गर्भावस्था के दौरान अस्वस्थ महसूस करना असामान्य नहीं है। विकलांगता के लिए गर्भवती माँ को बीमार छुट्टी कौन जारी करता है, और इसका भुगतान कैसे किया जाता है? गर्भवती महिला को कड़ी मेहनत से कैसे राहत मिल सकती है?

जब एक गर्भवती महिला के लिए बीमार छुट्टी की अनुमति नहीं है

गर्भावस्था के पहले हफ्तों से ही स्वास्थ्य और स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। दर्दनाक सुबह, समय-समय पर उल्टी के साथ, सामान्य कमजोरी, भरे हुए कमरों के प्रति असहिष्णुता, खींचना - ये पहली तिमाही के लगातार साथी हैं। दुर्भाग्य से, एक कामकाजी महिला जो इस तरह की शिकायतों के साथ डॉक्टर के पास जाती है, उसके लिए सहानुभूति रखने, देने की सबसे अधिक संभावना है उचित पोषणऔर दिन का शासन और आश्वस्त किया जाएगा कि 12 सप्ताह के बाद वह निश्चित रूप से बेहतर महसूस करेगी।

लेकिन फिर भी कुछ मामलों में काम से आंशिक छूट संभव है।

काम से मदद-छूट: कैसे और कहाँ मिलेगा

अपवाद के बिना, सभी कार्यस्थल व्यावसायिक खतरों के लिए प्रमाणित हैं। मानव स्वास्थ्य के लिए उनके खतरे के आधार पर, मजदूरी के लिए लगातार बोनस लिया जाता है। एक स्वस्थ गैर-गर्भवती महिला के शरीर पर बहुत कम प्रभाव डालने वाले कई खतरे भ्रूण के लिए संभावित खतरा बन जाते हैं या गर्भपात का कारण बन सकते हैं। इसीलिए भावी मांवस्तुतः गर्भाधान के बाद पहले दिन से, के दौरान काम से छूट पाने का अधिकार है हानिकारक स्थितियांमातृत्व अवकाश पर जाने तक की पूरी अवधि के लिए श्रम।

इसके लिए क्या आवश्यक है?

1. उद्यम के कार्मिक विभाग से या श्रम सुरक्षा इंजीनियर से प्रमाण पत्र प्राप्त करें, जो एक गर्भवती महिला के कार्यस्थल पर उपलब्ध व्यावसायिक खतरों की पूरी सूची को दर्शाएगा।
2. प्रसवपूर्व क्लिनिक में आएंराज्य के पॉलीक्लिनिक में अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ को। वह गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करेगा और प्रमाणपत्र-छूट प्राप्त करने के लिए चिकित्सा विशेषज्ञ आयोग को एक रेफरल जारी करेगा। वहीं, आप सभी परीक्षाओं को पूरा करने के बाद थोड़ी देर बाद गर्भावस्था के लिए पंजीकरण करा सकती हैं। वाणिज्यिक चिकित्सा संस्थानों को आमतौर पर ऐसे दस्तावेज जारी करने का अधिकार नहीं होता है, इसलिए निवास स्थान पर ऐसे कानूनी मुद्दों से निपटना बेहतर होता है।
3. पॉलीक्लिनिक के विशेषज्ञ आयोग के निर्दिष्ट कार्य घंटों में, नियुक्ति के लिए एक रेफरल, एक आउट पेशेंट कार्ड, एक पासपोर्ट और कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र के साथ आएं। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम से प्रमाणपत्र-छूट प्राप्त करें.
4. प्राप्त दस्तावेज़ को अपने उद्यम के कार्मिक विभाग में ले जाएं.

गर्भवती महिला को किन व्यावसायिक खतरों से छूट दी जानी चाहिए:

• सामान्य कंपन (ट्रकों और सार्वजनिक परिवहन के चालक)।
• भार और उनके आंदोलन को मैन्युअल रूप से उठाना (वजन प्रतिबंधों के बारे में अलग शब्ददेखना)।
• जहरीले धुएं (उदाहरण के लिए, सीसा, फॉर्मलाडेहाइड, अमोनिया, एसीटोन, गैसोलीन सहित विभिन्न हाइड्रोकार्बन) और धूल वाले एरोसोल जो गर्भपात का खतरा पैदा कर सकते हैं या जन्मजात विसंगतियांभ्रूण विकास।
• उच्च या निम्न तापमान।
• रोगजनक रोगाणुओं के साथ संपर्क।
• के लिए खतरनाक विकासशील भ्रूणविकिरण।

ये सबसे अधिक बार होते हैं प्रतिकूल कारक. पूरी सूची, जो हमेशा WEC के अध्यक्ष के लिए उपलब्ध होती है, बहुत व्यापक है।

ओवरटाइम और रात की पाली में काम करने जैसे खतरों के लिए, दूसरे इलाके में व्यापार यात्राएं, इतनी दूर कि कार्य दिवस के दौरान घर लौटना असंभव है, महिला की सहमति के बिना सप्ताहांत पर अतिरिक्त शिफ्ट, यहां तक ​​​​कि एक चिकित्सा विशेषज्ञ आयोग से प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता नहीं है. यह आपके कार्मिक विभाग के माध्यम से नियोक्ता को सूचित करने के लिए पर्याप्त है दिलचस्प स्थितिताकि श्रम कानून गर्भवती मां के पक्ष में हो।

प्रमाणपत्र-काम से छूट क्या देती है?

सबसे ज़रूरी चीज़: यह बीमार छुट्टी नहीं है, इसलिए आपको अभी भी काम पर जाना हैबिना देर किए। लेकिन अगर काम करने की स्थिति प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट लोगों के अनुरूप नहीं है, तो उद्यम के प्रमुख के लिए बाध्य है सबसे छोटा समयअस्थायी रूप से दूसरा प्रदान करें कार्यस्थलगर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए, महिला के लिए पिछले एक को बनाए रखना। या उसे एक ही स्थान पर सभी पेशेवर खतरों से मुक्त करें।

जब एक गर्भवती महिला अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र की हकदार होती है

ठंडा? आंतों में संक्रमण? चोट? कोई भी बीमारी जिसमें काम करना जारी रखना असंभव है, गर्भवती महिला को काम के लिए अक्षमता के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार देता है जब तक कि वह पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाती। इसके जारी करने और भुगतान की शर्तों में तथाकथित सामान्य आधार हैं। इसका मतलब है कि वे गर्भाधान से पहले के समान राज्य के नियमों के अधीन हैं। यही है, बीमारी की छुट्टी राज्य क्लिनिक या अस्पताल के डॉक्टर द्वारा जारी की जाती है, जिन्होंने अस्थायी रूप से अपेक्षित मां को काम से पूरी तरह मुक्त करना आवश्यक समझा। उदाहरण के लिए, एक रुकावट का खतरा जो हुआ गर्भपातप्रारंभिक अवधि में, गर्भपात, गर्भपात - अस्पताल के स्त्री रोग विभाग या क्लिनिक के प्रसूति रोग विशेषज्ञ, साइनसिसिस - ईएनटी, ब्रोंकाइटिस - चिकित्सक, जला - सर्जन।

शायद नियम का एकमात्र अपवाद जब एक स्वस्थ गर्भवती मां आधिकारिक बीमार छुट्टी की हकदार होती है तो इन विट्रो निषेचन प्रक्रिया होती है। सभी प्रारंभिक प्रक्रियाओं और परीक्षाओं के लिए, यात्रा के लिए, हेरफेर के लिए और प्रतिबंध की अवधि के लिए छूट दी जाती है शारीरिक गतिविधिआरोपण और गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम पर डेटा प्राप्त करने से पहले।

गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

बीमारी के कारण काम से छूटने की स्थिति में, बीमार अवकाश की गणना भी सामान्य आधार पर की जाती है। इसका मतलब है कि उपार्जित राशि कार्य की बीमा अवधि और पिछले 2 वर्षों के लिए प्राप्त वेतन पर निर्भर करती है। पूर्ण भुगतान 8 या अधिक वर्षों के लिए, 80% - 5-8 वर्षों के लिए और 60% - 6 महीने से 5 वर्ष तक के अनुभव के लिए होगा। 6 महीने से कम काम करने वालों के लिए भत्ता न्यूनतम मजदूरी के बराबर है ( न्यूनतम आकारवेतन)।

उदाहरण: बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

18 सप्ताह के गर्भ में एआरवीआई के लिए एक बीमार छुट्टी एक स्थानीय चिकित्सक द्वारा 6 दिनों के लिए जारी की गई थी। बीमा कार्य अनुभव 6 वर्ष। पिछले 2 वर्षों की कमाई 400 हजार रूबल थी। इसे 730 से विभाजित किया जाना चाहिए - यह बिलिंग अवधि के लिए कार्य दिवसों की औसत संख्या है। हमें 548 रूबल का औसत दैनिक भुगतान मिलता है। बीमा अवधि के लिए 80% के गुणांक के बारे में मत भूलना: हम 548 को 0.8 से गुणा करते हैं, और हमें 438 रूबल मिलते हैं। बीमार छुट्टी पर संकेतित 6 दिनों के लिए, एक महिला को 438 * 6 = 2630 रूबल प्राप्त होंगे।

कुछ क्षेत्रों में, विशेष सुधार कारक हैं, इसलिए यदि आप स्वयं इसकी गणना करना चाहते हैं, तो आपको उन्हें ध्यान में रखना होगा।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना करते समय, उन्हें अन्य द्वारा निर्देशित किया जाता है विधायी कार्य . इसके बारे में पढ़ें।

बीमार छुट्टी जारी करने और गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश पर छोड़ने की प्रक्रिया विधायी स्तर पर विनियमित होती है। कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ छुट्टी की व्यवस्था करते हैं, पहले उसे एक चिकित्सा संस्थान से एक दस्तावेज प्रदान करते हैं।

क्लिनिक में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जहां प्रसव में भावी महिला पंजीकृत होती है। एक पत्रक जारी करने की प्रक्रिया रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में निर्दिष्ट है, दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n.

विधायी स्तर पर, बीमार छुट्टी फॉर्म का एक निश्चित रूप स्थापित किया गया है, जिसका चिकित्सा संस्थान पालन करते हैं (26 अप्रैल, 2011 नंबर 347n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश)।

मातृत्व अवकाश की अवधि निम्नलिखित कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता (रूसी संघ का श्रम संहिता) - कला। 255.
• 19 मई, 1995 का कानून संख्या 81-FZ - अनुच्छेद 7.
• 25 दिसंबर, 2006 का कानून संख्या 255-FZ - अनुच्छेद 10.

गर्भावस्था और प्रसव की अवधि सहित अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना की विशेषताएं, 15 जून, 2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में इंगित की गई हैं।

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कहां और कब आवेदन करना है?

प्रत्येक गर्भवती महिला गर्भावस्था पंजीकरण के लिए चिकित्सा संस्थान जाती है, जिसके बाद उस पर एक खाता कार्ड दर्ज किया जाता है, जहां डॉक्टर की प्रत्येक यात्रा पर जानकारी दर्ज की जाती है।

यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में है, जहां गर्भवती मां पंजीकृत है, आपको काम पर छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है।

महत्वपूर्ण!यदि कोई महिला किसी पॉलीक्लिनिक में 12 सप्ताह तक पंजीकृत है, तो वह अतिरिक्त पाने की हकदार होगी एकमुश्त(अनुच्छेद 9 कानून संख्या 81-एफजेड 19 मई, 1995)।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलने का अधिकार किसके पास है?

एक नियम के रूप में, सभी शहरों में प्रसवपूर्व क्लीनिक हैं, जहां गर्भवती महिलाओं को प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकृत किया जाता है। वह काम के स्थान पर मातृत्व अवकाश के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के लिए जिम्मेदार है।

अगर इस श्रेणी का कोई डॉक्टर नहीं है, तो दस्तावेज़ का निष्पादन एक सामान्य चिकित्सक द्वारा किया जा सकता है(पारिवारिक चिकित्सक) जो रोगी को देखता है। यदि चिकित्सा संस्थान में कोई डॉक्टर नहीं है तो एक पैरामेडिक बीमार छुट्टी भी जारी कर सकता है (आदेश 624n का पैरा 46)।

कितने सप्ताह का समय दिया जाता है?

गर्भावस्था के लिए पंजीकरण करते समय, डॉक्टर हमेशा उस अवधि को निर्धारित करता है जिस पर महिला स्थित होती है और जन्म की अनुमानित तारीख को इंगित करती है, इसलिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख निर्धारित करने में कोई कठिनाई नहीं होती है।

आदेश संख्या 624n के अनुसार, एक महिला 30 सप्ताह की अवधि के लिए चिकित्सा सुविधा के लिए नियोक्ता से बीमार छुट्टी और आगे की छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकती है। विकलांगता की अवधि 140 दिन होगी। इनमें से 70 दिन बच्चे के जन्म से पहले और 70 दिन प्रसवोत्तर अवधि के लिए आते हैं।

यह प्रक्रिया एक मानक सिंगलटन गर्भावस्था पर लागू होती है, लेकिन अगर कोई महिला एक बार में दो या दो से अधिक बच्चों की मां बनने की तैयारी कर रही है, तो उसे 28 सप्ताह की अवधि के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है, और कुल अवधि ऐसी महिलाओं के लिए 194 दिन की छुट्टी होती है।

क्या पहले जाना संभव है, कब और कैसे?

पर अलग-अलग महिलाएंगर्भावस्था पूरी तरह से अलग है। एक महिला की अपने श्रम कर्तव्यों को निभाने की क्षमता ऐसी अवधि के दौरान उसकी भलाई पर निर्भर करती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, पहले मातृत्व अवकाश पर जाएँ नियत तारीखएक महिला को अप्रत्याशित परिस्थितियों से मजबूर किया जाता है। इसलिए, आदेश 624एन के अनुच्छेद 49-50 के अनुसार, यदि एक महिला ने 22-30 सप्ताह की अवधि के लिए बच्चे को जन्म दिया है, तो उसे एक चिकित्सा संस्थान में एक बीमार छुट्टी जारी की जाएगी जहां जन्म तुरंत एक अवधि के लिए हुआ था। 156 दिनों का।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के अलावा, एक महिला अपनी छुट्टी की अवधि को अन्य तरीकों से बढ़ा सकती है:

दस्तावेज़ किसके द्वारा और किस आधार पर तैयार किया जाता है?

बीमार छुट्टी जारी करने के लिए, प्रसव में भविष्य की महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए, जहां वह पंजीकृत है। पंजीकरण के लिए व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता होती है।

निम्नलिखित दस्तावेजों के आधार पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:

• नागरिक का पासपोर्ट;
• बीमा योजना;
• रोगी के मेडिकल रिकॉर्ड से निकालें।

एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, इसके लिए चिकित्सा आयोग के गठन की आवश्यकता नहीं होती है। डॉक्टर शीट का अपना हिस्सा भरता है, जो विकलांगता की अवधि, जन्म की अपेक्षित तिथि, उसका पूरा नाम और स्थिति, साथ ही उस तारीख को इंगित करता है जिससे महिला काम पर जा सकती है या माता-पिता की छुट्टी ले सकती है।

नीचे आप गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का एक नमूना देखेंगे:

उन्हें कब सौंप दिया जाता है?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र का पंजीकरण आदेश संख्या 624n के आधार पर किया जाता है। श्रम में एक भावी महिला को एक दस्तावेज जारी करना एकमात्र और एकमुश्त तरीके से किया जाता है। स्त्री रोग विशेषज्ञ या पारिवारिक चिकित्सक दस्तावेज़ जारी करने के लिए जिम्मेदार हैं, और उनकी अनुपस्थिति में, सहायक चिकित्सक।

गर्भवती लड़कियों को कानून द्वारा स्थापित समय सीमा - 28 या 30 सप्ताह के भीतर चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।एक दस्तावेज़ तैयार करने के लिए, एक चिकित्सा आयोग बनाने की आवश्यकता नहीं है, और तदनुसार दस्तावेज़ जारी करने की प्रतीक्षा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। डॉक्टर से संपर्क करने पर रोगी को एक दस्तावेज प्राप्त होता है।

नियोक्ता को कैसे और कब सूचित करें?

नियम तब स्थापित नहीं होते हैं जब वास्तव में एक गर्भवती कर्मचारी को अपनी स्थिति के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। कानून के तहत, नियोक्ता और गर्भवती अधीनस्थ के बीच संबंध गर्भावस्था के 28-30वें सप्ताह से आते हैं, क्योंकि इस समय कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं।

उस समय तक जब होने वाली मां मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रही है, वह अपने विवेक से वह तारीख चुन सकती है जब उसे अपने नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित करने की आवश्यकता हो। एक नियम के रूप में, ऐसी खबर नियोक्ता को 12 सप्ताह के बाद दी जाती है।

जब अधीनस्थ की स्थिति के बारे में समाचार पहले ही घोषित किया जा चुका है, पार्टियां काम के घंटों या काम करने की परिस्थितियों में बदलाव पर चर्चा कर सकती हैं।

मतपत्र जमा करने में कितना समय लगता है?

एक चिकित्सा संस्थान में एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, एक महिला इस दस्तावेज़ के साथ अपने नियोक्ता के पास जाती है। छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा, और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

कानून नियोक्ता को बीमार छुट्टी तुरंत स्थानांतरित करने और छुट्टी की व्यवस्था करने के लिए बाध्य नहीं करता है। यदि गर्भवती कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति उसे काम करने से नहीं रोकती है, तो वह कुछ समय के लिए काम करना जारी रख सकती है।

महत्वपूर्ण!मातृत्व अवकाश आवेदन के वास्तविक जमा होने के बाद जारी किया जाएगा, लेकिन अंतिम तिथि नहीं बदलेगी, और विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि के अनुरूप होगी। मजदूरी और बीमारी की छुट्टी का एक साथ भुगतान संभव नहीं है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न, बाधाएं और नुकसान

अक्सर गर्भवती महिलाएं बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी बढ़ाने की संभावना के बारे में सोचती हैं। दरअसल, कानून ऐसा अवसर प्रदान करता है, लेकिन सभी के लिए नहीं। यदि एक माँ ने एक से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, तो सामान्य कार्यकालउसकी छुट्टी स्वतः ही बढ़कर 184 दिन हो जाती है। अलावा, यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ था, तो 16 कैलेंडर दिन अतिरिक्त रूप से छुट्टी में जोड़े जाते हैं।

के बाद छुट्टी बढ़ाने के लिए मुश्किल प्रसवसबूत के तौर पर महिला को मेडिकल सर्टिफिकेट देना होगा।

गोद लेने के मामले इतने आम नहीं हैं, लेकिन फिर भी एक महिला को छुट्टी पाने का अधिकार है यदि गोद लिया हुआ बच्चा अभी 3 महीने का नहीं है। बीमार छुट्टी 70 कैलेंडर दिनों तक जारी की जाती हैबच्चे के जन्म के बाद से। यदि माता-पिता एक साथ कई बच्चों को गोद लेने का निर्णय लेते हैं, तो यह अवधि बढ़कर 110 दिन हो जाती है।

अक्सर महिलाओं को दो काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। श्रम संबंधएक रोजगार अनुबंध के आधार पर तैयार किए जाते हैं और सभी आवश्यक योगदान का भुगतान किया जाता है। ऐसी स्थिति में, एक गर्भवती कर्मचारी को प्राथमिक और माध्यमिक रोजगार के स्थान पर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि श्रम में भावी महिला 2 अलग-अलग उद्यमों में काम करती है, तो दोनों नियोक्ताओं को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए।

कोई भी महिला बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती हैएक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना। कायदे से, वह गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में ऐसा कर सकती है, लेकिन वह चाहे तो इस अवधि को जन्म तिथि के करीब ले जा सकती है।

एक चिकित्सा संस्थान से दस्तावेज प्रदान करते समय और गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है, और कानून के अनुसार सभी दस्तावेजों को पूरा करना होगा।

संबंधित वीडियो

हम आपको मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करने के तरीके पर एक वीडियो देखने की पेशकश करते हैं:

बार-बार सिरदर्द, सामान्य अस्वस्थता, सुस्ती, मितली, थकान, जटिलताएँ - यह सब गर्भवती माँ को काम पर ध्यान केंद्रित करने से रोकता है। इस मामले में, आपदा को रोकने के लिए, महिला बीमार छुट्टी की हकदार है।

क्या यह संभव है?

कितने बजे?

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी कैसे प्राप्त करें?

वे कब देते हैं? हम सभी जानते हैं कि जब गर्भावस्था की एक निश्चित अवधि पूरी हो जाती है, तो एक महिला लंबी मातृत्व अवकाश पर चली जाती है।

सिंगलटन गर्भावस्था के साथ, यह अवधि होती है 30 सप्ताह तक पहुँचने पर, और जब एकाधिक गर्भावस्था(दो या अधिक बच्चे) 28 सप्ताह में(गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश की अवधि के बारे में भी सूचित करता है)।

ऐसा माना जाता है कि इस समय गर्भवती मां के लिए उसका सामना करना मुश्किल हो जाता है आधिकारिक कर्तव्यऔर उसे बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए अपनी अधिकतम शक्ति और ऊर्जा भेजने की जरूरत है।

लेकिन क्या एक महिला पहले आराम पर भरोसा कर सकती है, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के पहले तिमाही में, जब उसके शरीर की देखभाल करना इतना महत्वपूर्ण है कि बच्चे का ठीक से विकास हो?

हाँ, आप अवश्य कर सकते हैं. सच है, आपकी सुस्ती, थकान और चिड़चिड़ापन के कारण एक भी डॉक्टर आपको कुछ देर के लिए भी अपना पद छोड़ने नहीं देगा। बीमार छुट्टी जारी करने के कारण होने चाहिए ठोस, गंभीर, परीक्षा के दौरान पहचाना गया और जिससे माँ और बच्चे के लिए अपरिवर्तनीय परिणाम हो सकते हैं।

गर्भवती मां को संभावित दर्द और परेशानी को हल्के में नहीं लेना चाहिए। वे पहली घंटी बन सकते हैं जिन्हें समय पर प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता होती है और यदि संभव हो तो उपस्थित चिकित्सक की देखरेख में हो।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि किसी भी समय, जिस क्षण से आपको पता चला कि आप एक दिलचस्प स्थिति में हैं, और किसी को भी आपको बीमार छुट्टी मना करने का अधिकार नहीं हैअगर वास्तव में अस्वस्थ होने की जगह है और मां और बच्चे के लिए खतरा है।

कौन दे सकता है?

गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी कौन दे सकता है?

अपनी दिलचस्प स्थिति का पता चलने पर, एक महिला को अपने निवास के पते पर स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए और एक चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था के लिए पंजीकरण करना चाहिए।

कई निजी क्लीनिक की सेवाओं का उपयोग करते हैं, जबकि अन्य सार्वजनिक पसंद करते हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी गर्भावस्था की निगरानी कैसे की जाती है, मुख्य बात यह है कि आपकी स्थिति की निगरानी एक योग्य चिकित्सक द्वारा की जाती है.

इसके अलावा, स्थिति में एक महिला की अन्य विशेषज्ञों द्वारा जांच की जा रही है, जो किसी भी असामान्यता की पहचान करने पर, गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी की पेशकश भी कर सकते हैं। इन डॉक्टरों में एंडोक्रिनोलॉजिस्ट, डेंटिस्ट, ईएनटी, नेत्र रोग विशेषज्ञ, इम्यूनोलॉजिस्ट, कार्डियोलॉजिस्ट शामिल हैं।

स्त्री रोग विशेषज्ञ पर

क्या अस्पताल के स्त्रीरोग विशेषज्ञ गर्भावस्था के दौरान देते हैं? स्त्री रोग विशेषज्ञ एक विशेषज्ञ होता है जो आपकी गर्भावस्था का पता चलने से लेकर जन्म तक का मार्गदर्शन करेगा। गर्भावस्था के अनुकूल पाठ्यक्रम के मामले में भी, आप देखेंगे यह विशेषज्ञबहुत बार, क्योंकि उसके कर्तव्यों में आपकी स्थिति की निरंतर निगरानी शामिल है. इसलिए, जटिलताओं के मामले में और नकारात्मक कारकस्त्री रोग क्षेत्र में, आपके स्थानीय चिकित्सक को गर्भावस्था के लिए आपको बीमार छुट्टी जारी करने का पूरा अधिकार है।

बीमार अवकाश प्राप्त करने के लिए सबसे आम आधार हैं:

• विषाक्तता;
• गर्भावस्था को समाप्त करने का खतरा;
• यौन संचारित रोग और संक्रमण;
• बुरा अनुभव;
• सूजन;
• उच्च रक्तचाप की शिकायत;
• गर्भाशय स्वर;
• भ्रूण के विकास की विकृति।

यहां तक ​​कि अगर आपकी शिकायत का कारण स्त्री रोग संबंधी कारण नहीं है, तो भी स्त्री रोग विशेषज्ञ आपको एक विशिष्ट विशेषज्ञ से मिलने के लिए एक रेफरल देता है जो बीमारी की गंभीरता का निर्धारण कर सकता है, और यदि संभव हो तो आपको विकलांगता प्रमाण पत्र जारी कर सकता है।

थेरेपिस्ट के पास

गर्भावस्था के दौरान चिकित्सक से बीमारी की छुट्टी कैसे लें? इस तथ्य के बावजूद कि सामान्य चिकित्सक लगातार गर्भवती महिलाओं की निगरानी नहीं करता है, वह अभी भी बीमार छुट्टी जारी करने के लिए अधिकृत है, अगर इसके लिए आधार हैं।

गर्भावस्था के दौरान महिलाओं की कई तरह की जांच की जाती है मेडिकल पेशेवर, जिसके बाद, चिकित्सक महिला की स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकालता है।

यह उन मामलों के लिए असामान्य नहीं है, जब अंतिम परीक्षा में, ऐसे आधार सामने आते हैं जो माँ और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा हो सकते हैं, और डॉक्टर को एक चिकित्सा संस्थान में इलाज की पेशकश करने के लिए मजबूर किया जाता है।

अक्सर इन कारणों में शामिल हैं:

• एलर्जी प्रतिक्रियाओं का तेज होना;
• ठंडा;
• उपलब्धता पुराने रोगों, साथ ही साथ उनकी उत्तेजना;
• खराब परीक्षा परिणाम।

विषाक्तता के साथ प्रारंभिक अवस्था में

गर्भावस्था के दौरान विषाक्तता के साथ बीमार छुट्टी पर कैसे जाएं? यदि कोई महिला गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में अस्वस्थ महसूस करती है और अपने स्वास्थ्य और अपने बच्चे के जीवन के लिए गंभीर रूप से डरती है, तो वह आपको अपने स्थानीय डॉक्टर के पास प्रसवपूर्व क्लिनिक में आकर बताना होगा कि क्या हो रहा है. स्त्री रोग विशेषज्ञ एक बीमार छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है यदि यह मानने का कारण है कि इसका कारण गर्भावस्था के सकारात्मक परिणाम को प्रभावित कर सकता है।

यह प्रथा काफी सामान्य है और स्त्री रोग विशेषज्ञों के लिए स्वयं अपने रोगियों को चिकित्सा संस्थान में इलाज की संभावना के बारे में याद दिलाना असामान्य नहीं है। इसीलिए, यदि आप पंजीकृत हैं, तो आपको बीमार अवकाश प्राप्त करने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए.

डॉक्टर आपके लिए बीमारी की छुट्टी लिखता है और आपको इलाज के लिए उपयुक्त संस्थान में भेजता है।

यह पूरी तरह से अलग मामला है जब गर्भवती मां को अभी तक पंजीकरण करने का समय नहीं मिला है।

यदि कोई महिला पंजीकृत नहीं है

अधिकांश प्रारंभिक तिथियांगर्भधारण को सबसे खतरनाक माना जाता है.

कोई नकारात्मक प्रभावमाँ के शरीर पर बच्चे को प्रेषित किया जा सकता है और इस तथ्य के कारण कि वह अभी भी बहुत छोटा और कमजोर है, गर्भावस्था आँसू में समाप्त हो जाएगी, मुश्किल से शुरू होने में समय लगेगा।

इसीलिए स्त्रीरोग विशेषज्ञ गर्भावस्था की पहली तिमाही के दौरान अपने रोगियों की बारीकी से निगरानी करते हैंऔर कभी-कभी वे स्वयं अस्पताल में लेटने की पेशकश नहीं करते।

लेकिन अगर गर्भवती मां अभी तक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करने में कामयाब नहीं हुई है, तो यह सोचने का कोई कारण नहीं है कि वह बीमार छुट्टी की हकदार नहीं है। गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी कैसे लें?

घर पर डॉक्टर को बुलाकर इलाज करा सकते हैंऔर उसे अपने खराब स्वास्थ्य के बारे में बताया। आपको अस्पताल ले जाने और स्त्री रोग संबंधी कुर्सी पर जांच करने की आवश्यकता है। यदि गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो आप स्वतः निवास स्थान पर पंजीकृत हो जाते हैं और बीमारी की छुट्टी के साथ इलाज के लिए जाते हैं।

यदि शक्ति अनुमति देती है, तो आप एक स्थानीय चिकित्सक के साथ एक नियुक्ति के लिए आ सकते हैं और स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा परीक्षा के लिए उससे एक रेफरल प्राप्त करने के बाद, बीमार छुट्टी पर भी जा सकते हैं।

पंजीकरण दस्तावेजों की कमी गर्भवती महिला को उचित चिकित्सा देखभाल से वंचित करने का कारण नहीं है।

अवधि

गर्भावस्था के दौरान बीमारी की छुट्टी उसी अवधि के लिए जारी की जाती है जैसे अन्य कर्मचारियों के लिए मानक बीमारी अवकाश। केवल आपका डॉक्टर ही उपचार के लिए आवश्यक समय निर्धारित कर सकता है।

अवधि

डॉक्टर कब तक खुल सकता है? (क्लिनिक में)

बीमार छुट्टी जारी करने के सामान्य नियमों के अनुसार, जैसे दस्तावेज़ अधिकतम 15 दिनों की अवधि के लिए जारी किए जाते हैं.

ये नियम दिलचस्प स्थिति में महिलाओं और अन्य श्रमिकों दोनों पर लागू होते हैं।

यदि यह आपकी स्थिति का सुझाव देता है तो उपस्थित चिकित्सक थोड़ा कम बीमार अवकाश लिख सकता है।

अस्पताल में भर्ती होने पर

यदि आपकी स्थिति बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य के लिए भय का कारण बनती है, तो गठित चिकित्सा आयोग के निर्णय से गर्भवती महिलाओं के लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ाना संभव है. ऐसा निर्णय तभी मान्य होता है जब महिला अस्पताल में भर्ती हो और उसका इलाज घर पर नहीं, बल्कि किसी चिकित्सा संस्थान में हो रहा हो।

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी कितने दिन की होती है? उपचार पूरा होने पर, डॉक्टर अस्पताल में इलाज के पक्ष में बीमारी की छुट्टी बढ़ाने पर जोर दे सकते हैं। ऐसा निर्णय कानूनी है और इसे चुनौती नहीं दी जा सकती। इस मामले में, उपचार 24 दिनों की अवधि के लिए बढ़ाया जाता है.

एक नियम के रूप में, गर्भवती मां को काम पर तनाव से बचाने और वसूली के लिए ताकत जमा करने का अवसर देने के लिए सेनेटोरियम उपचार निर्धारित किया जाता है।

विस्तार

क्लिनिक में

चूंकि आप बीमारी की छुट्टी बढ़ाने के लिए क्लिनिक आए थे, इसका मतलब है कि आपने घर पर ही सारा इलाज किया। अकेले, उपस्थित चिकित्सक आपकी बीमारी की छुट्टी के विस्तार के बारे में निर्णय नहीं ले सकता है।

जरूरत पड़ने पर समझने के लिए अतिरिक्त उपचारया नहीं, एक चिकित्सा आयोग बुलाया जाता है, जो आपके दस्तावेजों, डॉक्टर के रिकॉर्ड और रोगी की जांच पर विचार करने पर स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकालता है। यह आयोग अपने निर्णय से बीमार अवकाश की अवधि को 10 माह तक बढ़ा सकता है.

अस्पताल मे

यदि आपका किसी अस्पताल में इलाज चल रहा है, तो आपकी बीमारी की छुट्टी समाप्त होने पर, आपकी जांच की जाती है और निर्णय लिया जाता है कि आपको चिकित्सा सहायता की आवश्यकता है या नहीं।

रोगी के ठहरने को 10 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है.

सेनेटोरियम उपचार के बाद बीमार छुट्टी का विस्तार

यदि गर्भवती महिला अस्पताल में इलाज के बाद भी ठीक नहीं हुई है तो उसका प्रबंधन विकलांगता पत्रक को ठीक होने के लिए कुछ और समय के लिए बढ़ाने का फैसला कर सकता है। मुख्य बात यह है कि अवधि कानून द्वारा स्थापित 24 दिनों से अधिक नहीं है.

उनकी समाप्ति पर, यदि गर्भवती महिला सामान्य रूप से वापस नहीं आती है, तो उसके लिए एक नया बीमार अवकाश खोला जाता है और फिर से एक चिकित्सा संस्थान में इलाज के लिए भेजा जाता है।

बीमार छुट्टी की शर्तें

दिनों की अधिकतम संख्या

गर्भवती मां को काम से मुक्त करने का अधिकार चिकित्सा आयोग को है अधिकतम अवधि 10 महीने तकयदि गर्भवती महिला की स्थिति की आवश्यकता है।

दिनों की न्यूनतम संख्या

मानक न्यूनतम अवधिन केवल गर्भवती महिलाओं के लिए, बल्कि सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए भी बीमार छुट्टी की वैधता है 3 पंचांग दिवस . यदि डॉक्टर को लगता है कि गर्भवती महिला के सामान्य होने के लिए यह अवधि पर्याप्त है, तो वह अगली तीन तारीखों के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी कर सकती है।

फरमान से पहले

क्या कोई गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश से पहले बीमार अवकाश पर जा सकती है? भले ही आधिकारिक मातृत्व अवकाश से पहले कुछ भी न बचा हो, गर्भवती महिला को बीमारी की छुट्टी देने से इंकार करने का अधिकार किसी को नहीं है. स्थितियां भिन्न हो सकती हैं और सबसे पहले मां और बच्चे का जीवन और स्वास्थ्य है।

बीमार छुट्टी जारी करने के लिए आधार

विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का आधार है महिला अस्वस्थ महसूस करती है, परीक्षण, अल्ट्रासाउंड या परीक्षा के असंतोषजनक परिणाम.

स्त्री रोग विशेषज्ञ, महिला की स्थिति के आधार पर, उसके लिए एक आउट पेशेंट के आधार पर या अस्पताल में उपचार निर्धारित करता है।

निष्कर्ष

इस तथ्य के बावजूद कि विधायक ने आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाने का समय निर्धारित किया है, एक गर्भवती महिला को किसी भी समय बीमारी की छुट्टी पर जाने का अधिकार है यदि उसके लिए उचित कारण हैं। केवल स्वास्थ्य देखभाल भावी मांइस ओर से चिकित्सा कर्मचारीनियोक्ता और राज्य एक स्वस्थ और मजबूत राष्ट्र बनाने में मदद करेंगे।

लेख नेविगेशन

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी (बीआईआर) उन महिलाओं के कारण है जो पंजीकृत हैं और अपनी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही हैं। डिजाइन प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं और सूक्ष्मताएं हैं, जो इस लेख में सामने आएंगी।

बुनियादी क्षण

रूसी संघ का श्रम संहिता सभी के लिए पहुंच के मुद्दों को पूरी तरह से नियंत्रित करता है। छुट्टी पर जाने के लिए, आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र सौंपना होगा। यह दस्तावेज़ न केवल उसे बच्चे के जन्म के लिए तैयार होने और ठीक होने के लिए आराम करने का अधिकार देता है, बीमार छुट्टी की मदद से, वह प्राप्त करने के अपने अधिकार की घोषणा करती है.

यदि कोई महिला माता-पिता की छुट्टी पर है तो क्या बीमार छुट्टी देय है

माता-पिता की छुट्टी पर होने से आपको बीमार अवकाश प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है। और अगर बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान, एक महिला गर्भावस्था के लिए फिर से पंजीकरण करती है, तो वह बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है।

इस मामले में, यह उसी आधार पर और उसी क्रम में तैयार किया जाता है जब काम से छुट्टी पर जा रहा होता है। और इसका मतलब यह है कि 30-सप्ताह की गर्भधारण अवधि तक पहुंचने पर, एक महिला विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है और इसे काम पर ले जा सकती है।

यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हालांकि एक महिला बीमार छुट्टी की हकदार है, इसकी गणना उसके औसत मासिक के आधार पर की जाएगी पिछले 2 साल की कमाई. वहीं, महिला की पहली मातृत्व अवकाशआधिकारिक रूप से रद्द कर दिया जाएगा और दूसरा दिया जाएगा। और भुगतान की राशि की गणना काम के समय उसके वेतन के आकार या न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी।

इसलिए, कुछ मामलों में काम पर जाना अधिक लाभदायक होता है।

प्रारंभिक अवस्था का क्या अर्थ है?

बीमार छुट्टी पर एक वस्तु है - " प्रारंभिक चरणपंजीकरण कराना". आमतौर पर, इस दस्तावेज़ को भरते समय, डॉक्टर, पंजीकरण की तारीख की जाँच करने के बाद, इस आइटम को नोट करता है यदि महिला ने 12-सप्ताह की अवधि से पहले सभी आवश्यक क्रियाएं पूरी कर ली हैं। यह उसे की राशि में एक अतिरिक्त भत्ता प्राप्त करने की अनुमति देता है 613.14 रूबल. यह राशि क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर अनुक्रमित होती है।

बीमार वेतन के बारे में प्रश्न

2019 में इसका भुगतान कैसे किया जाता है

पूरी राशि का भुगतान उस समय किया जाता है जब कोई महिला रोजगार के स्थान पर लेखा विभाग को विकलांगता प्रमाण पत्र जमा करती है। भुगतान अवधि - आवेदन और बीमारी की छुट्टी की प्राप्ति की तारीख से 10 दिन.

यह याद रखना चाहिए कि यह लाभ आय नहीं है, किसी भी अन्य बीमार छुट्टी भुगतान की तरह। इसलिए, यह लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

देय राशि की गणना कैसे करें

न्यूनतम भत्ता उन महिलाओं को देय है जो बेरोजगार हैं और सामाजिक बीमा कोष से कटौती नहीं की गई है . भत्ते की गणना डिक्री के सभी 140 दिनों के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, बशर्ते कि गर्भावस्था और प्रसव दोनों सामान्य रूप से आगे बढ़े। इस मामले में, भुगतान होगा 35901.37 रूबल।

साथ ही, यह गणना पूर्णकालिक छात्राओं के लिए लागू होती है और व्यक्तिगत उद्यमी. यदि छुट्टी की अवधि बढ़ा दी जाती है, तो राशि की गणना दिनों की संख्या के अनुसार की जाती है।

आधिकारिक अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के लिए, भत्ते की गणना 2 साल के औसत वेतन के आधार पर की जाती है।

सामान्य गणना सूत्र है:

2 वर्ष / 730*140 के लिए आय की राशि।

इस सूत्र में 730 दो वर्षों में दिनों की संख्या है, और 140 - मातृत्व अवकाश की अवधि। यदि वर्ष एक लीप वर्ष है, तो 1 और दिन जोड़ा गया, और यदि डिक्री की अवधि बदल गई है, तो राशि की गणना अवकाश की नई अवधि के अनुसार की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी महिला की अर्जित मजदूरी है 40000 रूबल, और यह पिछले दो वर्षों में नहीं बदला है, तो इसकी कुल आय होगी 960 000 रूबल. इस मामले में, भत्ता होगा: 960,000 / 730 * 140 = 184,109 रूबल.

इन दिनों की संख्या में वे दिन शामिल नहीं हैं जिन दिनों महिला स्वयं बीमार छुट्टी पर थी या बच्चे की देखभाल कर रही थी, मातृत्व अवकाश पर थी। औसत वेतन की गणना के लिए कैलेंडर पर आने वाले दिनों को ध्यान में रखा जाएगा।

कौन भुगतान करता है

लाभ का भुगतान ठीक उसी स्थान पर किया जाता है जहां दस्तावेज़ जमा किए गए थे:

• कामकाजी महिलाओं के लिए, यह एक नियोक्ता संगठन है;
• व्यक्तिगत उद्यमियों और बेरोजगारों के लिए - सामाजिक बीमा कोष;
• रोजगार केंद्र में पंजीकृत लोगों के लिए - इसमें।

प्रारंभिक पंजीकरण भत्ते का भुगतान मूल भत्ते के साथ किया जाता है।

इसलिए, प्रत्येक कामकाजी महिला मातृत्व अवकाश की हकदार है, और औसत कमाई के आधार पर लाभों की राशि बहुत भिन्न हो सकती है। और देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको करने की आवश्यकता है समय पर पंजीकरण और , जो लाभ प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करता है.

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी कैसे लें, यह सवाल लगभग हर गर्भवती महिला में उठता है। और यह आश्चर्य की बात नहीं है। आने वाली खुशी की खुशखबरी इस डर से अविभाज्य है कि कुछ गलत हो जाएगा। इसलिए, पहले हफ्तों से महिलाएं तनाव और शारीरिक क्षति को रोकने के तरीकों की तलाश कर रही हैं। सबसे मुश्किल काम निजी और राज्य उद्यमों के श्रमिकों के लिए है, जो केवल बीमार छुट्टी से बच जाते हैं।

क्या उम्मीद करें

गर्भावस्था के प्रत्येक तिमाही बच्चे के विकास और गठन में अपने तरीके से महत्वपूर्ण है। और उनमें से प्रत्येक विशेषता असुविधा के लक्षणों के साथ है। लेकिन, श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, केवल 30 वें सप्ताह के बाद एक महिला लंबी बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है, जो बच्चे के जन्म की तैयारी के रूप में प्रदान की जाती है। लेकिन, गर्भावस्था के दौरान पहले बीमार छुट्टी कैसे लें, अगर शरीर में दर्द और कमजोरी है और आप हर समय सोना चाहती हैं?

एक गर्भवती महिला को बहुत अधिक ध्यान और देखभाल की आवश्यकता होती है, इसलिए डॉक्टर विकलांगता प्रमाण पत्र देते हैं, लेकिन अगर इसके लिए पर्याप्त आधार हैं। परीक्षा या विश्लेषण द्वारा पुष्टि करना आवश्यक है कि बच्चे या मां के स्वास्थ्य के लिए डरने के कारण हैं। अच्छे कारण के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिकयहां तक ​​​​कि आदर्श से मामूली और महत्वहीन विचलन भी। यदि आप अपने डॉक्टर के ध्यान और जिम्मेदारी का दुरुपयोग करते हैं, तो आप पूरी गर्भावस्था बीमार छुट्टी पर बिता सकते हैं।

चिकित्सा पद्धति में, स्त्री रोग विशेषज्ञ या चिकित्सक बीमार छुट्टी दे सकते हैं।स्त्री रोग विशेषज्ञ व्यक्तिगत या प्रतिस्थापन चिकित्सक हो सकता है। थेरेपिस्ट जिले में या किसी अन्य विकल्प में भी शामिल है।

प्रोफाइल डॉक्टर

प्रसवपूर्व क्लिनिक का डॉक्टर, जिसे जन्म के दिन तक गर्भवती महिला का निरीक्षण करने के लिए सौंपा गया है, उसकी स्थिति और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए अधिकतम जिम्मेदारी वहन करती है। इसलिए, स्त्री रोग विशेषज्ञ से बीमारी की छुट्टी लेना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है। बीमार छुट्टी के लिए, निम्न में से कम से कम एक कारण पर्याप्त है:

• गंध (विषाक्तता) के लिए गंभीर असहिष्णुता, जो लक्षित दवाएं लेने पर भी दूर नहीं होती है;
• जननांग अंगों के महत्वपूर्ण संक्रमण और रोग;
• अत्यधिक सूजन (मुख्य रूप से अवधि के दूसरे भाग में ध्यान देने योग्य);
• गर्भावस्था की समाप्ति का खतरा (कारणों की परवाह किए बिना);
• सामान्य कमजोरी और खराब स्वास्थ्य;
• असामान्य संकेतकों के साथ धमनी दबाव;
• गर्भाशय के स्वर में वृद्धि;
• भ्रूण के विकास में पहचाने गए विकृति।

स्त्री रोग विशेषज्ञ से विकलांगता प्रमाण पत्र मांगना मुश्किल नहीं है, लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि इनमें से प्रत्येक बीमारी रोगी के इलाज का आधार है और इन विकारों की उपेक्षा नहीं की जा सकती है। रोगी के उपचार की अवधि 10 से 15 दिनों तक है। जरूरत पड़ने पर इस अवधि को बढ़ाया भी जा सकता है। स्त्री रोग विशेषज्ञों द्वारा जारी गर्भवती महिलाओं के लिए बीमारी की छुट्टी का उपयोग वास्तविक उपचार के लिए किया जाता है। अगर आपको बस घर जाना है, बैठना है और कुछ नहीं करना है, तो बेहतर होगा कि आप किसी थेरेपिस्ट से संपर्क करें।

महत्वपूर्ण! यदि किसी प्रकार की असुविधा या दर्द होता है, तो आपको स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए। वह तय करता है कि किस डॉक्टर को परामर्श परीक्षा के लिए भेजना है।

सामान्य चिकित्सक

चिकित्सक अप्रत्यक्ष रूप से गर्भावस्था से संबंधित है, लेकिन उसका निष्कर्ष अवधि की शुरुआत में और मातृत्व अवकाश पर जाने से तुरंत पहले अनिवार्य है। इसके अलावा, वह गर्भवती महिला की पहल पर या स्त्री रोग विशेषज्ञ की सिफारिश पर अनिर्धारित परीक्षाएं आयोजित कर सकता है।

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यह मानते हुए कि चिकित्सक एक विशेषज्ञ है जो विभिन्न प्रकार की बीमारियों के कारण विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के लिए अधिकृत है, वह गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी भी प्रदान कर सकता है। मुख्य विशेषताऐसी विकलांगता पत्रक - घर पर स्व-उपचार की संभावना।

एक चिकित्सक से बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपके पास निम्न में से कम से कम एक संकेत होना चाहिए:

• एलर्जी की घटना;
• जुकाम;
• खराब परीक्षा परिणाम;
• एक गर्भवती महिला की पुरानी बीमारियां।

यदि कोई गर्भवती महिला किसी स्त्री रोग विशेषज्ञ से सामान्य अस्वस्थता की शिकायत करते हुए बीमारी की छुट्टी देने में मदद करने के लिए कहती है, तो डॉक्टर महिला को चिकित्सक के पास भेज देगा। यह वह है जो ऐसे आधारों पर विकलांगता प्रमाण पत्र देने के लिए अधिकृत है।

खाते से बाहर

पहले तीन महीने सबसे कठिन और खतरनाक होते हैं। यह वह दौर है जब महिला शरीरसक्रिय रूप से लड़ रहा है विदेशी शरीर, और इसलिए पहली तिमाही में गर्भावस्था के सभी आकर्षण एक मजबूत और परिवर्तनशील असुविधा के साथ होते हैं। इसलिए अपने और बच्चे दोनों को नकारात्मक परिणामों से बचाने के लिए जल्द से जल्द स्थानीय अस्पताल में पंजीकरण कराना महत्वपूर्ण है।

लेकिन ऐसा भी होता है कि पंजीकरण से पहले ही एक महिला अस्वस्थ या अन्य खतरनाक संकेतों को महसूस करती है। लेकिन इस मामले में भी, गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी की गारंटी है। स्त्री रोग संबंधी रजिस्टर के लिए पंजीकरण करने से पहले विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने के दो विकल्प हैं।

तो, सबसे पहले, यह एक एम्बुलेंस के घर के लिए एक कॉल है। पैरामेडिक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक परीक्षा के लिए एक रेफरल देता है, जिसे गर्भावस्था के तथ्य को अवश्य बताना चाहिए। इस तथ्य की पुष्टि स्वचालित पंजीकरण के लिए आधार देती है। और, निश्चित रूप से, आपातकालीन विभाग की अपील को देखते हुए, गर्भवती महिला इनपेशेंट उपचार के लिए जाएगी।

दूसरा तरीका सामान्य डॉक्टरों से मिलने जाना है, विशेष रूप से एक सामान्य चिकित्सक के पास। डॉक्टर रोग की व्युत्पत्ति का अध्ययन करेंगे और स्त्री रोग कार्यालय को एक दिशा देंगे। यदि कोई महिला अपॉइंटमेंट पर गई और उसे अपनी स्थिति की पुष्टि मिली, तो उसे गर्भावस्था के दौरान बीमारी की छुट्टी पूरी करने के लिए चिकित्सक के पास वापस जाना चाहिए।

शर्तें

उस क्रम को निर्धारित करने के अलावा जिसमें विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं और लिए जाते हैं, आउट पेशेंट और इनपेशेंट उपचार के लिए संभावित समय सीमा के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। इससे यह गणना करने में मदद मिलेगी कि सबसे लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर कैसे जाना है।

के अनुसार सामान्य नियम, प्रारंभिक विकलांगता दस्तावेज 15 दिनों के लिए जारी किए जाते हैं। अगर अंत में यह कालखंडकोई आउटगोइंग लक्षण नहीं हैं, तो उपचार का विस्तार करने के लिए, एक आयोग बुलाया जाता है, जो बीमारी और वसूली के आयाम के बारे में जानकारी लेगा और यदि आवश्यक हो, तो बीमार छुट्टी का विस्तार करेगा।