जब एक महिला माँ बनने की तैयारी कर रही होती है, तो उसे तत्काल न केवल नैतिक, बल्कि भौतिक सहायता की भी आवश्यकता होती है, क्योंकि रूस में बच्चे की परवरिश और पालन-पोषण बहुत महंगा है। राज्य गर्भवती महिलाओं की मदद करता है, और आप उचित भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। क्या? हम अभी इस बारे में बात करेंगे।

विधायी विशेषताएं

इसलिए, रूस में जनसांख्यिकीय स्थिति में सुधार के लिए राष्ट्रीय परियोजना के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में, कुछ सुधार किए गए, जो विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं के लिए भुगतान के मुद्दों को प्रभावित करते थे। नियोक्ता आज इस सवाल को लेकर बेहद चिंतित हैं कि उन्हें उन गर्भवती माताओं को क्या भुगतान करना चाहिए जो पहले कंपनियों की स्थिति में काम करती थीं। महिलाएं खुद भी ऐसे ही सवाल पूछती हैं।

19 मई, 1995 एन 81-एफजेड का संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर" (इसके बाद - कानून एन 81-एफजेड) और डिक्री द्वारा अनुमोदित बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ की नियुक्ति और भुगतान पर नियमन 30 दिसंबर, 2006 एन 865 की रूसी संघ की सरकार। इसके प्रावधानों के अनुसार, गर्भवती महिलाएं प्राप्त कर सकती हैं:

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ;

· गर्भावस्था के प्रारंभिक दौर में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ता;

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता;

· बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक माता-पिता की छुट्टी के लिए मासिक भत्ता;

एक बच्चे के लिए मासिक भत्ता।

इसके अलावा, 30 मई, 1994 नंबर 1110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान है, जिसके अनुसार 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताओं के लिए मासिक मुआवजा भुगतान प्रदान किया जाता है। और, वैसे, उपरोक्त सभी भुगतान महिलाओं के कारण हैं, भले ही उन्होंने किसी विशेष कंपनी में कितने समय तक काम किया हो।

लाभ जो बच्चे के जन्म से पहले दिए जाते हैं

मातृत्व भत्ता

2013 से, इस प्रकार के लाभ की गणना औसत कमाई के 100% की राशि में संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए की गई है। यदि कोई महिला कई नियोक्ताओं के लिए काम करती है, तो भत्ते की राशि प्रत्येक कार्यस्थल के लिए निर्दिष्ट सीमा से अधिक नहीं हो सकती। यदि महिला की बीमा अवधि 6 महीने से कम है तो कभी-कभी गर्भावस्था लाभ का भुगतान कम राशि में किया जा सकता है। सेवा की लंबाई एक रोजगार अनुबंध, नगरपालिका, सार्वजनिक सेवा के तहत काम की अवधि को संदर्भित करती है, जब एक महिला अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन थी।

चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता

याद रखें कि लाभ का भुगतान किया जाता है यदि एक महिला गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकृत होती है - 12 सप्ताह तक। मातृत्व भत्ता के साथ-साथ रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर 300 रूबल की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाता है।

बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किया जाने वाला लाभ

एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर 8,000 रूबल की राशि में भुगतान किया जाता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के लिए भत्ता - मातृत्व अवकाश से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए काम के स्थान पर औसत कमाई का 40% की राशि में भुगतान किया गया।

एक बच्चे द्वारा 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर भुगतान - संस्थानों, उद्यमों, संगठनों द्वारा श्रम के भुगतान के लिए आवंटित धन की कीमत पर 50 रूबल।

एक बच्चे के लिए मासिक भत्ता - स्थानीय बजट की कीमत पर 150 रूबल।

जन्म प्रमाण पत्र के तहत भुगतान - सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्तपोषित

मातृत्व पूंजी - 250,000 रूबल है

अब आप जान गई हैं कि गर्भावस्था के दौरान कौन से भुगतान देय होते हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ उन महिलाओं को मिलता है जिन्होंने जन्म दिया है और जिन महिलाओं ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है, जो:

• अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, अर्थात वे काम करते हैं;
• पूर्णकालिक अध्ययन;
• उत्तीर्ण सैन्य सेवाएक अनुबंध के तहत, वे आंतरिक मामलों के निकायों, नेशनल गार्ड सैनिकों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों और सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा करते हैं।

मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है मातृत्व अवकाश 70 तक रहता है (मामले में एकाधिक गर्भावस्था- 84) बच्चे के जन्म से पहले के कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन।

3 महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) को गोद लेने पर, गोद लेने की तारीख से 70 की समाप्ति तक भत्ता का भुगतान किया जाता है (दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - 110) जन्म की तारीख से कैलेंडर दिन बच्चा।

"> मातृत्व अवकाश की अवधि। बीमित महिलाओं के लिए एक बीमाकृत महिला जिसकी बीमा अवधि 6 महीने से कम है, को जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए, उसके क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की राशि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ता का भुगतान किया जाता है।"> दुर्लभ अपवादों के साथयह औसत कमाई के 100% की राशि में, कर्मचारियों को - मौद्रिक भत्ते की राशि में, छात्रों को - एक छात्रवृत्ति की राशि में भुगतान किया जाता है। हालाँकि, भत्ता अधिक नहीं हो सकता एक निश्चित राशि. आप रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की मास्को क्षेत्रीय शाखा की वेबसाइट पर वर्तमान प्रतिबंधों की जांच कर सकते हैं।

भत्ते का भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान पर किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको प्रस्तुत करना होगा:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• सेवा या अध्ययन के स्थान पर पंजीकरण के लिए - एक चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र।

मामलों में:

• पति को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करना, पति के निवास स्थान पर जाना;
• बीमारी जो क्षेत्र में काम या निवास की निरंतरता को रोकती है (निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार);
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने की आवश्यकता (यदि किसी बीमार परिवार के सदस्य की निरंतर बाहरी देखभाल की आवश्यकता पर एक चिकित्सा संगठन का निष्कर्ष है) या समूह I के विकलांग लोग।

"> कुछ मामलों में, बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर मातृत्व अवकाश आने पर मातृत्व लाभ भी काम या सेवा के अंतिम स्थान पर सौंपा और भुगतान किया जाता है।

3. गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाओं के लिए लाभ कैसे प्राप्त करें?

भुगतान प्रदान किया गया केवल एक साथमातृत्व लाभ के साथ। यदि बीमार अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है, तो यह लाभ भी प्रदान नहीं किया जाता है।

इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए केवल एक अतिरिक्त दस्तावेज की आवश्यकता होती है, जो एक प्रमाण पत्र है प्रसवपूर्व क्लिनिकया अन्य चिकित्सा संगठन जिसने एक महिला को पंजीकृत किया है प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था।

किसी महिला की नागरिकता और निवास स्थान भुगतान प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है।

संगठन के परिसमापन या नियोक्ता द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में खारिज की गई महिलाएं - व्यक्ति, उस दिन से पहले के 12 महीनों के दौरान जिस दिन उन्हें निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, में लाभ प्राप्त करते हैं।

यह कोई रहस्य नहीं है कि गर्भवती महिला का शरीर गंभीर तनाव के अधीन होता है, क्योंकि यह गर्भ में बच्चे का पोषण करता है। उसे उपलब्ध कराना सामान्य विकास, गर्भवती माँ को अधिक विटामिन का सेवन करने की आवश्यकता होती है और पोषक तत्त्व, जो कुछ दवाओं की उच्च लागत के कारण सभी के लिए उपलब्ध नहीं है। क्या कानून द्वारा गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त विटामिन की अनुमति है, उन्हें कैसे प्राप्त करें और दवाओं की सूची कहां से प्राप्त करें - आप इस बारे में लेख से जान सकते हैं।

मुफ्त विटामिन प्रदान करने के क्षेत्र में कानूनों की विशेषताएं

राज्य स्तर पर, जीवन की गुणवत्ता और जनसंख्या के स्वास्थ्य की स्थिति में सुधार के लिए चिकित्सा संस्थानों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा की गुणवत्ता में सुधार के लिए परियोजनाएं विकसित की जा रही हैं।

गर्भवती महिलाएं उन श्रेणियों में से एक हैं जिनकी स्वास्थ्य सुरक्षा सरकार की प्राथमिकता है, क्योंकि भविष्य में देश के जीन पूल की गुणवत्ता इस पर निर्भर करती है। क्या गर्भवती महिलाओं को 2017 में मुफ्त विटामिन दिए गए हैं? आइए देखें कि वे कौन हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए विटामिन

में मूल रूपकानून में गर्भवती महिलाओं और बच्चों को पूरी तरह से मुफ्त दवाओं के प्रावधान की आवश्यकता थी। लेकिन इस तरह की अनुमति के मद्देनजर, धोखाधड़ी और दुर्व्यवहार के मामले भी थे, इसलिए, स्वास्थ्य मंत्रालय के स्तर पर, गर्भवती माताओं को आवश्यक धन की एक विशिष्ट सूची निर्धारित करने का निर्णय लिया गया। आप अपने डॉक्टर से प्रसव पूर्व क्लिनिक या अस्पताल में मुफ्त प्रसव पूर्व विटामिन के लिए कूपन प्राप्त कर सकती हैं।

बच्चों के लिए विटामिन

बच्चों को नशीले पदार्थ उपलब्ध कराने के क्षेत्र में कानून में कोई बदलाव नहीं हुआ है और आज इन्हें निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार सभी श्रेणियों के लिए निर्धारित किया गया है:

• तीन साल से कम उम्र का बच्चा;
• अस्पताल से संपर्क करते समय, बाल रोग विशेषज्ञ एक फॉर्म पर एक नुस्खा लिखते हैं जो दर्शाता है कि यह नि: शुल्क प्राप्त होता है।
• राज्य फार्मेसियों के लिए आवेदन करना आवश्यक है।

मुफ्त विटामिन कैसे प्राप्त करें

मसौदा कानूनों में से एक यह निर्धारित करता है कि गर्भवती महिलाओं के लिए विटामिन नि: शुल्क (कानून 2015-2017) उपस्थित चिकित्सक द्वारा नुस्खे पर जारी किए जाने हैं। इसके अलावा, कई दवाएं 50% तक की छूट पर निर्भर करती हैं।

व्यवहार में, रोगियों को कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है: डॉक्टर एक मुफ्त नुस्खा प्रदान करने से इनकार करते हैं, विटामिन निर्धारित करने के लिए संकेतक नहीं देखते हैं, इस संभावना के बारे में चुप हैं, मना करते हैं, बीमारी की स्थिति में भविष्य में दवाएं प्राप्त करने की आवश्यकता में हेरफेर करते हैं। , वगैरह।

इसलिए हर महिला को पहले से पढ़ाई करने की जरूरत है यह प्रश्नअपने अधिकारों को समझने और कानून द्वारा गारंटीकृत मुफ्त दवाओं का दावा करने के लिए।

दवाओं के अलावा, रोगी एक जन्म प्रमाण पत्र से भी लैस होते हैं, जो चिकित्सा संस्थानों की सेवाओं के लिए भुगतान करने का कार्य करता है जो एक गर्भवती महिला की स्वास्थ्य स्थिति के प्रबंधन के लिए सेवाएं प्रदान करता है, प्रसव का आयोजन करता है, डिस्पेंसरी अवलोकननवजात शिशु के लिए। निजी (सशुल्क) क्लिनिक या परामर्श से संपर्क करते समय प्रमाणपत्र का उपयोग नहीं किया जाता है।

चरण-दर-चरण निर्देश

2017 में गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त में विटामिन प्राप्त करने के लिए, आपको उन निर्देशों को पढ़ना होगा जो प्रक्रिया निर्धारित करते हैं:

• एक महिला एक पॉलीक्लिनिक, प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य संस्था का निर्धारण करती है जहाँ वह निरीक्षण करना चाहती है।
• जब गर्भावस्था का पता चलता है या किसी भी समय, महिला चुनी हुई संस्था का दौरा करती है, जहां उसे उपस्थित चिकित्सक सौंपा जाता है।
• रोगी पंजीकरण करता है, एक कार्ड प्राप्त करता है। उसी समय, उसका डेटा भरा जाता है, और विशेष रूप से भ्रूण के विकास की अवधि (हम आपको सलाह देते हैं कि आप सामग्री से खुद को परिचित करें - प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए एक पुस्तिका)।
• डॉक्टर जांच करता है, देखता है, सिफारिशें करता है। यदि शरीर का कमजोर होना या कुछ ट्रेस तत्वों की कमी का पता चला है, तो वह विटामिन का सेवन निर्धारित करता है।
• डॉक्टर एक नुस्खा लिखता है जिस पर "देय नहीं" लिखा होता है।
• रोगी को यह पता लगाने का अधिकार है कि गर्भवती महिलाओं के लिए कौन से विटामिन मुफ्त में आवश्यक हैं और उनकी पूरी सूची प्राप्त करें।
• रोगी को राज्य फार्मेसी में भेजा जाता है, जो कानून के मानदंडों के अनुसार मुफ्त में दवाएं देने के लिए बाध्य है।
• फार्मासिस्ट दवाओं को निर्धारित के रूप में वितरित करता है और डॉक्टर के पर्चे को लेता है ताकि इसका पुन: उपयोग न किया जा सके।

यह व्यवहार में कैसे होता है

इन सिद्धांतों द्वारा निर्देशित, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि व्यवहार में सब कुछ थोड़ा अलग तरीके से होता है। विशेष रूप से, यदि डॉक्टर सशुल्क दवाएं निर्धारित करता है, तो गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त दवाएं और विटामिन प्राप्त करने की संभावना पर कानून के संचालन को याद करना आवश्यक है। इनकार प्राप्त होने पर, संस्था के प्रमुख चिकित्सक को शिकायत लिखना या पर्यवेक्षी अधिकारियों को भेजना आवश्यक है।

राज्य फार्मेसियों से संपर्क करने के अलावा, डॉक्टर दूसरों को संदर्भित कर सकते हैं जिनके साथ उन्होंने इस परियोजना के ढांचे के भीतर सहयोग पर अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं।

गर्भवती महिलाओं को मुफ्त में कौन से विटामिन दिए जाते हैं - एक सूची

आप पता लगा सकते हैं कि गर्भवती महिलाओं के लिए कौन से मुफ्त विटामिन प्रसवपूर्व क्लिनिक, क्लिनिक या उपस्थित चिकित्सक में होने चाहिए। इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से जानकारी का अनुरोध करना संभव है। यह जानने योग्य है कि प्रत्येक क्षेत्र के लिए सूची अलग है। यह क्षेत्रों की ख़ासियत के कारण है, जनसंख्या की घटना के संदर्भ में स्थिति, प्रदूषण की डिग्री पर्यावरण, हानिकारक उत्सर्जन आदि की उपस्थिति।

2017 में गर्भवती महिलाओं के लिए अनिवार्य मुक्त विटामिन सामान्य सूची में शामिल हैं:

• अल्फा-टोकोफेरोल-यूबीएफ।
• अल्फा टोकोफेरोल एसीटेट।
• टोकोफेरोकैप्स।
• विटामिन ई
• Zopelgerz विटामिन ई फोर्टे।
• विट्रम विटामिन ई।
• हेक्साविट।
• Revit।
• अंडरवेट।
• Gendevit।
• बायो-मैक्स।
• बेविप्लेक्स।
• विटास्पेक्ट्रम।
• विट्रम प्रीनेटल, सुपरस्ट्रेस।
• प्रशंसा करना।
• Iaxamines।
• ग्लूटामेविट।
• मेगाडिन।
• मल्टीमैक्स।
• बहु-टैब।
• पॉलिविट जेरिएट्रिक।
• सेलमेविट।
• फेरोविट।
• सुप्राडिन।
• टेराविट।
• एलेविट प्रीनेटल।
• त्रि-वी प्लस।

यह निर्धारित करने के बाद कि गर्भवती महिलाओं को कौन से विटामिन मुफ्त में दिए जाते हैं, उन दवाओं की सूची बनाना आवश्यक है जो शरीर को लापता ट्रेस तत्वों से भर देती हैं। इसमे शामिल है:

• पोटेशियम आयोडाइड। इसके अलावा इस उपसमूह की दवाएं: आयोडोमारिन, माइक्रोआयोडाइड, आयोडीन संतुलन।
• फोलिक एसिड, फोलासीन।
• फेरस फ्यूमरेट + फोलिक एसिड (फेरेटैब)।
• आयरन हाइड्रॉक्साइड पोलीमाल्टोज। माल्टोफ़र, फेन्युल्स कॉम्प्लेक्स।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में और क्या कहा जाना चाहिए

इस समस्या पर निर्णय लेने के बाद कि क्या गर्भवती महिलाओं को मुफ्त विटामिन दिए जाते हैं और मना करने पर क्या करना चाहिए, यह कुछ के बारे में सीखने लायक है अतिरिक्त सुविधाओंकानून द्वारा निर्धारित। तो, कुछ बीमारियों की उपस्थिति में, एक गर्भवती महिला को मुफ्त भोजन प्राप्त करने का अधिकार है। इसमे शामिल है:

• लैक्टेज की कमी।
• मधुमेह।
• खाने से एलर्जी, हाइपोविटामिनोसिस।
• एनीमिया, सीलिएक रोग, प्रीक्लेम्पसिया
• उच्च रक्तचाप, थायराइड की समस्या।
• ऑस्टियोपोरोसिस।
• पेट और आंत्र पथ के रोग।

इसके अलावा, जब वजन धीरे-धीरे बढ़ रहा हो या स्थापित सीमा से अधिक गिर गया हो, तो पोषण संबंधी प्रावधान भी निर्धारित किया जाता है, न कि केवल मुफ्त प्रसव पूर्व विटामिन।

गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त विटामिन के बारे में वीडियो साक्षात्कार

हर कोई नहीं जानता कि गर्भवती महिलाएं मुफ्त विटामिन और दवाएं पाने की हकदार हैं। महिलाएं उन्हें अपने खर्च पर खरीदती हैं और फिर पैसा वापस नहीं किया जा सकता है, हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपने आप को विटामिन की आधिकारिक सूची से परिचित कराएं जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी की जा सकती हैं।

आप गर्भधारण की योजना बना रही हैं, बच्चे के जन्म की प्रत्याशा में, या मातृत्व के आनंद को पहले ही महसूस कर चुकी हैं। एक तरह से या किसी अन्य, आपने फैसला किया कि यह पता लगाने का समय है कि 2019 में बच्चे के जन्म के लिए आप किन भुगतानों और लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। यहां भ्रमित होना आसान है, यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि हमारे राज्य में मातृत्व और बचपन को सहारा देने के लिए कई उपाय हैं।

इस खंड में, प्रिय आगंतुकों, हम 2019 में बच्चे के जन्म के लिए सभी भुगतानों, लाभों और अन्य सहायता उपायों से निपटने में आपकी सहायता करने का प्रयास करेंगे। कृपया ध्यान दें कि सभी देय भुगतानों और लाभों के चयन के लिए, आप लाभों के चयन के लिए सेवा का उपयोग कर सकते हैं।

निम्नलिखित बिंदुओं पर प्राथमिकता से ध्यान दिया जाना चाहिए:

• बच्चे के जन्म पर भुगतान हो सकता है एकमुश्त(एक बार भुगतान किया गया) और मासिक (बच्चे की एक निश्चित आयु तक पहुंचने तक मासिक भुगतान किया जाता है), साथ ही प्रमाण पत्र (जन्म प्रमाण पत्र, मातृत्व पूंजी, आवास की खरीद के लिए प्रमाण पत्र) और लाभ (उदाहरण के लिए) के रूप में समर्थन उपाय प्रदान किए जाते हैं। , अधिमान्य यात्रा या उपयोगिता बिलों पर छूट)।
• संघीय स्तर के प्रसव लाभ सभी नागरिकों पर लागू होते हैं, लेकिन हैं भी क्षेत्रीय भुगतान- वे रूसी संघ के कुछ विषयों के निवासियों द्वारा प्राप्त किए जा सकते हैं। यह अगला महत्वपूर्ण बिंदु है।
• जन्म लेने वाले और/या गोद लिए गए बच्चों की संख्या मायने रखती है!

यदि आप आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं हैं और एफएसएस के साथ एक स्वैच्छिक बीमा समझौता नहीं किया है, तो मातृत्व भुगतान (वे मातृत्व भुगतान भी हैं) और प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ता की अनुमति नहीं है।

अब बच्चे के जन्म के समय भुगतान और लाभ के बारे में:

परीक्षण ने पोषित दो धारियों को दिखाया ... प्राप्त करने की और संभावना के लिए, आपको निकटतम प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराना चाहिए गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले।

गर्भावस्था के दौरान, आपको विटामिन या दवाओं की आवश्यकता होने की संभावना है, इस बारे में लेख में गर्भवती महिलाओं और 3 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए मुफ्त दवाएं दी गई हैं।

यह मातृत्व लाभ की राशि की गणना करने का समय है जो आपको छोड़ने पर प्राप्त होगा प्रसूति अवकाश, प्रसूति कैलकुलेटर में।

केवल औपचारिक रूप से नियोजित महिलाएं (या व्यक्तिगत उद्यमीजिन्होंने गर्भावस्था के 30 सप्ताह की शुरुआत में एफएसएस के साथ एक स्वैच्छिक सामाजिक बीमा समझौता किया है) गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं।

गर्भावस्था के 30 सप्ताह से गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान और लाभ।

1. गर्भावस्था के 30 सप्ताह (कई गर्भधारण के लिए 28) की शुरुआत में, प्रसवपूर्व क्लिनिक आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र देगा, जो कर्मचारी को भुगतान किए गए मातृत्व लाभ (मातृत्व भुगतान) प्राप्त करने के लिए काम के स्थान पर आवश्यक होगा। औसत कमाई के 100% में। सभी जमा करने के बाद दस दिनों के भीतर गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ दिया जाता है आवश्यक दस्तावेज. मातृत्व वेतन कैलकुलेटर।
2. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ते की राशि फरवरी 2019 से है $649.84(जनवरी 2019 में - 628.47 रूबल)। 12 सप्ताह तक के पंजीकरण पर आपको किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। मातृत्व लाभ प्राप्त करने के स्थान पर दस्तावेज जमा करने होंगे।
3. आवासीय परिसर में काम करने की अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ आपको जन्म प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा। टैलन नंबर 1 जन्म प्रमाणपत्रप्रसवपूर्व क्लिनिक में रहेगा, आपको प्रसूति अस्पताल में कूपन नंबर 2 और बच्चों के क्लिनिक में कूपन नंबर 3 की आवश्यकता होगी।
4. शायद रूसी संघ के आपके विषय में वे अतिरिक्त भुगतान करते हैं क्षेत्रीय भत्तेबच्चे के जन्म पर। मस्कोवाइट्स का भुगतान किया जाता है 600 आर।गर्भावस्था के 20 सप्ताह तक पंजीकरण के लिए।

बच्चे के जन्म के बाद भुगतान और लाभ

1. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता। भत्ते की राशि 2019 में की राशि में रखी गई है 16 870 रगड़.
2. 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता गर्भावस्था की शुरुआत से पहले पिछले दो वर्षों की औसत आय के 40% की राशि में उस व्यक्ति को भुगतान किया जाता है जो वास्तव में माता-पिता की छुट्टी पर है और उसकी देखभाल करता है ( माता, पिता, दादी और अन्य रिश्तेदार रिश्तेदार हो सकते हैं)। जनवरी 2019 से मासिक देखभाल भत्ते की न्यूनतम राशि - 4 512 आर।पहले बच्चे के लिए और $6,284.65दूसरे पर, अधिकतम - $26,152.39 महीने के. मासिक देखभाल भत्ता कैलकुलेटर।
3. दूसरे और बाद के बच्चे के जन्म पर, माताओं को अंकित मूल्य के साथ मातृत्व पूंजी के लिए प्रमाण पत्र जारी करने के अधीन हैं 453 026 आर। (2019 आकार में मातृत्व पूंजीएक ही रहता है). आप इसे केवल कुछ खास उद्देश्यों के लिए ही खर्च कर सकते हैं। कई विषयों में क्षेत्रीय मातृत्व पूंजी भी जारी की जाती है।
4. तीन या अधिक नाबालिग बच्चों वाले परिवारों को कई बच्चों वाले परिवारों के रूप में लाभ और भत्ते प्रदान किए जाते हैं। साथ ही, 1 जनवरी, 2013 से पहले पैदा हुए तीसरे और बाद के बच्चों के लिए, 3 साल तक के अतिरिक्त मासिक भत्ते का भुगतान किया जाता है।
5. बच्चे के जन्म पर क्षेत्रीय भुगतान। Muscovites के लिए, ये हैं: 1) जन्म के समय एकमुश्त भुगतान पहला बच्चा - 5500, दूसरे और बाद के लिए - 14500 रूबल। 2) युवा परिवारों के लिए अतिरिक्त भत्ता (लज़कोव के भुगतान)। 30 वर्ष से कम आयु के माता-पिता को भुगतान: पहले बच्चे के लिए - 5 निर्वाह मजदूरी, दूसरे के लिए - 7RM, तीसरे और बाद के लिए - 10RM। 2018 की तीसरी तिमाही से, मॉस्को पीएम प्रति व्यक्ति 16,260 रूबल है, कामकाजी उम्र की आबादी के लिए - 18,580 रूबल। 3) जन्मदिन मुबारक हो एक ही समय में तीन या अधिक बच्चे 50 हजार रूबल।अन्य प्रसव लाभों की परवाह किए बिना।
6. एक बार और मासिक

   1 जनवरी, 2019 से बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते की अधिकतम राशि रूस में बढ़कर 26.1 हजार रूबल हो गई है। (पिछले 24.5 हजार रूबल से)। डिक्री के 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की राशि 2019 में 301 हजार 95 रूबल होगी।

   जैसा कि आप देख सकते हैं, बच्चे के जन्म पर भुगतान, लाभ और लाभों की सूची महत्वपूर्ण है और अंतिम नहीं है। हम लगातार इसे फिर से भरने का प्रयास करते हैं, आपके लिए सुविधाजनक तरीके से साइट की खबरों की सदस्यता लें!

यह बात किसी से छिपी नहीं है प्राथमिक अवस्थागर्भवती महिला मजबूत भावनात्मक बदलावों से गुजर रही होती है। अक्सर, उसकी मानसिक परेशानी इस विचार के कारण होती है कि प्रबंधन और काम के सहयोगियों को घटना के बारे में समाचार कैसे घोषित किया जाए, उसके करियर में आने वाले बदलावों को कैसे ट्यून किया जाए, आय और व्यय के मामले में वित्तीय घटक। और अगर एक महिला नौकरी की तलाश कर रही है, तो क्या साक्षात्कार में गर्भावस्था के बारे में बात करना उचित है और क्या यह तथ्य निर्णय को प्रभावित कर सकता है? हम इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

महिलाओं के लिए श्रम कानून "स्थिति में"

श्रम कानून काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा कैसे करता है? रूस में, महिलाओं के संबंध में श्रम कानून के प्रावधानों को बढ़ाने की जरूरत है कानूनी और सामाजिक सुरक्षा, गर्भावस्था और प्रसव के सुचारू पाठ्यक्रम को बढ़ावा देने के उद्देश्य से, वे नियोक्ता के साथ अपने संबंधों में गारंटी और विशेषाधिकार प्रदान करते हुए, काम के बारे में उनके दर्दनाक संदेह को दूर करते हैं। काम पर गर्भवती महिलाओं को प्रदान किए जाने वाले लाभों को रूस के श्रम संहिता के कई लेखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विशेष रूप से, ये अनुच्छेद 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, आदि हैं।

एक गर्भवती महिला का कार्यस्थल: बारीकियाँ

एक हवादार कमरा, शांत, नरम प्रकाश, जिसमें प्राकृतिक, इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट (हवा का तापमान, सापेक्षिक आर्द्रता), बैरोमेट्रिक दबाव की बूंदों की अनुपस्थिति शामिल है - ये कुछ बुनियादी स्थितियाँ हैं जो एक भावी माँ को एक सहज गर्भावस्था के लिए अपने कार्यस्थल पर चाहिए। इसमें कई नवीनताओं की कमी भी शामिल होनी चाहिए तकनीकी उपकरण, आधुनिक कॉपियर, कार्यालय उपकरण की नकल, पीसी।

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 के पैरा 13 के अनुसार, गर्भवती महिला के लिए कंप्यूटर पर काम करना contraindicated है। यदि कार्यालय के रोजगार की स्थितियों में कंप्यूटर को नहीं छोड़ा जाता है, तो उस पर बिताए जाने वाले समय को तीन घंटे प्रति शिफ्ट में कम किया जाना चाहिए।

क्या अंशकालिक काम संभव है?

श्रम कानून, अगर सबूत है और नियोक्ता के साथ समझौते में है, तो एक महिला को पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) के लिए नहीं, बल्कि एक छोटे से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने का अवसर प्रदान करता है। साथ ही, गर्भवती महिलाओं के काम का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए काम की मात्रा के लिए किया जाएगा। कार्य दिवस की कमी किसी भी तरह से छुट्टी, श्रम की अवधि, बीमा अवधि में परिलक्षित नहीं होनी चाहिए।

अगर डॉक्टरों को बार-बार जाने की आवश्यकता हो तो काम पर कैसे व्यवहार करें?

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा की जाती है और यदि आवश्यक हो, तो डॉक्टरों के पास जाएँ काम का समय. कानून के मानदंड में कहा गया है कि यदि एक डिस्पेंसरी परीक्षा आवश्यक है, जो अनिवार्य है और इसमें डॉक्टरों का दौरा और प्रयोगशाला नैदानिक ​​​​परीक्षण शामिल हैं, तो एक महिला, यदि उसके पास गर्भावस्था का उचित प्रमाण पत्र है, को प्रसवपूर्व क्लिनिक का दौरा करने के लिए समय दिया जाना चाहिए और औसत वेतन की गणना की जानी चाहिए। नियोक्ता को गर्भवती महिला को काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है, साथ ही मौद्रिक दृष्टि से उसकी अनुपस्थिति के समय वेतन से रोक लगाने का अधिकार नहीं है।

हानिकारक उत्पादन कारक

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि नकारात्मक उत्पादन कारकों की उपस्थिति में जो एक महिला की भलाई और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक और खतरनाक हैं, काम करने की स्थिति, डॉक्टरों के निष्कर्ष के आधार पर, एक गर्भवती महिला उत्पादन और सेवा मानकों को कम करने या उसे स्थानांतरित करने की संभावना पर विचार करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजने का अधिकार है नयी नौकरी, तथाकथित आसान काम। यदि कम वेतन वाली स्थिति दिखाई देती है, तो महिला के वेतन में परिणामी अंतर की भरपाई की जानी चाहिए। यदि उसकी स्थिति के अनुरूप स्थिति के लिए प्रतीक्षा करना आवश्यक है, तो नियोक्ता को गर्भवती महिला की रक्षा करनी चाहिए हानिकारक कारकमजबूर डाउनटाइम के सभी दिनों के लिए उसके औसत वेतन के संरक्षण और भुगतान के साथ।

1993 में स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के लिए राज्य समिति द्वारा अपनाया गया, "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" खतरनाक की एक सूची को परिभाषित करती हैं महिलाओं की सेहतकाम करने की स्थिति। उनमें से: शोर जो हवा की सूखापन और नमी के मानकों को पूरा नहीं करता है, रसायनों, विषाक्त पदार्थों, एरोसोल के साथ संपर्क, आयनित विकिरण, वजन उठाना, लंबे समय तक काम करना, उदाहरण के लिए, बैठने की स्थिति में, आदि।

इसके अलावा, शिफ्ट, बिजनेस ट्रिप, प्रोसेसिंग, पीसवर्क, असेंबली लाइन वर्क, रात में काम, वीकेंड और छुट्टियों के दिन गर्भवती महिलाओं के लिए contraindicated हैं।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश तक पहुंच के संबंध में गारंटी

आराम के मामले में गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों की भी रक्षा की जाती है। इसलिए, नियोक्ता के प्रतिनिधि को गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस बुलाने से मना किया जाता है, भले ही उसके अच्छे कारण हों। एक गर्भवती महिला के आराम करने के अधिकार की भरपाई मौद्रिक शर्तों में नहीं की जा सकती है। यदि गैर-अवकाश अवकाश का एक हिस्सा है, तो अपेक्षित माँ को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले इसका उपयोग करने का अधिकार है, भले ही छुट्टियों के आदेश के लिए मौजूदा कार्यक्रम की परवाह किए बिना, और यह भी कि अगर उसने काम के नए स्थान पर काम किया है छह महीने से कम समय के लिए।

की परवाह किए बिना छुट्टी दी जा सकती है ज्येष्ठतामातृत्व या माता-पिता की छुट्टी के पूरा होने पर तुरंत इस नौकरी में। माता-पिता दोनों के लिए, यह भी महत्वपूर्ण हो सकता है कि जिस अवधि के दौरान पति-पत्नी मातृत्व अवकाश पर हैं, पति-पत्नी को एक और सवैतनिक अवकाश का दावा करने का अधिकार है, भले ही वह छह महीने से कम काम करता हो।

प्रसूति अवकाश

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आराम के दिन प्रदान करने के मामले में भी संरक्षित किया जाता है। सभी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर भेजा जाता है। यह सामान्य प्रसूति के लिए 140, जटिल प्रसूति के लिए 156, जुड़वां या तीन बच्चों की माताओं के लिए 194 है। पंचांग दिवस. काम पर जाए बिना वार्षिक सवैतनिक अवकाश की सीधी निरंतरता हो सकती है। सामाजिक लाभ के रूप में 100% पूर्व भुगतान, वरिष्ठता पर ध्यान दिए बिना। इसके अलावा, महिला को बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

गर्भवती महिला के लिए "बीमार" को काम से बर्खास्तगी का मुद्दा माना जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम में भविष्य की महिला के हितों की रक्षा करता है। श्रम गारंटर के अनुसार, नियोक्ता के पास एक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध दोनों को समाप्त करने का सीधा अवसर नहीं है। मातृत्व अवकाश पर महिला को रखना अनिवार्य है कार्यस्थलश्रम और बीमा अनुभव की गणना के साथ।

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध कम चिंता का कारण बनता है, वे कम दर्दनाक होते हैं। लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, जिसका निश्चित अवधि का अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, नियोक्ता के प्रतिनिधि की पहल पर भी नहीं हो सकता है। यदि संबंधित आवेदन और एक आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो "की पुष्टि के रूप में कार्य करता है, तो नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करना चाहिए।" दिलचस्प स्थिति». यह प्रमाण पत्रनियोक्ता हर तीन महीने में अनुरोध कर सकता है। यदि गर्भावस्था के अंत के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो अनुबंध एक सप्ताह के भीतर समाप्त हो सकता है।

सामान्य तौर पर, गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की उपस्थिति हल करने में निर्णायक भूमिका निभा सकती है संघर्ष की स्थिति. और अगर एक गर्भवती महिला मानती है कि काम पर उसके संबंध में असंतोष उत्पन्न हो सकता है, तो यह पहले से बेहतर है, जैसे ही वह एक चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था और प्रसव के लिए पंजीकरण कराती है, उसे पंजीकरण के लिए कार्मिक विभाग को प्रदान करने और एक प्रति प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ की स्वीकृति के निशान के साथ।

यह पूछे जाने पर कि क्या पालन न करने पर गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है आधिकारिक कर्तव्यों, उत्तर भी असमान है: "नहीं!" सजा के एक उपाय के रूप में, बोनस, भत्तों से वंचित किया जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी नहीं। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक पर श्रम कानून के अनुच्छेद 261 का अनुच्छेद 81 की तुलना में सर्वोपरि महत्व है। श्रमिकों की बड़े पैमाने पर या मौसमी बर्खास्तगी की स्थिति में, गर्भवती महिला को कम करना भी असंभव है! हालाँकि, एक गर्भवती महिला को अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।

नियमों के अपवाद

कानून आपको एक उद्यम के परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने की स्थिति में एक गर्भवती महिला को खारिज करने की अनुमति देता है। दूसरा बिंदु एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का पूरा होना है, उदाहरण के लिए, जो मातृत्व अवकाश पर है। इस स्थिति में, नियोक्ता को महिला को अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए, जिसमें कम वेतन वाले भी शामिल हैं, जो उसकी योग्यता और स्वास्थ्य को पूरा करते हैं। गर्भवती महिला की बर्खास्तगी तब हो सकती है जब वह प्रस्तावित विकल्पों से इनकार करती है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय गर्भवती मां के अधिकार

उन स्थितियों में क्या करें जब एक महिला नौकरी की तलाश में गर्भावस्था के बारे में जानती है? रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, गर्भवती महिलाओं को काम के नए स्थान पर नियोजित होने का पूरा अधिकार है। यदि सभी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो नियोक्ता का प्रतिनिधि गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार नहीं कर सकता है। नियोक्ता का एक नकारात्मक निर्णय केवल आवश्यकताओं के अनुपालन न करने या नौकरी के उम्मीदवारों के लिए प्रतिबंधों की उपस्थिति के मामले में मान्य होगा। रोजगार के मामलों में, किसी को भी यह अधिकार नहीं है कि वह किसी महिला से डॉक्टरों से प्रमाण पत्र मांगे, रसीदें गर्भावस्था की अनुपस्थिति की पुष्टि करें।

वहाँ दूसरा है सूक्ष्म क्षण: गर्भवती महिलाओं के संबंध में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "परिवीक्षाधीन अवधि" की अवधारणा अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे स्थापित नहीं किया जा सकता है! यदि नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और परीक्षण अवधि के लिए महिला को स्वीकार कर लिया, तो वह उसे बर्खास्त नहीं कर पाएगा, भले ही परीक्षण अवधि बीत न गई हो।

यदि एक गर्भवती महिला के पास उस शहर (गाँव) में निवास स्थान (रहने) पर पंजीकरण नहीं है जहाँ संगठन स्थित है, तो यह तथ्य भी रोजगार से इनकार का परिणाम नहीं हो सकता है। पंजीकरण को नवीनीकृत करने की आवश्यकता पर नियोक्ता के प्रतिनिधि की आवश्यकता भी अवैध है।

गर्भवती महिला के अधिकारों का हनन होता है। क्या करें?

यदि एक गर्भवती महिला को श्रम कानूनों के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, और संघर्ष को शांतिपूर्वक हल नहीं किया गया है, तो उसे उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज प्रदान करते हुए, श्रम निरीक्षणालय, अदालतों में आवेदन करने का अधिकार है। विशेष रूप से, बर्खास्तगी या रोजगार से इनकार के संदर्भ में काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को रूस के आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित किया जाता है।

अदालती कार्यवाही के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता के निर्णय को अवैध घोषित किया जा सकता है, उसे जुर्माना, अनिवार्य काम का भुगतान करने के लिए लाया जाएगा, और महिला को उसके अधिकारों में बहाल किया जाएगा।