक भविष्य की पेंशन और उसके आकार को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। पूरी समस्या यह है कि कर्मचारी काम की अवधि की पुष्टि नहीं कर सकता है। लेकिन चूंकि राज्य तंत्र बिना किसी अपवाद के सभी श्रेणियों के व्यक्तियों की रक्षा करता है, ऐसे नागरिकों के लिए पेंशन देय होगी। लेकिन यह सामाजिक होगा।
महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सामाजिक पेंशन का भुगतान किया जाएगा।
वृद्धावस्था पेंशन भुगतान की आधिकारिक गणना के लिए सेवा की लंबाई मायने नहीं रखती। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो सामाजिक सहायता तुरंत निर्भर करती है। इसका आकार बहुत मामूली होता है। लेकिन कानून कहता है कि अगर इसकी रकम इससे कम है तनख्वाहएक विशिष्ट क्षेत्र के लिए, तो ऊपर बताई गई सीमा तक अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा। यह मान स्थिर है और अन्य मापदंडों से प्रभावित नहीं होता है: न तो काम किए गए वर्षों की कुल संख्या और न ही कार्य पुस्तिका की उपलब्धता।
उपसंहार
ऊपर वर्णित सामग्री से, यह स्पष्ट हो गया कि पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि में क्या शामिल है और वर्तमान पेंशन प्रणाली के अनुसार पेंशन की गणना कैसे की जाती है। अब आप जानते हैं कि कौन किस प्रकार की पेंशन प्राप्त कर सकता है, और आपको इस बात का अंदाजा है कि वृद्धावस्था पेंशन के लिए कितने बीमा अनुभव की आवश्यकता होती है। सेवानिवृत्ति अंक की गणना करते समय इस आलेख से प्राप्त ज्ञान का प्रयोग करें।
प्रश्न एवं उत्तर
सवाल:क्या अभी भी जल्दी सेवानिवृत्ति जैसी कोई चीज है? यदि हां, तो इस पेंशन लाभ से जनसंख्या की कौन सी श्रेणियां प्रभावित हो सकती हैं?
उत्तर:हां, इस अवधारणा को समाप्त नहीं किया गया है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति हो सकती है: कई व्यवसायों के कार्यकर्ता, कुछ निश्चित व्यक्ति सामाजिक समूहों, व्यक्ति जिन्हें पूर्व-सेवानिवृत्ति के वर्षों में बंद कर दिया गया था।
सवाल: 2019 में निर्धारित पेंशन के लिए न्यूनतम वरिष्ठता क्या है?
उत्तर:जनवरी 2019 के पहले दिनों से, कानून को 10 साल की आधिकारिक सेवा और सेवानिवृत्ति के लिए 16.6 पेंशन बिंदुओं की आवश्यकता होने लगी।
रूस में कई नागरिक पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि में रुचि रखते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना पर्याप्त नहीं है। पेंशनभोगी की स्थिति के लिए सामान्य भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अपने जीवन में एक निश्चित समय के लिए काम करने की आवश्यकता होती है। में रूसी संघपेंशन प्रणाली लगातार बदल रही है। इसलिए, मैं जानना चाहता हूं कि वृद्धावस्था में पेंशन के बिना न रहने के लिए आपको कितना काम करने की आवश्यकता है। इस बारे में रूस में स्थापित नियम क्या कहते हैं?
सेवानिवृत्ति की उम्र
बात यह है कि पेंशन की नियुक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि है। अर्थात्, प्रत्येक नागरिक को एक निश्चित अवधि में अपनी स्थिति के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होगा।
पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि साल-दर-साल बदलती रहती है। रूस में, वे इसे 2025 तक बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। और यहां सेवानिवृत्ति की उम्रअधिक स्थिर घटक है। पर इस पलरूसी संघ के नागरिक क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 वर्ष या 60 वर्ष की आयु से पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। निकट भविष्य में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष करने की योजना है।
सामाजिक पेंशन
बहुत कुछ किस पेंशन भुगतान पर निर्भर करता है प्रश्न में. एक सामाजिक पेंशन है। यह उन सभी नागरिकों को भुगतान किया जाता है जो एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं। लेकिन वह नहीं जो पहले दिया गया था। 55 और 60 साल उम्र प्रतिबंधउन लोगों के लिए जो बीमा भुगतान पर निर्भर हैं। या श्रम के लिए।
सामाजिक प्रकार की पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई क्या होनी चाहिए? यह बिल्कुल मौजूद नहीं हो सकता है। यह भुगतानकेवल उन लोगों के लिए जो निर्दिष्ट आयु तक न्यूनतम आयु तक नहीं पहुंचे हैं। एक सामाजिक प्रकार की पेंशन पुरुषों को 65 वर्ष की आयु में, महिलाओं को - 60 वर्ष की आयु में सौंपी जाती है।
पहले
और अब सेवा की लंबाई के बारे में जानने लायक है। किसी भी गतिविधि को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, उद्यमिता। सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता अत्यंत महत्वपूर्ण है। रूस में, काम की विशेष अवधि होती है जिसे काम नहीं माना जाता है, लेकिन पेंशन की गणना करते समय गिना जाता है। उनके बारे में - थोड़ी देर बाद। सबसे पहले आपको यह पता लगाना होगा कि गैर-सामाजिक पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए एक नागरिक को कितना काम करना चाहिए।
पेंशन के लिए न्यूनतम वरिष्ठता 5 वर्ष हुआ करती थी। वृद्धावस्था या काम के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए प्रत्येक नागरिक को कितना काम करना पड़ता था। लेकिन 2015 के बाद से पेंशन सिस्टम में बहुत कुछ बदल गया है। और अब रूसी संघ में गणना के अन्य नियम हैं। सेवानिवृत्ति के लिए एक तथाकथित अंक प्रणाली थी। न केवल काम किए गए वर्षों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि काम की किसी विशेष अवधि के लिए अंक भी दिए जाते हैं। तो अब पेंशनभोगी की स्थिति के लिए राज्य सहायता प्राप्त करने के लिए नागरिकों को कितना काम करना पड़ता है?
2018
प्रश्न बड़ा कठिन है। आखिरकार, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूस में पेंशन प्रणाली अब बड़े बदलावों से गुजर रही है। तो, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि यह लगातार बदलेगा। आप केवल वही जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जो किसी विशेष वर्ष के लिए प्रासंगिक हो।
2018 में पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 9 वर्ष है। और साथ ही, एक नागरिक के पास कम से कम 33 पेंशन अंक होने चाहिए। वे पेंशन भुगतान की राशि की गणना में महत्वपूर्ण हैं। काम का प्रत्येक वर्ष अंकों की एक निश्चित संख्या है। आप उनके बारे में FIU में पता कर सकते हैं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल आधिकारिक रोजगार को ही ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, सेवा की लंबाई में "ब्लैक" कार्य को ध्यान में नहीं रखा जाता है। केवल उद्यमशीलता गतिविधि, साथ ही आधिकारिक रोजगार की अवधि जो कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई थी।
भविष्य की योजनाएं
आगे क्या योजना है? यह पहले ही कहा जा चुका है कि रूस में पेंशन भुगतान प्रणाली लगातार बदल रही है। बीमा या श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि को गंभीरता से बदलने की योजना है। किस उम्र तक?
रूस की आबादी को इस तथ्य के लिए तैयार होना चाहिए कि इस उद्देश्य के लिए धीरे-धीरे 15 साल के आधिकारिक काम की आवश्यकता होगी। जैसा कि उल्लेख किया गया है, पहले सेवा की लंबाई कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए थी।
तदनुसार, आपको सेवानिवृत्ति के बारे में पहले से सोचना होगा। और कई लोग केवल एक निश्चित उम्र में ही सामाजिक पेंशन प्राप्त कर पाएंगे। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। विधेयक पहले ही पारित हो चुका है और लागू हो गया है। अब से, पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि को वार्षिक रूप से संकेतित मूल्यों तक बढ़ाया जाएगा।
गैर-कामकाजी अवधि
कार्य केवल औपचारिक रोजगार नहीं है। बात यह है कि नागरिकों के पास वरिष्ठता में गैर-कार्य अवधि को समायोजित करने का अवसर है। अर्थात्, ऐसे क्षण जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता था, लेकिन अन्य कार्य करता था। लेकिन वास्तव में क्या?
2018 में पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 9 वर्ष है, 2017 में यह 8 थी। न केवल कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई अवधि या जिन्हें व्यावसायिक गतिविधियों के रूप में माना जाएगा, बल्कि यह भी ध्यान में रखा जाएगा:
- माता-पिता की छुट्टी (1 बच्चे के लिए 1.5 वर्ष);
सैन्य सेवा;
सार्वजनिक सेवा;
विकलांगों या बुजुर्गों की देखभाल;
अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने की अवधि।
स्वतंत्र रूप से गणना करना इतना आसान नहीं है कि इस या उस मामले में पेंशन कितनी होगी। लेकिन सेवा की लंबाई निर्धारित करना मुश्किल नहीं है। यह उन सभी प्रमाणपत्रों को एकत्र करने के लिए पर्याप्त है जो पहले सूचीबद्ध अवधियों को इंगित करते हैं। यह इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि उद्यमशीलता की गतिविधि भी काम है। पेंशन की गणना करते समय एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में रहने की अवधि को भी ध्यान में रखा जाएगा। विचारों को जीवन में लाने के लिए वरिष्ठता की गणना के साथ-साथ पेंशन बिंदुओं के लिए एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है।
कैलकुलेटर के बारे में
ऐसी सेवा के बारे में क्या अच्छा है? बात यह है कि सेवा की लंबाई की गणना करना बहुत ही समस्याग्रस्त है, साथ ही यह समझने के लिए कि आप पेंशन भुगतान के रूप में कितना प्राप्त कर सकते हैं। विशेष रूप से, इस तथ्य के कारण कि पेंशन भुगतान की अंक प्रणाली की शुरुआत के साथ, किसी को यह पता लगाना होगा कि किसी दिए गए वर्ष में 12 महीने के काम की "लागत" कितनी है। विचार के कार्यान्वयन की सुविधा के लिए, सेवा की लंबाई और भविष्य की पेंशन की गणना के लिए एक कैलकुलेटर बनाया गया था। उदाहरण के लिए, आप इसे FIU की आधिकारिक वेबसाइट पर पा सकते हैं।
इनपुट डेटा के अनुसार, एक नागरिक के काम की अवधि की गणना की जाएगी, साथ ही वह राशि जो सेवानिवृत्ति में एक व्यक्ति को मासिक रूप से प्राप्त होगी। आमतौर पर आपको प्रवेश करने की आवश्यकता होती है:
- काम की अवधि;
छुट्टी;
सेवा की लंबाई में शामिल गैर-कार्य अवधि पर डेटा;
व्यवसाय करने का समय;
निश्चित अवधि में मजदूरी।
पेंशन के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई। आपको कितना चाहिए और इसमें क्या शामिल है?
1 जनवरी, 2015 से, सामान्य आधार पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार नागरिकों द्वारा प्रयोग किया जा सकता है यदि निम्नलिखित आवश्यकताएं पूरी होती हैं:
आवश्यक बीमा अनुभव की उपस्थिति - 15 वर्ष;
आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना: महिलाओं के लिए - 55 वर्ष, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष;
व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (बाद में - आईपीसी) के आवश्यक मूल्य की उपस्थिति - कम से कम 30। हालाँकि, यह मानदंड 2025 से पूर्ण रूप से प्रभावी होगा, और 2015 से यह 6.6 अंक के लिए पर्याप्त है, इसके बाद 2.4 की वार्षिक वृद्धि जब तक IPC 30 तक नहीं पहुँच जाती।
आइए बीमा अनुभव की सामग्री पर करीब से नज़र डालें:
कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 11 के अनुसार, सेवा की अवधि में काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियां शामिल हैं जो बीमाधारक द्वारा रूसी संघ के क्षेत्र में संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के अनुसार की गई थीं। 15 दिसंबर, 2001 "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", बशर्ते कि इन अवधियों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया और पेंशन फंड में भुगतान किया गया।
पेंशन की गणना के लिए नए नियमों के तहत, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई धीरे-धीरे 2018 में 9 वर्ष से बढ़कर 2024 में 15 वर्ष हो जाएगी।
इसके अलावा, बीमा अवधि की गणना करते समय, व्यक्तियों की गतिविधि की अवधि जो स्वतंत्र रूप से खुद को काम, प्रमुखों और किसान (किसान) परिवारों के सदस्यों, उत्तर, साइबेरिया और सुदूर पूर्व के स्वदेशी लोगों के परिवार (आदिवासी) समुदायों के सदस्यों के साथ प्रदान करते हैं। रूसी संघ के, प्रबंधन के पारंपरिक क्षेत्रों में लगे हुए, काम की अवधि व्यक्तियों(व्यक्तियों के समूह) अनुबंध के तहत पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन बीमा अवधि में शामिल हैं।
इसी समय, ऐसी अवधियाँ हैं जिन्हें सेवा की लंबाई में गिना जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि नागरिक ने काम नहीं किया। ये तथाकथित गैर-बीमा अवधि हैं। कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 12 के अनुच्छेद 2 के आधार पर, इन अवधियों को बीमा अवधि में गिना जाता है यदि वे पूर्ववर्ती थीं और (या) बीमा की अवधि के बाद (उनकी अवधि की परवाह किए बिना)। इस प्रकार, बीमा अवधि विशेष रूप से "गैर-बीमा" अवधियों से नहीं बनाई जा सकती है।
गैर-बीमा अवधि में शामिल हैं:
- भरती पर सैन्य सेवा;
- प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल जब तक वे 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते (लेकिन कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
- समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे, 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके नागरिक की देखभाल।
- बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;
- एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजर रहे सैनिकों के जीवनसाथी का निवास;
- रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों में भेजे गए कर्मचारियों के जीवनसाथी का विदेश में निवास।
काम की अवधि और (या) सेवा की लंबाई में गिने जाने वाली अन्य गतिविधियों के संयोग के मामले में, ऐसी अवधियों में से एक को नागरिक की पसंद पर ध्यान में रखा जाता है।
ऐसे व्यक्तियों के लिए जिन्होंने सेवा की विशेष अवधि और बीमा अवधि की अवधि के अलावा पेंशन की शीघ्र स्थापना का अधिकार प्राप्त कर लिया है, आईपीसी की आवश्यक संख्या आवश्यक है।
के बारे में अधिक आवश्यक मात्रा IPC, जो बीमा पेंशन की नियुक्ति के अधिकार के लिए आवश्यक है, हम अगले प्रकाशन में विचार करेंगे।
निवृत्ति
नया कानून "बीमा पेंशन पर" नंबर 400-FZ ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन के अधिकार को निर्धारित करने के लिए आवश्यक बुनियादी मापदंडों को पेश किया। 2025 तक हर साल ये पैरामीटर बदलेंगे।
2015 से, सेवानिवृत्ति के लिए योग्यता का एक नया उपाय पेश किया गया है - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (बिंदु)। इसके अलावा, हर साल पेंशन भुगतान परिवर्तन को स्थापित करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि और व्यक्तिगत गुणांक का मूल्य।
इस वर्ष भी, केवल बीमा भुगतान के गठन के लिए नागरिकों के बीमा प्रीमियम प्राप्त करना जारी है, जैसा कि 2014 से शुरू होने वाले पिछले वर्षों में हुआ था।
पुरुषों और महिलाओं को बीमा पेंशन का असाइनमेंट
नए नियमों के अनुसार बीमा पेंशन प्राप्त करने के अधिकार के उद्भव को प्रभावित करने वाले मूलभूत कारक हैं: आयु, सेवा की न्यूनतम लंबाई और संचित अंकों की आवश्यक राशि।
वृद्धावस्था पेंशन पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु में पहले की तरह निर्धारित है। रूस में चल रहे सुधार की एक विशेषता यह है कि एक नागरिक बाद में नियत तारीखरिटायर हो जाते हैं, तो बढ़ते हुए गुणांक उसके द्वारा अर्जित बीमा भुगतान पर लागू होंगे। यह संभावना पूरी तरह से शुरुआती भुगतानों पर लागू होती है।
सक्रिय सेवानिवृत्त व्यक्ति अपनी मूल राशि और बीमा प्रीमियम बढ़ाने के लिए कम से कम एक वर्ष के लिए पेंशन छोड़ने का विकल्प भी चुन सकते हैं।
एक महत्वपूर्ण नवाचार बीमा भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि में वृद्धि है। अब यह संख्या पिछले 5 साल के बजाय 15 साल के बराबर है। लेकिन वरिष्ठता में वृद्धि 2015 में 6 वर्ष से धीरे-धीरे होगी।
नए नियमों के तहत भुगतान की एक अन्य विशेषता व्यक्तिगत पेंशन गुणांक में इसकी गणना है। एक नागरिक के प्रत्येक कार्य वर्ष का मूल्यांकन कुछ निश्चित बिंदुओं द्वारा किया जाता है, जिसमें ऐसी अवधि भी शामिल है जब FIU को भुगतान नहीं किया गया था, उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी, सैन्य भर्ती और अन्य कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 12 में निर्दिष्ट हैं। » . अर्जित अंकों की आवश्यकता भी सालाना 2.4 से बढ़ेगी, अर्थात। 2015 में 6.6 से शुरू होकर 2025 तक 30।
2018 में रूस में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है?
कई चर्चाओं के बावजूद, पुरुषों और महिलाओं के लिए रूसियों की सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 60 और 55 पर समान है। हालांकि, सरकारी आंकड़ों के मुताबिक महिलाएं ज्यादा जीती हैं पुरुषों से अधिक लंबा, इसलिए कभी-कभी सेवानिवृत्ति की आयु में ऐसा अंतर अनुचित लग सकता है।
देश की बजट योजना बनाते और विकसित करते समय भी संकट विरोधी उपायसरकार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विचार कर रही थी, लेकिन कोई निर्णय नहीं लिया गया।
अब पेंशनरों की संख्या हर साल बढ़ रही है, और साथ ही बजट घाटा भी बढ़ रहा है, जिसके परिणामस्वरूप भविष्य में देश की पूरी आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी आवश्यक उपाय. साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पहले से ही 2017 में, सरकार ने सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने का फैसला किया था।
पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव
जैसा कि आप जानते हैं, नए कानून "बीमा पेंशन पर" को अपनाने के साथ, कार्य अनुभव की अवधारणा पेंशन कानून को छोड़ रही है - अब पेंशन भुगतान असाइन करने के लिए मुख्य शर्त बीमा अनुभव की उपस्थिति है। इस अवधारणा में काम की अवधि शामिल है जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था और रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किया गया था, साथ ही साथ अन्य अवधि भी।
पेंशन सुधार की शुरुआत के साथ, सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम सेवा अवधि को बढ़ाने का निर्णय लिया गया - सामान्य 5 वर्षों से, यह 2024 में सालाना बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगा। इस प्रकार, 2018 में, पेंशन देने के लिए सेवा की अवधि 9 वर्ष है।
हालांकि, 2002 तक नागरिकों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय, श्रम गतिविधि की कुल अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य के रूप में सेवा की कुल लंबाई की अवधारणा मौजूद रहेगी। 1 जनवरी, 2002 तक पेंशन की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। इस तिथि के बाद, गणना नागरिक के व्यक्तिगत खाते में हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि पर आधारित होती है।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ के लिए पात्रता
हमारे देश में मौजूदा कानून के तहत, एक नागरिक को स्थापित आयु से पहले भी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन:
- कुछ प्रकार के काम में अनुभव की आवश्यक मात्रा;
व्यक्तिगत पेंशन बिंदुओं की आवश्यक संख्या की उपलब्धता;
बीमा अवधि की आवश्यक लंबाई।
उपरोक्त आवश्यकताएं एक नागरिक को कानून द्वारा स्थापित एक निश्चित श्रेणी के लिए विशेषता देना संभव बनाती हैं और उसे प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की अनुमति देती हैं।
नए कानून को अपनाने के साथ, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार का निर्धारण करने के नियमों को संरक्षित किया गया है। हानिकारक और खतरनाक उद्योगों की सूचियाँ, साथ ही अन्य सूचियाँ जो सामान्य से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार देती हैं, अपरिवर्तित रहीं।
यह महत्वपूर्ण है कि प्रारंभिक पेंशन का अधिकार प्राप्त करने वाले नागरिक, सामान्य नागरिकों की तरह, पेंशन की गणना के लिए प्रीमियम गुणांक लागू करने के लिए बाद में भुगतान की स्थापना के लिए आवेदन कर सकते हैं जो पेंशनभोगी को देय राशि को बढ़ाता है।
बनने वालों के लिए पेंशन बचत, वृद्धावस्था भुगतान की स्थापना करते समय, एक वित्त पोषित पेंशन आवंटित करने का अधिकार भी उत्पन्न होता है।
हानिकारकता के कारण और प्रदर्शन किए गए कार्य की गंभीरता के संबंध में सेवानिवृत्ति
जिन नागरिकों का कार्य संबंधित है विशेष प्रकाररोजगार, निम्नलिखित में से किसी एक आधार पर समय से पहले सेवानिवृत्ति के हकदार हैं:
सूची संख्या 1 (धारा 1, खंड 1, कानून संख्या 400-FZ के अनुच्छेद 30) के अनुसार;
सूची संख्या 2 (खंड 2, खंड 1, कानून संख्या 400-FZ के अनुच्छेद 30) के अनुसार।
इसी समय, सूची संख्या 1 के अनुसार भूमिगत और गर्म दुकानों में काम करने वालों के लिए आवश्यक सेवानिवृत्ति की आयु आम तौर पर स्थापित एक से 10 वर्ष कम है, और सूची संख्या 2 के अनुसार कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों के लिए - द्वारा 5 साल।
यदि नागरिकों ने खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में सेवा की आवश्यक अवधि के कम से कम आधे से अधिक के लिए उपरोक्त सूचियों के अनुसार पदों पर काम किया है और उनके पास बीमा अनुभव और पेंशन बिंदुओं की आवश्यक राशि है, तो उन्हें आयु में कमी के साथ भुगतान सौंपा गया है भारी काम में सेवा की लंबाई के अनुपात में।
इस तरह के भुगतानों की नियुक्ति की एक विशेषता अधिकार का निर्धारण है, जिसे ध्यान में रखते हुए:
काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन, अर्थात्, काम करने की स्थिति की कक्षाओं की स्थापना और निश्चित दरों पर बीमा भुगतान का हस्तांतरण;
उपरोक्त मूल्यांकन से पहले एक अतिरिक्त टैरिफ का भुगतान।
इस प्रकार, यदि नियोक्ता के पास कार्यस्थलों के पहले के प्रमाणीकरण के परिणाम नहीं हैं हानिकारक स्थितियांश्रम या प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, एक स्वीकार्य खतरा वर्ग स्थापित किया जाता है, तब में अधिमान्य सेवाअवधियों की गणना एक अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन की जाएगी।
सुदूर उत्तर के निवासियों और अन्य नागरिकों को पेंशन
सुदूर उत्तर और समतुल्य क्षेत्रों में रहने वाले नागरिक, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो पहले ऐसे क्षेत्रों में रहते थे, उनके वर्तमान पंजीकरण की परवाह किए बिना, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के अधिकार का आनंद लेते हैं।
"नॉर्थरर्स" के लिए सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष है यदि उन्होंने स्वयं उत्तर में 15 वर्ष या समकक्ष क्षेत्रों में 20 वर्ष काम किया है। वहीं, बीमा की अवधि क्रमश: 25 और 20 साल होनी चाहिए।
इस प्रकार की पेंशन के अधिकारों को स्पष्ट करने के लिए सुदूर उत्तर में स्थित क्षेत्रों की सूची का उपयोग किया जाता है। वहीं, उत्तरी क्षेत्र में एक साल का काम (यानी, उत्तर के बराबर क्षेत्रों में) सुदूर उत्तर में ही 9 महीने का काम है।
प्रारंभिक वृद्धावस्था भुगतान की नियुक्ति के लिए सेवा की न्यूनतम "उत्तरी" लंबाई 7 वर्ष 6 महीने है। इसी समय, पेंशन को उत्तर में काम के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु में चार महीने की कमी के साथ सौंपा गया है।
वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेज
वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए, एक प्रारंभिक सहित, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ पंजीकरण के स्थान पर पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय से संपर्क करना होगा:
एक बयान के रूप में लिखित अपील;
आवेदक की पहचान साबित करने वाले दस्तावेज;
अनिवार्य पेंशन बीमा (एसएनआईएलएस) पर दस्तावेज़;
प्रारंभिक सहित, बीमा अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
2002 तक की अवधि के लिए लगातार 60 महीनों के लिए वेतन प्रमाणपत्र;
अतिरिक्त या विवादित परिस्थितियों की पुष्टि (स्पष्टीकरण) करने वाले अन्य दस्तावेज़।
पासपोर्ट और एसएनआईएलएस को छोड़कर सभी दस्तावेजों का अनुरोध आवेदक से तभी किया जा सकता है, जब वे राज्य निकायों में उपलब्ध न हों। यह नियम 27 जुलाई, 2010 की सार्वजनिक सेवा संख्या 210-FZ के प्रावधान पर कानून द्वारा विनियमित है।
श्रम गतिविधि की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों में संख्या, जारी करने की तिथि, उस व्यक्ति का पूरा नाम होना चाहिए जिसे प्रमाण पत्र जारी किया गया है, उसकी जन्म तिथि, स्थान और कार्य की विशिष्ट अवधि जिसमें नागरिक ने काम किया है, साथ ही साथ इस प्रमाण पत्र को जारी करने के कारण के रूप में (यहाँ संकेतित आदेश, व्यक्तिगत खाते, समय पत्रक, आदि हो सकते हैं)।
पेंशन की नियुक्ति और भुगतान की शर्तें
FIU सभी के साथ आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर वृद्धावस्था बीमा भुगतान की नियुक्ति के लिए एक लिखित आवेदन पर विचार करता है आवश्यक दस्तावेजया पिछले लापता दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख से।
सभी आवश्यक प्रमाण पत्र आवेदन की तारीख से तीन महीने के भीतर एफआईयू द्वारा प्राप्त किए जाने चाहिए।
वृद्धावस्था बीमा पेंशन इसके लिए आवेदन की तारीख से आवंटित की जाती है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन इसका अधिकार उत्पन्न होता है। अपवाद काम से बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर अपील है; वी इस मामले मेंकाम छोड़ने के दिन के अगले दिन से पेंशन की स्थापना की जाएगी।
वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति अनिश्चित काल के लिए की जाती है।
इस प्रकार की पेंशन का भुगतान चालू माह के लिए किया जाता है।
उपार्जित राशि जो पीएफआर द्वारा निलंबित कर दी गई थी और नागरिक द्वारा समय पर दावा नहीं किया गया था, उसे आवेदन के महीने के बाद के महीने से पहले पिछले तीन वर्षों के लिए भुगतान किया जा सकता है। पीएफआर की गलती के कारण समय पर प्राप्त नहीं होने वाली बीमा पेंशन बिना किसी समय सीमा के नागरिक को वापस कर दी जाती है।
2018 में बीमा पेंशन की राशि की गणना
बीमा पेंशन की गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
एसपी \u003d आईपीसी एक्स एसपीके + पीवी,
सपा - बीमा भुगतान की राशि;
आईपीसी - पेंशन अंक की राशि;
एसपीके - एक व्यक्तिगत गुणांक की लागत;
पीवी - मूल भुगतान की राशि।
यह देखते हुए कि 2017 में निश्चित राशि का मूल्य 4805 रूबल है। 11 kopecks, और पेंशन बिंदु की लागत 78.28 रूबल है, इस वर्ष के लिए उपरोक्त सूत्र इस तरह दिखता है: SP \u003d IPC x 78.28 + 4805.11।
उदाहरणमार्च 2018 में, अन्ना इवानोव्ना ने 55 वर्ष की आयु में एक अच्छी तरह से आराम किया है, इस वर्ष की शुरुआत से उसने काम नहीं किया है। 2015 में, उसके संचित पेंशन अधिकारों को परिवर्तित कर दिया गया और पेंशन बिंदुओं की राशि 75 हो गई।
पिछले साल उसने काम किया और उसका मासिक वेतन 15,000 रूबल था। आइए 2015 और 2016 में अन्ना इवानोव्ना द्वारा अर्जित अंकों की संख्या की गणना करें।
24 महीनों के लिए, उसका वेतन 360,000 रूबल (15,000 रूबल x 24 महीने) था, इस प्रकार, 57,600 रूबल (180 हजार रूबल का 16%) को उसकी पेंशन के बीमा भाग में स्थानांतरित कर दिया गया, अर्थात। प्रत्येक वर्ष के लिए 28800।
2015 में अधिकतम वार्षिक वेतन (MGS), जिसके साथ बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, की राशि 733,000 रूबल थी। नतीजतन, अधिकतम बीमा प्रीमियम 117,280 रूबल (733 हजार रूबल का 16%) के बराबर था। हमें 28800/117280 x 10 = 2.46 अंक मिलते हैं। 2016 में, MGZ की राशि 796,000 रूबल थी, इसलिए इस वर्ष उसने 28,800 / 127,360 x 10 = 2.26 अंक अर्जित किए।
1 फरवरी, 2017 से IPC की लागत 78 रूबल 28 kopecks है, एक निश्चित भुगतान की राशि 4805 रूबल 11 kopecks है। इस प्रकार, उसकी बीमा पेंशन की राशि थी:
79.72 अंक x 78 रूबल 28 कोप। + 4805 रगड़। 11 कोप। = 11045.59 रूबल।
नागरिकों की कुछ श्रेणियों की सेवानिवृत्ति (सैन्य, आंतरिक मामलों का मंत्रालय, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, संघीय प्रायश्चित्त सेवा और सिविल सेवक)
नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित आयु तक पहुँचने पर, यदि उनके पास राज्य या सैन्य सेवा में सेवा की आवश्यक लंबाई है, तो वरिष्ठता पेंशन 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड के कानून और कानून संख्या के अनुसार स्थापित की जाती है। 12 फरवरी 1993 का 4468-1। इस प्रकार के पेंशन प्रावधान सेवा छोड़ने की शर्त पर निर्धारित है। यदि कला में निर्दिष्ट व्यक्तियों में से एक पेंशनभोगी। उपर्युक्त कानून में से 1 सेवा में फिर से प्रवेश करता है, उसकी पहले से सौंपी गई पेंशन का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है। संबंधित विभागों द्वारा कुछ श्रेणियों के नागरिकों को पेंशन भुगतान के अधिकार का निर्धारण किया जाता है।
सैन्य और सिविल सेवकों के लिए ऐसी पेंशन का अधिकार निर्धारित करने की शर्तें सामान्य नागरिकों के लिए समान हैं:
आम तौर पर स्थापित उम्र तक पहुँचने;
आवश्यक न्यूनतम अनुभव;
पेंशन गुणांक का अस्तित्व।
हालांकि, बीमा पेंशन उनके द्वारा एक निश्चित राशि के बिना निर्धारित की जाती है और केवल सेवा की लंबाई और FIU को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम पर निर्भर करती है।
निष्कर्ष
आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 55 पर अपरिवर्तित रहती है।
कुछ ऐसे पद हैं, जिनमें काम नागरिकों को वृद्धावस्था में जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार देता है। उम्र कम करने की शर्त प्रासंगिक प्रकार के काम में अनुभव की उपस्थिति है।
सामान्य नागरिकों और प्रारंभिक अवधि के नागरिकों दोनों के लिए पेंशन की नियुक्ति और भुगतान की शर्तें समान हैं।
इसके अलावा, वृद्धावस्था बीमा भुगतान का हिस्सा सैन्य, सिविल सेवकों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, संघीय प्रायद्वीप सेवा और में काम करने वाले व्यक्तियों में से कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए भी स्थापित किया गया है। जिनके पास "सिविलियन" में सेवा की आवश्यक लंबाई है।
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रिटायर होने में कितना समय लगता है?
1 जनवरी, 2015 को लागू हुए नए "पेंशन फॉर्मूले" के अनुसार, बीमा अनुभव की भूमिका काफी बढ़ गई है। अब, बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, बीमा अवधि कम से कम 7 वर्ष होनी चाहिए, और 2024 तक, नए नियमों के अनुसार, 15 वर्ष का बीमा अनुभव आवश्यक होगा। यह आवश्यकता धीरे-धीरे 10 वर्षों में, 2015 में 6 वर्षों से 2024 में 15 वर्षों तक बढ़ जाएगी। यदि शर्त पूरी नहीं होती है, तो एक व्यक्ति केवल सामाजिक पेंशन का दावा कर सकेगा, जो पांच साल बाद एक निश्चित राशि में निर्धारित किया जाता है, यानी 60 वर्ष की आयु में महिलाओं के लिए और 65 वर्ष की आयु के पुरुषों के लिए।
इसके अलावा, नए "सेवानिवृत्ति सूत्र" के अनुसार, लंबे समय तक काम करना और बाद में सेवानिवृत्त होना अधिक लाभदायक होगा। प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए देर से रिलीजसेवानिवृत्ति के लिए, पेंशन की राशि में वृद्धि होगी: अतिरिक्त अंक दिए जाते हैं, निश्चित भुगतान बढ़ता है।
उदाहरण: यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के 5 साल बाद पेंशन के लिए आवेदन करते हैं, तो निश्चित भुगतान में 36% की वृद्धि होगी, और अंकों की संख्या - 45%;
यदि आप 10 वर्षों में सेवानिवृत्त होते हैं, तो निश्चित भुगतान 2.11 गुना और अंकों की संख्या - 2.32 गुना बढ़ जाएगी।
पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई
1 जनवरी 2015 से, रूस ने पेश किया है नए आदेशअनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में पेंशन का गठन और गणना। भविष्य की पेंशन का आकार चार प्रमुख कारकों पर निर्भर करता है: आधिकारिक "श्वेत" वेतन का आकार, पेंशन विकल्प का विकल्प, सेवानिवृत्ति की आयु और बीमा अवधि की अवधि।
2015 तक बीमा पेंशन में प्रवेश करने के लिए न्यूनतम पांच वर्ष की बीमा अवधि होना आवश्यक था। 2015 से पेंशन स्थापित करने के लिए नए नियमों के तहत सामान्य आधार पर पेंशन देने के लिए, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के अधिकार के उद्भव के लिए आवश्यक सेवा की अवधि धीरे-धीरे 2015 में 6 वर्ष से बढ़कर 2024 में 15 वर्ष हो जाएगी। .
यदि, वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु (55 वर्ष की महिलाएं और 60 वर्ष के पुरुष) तक पहुंचने पर, नागरिकों ने सेवा की न्यूनतम लंबाई पर काम नहीं किया है, तो वे बीमा पेंशन के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं कर पाएंगे। इस मामले में, नागरिक या तो प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं सामाजिक पेंशनपुरुषों के लिए क्रमशः 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर वृद्धावस्था, या, काम करना जारी रखना, आवश्यक अनुभव प्राप्त करना।
सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों के लिए, उन्हें पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार है। इसलिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने वाले पुरुषों और 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने वाली महिलाओं के लिए अखिल रूसी सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने से पहले सौंपी जाती है, बशर्ते कि उन्होंने कम से कम 15 वर्षों तक काम किया हो। कैलेंडर वर्षसुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या उनके समतुल्य क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है।
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रूस का प्रत्येक नागरिक गतिविधि और पेशे का प्रकार चुन सकता है। यह रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद संख्या 37 द्वारा प्रदान किया गया है। वरिष्ठता एक निश्चित अवधि के लिए कार्य और सामाजिक गतिविधियों की अवधि है। पेंशन की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।
पेंशन अनुभव के प्रकार
रूस में श्रम गतिविधि कुछ गारंटी के साथ है। देश के नागरिक अनिवार्य पेंशन बीमा (ओपीएस) में भाग लेते हैं। एक निश्चित आयु तक पहुँचने के बाद या किसी बीमित घटना के घटित होने पर, राज्य बीमित व्यक्ति को लाभ देना शुरू कर देता है। इसका आकार कार्य गतिविधि की अवधि पर निर्भर करता है। प्रकार:
- राज्य। यह बजटीय संस्थानों में और देश की सीधी सेवा में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए अर्जित किया जाता है।
- बीमा (श्रम)। रूसी संघ (पीएफआर) के पेंशन फंड में नियमित योगदान के साथ काम करना या कोई अन्य गतिविधि।
- विशेष। इसके संचय के साथ, एक नागरिक को समय से पहले पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अवसर मिलता है।
- निरंतर। समय अवधि को ध्यान में रखा जाता है जब एक व्यक्ति बिना ब्रेक के एक या एक से अधिक संगठनों में काम करता है।
- आम। इसमें प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार और विराम की अवधि की परवाह किए बिना श्रम गतिविधि की सभी अवधि शामिल है।
कार्य और बीमा अनुभव के बीच अंतर
एक नागरिक की गतिविधि को राज्य द्वारा अलग-अलग तरीकों से ध्यान में रखा जाता है। सेवा की लंबाई सभी स्थानों पर एक नागरिक के काम की अवधि, समाज के लिए उपयोगी अन्य गतिविधियों की अवधि का योग है। पेंशन गणना प्रणाली के सुधार से भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाली नई अवधारणाओं का उदय हुआ है। आकार पेंशन लाभबीमा राशि और कानून द्वारा निर्धारित भुगतान शामिल हैं। पेंशन के लिए सेवा की अवधि में केवल काम किए गए घंटे शामिल हैं, और बीमा अवधि में सैन्य सेवा, मातृत्व अवकाश और कानून में मानी जाने वाली अन्य अवधियां शामिल हैं।
विशेष बीमा
यह शब्द उस समय को संदर्भित करता है जिसके दौरान कर्मचारी ने कठिन या प्रतिकूल के रूप में वर्गीकृत परिस्थितियों में गतिविधियों को अंजाम दिया। स्वास्थ्य के लिए हानिकारक उद्योगों में अनुबंध के साथ विशेष बीमा अनुभव प्राप्त किया जाता है सैन्य सेवा. यह ग्रामीण क्षेत्रों में कार्यरत चिकित्सा और शैक्षणिक क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए अर्जित किया जाता है। आधिकारिक तौर पर काम के घंटों के अलावा, विशेष बीमा में शामिल हैं:
- अस्थायी विकलांगता की अवधि;
- नियोक्ता द्वारा वार्षिक भुगतान छुट्टी;
- अतिरिक्त अवकाश अवधि।
डाउनटाइम अवधि और वह समय जब कर्मचारी को गतिविधि से हटा दिया गया था या इसमें भर्ती नहीं किया गया था, विशेष बीमा अवधि में शामिल नहीं हैं। विशेष कार्य परिस्थितियों में भूमिगत, खनन, कठिन और खतरनाक कार्य शामिल हैं जो बढ़ते भावनात्मक तनाव से जुड़े हैं। एक विशेष बीमा अवधि एक व्यक्ति को अच्छी तरह से योग्य आराम पर जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर देती है।
45 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, एक कर्मचारी कार्यपुस्तिका, अभिलेखीय प्रमाण पत्र, वेतन विवरण और अन्य दस्तावेजों के साथ FIU में काम के तथ्य की पुष्टि करने के लिए आवेदन कर सकता है। विशेष स्थिति. गणना को ध्यान में रखता है पूरे सालऔर महीने (30 दिन)। यदि रोजगार की दो अवधियाँ एक साथ होती हैं, तो लाभ की राशि की गणना करने के लिए PFR उसी का उपयोग करता है जिसके लिए गुणांक अधिक होता है।
सेवानिवृत्ति के लिए कार्य अनुभव
राज्य सभी नागरिकों को एक निश्चित आयु तक पहुंचने के बाद लाभ प्राप्त करने की गारंटी देता है। एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी, स्व-नियोजित व्यक्ति पेंशन की गणना के लिए वरिष्ठता प्राप्त कर सकते हैं। व्यक्तिगत उद्यमीपेंशन फंड और सोशल इंश्योरेंस फंड में योगदान करना चाहिए. सेवा की अवधि में एक नागरिक के लिए श्रम और सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण (सैन्य सेवा, गर्भावस्था, एक बच्चे की परवरिश, आदि) अवधि शामिल है।
गैर-बीमा अवधि
एक नागरिक को हमेशा लगातार काम करने का अवसर नहीं मिलता है। वृद्धावस्था पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों के साथ की जाती है जब अनिवार्य योगदान का भुगतान नहीं किया गया था। जिसमें महत्वपूर्ण शर्तउनका लेखा-जोखा उनके पहले या बाद में काम की अवधि की उपस्थिति है, जिसके दौरान एफआईयू को धन हस्तांतरित किया गया था। सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों में शामिल हैं:
- गर्भावस्था और पालन-पोषण। कानून के अनुसार, प्रत्येक बच्चे को 1.5 वर्ष दिया जाता है, लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं।
- रोजगार सेवा के साथ आधिकारिक तौर पर पंजीकृत व्यक्तियों के लिए नौकरी की खोज।
- जिस समय से एक विकलांग बच्चा, एक बुजुर्ग नागरिक (80 वर्ष से अधिक), समूह 1 का एक विकलांग व्यक्ति किसी व्यक्ति की देखभाल में रहा।
- अनुचित के रूप में मान्यता प्राप्त एक आपराधिक सजा के कारण स्वतंत्रता के अभाव के स्थानों में रहें।
वरिष्ठता को अंकों में बदलना
पेंशन प्रणाली में सुधार के बाद से, कई नागरिकों ने यह समझना बंद कर दिया है कि भुगतान की अनुमानित राशि की गणना कैसे की जाए। वर्तमान कानून के अनुसार, 1 अंक न्यूनतम मजदूरी के बराबर है। गणना प्रक्रिया इस प्रकार होगी:
- वार्षिक आय की राशि की गणना की जाती है। यदि कोई नागरिक एक महीने में 40,000 रूबल कमाता है, तो यह 480,000 के बराबर होगा।
- कुल वार्षिक आय में से 16% की गणना की जाती है। यह बीमा प्रीमियम की राशि होगी। उदाहरण में, यह 76800 रूबल के बराबर है।
- प्राप्त राशि को अधिकतम संभव बीमित वेतन से विभाजित किया जाता है, और फिर 10 से गुणा किया जाता है। 2019 में अधिकतम आकारबीमा प्रीमियम 116,800 रूबल है। सूत्र इस प्रकार है: 76800/116800*10=6.5 वार्षिक अंक।
2002 से पहले प्राप्त पेंशन के लिए वरिष्ठता कुल अवधि में शामिल है, और इसके लिए अंकों की गणना पेंशन अधिकारों के मूल्य का पुनर्मूल्यांकन करके की जाती है, अर्थात उपलब्ध बचत की राशि को रोजगार के वर्षों से विभाजित किया जाता है। 2010 में यह पूंजी सभी नागरिकों के लिए 10% और 1991 से पहले काम करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए 1% बढ़ा दी गई थी। सेवा की कमी के लिए सामाजिक पेंशन को छोड़कर सभी प्रकार के पेंशन इंडेक्सेशन के अधीन थे।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आपको कितने साल काम करने की आवश्यकता है
लगभग हर रूसी नागरिक जिसने 15-20 वर्षों तक काम किया है, वह अच्छी तरह से आराम करने के लिए जल्दी ठीक होना चाहता है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार संघीय कानून संख्या 400-FZ के अध्याय संख्या 6 में निहित है। आवश्यकताओं की परिभाषा को पूरा करने वाले व्यक्ति भुगतान के लिए आवेदन करने में सक्षम होंगे। कर्मचारियों की 2 श्रेणियों के लिए प्रारंभिक बीमा पेंशन प्रदान की जाती है:
- श्रम उत्पादकता के आधार पर। इस श्रेणी में सैन्य कर्मी, शिक्षक, बचावकर्मी, खनिक आदि शामिल हैं। अनुभव - कम से कम 15 साल। इसकी पुष्टि व्यक्तिगत खातों, पेरोल स्टेटमेंट, बैंकों से प्रमाण पत्र, लिखित अनुबंध और अन्य दस्तावेजों से निकालने के द्वारा की जा सकती है।
- सामाजिक कारणों से। सुदूर उत्तर में या इसके बराबर के प्रदेशों में काम करने वाले नागरिक इस शर्त पर शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। सामाजिक आधार पर, कई बच्चों वाली माताओं, नेत्रहीनों, शत्रुता के दौरान घायल व्यक्तियों, आदि द्वारा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भुगतान प्राप्त किया जा सकता है। सेवानिवृत्ति के लिए कम से कम 15 साल की सेवा की आवश्यकता होती है।
सेवा के वर्षों के लिए
कानून के अनुसार, सैन्यकर्मी, अंतरिक्ष यात्री, पायलट, परीक्षक, सरकारी एजेंसियों के कर्मचारी इस प्रकार का भत्ता प्राप्त कर सकते हैं। अधिमान्य प्रारंभिक भुगतानों की नियुक्ति को संघीय कानून संख्या 166-FZ द्वारा विनियमित किया जाता है। सैन्य कर्मियों को 20 वर्ष, पायलट, परीक्षक और अंतरिक्ष यात्री - 25 या 20 वर्ष (पुरुष और महिला), सिविल सेवक - 15 वर्ष की सेवा करनी चाहिए। बजटीय संगठनों के कर्मचारियों को बिना ब्रेक के कम से कम 12 महीने तक पद धारण करना चाहिए।
अधिभार का प्रतिशत व्यक्ति की सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर करता है। यदि किसी सिविल सेवक का कुल कार्य समय 15 वर्ष से कम है, तो भत्ते में वृद्धि आधिकारिक वेतन के 45% के बराबर होगी। यदि निर्दिष्ट अवधि से अधिक है, तो प्रत्येक वर्ष के लिए 3% जोड़ा जाता है जब तक कि लाभ की राशि मासिक आय के 75% तक नहीं पहुंच जाती। परीक्षकों, कॉस्मोनॉट्स, सैन्य कर्मियों के लिए, ऊपरी पेंशन स्तर आधिकारिक वेतन के 85% के बराबर है, अर्थात। अतिरिक्त 10 वर्षों के संचय के साथ।
विकलांगता से
राज्य नागरिकों की सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियों का समर्थन करने के लिए उपाय प्रदान करता है। एक विकलांग व्यक्ति जिसने आधिकारिक तौर पर बहुमत की उम्र तक पहुंचने के बाद नौकरी प्राप्त की और कम से कम 1 दिन काम किया जिसके लिए नियोक्ता ने FIU को भुगतान किया, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त कर सकता है। पूर्ण या आंशिक विकलांगता के मामले में, ऐसे नागरिकों को एक अलग सब्सिडी प्रदान की जाती है।
उत्तरी अनुभव
कानून विशेष परिस्थितियों में काम करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में कमी का प्रावधान करता है। इस खंड में सुदूर उत्तर के क्षेत्र और उनके बराबर क्षेत्र शामिल हैं। 50 और 45 वर्ष की आयु में, पुरुष और महिलाएं जो आधिकारिक तौर पर मछली पकड़ने, हिरन पालने और 25 या 20 वर्षों से शिकार करने में लगे हुए हैं, पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे। यदि नागरिकों की गतिविधियाँ सूचीबद्ध क्षेत्रों से संबंधित नहीं हैं, तो वे प्रारंभिक बीमा पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे निम्नलिखित शर्तें:
| सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में वर्षों और महीनों में काम करें | आयु जिस पर बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार वर्षों और महीनों में आता है |
|
| 15 या अधिक | ||
2015 तक, एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने पर पेंशन अर्जित करने के लिए, नागरिकों को कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। 2015 के बाद से, नियमों को कड़ा कर दिया गया है: "श्रम पेंशन" की अवधारणा का अस्तित्व समाप्त हो गया है, और सेवा की लंबाई को पेंशन बिंदुओं से बदल दिया गया है।
2017 में रूस में पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि
वर्तमान उपार्जन प्रणाली भविष्य के पेंशनरों को पेंशन भुगतान के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि की गणना के लिए नियमों को कड़ा करने के लिए अधिक चौकस रहने के लिए बाध्य करती है, जनवरी 2015 से शुरू होने के बाद से, उन्हें प्राप्त करने की सेवा की अवधि 6 वर्ष तक बढ़ गई है।2017 में, अवधि को 8 वर्ष के रूप में नामित किया गया है और दस वर्षों में एक वर्ष के चरणों में बढ़ना जारी है, अर्थात 2025 में यह 15 वर्ष होगा। एक व्यक्ति को न्यूनतम पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होगा यदि उसने एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने तक आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम किया है। 2017 में सेवानिवृत्त होने वालों के लिए यह आंकड़ा औपचारिक रोजगार के आठ साल का है।
भविष्य के पेंशन भुगतान की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है:
- पारिश्रमिक (वेतन) की राशि एक नागरिक को आधिकारिक रूप से अर्जित की जाती है, अर्थात, जिसमें से पीएफ में कटौती की जाती है;
- पेंशनभोगी की सुरक्षा विकल्प का विकल्प;
- उम्र जब एक व्यक्ति एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए चला गया;
- संचित बीमा अनुभव की अवधि।
चूंकि पेंशन की राशि रोजगार की पूरी अवधि के लिए आधिकारिक तौर पर प्राप्त वेतन की राशि से जुड़ी है, बीमा अनुभव की उपस्थिति और एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का समय, सामान्य सिद्धांतनिम्नानुसार वर्णित किया जा सकता है: मजदूरी जितनी अधिक होगी और बीमा अनुभव जितना लंबा होगा, अपेक्षित पेंशन उतनी ही अधिक मूर्त होगी।
पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई में क्या शामिल है?
नए स्थापित नियमों के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करते समय, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें भविष्य के पेंशनभोगी की कार्य गतिविधि और अन्य गैर-श्रमिक चरणों की अवधि शामिल होती है, जिसके दौरान नियोक्ता ने योगदान दिया पेंशन फंड।पुष्ट श्रम गतिविधि के अलावा, पेंशन लाभ का भुगतान करने के लिए सेवा की अवधि कुछ अवधियों को भी ध्यान में रखती है, जिसके दौरान एक व्यक्ति ने काम नहीं किया और पेंशन फंड में योगदान नहीं दिया:
- सैन्य सेवा में होना और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विश्वविद्यालयों में अध्ययन करना;
- रोजगार केंद्र में रहने और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि;
- 3 से 6 वर्ष की आयु के बच्चों की देखभाल के संबंध में श्रम गतिविधियों का संचालन करने में असमर्थता (लेकिन प्रत्येक बच्चे के लिए डेढ़ वर्ष से अधिक नहीं);
- विकलांग नागरिक की देखभाल का समय;
- रोजगार की कोई संभावना नहीं होने पर, एक सैन्य व्यक्ति के पति या पत्नी के निवास की अवधि, कांसुलर कार्यालयों के एक कर्मचारी;
- स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में निर्दोष रूप से दोषी व्यक्तियों द्वारा बिताया गया समय (यदि व्यक्ति की बेगुनाही साबित हो जाती है);
- सामाजिक गतिविधियाँ जिसके लिए नागरिकों को भुगतान किया जाता है।
सभी संकेतित अवधियों को सामान्य बीमा अवधि में गिना जा सकता है, बशर्ते कि व्यक्ति ने निर्दिष्ट घटना से पहले आधिकारिक तौर पर काम किया हो, उसके लिए नियमित रूप से पेंशन योगदान का भुगतान किया गया था, और जबरन विकलांगता के बाद वह काम पर लौट आया।
बीमा गुणांक का उपयोग करके पेंशन की राशि कैसे निर्धारित की जाती है?
पहले हाल में हुए बदलावकानून में, एक कर्मचारी की पेंशन पूंजी रूबल में बनाई गई थी और वार्षिक अनुक्रमण के अधीन थी। नए नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी को बीमा अंक (गुणांक) दिया जाता है - एक प्रकार की "मुद्रा", जिसे पेंशन की गणना करते समय रूबल में अनुक्रमित किया जाता है। कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए सभी भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के योग के आधार पर पेंशन बिंदुओं की संख्या की गणना की जाती है।
कमाई की राशि सीधे कटौती की राशि को प्रभावित करती है: न्यूनतम वेतन पर, एक व्यक्ति को प्रति वर्ष केवल एक अंक प्राप्त होगा, और अधिक या कम सभ्य पेंशन लाभ अर्जित करने के लिए, एक व्यक्ति को 2017 में 11.5 अंक अर्जित करने होंगे। सूचक साल-दर-साल धीरे-धीरे बढ़ता है और 2025 तक यह पहले से ही 30 अंक हो जाएगा।
तदनुसार, नागरिकों का आधिकारिक (श्वेत) वेतन जितना अधिक होता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि उन्हें वृद्धावस्था में उचित रखरखाव प्राप्त होगा। पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर आप अंकों की संख्या और मौजूदा अनुभव के समय का पता लगा सकते हैं।
इस तरह के नवाचार व्यवसाय के एक हिस्से को छाया से बाहर लाने और नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के काम की सराहना करने और उन्हें आधिकारिक वेतन देने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
सेवानिवृत्ति पर सेवा की लंबाई पर्याप्त नहीं होने पर सेवा की अवधि कैसे बढ़ाई जाए?
वर्तमान कानून नागरिकों को लापता बीमा अवधि को निम्नलिखित तरीके से बढ़ाने का अधिकार देता है:- व्यक्तिगत रूप से और अपने परिवार के किसी सदस्य के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करें (उदाहरण के लिए, यदि पति या पत्नी में से किसी एक को काम करने के लिए मजबूर किया जाता है), जबकि बीमा अवधि और आवश्यक राशि के अंकों की संख्या में वृद्धि;
- पेंशन फंड के लिए एक संबंधित आवेदन जमा करके बीमा अवधि के लापता हिस्से को "खरीदें", जिसके बाद नियमित भुगतान की राशि सौंपी जाएगी;
- , जिसके बाद क्रमशः एक पेंशन पूरक की गणना की जाती है, और वार्षिक अंक - 1.8 प्रति वर्ष (यह एक रिश्तेदार और किसी अन्य दोनों द्वारा किया जा सकता है)।
अप्रिय क्षण यह है कि आप "सामाजिक कार्यक्रम" तभी प्राप्त कर सकते हैं जब महिलाएं 60 वर्ष की आयु तक पहुंचती हैं, और पुरुष - 65।
जिन नागरिकों को सेवानिवृत्ति पर बीमा अनुभव और अंक की आवश्यक राशि नहीं मिली, वे भुगतान के हकदार हैं सामाजिक सहायताराज्यों। यदि आपके पास ताकत और इच्छा है, तो आप आगे भी काम करना जारी रख सकते हैं, धीरे-धीरे सेवा की लंबाई बढ़ा सकते हैं। साथ ही, यह समझना आवश्यक है कि कार्यरत पेंशनभोगियों को सामाजिक सुरक्षा प्राप्त नहीं होती है।
इसके अलावा, सामाजिक पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको स्थायी रूप से रूस के क्षेत्र में निवास करने की आवश्यकता है, जब आप इसे स्थायी निवास के लिए छोड़ देते हैं, तो भुगतान बंद हो जाता है। सामाजिक पेंशन की राशि स्थापित निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं होनी चाहिए। सभी पेंशन भुगतानों को सालाना अनुक्रमित किया जाता है।
अधिकांश वरिष्ठ नागरिकों के लिए, पेंशन सबसे महत्वपूर्ण और अक्सर आय का एकमात्र स्रोत है। अच्छी वृद्धावस्था सुरक्षा प्राप्त करने के लिए, आपको कम उम्र से ही इस बात का ध्यान रखना होगा, न्यूनतम बीमा अवधि और आवश्यक अंकों की संख्या जमा करने के लिए सभी शर्तों का पालन करना होगा।
इससे पहले रूस में, कार्य अनुभव की निरंतरता की अवधारणा प्रभावी थी, जिसके अनुसार बर्खास्तगी और बाद के रोजगार के बीच बेरोजगारी की अवधि 1 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस तरह की सेवा की अवधि ने न केवल विभिन्न वेतन वृद्धियों के प्रोद्भवन को प्रभावित किया, बल्कि पेंशन के आकार को भी प्रभावित किया, हालांकि, 1 जनवरी, 2007 से इस अवधारणा को रद्द कर दिया गया था। अब, कामकाजी आबादी के लिए, यह लगातार काम नहीं है जो एक भूमिका निभाता है, बल्कि बीमा अनुभव, यानी। जीवन भर के दौरान काम की कुल अवधि - वह अवधि जिसके लिए बीमा अंशदान किया गया था।
अब उच्चतम मूल्यपेंशन के आकार के लिए, यह काम किए गए वर्षों की संख्या नहीं है, बल्कि वेतन का आकार है: श्रम गतिविधि के दौरान यह जितना अधिक होगा, वृद्धावस्था लाभ की राशि उतनी ही अधिक होगी।
पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल अवधि का बीमा प्रीमियम से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन यह 2002 तक नागरिकों के काम की कुल अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जब रूस में पेंशन सुधार शुरू किया गया था। इस तरह के बदलावों का उद्देश्य पेंशन प्रावधान के स्तर को बढ़ाना और पेंशन प्रणाली में सुधार करना था, और कार्यक्रम को 2024 तक तैयार किया गया है।
आवश्यक शर्तें
पिछले संघीय कानून संख्या 173 के अनुसार “पर श्रम पेंशनरूसी संघ में", मासिक वृद्धावस्था भत्ता में एक वित्त पोषित और बीमा हिस्सा होता है। यह जानकारी आंशिक रूप से अद्यतित है। पहले मामले में, नागरिक की आयु और रोजगार की अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा उसके लिए की गई कटौती को ध्यान में रखा जाता है। वित्त पोषित भाग के रूप में, यह रूसी संघ के पेंशन फंड या एक गैर-राज्य पेंशन फंड में एक व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में बनता है। उत्तरार्द्ध का तात्पर्य विरासत की संभावना से है: खाताधारक की मृत्यु के बाद, सभी धन को करीबी रिश्तेदारों या किसी अन्य नागरिक द्वारा विरासत में प्राप्त किया जा सकता है।
बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:
- महिलाएं 55 वर्ष की आयु तक पहुंचती हैं, पुरुष - 60। कभी-कभी वृद्धावस्था बीमा पेंशन समय से पहले अर्जित की जा सकती है: उदाहरण के लिए, कम से कम 6.6 के गुणांक के साथ। साथ ही, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है: खनिक, ड्राइवर सार्वजनिक परिवहन, नाविक, स्वास्थ्य कार्यकर्ता, शिक्षक; सुदूर उत्तर में काम करने वाले लोग।
- बीमा अवधि की अवधि कुल मिलाकर कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक ने 2002 से 2004 तक काम किया, फिर छोड़ दिया और 2005 में ही फिर से नौकरी कर ली, 2008 तक काम किया, तो इन सभी अवधियों को ध्यान में रखा जाएगा, और यदि उसकी उम्र के कारण उसके सेवानिवृत्त होने का समय आ गया है, उसे पेंशन भुगतान से वंचित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि उन्होंने 5 साल के लिए बीमा योगदान दिया।
- आपके खाते में कम से कम 30 व्यक्तिगत पेंशन बिंदु हैं, जो कि भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। 30 अंकों का मूल्य केवल कुछ वर्षों में ही प्रासंगिक होगा, और फिलहाल गुणांक 6.6 अंकों से शुरू होकर धीरे-धीरे बढ़ेगा।
अलग से, यह सुदूर उत्तर में कार्यरत नागरिकों को उजागर करने योग्य है। वे समय से पहले सेवानिवृत्ति के हकदार हैं: महिलाएं अपनी श्रम गतिविधि 50 वर्ष की आयु में समाप्त कर सकती हैं, और पुरुष 55 वर्ष की आयु में, यदि कुल कार्य अनुभव क्रमशः कम से कम 15 और 20 वर्ष है। सुदूर उत्तर के समतुल्य क्षेत्रों में काम करते समय, काम की अवधि 20 और 25 वर्ष होनी चाहिए।
अलग-अलग मामलों को एकल किया जा सकता है जब सुदूर उत्तर या आस-पास के क्षेत्रों में काम करने वाले लोग पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं:
- जो महिलाएं दो या दो से अधिक बच्चों की परवरिश कर रही हैं और 12 से 17 साल तक काम कर चुकी हैं, वे 50 साल की उम्र तक पहुंचने के बाद आराम के लायक हो सकती हैं। यदि वे सुदूर उत्तर के बराबर क्षेत्रों में कार्यरत थे, तो 20 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।
- शिकार क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिक 50 (पुरुष) और 45 (महिला) में सेवानिवृत्त हो सकते हैं यदि सेवा की अवधि 25 और 20 वर्ष है।
बीमा पेंशन और बीमा अनुभव: यह क्या है?
वर्तमान कानून के अनुसार, बीमा अवधि नागरिक की श्रम गतिविधि की कुल अवधि है, जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा अर्जित किया गया था। पहले, "कार्य अनुभव" की अवधारणा प्रभावी थी - विभिन्न संगठनों में नागरिकों के काम की अवधि। इसे निरंतर तभी कहा जा सकता है जब काम के लिए बर्खास्तगी और पंजीकरण के बीच का अंतराल 1 महीने से अधिक न हो।
अब, बीमा पेंशन के गठन के लिए, यह बीमा है, न कि सेवा की लंबाई, जो कि महत्वपूर्ण है, क्योंकि। आधिकारिक तौर पर इस अवधारणा को समाप्त कर दिया गया है। यह संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" के बल में प्रवेश के कारण है, जो अलग से बीमा भाग आवंटित करता है और वित्त पोषित के मूल्य को कम करता है। फिर भी, कोई भी नागरिक स्वेच्छा से गैर-राज्य पेंशन फंड में संचयी योगदान कर सकता है, जबकि उसके नियोक्ता को अनिवार्य रूप से बीमा योगदान करना चाहिए।
कुछ विशेषज्ञ श्रम पेंशन को बीमा पेंशन के बराबर मानते हैं, यह बताते हुए कि विधायी स्तर पर उनकी व्याख्या लगभग उसी तरह की जाती है। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बीमा पेंशन बनाते समय, उस समय को भी ध्यान में रखा जाता है जब नागरिक काम नहीं करते थे और योगदान नहीं देते थे, लेकिन यह समय अभी भी सेवा की लंबाई में शामिल है: मातृत्व अवकाश, सैन्य सेवा, वगैरह।
संघीय कानून संख्या 173 के तहत श्रम पेंशन का बीमा घटक और संघीय कानून संख्या 400 के तहत बीमा पेंशन: क्या अंतर हैं?
श्रम और बीमा पेंशन के बीच मुख्य अंतर गणना की प्रक्रिया और देने की शर्तों में निहित है:
- श्रमिक पेंशन प्राप्त करने के लिए, किए गए बीमा अंशदान की राशि महत्वपूर्ण है।
- बीमा पेंशन संचित बिंदुओं और न्यूनतम बीमा अवधि (कम से कम 6.6 यूनिट और कुल 5 साल के काम) पर निर्भर करती है।
फेडरल लॉ नंबर 400 "बीमा पेंशन पर" का मसौदा तैयार करते समय, विधायकों ने बीमा अवधि और अंकों की संख्या में क्रमिक वृद्धि की योजना बनाई, और 2024 तक पेंशन की गणना के लिए 15 साल का अनुभव प्राप्त करने की योजना बनाई, साथ ही साथ एक निश्चित राशिअंक - वर्तमान 6.6 के बजाय 30।
काम से जबरन अनुपस्थिति: सेवा की लंबाई में कौन सी अवधि शामिल है?
कला में इस प्रश्न के लिए। संघीय कानून संख्या 173 के 11 "श्रम पेंशन पर ..." एक सीधा उत्तर दिया गया है। हालांकि इसके बजाय विधायी अधिनियमअब संघीय कानून संख्या 400 लागू किया गया है, इसके नियम श्रम और बीमा पेंशन की राशि की गणना को नियंत्रित करते हैं। निम्नलिखित अवधियों को कुल अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए:
- में रहना प्रसूति अवकाश 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल। ऐसी छुट्टियों की कुल अवधि 4.5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस अवधि के दौरान कुछ भी ध्यान में नहीं रखा जाएगा।
- सैन्य सेवा का मार्ग।
- रोजगार केंद्र पर पंजीकृत स्थिति।
- सामुदायिक और सामाजिक कार्यों में भागीदारी।
- एक सिविल सेवक को एक कार्यस्थल से दूसरे स्थान पर ले जाना।
- कारावास और बाद में आरोपों को वापस लेने के साथ आपराधिक दायित्व को अनुचित रूप से लाना।
- पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल, 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग माता-पिता या विकलांग बच्चे।
- नौकरी पाने का अवसर न होने पर अपने पति की सेवा के स्थान पर विदेश में एक सेवादार के पति या पत्नी का निवास। इस कारण से बेरोजगारी की कुल अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
- बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता।
यह ध्यान देने योग्य है कि उपरोक्त कारणों में से कोई भी कार्य अनुभव में तभी शामिल किया जा सकता है जब नागरिक पहले आधिकारिक रूप से कार्यरत था।
पेंशन की गणना के लिए वरिष्ठता की गणना
कला में। वर्तमान संघीय कानून संख्या 400 का 13 इंगित करता है कि बीमा अवधि की गणना एक कैलेंडर क्रम में की जाती है, और 1 वर्ष की सेवा के लिए काम की समान अवधि ली जाती है। यदि, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के अलावा, एक नागरिक ने एक बुजुर्ग रिश्तेदार या समूह 1 की विकलांगता वाले व्यक्ति की भी देखभाल की है, तो इनमें से कोई भी अवधि उसकी पसंद की बीमा अवधि में शामिल हो सकती है।
- व्यक्तिगत उद्यमी, किसान और नागरिक जिन्होंने व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया। उनके बीमा अनुभव में केवल बीमा प्रीमियम बनाने की अवधि शामिल होती है।
- नागरिक जो सेवा के दौरान प्राप्त वरिष्ठता या विकलांगता के लिए पेंशन पर हैं। वे भी आवेदन कर सकते हैं बीमा पेंशनहालांकि, इस मामले में, पेंशन प्राप्त करने के लिए पूर्व में ली गई सेवा की अवधि को बीमा अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा।
- कला और साहित्य के विभिन्न कार्यों के लेखक, बिक्री लाइसेंस और बिक्री से प्राप्त राशि से FIU को कटौती करना। यदि योगदान की राशि किसी विशेष वर्ष के लिए स्थापित निश्चित राशि से कम है, तो बीमा अवधि की गणना भुगतान की गई राशि के अनुपात में की जाती है, लेकिन यह 30 दिनों से कम नहीं हो सकती। यदि राशि एक निश्चित राशि से अधिक है, तो सेवा की लंबाई में 1 कैलेंडर वर्ष शामिल है।
पेंशन की गणना और पुष्टि के लिए सेवा की लंबाई कैसे है?
1 अप्रैल, 1996 को, संघीय कानून संख्या 27 "व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर ..." लागू हुआ, और उसी क्षण से, बीमा अवधि की गणना को दो अंतरालों में विभाजित किया गया है: इस कानून के लागू होने से पहले , और इसके बाद इसका संचालन शुरू हुआ।
1996 तक काम की अवधि के लिए सेवा की लंबाई की पुष्टि करने के लिए, नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। 1996 के बाद के रोजगार के समय की पुष्टि सार्वभौमिक वैयक्तिकृत लेखांकन की प्रणाली का उपयोग करके की जाती है, जिसे पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा बनाए रखा जाता है।
यदि 1996 से पहले रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज खो गए हैं या उन्हें नियोक्ता से प्राप्त करने का कोई तरीका नहीं है तो क्या करें? इस मामले में, कई विकल्प संभव हैं:
- कोर्ट में वर्क बुक की बहाली के लिए आवेदन करें। संगठन में श्रम गतिविधि की पुष्टि करने वाले दो गवाहों की गवाही अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।
- पर जानकारी का अनुरोध करें पेंशन निधि. ऐसा करने के लिए, आपको पीएफआर के क्षेत्रीय कार्यालय में एक लिखित आवेदन जमा करना होगा, और 10 दिनों के भीतर अवधि और कार्य के स्थानों को इंगित करते हुए वरिष्ठता का प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा।
- जानकारी के लिए राज्य अभिलेखागार से संपर्क करें। लिखित अनुरोध पर, विशिष्ट तिथियों के साथ अवधियों और कार्यस्थलों की जानकारी जारी की जा सकती है।
पेंशन अधिकारों का रूपांतरण क्या है?
पेंशन अधिकारों का रूपांतरण 1 जनवरी, 2002 को नागरिकों की सेवा और कमाई की लंबाई का पुनर्मूल्यांकन है, जब पेंशन सुधार शुरू किया गया था। परिवर्तित करते समय, निर्दिष्ट तिथि से पहले नागरिक के कार्य की अवधि को ही ध्यान में रखा जाता है।
2002 में सुधार शुरू होने के बाद, सभी नियोजित नागरिकों के व्यक्तिगत खातों में प्रबंधकों द्वारा बीमा प्रीमियम प्राप्त करना शुरू हुआ, और यदि उस समय तक सेवा की लंबाई और पिछले 2 वर्षों में औसत मासिक आय ने पेंशन के आकार को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया था, अब ऐसे संकेतकों का कोई विशेष महत्व नहीं है। इस संबंध में, अधिकारियों को एक समस्या थी, क्योंकि। 2002 से पहले काम करने वाले नागरिकों के पहले के वैध पेंशन अधिकारों के साथ बीमा प्रीमियम के संचय को जोड़ना आवश्यक था। इस मुद्दे को अधिकारों के रूपांतरण से हल करने में मदद मिली, जिसकी मदद से उन्हें वास्तविक धन पूंजी में स्थानांतरित करना संभव हो गया। 2010 में, इसमें 10% की वृद्धि हुई, और 1991 से पहले काम करने वालों के लिए, उन्होंने प्रत्येक वर्ष के अनुभव के लिए 1% जोड़ना शुरू किया।
पेंशन लाभों की गणना: क्या निरंतर अनुभव की आवश्यकता है?
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, निरंतर कार्य अनुभव एक या एक से अधिक संगठनों में एक नागरिक के काम की अवधि है, अगर बर्खास्तगी और रोजगार अनुबंध के बाद के निष्पादन के बीच का अंतराल एक महीने से कम है। फिलहाल, बीमा पेंशन की गणना और गणना के लिए, काम की निरंतरता कोई मायने नहीं रखती, क्योंकि। वास्तव में, केवल बीमा अनुभव को ही ध्यान में रखा जाता है।
संक्षेप में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन का आकार न केवल सेवा की लंबाई से प्रभावित होता है, बल्कि अन्य कारकों से भी प्रभावित होता है: आयु, वेतन और पेंशन प्रावधान का प्रकार: बीमा या वित्त पोषित।