Posodobitev: 12:12 16. 5. 2019

Kakšne koristi imajo nosečnice?

Država zagotavlja socialna pomoč državljani, ki to potrebujejo. Tako lahko ženske ob nastopu nosečnosti računajo na materialno podporo, do katere so upravičene naslednjih plačilih:

Porodniško nadomestilo se za razliko od drugih dveh pavšalnih nadomestil izračuna od povprečne plače bodoče mamice, zato se lahko razlikujejo. Dodatek za zgodnjo registracijo in za zakonca vojaškega obveznika sta fiksna indeksirana zneska.

Krog upravičencev do nadomestila po BIR je omejen: do izplačila niso upravičene brezposelne ženske (razen odpuščene zaradi prenehanja dejavnosti delodajalca in redne študentke). se bodo razlikovale tudi glede na socialni status prejemniki.

Porodniški dodatek

Pravica do nadomestila za materinstvo se prizna v skladu s 3. čl. 6 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih ugodnostih za državljane z otroki", naslednje kategorije žensk:

• delo po pogodbi o zaposlitvi;
• redni študenti;
• služenje v vojski na podlagi pogodbe, pa tudi tisti, ki so v službi v organih pregona;
• uradno priznan kot brezposeln v enem letu po odpustu zaradi likvidacija organizacije.

Če je za regijo stalnega prebivališča ali zaposlitve ženske določen okrožni koeficient, potem je ne bo veljalo v zvezi s plačilom B&D (v nasprotju z drugima dvema porodniškima nadomestiloma). To velja za primere, ko ta koeficient že nakopičeno na plače, od katerih in po BiR.

Po zakonu morate zaprositi za imenovanje plačil za materinstvo najkasneje v šestih mesecih od zaključka. Toda ženska praviloma pripravi dopust za BiR (in z njim ustrezen dodatek) takoj po prejemu .

Porodniško nadomestilo se izplačuje za ves čas porodniškega dopusta, ki glede na potek nosečnosti znaša:

• 140 dni- s standardnim potekom nosečnosti;
• 156 dni- z zapletenim porodom;
• 194 dni- kdaj večplodna nosečnost.

V normalni situaciji bolniški dopust se izda 70 dni pred rojstvom otroka in 70 dni po njegovem rojstvu. V primeru zapletov poporodno obdobje se podaljša za 16 dni. Če ženska noseča z dvema ali več otroki, potem naj bi se dopust za B&R začel 2 tedna prej kot standardno obdobje, obdobje po porodu pa bo 110 dni.

Kje zaprositi za izplačilo?

Plačilo B&D se ženskam zagotavlja v okviru obveznega socialnega zavarovanja ali v obliki državne podpore.

Po delovnem mestu porodniško nadomestilo prejemajo uradno zaposlene ženske, vključno s civilnim osebjem vojaških enot zunaj Ruske federacije (v primerih, ki jih urejajo mednarodni sporazumi Ruske federacije).

Na mestu storitve- naslednje kategorije nosečnic:

• pogodbeni vojaki;
• zaposleni v organih pregona, vključno s carino in gasilci.

Redni študentje v izobraževalne ustanove(plačljivo in brezplačno), se morate obrniti v kraju študija.

Organom socialnega varstva namen plačila morajo zaprositi ženske, odpuščene zaradi likvidacije samostojnega podjetnika posameznika ali delodajalske organizacije, pa tudi v zvezi s prenehanjem zasebne prakse, ki je predmet državne registracije (v 12 mesecih, preden so uradno priznane kot brezposelni).

Ženska, ki je posvojila otroka, ki še ni bil 3 mesece, je upravičena tudi do porodniškega plačila na splošen način.

Znesek porodniških plačil

Višino nadomestil za nosečnost in porod določa čl. 11 zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" in je 100% povprečne plačeženske v zadnjih 2 koledarskih letih.

če delovna doba manj kot šest mesecev, potem se znesek plačila izračuna od trenutne minimalne plače (SMIC). Če bi bila povprečna plača v izračunu manjša minimalna plača, potem bo iz tega narejen tudi izračun. Minimalna plača je 11.280 rubljev, zato bo najnižji znesek nadomestila BiR:

• za 140 dni - 51919,00 rubljev;
• za 156 dni - 57852,60 rubljev;
• za 194 dni - 71944,90 rubljev.

Najvišji znesek plačila BiR je odvisen od mejne osnove FSS. Glede na potek nosečnosti in s tem trajanje dopusta za BiR oz. največja velikost ugodnosti bo:

• s 140 dnevi dopusta - 301095,20 rubljev;
• s 156 dnevi počitnic - 335506,08 rubljev;
• s 194 dnevi počitnic - 417231,92 rubljev.

Če je bila ženska v zadnjih dveh letih uradno zaposlena pri več delodajalcih (v zunanji kombinaciji), potem pri izračunu plačila za BiR njen skupni dohodek.

Za študentke redno izobraževanje, znesek plačila za B&R bo 100% štipendije, za pogodbene matere in zaposlene v organih kazenskega pregona - 100% denarnega nadomestila.

Za ženske, odpuščen zaradi likvidacije organizacije, je višina dodatka določena z zakonom. Ob upoštevanju 1. februarja 2019 je enako 655,49 rubljev

V primeru, da mora mati vzeti dopust iz BiR za naslednji otrok a je na starševskem dopustu do 1,5 leta za prejšnjim, lahko izbira samo en(donosnejše) teh možnosti, skupaj z imenovanjem samo en dodatek ki ustreza vrsti dopusta.

Po zakonu prejemajte obe vrsti plačil hkrati ni dovoljeno.

Dodatek za prijavo v zgodnji nosečnosti 2019

Ženske, ki so se pred porodom prijavile v ambulanto (ali katero koli drugo zdravstveno organizacijo) v zvezi z nosečnostjo, so upravičene do plačila pavšalnega zneska za registracijo. porodniško obdobje enako 12 tednov.

Namembni kraj, pogoji za vlogo in krog upravičencev do enkratnega izplačila enaka ustanovljena za registracijo nadomestil za nosečnost in porod.

Znesek plačila, dodeljenega v zvezi z registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti, je določen na zakonodajni ravni in se letno indeksira. Od 1. februarja 2019 je njegova višina 655,49 rubljev

Če potrdilo zdravstvene organizacije potrjuje zgodnja proizvodnja za registracijo, je zagotovljena skupaj s predložitvijo dokumentov za plačilo v okviru BiR, nato pa pride do dodelitve in obračunavanja ugodnosti istočasno.

Enkratni dodatek za nosečo ženo vojaka

Noseča žena vpoklicanega vojaškega osebja prejme dodatno državno materialno podporo v obliki. Plača se, če je dokumentirano gestacijska starost vsaj 180 dni.

Če želite biti upravičeni do dodatka za nosečnico, morate biti vojaški obveznik V uradna poroka . Pavšalno plačilo ženi vojaškega obveznika:

• prenese pooblaščeni organ v skladu z zakonodajo določenega subjekta Ruske federacije;
• ni odvisna od zaposlitve bodoče matere in drugih dejavnikov.

Višina dodatka je določena z zakonom, ob upoštevanju indeksacije 1. februarja 2019 je 27680,97 rubljev Prejemanje drugih ugodnosti zaradi nosečnic s strani žene nabornika, ne spreminja svojih pravic za to plačilo.

Država ženskam izplačuje več vrst nadomestil ob nosečnosti in rojstvu otroka. Od 1. februarja 2018 so bili zneski prejemkov, določeni v letu 2017, indeksirani. Poleg tega se je od 1. januarja 2018 spremenila minimalna plača, zdaj znaša 9489 rubljev. V članku predstavljamo standardni izračun nadomestil in zapletene primere. Priložen je kalkulator ugodnosti.

Za začetek malo teorije o tem, kako sestaviti in izračunati materinstvo (porodniško nadomestilo), skrajšano kot dodatek za BiR.

Komu izplačujemo porodniško nadomestilo?

Naslednje kategorije so upravičene do ugodnosti:

• delati,
• brezposelni (odpuščeni v zvezi z likvidacijo organizacij v 12 mesecih pred dnevom, ko so bili priznani kot brezposelni),
• redni študenti,
• mimogrede vojaška služba po pogodbi,
• posvojitev otroka in spadajo v zgornje kategorije

Opomba:če je delavka zaposlena s krajšim delovnim časom in je zadnji dve leti delala pri istem delodajalcu, ji materinsko nadomestilo v letu 2018 izplačata oba delodajalca.

Nadomestilo za nosečnost in porod se izplača v kraju opravljanja dela, službe ali druge dejavnosti. Za ženske, odpuščene v zvezi z likvidacijo organizacije, nadomestilo plačajo organi socialne zaščite v kraju stalnega prebivališča (kraj dejanskega bivanja ali dejanskega prebivališča).

Kako zaprositi za nadomestilo za nosečnost?

Rok za izplačilo porodniškega nadomestila

Porodniško nadomestilo se izplačuje za celotno obdobje porodniškega dopusta: 140 koledarskih dni(70 pred porodom in 70 po porodu). V primeru večplodne nosečnosti in rojstva dveh ali več otrok - 84 in 110. V primeru zapletenih porodov - 70 in 86 (1. del 10. člena zakona št. 255-FZ).

Nadomestilo se izplača vnaprej za celotno obdobje nezmožnosti za delo, navedeno v potrdilu o nezmožnosti za delo. Trenutna zakonodaja ne predvideva delnega plačila nadomestil ali plačila za prvo predporodno in nato poporodno obdobje.

Za računovodje in glavne računovodje na OSNO in USN. Upoštevane so vse zahteve poklicnega standarda "Računovodja".

Plačilo bolniške odsotnosti za nosečnost in obdobje zdravljenja

Po prejemu vloge ženske za imenovanje in plačilo nadomestila ter potrdila o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo v 10 koledarskih dneh.

Od prvega koledarskega dne se nadomestila izplačujejo iz proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruska federacija. Delodajalec ne krije stroškov nadomestila. Rok za prijavo je najkasneje 6 mesecev od datuma izteka porodniškega dopusta.

Če porodniški dopust ni izdan, ni razlogov za izplačilo nadomestil. Dodatek se izplača v višini 100 %, ne glede na delovno dobo.

Dokumenti - podlaga za izračun nadomestila za nosečnost:

• potrdilo o nezmožnosti za delo uveljavljene oblike (postopek izdaje je odobren z Odredbo MSZR Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n);
• potrdilo (potrdila) o višini zaslužka, od katerega je treba izračunati dodatek, z drugih krajev ali njegovo kopijo (obrazec je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n);
• vloga za imenovanje ugodnosti (ko se obrnete na vaš kadrovski oddelek ali računovodstvo, vam bodo sodelavci pomagali pri prijavnici).

Pomembno je, da ob prijavi ne zamudite roka za oddajo dokumentov porodniška plačila- Tošest mesecev od konca porodniškega dopusta.

Višina otroških dodatkov v letu 2018

• dodatek za ženske, registrirane za zgodnjo nosečnost (do 12 tednov) - 628,47 rubljev,
• pavšalni dodatek ob rojstvu otroka - 16.759,09 rubljev,
• porodniško nadomestilo (materinski dodatek) največ:

1. 282 106,70 - v splošnem primeru za 140 dni bolniške odsotnosti;
2. 314 347,47 - z zapletenim porodom (156 dni porodniškega dopusta);
3. 390 919,29 - z večplodno nosečnostjo (194 dni).

• minimalno (po minimalni plači):

1. 43.615,65 - v običajnem primeru za 140 dni bolniške odsotnosti;
2. 48.600,30 - z zapletenim porodom (156 bolniških dni);
3. 60 438,83 - z večplodno nosečnostjo (194 dni poroda)

• dodatek za nego otroka do 1,5 leta ( največ za zaposlene) - 24.536,55 rubljev.

Novi otroški dodatki v letu 2018

Od 1. januarja 2018 bodo družine izplačane novo mesečno nadomestilo do 1,5 ob rojstvu prvega otrokaregionalni življenjska plača , kot tudi podobno mesečno plačilo iz skladov materinski kapital za drugega otroka. Obe plačili stanov zakon o otroških dodatkih v letu 2018, ki ga je predsednik podpisal 28. decembra 2017 (zakonšt. 418-FZ).

A ta plačila ne bodo prizadela vseh družin, ampak le tiste, ki izpolnjujejo tri pogoje:

1. Otrok mora biti (po)svojen rojen po 1. januarju 2018,
2. Je državljan Ruske federacije,
3. Povprečni družinski dohodek na prebivalca ne presega 1,5-kratnika življenjske dobe delovno sposobnega prebivalstva ustreznega subjekta Ruske federacije v drugem četrtletju 2017. Na primer, za regijo Kirov - to je 15.238,5 rubljev.

Spletni kalkulator porodniške v letu 2018

Kako izračunati porodniško nadomestilo

Vse značilnosti izračuna nadomestil za začasno nezmožnost in v zvezi z materinstvom se odražajo v Uredbi, ki jo je odobrila Uredba Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375 "O značilnostih postopka izračuna nadomestil za začasna invalidnost, za nosečnost in porod ....«.

Porodniško nadomestilo bomo izračunali glede na povprečne plače.

Plačila, ki jih je treba vključiti v izračun

Pri izračunu nadomestil za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, za nego otroka do enega leta in pol v letu 2018 se lahko v izračun povprečnega zaslužka vključijo plačila za leto 2017 v višini 755.000 rubljev, za leto 2016 pa - v višini 718.000 rubljev. (Z v skladu z 2. členom 14. člena zakona št. 255-FZ).

Obračunsko obdobje

Obračunsko obdobje za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nadomestil za nosečnost in porod, nadomestil za nego otroka do enega leta in pol bosta dve leti pred nastankom zavarovalnega primera. Na primer, če je delavka v letu 2018 zbolela ali odšla na porodniški dopust, bo obračunsko obdobje od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017.

Zamenjava obdobja

Če je bila zavarovana oseba v dveh koledarskih letih neposredno pred letom nastanka navedenih zavarovalnih primerov ali v enem od navedenih let na porodniškem in (ali) na starševskem dopustu, se pripadajoči koledarski leti (koledarsko leto) od vloge se lahko zavarovanec zamenja za namen izračuna povprečne plače za pretekla koledarska leta (koledarsko leto), če se s tem poveča nadomestilo.

Upoštevajte, da lahko zamenjate leta ali leto s katerim koli prejšnjim letom.

Dejanja računovodje pri izračunu nadomestil za materinstvo

1. korak: Določite znesek plačil za dve leti pred letom zaslužka.

2 dejanje: določite povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, razdelite znesek zaslužka za dve leti s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju, če je bilo obdobje v celoti obdelano (v letu 2018 ga je treba deliti s 366 + 365 = 731). Ali minus dnevi, ki bi morali biti po zakonu izključeni. Primerjajte povprečni dnevni zaslužek z najmanjšo in največjo velikostjo.

Obračunsko obdobje lahko obsega 730 koledarskih dni (če je obračunsko obdobje sestavljeno iz let 2014 in 2015), pa tudi 732 koledarskih dni (če se v obračunsko obdobje vzameta leti 2012 in 2016).

Primer izračuna nadomestila za materinstvo

Petrova Valentina gre na porodniški dopust od 10. junija 2018 za 140 koledarskih dni. V letu 2016 je bila delavka na porodniškem dopustu od 1. januarja do 30. septembra. Oktobra 2016 Petrova ni delala - bila je na študijskem dopustu in na dopustu brez plačila. Dela so se začela 01.11.2016.

Za obdobje od 1. novembra do 31. decembra 2016 je prejela plačo v višini 84.000 rubljev.

plača - 781.000 rubljev;

plačilo za dopust - 34.000 rubljev.

Skupaj za leto 2017 - 815.000 rubljev.

Petrova Valentina leta 2016 ni oddala vloge za zamenjavo. Skladno s tem obračunsko obdobje vključuje leti 2016 in 2017.

Določite višino porodniškega nadomestila.

rešitev

1. Določite obračunsko obdobje

366 - 273 + 365 = 458 dni

Opozarjamo, da v letu 2016 dnevi študijskega dopusta in dopusta brez plačila niso izvzeti iz obračunskega obdobja. Izključen je le čas dopusta za varstvo otroka.

1. Določite plačila, ki bodo vključena v izračun

84.000 + 755.000 = 839.000 rubljev

Upoštevajte, da bomo v letu 2017 upoštevali le 755.000 rubljev. - višino najvišje osnove za obračun zavarovalne premije.

1. Določite povprečni dnevni zaslužek

839.000 / 458 = 1.831,88 rubljev

1. Določite višino nadomestil za nosečnost in porod.

1751,09 x 140 \u003d 256463,2 rubljev.

Izračun prejemkov glede na minimalno plačo

če:

• noseča zaposlena ni imela zaslužka v obračunskem obdobju;
• ali povprečne plače, izračunane za to obdobje, izračunane za celotno koledarsko leto, nižje od minimalne plače,

potem se povprečna plača, na podlagi katere se izračunajo prejemki, vzame enaka minimalni plači (zvezna minimalna plača od 1. januarja 2018 je 9.489 rubljev).

Pri izračunu je treba uporabiti zvezno minimalno plačo ( klavzula 1.1 čl. 14 Zakon št. 255-FZ).

Če zavarovanec na dan nastanka zavarovalnega primera dela krajši delovni čas (krajši delovni teden, krajši delovni dan), se v teh primerih določi povprečna plača, na podlagi katere se izračuna nadomestilo. sorazmerno dolžini zavarovančevega delovnega časa. Tudi če izračun temelji na minimalni plači, je še vedno treba uporabiti koeficient okrožja.

Dodatek se obračuna tudi od minimalne plače, če je to za žensko prva zaposlitev in gre na porodniški dopust, ne da bi delala šest mesecev.

V nobenem primeru mesečni dodatek za nego otroka ne more biti nižji od najnižjega zneska mesečnega dodatka za nego otroka, določenega z zveznim zakonom "O državnih prejemkih za državljane z otroki" z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ.

Izračun nadomestila za nego otroka do 1,5 leta

Če pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost iz obračunskega obdobja ni izključeno nobeno obdobje, je treba pri izračunu otroškega dodatka iz obračunskega obdobja izločiti:

• obdobja začasne nezmožnosti;
• dopust za nosečnost in porod ter za nego otroka;
• obdobja odpusta zaposlenega z dela s popolno ali delno ohranitvijo plače, za katero niso bile zaračunane zavarovalne premije.

ni izključeno dodatni plačani prosti dnevi za varstvo otrok s posebnimi potrebami.

Če je obračunsko obdobje v celoti izračunano, je treba v izračun vključiti dejansko število dni v letih obračunskega obdobja. Na primer, pri izračunu otroških dodatkov v letu 2018 s popolnoma izpolnjenim obračunskim obdobjem je treba v izračun vključiti 731 dni: 366 dni v letu 2016 in 365 dni v letu 2017.

Dejanja računovodje pri izračunu nadomestil za nego otroka do enega leta in pol

1. korak: Določite znesek plačila za dve leti pred letom zaslužka.

2. korak: Ugotovite povprečno dnevno plačo na enak način kot določite povprečno dnevno plačo za izračun porodniškega nadomestila.

3 dejanje: primerjajte povprečni dnevni zaslužek z najmanjšo in največjo velikostjo.

4 dejanje: povprečni dnevni zaslužek pomnožite s 30,4 dni.

Primer izračuna dodatka za nego otroka do enega leta in pol

Zaposlena je takoj po porodniškem dopustu predložila potrebne dokumente za pridobitev nadomestila za nego otroka do enega leta in pol.

Določimo znesek dodatka za nego otroka do enega leta in pol na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka v višini 1549,23 rubljev.

rešitev

Dodatek bo:

1.549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18.838,64 rubljev.

Opozarjamo, da je obvezna primerjava zneska izračunanega nadomestila z zneskom nadomestila, izračunanega iz najvišje (na podlagi mejne osnove za izračun zavarovalne premije) in minimalne vrednosti (na podlagi minimalne plače).

Primer izračuna nadomestil, ko je bil zaposleni v obračunskem obdobju na starševskem dopustu in je delal krajši delovni čas

Inženir Bulkina N.V. od leta 2008 dela v podjetju Krug LLC.

S 1. januarjem 2017 je odšla na porodniški dopust, od 21. maja 2017 pa na porodniški dopust do leta in pol. Bulkina od 1. oktobra 2017 je šel na delo s krajšim delovnim časom. In od 01. februarja 2018 gre spet na starševski dopust (nadaljuje, kar se je začelo 21. maja 2017).

IN ta primer, bo treba varstveni dodatek obračunati glede na novo obračunsko obdobje. Ker zadeva nastane že leta 2018. Skladno s tem bomo v izračun vključili leti 2016 in 2017.

Kaj je treba izključiti iz izračuna:

• porodniški dopust od 1. januarja 2017 do 20. maja 2017, ki je padel v letu 2017,
• čas za varstvo otroka do enega leta in pol od 21. maja do 31. decembra 2017, ne glede na to, da je Bulkina delala s krajšim delovnim časom od 1. oktobra 2017 do 31. decembra 2017.

AMPAK! Plače za obdobje od 01.10.2017 do 31.12.2017 ne smemo izključiti, saj so bile nanjo obračunane zavarovalne premije!

Na spletnem tečaju "Plača. Povprečni zaslužek "- naučili se boste, kako pravilno izračunati povprečni zaslužek v vseh možnih situacijah, tudi pri izplačilu nadomestil.

Da bi finančna pomoč ena najbolj ranljivih kategorij prebivalstva - nosečnice in mlade matere - predpisi Ruske federacije predvidevajo številne socialne ugodnosti. Nadomestila za nosečnost in porod urejajo zvezna in regionalna zakonodaja, nanje pa lahko računajo tako zaposlene in brezposelne ženske kot tudi šolarji, študenti univerz in tehničnih šol. Večina zneskov se letno indeksira ali je vezana na minimalno plačo ali plače.

Obstaja celoten sistem državne podpore za nosečnice in mlade matere, ki zajema vse segmente prebivalstva - od premožnih do socialno nezaščitenih in ima veliko odtenkov obdelave in dodeljevanja plačil. Kakšne ugodnosti pripadajo nosečnicam, kako jih izračunati, kdaj in kje jih prejeti? Ugotovimo spodaj.

V skladu z zveznimi zakoni lahko ženska računa na več vrst pavšalnih ali rednih plačil, katerih znesek in možnost prejemanja sta odvisna od kategorije prebivalstva.

Koristi na splošno:

1. Enkratni dodatek za nosečnice, ki so registrirane pri ginekologu do 12 tednov. Prejemniki so zaposlene ženske, pa tudi tiste, ki so izgubile zaposlitev zaradi likvidacije podjetja, vendar so prijavljene na zavodu za zaposlovanje, študentje, vojaško osebje.
2. Enkratni dodatek za nosečnost in porod. Prejemniki - vse zaposlene ženske po bolniški odsotnosti pri ginekologu in odhodu na t.i. porodniški dopust. Poleg tega lahko na nadomestilo računajo študenti, vojaki (cariniki, gasilci, policisti ipd.) in nosečnice, ki so bile odpuščene zaradi prenehanja delovanja organizacije, vendar le, če so se uspele prijaviti na zavod za zaposlovanje v enem letu po tem.
3. Enkratni dodatek ob rojstvu otroka. Lahko ga pridobi kateri koli od staršev in je na voljo vsem kategorijam prebivalstva - zaposlenim, brezposelnim, študentom, študentom, vojakom, pa tudi osebam, registriranim kot samostojni podjetniki posamezniki, odvetniki ali notarji.
4. Varstveni dodatek. Odvaja se mesečno tako za zaposlene kot za brezposelne, znesek pa je odvisen od uradne plače oziroma je določen z zakonom glede na minimalno plačo.

Posebni primeri:

1. Enkratni dodatek, izplačan med nosečnostjo ženi vojaškega obveznika. Zagotovljena gestacijska starost 180 dni. V letu 2016 je njegov znesek 24565,89 rubljev, dodeljen je na oddelku za socialna plačila po predložitvi zahtevanih dokumentov.
2. Mesečni dodatek za otroka vojaškega vojaškega obveznika. Znesek 10.528,24 rubljev (2016) se prenese za vsakega otroka, mlajšega od 3 let, do očetove odpustitve iz oboroženih sil.

Poleg zveznih plačil lahko regionalne oblasti dodelijo ugodnosti iz lastnega proračuna, na primer:

• dodatna materialna pomoč mladim materam;
• dodatek za nepopolne družine;
• redni in enkratni dodatki za mlade družine (praviloma pri starosti zakoncev, ki ne presegajo 30 let);
• dodatek za prehrano nosečnic, če njihova menstruacija presega 12 tednov, doječih mater, otrok, mlajših od 3 let, v težkih življenjskih okoliščinah.

Izplačilo nadomestil za nosečnost in porod

Sredstva za porodniška nadomestila prihajajo iz proračuna FSS, tako da lahko uradno zaposlene ženske, vključene v program obveznega socialnega zavarovanja, računajo na njihovo prejemanje. Dodeljen je tudi civilnemu osebju v vojaških enotah v tujini in tujim ženskam, ki delajo v Ruski federaciji po pogodbi o zaposlitvi.

Poleg tega lahko prejmete plačilo:

• brezposelni, ki so izgubili zaposlitev zaradi likvidacije organizacije ali prenehali delati kot samostojni podjetnik posameznik, odvetnik, notar, vendar le, če so se v enem letu po dogodku uspeli prijaviti na zavod za zaposlovanje;
• vojaško osebje;
• dijaki in študenti (redni).

Od leta 2011 se izvaja program Neposredna plačila, v katerega se letno vključujejo nove regije. Predvideva prenos prejemkov neposredno na tekoči račun ženske ali prek ruske pošte, mimo delodajalca. Prav tako omogoča nosečnicam, da se samostojno prijavijo na FSS za imenovanje ugodnosti v primerih pravne ali dejanske prekinitve dejavnosti delodajalca.

Časovna razporeditev

Ženska pridobi pravico do porodniškega dopusta, ko ginekolog izda potrdilo o nezmožnosti za delo.

To poteka ob naslednjih datumih:

1. Pri nezapleteni nosečnosti in odsotnosti posebni pogoji- v kraju stalnega prebivališča, takoj po preteku 30. tedna nosečnosti (70 dni pred porodom), ginekolog izda bolniško odsotnost, ki jo mora izročiti delodajalcu. Pravzaprav bo denar izplačan šele po pisanju vloge za dopust in izdaji ustrezne odredbe.
2. Če je noseča, se potrdilo o invalidnosti izda pri 28 tednih (84 dni pred porodom), za ženske, ki živijo v radioaktivnem območju, pa pri 27 tednih (90 dni pred porodom).
3. IN nenavadna situacija, v tem primeru zdravniki porodnišnice sestavijo bolniško odsotnost ob nastanku dogodka, to je za obdobje od 22 do 30 tednov.

Ne glede na datum rojstva, splošni izraz urejen porodniški dopust:

• na splošno 140 dni;
• 156 dni za ali prezgodnji porod;
• 194 dni za večplodno nosečnost.

Dokumentacija

Za uveljavljanje materinskega nadomestila na delovnem mestu mora zaposlena ženska predložiti:

• bolniška odsotnost (potrdilo o invalidnosti) iz zdravstvene ustanove, kjer je bila nosečnica registrirana, najpogosteje jo izda okrožni porodničar-ginekolog predporodna klinika;
• potrdilo 2-NDFL iz prejšnjega kraja dela, če je bila ženska v obračunskem obdobju prijavljena v drugi organizaciji;
• če je na voljo - potrdilo o registraciji do 12 tednov za plačilo pavšalnega zneska.

Na podlagi teh dokumentov mora ženska napisati prošnjo za dopust, njen vzorec je praviloma v računovodstvu. Nadalje kadrovska služba (ali druga odgovorna služba) izda ustrezno odredbo, po kateri se dodeli dodatek. Zaposleni mora predložiti dokumente vsem delodajalcem, ki imajo ta trenutek, saj delavci s krajšim delovnim časom prejemajo plačila od vsakega kraja dela.

Delodajalec ima na voljo 10 dni za obdelavo in izračun zneska, nakazilo denarja se izvede naslednji dan po izplačilu plače.

Brezposelni za namene nosečniškega nadomestila zagotavljajo:

• vloga za namen plačila;
• delovna knjižica s podatki o odpustu;
• potrdilo o nezmožnosti za delo;
• potrdilo zavoda za zaposlovanje.

Denar jim je treba nakazati do 26. dne naslednjega meseca.

Zneski ugodnosti

Zneski, ki se obračunajo zaposlenim ženskam, so neposredno odvisni od plač, vendar obstajajo najvišje in najnižje omejitve za plačila:

• najvišji znesek nadomestil za nezapleteno nosečnost je 248.164 rubljev (od začetka leta 2016);
• minimalni znesek je 34521,20 rubljev (od julija 2016).

Porodniško nadomestilo se izračuna glede na povprečno dnevno plačo za pretekli dve leti, v letu 2016 bosta to leti 2014 in 2015. Pomnoži se s številom dni v skladu s potrdilom o invalidnosti. Znesek se nakaže v enkratnem znesku v celoti.

Če nosečnica po prejemu bolniškega staleža nadaljuje z delom, se ji čas dopusta in znesek plačila zanj zmanjšata, saj zakon prepoveduje hkratno prejemanje plače in nadomestil. V tem primeru bo denar nakazan po dejanskem dopustu.

Zakon dovoljuje vložitev vloge za izplačilo nadomestila za materinstvo v šestih mesecih po rojstvu otroka, če pa obstajajo utemeljeni razlogi (bolezen, selitev, naravna nesreča), se lahko pri Skladu za socialno zavarovanje vložite pozneje.

Kako sami izračunati znesek?

Poenostavljena formula za izračun zneska "porodniškega dopusta" je preprosta: povprečni dnevni zaslužek (znesek dohodka za zadnji dve koledarski leti / število koledarskih dni) pomnožite s številom dni dopusta v skladu z bolniški dopust (140, 156, 194).

Vendar pa morate pri samostojnem izračunu upoštevati nekatere nianse:

1. Najvišji povprečni dnevni zaslužek je omejen z najvišjo osnovo za izračun prispevkov v FSS, znesek se redno indeksira in je v letu 2016 znašal 1772,6 rubljev. V skladu s tem nadomestilo za materinstvo, dodeljeno v letu 2016, ne sme presegati 248.164 rubljev v običajnem primeru, 343.884,4 rubljev za večplodno nosečnost in 276.525,6 rubljev za problematične porode.
2. Spodnja meja povprečnega dnevnega zaslužka se izračuna na podlagi minimalne plače (od julija 2016 7500 rubljev). Njegova vrednost je 246,58 rubljev na dan. To pomeni, da je minimalna nadomestila za nosečnost 34.521,20 rubljev v splošnem primeru, z večplodno nosečnostjo - 47.835,62 rubljev, z težak porod- 38465,75 rubljev.
3. Upošteva se ne le plača, ampak tudi regres, bonusi. Neobdavčeni zneski niso vključeni v izračun: plačila za potrdila o invalidnosti, materialna pomoč do 4 tisoč rubljev, plačila ob rojstvu otroka.
4. Od števila koledarskih dni, ki se upoštevajo za izračun povprečnega dnevnega zaslužka, obdobja, preživeta na bolniškem dopustu, čas, preživet na porodniškem dopustu, dnevi, ko je bila ženska odpuščena z dela, prejela plačo, vendar niso bile plačane zavarovalne premije. so izključeni.
5. Z delovnimi izkušnjami do šest mesecev se znesek izračuna na podlagi minimalne plače.

Pavšalna plačila

V skladu z zvezno zakonodajo obstajata dve zajamčeni enkratni plačili:

• za nosečnice, registrirane do 12 tednov;
• za ženske, ki so uspešno rodile.

V prvem primeru se sredstva nakažejo v okviru obveznega socialnega zavarovanja (za zaposlene ženske oz. zmanjšana v zvezi z likvidacijo podjetja in prijavljenimi na zavodu za zaposlovanje med letom) ali v obliki socialne varnosti (za študentke). , podiplomski študenti, pogodbeni vojaki). Za prejem plačila morate vzeti potrdilo iz predporodne klinike. Znesek tega nadomestila za nosečnost je v letu 2016 znašal 581,73 rubljev.

Dodatek ob rojstvu otroka ima pravico prejeti eden od staršev v kraju službovanja. Če sta mati in oče brezposelna, se morata prijaviti na oddelek za socialna plačila.

Če želite prejeti denar, morate zbrati paket dokumentov:

• rojstni list iz matičnega urada;
• potrdilo enega od staršev, da ni prejemal zneska dodatka;
• izjava;
• če je potrebno - izvlečki iz delovne knjižice ali dokumenti, ki potrjujejo odsotnost delovna dejavnost(diplome, spričevala itd.).

Znesek plačila v letu 2016 je 15512,65 rubljev.

Kakšne ugodnosti lahko prejmejo brezposelni?

Socialno najbolj zaščitene so zaposlene nosečnice, do plačila pa so upravičene tudi brezposelne. Njihova višina in postopek izračuna sta odvisna od kategorije brezposelnih žensk.

V primeru, da se pri delodajalcu začne stečajni postopek, se enkratni in mesečni prejemki dodelijo na enak način kot za zaposlene nosečnice, vendar se denar nakaže neposredno iz FSS, mimo delodajalca.

Če je ženska v enem letu po prenehanju dejavnosti organizacije uradno (to je zavod za zaposlovanje) priznana kot brezposelna, se mora obrniti na organe socialnega varstva.

V tem primeru lahko dobi:

• nadomestilo za materinstvo, izračunano na podlagi zneska 581,73 rubljev na mesec;
• plačilo za tiste, ki so se prijavili na ginekologa v zgodnjih fazah - 581,73 rubljev;

Za redne študente in študentke zagotovljeno:

• porodniško nadomestilo glede na višino štipendije;
• plačilo za ženske, registrirane pred 12 tedni nosečnosti - 581,73 rubljev;
• enkratni dodatek ob rojstvu - 15512,65 rubljev;
• mesečna "otroška" plačila - 2908,62 rubljev za prvega otroka in 5817,24 rubljev za naslednje.

Brezposelni, ki niso zavarovani v sistemu obveznega socialnega zavarovanja, so upravičeni do prejema:

• enkratni dodatek ob rojstvu - 15.512,65 rubljev;
• plačila za varstvo otroka - 2908,62 rubljev za prvega otroka in 5817,24 rubljev za naslednje.

Poporodne ugodnosti

Poleg enkratne pomoči po rojstvu otroka so ženske ali sorodniki, ki so na starševskem dopustu, upravičeni do mesečnih plačil.

Nadomestilo od konca porodniškega dopusta do otrokovega leta in pol je:

• za zaposlene ženske - 40% povprečne plače;
• za brezposelne, ženske z delovnimi izkušnjami, krajšimi od šestih mesecev, ali plačo, nižjo od življenjskega minimuma - 2908,62 rubljev na mesec (40% minimalne plače) in pri skrbi za naslednje otroke - 5817,24 rubljev.

Dokler otrok ne dopolni treh let, delodajalec plača nadomestilo - 50 rubljev na mesec.

Regionalni organi lahko na lastno pobudo uvedejo dodatne podporne ukrepe. Predvsem je to nadomestilo za pomanjkanje mesta v vrtcu.

Agregat socialni prejemki in ugodnosti zagotovljene denarna pomoč za vse nosečnice, vendar glede na specifična stanja njegova količina zelo variira. V tem pogledu so najbolj zaščitene zaposlene ženske - prejmejo 100-odstotno plačan dopust pred porodom in po njem, ki traja od 140 do 194 dni, ter enkratna plačila - za zgodnjo prijavo in rojstvo otroka.

Nosečnost je posebno stanje, ki zahteva ne le podporo sorodnikov, ampak tudi države. Navsezadnje ženska v takšni situaciji ni le zelo ranljiva, ampak potrebuje tudi pomoč, tako moralno kot finančno.

Zato so na državni ravni predvidene številne ugodnosti in jamstva za nosečnice, katerih namen je ustvariti čim večjo ugodni pogoji za nosečnost in porod.

Zakonodajni okvir

Trenutno je v Rusiji demografski program ena vodilnih usmeritev, saj povečanje rodnosti v državi vodi ne le k povečanju delovno sposobnega prebivalstva v prihodnosti, temveč tudi k razvoju novih gospodarskih območij. , in s tem povečanje BDP na račun tistih, ki se šele bodo rodili.

Zato so za povečanje rodnosti, pa tudi za ustvarjanje najbolj optimalnih pogojev za nošenje dojenčkov za bodoče matere na državni ravni zagotovljene številne ugodnosti in jamstva.

Še posebej v letu 2019 nosečnice imajo pravico na:

• finančna varnost v obliki več vrst ugodnosti na podlagi zveznega zakona št. 81;
• brezplačno zagotavljanje zdravstvena oskrba, kot tudi nekatere vrste zdravil v skladu z normami 41. člena Ustave Ruske federacije in Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 662;
• socialne ugodnosti, odobrene z regionalno zakonodajo;
• ugodnosti za delo po vrstnem redu uporabe norm delovne zakonodaje Ruske federacije.

Gotovinska plačila in druga materialna pomoč

Na zakonodajni ravni za nosečnice oz. naslednje vrste finančne varnosti:

Poleg zgoraj opisane materialne podpore v obliki ugodnosti za nosečnice obstaja tudi rojstni list, uveljavljen in odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 701.

Dogovorjeni dokument je pravzaprav finančni dokument, s katerim se v okviru določenega limita plača: zdravstvene storitve :

• opazovanje v predporodnem obdobju;
• proces poroda;
• spremljanje otroka v prvem letu življenja.

Rojstni list se izda vsem nosečnicam ob prijavi na porodniški dopust, to je za obdobje 30 tednov, na način, določen z odredbo Ministrstva za zdravje št. 370n, in se lahko uporablja v kateri koli državni zdravstveni ustanovi. Ruske federacije za delno plačilo storitev v naslednji velikosti:

• 3.000 tisoč za opazovanje pred porodom;
• 6000 tisoč za posvojitev poroda;
• 2000 tisoč za zdravljenje otroka do enega leta.

Prav tako je v skladu z zakonom zagotovljena pomoč nosečnicam in doječim materam ter na lokalni ravni na podlagi lokalnih zakonov. Zlasti v Moskvi je v skladu z odredbo moskovske vlade št. 292 določena kategorija oseb upravičena do brezplačnih obrokov, sestavljenih iz mlečnih izdelkov in zelenjavni pire, sokovi, ki se izdajo ob prisotnosti zdravniškega potrdila uveljavljene oblike o izdaji dogovorjenih izdelkov.

Nudenje zdravstvenih storitev

Praviloma se ženska med nosečnostjo v zgodnjem obdobju še vedno slabo počuti, kar pomeni, da potrebuje zdravniško pomoč in jemanje vitaminski kompleks, ki je pogosto precej drago, zato je bil na zakonodajni ravni v skladu z normami 41. člena Ustave Ruske federacije o brezplačnem zdravljenju sprejet Odlok Vlade Ruske federacije št. 1273 o zagotavljanju spremljanje poteka nosečnosti v okviru standarda poteka nosečnosti in poroda, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 662.

Torej na podlagi predpisanega zakonodajni akt nosečnica imajo pravico za zdravstvene storitve naslednjega spektra:

To pomeni, da mora žensko v skladu z načrtom dejansko opazovati zdravnik, opraviti popolno diagnozo, opraviti vse teste, zlasti kri in urin, da se določi raven različnih sestavin, in opraviti tudi načrtovano zdravniško pomoč. preglede in ultrazvočne preiskave v zvezi s seboj in plodom v skladu s seznamom storitev, odobrenim z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 662.

Brezplačna zdravila

Tudi v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 662 imajo nosečnice pravico za brezplačno zdravstveno oskrbo, zlasti vitaminski kompleks, ki vključuje:

Na podlagi regionalne zakonodaje se lahko nosečnicam brezplačno zagotovijo tudi druga zdravila, če je ogroženo življenje ženske ali ploda in je to potrebno. nujno pomoč ali je za uspešno nosečnost potrebno zdravljenje zdravega otroka. Zdravila se izdajajo v skladu z zakonom le na recepte zdravnikov, ki vodijo nosečnost, v količini, ki je navedena na receptu.

Ugodnosti pri delu

Ker mnoge ženske raje rodijo otroke šele potem, ko se postavijo na noge, namreč dobijo izobrazbo in najdejo zaposlitev, v večini primerov rojstvo dolgo pričakovanih drobtin sovpada z delovnimi dnevi, kar pomeni precej močan fizični in moralni stres. Zato so za lajšanje nosečniških tegob in za popolno nošenje ploda na zakonodajni ravni sprejeti številni ugodnosti dela določajo norme delovnega zakonika Ruske federacije.

Nosečnice imajo zlasti pravico do:

Postopek registracije

Praviloma lahko nosečnica prejme ugodnosti in jamstva, določena na zakonodajni ravni, samo v državno priznanih zdravstvenih ustanovah, za katere se na podlagi zakonskih norm nekatere storitve financirajo iz zveznega proračuna. To je plačane klinike ne bodo dajali brezplačnih zdravil ali drugih storitev, prav tako ne bo mogoče nadomestiti stroškov z rojstnim listom, česar bi se morale ženske zavedati že na začetku.

Če pa je ženska registrirana na državni kliniki, potem je upravičena do vseh zgoraj naštetih ugodnosti, o katerih zdravniki iz neznanega razloga pozabijo obvestiti bodoče porodnice. Navsezadnje se denar za kritje stroškov zagotavljanja zdravstvenih stroškov v vsakem primeru dodeli v višini, ki je določena z limitom, neporabljena sredstva pa se usmerijo v razvoj samih bolnišnic, zato zdravniki nosečnic ne obveščajo o njihova pravica do brezplačne zdravstvene oskrbe.

V takšni situaciji mora nosečnica poznati svoje pravice in jih braniti v skladu z zakonom. Zlasti najprej morate od ginekologa zahtevati seznam zdravil, ki jih je treba zagotoviti brezplačno, pa tudi prisotnost lokalnega akta v zdravstveni ustanovi, ki je odobrila ta seznam. Če zdravnik zavrne, se lahko za pojasnilo pisno obrnete na glavnega zdravnika ali zdravstveni oddelek v kraju stalnega prebivališča.

Ne bo odveč, če se založite s kopijo zakonodajnih aktov, ki jih lahko predložite nadzornemu zdravniku in zahtevate pojasnilo, zakaj je zakon kršen in potrebna zdravila, pa tudi mlečni izdelki niso izdani. Priporočljivo je tudi, da se pogovorite z drugimi nosečnicami in po potrebi napišete skupinsko pritožbo na tožilstvo o zagotavljanju potrebnih zdravstvenih storitev samo na plačani osnovi. Po preverjanju pristojnega organa se bo zdravstvena ustanova zelo hitro spomnila pravic nosečnic in ugodnosti, do katerih so upravičene, saj so posledice neupoštevanja zakonodaje Ruske federacije precej hude.

O rojstni listi oglejte si naslednji video: