जैसे ही एक रूसी नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसे पेंशन फंड में जाना होगा, जहां उसे राशि सौंपी जाएगी पेंशन भुगतान. कई पेंशनभोगी काम करना जारी रखते हैं और। लेकिन सभी कामकाजी पेंशनभोगियों को अपने अधिकारों की जानकारी नहीं है। कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पेशकश करता है। लेकिन इसके लिए एक शर्त पूरी करनी होगी- दोनों पक्षों में समझौता। कुछ लोगों को पता है कि नियोक्ता द्वारा एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव अवैध हो सकता है यदि कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया हो। एक नवनिर्मित व्यक्ति के लिए एक रोजगार अनुबंध का आदान-प्रदान करने का प्रस्ताव अदालत में एक अवैध कार्रवाई के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है जिसके खिलाफ अपील की जा सकती है।

यदि नियोक्ता के पास अच्छे कारण हैं, तो उसे एक कार्यरत पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का अधिकार है। गर्भवती महिलाओं और विकलांग लोगों के विपरीत, इस श्रेणी के लोगों के पास नौकरी से निकाले जाने पर विशेषाधिकार नहीं होते हैं। हालाँकि, यहाँ कुछ ख़ासियतें हैं। नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति इस्तीफे के पत्र में निर्दिष्ट अवधि के भीतर होनी चाहिए। इसके अलावा, बर्खास्तगी के बाद एक कार्यरत पेंशनभोगी को दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है। कार्यरत पेंशनभोगियों को उन नागरिकों की श्रेणी में शामिल नहीं किया गया है जिन्हें अंशकालिक काम करने का अधिकार है। बेशक, वे व्यक्तिगत अनुरोध के साथ नियोक्ता को आवेदन कर सकते हैं, लेकिन इनकार करना पूरी तरह से कानूनी होगा। एक कार्यरत पेंशनभोगी 14 दिनों की अवधि के लिए प्रति वर्ष एक अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश का हकदार है।

क्या मैं एक ही समय में काम कर सकता हूं और पेंशन प्राप्त कर सकता हूं?

पर इस पलपेंशनभोगियों को आधिकारिक तौर पर काम करने और एक ही समय में पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। हालांकि, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने पहले ही चर्चा के लिए श्रमिकों के लिए पेंशन कम करने का प्रस्ताव प्रस्तुत किया है। फिर अधिकारी एक ऐसी प्रणाली लेकर आए जिसके अनुसार देश के पेंशन फंड के फंड को चालाकी से बचाया जाता है। एक पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखता है, उसकी पेंशन खो जाएगी, लेकिन उसे भविष्य में जारी रखने के बदले में एक बड़ी राशि की गारंटी दी गई थी ज्येष्ठता. हालांकि, विभाग ने इस विचार को छोड़ दिया।

यदि पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, तो वह अपनी पेंशन नहीं खोता है। राज्य ने प्राप्त वेतन और सेवा की लंबाई के आधार पर पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि का वादा करके पेंशनभोगियों को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने का निर्णय लिया। 30 अंक के आवश्यक स्तर तक पहुंचने के लिए, आपको आधिकारिक तौर पर लगभग 30-40 वर्षों तक काम करना होगा। लेकिन अगर कोई पेंशनभोगी अपने कार्य अनुभव को जारी रखने से इनकार करता है और उम्र के अनुसार सेवानिवृत्त हो जाता है, तो उसे अब उल्लेखनीय रूप से बढ़ी हुई पेंशन नहीं मिलेगी। यानी हम कह सकते हैं कि इस नए पेंशन फॉर्मूले में रिटायरमेंट की उम्र में छिपी बढ़ोतरी का संदेह है, या यूं कहें कि लोगों को रिटायर न करने के लिए प्रोत्साहित करना।

पेंशन और लाभों की पुनर्गणना

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए कुछ लाभ हैं। कार्यरत पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन के लिए एक पूरक मिलता है। इसके अलावा, हर बार देश में रहने की लागत में बदलाव होने पर पेंशन का आकार बदल जाता है। इसकी स्थापना के बाद, पेंशन की पुनर्गणना की जाती है और इसकी नई राशि निर्धारित की जाती है। साथ ही, पेंशन की पुनर्गणना एक कार्यरत पेंशनभोगी के वेतन के आकार पर ध्यान देने के साथ की जाती है। शिक्षा के क्षेत्र में काम करने वाले पेंशनभोगी भी तथाकथित वैज्ञानिक पेंशन के हकदार हैं। ऐसी पेंशन की राशि आमतौर पर शोधकर्ता को सेवानिवृत्ति से पहले मिलने वाले वेतन का लगभग 80% होता है।

सलाह 2: कार्यरत पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन कैसे मिलेगी

यदि कोई व्यक्ति, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने और पेंशन प्राप्त करने पर, काम करना जारी रखता है, तो यह उसे अधिकार से वंचित नहीं करता है निवृत्तिऔर इसके आकार को कम करने के आधार के रूप में कार्य नहीं करता है। वहीं, एक कार्यरत पेंशनभोगी को प्रत्येक के परिणामों के आधार पर इसे बढ़ाने का अधिकार है कैलेंडर वर्षइस अवधि के दौरान अपने नियोक्ता से पेंशन खाते पर प्राप्त कटौतियों के आधार पर।

आपको चाहिये होगा

• - पासपोर्ट;
• - अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• - नियोक्ता द्वारा प्रमाणित कार्यपुस्तिका की एक प्रति, या सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज;
• - तस्वीरें (सभी मामलों में नहीं)।

अनुदेश

सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55; लाभार्थियों के लिए, आयु सीमा कम हो सकती है, लेकिन सामान्य तौर पर यह बहुत संभावना है कि सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 65 और 60 वर्ष तक बढ़ जाएगी) की शाखा में निवास, रहने या वास्तविक निवास स्थान पर रूसी संघ का पेंशन कोष। यदि आप विदेश में रहते हैं, तो प्रतियां भेजें आवश्यक दस्तावेज़रूसी संघ के पेंशन कोष के केंद्रीय कार्यालय को मेल करें। कायदे से, आपको प्रोद्भवन के लिए आवेदन करने का अधिकार है श्रम पेंशनवृद्धावस्था में, सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के तुरंत बाद, और बाद में - किसी भी समय आप फिट दिखते हैं।

अपना पासपोर्ट, अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र और सभी उपलब्ध जानकारी रूसी संघ के पेंशन कोष की शाखा में जमा करें दस्तावेज़ी प्रमाणसेवा की अवधि: मूल कार्यपुस्तिका या नियोक्ता द्वारा प्रमाणित एक प्रति, 2002 तक औसत कमाई का प्रमाण पत्र (यदि आपके मामले में लागू हो) और, यदि आवश्यक हो, पेंशन फंड के अनुरोध पर अन्य कागजात।

पेंशन फंड से पासपोर्ट और कागजात के साथ अपने क्षेत्र की आबादी के सामाजिक संरक्षण विभाग से संपर्क करें, यदि उस क्षेत्र का कानून जहां आप पंजीकृत हैं, पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक कार्ड जारी करने का प्रावधान करता है। क्षेत्र के आधार पर, एक तस्वीर की भी आवश्यकता हो सकती है, हालांकि रूसी संघ के कई विषयों में, विशेष रूप से मॉस्को में, आपको सीधे कार्यालय में फोटो खिंचवाया जाएगा। सामाजिक कार्ड आमतौर पर हकदार होते हैं मुफ्त यात्रासार्वजनिक परिवहन में और कई दुकानों में छूट पर, और कई अन्य लाभों की भी पुष्टि करता है जो आपके कारण हैं।

एक ऐसी विधि चुनें जो आपके लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए सुविधाजनक हो: मेल द्वारा (आपको यह चुनने का अधिकार है कि क्या इसके लिए खुद आना है या डाकिया को इसे अपने घर लाने का निर्देश देना है), बैंक खाते में या Sberbank से कार्ड और कई अन्य क्रेडिट संगठन। यदि आवश्यक हो, तो पेंशन कार्ड या खाता खोलें और रूसी संघ के पेंशन कोष की शाखा को विवरण की रिपोर्ट करें।

पेंशन निधि की किसी शाखा में जाएँ यदि, अगले कैलेंडर वर्ष की समाप्ति के बाद जिसमें आपने प्रवेश करने के बाद भी काम करना जारी रखा हो निवृत्ति, आपने इसे नहीं बढ़ाया। आपको पेंशन की पुनर्गणना के लिए कोई आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है, पेंशन फंड आपके नियोक्ता से प्राप्त जानकारी के आधार पर इसकी पुनर्गणना करने के लिए बाध्य है। लेकिन अगर किसी कारण से उसने ऐसा नहीं किया, तो उसे अपनी याद दिलाना कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

परिस्थितियाँ आपको दो काम करने के लिए मजबूर कर सकती हैं: काम पर खाली समय की उपलब्धता, एक छोटा वेतन, भविष्य के लिए बड़ी योजनाएँ जिनके लिए आपको बचत करने की आवश्यकता है, एक अपार्टमेंट की खरीद या नवीनीकरण के कारण साइड जॉब की आवश्यकता।

अनुदेश

दो काम करना आसान नहीं है: आपको समय सीमा पूरी करनी होगी और असाइनमेंट पूरा करना होगा अलग - अलग प्रकारगतिविधियां। हालांकि, अगर आपके पास दो नौकरियों को संयोजित करने की इच्छा और क्षमता है, तो यह काफी सफलतापूर्वक निकलेगा। ऐसा करने के लिए, आपको न केवल चाहिए सही रवैया, लेकिन यह भी एक बड़ी जिम्मेदारी है, बाहरी मामलों से विचलित हुए बिना, समय को ठीक से आवंटित करने और जल्दी से काम करने की क्षमता।

आप अपना कार्यस्थल छोड़े बिना दो काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कार्यालय में कोई कर्मचारी काम का बोझ नहीं है, कार्यों के बीच खाली घंटे हैं, उन्हें अतिरिक्त काम के साथ लेना फायदेमंद है। आप वर्चुअल फ्रीलांस एक्सचेंजों पर पंजीकरण कर सकते हैं और टेक्स्ट या समीक्षा लिखने, लोगो, वीडियो, वेबसाइट, समूह बनाने के आदेश प्राप्त कर सकते हैं। सामाजिक नेटवर्क में- यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार का काम करना जानते हैं और आप क्या सीख सकते हैं और क्या सीखना चाहते हैं।

मुख्य नियोक्ता से अतिरिक्त रोजगार प्राप्त किया जा सकता है। यदि कंपनी को किसी प्रकार की गतिविधि की आवश्यकता है, लेकिन इस पद के लिए कोई कर्मचारी अभी तक नहीं मिला है या वे बिल्कुल भी रिक्ति नहीं खोलना चाहते हैं, तो अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव दें। तब अपूर्ण भुगतान के साथ इस रोजगार को अंशकालिक नौकरी के रूप में पंजीकृत करना संभव होगा। बॉस और कर्मचारी दोनों को यह विकल्प पसंद आएगा - स्थिति को मुख्य के रूप में भुगतान नहीं किया जाएगा और पैसे बचाना संभव होगा, और कर्मचारी समान काम के घंटों के लिए उच्च वेतन प्राप्त करने में सक्षम होगा।

दूसरी कंपनी में पार्ट-टाइम जॉब ढूंढना इतना मुश्किल नहीं है। लेबर मार्केट में ऐसे कई पद हैं जहां आप पार्ट-टाइम काम कर सकते हैं या वीकेंड पर काम कर सकते हैं। अंशकालिक काम के लिए, ज्यादातर मामलों में, आपको मुख्य नौकरी पर अधिकारियों के साथ बातचीत करनी होगी, या कम से कम प्रबंधक को सूचित करना होगा।

अंशकालिक काम के लिए एक और विकल्प है जब आप 2 के बाद 2 दिनों के शेड्यूल पर काम करते हैं। फिर पहले दो दिन कर्मचारी एक कंपनी में काम करता है, दूसरे दो दिन दूसरी में। यह एक बहुत ही थकाऊ अंशकालिक विकल्प है, क्योंकि यह दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं करता है और आपको हर दिन 12 घंटे काम करना होगा, इसलिए आपको केवल अंतिम उपाय के रूप में इस विकल्प का सहारा लेना होगा।

काम पर एक दिन के बाद अपने शौक में शामिल हों और इससे थोड़ा सा व्यवसाय करें। अपने शौक के लिए भुगतान प्राप्त करना सबसे सुखद साइड जॉब विकल्प है। शायद आप बेचने के लिए बुन सकते हैं, सिलाई कर सकते हैं, गहने बना सकते हैं, पेंट कर सकते हैं या फूल उगा सकते हैं। यह सब आय ला सकता है, जो मुख्य वेतन के अलावा काम आएगा। ऐसा काम एक कार्य दिवस के बाद, और सप्ताहांत पर, और छुट्टी पर किया जा सकता है, और यह मुख्य काम की तुलना में बहुत कम थका देने वाला होगा।

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सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कई लोग सक्रिय रहना जारी रखते हैं श्रम गतिविधि. ऐसे कर्मचारी अनुभव के वाहक होते हैं और अक्सर युवा कर्मचारियों के लिए सलाहकार बन जाते हैं। काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए, कानून कुछ लाभ और लाभ स्थापित करता है, जिसकी चर्चा प्रस्तुत सामग्री में की जाएगी।

पेंशनभोगियों के काम की ख़ासियत पर श्रम कानून

सेवानिवृत्ति की आयु रूसी संघकानून द्वारा स्थापित सामान्य नियमों के अनुसार - पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष।

• उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने कुछ निश्चित वर्षों के लिए सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम किया है;
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, भूमिगत काम आदि में।

रूसी संघ का श्रम संहिता पेंशनभोगियों के काम की सुविधाओं को अलग से विनियमित नहीं करता है। इस मुद्दे के लिए कई मानदंड समर्पित हैं, जो विभिन्न अध्यायों और खंडों में हैं।

फिर भी, संगठन अपने स्थानीय नियमों, कर्मचारियों के साथ सामूहिक और व्यक्तिगत श्रम अनुबंध, उनके पेंशनभोगियों के लिए लाभ स्थापित करने के अधिकार से वंचित नहीं हैं।

काम करने वाले पेंशनभोगियों के काम के घंटे और आराम का समय

काम करने वाले पेंशनभोगियों के काम के घंटों के संबंध में, कानून कोई विशिष्टता स्थापित नहीं करता है।

यही है, वे, अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, काम के घंटों की अवधि, इसके मोड, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, ओवरटाइम काम आदि पर वर्तमान श्रम कानून की सामान्य आवश्यकताओं के अधीन हैं।

पेंशनभोगियों के आराम के समय का नियमन भी सामान्य प्रक्रिया से अलग नहीं है, एक अपवाद के साथ: कला के भाग 2 के अनुसार काम करने वाले पेंशनभोगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 को उन्हें वर्ष में 14 दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी देने का अधिकार है।

एक पेंशनभोगी इन दिनों का उपयोग एक बार में, और टुकड़ों में - वर्ष के दौरान भागों में कर सकता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि इस छुट्टी के अप्रयुक्त दिन हैं आगामी वर्षमत गुजरना।

नियोक्ता न तो पेंशनभोगी को ऐसी छुट्टी देने से मना कर सकता है और न ही उसकी तारीखों में बदलाव कर सकता है (यहां तक ​​कि उत्पादन की आवश्यकता के मामले में भी)।

एक पेंशनभोगी को छुट्टी देने के लिए, उसकी विशिष्ट तिथियों को इंगित करते हुए एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करना पर्याप्त है।

कार्यरत पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी

इस मामले में सभी सामान्य नियम Ch द्वारा स्थापित रूसी संघ के श्रम संहिता के 13। किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह एक पेंशनभोगी को निकाल दिया जा सकता है:

• इच्छानुसार;
• पार्टियों के समझौते से;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ;
• नियोक्ता की पहल पर;
• पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण;
• प्रवेश के स्थापित नियमों के उल्लंघन के कारण।

इस संबंध में केवल एक, लेकिन पेंशनभोगियों के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण लाभ, कला के भाग 3 द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 - इसके बारे में नियोक्ता की अनिवार्य दो सप्ताह की चेतावनी के बिना इच्छा पर छोड़ने का अवसर।

यही है, रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति को एक ऐसी स्थिति के रूप में मानता है जो आगे काम की निरंतरता को रोकता है, और नियोक्ता को पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य करता है जिसने उसके द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर संबंधित आवेदन जमा किया था।

ऐसा कर्मचारी बार-बार अपने अधिकार का उपयोग कर सकता है, क्योंकि श्रम संहिता में इस मामले पर प्रतिबंध नहीं है।

कार्यरत पेंशनभोगी और सामाजिक लाभ

एक कार्यरत पेंशनभोगी के वेतन से, नियोक्ता मासिक उपार्जित करने और पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

ऐसा पेंशनभोगी उसके कारण पूरी तरह से पेंशन प्राप्त करता है, लेकिन यदि वह गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए प्रदान किया जाता है, तो क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित सामाजिक पूरक के अधिकार को खो सकता है।

सामान्य तौर पर, "तीसरी उम्र" में काम करना अच्छी तरह से योग्य पेंशन प्राप्त करने की तुलना में अधिक लाभदायक है। लेकिन यहां लाभ को न केवल भौतिक दृष्टि से मापा जाता है: यह भी महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति अपने काम के परिणामों से अपनी मांग और संतुष्टि को महसूस करता रहे।

रूस में आज के लिए पर्याप्त एक बड़ी संख्या कीपेंशनभोगी जिन्हें काम करना है। दुर्भाग्य से, पेंशन का आकार हमेशा सभी मानवीय जरूरतों को पूरा नहीं कर सकता है, यही वजह है कि कई पेंशनभोगी अपने पूर्व काम के स्थान पर अंशकालिक भी रहते हैं या एक नई अंशकालिक नौकरी की तलाश में हैं।

सेवानिवृत्ति में काम करने के अपने फायदे और नुकसान हैं।

• पेशेवरों:
  • कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए सामग्री सहायता की राशि से अधिक है;
  • जबकि एक नागरिक उसके लिए काम करता है, बीमा प्रीमियम काट लिया जाता है, और, परिणामस्वरूप, पेंशन का आकार बढ़ जाता है;
  • अधिक पर देर से बाहर निकलनासेवानिवृत्ति पर, पेंशन प्रावधान की अंतिम राशि एक निश्चित गुणक से बढ़ जाएगी।
• माइनस:
  • 2016 में, काम कर रहे पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण रद्द कर दिया गया था और आज तक इसे नहीं किया गया है।

क्या मैं काम कर सकता हूं और पेंशन प्राप्त कर सकता हूं?

कर्मचारी के अनुरोध पर, श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करना संभव है, जो विशेष रूप से इंगित करता है कि कर्मचारी अपनी इच्छा से जा रहा है सेवानिवृत्ति के कारण.

यदि कथन में वाक्यांश शामिल है "सेवानिवृत्ति के कारण", तो नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर पेंशनभोगी को बर्खास्त करना होगा , दो सप्ताह तक काम किए बिना(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)। और इस मामले में, पेंशनभोगी को काम बंद करने की इच्छा के बारे में पहले से चेतावनी देने की आवश्यकता नहीं है।

बर्खास्त पेंशनभोगियों को अन्य कर्मचारियों के समान सभी गारंटी प्रदान की जाती हैं।

कमी के माध्यम से खारिज, बशर्ते विच्छेद वेतनऔसत मासिक वेतन के बराबर। वहीं, रोजगार की अवधि के लिए यह पेंशनभोगी औसत मासिक वेतन 2 महीने तक बरकरार रखता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन में वृद्धि

बड़ी संख्या में पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। पर ये मामलानियोक्ता उनके लिए सिस्टम (OPS) में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। योगदान को ध्यान में रखते हुए, पेंशन फंड बीमा पेंशन की राशि का वार्षिक पुनर्गणना करता है। नतीजतन, बीमा प्रीमियम में वृद्धि और सूचीबद्ध होने के साथ, एक व्यक्ति की पेंशन बचत की राशि बढ़ती है और तदनुसार, पेंशन ही बढ़ाता है.

बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना की जाती है अनौपचारिक तरीके सेहर साल 1 अगस्त से।

अतिरिक्त प्रतिबंध हैं:

• जब पुनर्गणना की जाती है, तो अधिकतम स्कोर 3 . से अधिक नहींउन कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए जिनके पास नहीं है, लेकिन ओपीएस योगदान का 16% है;
• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए जिनका योगदान वितरित किया जाता है: बीमा भाग के लिए 10%, और वित्त पोषित के लिए 6%, अधिकतम स्कोर 1.875 . है.

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन उपार्जन में वृद्धि साल में एक बार होता है, पिछले पुनर्गणना की तारीख से 12 महीने से पहले नहीं।

रूस में पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना

एक कामकाजी पेंशनभोगी की पेंशन की पुनर्गणना कर्मचारी की पेंशन पूंजी (बीमा प्रीमियम की राशि) में वृद्धि के कारण पेंशन की राशि में बदलाव है। यह इस शर्त पर होता है कि व्यक्ति ने कानूनी रूप से काम किया और बीमा प्रीमियम उसके लिए पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया गया।

बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

एसपी सेंट \u003d एसपी एसटीपी + (आईपीके आई / के / केएन एक्स एसपीके),

• एसपी एसटी- बीमा पेंशन;
• एसपी एसटीपी- जिस वर्ष पुनर्गणना की जाती है, उसके 31 जुलाई तक बीमा पेंशन का स्थापित मूल्य;
• आईपीके मैं- जिस वर्ष बीमा पेंशन की पुनर्गणना की जाती है, उसके 1 जनवरी तक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक;
• एसपीके- एक पेंशन गुणांक की लागत जिस दिन से बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना की जाती है;
• प्रति- कला के भाग 11 के अनुसार गणना की गई बीमा पेंशन की राशि की गणना के लिए गुणांक। 15 कानून "बीमा पेंशन के बारे में";
• के.एन.- 1 के बराबर आयु और विकलांगता के लिए बीमा पेंशन की राशि की गणना के लिए गुणांक, और एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए बीमा पेंशन की गणना के लिए - उस वर्ष के 1 अगस्त तक मृतक ब्रेडविनर के आश्रितों की संख्या जिसमें बीमा कमाने वाले के नुकसान के लिए पेंशन की पुनर्गणना की जाती है।

वे पेंशनभोगी जो अनौपचारिक रूप से मजदूरी प्राप्त करते हैं, पुनर्गणना पर भरोसा नहीं कर सकते।

वर्तमान समय में हमारे देश में कई विकलांग लोग हैं जो सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखने के लिए मजबूर हैं। और, इसलिए, बहुत से लोग रुचि रखते हैं कि क्या पेंशन प्राप्त करना और एक ही समय में काम करना संभव है। आखिरकार, एक व्यक्ति को वास्तव में आराम करना पड़ता है, लेकिन वह अपने काम में बाधा नहीं डालता है। जो बहुत तार्किक नहीं है।

लेकिन अधिकांश रूसियों के लिए काम के बाद के लाभों की मात्रा ऐसी है कि लोग काम करना जारी रखने के लिए मजबूर हैं। आपको सेवानिवृत्ति में काम करने की आवश्यकता है या नहीं यह विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत मामला है। कोई आपको काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता।

सेवानिवृत्ति के बाद काम

सेवानिवृत्ति के अपने पक्ष और विपक्ष हैं।

सकारात्मक से:

• काम कर रहे विकलांगों की वित्तीय सहायता की मात्रा बेरोजगारों की तुलना में अधिक है;
• जब कोई व्यक्ति उसके लिए काम कर रहा होता है, तो वे बीमा योगदान करते हैं, जिसका अर्थ है कि अंकों की कीमत पर, भविष्य के भुगतान की मात्रा भी बढ़ जाती है;
• बाद में सेवानिवृत्ति के साथ, सामाजिक रखरखाव की कुल राशि गुणा गुणांक की सहायता से बढ़ जाती है।

नकारात्मक से:

• 2016 में, नियोजित बुजुर्ग लोगों को सामाजिक भुगतान का अनुक्रमण रद्द कर दिया गया था।

क्या मैं एक ही समय में काम कर सकता हूं और लाभ प्राप्त कर सकता हूं?

लोग, बढ़ी उम्रअक्सर समझ में नहीं आता कि अगर वे अपनी नौकरी पर बने रहें तो उन्हें क्या मिलेगा: केवल सामाजिक लाभ या केवल मजदूरी।

महत्वपूर्ण! काम पर रुके बिना, एक विकलांग व्यक्ति को सामाजिक लाभ और मजदूरी पर भरोसा करने का अधिकार है।

कार्यरत पेंशनभोगी सामाजिक लाभों का दावा नहीं कर सकेंगे, भले ही उनके सामाजिक भुगतान की राशि कम हो निर्वाह म़ज़दूरीक्योंकि इस व्यक्ति की एक स्थिर आय है।

पेंशन फंड में हस्तांतरित बीमा योगदान से बने भविष्य के भुगतानों की कीमत पर ही, काम करना जारी रखते हुए आधिकारिक तौर पर आपके सामाजिक लाभ को बढ़ाना संभव है।

कमाने वालों के नुकसान के कारण सामाजिक भुगतान

ब्रेडविनर्स के नुकसान के कारण, मृतक ब्रेडविनर्स के विकलांग रिश्तेदारों को सामाजिक समर्थन दिया जाता है, जिन पर वे आर्थिक रूप से निर्भर थे।

इसमे शामिल है:

1. 18 वर्ष तक के बच्चे, भाई, बहन और पोते। पूर्णकालिक छात्रों के लिए - अंत तक शैक्षिक प्रक्रियालेकिन 23 वर्ष से अधिक नहीं। विकलांग लोगों के लिए बचपन से ही लंबे भत्ते दिए जाते हैं।
2. पति या पत्नी या मृतक के माता-पिता या दादा-दादी में से एक, जन्म की तारीख और काम करने की क्षमता की परवाह किए बिना, 18 वर्षीय बहनें, भाई या बच्चे, अगर वे बच्चों, बहनों, भाइयों या पोते-पोतियों की देखभाल करते हैं 14 वर्ष से कम उम्र के मृतक और बेरोजगार होने पर शोक भुगतान के हकदार हैं।
3. 60/55 वर्षीय माता-पिता या पति या पत्नी, यदि वे विकलांग हैं और मृतक द्वारा प्रदान किए गए थे।
4. मृतक के दादा-दादी, जो वृद्धावस्था तक जीवित रहे या विकलांगता प्राप्त की, यदि कोई व्यक्ति नहीं है जिनके दायित्वों में उनका भरण-पोषण शामिल है।

कमाने वालों के नुकसान के कारण सामाजिक लाभ का भुगतान नियोजित को नहीं किया जाता है, क्योंकि वे पहले से ही धन प्राप्त कर सकते हैं जो उन्हें सामान्य भोजन और सभ्य जीवन प्रदान करते हैं।

ध्यान! यदि सामाजिक भुगतान प्राप्त करने वाला आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो वह पीएफ में अपने पक्ष में इस तरह के भुगतान से इनकार करने की घोषणा करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो वह राज्य से जानकारी वापस लेने और अवैध रूप से भुगतान प्राप्त करने के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी है।

एक अच्छी तरह से योग्य आराम की रिहाई के संबंध में बर्खास्तगी

रूस में, श्रम कानून श्रमिकों के बुढ़ापे तक जीवित रहने के कारण बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं करता है।कंपनियों के लेखा विभाग जिनके कर्मचारी स्वेच्छा से काम छोड़ देते हैं और साथ ही उम्र के कारण पहले से ही अक्षम हैं, उन्हें कला के लिए संदर्भित किया जाता है। 80 टीके।

श्रमिकों के आग्रह पर कार्यपुस्तिकाओं में सीधे यह लिखना संभव है कि कार्य के बाद विश्राम पर जाने के कारण वे स्वेच्छा से जा रहे हैं।

यदि कथन में "सेवानिवृत्ति के कारण" शब्द शामिल है, तो नियोक्ता 2 सप्ताह के संशोधन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) के बिना, आवेदन में उल्लिखित अवधि के दौरान पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने के लिए बाध्य हैं। फिर आयु विकलांग लोगों को रोजगार संबंध समाप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।

महत्वपूर्ण! बर्खास्त पेंशनभोगियों को अन्य कर्मचारियों के समान गारंटी प्रदान की जाती है।

कटौती के कारण बर्खास्त किए गए औसत मासिक वेतन के बराबर एक विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है। ऐसे पेंशनभोगियों के लिए 2 महीने के भीतर रोजगार की अवधि के लिए, औसत मासिक वेतन बरकरार रखा जाता है।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

नियोजित पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में वृद्धि

कई विकलांग लोग काम के बाद आराम करने के बाद अपने करियर में बाधा नहीं डालते हैं। फिर नियोक्ता अभी भी ओपीएस में कटौती करते हैं।

इन कटौतियों को देखते हुए, पेंशन फंड हर साल लाभों की पुनर्गणना करता है। इसलिए, सेवा संकेतकों की लंबाई और निर्देशित बीमा योगदान की संख्या को बदलते समय, पेंशन बचतभी बदलते हैं। इसलिए सामाजिक लाभ अपने आप बढ़ रहा है।

बीमा योगदान के आधार पर नियोजित पेंशनभोगियों को भविष्य के भुगतानों की पुनर्गणना 1.08 से सालाना स्वचालित रूप से की जाती है।

उपरोक्त व्यक्तियों को क्या सीमित करता है:

1. पुनर्गणना करते समय, नियोजित पेंशनभोगियों के लिए अधिकतम संभव स्कोर 3 से अधिक नहीं है, जिनके पास वित्त पोषित लाभ नहीं है, और ओपीएस से योगदान का 16% बीमा लाभ के लिए है;
2. नियोजित पेंशनभोगियों के लिए, जिनकी कटौती निम्नानुसार वितरित की जाती है: 10% - बीमा घटक के लिए, और 6% - संचयी के लिए, अधिकतम स्वीकार्य स्कोर 1.875।

पुनर्गणना

नियोजित पेंशनभोगियों के लाभों की पुनर्गणना श्रमिकों के पेंशन आधार (बीमा निवेश के मापदंडों) की वृद्धि के कारण पेंशन की मात्रा की गतिशीलता है। यह संभव है यदि व्यक्ति आधिकारिक तौर पर नियोजित था और उसके लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान दिया गया था।

लाभों की गणना निम्नानुसार की जाती है:

एसपीएसटी \u003d एसपीएसटीपी + (आईपीकेआई / के / केएन एक्स एसपीके),

• एसपीएसटी - बीमा भुगतान;
• एसपीएसटीपी - 31.07 तक भुगतान के पैरामीटर, जिसमें पुनर्गणना की जाती है;
• IPCi - 1.01 वर्षों के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक, जिसमें लाभों की पुनर्गणना की जाती है;
• एसपीसी - जिस दिन से भुगतान की राशि की पुनर्गणना की जाती है, उस दिन 1 पेंशन गुणांक की कीमत;
• के - कला के भाग 11 के अनुसार गणना किए गए लाभों के मापदंडों की गणना के लिए गुणांक। कानून के 15 "बीमा पेंशन पर";
• केएन - 1 के बराबर आयु और विकलांगता लाभ के मापदंडों को निर्धारित करने के लिए गुणांक, और ब्रेडविनर्स के नुकसान के लिए पेंशन की गणना के लिए - 1.08 पर मृतक ब्रेडविनर्स के आश्रितों की संख्या। जिस वर्ष शोक लाभ की पुनर्गणना की जाती है।

अनौपचारिक रूप से मजदूरी प्राप्त करने वाले विकलांग लोगों के लिए पुनर्गणना की अनुमति नहीं है।

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नियोजित पेंशनभोगियों के लिए संचयी एल्गोरिथ्म

काम के बाद की बचत के मानदंड सालाना 1.08. संपादन करना। भुगतान इससे प्रभावित होते हैं:

1. सभी प्रकार की बीमा कटौतियों का उपार्जन;
2. पेंशन बचत का सह-वित्तपोषण;
3. भविष्य के सामाजिक लाभों के गठन के उद्देश्य से भौतिक धन।

यदि पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के मापदंडों की गणना के लिए इन कारकों को ध्यान में नहीं रखा गया था, जब इसे सौंपा गया था या पिछले संपादन के दौरान।

संपादन इस प्रकार किया जाता है:

एनपी = एनपीके + पीएनके / टी,

• एनपी - वित्त पोषित भत्ता;
• एनपीके - एनपी पैरामीटर 31.07.2017 तक। जिस वर्ष संस्करण चल रहा है;
• पीएनके - पेंशन बचत व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों या बीमित एनपी के पेंशन खातों पर, उस वर्ष के 1.07 के अनुसार जिसमें संशोधन हो रहा है;
• टी - एनपी के प्रोद्भवन की अपेक्षित अवधि (महीनों में), 31.07 तक इसके मापदंडों की गणना के लिए उपयोग की जाती है, जिसमें संशोधन चल रहा है।

2019 में नियोजित पेंशनभोगियों को अनुक्रमित भुगतान

2016 में, विकलांग श्रमिकों के लिए पेंशन को अनुक्रमित नहीं किया गया था। यह निर्णय 1 जनवरी, 2017 तक वैध था।

• पिछली अनुक्रमणिका 1.04 थी, जब सामाजिक पेंशन में 4% की वृद्धि हुई थी।
• पहले, सभी पेंशन भुगतानों को एक ही राशि से अनुक्रमित किया गया था - 1.02। कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक लाभों को छोड़कर।

यदि कोई पेंशनभोगी 1.10.2015 से 31.03.2016 तक नौकरी छोड़ता है, तो उसे एक उपयुक्त आवेदन जमा करके और सहायक दस्तावेजों को संलग्न करके पेंशन फंड को इसकी सूचना देनी होगी। आवेदन पर विचार करने और पेंशन आवंटित करने के बाद, नागरिक को अगले महीने से एक अनुक्रमित लाभ प्राप्त होगा।

महत्वपूर्ण! केवल 31 मई, 2016 तक ऐसा आवेदन जमा करना आवश्यक था। इस तिथि के बाद, नियोक्ता स्वयं आवश्यक दस्तावेज प्रदान करते हैं।

बर्खास्तगी के बाद, जो उम्र के हिसाब से काम करने में असमर्थ हैं, उन्हें अपने रोजगार की अवधि के दौरान हुई अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए पहले से ही बढ़े हुए सामाजिक लाभ प्राप्त होंगे।

क्या श्रमिकों के लिए लाभ रद्द कर दिया जाएगा?

एक वर्ष से अधिक समय से विकलांग श्रमिकों के पेंशन रखरखाव को समाप्त करने के प्रस्तावों पर चर्चा की गई है।

श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने एक मसौदा संघीय कानून "काम करने वाले पेंशनभोगियों को पेंशन देने की ख़ासियत पर" बनाया है, जो बताता है कि किन विकलांग श्रमिकों के सामाजिक भुगतान को रद्द कर दिया जाएगा और क्या यह निकट भविष्य में हो सकता है।

भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की कुल राशि 1 मिलियन रूबल के बराबर या अधिक होने पर काम करना जारी रखने वाले बुजुर्ग लोगों के लिए बीमा भुगतान के निलंबन को मान लें। एक साल में।

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पेंशनभोगी आबादी का एक बहुत बड़ा और संभावित रूप से कमजोर समूह है, जबकि रूस में उनकी संख्या साल दर साल लगातार बढ़ रही है।

लगभग आधे पेंशनभोगी काम करना जारी रखते हैं और काम करना बंद करने का इरादा नहीं रखते हैं।

सरकार सामाजिक, श्रम, कर और चिकित्सा प्रकृति के कामकाजी पेंशनभोगियों को लाभ प्रदान करती है ताकि उन लोगों का समर्थन और सुरक्षा की जा सके जो आयु मूल्यांकन के लिए व्यक्तिपरक मानदंडों से घिरे हो सकते हैं।

वृद्धावस्था पेंशनभोगियों को काम करने के क्या लाभ हैं?

उत्पादन प्रक्रिया में उसके रोजगार की परवाह किए बिना कर्मचारी को सौंपी गई वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान किया जाता है (संघीय कानून 173 2001/17/12 के अनुच्छेद 18 के रूप में संशोधित 2013/28/12 और 2015/19/11)।

संगठन में प्रवेश और पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है।

फिर भी, एक पेंशनभोगी के पास कानूनों में बताए गए कई फायदे हैं:

1. केवल पासपोर्ट में संख्याओं के आधार पर किसी कर्मचारी का मूल्यांकन बाहरी डेटा के आधार पर मूल्यांकन के बराबर होता है। एक अपवाद केवल वे पेशे हो सकते हैं जिनमें उम्र और लिंग प्रतिबंध शुरू से ही सुरक्षित हैं और वस्तुनिष्ठ कारणों से हैं। उम्र का भेदभाव कानून के खिलाफ है। इस कारण से, उम्र की विसंगति के संकेत के साथ प्रवेश से इनकार करने के अस्पष्ट शब्दों को एक नागरिक द्वारा अदालत में चुनौती दी जा सकती है, जो एक नियम के रूप में, आवेदक का पक्ष लेता है। कानून दो श्रम क्षेत्रों को चिह्नित करता है जहां पेंशनभोगी "घूमता नहीं है": 70 वर्षों की अधिकतम सीमा के साथ सार्वजनिक सेवा (अनुच्छेद 25.1, 2004/27/07 के संघीय कानून 79 के खंड 1 और कला। विश्वविद्यालयों और विश्वविद्यालयों का प्रबंधन। 65 साल की सीमा के साथ (श्रम संहिता का अनुच्छेद 332)।
2. अंशकालिक काम निषिद्ध नहीं है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.1)।
3. नकद भुगतान के बिना 2 सप्ताह का प्रशासनिक अवकाश (श्रम संहिता का अनुच्छेद 28, अनुच्छेद 128, श्रम संहिता का खंड 2.2)।
4. बर्खास्तगी पर 14 दिनों के काम की आवश्यकता होगी यदि "उम्र" कर्मचारी जानबूझकर श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 की उपेक्षा करता है (या पहले ही एक बार इसका लाभ उठा चुका है) और सामान्य आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है।
5. कर्मचारियों को कम करते समय, पेंशनभोगी को प्रतिबंधों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 179) के तहत नहीं आने का पूर्व-खाली अधिकार है।
6. एक "एगर" के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर केवल प्रवेश पर और अनिवार्य द्विपक्षीय सहमति के साथ ही संभव है।
7. कम कार्य दिवस का अधिकार ILO जिनेवा अनुशंसा संख्या 162 "पुराने श्रमिकों पर", पैराग्राफ 14 द्वारा परिभाषित किया गया है।
8. गृह रोजगार के पंजीकरण में एक पेंशनभोगी की प्राथमिकता यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर के डिक्री द्वारा वैध है, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स नंबर 275/17-99 ऑफ 1981/29/09 "ऑन। गृहकार्यकर्ताओं की कार्य स्थितियों पर विनियमों का अनुमोदन" और अनुच्छेद 311 - श्रम संहिता पृ.4.

एक पेंशनभोगी, आपको याद है, रोजगार के दौरान पेंशन प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। यह सवाल कि क्या उसके पास एक दस्तावेज है, केवल तभी वैध है जब वह आयु प्रतिबंध (सिविल सेवा या अग्रणी विश्वविद्यालय क्षेत्र) के साथ रिक्तियों की तलाश कर रहा हो।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए अवकाश

नियोजित अवकाश एक कामकाजी पेंशनभोगी को उसी तरह और मात्रा में प्रदान किया जाता है जैसे कि श्रम सामूहिक के सभी सदस्यों को - 28 दिन सालाना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 115)।

एक अलग अवधि की छुट्टी, साथ ही देय अवकाश के लिए अतिरिक्त दिन, प्रदान नहीं किए जाते हैं यदि आयु का कर्मचारी उन लाभार्थियों से संबंधित नहीं है जिनके पास विस्तारित वार्षिक आराम का अधिकार है (श्रम का अनुच्छेद 116-120,, 350 कोड; FZ 90, FZ 136, संघीय कानून 181; सरकारी फरमान संख्या , , 391; रूसी संघ का कानून संख्या 1244-1 दिनांक 1991/15/05 "चालू सामाजिक सुरक्षाचेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक)।

"आदरणीय उम्र" के एक कार्यकर्ता, उनके बयान के अनुसार, 2 सप्ताह के प्रशासनिक अवकाश से इनकार करने का कोई कारण नहीं है - ऐसे समय में जो उनके लिए सुविधाजनक हो (श्रम संहिता का अनुच्छेद 128)।

आप केवल दो मामलों में सबसे सुविधाजनक नियोजित छुट्टी समय पर भरोसा कर सकते हैं:

• यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी स्कूल में पढ़ाता है या किसी विश्वविद्यालय में पढ़ाता है (रूस नंबर 15 1995/14/03 की उच्च शिक्षा के लिए राज्य समिति का शिक्षाप्रद पत्र);
• यदि वह एक अंशकालिक नौकरी है, तो छुट्टी पहली नौकरी में आराम के समय के साथ मेल खाना चाहिए (अनुच्छेद 286, श्रम संहिता के अनुच्छेद 1)।

यदि पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु के अलावा अन्य मानदंडों के अनुसार लाभार्थी है, तो उसके लाभ रूसी कानून के प्रासंगिक लेखों के अनुसार प्राप्त किए जाएंगे।

कम काम के घंटे

कानून प्रबंधकों को उनके अनुरोध पर पेंशनभोगियों के काम के घंटों को कम करने के लिए बाध्य नहीं करता है (कला। - श्रम संहिता)।

• व्यक्तिगत अनुरोध पर कार्य दिवस/सप्ताह को छोटा करना;
• उम्र और / या सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए वार्षिक छुट्टी की अवधि में वृद्धि;
• आधिकारिक रोजगार और आराम के वैकल्पिक अंतराल के साथ कार्य दिवस का एक लचीला कार्यक्रम या संगठन प्रदान करें।

पदच्युति

उनके स्वयं के अनुरोध पर, एक वृद्ध कर्मचारी दो तरह से नौकरी छोड़ सकता है: काम बंद करके और इसके बिना।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 एक पेंशनभोगी को 14-दिन की कार्य अवधि के बिना उद्यम छोड़ने की अनुमति देता है यदि उसने संकेत दिया कि वह सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ना चाहता है (भिन्नताएं संभव हैं, कोई मानक शब्द नहीं है)।

आप इस अवसर का लाभ केवल एक बार ही उठा सकते हैं।

यदि अन्य छंटनी "अपने दम पर" का पालन करती है, तो आपको मानक नियमों के अनुसार नियोक्ता को आधा महीने पहले सूचित करना होगा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 80)।

प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी बहुत मुश्किल है और पेंशनभोगी के मामले में केवल कर्मचारियों की कमी या विघटन, योग्यता के नुकसान और अपरिवर्तनीय स्वास्थ्य समस्याओं (प्रासंगिक कृत्यों और निष्कर्षों के आधार पर), अनुशासनात्मक और अनैतिक अपराधों (अनुच्छेद) के मामलों में अनुमति दी जाती है। श्रम संहिता के 81)। इन सभी स्थितियों में, पेंशनभोगी को किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह मुआवजे का पूरा सेट मिलेगा।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए कर प्रोत्साहन

सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य में लगे एक पेंशनभोगी को टैक्स ब्रेक पर भरोसा करने का अधिकार है:

• संपत्ति कर शून्य करना - प्रत्येक श्रेणी का एक आइटम (रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 407);
• अचल संपत्ति खरीदते समय कर भुगतान की आंशिक वापसी - मालिक के अधिकार के राज्य पंजीकरण के बाद (कर संहिता का अनुच्छेद 220; रूसी संघ का कानून नंबर 2003-1 1991/09/12 संस्करण 2013/02/11);
• पेंशन, सामाजिक पूरक (कर संहिता के अनुच्छेद 217) पर आयकर नहीं लगाया जाता है; अपने खर्च पर खरीदे गए संकर वाउचर; सामग्री, औषधीय सहायता और नियोक्ता से उपहार।

क्षेत्रों में, काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए छोटे शहर के टैक्स ब्रेक प्रदान किए जाते हैं।

पेंशन फंड (अनुच्छेद 333.36) के खिलाफ कानूनी कार्यवाही शुरू करते समय टैक्स कोड एक पेंशनभोगी को राज्य शुल्क से छूट देता है।

पेंशन भुगतान में वृद्धि

आकार पेंशन लाभ, सबसे पहले, संघीय कानून 167 2001/15/12 के निर्देशों के साथ बढ़ेगा। एक "आयु" कार्यकर्ता की पेंशन पेंशन फंड (FZ 173) में मासिक बीमा भुगतान के आधार पर नियमित पुनर्गणना के अधीन है। वृद्धि का असर बुनियादी, बीमा और संचित भागों पर पड़ेगा।

इसी समय, पिछले कार्य वर्ष (3 अंक से अधिक नहीं) के लिए पेंशन खाते पर अंक जमा करके पेंशन में वृद्धि की जाती है, जो सामाजिक बीमा और पेंशन फंड में निरंतर योगदान के कारण बनते हैं। गणना 1 जुलाई से की जाती है, पुनर्गणना 1 अगस्त को की जाती है।

एक कार्यरत कर्मचारी की पेंशन की पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाती है, ऑपरेशन के लिए अतिरिक्त आवेदन की आवश्यकता नहीं होती है।

हालांकि, सब कुछ इतना गुलाबी नहीं है। उल्लिखित 3 अंक अर्जित करने के लिए, एक पेंशनभोगी को 20 हजार रूबल से प्राप्त करना होगा। वार्षिक अनुक्रमण के लिए, संचित अंक जिन्हें पहले ध्यान में नहीं रखा गया था, को ध्यान में रखा जाता है। यदि पहले अधिकतम स्वीकार्य अंक 7.39 थे (भुगतान पहले ही किया जा चुका है, अर्थात अंकों को ध्यान में रखा गया है), तो निकट भविष्य में कोई नहीं होगा पेंशन बढ़ जाती हैकाम करने वाले पेंशनभोगी नहीं चमकते।

कठिन आर्थिक स्थिति (नवाचार 2016) को देखते हुए, अंतिम अनुक्रमणलाभ केवल गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को प्रभावित किया, सेवा में कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान अपरिवर्तित रहा।

चिकित्सीय लाभ

स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में काम न करने वाले कर्मचारियों की तुलना में "आयु" श्रमिकों का लाभ हर 3 साल में एक बार पूर्ण चिकित्सा परीक्षा और आगामी इन्फ्लूएंजा महामारी के दौरान मुफ्त टीकाकरण के लिए आता है।

अन्य सभी लाभ एक नागरिक की पेंशन स्थिति से निर्धारित नहीं होते हैं, बल्कि एक अलग आधार पर विशेषाधिकार प्राप्त समूहों में से एक से संबंधित होते हैं।

क्षेत्रों में और सेवा के स्थान पर, एक पेंशनभोगी को अतिरिक्त चिकित्सा लाभ प्रदान किए जा सकते हैं जिन्हें राज्य नहीं माना जाता है।

कार्यरत सैन्य पेंशनभोगियों के लिए लाभ

एक पूर्व सैनिक को 20 साल की सेवा के बाद पेंशन का दर्जा प्राप्त होता है। सेवानिवृत्ति लाभसेना का मतलब उन्हें काम करने वाले और गैर-काम करने वाले में विभाजित करना नहीं है।

एक सैन्य कर्मियों की सेवा की लंबाई की गणना एक विशेष शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के क्षण से की जाती है।एक साधारण गणना के बाद, 17 + 20 = 37, यह स्पष्ट हो जाता है कि 37 (+) वर्ष का एक व्यक्ति, सैन्य पेंशन, सशस्त्र बलों से बर्खास्तगी के बाद एक नागरिक संगठन में सेवा करना जारी रखेंगे।

एक अधिकारी / पताका / मिडशिपमैन, जिसने अपनी सेवा पूरी कर ली है, की पेंशन की गणना अलग तरीके से की जाती है, इसलिए रिजर्व में प्रवेश करने के उसके विशेषाधिकार नागरिक पेंशनरों के लाभों से अलग हैं:

• अधिमान्य आवास;
• सैन्य चिकित्सा संगठनों में पूर्ण चिकित्सा देखभाल;
• सैन्य सेनेटोरियम उपचार के लिए और जगह से यात्रा के साथ 75% छूट;
• सिविल पेंशनभोगियों के समान कर लाभ; भूमि और परिवहन कर - कोई लाभ नहीं;
• असाधारण अधिमान्य रोजगार, मुफ्त रसीदनागरिक विशेषता ("अगली उच्च शिक्षा" के बावजूद विश्वविद्यालयों में अध्ययन);
• सामाजिक लाभ;
• निवास स्थान बदलते समय "उत्तरी अनुक्रमण" बनाए रखना;
• सैन्य पेंशन को सशस्त्र बलों के रैंक में भत्तों में वृद्धि के साथ अनुक्रमित किया जाता है (रूसी संघ का कानून संख्या 4468-I "सैन्य सेवा में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन पर ..." 1993/12/02, संशोधित के रूप में 2002/30/06 तक)।