मातृत्व अवकाश एक ऐसी अवधारणा है जो गर्भावस्था के दौरान कार्यस्थल छोड़ने वाली सभी महिलाओं पर लागू होती है।

रोजमर्रा की जिंदगी में, यह उस अवधि को दिया गया नाम है जब एक युवा मां बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही होती है, अनुभव कर रही होती है प्रसवोत्तर अवधि, उस समय तक नवजात शिशु की देखभाल करता है जब इसे किंडरगार्टन को दिया जा सकता है।

जन्म से पहले पिछले कुछ महीनों में, एक महिला बाध्य होती है एक निश्चित अवधिकाम छोड़ें और अपने स्वास्थ्य और बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए समय समर्पित करें, नियोक्ता को कर्मचारी को रखने और सहयोग जारी रखने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

कानून मातृत्व अवकाश की तारीख को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है: 30 सप्ताह की गर्भावस्था अवधि।

बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए कर्मचारी के पास 70 दिन हैं।

लेकिन यह अवधि केवल उन महिलाओं के लिए प्रासंगिक है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं और जिनकी गर्भावस्था किसी भी प्रकार की विकृति के विकास के बिना आगे बढ़ती है।

कानून स्पष्ट रूप से गर्भावस्था और इसकी अवधि के सभी संभावित मामलों की रूपरेखा तैयार करता है:

1. मानक डिक्री शुरू होती हैगर्भाधान से 30 सप्ताह और कुल 140 दिनों से। इनमें से 70 शिशु के जन्म से पहले और इतनी ही संख्या बाद में मां के स्वास्थ्य को बहाल करने और बच्चे के जीवन के पहले महीनों में स्तनपान कराने के लिए गुजरती हैं। इस अवधि के बाद, डिक्री समाप्त नहीं होती है - छुट्टी शुरू होती है, जिसके दौरान माता-पिता में से एक (जो एक, वे खुद तय करते हैं) व्यायाम करते हैं।
2. एकाधिक गर्भावस्थामातृत्व अवकाश के लिए एक पहले की तारीख प्रदान करता है, अर्थात् 28वें सप्ताह पर। भविष्य कई बच्चों की माँपहले से ही 194 दिनों के आराम का हकदार है: जन्म से पहले 84 और ठीक होने के लिए 110 और। पर एकाधिक गर्भावस्थाएक महिला को अतिरिक्त 54 दिन मिलते हैं, मानक 140 तक।
3. अगर ऐसा हुआ कि प्रसव हुआ समय से पहले , छुट्टी पर जाने की समय सीमा से पहले, बच्चे के जन्म के क्षण से कर्मचारी के लिए 156 के लिए एक डिक्री जारी की जाती है पंचांग दिवस.
4. जब बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं होती हैं, डिक्री को 16 दिनों के लिए बढ़ाया जाता है। यदि, बच्चे के जन्म के बाद, एक महिला का स्वास्थ्य खराब हो जाता है, तो उसे एक स्थिर रूप में उपचार का अधिकार है, छुट्टी के दिनों के खाते में निर्वहन तक की अवधि शामिल नहीं है और खर्च किए गए दिनों की संख्या से डिक्री को बढ़ाया जाता है उपचार में।
5. जब भ्रूण की असामान्यताएं होती हैं, डिक्री जारी करने की समय सीमा किसी भी तरह से नहीं बदलती है। यदि किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के समय से पहले अस्पताल में उपचार की आवश्यकता होती है, तो उसका उपस्थित चिकित्सक जारी करेगा बीमारी के लिए अवकाशजिसके अनुसार छुट्टी दी जाएगी। अन्य मामलों में, महिला को अंतिम रूप देने के लिए बाध्य किया जाता है आवश्यक समय सीमाभ्रूण में विकासात्मक विकारों की उपस्थिति की परवाह किए बिना।
6. उच्च जोखिम वाले वातावरण में रहने वाली कंपनियों के कर्मचारियों के लिए पर्यावरण , साथ एक मजबूत संकेतकविकिरण, बढ़ते खतरे के रसायनों के साथ काम करना, या कानून द्वारा स्थापित अन्य शर्तें, मातृत्व अवकाश आम तौर पर स्थापित समय सीमा से पहले होता है। बच्चे के जन्म से पहले 90 दिन और उसके बाद 70 दिन जो 160 दिन की छुट्टी होती है और मातृत्व अवकाश 27वें हफ्ते में मिलता है।

समय से पहले बाहर निकलें

यदि कर्मचारी का स्वास्थ्य वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है, और अवधि प्रसूति अवकाशअभी तक संपर्क नहीं किया है, उसे मानक योजना () के अनुसार वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है।

कानून नियोक्ता को बाध्य करता है कि वह कर्मचारी को बच्चे के जन्म से पहले, या उसके बाद, या माता-पिता की छुट्टी समाप्त होने पर ऐसी छुट्टी प्रदान करे।

भले ही किसी कर्मचारी को किसी कंपनी में नौकरी मिल गई हो, जहां उसने छह महीने से कम समय तक काम किया हो, फिर भी वह मातृत्व अवकाश से पहले एक और वार्षिक अवकाश ले सकती है।

यदि शेड्यूल के अनुसार पहले ही छुट्टी ले ली गई है, तो आपको इसे सहना होगा। केवल एक गर्भवती डॉक्टर ही भेजकर स्थिति को बदल सकती है अस्पताल उपचार. कानून के तहत गर्भवती महिलाओं के लिए कोई अन्य अपवाद नहीं हैं। लेकिन कर्मचारी को एक बड़े बच्चे के साथ रहने या बच्चे के जन्म के बाद उसके आराम और पुनर्वास को लंबा करने का अवसर मिलता है।

देर से मातृत्व अवकाश

कानून कर्मचारियों को देय तिथि से थोड़ी देर बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का अवसर प्रदान करता है।

उस क्षण से जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने वाली होती है, उसे एक डॉक्टर को देखने का अधिकार है और एक अलग परिणाम के संकेत के अभाव में, बच्चे के जन्म तक छुट्टी पर जाने से इंकार कर सकती है।

जैसे ही एक महिला यह निर्णय लेती है कि वह अब और नहीं रह सकती है या अपने कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं रहना चाहती है, उसे बीमार छुट्टी प्राप्त करने और कार्ड में डेटा दर्ज करने के लिए डॉक्टर के पास फिर से आवेदन करना होगा।

अपेक्षा से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने के निर्णय के नुकसान हैं:

• मातृत्व अवकाश का स्थगन बच्चे के जन्म तक ही संभव है। यदि कोई महिला जन्म तक काम करती है, तो वह केवल माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है। तदनुसार, अवकाश वेतन और देय दिनबाकी छूट जाएगा। कुछ मामलों में, कब अच्छा स्वास्थ्यऔर अच्छा वेतन, इस तरह के कृत्य को उचित ठहराया जा सकता है;
• अपेक्षा से बाद में प्राप्त होने पर, अप्रयुक्त अवसर के बावजूद, कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर जाने की तिथि के अनुसार, बीमार छुट्टी को "बैकडेटिंग" दर्ज किया जाएगा।
• मातृत्व अवकाश लेना, और कार्यस्थल पर एक ही समय में, कानून की नजर में एक महिला अपने वेतन से इनकार करती है, क्योंकि एक ही समय में लाभ और मजदूरी दोनों प्राप्त करना असंभव है। नियोक्ता के साथ समझौते के द्वारा, आप बोनस के रूप में औपचारिक रूप से छुट्टी पर रहते हुए, लेकिन काम करते हुए देय धन प्राप्त कर सकते हैं।

देय तिथि की गणना कैसे करें?

कर्मचारी के स्त्री रोग विशेषज्ञ को बीमार छुट्टी की तारीख पर कर्मचारी के स्त्री रोग विशेषज्ञ की गणना और प्रवेश करना चाहिए।

लेकिन एक महिला खुद यह निर्धारित कर सकती है कि वह किस दिन मातृत्व अवकाश पर जाएगी।

डॉक्टर 30-सप्ताह की अवधि की गणना करने के लिए 2 तरीकों का उपयोग करते हैं (या अन्यथा चिकित्सीय कारणों से):

1. गर्भधारण की तिथि निर्धारित करने के लिए कुछ प्रसूति विशेषज्ञ अल्ट्रासाउंड परिणामों का उपयोग करते हैं। इस संख्या से, सप्ताहों की निर्धारित संख्या की गणना की जाती है। भ्रूण के आकार के अनुसार, डॉक्टर अनुमानित अवधि निर्धारित करता है, सही तारीखगणना करना लगभग असंभव है यह विधिगिनती आमतौर पर दूसरे की तुलना में कुछ सप्ताह बाद डिक्री की तारीख निर्धारित करती है।
2. अधिक सटीक, इसे डिक्री का उपयोग करके रिलीज की तारीख की गणना करने के लिए एक विधि माना जाता है। महिला अस्पताल जाती है, जहां परीक्षणों के परिणामों के अनुसार, उसे गर्भकालीन आयु दी जाती है। उदाहरण के लिए, 6 सप्ताह की अवधि निर्धारित की गई थी। फिर, प्रसूति विशेषज्ञ से संपर्क करने की तारीख से, एक और 24 सप्ताह (22, 21) जोड़े जाते हैं।

मातृत्व अवकाश एक महिला के जीवन में एक ऐसी अवधि है जिसके दौरान वह बच्चे के जन्म और कई वर्षों तक उसकी देखभाल करने के कारण अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हो जाती है। आधुनिक कानून दो प्रकार की छुट्टी प्रदान करता है, एक दूसरे के बाद: गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे की देखभाल के लिए। सामान्य शब्दों में, उन्हें मातृत्व अवकाश की अवधारणा में जोड़ दिया जाता है।

मातृत्व अवकाश कब दिया जाता है?

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए गर्भावस्था एक महत्वपूर्ण शर्त है। में विधायी कार्यइस छुट्टी को देने के लिए एल्गोरिथम निर्धारित है:

1. आधार पेश करें - बीमार छुट्टी।
2. छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखिए।
3. कंपनी से ऑर्डर प्राप्त करें।

सामान्य तौर पर, बच्चे की अपेक्षा के 30वें सप्ताह में छुट्टी दी जाती है, जब एक से अधिक बच्चे होने की उम्मीद होती है - 28वें सप्ताह में। यदि क्षेत्र में विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर दर्ज किया जाता है - सप्ताह 27 पर। बच्चे के जन्म तक काम करना जारी रखने के लिए महिला को अधिकार दिया जाता है, यदि कोई मतभेद न हो।

मैं 2018 में रूस में मातृत्व अवकाश पर कब जा सकता हूं

2018 में बच्चे की उम्मीद के कारण छुट्टी पर जाने की अवधि से संबंधित कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं हुआ, साथ ही गर्भावस्था के किस सप्ताह से एक महिला काम छोड़ती है। मुख्य समायोजन भुगतान की राशि से संबंधित हैं, क्योंकि गणना वर्ष 2016 और 2017 थे, लाभ की राशि में वृद्धि हुई।

इसमें कितना समय लगता है

महिलाओं को प्रसूति अवकाश की अवधि 140 दिन है। एक नियम के रूप में, यह बच्चे के जन्म से पहले और बाद में दो समान ब्लॉकों में बांटा गया है।

छुट्टी के दिनों की लंबाई क्या निर्धारित करती है

मातृत्व अवकाश की अवधि गर्भावस्था के दौरान की स्थितियों और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या के आधार पर भिन्न होती है। यह केवल वर्ष 2018 की गणना करने के लिए पर्याप्त है, कानून शुरुआत की गणना के लिए निम्नलिखित आधार प्रदान करता है:

1. 140 दिन (आमतौर पर बच्चे के जन्म से आधे पहले और आधे बाद में) एक बच्चे की अपेक्षा और जटिलताओं के बिना प्रसव के मानक पाठ्यक्रम के साथ।
2. प्रसव के दौरान जटिलताएं होने वाली महिला के प्रसवोत्तर अवकाश में अतिरिक्त 16 दिन जोड़े जाएंगे।
3. दो से अधिक बच्चों के जन्म पर अवकाश 194 दिनों के बराबर होगा।
4. एक बच्चे को गोद लेने के मामले में, छुट्टी 70 दिनों के लिए दी जाती है, और कई बच्चे - 110 दिन।
5. अगर कोई महिला किसी इलाके में रहती है बढ़ा हुआ स्तरविकिरण, फिर प्रसवपूर्व अवकाश 90 दिन और बच्चे के जन्म के बाद - 70 दिन।

अपने स्वयं के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से, एक गर्भवती महिला बीमार छुट्टी पर बताई गई तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, लेकिन छुट्टी की कुल अवधि - 140 दिन - कम हो जाएगी<1>.

क्या डिक्री की अवधि को घटाना या बढ़ाना संभव है

डिक्री की अवधि को कम करना और बढ़ाना गर्भावस्था के दौरान, जन्म के साथ-साथ अतिरिक्त contraindications की उपस्थिति के आधार पर संभव है।

डिक्री की अवधि को 3 साल तक के दूसरे माता-पिता की छुट्टी से बढ़ाया जा सकता है। इस रास्ते के लिए दो विकल्प हैं: पहुँच के साथ (अंशकालिक या घर पर) और बिना काम के पहुँच के। दोनों ही मामलों में, महिला को उसके कारण सभी भत्ते और भुगतान प्राप्त होते हैं। बाहर निकलने का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में विनियमित है।

बच्चे की अपेक्षा की अवधि के दौरान छुट्टी की शर्तों को कर्मचारी की स्वयं की पहल और सहमति से नीचे की ओर संशोधित किया जा सकता है चिकित्सा कार्यकर्ताऔर कंपनी प्रबंधन।

ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके मातृत्व लाभ की गणना

2016 में, एक संशोधन को अपनाया गया था, जिसके अनुसार भुगतानों को प्रशासित करने की शक्तियों का विनियमन कर अधिकारियों की क्षमता के अंतर्गत आता है और इसे रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431 द्वारा विनियमित किया जाता है। गणना करते समय, वे पिछले दो वर्षों के लिए सभी प्रकार की आय और पारिश्रमिक को ध्यान में रखते हैं, जिसके दौरान एफएसएस को भुगतान किया गया था।

का उपयोग कैसे करें

कैलकुलेटर का प्रयोग बिल्कुल मुफ्त है। गणना करने के लिए, आपको अपना डेटा दर्ज करने की आवश्यकता है, और ऑनलाइन मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर वरिष्ठता, आय और विकलांगता की अवधि की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए स्वचालित रूप से भुगतान की राशि निर्धारित करेगा।

क्या डेटा दर्ज करना है

कैलकुलेटर में दर्ज करें:

1. विकलांगता की अवधि का प्रकार निर्धारित करें और समय अवधि दर्ज करें: गर्भावस्था और प्रसव के लिए, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां।
2. लेखांकन वर्षों का चयन करें और कमाई की राशि लिखें: मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्ष।
3. खेतों में प्रवेश करें मासिक आयपिछले 24 महीनों में।
4. इसके अतिरिक्त, यह नोट करना आवश्यक होगा, यदि उपलब्ध हो: जिला गुणांक, अंशकालिक रोजगार, छह महीने से कम का बीमा अनुभव, बहिष्कृत दिनों की संख्या।

अगला, कैलकुलेटर औसत दैनिक आय की गणना कुल राशि को 730 दिनों से विभाजित करके करेगा, या यदि अधिवर्ष- 731 दिन। यदि लड़कियों का कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो भुगतान वर्तमान क्षेत्र के न्यूनतम वेतन से जुड़ा होगा।

लाभों की मात्रा के लिए, वे इस पर निर्भर करते हैं:

1. एक महिला की स्थिति: नियोजित (कार्मिक विभाग से संपर्क करें), बेरोजगार (संपर्क करें सामाजिक सेवा), पूर्णकालिक छात्र (शिक्षण संस्थान के डीन के कार्यालय में आवेदन करें)।
2. छुट्टी का प्रकार: डिक्री से दो साल पहले बच्चे और बच्चे के जन्म की अवधि के भीतर आय का 100%, और 40% - 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान।
3. लड़की की आधिकारिक आय का स्तर जब रूस शुरू होता है और अधिकृत निकायों के लिए पिछले दो वर्षों से इसे जानना महत्वपूर्ण है।

सीमा मूल्य भी हैं, जो 2016 और 2017 के लिए कुल 1,473,000 के बराबर हैं। यही है, अगर किसी महिला की आय इस आंकड़े से अधिक हो जाती है, तो सब कुछ अधिकतम स्वीकार्य मूल्य के आधार पर गणना की जाएगी<2>.

और अगर लड़की की मासिक आय न्यूनतम मजदूरी से कम थी, तो गणना उस पर आधारित होगी, आय पर नहीं<3>.

साथ ही, बच्चे के जन्म पर, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता दिया जाता है, और यदि भावी माँ 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत, तो वह एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होगी<4>.

क्या डिक्री से पहले छुट्टी या बीमारी की छुट्टी लाभ की मात्रा को प्रभावित करती है

बच्चे की अपेक्षा की अवधि के दौरान, एक महिला अधिक थक जाती है, अनुपस्थित हो सकती है और बार-बार मिजाज बदल सकता है। में इस मामले मेंकई छुट्टी या बीमार छुट्टी लेने का फैसला करते हैं। बीमार छुट्टी के लिए, कारणों के आधार पर इसे दो अलग-अलग संगठनों में जारी किया जा सकता है:

1. गर्भावस्था के कारण स्वास्थ्य समस्याएं होने पर स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास।
2. एक नियमित चिकित्सक के पास, यदि बीमारियाँ उन कारणों पर आधारित होती हैं जो बच्चे की अपेक्षा से संबंधित नहीं हैं (सर्दी, बहती नाक, आदि)।

आकार पर इस आराम के प्रभाव के रूप में मातृत्व भुगतान, ज्यादातर मामलों में ऐसा नहीं होगा। तथ्य यह है कि लाभ की गणना करने के लिए, पिछले दो वर्षों के आय डेटा का उपयोग किया जाता है, वर्तमान को छोड़कर।

यदि प्रसूति अवकाश जनवरी के लिए निर्धारित है, तो दिसंबर में बीमार अवकाश लेने से भुगतान प्रभावित होगा, लेकिन यदि प्रसव सितंबर के लिए निर्धारित है, तो जून में भी बीमार अवकाश लाभ की मात्रा को प्रभावित नहीं करेगा।

कैलकुलेटर का उपयोग करके बाल देखभाल भत्ता की गणना के लिए कैलेंडर: परिणाम

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना के कैलेंडर की गणना मातृत्व अवकाश http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest के समान की जाती है।

अतिरिक्त डेटा में बच्चे के जन्म की तारीख दर्ज करना और बच्चों की संख्या का संकेत देना शामिल है, अर्थात, पहले या दूसरे बच्चे के लिए तारीख और राशि की गणना की जाएगी।

यदि मातृत्व अवकाश एक वर्ष में शुरू होता है और देखभाल अवकाश अगले वर्ष में, तो औसत कमाई की पुनर्गणना करें, क्योंकि बिलिंग अवधि अलग होगी। नियोक्ता से कमाई की राशि की गणना 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की शुरुआत के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए की जाती है।

सटीकता किस पर निर्भर करती है?

आउटपुट गणना की सटीकता मुख्य रूप से दर्ज किए गए डेटा की शुद्धता और उनकी विश्वसनीयता पर निर्भर करती है। पिछले दो वर्षों की अपनी आय का पता लगाने के लिए, आप कर कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं। अस्थायी विकलांगता की सभी अवधियों को याद रखना और उन्हें उपयुक्त क्षेत्रों में दर्ज करना भी महत्वपूर्ण है।

यदि कई नौकरियां थीं, तो आपको न केवल मजदूरी याद रखने की जरूरत है, बल्कि यह भी कि क्या उन्हें आधिकारिक तौर पर भुगतान किया गया था। तथ्य यह है कि गणना में केवल मजदूरी और अन्य भुगतान जिसमें से एफएसएस को भुगतान किया गया था।

सटीक गणना कैसे प्राप्त करें

एक सटीक गणना प्राप्त करने के लिए, आपको पहले निम्नलिखित पहलुओं पर सभी जानकारी एकत्र करनी होगी:

1. पिछले दो वर्षों के लिए सभी नौकरियां और आधिकारिक आय।
2. बीमारी या छुट्टी के कारण निष्क्रियता की सभी अवधि।
3. क्या कोई क्षेत्रीय गुणांक है?
4. पार्ट टाइम जॉब थी या नहीं, क्या टेल हैं।

अधिक से अधिक प्राप्त करें सटीक परिणामएक कैलकुलेटर का उपयोग प्राप्त किया जाएगा यदि दर्ज की गई सभी जानकारी किसी उद्यम या सामाजिक सेवा के लेखा विभाग की गणना के समान है।

माता-पिता की छुट्टी कब शुरू होती है?

चाइल्ड केयर रेस्ट की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि माता-पिता में से कोई भी इसमें जा सकता है, लेकिन उनमें से केवल एक, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 में इंगित किया गया है। कब जाना है? यह बच्चों की उम्मीद से जुड़ी छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद शुरू होता है। इसमें प्रवेश करने के लिए, लड़की को काम पर आना होगा और दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज जमा करने होंगे:

1. माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन।
2. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
3. पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, जो इंगित करता है कि उसने नहीं लिया दिया गया प्रकारछुट्टियाँ।

इसी तरह की प्रक्रिया बच्चे के पिता द्वारा की जा सकती है, अगर परिवार में माँ को काम पर छोड़ने का निर्णय लिया गया हो। एक अन्य विशेषता परिवार के सदस्यों के बीच बच्चे की देखभाल की तीन साल की अवधि को विभाजित करने की क्षमता है, उदाहरण के लिए, वर्ष के अनुसार। कैसे पता करें कि कब और किसे काम पर जाना है? अधिकतम लाभ और सभी पारिवारिक आय की गणना करें।

मातृत्व अवकाश की प्रारंभ तिथि और समाप्ति

डिक्री के बाद कब काम पर जाना है इसके लिए तीन विकल्प हैं:

1. प्रारंभिक पूर्णकालिक रोजगार: लाभ बरकरार नहीं हैं, लेकिन अन्य रिश्तेदार लाभ प्राप्त करने के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं।
2. प्रारंभिक अंशकालिक कार्य: लाभ के साथ।
3. समय पर: जब बच्चा तीन साल का हो जाए। इस मामले में कब जाना है यह जन्म तिथि की गणना पर निर्भर करता है।

सभी तीन मामलों में, काम पर प्रवेश के लिए एक आदेश की आवश्यकता होती है, मातृत्व अवकाश के बाद स्वत: स्वीकृति मौजूद नहीं होती है। साथ ही, एक लड़की मातृत्व अवकाश से असीमित संख्या में जा सकती है और वापस आ सकती है।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर कितना प्रभावी है

मातृत्व अवकाश कैलक्यूलेटर मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के लाभों की गणना करने के लिए एक प्रभावी उपकरण है। साथ ही, इस कैलकुलेटर का उपयोग एकाउंटेंट द्वारा किया जाता है, एक नियम के रूप में, छोटे उद्यमों में, कर्मचारियों को उनके भुगतान की गणना करने और काम पर लौटने की गणना करने में मदद करने के लिए।

मातृत्व अवकाश की अवधि, जो अस्थायी विकलांगता की दो अवधियों को जोड़ती है, एक महिला के जीवन में न केवल एक आनंददायक चरण है, बल्कि इसमें शामिल है वित्तीय सहायतानियोक्ता और राज्य से।

<1>व्यवहार में, महिला कर्मचारी अक्सर नियोक्ताओं के पास मातृत्व अवकाश के आवेदन के साथ विकलांगता प्रमाणपत्र पर इंगित तिथि के बाद, लेकिन विनियमन द्वारा निर्देशित 140 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए आवेदन करती हैं। भाग 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, जिसके अनुसार मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से प्रदान की जाती है, भले ही उसने वास्तव में जन्म देने से पहले कितने दिनों का उपयोग किया हो। ऐसा लगता है कि ऐसी व्याख्या भाग 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255गलत है। इस प्रकार, 14 नवंबर, 2012 के निर्णय संख्या AKPI12-1204 में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि भाग 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255उन मामलों पर लागू होता है जहां बच्चे का जन्म प्रसवपूर्व छुट्टी की अंतिम तिथि से पहले या बाद में होता है। अर्थात्, एक महिला जन्म की अपेक्षित तारीख से पहले या बाद में जन्म दे सकती है, और फिर प्रसवपूर्व (या प्रसवोत्तर) छुट्टी की अवधि लंबी या छोटी हो जाती है, लेकिन मातृत्व अवकाश की कुल अवधि इससे नहीं बदलती है और 140 कैलेंडर है दिन।

<2>2018 में शुरू हुए डिक्री के 140 दिनों के लिए गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 282,493.40 रूबल है।

<3> न्यूनतम आकारडिक्री के 140 दिनों के लिए गर्भावस्था लाभ जो 01/01/2018 से 04/30/2018 तक शुरू हुआ - 43,675.80 रूबल, जो 05/01/2018 से शुरू हुआ - 51,380 रूबल। लेकिन लाभ कम हो सकता है अगर महिला पार्ट टाइम काम करती है या उसका कार्य अनुभव 6 महीने से कम है।

<4>के लिए एकमुश्त भुगतान प्रारंभिक उत्पादनमें पंजीकृत प्रसवपूर्व क्लिनिक 2018 में 628 रूबल 47 kopecks की राशि में भुगतान किया गया है। एकमुश्त 02/01/2018 से बच्चे के जन्म पर 16,759 रूबल 09 कोपेक है।

उपयोगी वीडियो

मातृत्व अवकाश एक लंबे समय से प्रतीक्षित क्षण है जिसका आप बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं भावी माँ. यह न केवल सुखद है क्योंकि यह आपको बच्चे के जन्म से पहले आराम करने और शक्ति प्राप्त करने की अनुमति देता है। लेकिन मातृत्व भुगतान की अच्छी मात्रा की प्राप्ति के कारण भी।

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मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की तारीख की गणना करना क्यों महत्वपूर्ण है

हर कोई जन्म की अपेक्षित तिथि जानना चाहता है। लेकिन मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की तारीख भी कम दिलचस्प नहीं है।

इस रुचि के 3 कारण हैं:

• मैं सिर्फ अपने समय की समयबद्ध योजना के बारे में जानना चाहता हूं।
• जानिए किस दिन की तैयारी करनी है कार्यस्थलउत्तराधिकारी या रिसीवर, दस्तावेजों को क्रम में रखें।
• मातृत्व अवकाश से ठीक पहले वार्षिक अवकाश की योजना बनाएं।

यानी आप सालाना 2-4 हफ्ते की छुट्टी लेते हैं और इसके तुरंत बाद मैटरनिटी लीव पर चले जाते हैं। इस प्रकार, आप गर्भावस्था के 30 सप्ताह में नहीं, बल्कि 26-28 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाएंगी।

मातृत्व अवकाश: यह कब तक है?

औपचारिक रोजगार में गर्भवती महिलाएं जानना चाहती हैं कि मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक रहता है। मानक मामले में, जब गर्भावस्था ठीक चल रही हो और सिंगलटन हो, मातृत्व अवकाश 140 दिन का होता है.

2018 में मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें

कुछ मामलों में यह आता है 194 दिनों तक.

1. एक सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था 140 दिनों की होती है।
2. प्रदूषित और खतरनाक वातावरण से गर्भवती महिला के काम करने की स्थिति की जटिलता - 160-176 दिन।
3. जटिलताओं के साथ सिंगलटन गर्भावस्था - 156 दिन।
4. एकाधिक गर्भावस्था - 194 दिन।

मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना कैसे करें

गणना की जाती है सूत्र के अनुसार: अंतिम अवधि के पहले दिन की तारीख तक ( प्रसूति सप्ताह) गर्भावस्था के 30 सप्ताह जोड़ें। यदि आप मातृत्व अवकाश पर जाने से ठीक पहले वार्षिक अवकाश लेती हैं (यदि आपने चालू वर्ष में पहले इसका उपयोग नहीं किया है) तो आप पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं। फिर गर्भवती महिला चली जाएगी 26-28 सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर।

यदि आपको नहीं पता कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, तो ऑनलाइन कैलकुलेटर मातृत्व अवकाश की तिथि की शीघ्रता और आसानी से गणना करने में आपकी सहायता करेगा।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

ऐसा करने के लिए, पहले दिन की तारीख दर्ज करें अंतिम माहवारीऔर वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या, यदि आप इसे मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले लेती हैं।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर आपको मातृत्व अवकाश की लगभग सटीक तिथि की गणना करने की अनुमति देता है। इसके लिए धन्यवाद, आप शांति से अपने बच्चे के लंबे समय से प्रतीक्षित जन्म के लिए तैयार हो सकते हैं और आराम कर सकते हैं जैसा आपको शारीरिक और मानसिक रूप से करना चाहिए।

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है + कैलकुलेटर और तारीख की गणना का उदाहरण

27 06 2017 otpusknik अभी तक कोई टिप्पणी नहीं

मातृत्व अवकाश एक गर्भवती महिला को तैयारी के लिए दिया जाने वाला समय है सामान्य प्रक्रियाऔर प्रसवोत्तर वसूली। मुखिया के आदेश के आधार पर ही कामकाजी महिलाओं को लगाया जाता है। प्रत्येक गर्भवती नियोजित महिला जानना चाहती है कि उसे मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए, मातृत्व अवकाश की तारीख किस दिन से मेल खाती है, साथ ही इससे बाहर निकलने की तारीख भी। लेख गर्भावस्था और प्रसव के लिए आराम की शर्तों को निर्धारित करने की प्रक्रिया का विश्लेषण करता है, एक उदाहरण का विश्लेषण करता है, और एक कैलकुलेटर भी प्रदान करता है जिसके साथ आप स्वतंत्र रूप से गणना कर सकते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर।

अपने मातृत्व अवकाश के समय की गणना करने के लिए, आपको अपेक्षित जन्म तिथि (DDR) का पता लगाना चाहिए, यह तिथि स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा कही गई है जो एक गर्भवती महिला को देख रही है। प्रसव की तारीख अनुमानित है और आखिरी ओवुलेशन के बारे में खुद महिला द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर गणना की जाती है। गर्भाधान की अनुमानित तिथियां और जन्म की अनुमानित तिथि का पता चलता है।

मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना कैसे करें

बाद वाले संकेतक को गर्भावस्था के संबंध में प्रसव पूर्व परामर्श की पहली नियुक्ति पर इंगित किया जाता है और बाद में अल्ट्रासाउंड स्कैन आयोजित करने और भ्रूण की उम्र के बारे में अधिक सटीक जानकारी प्राप्त करने पर स्पष्ट किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर

सबसे पहले, आप प्रस्तुत कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, यह अपने आप गणना करेगा। "डाउनलोड" लिंक पर क्लिक करें, एक्सेल प्रारूप में कैलकुलेटर आपके कंप्यूटर पर सहेजा जाएगा। इसे खोलें, दो संकेतक दर्ज करें और पता करें कि आप मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं और आप इसे काम या मातृत्व अवकाश पर कब छोड़ते हैं।

मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की तिथि की गणना करने के लिए कैलकुलेटर डाउनलोड करें।

1. कैलकुलेटर के ऊपरी क्षेत्र में अपने मातृत्व अवकाश की अवधि दर्ज करें (140 यदि एक बच्चा है; 194 यदि दो या अधिक);
2. कैलकुलेटर के निचले क्षेत्र में DD.MM.YYYY प्रारूप में DDD दर्ज करें, एंटर दबाएं।

कैलकुलेटर के निचले क्षेत्र में, आप "परिणाम" को "मातृत्व अवकाश की शुरुआत" में देखेंगे - डिक्री का पहला दिन, "मातृत्व अवकाश के अंत" में - डिक्री का अंतिम दिन।

नए प्रारंभिक डेटा को पेश करके गणना को अनंत बार किया जा सकता है।

यदि कैलकुलेटर का उपयोग करने के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं - लेख में टिप्पणियों में लिखें।

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है - गणना नियम

आराम का समय इस बात पर निर्भर करता है कि महिला कितने बच्चों की अपेक्षा करती है:

• यदि बच्चा अकेला है, तो डिक्री देय तिथि से 70 दिन पहले शुरू होती है, देय तिथि के 70 दिन बाद समाप्त होती है;
• यदि 2 या अधिक बच्चे हैं, तो मातृत्व अवकाश पर जाने की तिथि देय तिथि से 84 दिन पहले है, निकासी तिथि नियत तिथि के 110 दिन बाद है;
• यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताओं का पता चलता है, तो स्वास्थ्य कार्यकर्ता डीए के बाद 16 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए अतिरिक्त बीमार छुट्टी लिख सकता है।

यानी स्व-गणना के लिए, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि डॉक्टर के अनुसार जन्म कब अपेक्षित है। फिर घटाएं और पहचानी गई तारीख में आवश्यक दिनों की संख्या जोड़ें। आप कैलेंडर का उपयोग करके गणना कर सकते हैं, आप कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश पर रिहाई की तारीख की गणना करने का एक उदाहरण

एक महिला को एक बच्चे के साथ अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, डॉक्टर 10 नवंबर, 2017 को जन्म की संभावित तारीख डालता है। एक महिला को मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए और मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन पत्र कब लिखना चाहिए?

गणना प्रक्रिया:

पीडीआर = 11/10/2017।

गर्भावस्था सिंगलटन है, जिसका अर्थ है कि छुट्टी की अवधि 140 कैलोरी है। दिन।

हम 10 नवंबर, 2017 से 70 कैलेंडर दिन घटाते हैं, हमें 01 सितंबर, 2017 मिलता है - यह छुट्टी का पहला दिन है।

हम कैलेंडर के अनुसार 11/10/2017 में 70 कैलेंडर दिन जोड़ते हैं, हमें 18 जनवरी, 2018 मिलता है - यह आखिरी छुट्टी का दिन है। 19 जनवरी से महिला को या तो काम पर लौटना होगा या 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा।

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प्रसूति छुट्टी पर प्रस्थान की तारीख की गणना के लिए कैलकुलेटर

प्रसूति अवकाश पर जाने की योजना बनाने वाली प्रत्येक गर्भवती महिला (अर्थात् प्रत्येक नियोजित गर्भवती कर्मचारी) को पता होना चाहिए कि प्रसूति अवकाश पर कब जाना है और कब छोड़ना है। नीचे दिया गया कैलकुलेटर आपको मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तिथि और इससे बाहर निकलने की गणना करने में मदद करेगा।

कैलकुलेटर आपको दर्ज किए गए डेटा के आधार पर मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति तिथियों की गणना करने की अनुमति देता है।

मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तिथि की गणना के लिए कैलकुलेटर डाउनलोड करें।

कैलकुलेटर का उपयोग करके मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश के लिए प्रस्थान की तिथि की गणना करने के लिए, निम्न कार्य करें:

1. ऊपर या "डाउनलोड" लिंक पर कैलकुलेटर पर क्लिक करें - परिणामस्वरूप आपको एक्सेल प्रारूप (मुफ्त डाउनलोड) में कैलकुलेटर मिलता है;
2. कैलकुलेटर के पहले क्षेत्र में अपने डिक्री की अवधि दर्ज करें: 140 दर्ज करें यदि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं; यदि आपकी डिलीवरी जटिल थी तो 156 दर्ज करें; यदि आप दो बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं तो 194 दर्ज करें।
3. कैलकुलेटर के दूसरे क्षेत्र में वह तारीख दर्ज करें जब जन्म की उम्मीद की जाती है (दिनांक प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा निर्धारित किया जाता है, आप लगभग इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं, लेकिन केवल एक विशेषज्ञ ही वह सटीक तिथि निर्धारित कर सकता है जिससे मातृत्व अवकाश होगा गिना जाएगा और जिसके अनुसार कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाएगा);
4. एंट्रर दबाये।

कैलकुलेटर तत्काल गणना करेगा कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, साथ ही समाप्ति तिथि निर्धारित करें। परिणाम कैलकुलेटर के नीचे दो तिथियों के रूप में दिया गया है - प्रारंभ और समाप्ति।

यदि आपको कोई नई गणना करने की आवश्यकता है, तो केवल मूल डेटा को नए में बदलें।

महत्वपूर्ण बातें जो हर गर्भवती महिला को पता होनी चाहिए

एक महिला को निम्नलिखित बातों को जानना चाहिए:

• सरकारी काम होने पर ही मिलेगा मातृत्व भत्ता - ऑनलाइन कैलकुलेटरमातृत्व भत्ते की गणना;
• यदि काम की अवधि छह महीने से कम है या वर्ष के लिए वेतन 24 * न्यूनतम वेतन से कम है तो लाभ न्यूनतम होगा;
• 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम मातृत्व अवकाश 35,902.05 रूबल है;
• 2017 में अधिकतम मातृत्व अवकाश - 266,191.80 रूबल;
• मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और छुट्टी की अवधि के अनुरोध के साथ अपना आवेदन और काम करने के लिए लाभ का असाइनमेंट लाने की आवश्यकता है;
• मातृत्व अवकाश जन्म की तारीख से 70 दिन पहले शुरू होता है (84 यदि गर्भावस्था एकाधिक है);
• प्रसूति अवकाश जन्म की अनुमानित तिथि के 70 दिनों के बाद समाप्त होता है (86 के बाद यदि जन्म मुश्किल है; 110 के बाद यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा हुए हों);
• आप कैलेंडर से निर्दिष्ट दिनों की संख्या घटाकर या ऊपर दिए गए कैलकुलेटर का उपयोग करके मातृत्व अवकाश की तिथि की गणना स्वयं कर सकते हैं।

यदि आपके पास अभी भी प्रश्न हैं कि कैलकुलेटर कैसे काम करता है, तो आप गणना नहीं कर सकते कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, आपका मामला विशेष है - फिर टिप्पणियों में अपने मामले का वर्णन करें।

आप बीमारी की छुट्टी पर बताए गए समय के बाद छुट्टी पर जा सकते हैं, हालांकि, एक छोटे भत्ते की भी गणना की जाएगी।

कई महिलाएं, जबकि अंदर दिलचस्प स्थितिप्रसव की तारीख और साथ ही मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख जल्द से जल्द तय करना चाहती हैं। मातृत्व अवकाश पर कब जाना है इसकी गणना कैसे करें - वास्तविक प्रश्नमां बनने की तैयारी कर रही कामकाजी लड़कियों के लिए।

गर्भावस्था की अवधि का निर्धारण

गर्भावस्था के चरण और मातृत्व अवकाश की अवधि निर्धारित करने के सिद्ध तरीके हैं, उनका उपयोग डॉक्टरों और स्वयं गर्भवती माताओं दोनों द्वारा किया जाता है।

तिथि का स्व-निर्धारण

• प्रसूति विधि की मदद से। इस मामले में, पिछले मासिक धर्म के पहले दिन को ध्यान में रखा जाता है।
• गर्भकालीन विधि। चिकित्सक इस विधि का उपयोग करते हैं अल्ट्रासाउंड डायग्नोस्टिक्स, अल्ट्रासाउंड अध्ययन का उपयोग करके बच्चे की उम्र का निर्धारण करना।
• गर्भाधान की सही तारीख। अगर गर्भावस्था कृत्रिम (आईवीएफ) है, तो गर्भाधान की तारीख बहुत सटीक रूप से जानी जाती है। अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब एक महिला खुद बच्चे के गर्भाधान के दिन को बिल्कुल सटीक रूप से याद करती है।

सबसे अधिक बार, स्त्री रोग विशेषज्ञ पिछले मासिक धर्म और गर्भाधान की अपेक्षित तारीख के बारे में जानकारी के अनुसार क्रमशः गर्भाधान की तारीख और मातृत्व अवकाश की तारीख निर्धारित करते हैं। मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना करने के लिए, उस तिथि में 30 सप्ताह जोड़ें जिस पर गर्भाधान "संदिग्ध" है (मामले में) सामान्य पाठ्यक्रमसिंगलटन गर्भावस्था)। यदि गर्भवती माँ जुड़वाँ बच्चों के साथ गर्भवती है - 28 सप्ताह।

एक नियम के रूप में, गर्भकालीन विधि प्रसूति विधि से भिन्न होती है। गणना में अंतर लगभग दो सप्ताह है। एक अल्ट्रासाउंड डॉक्टर एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ की तुलना में कुछ हफ़्ते कम की अवधि निर्धारित करता है। आप कोई एक शब्द चुन सकते हैं, जिस पर आप भविष्य में अधिक सटीक रूप से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

गर्भावस्था कैलकुलेटर ऑनलाइन

बेशक, नई प्रौद्योगिकियों के विकास और अनुप्रयोगों के उद्भव के साथ, विभिन्न ऑनलाइन गणना. मातृत्व अवकाश पर देखभाल की शर्तों का निर्धारण कोई अपवाद नहीं था।

कुछ विषयगत साइटों पर विशेष रूप से विकसित गिनती एल्गोरिदम पोस्ट किए गए हैं। ज्ञात डेटा को पहले से मौजूद "फ़ॉर्म" में दर्ज किया जाना चाहिए, और कार्यक्रम कैलेंडर के साथ खिलवाड़ किए बिना सब कुछ गणना करने में सक्षम होगा।

इस प्रकार, आप 30 या 28 सप्ताह (गर्भावस्था के सातवें महीने) में मातृत्व अवकाश (एमएंडपी) पर जा सकती हैं। यदि भविष्य की मां का स्वास्थ्य खराब हो जाता है या चिकित्सा कारणों से उसे अस्पताल में किसी भी प्रक्रिया या उपचार की आवश्यकता होती है, तो उसे अतिरिक्त बीमार छुट्टी जारी की जाती है। इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि को आंशिक रूप से बढ़ाया जा सकता है। वैसे, और अधिक के लिए लंबी अवधिबाकी मातृत्व अवकाश पर भेजने से पहले और सिर्फ वार्षिक अवकाश जारी किया जा सकता है।

प्रसवोत्तर अवधि

बच्चे की उपस्थिति के बाद, एक महिला अलग समय के लिए बीआईआर में छुट्टी पर रह सकती है:

• बच्चे का जन्म बिना किसी जटिलता के हुआ - बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिन; उसी श्रेणी में वह मामला शामिल है जब परिवार ने एक नवजात शिशु को गोद लिया था;
• बच्चे के जन्म से जुड़वाँ बच्चे हुए (या बड़ी मात्राबच्चे) - 110 दिन;
• प्रसव किसी भी जटिलता के साथ हुआ (सहित समय से पहले जन्मस्टिलबर्थ के साथ) - 86 दिन;
• समय से पहले जन्म - 156 दिन।

शिशु के देखभाल

B&R अवकाश की समाप्ति के बाद, परिवार के नए सदस्य की देखभाल के लिए छुट्टी जारी की जाती है। इस समय अवधि को दो भागों में बांटा गया है:

• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल। जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक माँ (या अन्य व्यक्ति जिसे यह प्रजातिछुट्टी) पिछले 2 वर्षों के काम के लिए औसत वेतन के 40% की राशि में भत्ता प्राप्त करने का हकदार है।
• 1.5 से 3 साल तक के बच्चों की देखभाल। बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, भत्ते की राशि में कटौती की जाती है - और केवल 50 रूबल की राशि। (इस राशि के अतिरिक्त, क्षेत्रीय भत्ते भी हैं, उदाहरण के लिए, "उत्तरी")।

मानव संसाधन विभाग को प्रदान किए गए दस्तावेज

बी एंड आर छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको चाहिए:

• विकलांगता सूची;
• पासपोर्ट;
• गर्भावस्था के पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
• बैंक कार्ड या खाते का विवरण (यदि आवश्यक हो)।

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए:

• पासपोर्ट;
• बच्चों और उनके मूल के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां;
• बैंक विवरण।

"काम" क्षण

प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के तुरंत बाद बॉस को अपनी नई स्थिति के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करना बेहतर होता है। इस प्रकार, सहकर्मियों और वरिष्ठों के पास मातृत्व अवकाश की अनुपस्थिति के दौरान प्रतिस्थापन खोजने और उम्मीदवार को काम का मुख्य विवरण सिखाने के लिए अधिक समय होगा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि मातृत्व अवकाश पर जाते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है कि क्या महिला औपचारिक रूप से पंजीकृत है। आधिकारिक वेतन का आकार कोई कम महत्वपूर्ण नहीं है - लाभ की राशि इसके आकार पर निर्भर करेगी।

मातृत्व अवकाश के दौरान नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी और युवा मां दोनों को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

बेरोजगार महिलाएं (उन्हें रोजगार के केंद्र (सेवा) के साथ पंजीकृत होना चाहिए) और छात्र भी मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के हकदार हैं।

गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश शुरू करना

मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख की गणना करने के लिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि आखिरी मासिक धर्म किस दिन शुरू हुआ था या अल्ट्रासाउंड डायग्नोस्टिक्स के परिणाम हैं।

एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए 30 सप्ताह की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, मातृत्व अवकाश 28 सप्ताह निर्धारित किया जाता है। उसी समय, एक गर्भवती महिला बीमार छुट्टी की शुरुआत से पहले अर्जित छुट्टी के अर्जित दिनों को हटा सकती है।

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाएगा

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मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की अनुमानित तिथि की गणना करने के तरीके

मातृत्व अवकाश की शुरुआत के पहले दिन की गणना करने के लिए, आपको कैलेंडर पर अंतिम माहवारी की तारीख को चिह्नित करना होगा - 210 दिन, या 30 सप्ताह, इसमें जोड़ा जाना चाहिए। यदि किसी महिला के मासिक धर्म अनियमित हैं या उन्हें याद नहीं है कि उन्होंने कब शुरू किया, तो दुर्भाग्य से, मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करने का यह तरीका काम नहीं करेगा।

गर्भवती महिलाओं का पहला अल्ट्रासाउंड 10-14 सप्ताह में किया जाता है। इसके परिणामों के अनुसार, अवधि को सटीक रूप से निर्धारित करना संभव है। गर्भावस्था की शुरुआत की गणना करने के लिए किस तारीख से पता लगाने के लिए, डॉक्टर अजन्मे बच्चे के आकार की तुलना औसत संकेतकों से करते हैं और इसके विकास के बारे में निष्कर्ष निकालते हैं। एक अल्ट्रासाउंड स्कैन के परिणामों के आधार पर, आप यह पता लगाकर प्रसूति अवकाश की प्रारंभ तिथि निर्धारित कर सकती हैं कि किस दिन से प्रसूति गर्भकालीन आयु की गणना की जानी चाहिए।

आप गर्भाधान से गर्भकालीन आयु का पता लगा सकते हैं। यह दो सप्ताह कम प्रसूति होगी।

भ्रूण के पहले आंदोलन से मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करना भी संभव है। ऐसा माना जाता है कि गर्भावस्था के लगभग 20 सप्ताह होते हैं। हालांकि, दुबली-पतली और प्रजनन क्षमता वाली महिलाएं शिशु की पहली हलचल को बहुत पहले और साथ में महसूस कर सकती हैं बड़ी संख्या मेंवसा जमा नोटिस करता है कि बच्चा कैसे धक्का देना शुरू कर देता है, यह और अधिक कठिन है।

जांच करने पर, प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भकालीन आयु निर्धारित कर सकते हैं, और तदनुसार, गर्भाशय के आकार के अनुसार मातृत्व अवकाश की अनुमानित तिथि की गणना कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए बाद की तारीखेंएक सेंटीमीटर टेप के साथ उसके खड़े होने की ऊंचाई को मापना संभव है, जबकि गर्भावस्था के हफ्तों की संख्या लगभग जघन जोड़ से दूरी के साथ मेल खाना चाहिए, जहां पेट की गुहा में गर्भाशय का स्पर्श होता है।