यदि हम मातृत्व अवकाश के बारे में बात करते हैं, तो यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि इसमें कई अवधियाँ होती हैं, जिन्हें संकलित किया जाता है विभिन्न तरीकों से, प्रत्येक अवधि के लिए अवधि की गणना के लिए एक अलग प्रक्रिया भी लागू होती है। क्या हुआ है प्रसूति अवकाश, कब तक और किस समय आप डिक्री पर भरोसा कर सकते हैं - मैं इसके बारे में नीचे बात करूंगा।

मातृत्व अवकाश एक सामूहिक अवधारणा है जिसे कानून में किसी भी तरह से इंगित नहीं किया गया है। अस्थायी अक्षमता की प्रसूति अवधि को एक स्थापित कारोबार का उपयोग करके, आदत से बाहर बोलने के लिए कहा जाता है।

○ वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

मातृत्व अवकाश पर छोड़ने की शर्तों और छुट्टी की अवधि की गणना के तंत्र के बारे में बात करने से पहले, मैं समझाऊंगा कि मातृत्व अवकाश की अवधारणा में क्या शामिल है। तो, निर्दिष्ट अवधि की अवधि में शामिल हैं:

• मातृत्व अवकाश, जो बीमार अवकाश के आधार पर दिया जाता है।
• माता-पिता की छुट्टी, बच्चों के जन्म और जन्म प्रमाण पत्र की प्राप्ति के बाद जारी की गई।

✔ वे किस महीने से मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

इसलिए, हमने मातृत्व अवकाश की अवधि और मातृत्व अवकाश की तिथि निर्धारित की है - यह गर्भावस्था का लगभग 30वां सप्ताह होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक महिला को उसे जारी रखने का अधिकार है श्रम गतिविधिबच्चे के जन्म तक, हालांकि, इस मामले में, उसे केवल एक वेतन मिलेगा - वेतन और मातृत्व अवकाश का एक साथ भुगतान अस्वीकार्य है।

बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद, महिला को माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है जब तक कि बच्चा डेढ़ या तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। रजिस्ट्री कार्यालय में बच्चे के जन्म के तथ्य को दर्ज करने और उचित प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, इस तरह के अवकाश को बीमार छुट्टी की समाप्ति तिथि से पहले जारी किया जाना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत की तारीख उस दिन के अगले दिन होगी जब बीमारी की छुट्टी और इसके आधार पर जारी मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाएगा।

✔ वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

मातृत्व अवकाश, जैसा कि मैंने ऊपर उल्लेख किया है, बीमार छुट्टी के आधार पर जारी किया जाता है, जो गर्भवती महिला को अवलोकन के स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। द्वारा सामान्य नियमऐसे बीमार अवकाश की अवधि 140 दिन है, जबकि महिला को बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद तक आराम करने का अधिकार है।

14 से 40 दिनों की अवधि के लिए एक से अधिक गर्भावस्था और एक साथ कई बच्चों के जन्म के मामले में बीमार छुट्टी की अवधि बढ़ाई जा सकती है, यदि जन्म जटिल था, तो सीजेरियन सेक्शन द्वारा प्रसव सहित बीमार छुट्टी की अवधि 16 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

प्रसव की अपेक्षित तिथि उपस्थित चिकित्सक या गिनती द्वारा निर्धारित की जाती है प्रसूति सप्ताह, या एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा के परिणामों के आधार पर।

इस प्रकार, एक गर्भवती महिला को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है, जिसकी अवधि उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है। आप जन्म देने के बाद कम से कम 70 दिनों के लिए वैतनिक अवकाश पर भी रह सकते हैं। इस अवधि के बाद, माता-पिता की छुट्टी जारी की जाती है।

○ मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तिथि की सही गणना कैसे करें?

प्रसूति अवकाश की तिथि है बडा महत्वन केवल महिला के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी - जब तक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है, तब तक उसे एक उपयुक्त प्रतिस्थापन खोजने और काम पर डाउनटाइम को रोकने की आवश्यकता होती है।

अपने दम पर मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करने के लिए, आपको अपेक्षित जन्म तिथि जानने और उसमें से 70 दिन गिनने की आवश्यकता है - यह मातृत्व अवकाश की तारीख होगी। इसी समय, यह अपने दम पर ऐसी गणना करने के लायक नहीं है - प्रेक्षण स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी करने की तारीख पर पहले से चर्चा करना अधिक विश्वसनीय है।

○ डिक्री से पहले गणना छोड़ दें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक महिला को मुख्य भुगतान अवकाश लेने का अधिकार प्रदान करते हैं। एक लेख में हमने इस मुद्दे पर बहुत विस्तार से विचार किया है, इसलिए अब हम इस पर ध्यान नहीं देंगे।

मैं केवल इस बात पर ध्यान दूंगा कि एक महिला, काम की अवधि की परवाह किए बिना, अधिकतम संभावित अवधि के डिक्री से पहले छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार रखती है, जिसमें काम की भविष्य की अवधि के लिए अग्रिम भी शामिल है। महिला चाहें तो ऐसी अवधि के अवकाश का भी उपयोग कर सकती है, जिसकी गणना उसके काम करने के समय के हिसाब से की जाती है।

मातृत्व अवकाश एक ऐसी अवधारणा है जो गर्भावस्था के दौरान कार्यस्थल छोड़ने वाली सभी महिलाओं पर लागू होती है।

रोजमर्रा की जिंदगी में, यह उस अवधि को दिया गया नाम है जब एक युवा मां बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही होती है, अनुभव कर रही होती है प्रसवोत्तर अवधि, उस समय तक नवजात शिशु की देखभाल करता है जब इसे किंडरगार्टन को दिया जा सकता है।

जन्म से पहले पिछले कुछ महीनों में, एक महिला बाध्य होती है एक निश्चित अवधिकाम छोड़ें और अपने स्वास्थ्य और बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए समय समर्पित करें, नियोक्ता को कर्मचारी को रखने और सहयोग जारी रखने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

कानून मातृत्व अवकाश की तारीख को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है: 30 सप्ताह की गर्भावस्था अवधि।

बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए कर्मचारी के पास 70 दिन हैं।

लेकिन यह अवधि केवल उन महिलाओं के लिए प्रासंगिक है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं और जिनकी गर्भावस्था किसी भी प्रकार की विकृति के विकास के बिना आगे बढ़ती है।

कानून स्पष्ट रूप से गर्भावस्था और इसकी अवधि के सभी संभावित मामलों की रूपरेखा तैयार करता है:

1. मानक डिक्री शुरू होती हैगर्भाधान से 30 सप्ताह और कुल 140 दिनों से। इनमें से 70 शिशु के जन्म से पहले और इतनी ही संख्या बाद में मां के स्वास्थ्य को बहाल करने और बच्चे के जीवन के पहले महीनों में स्तनपान कराने के लिए गुजरती हैं। इस अवधि के बाद, डिक्री समाप्त नहीं होती है - छुट्टी शुरू होती है, जिसके दौरान माता-पिता में से एक (जो एक, वे खुद तय करते हैं) व्यायाम करते हैं।
2. एकाधिक गर्भावस्थामातृत्व अवकाश के लिए एक पहले की तारीख प्रदान करता है, अर्थात् 28वें सप्ताह पर। भविष्य कई बच्चों की माँपहले से ही 194 दिनों के आराम का हकदार है: जन्म से पहले 84 और ठीक होने के लिए 110 और। एकाधिक गर्भावस्था के साथ, एक महिला को मानक 140 के अतिरिक्त 54 दिन मिलते हैं।
3. अगर ऐसा हुआ कि प्रसव हुआ निर्धारित समय से आगे , छुट्टी पर जाने की समय सीमा से पहले, बच्चे के जन्म के क्षण से कर्मचारी के लिए 156 के लिए एक डिक्री जारी की जाती है पंचांग दिवस.
4. जब बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं होती हैं, डिक्री को 16 दिनों के लिए बढ़ाया जाता है। यदि, बच्चे के जन्म के बाद, एक महिला का स्वास्थ्य खराब हो जाता है, तो उसे एक स्थिर रूप में उपचार का अधिकार है, छुट्टी के दिनों के खाते में निर्वहन तक की अवधि शामिल नहीं है और खर्च किए गए दिनों की संख्या से डिक्री को बढ़ाया जाता है उपचार में।
5. जब भ्रूण की असामान्यताएं होती हैं, डिक्री जारी करने की समय सीमा किसी भी तरह से नहीं बदलती है। यदि कर्मचारी को प्रसूति अवकाश शुरू होने से पहले अस्पताल में उपचार की आवश्यकता होती है, तो उसका उपचार करने वाला चिकित्सक एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करेगा, जिसके अनुसार एक दिन की छुट्टी दी जाएगी। अन्य मामलों में, महिला को अंतिम रूप देने के लिए बाध्य किया जाता है आवश्यक समय सीमाभ्रूण में विकासात्मक विकारों की उपस्थिति की परवाह किए बिना।
6. उच्च जोखिम वाले वातावरण में रहने वाली कंपनियों के कर्मचारियों के लिए पर्यावरण , साथ एक मजबूत संकेतकविकिरण, बढ़ते खतरे के रसायनों के साथ काम करना, या कानून द्वारा स्थापित अन्य शर्तें, मातृत्व अवकाश आम तौर पर स्थापित अवधि से पहले होता है। बच्चे के जन्म से पहले 90 दिन और उसके बाद 70 दिन जो 160 दिन की छुट्टी होती है और मातृत्व अवकाश 27वें हफ्ते में मिलता है।

समय से पहले बाहर निकलें

यदि कर्मचारी की भलाई वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है, और मातृत्व अवकाश की अवधि अभी तक नहीं आई है, तो उसे मानक योजना () के अनुसार वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है।

कानून नियोक्ता को बाध्य करता है कि वह कर्मचारी को बच्चे के जन्म से पहले, या उसके बाद, या माता-पिता की छुट्टी समाप्त होने पर ऐसी छुट्टी प्रदान करे।

भले ही किसी कर्मचारी को किसी कंपनी में नौकरी मिल गई हो, जहां उसने छह महीने से कम समय तक काम किया हो, फिर भी वह मातृत्व अवकाश से पहले एक और वार्षिक अवकाश ले सकती है।

यदि शेड्यूल के अनुसार पहले ही छुट्टी ले ली गई है, तो आपको इसे सहना होगा। केवल एक गर्भवती डॉक्टर ही भेजकर स्थिति को बदल सकती है अस्पताल उपचार. कानून के तहत गर्भवती महिलाओं के लिए कोई अन्य अपवाद नहीं हैं। लेकिन कर्मचारी को एक बड़े बच्चे के साथ रहने या बच्चे के जन्म के बाद उसके आराम और पुनर्वास को लंबा करने का अवसर मिलता है।

देर से मातृत्व अवकाश

कानून कर्मचारियों को देय तिथि से थोड़ी देर बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का अवसर प्रदान करता है।

उस क्षण से जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने वाली होती है, उसे एक डॉक्टर को देखने का अधिकार है और एक अलग परिणाम के संकेत के अभाव में, बच्चे के जन्म तक छुट्टी पर जाने से इंकार कर सकती है।

जैसे ही एक महिला यह निर्णय लेती है कि वह अब और नहीं रह सकती है या अपने कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं रहना चाहती है, उसे बीमार छुट्टी प्राप्त करने और कार्ड में डेटा दर्ज करने के लिए डॉक्टर के पास फिर से आवेदन करना होगा।

अपेक्षा से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने के निर्णय के नुकसान हैं:

• मातृत्व अवकाश का स्थगन बच्चे के जन्म तक ही संभव है। यदि कोई महिला जन्म तक काम करती है, तो वह केवल माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है। तदनुसार, अवकाश वेतन और देय दिनबाकी छूट जाएगा। कुछ मामलों में, कब अच्छा स्वास्थ्यऔर अच्छा वेतन, इस तरह के कृत्य को उचित ठहराया जा सकता है;
• अपेक्षा से बाद में प्राप्त होने पर, अप्रयुक्त अवसर के बावजूद, कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर जाने की तिथि के अनुसार, बीमार छुट्टी को "बैकडेटिंग" दर्ज किया जाएगा।
• मातृत्व अवकाश लेना, और कार्यस्थल पर एक ही समय में, कानून की नजर में एक महिला अपने वेतन से इनकार करती है, क्योंकि एक ही समय में लाभ और मजदूरी दोनों प्राप्त करना असंभव है। नियोक्ता के साथ समझौते के द्वारा, आप बोनस के रूप में औपचारिक रूप से छुट्टी पर रहते हुए, लेकिन काम करते हुए देय धन प्राप्त कर सकते हैं।

देय तिथि की गणना कैसे करें?

कर्मचारी के स्त्री रोग विशेषज्ञ को बीमार छुट्टी की तारीख पर कर्मचारी के स्त्री रोग विशेषज्ञ की गणना और प्रवेश करना चाहिए।

लेकिन एक महिला खुद यह निर्धारित कर सकती है कि वह किस दिन मातृत्व अवकाश पर जाएगी।

डॉक्टर 30-सप्ताह की अवधि की गणना करने के लिए 2 तरीकों का उपयोग करते हैं (या अन्यथा चिकित्सीय कारणों से):

1. गर्भधारण की तिथि निर्धारित करने के लिए कुछ प्रसूति विशेषज्ञ अल्ट्रासाउंड परिणामों का उपयोग करते हैं। इस संख्या से, सप्ताहों की निर्धारित संख्या की गणना की जाती है। भ्रूण के आकार के अनुसार, डॉक्टर अनुमानित अवधि निर्धारित करता है, सही तारीखगणना करना लगभग असंभव है यह विधिगिनती आमतौर पर दूसरे की तुलना में कुछ सप्ताह बाद डिक्री की तारीख निर्धारित करती है।
2. अधिक सटीक, इसे डिक्री का उपयोग करके रिलीज की तारीख की गणना करने के लिए एक विधि माना जाता है। महिला अस्पताल जाती है, जहां परीक्षणों के परिणामों के अनुसार, उसे गर्भकालीन आयु दी जाती है। उदाहरण के लिए, 6 सप्ताह की अवधि निर्धारित की गई थी। फिर, प्रसूति विशेषज्ञ से संपर्क करने की तारीख से, एक और 24 सप्ताह (22, 21) जोड़े जाते हैं।

होने वाले चमत्कार की प्रत्याशा और मातृत्व की आगामी खुशी के बावजूद, एक गर्भवती महिला के पास अभी भी कई सवाल हैं, जिनके जवाब जरूरी हैं। उदाहरण के लिए, सभी गर्भवती महिलाएं इस बात में रुचि रखती हैं कि वे कब और किस सप्ताह में एक अच्छी छुट्टी पर जा सकती हैं, गणना कैसे की जाती है और मातृत्व भुगतान कैसे किया जाता है, और इसी तरह। आपको इस लेख में सभी सवालों के जवाब मिलेंगे।

कानून के अनुसार 2018 में मातृत्व अवकाश

गर्भवती होने से पहले महिला चली जाएगीमातृत्व अवकाश पर, उसे नियोक्ता के साथ निम्नलिखित प्रश्नों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है:

• कब और किस सप्ताह गर्भवती माताएँ मातृत्व अवकाश पर जाती हैं और यह कितने समय तक रहता है;
• कितने महीने के मातृत्व वेतन का भुगतान किया गया है और भत्ते की गणना कैसे की जाती है;
• छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है और उपार्जित होने पर सेवा की लंबाई में क्या शामिल होता है;
• क्या कर्मचारियों की कमी के दौरान एक गर्भवती महिला को निकाला जा सकता है और श्रम संहिता इस बारे में क्या कहती है;
• इन दिनों कौन भुगतान करता है राज्य या नियोक्ता;
• घर पर पैसा कैसे कमाया जाए और क्या मातृत्व अवकाश पर अंशकालिक काम करना संभव है।

2016 में संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता का कानून संख्या 255, यह निर्धारित करता है कि प्रत्येक महिला को 140 दिनों के मातृत्व अवकाश का अधिकार है - बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।

यदि जटिलताएं हैं, तो इस अवधि को उपस्थित स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित अनुसार बढ़ाया जा सकता है। हालाँकि, एक रूसी महिला अपने नियोक्ता से पहले भी उसे आसान काम या कम कार्य दिवस में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ बदल सकती है। यह अधिकार उसे रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 द्वारा दिया गया है।

कर्मचारियों की कमी की अवधि के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, रूसी संघ के कानून के अनुसार, भविष्य की महिलाओं को श्रम में कटौती करना निषिद्ध है।

वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से कोई जटिलता न होने पर वे मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं। जुड़वाँ या तीनों की भविष्य की खुश माताओं के लिए, डिक्री 28 वें सप्ताह से पहले ही रखी जा चुकी है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन पत्र कैसे लिखें?

इसलिए, हमें पता चला कि मातृत्व अवकाश 30 सप्ताह से शुरू होता है। इसके पंजीकरण के लिए, आपको एक आवेदन पत्र लिखना होगा, जिसे कार्मिक विभाग में लाना होगा।

आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज भी होने चाहिए:

• गर्भकालीन आयु के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र और परामर्श में गर्भवती मां पंजीकृत है;
• चिकित्सा बीमा पॉलिसी;
• एक प्रमाण पत्र जो पुष्टि करता है कि पति के काम के स्थान पर यह मैनुअलफंसाया नहीं गया था।

कुछ सवाल पूछते हैं, पति के लिए भुगतान कैसे व्यवस्थित करें और क्या ऐसा करना संभव है? हां, यह संभव है कि यदि पत्नी गृहिणी है, छात्रा है, अनुभव नहीं है और कार्य करने में असमर्थ है तो कार्य स्थल पर उपयुक्त आवेदन पत्र लिखकर उसके पति को भुगतान कर दिया जायेगा। .

2018 में मातृत्व अवकाश की गणना

प्रसूति अवधि की गणना करने के लिए, कई विशेष संसाधनों ने बहुत सुविधाजनक बनाया है ऑनलाइन कैलकुलेटर. आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि कैलकुलेटर पर मातृत्व अवकाश की राशि की गणना कैसे की जाती है।

गणना के लिए, पिछले दो कार्य वर्षों के लिए मजदूरी ली जाती है। निम्नलिखित औसत मजदूरी है। 1.5 वर्षों के भीतर, एक रूसी महिला को अपने वेतन के 40 प्रतिशत की राशि में मासिक भुगतान प्राप्त करना चाहिए।

3 साल का मैटरनिटी लीव कैसे लें?

रूसी नागरिक जो खुश माँ बनने की तैयारी कर रहे हैं, वे तीन प्रकार की छुट्टियों के हकदार हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए - 140 दिनों तक चलने वाला;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल;
• तीन साल तक।

सबसे पहले, एक महिला 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है। फिर वह उद्यम के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखती है और इस अवधि को डेढ़ साल तक बढ़ा देती है। इस अवधि के बाद, माँ अपने बच्चे की देखभाल के दिनों को 3 साल तक बढ़ा सकती है - यह अधिकार उसे रूस के कानून द्वारा दिया गया है।

तीन वर्ष की आयु तक बढ़ाने के लिए, आपको चाहिए:

• पिछली अवधि के अंत से 2 सप्ताह पहले, आपको व्यक्तिगत रूप से संगठन में उपस्थित होना चाहिए और अपने नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए;
• अपने बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, एक बाल रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र लाएं जिसमें छुट्टी बढ़ाने के लिए सिफारिशें हों।

संगठन के अन्य कर्मचारियों के अगले वेतन के समय गर्भवती माँ लाभ प्राप्त कर सकती है, बशर्ते कि उसने पहले ही सभी आवश्यक दस्तावेज जमा कर दिए हों।

मातृत्व अवकाश पर काम करना

कुछ रूसी महिलाएं निर्धारित दिनों की छुट्टी के दौरान भी काम करना जारी रखती हैं। इसके कई कारण हो सकते हैं, जिसमें इच्छा भी शामिल है कि भुगतान की गणना अन्य तिथियों को ध्यान में रखते हुए की जाए। वैसे भी यह महिला का खुद का अधिकार है, जिसे मना करने का किसी को अधिकार नहीं है।

घर पर मातृत्व अवकाश पर पैसे कैसे कमाएँ?

यह पूछे जाने पर कि मातृत्व अवकाश पर घर पर क्या करना है, कई उत्तर हैं।

कुछ प्रकार की कमाई पर विचार करें जिसमें बच्चे को छोड़ने या घर छोड़ने की भी आवश्यकता नहीं है:

• ट्यूशन गतिविधियाँ - उपयुक्त शिक्षा के साथ;
• दुभाषिया सेवाएं - यदि कोई महिला विदेशी भाषा बोलती है;
• हस्तशिल्प - बीडवर्क, ओरिगेमी, बच्चों की चीजों की बुनाई, आदि;
• घर पर टेलीफोनी ऑपरेटर सेवाएं;
• कॉपी राइटिंग गतिविधियों में संलग्नता;
• सशुल्क सर्वेक्षणों का उत्तर देना;
• यदि आपके पास तेज टाइपिंग का कौशल है - ऑडियो रिकॉर्डिंग का ट्रांसक्रिप्शन और भी बहुत कुछ।

इसके अलावा, इस समय के दौरान आप नए कौशल या व्यवसायों को प्राप्त करने के लिए नि: शुल्क प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं, नई सुई का काम सीख सकते हैं, एक दिलचस्प शौक अपना सकते हैं, जो भविष्य में आय उत्पन्न करने में सक्षम हो सकता है। उदाहरण के लिए, बुनाई, टोकरी बुनाई, मैक्रो कला, विशेष खिलौने बनाना स्वनिर्मितऔर इसी तरह।

इसी तरह के सवाल

बच्चे को जन्म देना हर गर्भवती महिला के लिए एक महत्वपूर्ण समय होता है। यदि वह काम करती है, तो कार्यकाल के दूसरे भाग में उसके लिए पहले की तरह काम पर जाना और खुद को काम के लिए समर्पित करना पहले से ही मुश्किल हो जाता है। इसलिए, महिलाएं अधिक आराम करने में सक्षम होने की प्रतीक्षा कर रही हैं, कहीं भी जल्दी न करें और बच्चे के पोषित जन्म की तैयारी कैसे करें। तो, यह लंबे समय से प्रतीक्षित समय कब आता है? कितने सप्ताह की गर्भवती को मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए?

मातृत्व अवकाश की अवधि के बारे में

सबसे पहले, आइए मातृत्व अवकाश की अवधारणा को ही परिभाषित करें। इस तरह की अवधि को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक विशिष्ट समय के लिए गर्भवती माताओं को प्रदान की जाने वाली छुट्टी माना जाता है। रूसी कानूनों के अनुसार (हम श्रम संहिता के बारे में बात कर रहे हैं रूसी संघ) सिंगलटन गर्भधारण में और सामान्य वितरणऐसी छुट्टी की अवधि एक सौ चालीस कैलेंडर दिन है। यदि एक सिंगलटन गर्भावस्था एक जटिल जन्म (यह हो सकता है) में समाप्त होती है, तो इसकी अवधि बढ़कर 156 दिन हो जाती है। जब गर्भावस्था एकाधिक होती है और दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो मातृत्व अवकाश की अवधि 194 दिन होती है।

मातृत्व अवकाश के समय के बारे में

और अब मातृत्व अवकाश की शर्तों के बारे में भावी माँ. अगर किसी महिला की गर्भावस्था सिंगलटन है, तो वह बीमार छुट्टी पर चली जाती है। अर्थात्, मातृत्व अवकाश की अवधि पर लौटते हुए, यह बच्चे के जन्म से सत्तर दिन पहले और उसके बाद भी उतनी ही संख्या है।

जब एक महिला की गर्भावस्था एक से अधिक होती है, तो वह गर्भावस्था के 28 सप्ताह से थोड़ा पहले "अक्षम" हो जाती है। फिर, क्रमशः, प्रसूति अवकाश की अवधि बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और उसके बाद 110 दिन है।

ऐसी परिस्थितियां होती हैं, जब या तो बच्चे के जन्म के दौरान या उसके बाद, जटिलताएं उत्पन्न होती हैं या महिला को अस्पताल में रहने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश बढ़ाया जाता है और इसे दूसरी बीमार छुट्टी से निकालने के द्वारा प्रलेखित किया जाता है। सच है, इसका भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी से अलग है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के साथ एक महिला के लिए मातृत्व अवकाश शुरू होता है। यह केवल कामकाजी महिलाओं को जारी किया जाता है। बीमारी के लिए अवकाशएक गर्भवती महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है जहां उसे देखा जाता है, और प्रसूति छुट्टी की तारीख की गणना उसके स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा की जाएगी।

यदि, गर्भावस्था की पूरी अवधि के दौरान, एक कामकाजी महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत नहीं किया गया था, स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा उसकी निगरानी नहीं की गई थी, तब भी उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। यह जानना भी महत्वपूर्ण है, हालाँकि यह नियम का अपवाद है।

श्रम कानून गर्भवती मां को उसके डिक्री की अवधि के लिए गारंटी देता है कार्यस्थलउसके पीछे रखा। यह प्रबंधक को प्रसूति अवकाश पर किसी महिला को बर्खास्त करने या कम करने का अधिकार नहीं देता है। डिक्री के अंत तक की अवधि के लिए उसे काम या स्थिति के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की भी मनाही है।

अतिरिक्त छुट्टी बाबत

रूसी संघ का श्रम कानून एक गर्भवती महिला के लिए डिक्री से पहले या बाद में अपनी वार्षिक छुट्टी लेना संभव बनाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 में कहा गया है। यह सवैतनिक अवकाश एक महिला को 30 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति देता है।

वैसे, एक महिला को उसके लिए एक और लाभकारी बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए, जिसकी गारंटी कानून द्वारा दी गई है। हम पति के लिए अपनी पत्नी के मातृत्व अवकाश के दौरान असाधारण छुट्टी लेने के अवसर के बारे में बात कर रहे हैं। नियोक्ता उस व्यक्ति के अनुरोध पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो इसके लिए आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य है।

आजकल बहुत सी गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भी काम करना जारी रखती हैं। यह तभी संभव है जब नेता के साथ इस बारे में सहमति हो। ऐसे में महिला अपनी और बच्चे की सेहत की जिम्मेदारी खुद उठाती है। ऐसा भी होता है कि बच्चे के जन्म के बाद माँ को काम पर जाना पड़ता है। तब परिवार के किसी भी सदस्य के लिए माता-पिता की छुट्टी जारी करना संभव है। आज, कई महिलाओं को यह अधिकार प्राप्त है।

खासकरऐलेना टोलोचिक

गर्भावस्था आनंदमय और रोमांचक उम्मीदों से भरी अवधि है, और गर्भवती माँ की नई स्थिति से जुड़ी कुछ कठिनाइयों के उभरने का समय और कुछ समय के लिए काम को अलविदा कहने की आवश्यकता है। यह बहुत अच्छा है यदि आपका बॉस पूरी तरह से आपकी स्थिति में प्रवेश करता है और आपको उदार बिदाई वाले शब्दों के साथ जाने देता है, लेकिन अगर वह इसे कंपनी के सामान्य कामकाज के लिए खतरे के रूप में देखता है और किसी तरह आपके साथ हस्तक्षेप करने की कोशिश करता है? अपने अधिकारों को जानने के लिए, आपको कानूनी रूप से समझदार होने की आवश्यकता है, और माँ बनने की योजना बनाने वाली किसी भी महिला को सबसे पहले इस बात में दिलचस्पी होनी चाहिए कि वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

अवधारणाओं में भ्रम

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा आधिकारिक तौर पर मौजूद नहीं है। यह एक बोलचाल का रूप है, जिसका उपयोग आमतौर पर महिलाओं द्वारा बच्चे को जन्म देने और पालने के लिए पूरी तरह से समर्पित समय को दर्शाने के लिए किया जाता है। लेकिन वास्तव में, यह एक शब्द दो अलग-अलग अर्थों को छुपाता है:

प्रसूति अवकाश;

3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।

उस समय जब नव-निर्मित माँ इन छुट्टियों पर होती है, राज्य उसे लाभ देता है, जिसे अक्सर गलत तरीके से "मातृत्व अवकाश" भी कहा जाता है।

शायद हमने एक महत्वहीन विषयांतर किया है, लेकिन यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लेख करते हैं, तो इन पहलुओं को नियंत्रित करने वाले मुख्य नियामक दस्तावेज, "जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं" प्रश्न के उत्तर के लिए, तो आप बस नहीं पाएंगे वहाँ परिचित शब्द। अब, यह जानकर कि प्रसिद्ध अवधारणा को सही ढंग से कैसे समझा जाता है, आवश्यक जानकारी खोजने में कोई समस्या नहीं होगी।

मैं मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हूं, गर्भावस्था के किस सप्ताह?

में पिछले दिनोंआप बहुत भारी हैं, आप अनाड़ी और धीमा महसूस करते हैं, नीले या गुलाबी बनियान और स्लाइडर्स के विचार आपके सिर को नहीं छोड़ते हैं, आपका सारा खाली समय आप अजन्मे बच्चे के लिए एक आरामदायक घोंसले की व्यवस्था करने में व्यस्त हैं। और काम करने के लिए बिल्कुल भी नहीं।

शायद आपके लिए मातृत्व अवकाश पर जाने का समय आ गया है। इसलिए, अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से पूछें कि आपकी गर्भकालीन आयु क्या है, अधिक सटीक रूप से, कितने सप्ताह? वे मैटरनिटी लीव पर चली जाती हैं, लेकिन यह कहना ज्यादा सही होगा कि वे 30वें हफ्ते से या 28वें हफ्ते से मैटरनिटी लीव लेती हैं, अगर प्रेग्नेंसी मल्टीपल है। और ये केवल संख्याएँ नहीं हैं, बल्कि डॉक्टरों द्वारा प्रमाणित तथ्य हैं। यदि आप 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने वाली हैं, तो सोचें कि क्या ऐसा किया जाए? आखिरकार, यह इस समय से है कि यह ताकत इकट्ठा करने, अधिक सोने, बहुत समय बिताने का समय है ताजी हवा, और कंप्यूटर पर नहीं, समय पर और सही खाओ। इस प्रकार, शरीर बच्चे के जन्म के लिए बेहतर तरीके से तैयार होता है, और यह अपने आप में कठिन काम है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि गर्भवती मां कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। यह अच्छी तरह से हो सकता है कि उत्पादन से सीधे प्रसूति अस्पताल के लिए रवाना होने पर, बड़ी दुविधाआप ऐसा नहीं करेंगे, लेकिन क्या यह दो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने लायक है, भले ही वे बदले में वादा करें आजीविकाऔर एक बढ़ा?

वे समय से पहले मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं?

हर महिला गर्भावस्था को अलग तरह से अनुभव करती है। किसी को सभी 40 हफ्तों तक हल्कापन और ताकत का असामान्य उछाल महसूस होता है और इसलिए वह जन्म तक काम करने के लिए तैयार रहता है। कोई, इसके विपरीत, बहुत थका हुआ है, अस्वस्थ महसूस करता है, एक उत्तेजना से ग्रस्त है पुराने रोगों. ऐसे में बेशक मजदूरों के शोषण का समय नहीं है।

गर्भावस्था के दौरान, माँ की भलाई और एक स्वस्थ, पूर्ण-अवधि वाले बच्चे को पहले आना चाहिए। इसलिए, यदि आपको कानून द्वारा अनुमत अवधि से पहले छुट्टी पर जाने की आवश्यकता महसूस होती है, और आपके पास इसके लिए चिकित्सीय संकेत हैं, तो अपने डॉक्टर या बॉस से मिलने के लिए कहने से न डरें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अन्य महिलाएं कितने सप्ताह चलती हैं प्रसूति अवकाश।

यदि आप जल्द से जल्द रोजमर्रा के काम को अलविदा कहना चाहते हैं और पूरी तरह से सुखद कामों में डूब जाना चाहते हैं, तो आपको रूसी संघ के श्रम संहिता की ओर रुख करना चाहिए। इसमें कहा गया है कि एक गर्भवती महिला निर्धारित समय से पहले वार्षिक सवैतनिक अवकाश ले सकती है, भले ही वह इस संगठन में कितने समय से काम कर रही हो, और उसे इससे वंचित नहीं किया जा सकता है।

यदि आपकी वार्षिक छुट्टी 4 सप्ताह की है, तो आप इसके स्थगन के लिए आवेदन लिख सकती हैं और अपने मातृत्व अवकाश के लिए निर्धारित समय सीमा से एक महीने पहले आराम करने के लिए छुट्टी ले सकती हैं। यानी, गर्भावस्था के 26वें सप्ताह से (24वें से, यदि यह एकाधिक है), तो आपके पास काम पर अपनी ऊर्जा बर्बाद करने का मौका नहीं है, बल्कि आराम करने और प्रतीक्षा का आनंद लेने का मौका है।

मातृत्व अवकाश: आवेदन कैसे करें?

किसी भी महिला की तरह जो अपनी और अपने भविष्य की संतानों की देखभाल करती है, आप नियमित रूप से जाते हैं महिलाओं का परामर्श. और अब मातृत्व अवकाश पर जाने का समय आ गया है (ऐसा करना किस सप्ताह बेहतर होगा, हमने ऊपर लिखा है)।

जैसे ही आप अपने 30वें सप्ताह की ओर बढ़ते हैं, एक परामर्श में " दिलचस्प स्थिति”, आपको काम के लिए अक्षमता का एक प्रमाण पत्र दिया जाएगा, जो पीडीआर (जन्म की अनुमानित तारीख) को इंगित करता है, और एक प्रमाण पत्र बताता है कि आप अपेक्षित रूप से पंजीकृत हैं - 12 सप्ताह तक, जो एकमुश्त भुगतान का प्रावधान करता है सहायता (543.67 रूबल)।

ये दस्तावेज़ आपके संगठन के मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किए जाने चाहिए। वे आपके अवकाश आवेदन के साथ संलग्न हैं।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व अवकाश की अवधि हो सकती है विभिन्न अवसरअलग होना। जिन शर्तों और कारणों से वे भिन्न हैं वे चिकित्सा संकेतों के कारण हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं।

इसलिए, सिंगलटन गर्भावस्था और पारंपरिक प्रसव के मामले में, छुट्टी 140 दिनों तक चलेगी, अगर जटिलताएं होती हैं (उदाहरण के लिए, प्रसव सीजेरियन सेक्शन) - 156 दिन, एकाधिक गर्भावस्थाश्रम में एक महिला को 194 दिनों की छुट्टी का अधिकार देता है।

इस अवधि के लिए, एक महिला को भत्ता दिया जाता है, जिसकी गणना औसत वेतन के आधार पर की जाती है।

तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें

मातृत्व अवकाश के अंत में, आपको तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए तुरंत छुट्टी लेनी चाहिए। बस ध्यान रखें कि भत्ता केवल तब तक बकाया है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता है और औसत वेतन के 40% की राशि में (लेकिन 2718.35 रूबल से कम नहीं है यदि आपके पास 1 बच्चा है, और 5436.67 रूबल अगर दो हैं या उनमें से अधिक।)

इस घटना में कि माँ, किसी भी कारण से, पहले काम पर लौटने का इरादा रखती है, पिता या परिवार का कोई अन्य सदस्य अपने लिए छुट्टी जारी कर सकता है, और वह उसी भुगतान का हकदार होगा।

और एक क्षण: श्रम कोडरूसी संघ आपके लिए आपके कार्यस्थल के संरक्षण की गारंटी देता है, जबकि आप सबसे महत्वपूर्ण काम में व्यस्त हैं - अपने बच्चों की परवरिश और देखभाल।

अब हमने आपके साथ इस बात की जानकारी साझा की है कि वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, इसे कैसे तैयार किया जाता है और इसकी अवधि किस पर निर्भर करती है।