ठंड के मौसम में सबसे ज्यादा सामयिक मुद्दाकामकाजी माताओं के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया पर विचार किया जाता है। बच्चे के बीमार होने की स्थिति में, एक कामकाजी माता-पिता को छुट्टी लेने और उचित विकलांगता लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। हम यह पता लगाएंगे कि भुगतान किए गए बीमार अवकाश के लिए वास्तव में कौन आवेदन कर सकता है, कैसे ठीक से और जल्दी से इसके लिए आवेदन कर सकता है, और लाभ की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी किसे मिलती है?

रूसी संघ के कानून के अनुसार, अठारह वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए कोई भी कामकाजी रिश्तेदार विकलांगता प्रपत्र प्राप्त कर सकता है। सभी दस्तावेज़ों के पंजीकरण की प्रक्रिया में कुछ सूक्ष्मताएँ, बारीकियाँ हैं, इसलिए आपको लाभ की गणना के लिए योजना और प्रक्रिया को ध्यान से समझने की आवश्यकता है।

सवाल अक्सर उठता है कि क्या पिता, दादी या बड़ी बहनबीमार के लिए छुट्टी ले लो। यह मानते हुए कि किसी भी रिश्तेदार को बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है, उत्तर सकारात्मक होगा। उपस्थित चिकित्सक को आमतौर पर रिश्ते की आधिकारिक पुष्टि की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आप बच्चे के साथ नहीं रहते हैं तो भी आप एक दस्तावेज प्राप्त कर सकते हैं, हालांकि इसके लिए आपको पासपोर्ट की आवश्यकता होगी।

कार्य क्षमता और उसके भुगतान की सीमा के संबंध में कुछ प्रतिबंध हैं। यदि कोई रिश्तेदार किसी संगठन में काम करता है, तो चिकित्सीय पाठ्यक्रम की पूरी अवधि के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र दिया जाता है। मौद्रिक मुआवजा सामाजिक बीमा कोष से आना चाहिए। लेकिन अगर बीमार बच्चे की देखभाल करने वाला पेंशनभोगी या छात्र है तो इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाएगा।

अधिकांश मामलों में, माँ बीमार छुट्टी लेती है, कम अक्सर पिता। जब माँ मातृत्व अवकाश पर होती है तो पिता अक्सर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेता है। इस मामले में, सवाल उठता है: क्या पिता को बीमार छुट्टी मिलेगी? कानून के अनुसार उत्तर सकारात्मक होगा।

अस्पताल का फॉर्म प्राप्त करने के नियम और बारीकियाँ

सामान्य नियम

आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने के लिए, आपको डॉक्टर से मिलना चाहिए। क्लिनिक में बीमारी की पुष्टि होने के दिन से शीट खोली जाती है। सरल शब्दों में, क्लिनिक में जाने के पहले दिन से शीट वैध है। यदि बच्चा बीमार हो जाता है और आप उसी दिन डॉक्टर के पास नहीं जाते हैं, तो इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाएगा। किसी को अधिकार नहीं है, क्योंकि यह कानून का उल्लंघन है। विकलांगता बुलेटिन की बहुत सख्त रिपोर्टिंग होती है, इसमें प्रवेश किया जाता है विशेष आधारआंकड़े। बिना घर छोड़े इस जानकारी की जांच करना आसान है।

बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, यह क्लिनिक और उपस्थित बाल रोग विशेषज्ञ के पास जाने के लायक है, और यदि आवश्यक हो, तो एक अति विशिष्ट विशेषज्ञ। ज्यादातर मामलों में, पहली मुलाकात और निदान की पुष्टि के तुरंत बाद एक विकलांगता प्रमाण पत्र सौंप दिया जाता है। अगर बच्चा घर पर है तो रिश्तेदार एक्सटेंशन वाले दिन अस्पताल में पर्चा दिखाने को मजबूर हैं.

विशेष ध्यानपढ़ने लायक है। यदि फॉर्म क्षतिग्रस्त या गुम हो जाता है, तो इसके लिए बीमित व्यक्ति जिम्मेदार होता है। डुप्लिकेट प्राप्त करना संभव है, लेकिन यह अवांछनीय है। कॉलम "विकलांगता का कारण" में आपको उपयुक्त कोड 09 दर्ज करना चाहिए, जिसका अर्थ है बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी देने के कारणों का सिफर।

लाइन "देखभाल" बच्चे की उम्र को इंगित करने के लिए आवश्यक है, इसके लिए, पहली कोशिकाओं में उम्र दर्ज करें। यदि यह एक बच्चा है, तो पूरे महीनों की संख्या निर्धारित है। यह जानने के लिए कि उसकी देखभाल कौन करेगा, डॉक्टर को रिश्तेदारी कोड लिखना चाहिए। उदाहरण के लिए, कोड 39 पिता है, 38 माँ है, और मान 42 एक अन्य रिश्तेदार है। जब दो बच्चे बीमार हों तो प्रस्तावित कॉलम में दोनों की जानकारी भरी जाती है। यदि बीमार छुट्टी पर तीन या अधिक बच्चे हैं, तो एक अतिरिक्त फॉर्म जारी किया जाता है।

कॉलम "लाभ की राशि" स्थान को "नियोक्ता की कीमत पर" खाली छोड़ने का प्रस्ताव करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि लाभ की पूरी राशि एफएसएस से हस्तांतरित की जाती है।

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी फॉर्म भरने की विशेषताएं:

• एक काली कलम की अनुमति है, लेकिन केवल एक हीलियम की;
• यदि कोई गलती की जाती है, तो आपको कमीशन जमा करने और डुप्लिकेट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, अन्यथा दस्तावेज़ अमान्य हो जाएगा;
• तिथि निर्धारित है;
• कोड इंगित किया गया है;
• रोगी की आयु और नाम;
• स्वास्थ्य कार्यकर्ता पद।

निर्दिष्ट फॉर्म पर मुहरों के लिए, यह प्रमाणित है मुख्य चिकित्सकऔर चिकित्सा संस्थान जो दस्तावेज़ जारी करता है।

बीमारी की छुट्टी सप्ताह के दिनों में जारी की जानी चाहिए, सप्ताहांत नहीं, अन्यथा एफएसएस को मुआवजे से इनकार करने का एक मजबूत अधिकार है। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसा निष्कर्ष अमान्य है। समस्याओं और ग़लतफहमियों से बचने के लिए, सब कुछ ठीक करने की कोशिश करें।

बीमार छुट्टी पर प्रतिबंध:

• कानूनी छुट्टी के दौरान;
• 15 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके बच्चे के अस्पताल में उपचार के मामले में;
• एक पुरानी बीमारी का निवारण।

अन्य सभी मामलों में, ऐसी कोई बाधा नहीं है जो खुलने की अनुमति दे बीमारी के लिए अवकाशदेखभाल के लिए अवयस्क बच्चा.

यदि चिकित्सा अस्पताल में की जाती है, तो बीमार छुट्टी तभी दी जाती है जब कोई रिश्तेदार बच्चे के बगल में घड़ी के आसपास अस्पताल में हो। यदि यह एक दिन का अस्पताल है, तो रोगी के साथ हर समय रहना महत्वपूर्ण है।

क्लिनिक की प्रारंभिक यात्रा के मामले में, उपस्थित चिकित्सक 4 दिनों के लिए एक फॉर्म जारी करता है, जिसके बाद आपको आने की आवश्यकता होती है अनुसूचित निरीक्षण. कृपया ध्यान दें कि चार दिन अधिकतम अवधि है जिसके लिए बीमार छुट्टी बढ़ाई जा सकती है, जो कानून में इंगित की गई है। स्वास्थ्य मंत्री के अनुसार, बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी दी जाती है।

2017 में हुए कानून में बदलावों को देखते हुए, प्रत्येक व्यक्तिगत प्रकार की विकृति के लिए एक बार का बीमार अवकाश जारी किया जाना चाहिए:

• यदि बीमारी 7 वर्ष से कम आयु के बच्चे में दर्ज की जाती है, तो पूरी बीमारी की अवधि के लिए बीमार छुट्टी दी जाती है;
• अगर बच्चा 7 से 15 साल का है पूरे साल, फिर 15 दिन का भुगतान किया;
• 15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार बच्चों के संबंध में, FSS केवल तीन दिनों में भुगतान के साथ एक शीट जारी करने का अधिकार देता है।

एक कैलेंडर वर्ष के लिए बच्चों के बीमार अवकाश की अवधि:

• यदि बच्चा सात वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो स्वास्थ्य मंत्रालय की सूची में उल्लिखित विकृति के साथ, बीमार छुट्टी की कुल अवधि 90 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है;
• अन्य सभी स्थितियों में, सात वर्ष की आयु तक, बीमार अवकाश 60 दिन है;
• 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए विकलांगता के साथ - 120 दिन।

बाल देखभाल के लिए बीमार वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है

वित्तीय सहायताएक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए उसी फॉर्मूले का उपयोग करके गणना की जा सकती है जो कर्मचारी के लिए एक साधारण बीमार छुट्टी के रूप में होता है, लेकिन कुछ बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अनुमानित औसत दैनिक आय निर्धारित करने के नियम:

1. सूत्र सभी पारिश्रमिक, भुगतानों को ध्यान में रखता है जो पिछले 2 कार्य वर्षों में प्राप्त हुए थे। यदि इस अवधि में मातृत्व अवकाश पर होने के कारण किसी महिला की कोई आय नहीं है, तो उसे अधिक उपयोग करने की अनुमति है प्रारंभिक वर्षों.
2. सीमांत मूल्य वाली सभी आय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि गणना अवधि में वर्षों का प्रतिस्थापन शामिल है, तो समान वर्षों के लिए सीमा लेना महत्वपूर्ण है।
3. बीमार छुट्टी के दौरान औसत आय का निर्धारण करने के लिए, सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और आधिकारिक बोनस, मजदूरी, छुट्टी और यात्रा भत्ते, विभिन्न भुगतान और पारिश्रमिक, जिनके लिए बीमा कंपनी को लगातार योगदान दिया जाता था, को ध्यान में रखा जाता है।
4. गणना में वे भुगतान शामिल नहीं हैं जो सामाजिक बीमा कोष से योगदान के अधीन नहीं थे। मूल रूप से, यह गर्भावस्था और प्रसव, बीमारी, अनुबंधों के तहत विभिन्न भुगतानों के लिए एक लाभ है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के बारे में और पढ़ें -.
5. आय की कुल राशि को सात सौ तीस दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए, संख्या हमेशा समान रहती है।
6. यह जानना महत्वपूर्ण है: औसत बीमार अवकाश भुगतान अधिकतम (1,900 रूबल प्रति दिन) से अधिक या न्यूनतम (7,800 रूबल प्रति माह) राशि से कम नहीं हो सकता है, जिसकी गणना न्यूनतम मजदूरी द्वारा की जाती है।

बीमार छुट्टी वेतन की राशि उपचार की पद्धति और सेवा की कुल अवधि दोनों से प्रभावित होती है।

भुगतान की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

• पांच साल से कम - औसत वेतन का 60%;
• पांच से आठ साल के भीतर - 80%;
• आठ साल से - भत्ता औसत कमाई का 100% है।

थेरेपी के तरीके:

• इनपेशेंट उपचार की शर्तों में - वित्तीय भुगतान की कुल राशि पूरी तरह से सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है;
• आउट पेशेंट थेरेपी - पहले दस दिनों के दौरान, गणना अनुभव की कुल अवधि के अनुसार की जाती है, शेष समय कमाई का 50% होता है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों के लिए, अगर मां मातृत्व अवकाश पर है और काम नहीं करती है तो बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। हालाँकि, एक अपवाद है यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर है, लेकिन अंशकालिक काम करती है - इस स्थिति में, बीमार अवकाश अनिवार्य भुगतान के अधीन है।

बीमार अवकाश के साथ सवेतन अवकाश के संयोजन की सुविधाएँ

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि माता-पिता में से कोई एक आधिकारिक छुट्टी पर है, तो दूसरा रिश्तेदार बच्चे की देखभाल के लिए कानूनी बीमार छुट्टी लेने में सक्षम नहीं होगा। ऐसी अवधि भी शामिल हो सकती है प्रसूति अवकाशरखरखाव और वार्षिक भुगतान के बिना। यदि बच्चा अभी तीन साल का नहीं हुआ है, तो माँ को बीमार छुट्टी नहीं दी जाएगी। अगर माँ अंशकालिक काम करती है, तो आप उस पर भरोसा कर सकते हैं।

बच्चे की बीमारी के कारण छुट्टी बढ़ाना मना है। यह तभी किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी पर बच्चे की देखभाल के लिए भेजा जाए। यदि बीमार छुट्टी अपेक्षित छुट्टी से पहले ली जाती है, तो भुगतान उसके सामने होगा।

कई बीमार बच्चों के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने की बारीकियां

इस मामले में, विकलांगता पत्रक की एक प्रति जारी की जाती है। जब पहले बच्चे की बीमारी के दौरान दूसरा बच्चा बीमार पड़ता है, तो केवल एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन इसकी गणना पहले बच्चे की बीमारी की शुरुआत से की जाती है। दो बच्चों के ठीक होने पर बीमार छुट्टी बंद कर दी जाती है। प्रपत्र में स्पष्ट रूप से प्रत्येक बच्चे की आयु, नाम का उल्लेख होना चाहिए।

कभी-कभी अलग होते हैं पारिवारिक स्थिति, तो आप बारी-बारी से कई रिश्तेदारों के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं।

यदि आप बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करने की सभी पेचीदगियों से परिचित हैं, तो बिना भौतिक क्षति के छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए कानूनी मुआवजा प्राप्त करने का एक मौका है। एफएसएस इसमें मदद करता है, क्योंकि नियोक्ता बीमार बच्चों के लिए लाभ देने के लिए बाध्य नहीं है। विकलांगता प्रमाण पत्र और मौद्रिक मुआवजा शीघ्र प्राप्त करने के लिए, आपको सभी को भरना होगा आवश्यक दस्तावेजऔर फिर फंड में आवेदन करें।

अधिक कम समयइस तथ्य के कारण प्रदान किया जाता है कि माता-पिता की आवश्यक उपस्थिति के बिना, इस उम्र में एक बच्चे को अस्पताल में इलाज किया जा सकता है। यहां ऑनलाइन नंबर से बीमारी की छुट्टी की प्रामाणिकता की जांच कैसे करें। अब आइए इस सवाल पर चलते हैं कि आप 15 साल से अधिक उम्र के बच्चे के साथ कितने समय तक बीमार छुट्टी पर बैठ सकते हैं। यदि नाबालिग बच्चे की आयु 15 वर्ष से अधिक है, तो बीमार छुट्टी जारी की जाती है और उसी तरह से भुगतान किया जाता है जैसे परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल के मामले में, अर्थात् सात से अधिक नहीं पंचांग दिवसएक बार में और वर्ष में 30 दिन से अधिक नहीं। बच्चे की देखभाल के लिए परिवार के सदस्य के बीमार अवकाश के विवरण के लिए वीडियो देखें। अन्य मामले। लेकिन कुछ अपवाद हैं जिनमें माता-पिता को अन्य शर्तों पर बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल

जब अस्पताल में इलाज किया जाता है तो कितने साल तक बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है यदि बच्चे का अस्पताल में इलाज किया जाता है? इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि अस्थायी विकलांगता के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने वाली मां या कोई अन्य रिश्तेदार उसके साथ है या नहीं। यदि माता-पिता अस्पताल में रोगी के साथ स्थायी रूप से रहते हैं, तो 15 वर्ष तक के बच्चे को शीट का भुगतान दिनों की संख्या में किया जाता है:

• 60 प्रति वर्ष और प्रत्येक मामले के लिए बिना किसी सीमा के - 7 वर्ष तक;
• क्रमशः 45 और 15 - 7 से 15 तक।

विकलांग व्यक्ति को चादर कैसे दें? यदि किसी बच्चे में किसी समूह की विकलांगता है, तो उसकी देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की शर्तें अलग-अलग हैं - यहां विवरण। महत्वपूर्ण! विकलांग व्यक्ति की बीमारी की स्थिति में, विकलांगता का भुगतान 18 वर्ष तक प्रति वर्ष 120 से अधिक नहीं की राशि में किया जाता है, जबकि एक बीमित घटना के लिए पूरी अवधि का भुगतान किया जाता है।

2018 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी

यदि सात वर्ष से कम आयु का कोई बच्चा है, तो स्वास्थ्य मंत्रालय की एक विशेष सूची में इंगित बीमारी के संबंध में वर्ष में नब्बे दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र भी जारी किया जा सकता है। बीमारी की छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना कैसे की जाती है, इसका विवरण यहां दिया गया है। यदि बच्चा पंद्रह वर्ष से कम का है, तो निम्नलिखित मामलों में उपचार की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है:

• जलने, ट्यूमर या रक्त विषाक्तता के साथ अस्पताल में भर्ती होने पर;
• टीकाकरण के बाद जटिलताओं के साथ;
• विकलांगता के मामले में (वर्ष में 120 दिन तक भुगतान के अधीन हैं)।

माता-पिता के मन में अक्सर यह सवाल होता है कि बच्चे को चिकनपॉक्स के लिए कितने दिनों की बीमार छुट्टी दी जाती है।
इस मामले में माता-पिता के लिए पांच से दस दिनों की बीमारी की छुट्टी शामिल है, अगर बच्चे की उम्र पंद्रह वर्ष से अधिक नहीं है।

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने के नियम

ये शर्तें एक साथ रहने पर घर और अस्पताल दोनों में इलाज के लिए लागू होती हैं। यह कानून 255-FZ के अनुच्छेद 6 के अनुच्छेद 5 द्वारा पुष्टि की गई है। विशेष स्थितियांइस समूह में विशेष रूप से गंभीर बीमारियाँ शामिल हैं - एचआईवी संक्रमण, जलन, ऑन्कोलॉजी।
यदि किसी बच्चे में ऐसे गंभीर मामले हैं, तो 15 वर्ष की आयु तक माता-पिता को इलाज की पूरी अवधि के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। एक बीमित घटना के लिए दिनों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है। अधिकतम वार्षिक अवधि भी असीमित है।

एक और विशेष अवसरटीकाकरण के बाद नाबालिग में जटिलताओं की उपस्थिति कहा जा सकता है। यदि किसी की पहचान की जाती है, तो रोगी की आयु 15 वर्ष तक बिना किसी प्रतिबंध के उपचार की पूरी अवधि के लिए पत्रक जारी किया जा सकता है। यदि किसी शैक्षणिक संस्थान में क्वारंटाइन है तो एक अन्य संभावित स्थिति शैक्षणिक संस्थान में क्वारंटाइन है।

बच्चा किस उम्र तक बीमार छुट्टी ले सकता है?

ध्यान

इसके अलावा, बीमार छुट्टी भुगतान की राशि कामकाजी माता-पिता के बीमा अनुभव पर निर्भर करती है:

• 8 साल के बीमा अनुभव के साथ 100%;
• 80% - 5 से 8 तक;
• 60% - 5 वर्ष से कम।

बीमार छुट्टी का भुगतान औसत दैनिक वेतन के आधार पर किया जाता है, लेकिन इसकी गणना सामान्य नियमों के अनुसार नहीं की जाती है। इस मूल्य की गणना करने के लिए, पिछले दो वर्षों के सभी भुगतानों को आय में लिया जाता है। कैलेंडर वर्ष(2018 में यह 2016 और 2017 है), प्राप्त राशि को 730 से विभाजित किया गया है। कुछ मामलों में बच्चे की देखभाल के लिए कितना बीमार अवकाश दिया जाता है। माता-पिता की छुट्टी के बाद बीमार छुट्टी की गणना निम्नानुसार की जाती है।

बीमारी लाभ की गणना के लिए पिछले 2 वर्षों की आय का उपयोग किया जाता है। लेकिन अगर बीमार छुट्टी पर जाने से पहले माँ माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो गणना करें देय भुगतानएक लेखाकार कैलेंडर वर्ष बदल सकता है।

आप कब तक बच्चे के साथ बीमार छुट्टी पर बैठ सकते हैं और इसका भुगतान कैसे किया जाता है

जानकारी

यह उन मामलों के लिए भी प्रदान किया जाता है जब दूसरा बच्चा बीमार होता है। और पढ़ें: छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी। 14 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार बच्चों की देखभाल के मामले में, निम्नलिखित मामलों में कभी-कभी बीमार छुट्टी भी जारी की जाती है: 7 दिन; 02) रहने की स्थिति में आंतरिक रोगी उपचारबीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है, लेकिन एक प्रमाण पत्र (निर्देश संख्या 455 के खंड 3.2 और 3.16 के अनुसार)। मौसमी और अस्थायी नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारी काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें एक बीमार बच्चे की देखभाल करना शामिल है, कैलेंडर वर्ष के दौरान 75 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं (भाग दो के पैराग्राफ चार के अनुसार, भाग तीन के पैराग्राफ तीन के अनुसार, कला। सामाजिक सुरक्षा कानून का 22)।

निर्देश संख्या 455 माता-पिता में से किसी एक को जारी किया गया है या एक व्यक्ति जो उन्हें बदल देता है और एक बीमार बच्चे की देखभाल करता है 14 साल से अधिक उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल वीकेके (मुख्य चिकित्सक) का निर्णय 7 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, भाग चार कला का। सामाजिक बीमा कानून के 22, निर्देश संख्या 455 के खंड 3.2 रोग और रहने की स्थिति की गंभीरता पर निर्भर करता है। "जी" पी।
यह मां के अनुरोध पर किया जाता है और केवल अगर इस तरह के प्रतिस्थापन के परिणामस्वरूप भत्ते की राशि में वृद्धि होगी। यदि परिवार में एक ही समय में 2 बच्चे बीमार पड़ जाते हैं, तो माता या परिवार के अन्य सदस्य को एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, यदि दो से अधिक बच्चे बीमार होते हैं, तो विकलांगता प्रमाण पत्र 2 प्रतियों में जारी किया जाता है। ऐसे मामलों में जहां दूसरा बच्चा पहले की तुलना में बाद में बीमार पड़ता है, दोनों बच्चों के ठीक होने तक बीमार छुट्टी बढ़ा दी जाती है।
बच्चे की देखभाल के लिए माँ का बीमार अवकाश किस समय तक प्रस्तुत और भुगतान किया जा सकता है? काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बच्चे के ठीक होने की तारीख से 12 महीने के भीतर प्रस्तुत किया जा सकता है। साल-दर-साल, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के नियम महत्वपूर्ण रूप से नहीं बदलते हैं। गणना के नियमों के अलावा, एक एकाउंटेंट को शीट भरने के सामान्य नियमों को याद रखना चाहिए - यह पेन से भरा जाता है या जेल पेनकाला रंग (बॉलपॉइंट से भरा नहीं जा सकता)।

एलसी में बच्चे की देखभाल के लिए वे किस उम्र तक बीमारी की छुट्टी देते हैं

यदि एसडीजेड की गणना के लिए कोई जानकारी नहीं है, तो लेखाकार औसत मूल्य - न्यूनतम मजदूरी लेता है। 2018 में, यह 11,163 रूबल के बराबर होगा। इस प्रकार, 2018 में, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के भत्ते की राशि की गणना करने के लिए, निरंतर कार्य अनुभव अब से 6 महीने अधिक होना चाहिए, और भविष्य में यह बढ़ जाएगा। आइए बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी पर एक नजर डालते हैं कि कितने साल तक प्रदान किया जा सकता है और भुगतान किया जा सकता है।

बच्चे की उम्र कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए आधिकारिक रूप से अनुमत दिनों की संख्या को प्रभावित करती है। इसलिए, अगर बीमार बच्चे हैं पूर्वस्कूली उम्र(7 वर्ष तक) उनकी बीमारी की पूरी अवधि का भुगतान किया जाता है, इलाज के स्थान की परवाह किए बिना: घर पर या अस्पताल में। इसके अलावा, डॉक्टर पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान (किंडरगार्टन) में घोषित संगरोध के दौरान बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करता है।

एक कैलेंडर वर्ष के लिए, बीमार बच्चे की देखभाल करने वाले परिवार के सदस्य को 60 दिन लग सकते हैं, कुछ मामलों में - 90।
निर्देश संख्या 455 एक कामकाजी व्यक्ति को जारी किया जाता है जो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल करता है जब बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है तो धारा 3.15 के अनुसार विकलांगता प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है: निर्देश संख्या 455 की देखभाल के लिए जारी नहीं किया जाता है: 01) लंबे समय से बीमार छूट के दौरान; 02) वार्षिक (मूल और अतिरिक्त) छुट्टी की अवधि के दौरान एक बीमार बच्चे के लिए, बिना वेतन के छुट्टी, आंशिक भुगतान छुट्टी, 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए; 03) के लिए स्वस्थ बच्चासंगरोध की अवधि के लिए; 04) 14 वर्ष से अधिक आयु के बीमार बच्चे के लिए रोगी के उपचार में; 05) 14 वर्ष से कम आयु के बीमार बच्चे के लिए, यदि बीमित व्यक्ति उस समय वार्षिक (मुख्य या अतिरिक्त) अवकाश, अध्ययन या रचनात्मक अवकाश या अवकाश पर था, बिना वेतन के (अनुच्छेद 22 के भाग छह के अनुसार, अनुच्छेद 6 का अनुच्छेद 6) सामाजिक बीमा कानून का भाग एक अनुच्छेद 23)।

2016 में, 25 अप्रैल, 2014 को रूस के सर्वोच्च न्यायालय संख्या AKPI14-105 के निर्णय के अनुसार बीमार बच्चे की देखभाल 7 वर्ष से कम आयु के बच्चों के पॉलीक्लिनिक और अस्पतालों द्वारा माता-पिता (माता या पिता), अन्य रिश्तेदारों (उदाहरण के लिए, दादी) या उनकी जगह लेने वाले व्यक्तियों (अभिभावक, ट्रस्टी) को जारी किए गए उपचार की पूरी अवधि के लिएकिया गया:

• एक आउट पेशेंट के आधार पर(एक चिकित्सा संगठन द्वारा आवधिक यात्राओं के साथ घर पर);
• स्थिर में(बच्चों के पॉलीक्लिनिक्स के अस्पतालों सहित) - उपचार की पूरी अवधि के लिए एक चिकित्सा संगठन में बच्चे के साथ इन व्यक्तियों के संयुक्त रहने के अधीन।

हालाँकि, उसी समय कुल अवधिएक कैलेंडर वर्ष में 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर माता-पिता का रहना इससे अधिक नहीं हो सकता है:

• 60 दिन - सामान्य तौर पर;
• 90 दिन - 20 फरवरी, 2008 नंबर 84 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की सूची में शामिल बीमारियों के इलाज के मामले में।

इसी तरह की अवधि के लिए, 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के प्रावधानों के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमित व्यक्ति की गणना और भुगतान नियोक्ता या एफएसएस निकाय द्वारा किया जाता है। अस्थायी विकलांगता लाभ.

• जब बीमार बच्चे बड़े हो जाते हैं 7 से 15 साल तकमाता-पिता और अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में इलाज की देखभाल करते हैं, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित होते हैं कम बीमार छुट्टी:
  • बाह्य रोगी आधार पर या अस्पताल में उपचार के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों तक (एक चिकित्सा संस्थान में संयुक्त रहने के अधीन);
  • एक कैलेंडर वर्ष में कुल मिलाकर 45 दिन तक।
• बच्चों के लिए 15 साल से अधिक पुराना- केवल 3 दिनों तक (या चिकित्सा आयोग के निर्णय से 7 दिनों तक) बाह्य रोगी उपचार के लिए।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं कियाअगर देखभाल की जरूरत है:

• अस्पताल में उपचार के दौरान 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे के लिए;
• उपचार के दौरान पुराने रोगोंछूट की स्थिति में;
• के अनुसार दी गई छुट्टी की अवधि के दौरान श्रम कोड(टीके) आरएफ:
  • वार्षिक भुगतान छुट्टी;
  • अवैतनिक अवकाश;
  • (बीमाकृत व्यक्ति द्वारा अंशकालिक आधार पर या घर पर काम करने से संबंधित स्थितियों के अपवाद के साथ)।

उपरोक्त सूची से अंतिम मामलों में, छुट्टियों के प्रावधान के साथ अस्थायी विकलांगता की अवधि के संयोग से संबंधित, बीमार छुट्टी केवल जारी की जा सकती है उस दिन सेजिससे माँ (पिता, अन्य रिश्तेदार या बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति) को काम के एक स्थायी स्थान पर अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना था।

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कैसे करें

चाइल्ड केयर सिक लीव सीधे डॉक्टर द्वारा खोली जाती है पहली कॉल के दिन. "बैकडेटिंग"पहले की तारीख में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलने की अनुमति नहीं है, और इसलिए इसके पंजीकरण के लिए समय पर चिकित्सा संगठन से संपर्क करना आवश्यक है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, माता-पिता, बच्चे के अन्य रिश्तेदार या उन्हें बदलने वाले व्यक्ति (अभिभावक, ट्रस्टी) से संपर्क करना चाहिए:

• बाह्य रोगी उपचार मेंक्लिनिक में - बच्चों के उपस्थित चिकित्सक (जिला बाल रोग विशेषज्ञ या विशेषज्ञ चिकित्सक) के लिए;
• अस्पताल में इलाज में- एक पॉलीक्लिनिक या अस्पताल में अस्पताल के उपस्थित चिकित्सक द्वारा, यदि:
  • रिश्तेदार चौबीसों घंटे अस्पताल में बच्चे के साथ रहेगा और उसकी निरंतर देखभाल करेगा;
  • एक दिन के अस्पताल में इलाज के मामले में - यदि निर्दिष्ट रिश्तेदार इलाज की पूरी अवधि के लिए हर दिन बच्चे के साथ रहेगा।

बीमार छुट्टी उन लोगों को जारी की जाती है जो अस्थायी विकलांगता के लिए अनिवार्य बीमा के अधीन हैं, साथ ही बेरोजगार के रूप में रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं। विद्यार्थियों, छात्रों, पेंशनभोगियों और बेरोजगारों की अन्य श्रेणियों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अनुमति नहीं.

• पहली बार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करते समय, बीमित व्यक्ति को अवश्य ही अनिवार्य व्यक्तिगत उपस्थितिएक बीमार बच्चे के साथ - दोनों एक चिकित्सा संस्थान में नियुक्ति के मामले में, और जब घर पर डॉक्टर को बुलाते हैं।
• यदि आवश्यक हो तो यह आवश्यकता भी मान्य है। बीमार छुट्टी का विस्तार या समापन.

एक नियम के रूप में, एक बीमार बच्चे की पहली आउट पेशेंट परीक्षा में एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क करने के बाद, एक बीमार छुट्टी एक व्यक्ति को सौंप दियाउसकी देखभाल करना। इसलिए, दस्तावेज़ को बढ़ाने और बंद करने के लिए बाद के रिसेप्शन पर, इसे नियमित रूप से अपने साथ ले जाना चाहिए। इस मामले में, इस मामले में दस्तावेज के नुकसान या क्षति के लिए जिम्मेदारी बीमाकृत व्यक्ति की जिम्मेदारी है।

एक विकल्प यह भी है जिसमें बीमार छुट्टी केवल उसके बंद होने के दिन जारी की जाती है। फिर उपचार की पूरी अवधि के लिए दस्तावेज़ उपस्थित चिकित्सक द्वारा रखा गया.

साथ में बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए एक बच्चे के लिए दस्तावेज(जन्म प्रमाण पत्र और अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी) एक पॉलीक्लिनिक या अस्पताल विभाग के सूचना विभाग को प्रस्तुत करना होगा पहचान पत्र (पासपोर्ट)वह व्यक्ति जो उपचार अवधि के दौरान बच्चे की देखभाल करेगा। संबंध के तथ्य की पुष्टि क्या नहीं हैप्राप्तकर्ता की जिम्मेदारी।

कार्य गतिविधियों को करते समय एक ही समय में कई नियोक्ता(कार्य के मुख्य स्थान और अंशकालिक कार्य सहित) जारी किया जा सकता है एकाधिक बीमार पत्तेनिम्नलिखित मामलों में:

• अगर पिछले दो के भीतर कैलेंडर वर्षकार्यकर्ता कार्यरत था एक ही नियोक्ता से;
• पिछले दो वर्षों में नागरिक कार्यरत था इन और अन्य (अन्य) नियोक्ताओं से.

अन्य मामलों में एक शीट जारी की जाती हैबीमित व्यक्ति की पसंद पर अंतिम (वर्तमान) नौकरियों में से एक में प्रस्तुति के लिए।

दो या दो से अधिक बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी

एक समय में एक व्यक्ति की देखभाल करते समय एक विशेष तरीके से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है कई बच्चों के लिए.

इसके अलावा, जब कई बच्चे बीमार होते हैं, तो ऐसी स्थिति संभव होती है जब अलग-अलग रिश्तेदार उनकी देखभाल करते हैं। इस मामले में, उनमें से प्रत्येक अलग बीमार छुट्टी, जिनमें से प्रत्येक में एक बच्चा (या तीन या अधिक बीमार होने पर दो बच्चे) शामिल होंगे।

बच्चों के साथ बीमार छुट्टी पर कितने दिनों का भुगतान किया जाता है?

बीमा लाभ का भुगतान नियोक्ता या (FSS) द्वारा किया जाता है अक्षमता की पूरी अवधि के लिएशीट पर दर्शाया गया है। इस संबंध में, मुख्य समय सीमा उस अवधि की अवधि से संबंधित है जिसके लिए बीमार छुट्टी.

बीमार छुट्टी पर बच्चे की वास्तव में देखभाल करने वाले व्यक्ति के काम से रिहाई की शर्तें स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के पैरा 35 द्वारा 29 जून, 2011 संख्या 624 एन की उम्र के आधार पर स्थापित की जाती हैं। बच्चा और नीचे दी गई तालिका में दिए गए मानों के अनुरूप है।

बच्चे की उम्र		बीमारी की छुट्टी पर काम से छुट्टी की अवधि	प्रति कैलेंडर वर्ष देय बीमार छुट्टी के दिनों की कुल संख्या (प्रति बच्चा)
7 साल तक	चिकित्सा के दौरान	उपचार की पूरी अवधि के लिए	सामान्य तौर पर 60 दिनों तक; स्थापित सूची से रोगों के उपचार में 90 दिनों तक
	पूर्वस्कूली संस्थानों में भाग लेने वाले बच्चों की संगरोध के दौरान	संपूर्ण संगरोध अवधि के लिए
7 से 15 साल तक		वीसी के निर्णय से प्रत्येक मामले या अधिक के लिए 15 दिनों तक	45 दिन तक
15 वर्ष से अधिक पुराना (केवल आउट पेशेंट उपचार)		रोग के प्रत्येक मामले के लिए 3 दिन तक; वीसी के निर्णय से - 7 दिनों तक	30 दिन तक

टिप्पणी:कुछ मामलों में, तालिका में इंगित अवधि को चिकित्सा आयोग (MC) के निर्णय द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

15 वर्ष से कम आयु के बीमार बच्चों की कुछ श्रेणियों के लिए, विशेष समय सीमाकार्य से मुक्त होनाबीमारी के कारण छुट्टी पर।

देखभाल करते समय एक बच्चे के लिए	सेवा की शर्तें चिकित्सा देखभाल	रिलीज की अवधि बीमार छुट्टी पर काम से
	एक आउट पेशेंट के आधार पर या संयुक्त प्रवासअस्पताल में	उपचार की पूरी अवधि के लिए, लेकिन एक कैलेंडर वर्ष में 120 दिनों से अधिक नहीं
टीकाकरण के बाद की जटिलताओं या घातक नवोप्लाज्म (ऑन्कोलॉजी) के कारण एक रोगी		रोग से उपचार की पूरी अवधि के लिए
एचआईवी पॉजिटिव	केवल जब एक साथ अस्पताल में भर्ती हों
माता-पिता के जोखिम के कारण बीमारियों से पीड़ित लोगों सहित विकिरण रोगी	-
चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स करते समय	एक विशेष संस्थान में	पूरी अवधि के लिए, यात्रा समय सहित (दोतरफ़ा यात्रा)

29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुसार, बीमार बच्चों की देखभाल करते समय बीमित व्यक्तियों की निर्दिष्ट श्रेणियों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ प्रति कैलेंडर दिन भुगतान किया, जो उपचार की निर्दिष्ट अवधि पर आते हैं।

विकलांगता प्रमाण पत्र भरने का एक उदाहरण

बीमार छुट्टी प्रपत्रस्थापित फॉर्म में कई डिग्री की सुरक्षा होती है और इसे भरने की संभावना प्रदान करता है बड़े अक्षरहाथ से(जेल, केशिका या फ़ाउंटेन पेनकाली स्याही से) और विशेष प्रिंटर का उपयोग करना(प्रिंटर)।

ओपन डिसेबिलिटी सर्टिफिकेट में सुधार करना अनुमति नहीं. एक क्षतिग्रस्त दस्तावेज़ के बजाय, एक चिकित्सा संगठन के चिकित्सा आयोग के माध्यम से संबंधित डुप्लिकेट जारी किया जाता है।

इसके अलावा, दस्तावेज़ को सीधे भरते समय इसे ध्यान में रखा जाता है निम्नलिखित सामान्य नियम:

• सभी प्रविष्टियाँ केवल विशेष रूप से निर्दिष्ट कक्षों में की जाती हैं;
• प्रत्येक क्षेत्र पहले सेल से बिना अंतराल के भरा जाता है;
• प्रपत्र द्वारा प्रदान किए गए क्षेत्रों में अल्फ़ान्यूमेरिक पदनामों को संबंधित कोशिकाओं की सीमाओं को नहीं छूना चाहिए और उनसे आगे जाना चाहिए।

निम्नलिखित है पूर्ण बीमार छुट्टी का उदाहरणदो बीमार बच्चों की देखभाल के लिए, उनकी माँ को जारी किया गया (उपयोग किए गए प्रतीकों के टूटने के साथ)।

बच्चे की देखभाल के लिए नमूना बीमार छुट्टी

1 - बच्चों के क्लिनिक में बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख, जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन और वास्तव में बीमार बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति के संबंध में अस्थायी विकलांगता की स्थापना के दिन से मेल खाती है;
2 - विकलांगता के कारण के लिए कोड ("09" - बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल);
3 - एक बच्चे या कई बच्चों की उम्र, जिनकी बीमारी के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - वर्ष / महीने। (पहली दो कोशिकाएँ - पूर्ण वर्षों की संख्या; 1 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए, दूसरी दो कोशिकाएँ भरी जाती हैं - पूर्ण महीनों की संख्या);
4 - चरित्र को दर्शाने वाला दो अंकों का कोड समानताअपने रिश्तेदार के बीमार बच्चे के साथ जिसे बीमार छुट्टी जारी की गई थी ("38" - माँ, "39" - पिता, "40" - अभिभावक; "41" - ट्रस्टी; "42" - अन्य रिश्तेदार);
5 - एक बीमार बच्चे का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक या कई बच्चे जिनकी बीमार छुट्टी पर देखभाल की जा रही है;
6 - अस्थायी विकलांगता की स्थापित अवधि, जिसके अनुसार संबंधित बीमा लाभ की गणना कार्य के स्थान पर या सीधे एफएसएस को की जाएगी;
7 - डॉक्टर की स्थिति और उपनाम जिसने काम के लिए अक्षमता की अवधि स्थापित की और बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र जारी किया;
8 - जिस तारीख से आपको काम के स्थान पर कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान

एक बीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि उसके माता-पिता (माता, पिता), अन्य रिश्तेदारों और उनकी जगह लेने वाले व्यक्तियों द्वारा सामान्य को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है बीमा (कार्य) अनुभव.

टिप्पणी: न्यूनतम आकार 2016 में मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) 14 दिसंबर, 2015 संख्या 376-FZ संख्या 408-FZ के कानून के अनुसार है 6204 रूबल.

औसत कमाई की गणनासामाजिक बीमा पर कानून के अनुसार लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, इसे निम्नलिखित शर्तों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है:

• ध्यान में रखा दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष, जो विकलांगता के वर्ष से पहले था (उदाहरण के लिए, यदि बाल देखभाल के लिए बीमित घटना 2016 में हुई थी, तो 2014 और 2015 के वेतन को ध्यान में रखा जाएगा);
• कर सकना गणना के लिए उपयोग किए गए वर्षों को बदलें, यदि एक या दो बिलिंग वर्षों में बीमित व्यक्ति या माता-पिता की छुट्टी (बशर्ते कि इस तरह के प्रतिस्थापन से गणना में वृद्धि होगी);
• यदि निर्दिष्ट वर्षों में व्यक्ति के पास कोई वेतन नहीं था या एक कैलेंडर माह के आधार पर औसत आय प्राप्त करता था न्यूनतम मजदूरी से कम, बीमित घटना के दिन स्थापित, भत्ता न्यूनतम मजदूरी की राशि के आधार पर सौंपा गया है।

गणना के लिए औसत दैनिक मजदूरीबिलिंग दो-वर्ष की अवधि के लिए बीमित व्यक्ति का वेतन (अवकाश वेतन सहित और अस्पताल भुगतान शामिल नहीं) जोड़ा जाता है, और प्राप्त राशि को खाते में ली गई बीमा अवधि से विभाजित किया जाता है (730 कैलेंडर दिन माइनस अवधि अपवादों पर पड़ रही है) अन्य बीमित घटनाएँ)।

इसके अलावा, एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना करते समय, प्राप्त औसत कमाई को 1 से कम या उसके बराबर के गुणांक से गुणा किया जाता है और बीमा अवधि की लंबाई (देखें) पर निर्भर करता है, और काम से छुट्टी की अवधि के लिए बीमारी के लिए अवकाश।

उसी समय, बच्चे को चिकित्सा देखभाल प्रदान करने की शर्तें भुगतान किए गए लाभ की राशि को प्रभावित करती हैं:

निष्कर्ष

उसकी अवधि के लिए बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल आंतरिक रोगी उपचारचुकाया गया अस्थायी विकलांगता लाभउसी राशि में जो स्वयं कर्मचारी (बच्चे के माता, पिता, अन्य रिश्तेदार या उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति) की बीमारी की समान अवधि के लिए काम के स्थान पर भुगतान किया जाता है।

आउट पेशेंट उपचार के लिएउसकी देखभाल करने वाले रिश्तेदार को बच्चे की बीमारी की छुट्टी का भुगतान गणना के आधार पर सामाजिक बीमा लाभ द्वारा किया जाता है:

• पहले 10 दिनों के लिए - पूर्ण रूप से, कर्मचारी की बीमा अवधि और औसत कमाई पर निर्भर करता है;
• अगले दिनों के लिए - सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, औसत कमाई के 50% की राशि में।

हम सभी ने ऐसी स्थिति का अनुभव किया है जहां एक बच्चा बीमार हो जाता है। कई लोग घबराने लगते हैं: वे कहते हैं, मुझे क्या करना चाहिए, क्योंकि मुझे काम पर जाना है? और वास्तव में, एक बच्चे को घर पर कैसे छोड़ा जाए, और तापमान के साथ भी?

इस मामले में, आप बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। वह एक व्यक्ति को कुछ समय के लिए घर पर रहने और अपने बच्चे की देखभाल करने का कानूनी अधिकार देगा। और बच्चे की देखभाल के लिए वे किस उम्र तक बीमार छुट्टी देते हैं? इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें? बच्चे की देखभाल कौन कर सकता है? बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? और ऐसे अनगिनत प्रश्न हैं। आइए इस विषय पर गौर करें और उन सवालों पर कुछ प्रकाश डालें जो हमें रुचिकर लगते हैं।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी

ऐसी शीट अस्थायी विकलांगता लाभों की प्राप्ति की गारंटी देती है। इसके डिजाइन में कुछ विशेषताएं हैं। आइए उनसे निपटें।

बीमार छुट्टी बनाना

हम में से प्रत्येक ने बीमार छुट्टी को स्वयं देखा है और जानता है कि इसमें एक रेखा है जिसे "विकलांगता का कारण" कहा जाता है। इसमें कोड डालें। दस्तावेज़ जारी करने का यह एन्क्रिप्टेड कारण है। इसलिए, जब बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, तो कोड 09 चिपका दिया जाता है।

केयर लाइन पर, डॉक्टर आपके बच्चे की उम्र रिकॉर्ड करेंगे। फिर एक संबंध कोड इंगित किया जाता है, जो यह निर्धारित करेगा कि वास्तव में रोगी की देखभाल कौन करेगा। आइए एक उदाहरण देते हैं: "38" माँ है, "39" पिता है, "42" कोई अन्य रिश्तेदार है।

हम आपका ध्यान निम्नलिखित बिंदु की ओर आकर्षित करना चाहते हैं: जो व्यक्ति बच्चे की देखभाल करेगा, उसे उसके साथ अपने संबंध की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि ऐसा हुआ कि दो बच्चे बीमार पड़ गए, तो दोनों रोगियों का डेटा प्रपत्र में दर्ज किया जाता है। लेकिन अगर आपके तीन या अधिक बच्चे हैं, तो आप एक नया बीमार अवकाश जारी किए बिना नहीं कर सकते, क्योंकि फॉर्म में तीन या अधिक नाम दर्ज करने के लिए जगह नहीं दी गई है। वैसे, इस मामले में बीमार छुट्टी की राशि का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी पाने का हकदार कौन है?

अस्थायी विकलांगता की शीट जारी करने की एक प्रक्रिया है। उनका कहना है कि बीमार छुट्टी परिवार के किसी भी सदस्य या अन्य रिश्तेदार को जारी की जा सकती है। यह विशेष रूप से जोर दिया जाना चाहिए: जिस पर शीट तैयार की जाती है, उसे वास्तव में रोगी की देखभाल करनी चाहिए।

के अनुसार वैकल्पिक रूप से परिवार के विभिन्न सदस्यों के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करना संभव है समय सीमा. आइए एक उदाहरण लेते हैं। परिवार में दो बच्चे हैं और उनमें से प्रत्येक बीमार पड़ गया। एक की देखभाल एक पिता द्वारा की जाती है, और दूसरे की देखभाल एक माँ या कोई और करता है। प्रत्येक को बीमारी की छुट्टी जारी की जाएगी, और प्रत्येक फॉर्म पर केवल एक बच्चे को सूचीबद्ध किया जाएगा।

किन मामलों में बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करना असंभव है?

हालांकि, डॉक्टर हमेशा उस दस्तावेज़ को जारी करने में सक्षम नहीं होंगे जिस पर हम विचार कर रहे हैं। इसलिए छुट्टी मांगने से पहले, इस तथ्य पर भरोसा करते हुए कि आप लेखा विभाग को उपयुक्त फॉर्म प्रदान कर सकते हैं, इस मुद्दे को विस्तार से समझने लायक है। ऐसे मामलों में बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है:

1. यदि पंद्रह वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे का उपचार किसी अस्पताल में किया जाता है।
2. वार्षिक अवकाश के दौरान।
3. बिना वेतन के अवकाश पर।
4. मातृत्व अवकाश पर।
5. माता-पिता की छुट्टी के दौरान।

अक्सर छुट्टियों के बारे में सवाल होते हैं। हम एक बार फिर इस बात पर जोर देना चाहेंगे कि छुट्टी के दौरान बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी नहीं की जा सकती। एकमात्र विकल्प जिसका आप उपयोग कर सकते हैं, यदि बच्चा बीमार होना जारी रखता है और ठीक नहीं हुआ है, तो उल्लेखित अवधि के अंत के तुरंत बाद एक शीट जारी करना है।

चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी की अवधि

जिस अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है वह बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है। ढांचा इस प्रकार है: सात साल से कम उम्र के बच्चों के लिए - बीमारी की पूरी अवधि के लिए, सात से पंद्रह साल की उम्र के बच्चे के लिए - बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए पंद्रह दिन। पंद्रह वर्ष से अधिक आयु के किशोरों के माता-पिता (रिश्तेदारों) को केवल तीन दिनों के लिए बीमार अवकाश दिया जाता है।

और बच्चे की देखभाल के लिए वे किस उम्र तक बीमार छुट्टी देते हैं? पंद्रह साल तक अगर मरीज अस्पताल में अस्पताल में भर्ती था।

बाल देखभाल के लिए बीमार वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है

यदि बच्चे का इलाज घर पर किया जा रहा है, यानी आउट पेशेंट के आधार पर, तो बीमारी की छुट्टी के पहले दस दिनों के लिए, उस रिश्तेदार की सेवा की अवधि के अनुसार भुगतान किया जाएगा जिसके लिए शीट जारी की गई थी। और बाकी दिनों में औसत व्यक्ति की कमाई के पचास प्रतिशत की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

यदि अस्पताल में उपचार किया जाता है तो स्थिति काफी भिन्न होती है।
फिर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान बीमा अवधि की अवधि पर निर्भर करता है:

1. यदि यह संकेतक छह महीने से कम है, तो भुगतान की अधिकतम राशि 182 रूबल से अधिक नहीं होगी। 60 कोप। एक दिन में।
2. पांच साल की सेवा के साथ, लाभ आपकी औसत कमाई का साठ प्रतिशत होगा।
3. पांच से आठ साल का अनुभव कमाई का अस्सी प्रतिशत है।
4. यदि सेवा की अवधि आठ वर्ष से अधिक है, तो आय का सौ प्रतिशत भुगतान किया जाता है। लेकिन यह राशि 1479 रूबल से अधिक नहीं हो सकती। 45 कोप। एक दिन में।

इस घटना में कि बच्चे की बीमारी के समय आप कई जगहों पर दो साल से अधिक समय से एक रोजगार समझौते के तहत काम कर रहे हैं, आप इन रोजगार के प्रत्येक स्थान पर बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी के लिए आपको कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें? सब कुछ बहुत आसान है। ऐसा दस्तावेज़ पासपोर्ट की प्रस्तुति पर जारी किया जाता है। आपको एक बीमार बच्चे के कार्ड और उस संस्था के विवरण की भी आवश्यकता होगी जहां विकलांगता प्रमाण पत्र प्रदान किया जाएगा।

बीमार छुट्टी कौन जारी कर सकता है?

उत्तर असमान है: केवल एक राज्य चिकित्सा संगठन में काम करने वाला एक डॉक्टर - निजी या नगरपालिका, लेकिन केवल एक जिसके पास संचालित करने का लाइसेंस है।

निम्नलिखित विशेषज्ञों को बीमार छुट्टी प्रदान करने का अधिकार नहीं है: एम्बुलेंस के कर्मचारी, रक्त आधान स्टेशन, आपातकालीन विभाग, कीचड़ स्नान। वे आपको चिकित्सा रोकथाम केंद्र, चिकित्सा परीक्षा ब्यूरो, जनसंख्या के अधिकारों के चिकित्सा संरक्षण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए संस्थानों में एक फॉर्म नहीं देंगे। धर्मशालाओं का मुद्दा कानूनी रूप से हल नहीं हुआ है। पर इस पलउनके पास बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है क्योंकि उनके पास उपयुक्त लाइसेंस नहीं है।

अगर डॉक्टर बीमार छुट्टी जारी करने से इंकार कर दे तो क्या करें?

यदि डॉक्टर आपको बीमारी की छुट्टी देने से इंकार करता है, तो आपको विभाग के प्रमुख के पास जाने का अधिकार है, और शायद तुरंत अस्पताल के प्रमुख डॉक्टर के पास। Roszdravnadzor, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के साथ मिलकर बीमार छुट्टी पंजीकरण की शुद्धता के अनुपालन को नियंत्रित करता है। यह वहाँ है कि आप उस कर्मचारी के कार्यों के बारे में शिकायत कर सकते हैं जिसने विकलांगता प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार कर दिया था।

यदि आपके साथ भी ऐसी ही स्थिति हुई है, तो जितनी जल्दी हो सके उपरोक्त संगठनों से संपर्क करने का प्रयास करें, क्योंकि बीमार छुट्टी के लिए पिछली अवधिजारी नहीं किए जाते हैं (असाधारण मामलों को छोड़कर)।

प्रति वर्ष कितने दिनों की अस्थायी विकलांगता का भुगतान किया जाता है?

यदि बच्चा सात वर्ष से कम का है, तो वे साल में साठ दिनों तक भुगतान करते हैं (कुछ बीमारियों के लिए, यह अवधि 90 दिनों तक बढ़ा दी जाती है)। सात और पंद्रह वर्ष की आयु के बीच के बच्चे की देखभाल करते समय, प्रति वर्ष पैंतालीस दिनों तक का भुगतान किया जाता है। यदि उसी उम्र के विकलांग बच्चे बीमार हैं, तो वे एक सौ बीस दिन तक प्रदान करते हैं। लेकिन पंद्रह वर्ष से अधिक उम्र के किशोरों के मामले में जिनका इलाज बाह्य रोगी आधार पर किया जाता है, भुगतान तीस दिनों से अधिक नहीं के अधीन है।

चाइल्ड केयर के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए आपको शीट बंद होने की तारीख से छह महीने के भीतर अपने कार्यस्थल से संपर्क करना चाहिए। यदि समय सीमा बीत चुकी है, तो एफएसएस केवल तभी लाभ का भुगतान करता है जब वाहक अच्छे कारण बताता है।

बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें?

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना हाल ही में नहीं बदली है। लाभ की राशि की कोई निश्चित सीमा नहीं है, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह मुख्य रूप से कर्मचारी के वेतन और सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है।

सशर्त रूप से बीमार छुट्टी की गणना करने की पूरी प्रक्रिया को कई चरणों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. एक निश्चित बिलिंग अवधि के लिए औसत वेतन की गणना।
2. औसत दैनिक आय का निर्धारण।
3. एक दिन के भत्ते की गणना।
4. भुगतान किए जाने वाले लाभ की राशि का निर्धारण।

इसलिए, पहले हम पिछले दो वर्षों के वेतन की गणना करते हैं। यदि किसी कर्मचारी को हाल ही में किसी संगठन में नौकरी मिली है, तो उसके वेतन के बारे में जानकारी एक प्रमाण पत्र से प्राप्त की जा सकती है, जो अब बर्खास्तगी पर सभी को जारी किया जाता है।

फिर हम औसत दैनिक आय को 730 से विभाजित करते हुए पाते हैं। खैर, अब हम किसी व्यक्ति की बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ते की राशि का पता लगाते हैं।
यदि बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो एक दिन के बीमार अवकाश के लिए एक से अधिक न्यूनतम वेतन देय नहीं है। और एक न्यूनतम वेतन 6204 रूबल से अधिक नहीं है। (01.01.2015 से)।
और गणना का अंतिम चरण भुगतान की राशि का निर्धारण है। हम इसे बीमारी की छुट्टी के दिनों से औसत दैनिक भत्ता गुणा करके पाते हैं। आवश्यक राशि प्राप्त हो गई है।

इसलिए हमने देखा कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। आप पैसे कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं?

जारी किए गए बीमार अवकाश के आधार पर बीमित कर्मचारी के पंजीकरण के स्थान पर नियोक्ता द्वारा बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। अस्थायी विकलांगता के रूप की प्रस्तुति के दस दिनों के भीतर लाभों की गणना की जाती है। और भुगतान लाभ के असाइनमेंट के बाद मजदूरी की प्राप्ति के अगले दिन होता है।

बीमारी की छुट्टी के भुगतान के संबंध में नियोक्ता के साथ विवादों के मामले में, आप राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क कर सकते हैं।

आफ्टरवर्ड के बजाय

हमने आपके साथ चर्चा की कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कैसे प्राप्त करें। जैसा कि आप देख सकते हैं, दस्तावेज़ का डिज़ाइन, यदि आवश्यक हो, एक जटिल प्रक्रिया नहीं है। लेकिन यह आपको अपने बच्चे के इलाज का कानूनी अधिकार प्राप्त करने की अनुमति देगा। अस्वस्थता अवकाश के लिए आवेदन करते समय कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए। और काम के स्थान पर इसका समय पर प्रावधान अस्थायी विकलांगता के लिए सामग्री सहायता का तेजी से भुगतान और भुगतान सुनिश्चित करेगा।

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को बीमारी की अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है। साथ ही, यह दस्तावेज़ तब दिया जाता है जब कर्मचारी ने अपने बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने का निर्णय लिया हो।

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और सप्ताह के 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

विधान रूसी संघनिर्धारित करता है कि बीमार छुट्टी पर लोगों को क्या दिया जाता है।

साथ ही, विनियामक कानूनी अधिनियम डॉक्टरों की गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं जो रोगियों का इलाज करते हैं और अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज तैयार करते हैं।

कानून कैसा है?

• यदि गर्भावस्था सिंगलटन है और प्रसव अच्छी तरह से हो जाता है, तो इस स्थिति में महिला को एक सौ चालीस दिन दिए जाते हैं, जिन्हें प्रसव की प्रारंभिक तिथि से पहले और बाद में समान भागों में विभाजित किया जाता है, ऐसी स्थिति में महिला बीमार छुट्टी पर चली जाती है। गर्भावस्था का तीसवां सप्ताह;
• अगर उसे प्रारंभिक या का सामना करना पड़ता है कठिन प्रसव, तो इस मामले में बीमारी की छुट्टी में सोलह दिन और जोड़े जाते हैं;
• के लिए एकाधिक गर्भावस्थाएक सौ चौरानवे दिनों का बीमार अवकाश प्रदान किया जाता है, जबकि महिला को अट्ठाईसवें सप्ताह में काम से छुट्टी दे दी जाती है।

बच्चे के साथ

यह अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के दौरान हर दो सप्ताह में किया जाना चाहिए।

क्या उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है?

बीमार छुट्टी पर, यह तभी संभव है जब आयोग ने उसे विकलांग के रूप में मान्यता देने का निर्णय लिया हो।

अगर इस तरह की कार्रवाई की जाती है, तो नागरिक को अदालत में जाने और मुखिया के फैसले के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

वे कितना भुगतान करेंगे?

आप पहले से ही जानते हैं कि आप कितने समय तक लगातार बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं, आइए अब करीब से देखें कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं।

में इस मामले मेंसब कुछ मजदूरी पर निर्भर करेगा:

• यदि आप आठ साल से काम कर रहे हैं, तो इस स्थिति में आप औसत वेतन के सौ प्रतिशत पर भरोसा कर सकते हैं;
• उन लोगों के लिए जो पांच साल से अधिक समय से काम कर रहे हैं, अस्सी प्रतिशत का भुगतान प्रदान किया जाता है;
• जिनके अनुभव छह महीने से अधिक हो गए, लेकिन पांच साल तक नहीं पहुंचे, वे वेतन के केवल साठ प्रतिशत पर भरोसा कर सकते हैं।